После нас о сокращениях в «Рольф Тех» писали СМИ, а депутат Госдумы пообещал взять ситуацию под свой контроль.

К сожалению, большинство сотрудников повелись на манипуляции работодателя, и их уже уволили 15 июля.

Как распознать манипуляции HR и менеджеров, не поддаться им и не уволиться одним днём, читайте в статье на «Хабр».

‍Как работается в поддержке Azure

Нам на глаза попалась заметка в Reddit (к моменту публикации её снесли) об условиях работы в поддержке Azure. Публикуем её перевод.

Я сотрудник поддержки Azure и хотел бы, чтобы вы узнали о наших рабочих буднях.

Я работаю в LTI Mindtree (аутстафф-компания) в Польше, выполняю задачи для Microsoft Projects. Мы сталкиваемся с отвратительным управлением со стороны преимущественно менеджеров из Индии. Каждый раз, когда вы ставите нам меньше 5 звёзд, наши индийские менеджеры начинают на нас орать. Их стиль руководства — это чрезмерные нагрузки, неоплачиваемые переработки и сильное психологическое давление. Официально переработок не требуют, но объём задач часто вынуждает оставаться после работы. Рабочая среда враждебная. Типична ситуация, когда работник, опасаясь наказания, пропускает обед. Менеджеры часто орут на людей и оскорбляют их.

Кроме того, у нас бывали реальные случаи сексуальных домогательств, которые «замели под ковёр» вместо того, чтобы принять меры. Обещали повысить зарплату, но этого так и не случилось. У многих это вызвало серьёзный стресс, особенно у трудоустроенных по рабочим визам. Мы работаем в тюремной атмосфере, дополняемой всепроникающими проверками безопасности и низкими стандартами гигиены.

Здесь вы можете почитать мнения работников с детальными описаниями случаев сексуальных домогательств и примерами агрессивного, сексистского поведения: https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,21922480

Если пройти по ссылке выше, то можно ознакомиться с подробностями работы в аутсорсе Microsoft:

- тотальный контроль;
- переработки;
- неуважительное отношение;
- преследование тех, кто выносит проблемы наружу;
- бездействие HR и т.п.

Однако и в этой среде нашёлся тот, кто решил бороться. Мы попытались связаться с ним. Если попытка удастся, вы узнаете продолжение этой истории.

Но даже по тому сообщению, что он оставил на сайте отзывов, становится ясно, что для эффективного отстаивания своих прав ему пришлось объединиться с другими коллегами.

Будьте как он. Объединяйтесь.

‍Айтишников медтех-компаний ждут проблемы: госфинансирование уменьшается

Медтех в России на перепутье. Национальный проект «Здоровье» завершается в 2024 году. За более 10 лет на цифровизацию государственных медицинских учреждений было потрачено свыше 100 млрд рублей бюджетных средств. Насколько эффективно использованы наши налоги, какие проблемы ждут игроков отрасли, и как они отразятся на айтишниках, — об этом расскажем в нашей новой статье.

Читать далее

Связь с «волчками»

18 июля на YouTube вышел ролик «Они обманывают тысячи работодателей». В этом видеоролике утверждается, что мы — якобы профсоюз Антона Назарова (таймкод 1:35:45).

Кратко проясним нашу позицию:

1. Мы не имеем никакого отношения ни к Антону Назарову, ни к проекту «Осознанная меркантильность». Сам Назаров тоже не знает о том, что у него есть профсоюз (таймкод 3:58:39).

2. Большинство участников профсоюза — это опытные IT-специалисты уровня мидл и выше. Аудитория Антона в основном состоит из тех, кто только хочет «войти в айти».

Да, существуют проблемы найма начинающих специалистов, но согласиться со способами трудоустройства «волчков» мы не можем. На наш взгляд, обман только ухудшает ситуацию с наймом.

Но главное — ни одному специалисту не захочется работать с коллегами, которые ничего из себя не представляют в профессиональном плане из-за того, что, например, вкатились на позицию мидла без знаний.

3. Мы помогаем IT-специалистам защищать трудовые права и изначально всегда встаём на сторону работника, потому что на стороне работодателя больше ресурсов и возможностей для воздействия на работника. Не всегда можно понять, пришёл человек с честными намерениями или хочет срубить бабла за счёт коллег. Мы не собираемся помогать тем, кто хочет получить деньги просто так, пока его коллеги работают.

Любой труд должен быть справедливо оплачен!

‍Геймдев наносит ответный удар

В начале года мы писали о тяжёлом положении дел в геймдеве и массовых увольнениях, темпы которых не собираются падать. Не обошла стороной эта участь и некоторые игровые студии, которыми владеет компания Microsoft.

Последние пару недель ознаменовались несколькими важными событиями в мире геймдев-индустрии. Сотрудники двух крупных игровых студий, принадлежащих Microsoft, решили не дожидаться момента, когда их постигнет участь уже уволенных коллег, и организовали первичные профсоюзные ячейки, заручившись поддержкой крупной профсоюзной организации Communication Workers of America (CWA).

Сотрудники компании Bethesda Game Studios, разработчика серий игр Fallout, Elder Scrolls, объявили о создании профсоюза OneBGSUSA и о присоединении к CWA. 241 сотрудник из трёх филиалов компании (Даллас, Роквилл, Остин), включая актёров, инженеров, разработчиков и дизайнеров, подписали соответствующее уведомление для работодателя. Примечательно, что это первый профсоюз, который объединяет в себе сотрудников разных специальностей, а не только тестировщиков, как происходило до этого.

Примерно 500 сотрудников Blizzard Entertainment, известной по сериям World of Warcraft, Diablo, также организовались в профсоюз. Он охватывает все специальности, задействованные в создании игр. Иронично, что одним из поводов для создания профсоюза стало желание до конца следовать ценностям компании Blizzard, одна из которых гласит: «Голос каждого важен».

Главным мотивом для объединения в профсоюз стало желание бороться за улучшение условий труда, за соблюдение работодателем трудового законодательства и за более выгодную позицию за столом переговоров (1, 2). Дополнительный стимул — заключённое между CWA и Microsoft соглашение о трудовом нейтралитете.

В обоих случаях компания Microsoft не стала препятствовать созданию профсоюзов и признала их. Однако такая лояльная политика компании по отношению к профсоюзным организациям обусловлена текущей рыночной конъюнктурой. Поэтому коллегам ни в коем случае не стоит терять бдительность.

Не ждите, пока запахнет жареным, будьте на шаг впереди и готовы к борьбе. Объединяйтесь!

‍О блокировке Youtube

Комментарий активиста Профсоюза IT насчёт блокировки Youtube и об ограничении свободного доступа к информации вообще. Коллектив профсоюза полностью разделяет это мнение.

Я работаю в IT уже 17 лет (написал и сам ужаснулся). Я начинал с протирания доски в кабинете информатики (должность называлась «лаборант»), сейчас работаю в достаточно крупной IT-компании.

С самого начала я жадно впитывал знания. Интернет, коллеги, собственный опыт. Любой источник знаний был хорош, любая информация годилась. Я читал книги на экране размером 128х128 точек. Я качал учебники по dial-up. Я просил коллегу научить меня обжимать коннектор RJ-45. Я купался в море информации. С каждым новым местом работы, с каждой новой областью деятельности становилось всё труднее находить рядом того, кто может расширить мой кругозор достаточно для удовлетворения неутихающей жажды. Жажды знать больше. Всё чаще и чаще я слышал «загугли». И гуглил, гуглил, читал и снова искал новое. Это как дышать, как пить воду. Я потребляю информацию утром, во время обеда и перед сном. Со временем я понял, что для большей эффективности нужно потреблять информацию разного профиля. Плотницкое, слесарное, столярное дело, электрика, физика, сельское хозяйство, история, логика, философия. Всё это — информация. Всё это может утолить жажду. И я искал. Разумеется, для того, в чём не нужна справочная точность, я стал использовать Youtube. Особенно Youtube прекрасен для того, чтобы показать приём работы руками. «Смотри, как делаю я, и делай так же!» — древнейшая педагогическая максима, возведённая в абсолют форматом видео-контента. И я смотрел. Жадно, как любой аддикт, отдавая всё свободное время этой «информационной аддикции».

Читать далее

‍История борьбы работников Evolution Georgia

5 000 работников грузинского подразделения компании Evolution Gaming Group бастуют уже 26 дней, сообщает Antijob.net.

Это одна из самых масштабных забастовок в Грузии. Компания пытается выжать максимум прибыли, экономя на условиях труда. Результатом стали накладки в работе и нарастающее недовольство сотрудников. И если в 2019 году Evolution Georgia удалось подавить забастовку, проигнорировав требования сотрудников, то теперь компания столкнулась с более масштабным противодействием. Держа людей в условиях антисанитарии, занижая оплату труда, позволяя менеджменту глумиться над сотрудниками, руководство вынудило людей объединиться и бороться за свои права.

Каждый в праве выбирать, как ему поступить: терпеть, искать лучшее место или пытаться что-то изменить. Работники Evolution Georgia решили заставить компанию улучшить условия труда. Они требуют:

- осуществлять ежегодную индексацию;
- включить в контракт систему бонусов;
- расширить список клиник, от которых принимаются больничные листы;
- снять шестимесячный запрет на работу в аналогичной компании после увольнения;
- обеспечить наличие врача в офисе и др.

Подробно об их борьбе за достойные условия труда
Читать далее

‍Стрим со Студенческим Антифашистским Фронтом (САФ)

Наш профсоюз старается информационно поддерживать рабочие и студенческие объединения. 30 июля мы провели совместный стрим со Студенческим Антифашистским Фронтом (САФ), который изначально был организован как низовое движение студентов против создания учебно-научного центра имени философа Ивана Ильина.

На стриме обговорили следующие темы:

- Какие бывают компании в IT?
- Как найти первую работу?
- Зачем студентам думать о профсоюзе?
- Насколько важна учеба в IT?
- Нужно ли гуманитарное образование?

‍Учись сейчас, плати потом, часть 2

Недавно мы выпускали заметку о «Ката Академии». Сегодня хотим представить вашему вниманию короткий рерайт статьи юриста, где объясняется, что входит в предмет договора, как расторгнуть договор и надо ли платить продавцам услуг, если услуга не оказана.

Что входит в предмет договора

Отбрасывая устную часть, в которой менеджеры онлайн-школ льют патоку в уши будущих студентов, в остатке имеем следующие обязанности исполнителя:

- Предоставление доступа к абстрактным базам данных (которые, со слов студентов, легко найти в свободном доступе).
- Самостоятельное освоение навыков с самостоятельным же прохождением 30 собеседований.
- При наличии письменных отказов по 30 собеседованиям — организация ещё трёх силами исполнителя.

Если студент трудоустраивается после данного списка действий, он выплачивает 17% своего оклада ежемесячно в течение двух лет. Если с трудоустройством ничего не вышло, договор расторгается.

Оказываются ли услуги?

Получение услуг исполнитель подтверждает актами оказанных услуг. Даже если вы подписывали акты, их можно оспорить — так как, судя по содержанию подобных актов, установить, какие услуги были оказаны за период, сложно или вовсе невозможно.

Нужно ли платить штраф за расторжение договора?

На образовательные услуги распространяется действие закона РФ «О защите прав потребителей». Согласно статьи 16 закона РФ «О защите прав потребителей», условие о выплате каких-либо штрафов за расторжение договора является нарушением прав потребителя. Если коротко: нет, ничего платить не надо.

Подведём итоги

Внимательно читайте договор перед подписанием. Даже если вы уже подписали договор, он может нарушать ваши потребительские права. Если у вас требуют оплату штрафов за расторжение подобных договоров в обход суда, смело игнорируйте эти требования. Если вы уже заплатили такой штраф, требуйте деньги обратно через суд. Кстати, коллективные иски действуют гораздо эффективнее.

Если вы оказались в подобной школе, можете отправить свою историю нам в бота обратной связи.

‍Как у Рольфа не вышло: Boston Gene увольняет больше 100 работников, но сотрудники пытаются бороться

BostonGene сокращает около 20% работников из всех отделов (около 100 человек), на основании опросов Telegram-канала, который создали сотрудники для защиты своих интересов. Руководство пытается уволить работников по соглашению сторон, обсуждая вопрос с каждым индивидуально.

HR и менеджеры иногда не стеснялись шантажировать увольнением по статье. Некоторых уволили одним днём, кто-то смог договориться на увольнение через 2 месяца. В качестве выходного пособия предлагали 1-2 средние зарплаты.

Ситуация до боли напоминает недавние сокращения айтишников в автодилере «‎Рольф», но есть одно отличие. Работники BostonGene самостоятельно организовали инициативную группу, изучили законодательство и информационно сопровождали коллег, попавших под «оптимизацию».

Как указано на «Хабр Карьере», BostonGene --- медтех-стартап, основанный в Бостоне в 2015 году и с офисом в Армении. До 2022 года офис компании располагался в Москве.

В компании трудятся молодые учёные и разработчики из МГУ, МФТИ, ВШЭ и других ведущих вузов России. Основная деятельность заключается в разработке IT-систем, которые помогают врачам-онкологам анализировать клинические испытания и научные исследования, позволяя точнее подбирать терапию для борьбы с раковыми заболеваниями.

Компания официально не объявляла о сокращениях. По словам сотрудников, инвесторы, видя отсутствие прибыли, решили сократить траты.

Берите пример с работников BostonGene. Объединяйтесь.

‍Нужны ли профсоюзы в IT? Видео с конференции C++ Russia

C++ Russia — это конференция по разработке на C++, которая славится тем, что в ней упор идёт на техническую конкретику, а не на общие темы. Тема профсоюзов в IT сейчас настолько актуальна, что попала на обсуждение в рамках такой серьёзной конференции.

Это видео — запись стрима с прошлогодней конференции, где с активистом Профсоюза работников IT обсуждаются следующие важные темы:

- Нужны ли профсоюзы в IT?
- Как профсоюз может защитить права работников-программистов?
- Что делать в случае несправедливого увольнения?
- Как бороться с переработками в IT-компаниях?
- Может ли профсоюз помочь в решении проблем с legacy-кодом?
- Какую роль играют профсоюзы в улучшении условий труда IT-специалистов?

Рассматриваются реальные кейсы и обсуждается, как коллективные действия могут изменить ситуацию в IT-сфере.

Посмотрите видео дискуссии и узнайте, как профсоюзное движение может повлиять на будущее IT-индустрии!

‍В Казани воссоздан профсоюз крановщиков «Единство»

На строительной площадке ЖК «Миллениум» в Казани 10 июля бизнесмен поднял руку на рабочего. Коллектив не стал терпеть такого отношения к коллеге, и крановщики приостановили работы. 15 июля состоялась встреча пострадавшего сотрудника с работодателем. Требования крановщика выполнены.

После успеха июльской акции 13 августа был воссоздан профсоюз крановщиков «Единство», сообщает РТФ. В него вошли несколько десятков работников. В планах профсоюза — большое собрание с новыми членами объединения. Также работники определились с тактическими задачами на ближайшее время.

В 2019 году произошла забастовка казанских крановщиков из-за того, что застройщики не соблюдают технику безопасности. Участники забастовки поделились с членами профсоюза опытом борьбы.

Профсоюз работников IT поздравляет товарищей с воссозданием профсоюза и желает успехов в отстаивании своих прав. Будем надеяться, что всё больше работников будет объединяться для борьбы с произволом или просто для улучшения условий труда. Того же желаем и вам.

Объединяйтесь!

‍«Ансистемс» — банкрот. Теперь точно.

С некоторым опозданием сообщаем: 16 июля IT-компанию «Ансистемс» признали банкротом.

Общая сумма долга составляет 1,415 млрд рублей, из которых 226 млн — это долги по заработной плате. В следующие 6 месяцев арбитражный управляющий будет составлять конкурсную массу, из которой будут выплачиваться долги или хотя бы их часть.

За время процедуры наблюдения, которая началась 16 января, произошло несколько интересных событий:

1. Арбитражный управляющий пытался выявить признаки преднамеренного банкротства «Ансистемс», но сделать этого не смог, так как генеральный директор Пётр Чернавин не передал необходимые документы.

2. Брачный договор Чернавина и его супруги признали недействительным. Теперь квартира и машиноместо, которые они пытались продать за 45 млн рублей, а также автомобиль марки Volkswagen Tiguan, пойдут на погашение долгов.

3. К банкротству Руслана Сафина, одного из учредителей «Ансистемс», привлекли оценщика. Ранее арбитражный управляющий провёл опись его имущества: автомобиль Mercedes-Benz GLS, часы Rolex Datejust 41 и Vacheron Constantin примерной стоимостью 1,5 млн рублей и 500 тыс. рублей соответственно, 1/2 доли в квартире в Москве.

4. Другой учредитель «Ансистемс» Смирнова Ирина нарушает Закон о банкротстве и отказывается передавать свой автомобиль Mercedes-Benz GLE и другие ценности для дальнейшей реализации и погашения долгов.

А 13 августа Руслан Сафин сам решил, что его же компания ему должна — и заявился в реестр кредиторов «Ансистемс». Действительно, если компания не платила зарплату сотрудникам, то и ему, бедолаге, ничего не перепало? Логично же?

Мы продолжим следить за ситуацией вокруг банкротства «Ансистемс».

Объединяйтесь.

‍История про переработки

Мы публикуем историю, присланную в наш бот обратной связи, где человек делится своим опытом работы в компании с регулярными переработками.

История

Недавно наткнулась на ваш профсоюз и хочу сказать, что вы большие молодцы и делаете очень классное дело!

Хочу поделиться своей историей по теме переработок и «честного слова» от менеджеров. Хочу напомнить наивным, что без документального подтверждения слов работодателя можно остаться ни с чем.

Уже 2 года работаю в компании, где кранчи — это привычный формат работы. Большинство «метеоритов» в компании прилетают из-за обещаний топ-менеджмента, что этот функционал будет уже завтра. Поэтому без нормальной формулировки того, что надо сделать, в работников летят плохо проработанные задачи, где руководство само толком не знает, что ему нужно.

Раньше за переработки давали премию. В трудовом договоре премии не прописаны. Большинство сотрудников были мотивированы работать подольше, чтобы завершить проект в срок и получить приятный денежный бонус к концу проекта.

В компанию стабильно приходили новые люди, и каждый интересовался у коллег о регулярности переработок в компании и как с ними принято поступать. Те, кто застал оплату переработок премиями, уверяли, что премии действительно выплачиваются в конце проекта. И на этом вопросы заканчивались, а люди добровольно соглашались на переработки.

Наша команда попала в такую ситуацию. Проект начинался с размытой фразы формата «нужно сделать, чтобы было %название фичи%», а в итоге объём работ разросся на месяцы постоянных переработок по выходным. Мотивация работников на нашем проекте проходила под лозунгом: «Вот сейчас поднажмем, а там и премия». Но после нескольких месяцев напряжённой работы и постоянного увеличения объёма того, что надо сделать, перспектива когда-нибудь получить премию уже не радовала.

Для коллег из аутстаффа практиковалось честное оформление переработок по ТК РФ. Некоторые ребята в команде оценили такую практику и предпочли тоже официально оформлять переработки. Менеджеры понимали, что, чем больше официальных переработок будет оформлено, тем меньше денег пойдёт на премии, и транслировали идею «умеренности» в оформлении таких дел.

В результате команда разделилась на 3 лагеря:

- кто за каждую переработку получал официальную оплату по ТК;
- кто оформлял 30-50% времени как переработки и ждал хоть небольшой премии;
- кто сам застал выплату премий по результатам работы либо верил «на слово».

Проект закончился, и мы пришли к менеджерам с вопросом о премии. Они молчали несколько недель, а потом сказали, что премии нам не видать. «Компания взяла новый курс в мотивации сотрудников. Все вы усердно поработали на своё будущее повышение зарплаты и должности», — примерно такой ответ мы услышали на свои закономерные ожидания. С тех пор, когда работникам обещали «в этот раз 100% премия будет», умалчивали, что она будет в конце года. А люди работали по вечерам и на выходных.

Выводы

Не нужно работать ради «блага компании». Не нужно работать ради «премии, которую обычно всегда выплачивают». Или в любой другой ситуации, когда за ваше время не платят.

В ситуации с нашей героиней всё получилось предельно просто. Кто оформлял официальные переработки, получили оплату за них даже больше, чем они могли бы получить премией. А кто верил в «честное слово, премия будет после проекта», стали очередными свидетелями того, что политика компании может поменяться, и они останутся ни с чем.

#айтистори

Ситуацию с увольнениями в «Рольфе» уже полтора месяца берут под контроль

В середине июля несколько десятков сотрудников IT-подразделения «Рольфа» обратились за помощью к нам. Они сообщили, что руководство компании вынуждает уволиться без компенсаций.

Благодаря усилиям работников и нашей поддержке информация о незаконных увольнениях дошла до главы IT-комитета Госдумы Александра Хинштейна. 17 июля он написал в своём Telegram-канале, что проинформировал Минцифры, и пообещал взять ситуацию под свой контроль. С тех пор прошло уже полтора месяца. 19 июля мы также написали Минцифры и предложили помочь установить контакт с сотрудниками компании. Но ответа от чиновников так и не последовало.

Видимо, народные избранники заняты более насущными заботами о благополучии граждан, такими как замедление YouTube.

Напомним, что согласно статьи 392 ТК РФ, работник имеет право подать иск в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Если подать иск позже, то придётся доказывать суду, что сроки пропущены по уважительной причине. Именно в такую ситуацию попали работники, доверившиеся обещаниям слуг народа.

Тем временем национализированный «Рольф» уже успели приватизировать. Новым собственником стал президент Международной ассоциации бокса (IBA) Умар Кремлёв.

Ситуация с увольнениями в «Рольфе» — очередное доказательство, что никто не будет решать проблемы работников за них. Берите ситуацию в свои руки.

Объединяйтесь.

‍Разработчики Greedfall 2 таки раскачали лодку

Разработчики игры Greedfall II объявили забастовку накануне запуска раннего доступа к игре и добились увеличения зарплаты.

Сотрудники студии Spiders, принадлежащей компании Nacon, написали руководству открытое письмо, в котором подробно описали накопившиеся проблемы. Заканчивается письмо призывом к забастовке, так как руководство постоянно отказывается рассматривать эти проблемы всерьёз. 43 из 95 работников подписали это письмо и обнародовали его через французский профсоюз Stjv в надежде, что это наконец подтолкнёт руководство действовать в интересах сотрудников и компании.

Коллектив студии пишет о низкой оплате труда, об игнорировании техники безопасности на рабочих местах, о туманных перспективах компании, об отсутствии внятных планов развития и карьерного роста сотрудников, о текучке кадров. Руководство игнорирует обращения коллектива, пренебрежительно относится к сотрудникам и их представителям. Всё это сильно сказывается на физическом, эмоциональном и моральном состоянии команды.

Руководство студии согласилось повысить минимальную зарплату на 11% с 1 апреля этого года, то есть задним числом. Таким образом, средняя зарплата в студии увеличилась на 3%. Также руководство пересмотрит регламенты удалённой работы и проведёт аудит условий труда.

При этом менеджмент возмутили обвинения, опубликованные профсоюзом Sjtv. Руководство считает их ложными, клеветническими, нацеленными на очернение репутации студии перед ранним релизом GreedFall II, и, конечно же, «никоим образом не отражающими реальность повседневной трудовой жизни сотрудников компании». В руководстве студии заверили, что «всегда настроены на открытый, конструктивный диалог», а «сотрудники Spiders — это сердце студии, и мы полны решимости поддерживать инклюзивную и вдохновляющую рабочую среду, в которой каждый талант может раскрыться и которой мы все можем гордиться».

Однако в письме сотрудники упоминают, что попытки вести переговоры с руководством студии начались ещё в ноябре 2023 года. В начале 2024 на внутренних ресурсах компании коллектив опубликовал открытое письмо к руководству. Параллельно с этим 19 января провели забастовку, связанную с переговорами об удалённой работе. После чего менеджмент игнорировал любые инициативы рабочего движения, а ситуация в компании продолжала ухудшаться. Всё это и привело к сентябрьскому открытому письму и новой забастовке.

Ситуация в геймдеве продолжает оставаться напряжённой. Ранее мы уже писали об увольнениях в индустрии и профсоюзной активности в нескольких других студиях, принадлежащих гиганту Microsoft.

Всё больше и больше наших коллег показывают примеры коллективной борьбы за свои трудовые права, за дело, которым занимаются. Нам есть чему у них поучиться. Объединяйтесь!

‍История: Опыт работы в нефтегазовой отрасли

Почитав истории о разных приключениях айтишников, решил поделиться своей.

Однажды в далёкой-далёкой галактике, сразу после окончания вуза мне повезло устроиться на работу в крупную нефтегазовую компанию на инженерную должность, связистом.

Проработал я там довольно долго, получил бесценный и разносторонний опыт.

Читать далее

Старые дайджесты вернулись

🔸 Стартап по сбору данных Amperity сокращает 13% сотрудников. Гендиректор объяснил сокращения более широкими отраслевыми проблемами. Видимо, предыдущие увольнения не впечатлили инвесторов, и на мороз отправится следующая партия работников.

🔸 Около 33 000 машинистов Boeing в штатах Вашингтон, Орегон и Калифорния начали забастовку. Это удар по аэрокосмическому гиганту, который годами не прислушивался к инженерам и экономил на безопасности, что привело к потере рынка, нескольким авариям и штрафам. Удачи товарищам!

🔸 Air Canada требует вмешательства правительства, чтобы лишить пилотов права на забастовку. Руководство заявило, что компания намерена вести переговоры, но пилоты выдвигают «необоснованные требования по зарплате». Видимо, занести чемодан в кабинет чиновника дешевле, чем платить нормальную зарплату.

🔸 В России в тестовом режиме заработал сайт реестра электронных повесток для военнообязанных. Уже не получится отмазаться от вручения повестки, она будет считаться вручённой по истечении 7 дней с момента её размещения в реестр. На граждан, не явившихся в военкомат, будут накладываться ограничения. Полноценно реестр заработает 1 ноября, он приравняет электронные повестки к бумажным.

🔸 Новый доклад комиссии Земли показывает, как сверхбогатые люди уничтожают планету. 10 процентов богатейшего населения Земли потребляют столько же энергии, сколько 80 процентов беднейшего населения, и производят больше выбросов, чем 90 процентов беднейшего населения.

🔸 Apple начнёт блокировать iPhone, при ремонте которых использовались запчасти краденых «донорских» iPhone. Главное, чтобы они не взрывались при блокировке.

🔸 Матвиенко считает, что движение чайлдфри нужно запретить законодательно. Спикер Совфеда подчеркнула, что участники предстоящего Евразийского женского форума выступают за сохранение ключевых традиционных ценностей всего человечества. Предлагаем начать запрет чайлдфри с бездетной Екатерины Мизулиной.

🔸 У входа в офис Wildberries в бизнес-центре «Романов двор» недалеко от Кремля произошёл конфликт со стрельбой. Группа мужчин из 20-30 человек начала бить стекла у входа в бизнес-центр, затем началась стрельба. Сотрудники были эвакуированы.

#дайджест

Зарплаты IT-специалистов во 2-м полугодии 2024 года

Прошло полгода с момента нашего последнего зарплатного исследования. Мы подготовили новый анонимный опросник. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Форма будет открыта до 30 сентября. Результаты будут опубликованы на наших ресурсах:

- Сайт
- Telegram
- Habr
- DTF

‍Зачем нужен профсоюз

Профсоюз — не юридическая контора. Да, у нас есть несколько юристов, но большинство активистов профсоюза — это программисты, инженеры, дизайнеры, тестировщики, словом, обычные айтишники. Кто-то в свободное время играет на гитаре, кто-то ходит смотреть на птиц, мы — стараемся помочь другим. Потому что сами попадали под давление работодателя и понимаем, что бороться коллективно проще, чем в одиночку.

Но Профсоюз никогда не ставил себе обязанностью юридически защищать работников. Наша цель — научить всех работников самоуправлению. Чтобы работники, а не руководители, решали, кто хорошо работает, а кто плохо; куда и как компании развиваться; какие технологии использовать; как распределять прибыль компании на всех. Просто потому, что именно работники своей работой создают всё, чем мы пользуемся, и это их заслуженное право.

Юридическое противостояние — это просто средство, чтобы приучить работников противостоять корпорациям. Это не цель профсоюза. Это путь, который нужно пройти, чтобы работники не боялись отстаивать свои права. И такой способ рано или поздно себя исчерпает. Всего лишь вопрос денег: что дешевле для компании — каждому выплатить положенное или нанять штат юристов и изломать рабочий процесс, чтобы защитить себя от проигрыша в суде. Каждый шаг сотрудника будет документироваться, чтобы любая ошибка могла стать поводом для увольнения. И как только защищающихся станет много, защита через суд перестанет работать. При этом неважно, кто стоит во главе корпорации: техногений Волож с добрым лицом или слабо понимающий в технологиях Усманов. Корпорация должна наращивать прибыль, и она это сделает. Любыми способами.

И защитить от этого может только самоуправление работников над корпорациями. В конце концов, сами компании нас подталкивают к нему, внедряя Agile с самоуправляемыми командами — почему нам стоит отказываться?

Объединяйтесь в профсоюзы.