Миру — мир
Эту фразу мы будем повторять на каждый военный конфликт.
Профсоюз — не политическая организация, но мы не можем спокойно смотреть на происходящее теперь уже по всему миру. Мы — специалисты ИТ из разных городов и стран. Многие из нас работали и до сих пор работают в транснациональных корпорациях, где команды состоят из людей буквально со всего мира, и границы для которых давно стали обузой. Наша позиция неизменна: мы против войн, как и любой человек, зарабатывающий на жизнь своим трудом.
Работникам любых профессий из разных стран нечего делить между собой.
Карабах, Косово, Сектор Газа, и еще десятки тлеющих конфликтов. У каждой страны есть под рукой кусочек земли исконно принадлежавший прадедам и несправедливо находящийся в чужих руках. О чём внезапно вспоминают во время глобального экономического кризиса, дабы в формате геополитических трэш-стримов отвлечь работяг от микрофинансовых забот.
Это спецоперации транснациональных корпораций за твои деньги, в них нет победы для рабочих. Инфляция постепенно сжирает зарплату, здоровая еда становится привилегией богачей, а корпорации уже шарят рукой по вашим пустым карманам. Кажется, что есть укрытие, место в котором жизнь налажена за счёт чужого труда. Но это обман, нельзя убежать от транснациональной корпорации из одной страны в другую.
Единственный способ поставить корпорации на место — это солидарность работников. Работники всех профессий должны выступить за демократическое решение этих споров. Только вместе они могут построить справедливое для себя общество.
Многим это покажется утопической фантазией, и они отчасти правы, но это единственный путь решить конфликт в пользу простых людей. Остальные варианты лишь приведут к бессмысленным смертям, дальнейшему обнищанию населения и усилению взаимной вражды, вплоть до новых мировых спецопераций.
Объединяйтесь
Эту фразу мы будем повторять на каждый военный конфликт.
Профсоюз — не политическая организация, но мы не можем спокойно смотреть на происходящее теперь уже по всему миру. Мы — специалисты ИТ из разных городов и стран. Многие из нас работали и до сих пор работают в транснациональных корпорациях, где команды состоят из людей буквально со всего мира, и границы для которых давно стали обузой. Наша позиция неизменна: мы против войн, как и любой человек, зарабатывающий на жизнь своим трудом.
Работникам любых профессий из разных стран нечего делить между собой.
Карабах, Косово, Сектор Газа, и еще десятки тлеющих конфликтов. У каждой страны есть под рукой кусочек земли исконно принадлежавший прадедам и несправедливо находящийся в чужих руках. О чём внезапно вспоминают во время глобального экономического кризиса, дабы в формате геополитических трэш-стримов отвлечь работяг от микрофинансовых забот.
Это спецоперации транснациональных корпораций за твои деньги, в них нет победы для рабочих. Инфляция постепенно сжирает зарплату, здоровая еда становится привилегией богачей, а корпорации уже шарят рукой по вашим пустым карманам. Кажется, что есть укрытие, место в котором жизнь налажена за счёт чужого труда. Но это обман, нельзя убежать от транснациональной корпорации из одной страны в другую.
Единственный способ поставить корпорации на место — это солидарность работников. Работники всех профессий должны выступить за демократическое решение этих споров. Только вместе они могут построить справедливое для себя общество.
Многим это покажется утопической фантазией, и они отчасти правы, но это единственный путь решить конфликт в пользу простых людей. Остальные варианты лишь приведут к бессмысленным смертям, дальнейшему обнищанию населения и усилению взаимной вражды, вплоть до новых мировых спецопераций.
Объединяйтесь
Волна сокращений в геймдеве: за 2 недели уволено более 900 человек
Последние недели принесли много новостей о сокращениях в гейм-индустрии:
- 27 сентября аутсорс-компания Keyword Studios уволила 13 тестировщиков после того, как BioWare отказалась продлевать контракт на разработку Dragon Age: Dreadwolf. Удивительным образом все 13 сотрудников состояли в профоюзе UFCW Canada.
- 28 сентября компания Sega объявила о сокращениях в дочерней компании Creative Assembly.
- 28 сентября Тим Суини, CEO Epic Games, проинформировал сотрудников компании о сокращении 830 сотрудников.
- 2 октября стало известно, что компания Naughty Dog, создатель серий игр Uncharted и The Last Of Us, сокращает более 25 человек, большинство из которых QA-инженеры.
- 2 октября СМИ сообщили, что студия Team17, разработчик культовой игры Worms, сокращает около 50 сотрудников, большинство из которых также QA-инженеры.
А теперь подробнее.
Keywords Studios и BioWare
В июне этого года 16 QA-инженеров в Keywords Studios проголосовали за создание первого в Канаде геймдев-профсоюза. Решение объединиться было вызвано политикой компании по возвращению сотрудников в офис, процесс объединения начался ещё в марте. Keywords Studios отреагировала на создание профсоюза, заявив, что «ценит своих людей и стремится быть хорошим работодателем». Но, видимо, всё это не понравилось BioWare, и она отказалась продлевать контракт с тестировщиками. В Keywords Studios мигом забыли о корпоративных ценностях, заявили об отсутствии работы и уволили сотрудников.
Sega
Британская компания Creative Assembly, известная играми Total War и Alien: Isolation, в августе представила на Gamescon новую разработку -- игру Hyenas. Но 28 сентября Sega отменила релиз этой игры. В тот же день появились новости о сокращениях в Creative Assembly. Какие команды, в каком количестве и когда сократят — пока неизвестно.
Как сказано в заявлении Sega, решение продиктовано экономическим спадом в Европе из-за инфляции, а также снижением рентабельности бизнеса в этом регионе. Из-за этого отменили практически готовую к релизу Hyenas и несколько других проектов, находящихся в разработке.
Epic Games
Сокращения в Epic Games объясняются инвестициями в развитие компании и в метавселенные Fortnite, которые значительно превысили заработанную прибыль. По словам Тима Суини, он «долгое время полагал, что компании удастся пережить изменения без сокращений, но это оказалось нереально». Как образцовый топ-менеджер, Тим нашёл в себе силы взять на себя всю ответственность за принятые решения и уволил 830 человек.
Отметим, что попавшие под сокращения не останутся без выходного пособия, в которое войдёт зарплата за 6 месяцев, продление медицинской страховки на 6 месяцев, визовая поддержка и т. д.
Naughty Dog
В Naughty Dog решили перенять «бест практис» у российских IT-компаний и попытаться «оптимизировать» сотрудников втихую, но что-то пошло не так. Издание Kotaku через свои источники выяснило, что с сотрудниками расстанутся без выходного пособия в конце октября. Более того, сотрудникам якобы запрещают рассказывать подробности сокращения.
Сокращения в Naughty Dog связывают с неудачами при разработке мультиплеерной The Last of Us. По информации Kotaku, на данный момент разработка игры ещё не отменена, но практически заморожена.
Team17
В компании Team17, которую геймеры знают по игре Worms, началась масштабная реструктуризация. В результате под сокращение попали QA-инженеры, UX-дизайнеры, разработчики и маркетологи. Работу специалистов планируется передать на аутсорс. Точное количество увольняемых не сообщается, но, по информации Eurogamer, их как минимум 50 человек, и большинство из них — младшие специалисты.
Что в итоге?
Идёт большая волна сокращений во многих игровых студиях. И значит, геймдев плохо себя чувствует не только в России. Попытки айтишников объединиться не могут не радовать. Но их количество, к сожалению, невелико и пока не представляет угрозы для корпораций. Не дожидайтесь, пока до вас доберётся невидимая рука рынка. Объединяйтесь сейчас.
Последние недели принесли много новостей о сокращениях в гейм-индустрии:
- 27 сентября аутсорс-компания Keyword Studios уволила 13 тестировщиков после того, как BioWare отказалась продлевать контракт на разработку Dragon Age: Dreadwolf. Удивительным образом все 13 сотрудников состояли в профоюзе UFCW Canada.
- 28 сентября компания Sega объявила о сокращениях в дочерней компании Creative Assembly.
- 28 сентября Тим Суини, CEO Epic Games, проинформировал сотрудников компании о сокращении 830 сотрудников.
- 2 октября стало известно, что компания Naughty Dog, создатель серий игр Uncharted и The Last Of Us, сокращает более 25 человек, большинство из которых QA-инженеры.
- 2 октября СМИ сообщили, что студия Team17, разработчик культовой игры Worms, сокращает около 50 сотрудников, большинство из которых также QA-инженеры.
А теперь подробнее.
Keywords Studios и BioWare
В июне этого года 16 QA-инженеров в Keywords Studios проголосовали за создание первого в Канаде геймдев-профсоюза. Решение объединиться было вызвано политикой компании по возвращению сотрудников в офис, процесс объединения начался ещё в марте. Keywords Studios отреагировала на создание профсоюза, заявив, что «ценит своих людей и стремится быть хорошим работодателем». Но, видимо, всё это не понравилось BioWare, и она отказалась продлевать контракт с тестировщиками. В Keywords Studios мигом забыли о корпоративных ценностях, заявили об отсутствии работы и уволили сотрудников.
Sega
Британская компания Creative Assembly, известная играми Total War и Alien: Isolation, в августе представила на Gamescon новую разработку -- игру Hyenas. Но 28 сентября Sega отменила релиз этой игры. В тот же день появились новости о сокращениях в Creative Assembly. Какие команды, в каком количестве и когда сократят — пока неизвестно.
Как сказано в заявлении Sega, решение продиктовано экономическим спадом в Европе из-за инфляции, а также снижением рентабельности бизнеса в этом регионе. Из-за этого отменили практически готовую к релизу Hyenas и несколько других проектов, находящихся в разработке.
Epic Games
Сокращения в Epic Games объясняются инвестициями в развитие компании и в метавселенные Fortnite, которые значительно превысили заработанную прибыль. По словам Тима Суини, он «долгое время полагал, что компании удастся пережить изменения без сокращений, но это оказалось нереально». Как образцовый топ-менеджер, Тим нашёл в себе силы взять на себя всю ответственность за принятые решения и уволил 830 человек.
Отметим, что попавшие под сокращения не останутся без выходного пособия, в которое войдёт зарплата за 6 месяцев, продление медицинской страховки на 6 месяцев, визовая поддержка и т. д.
Naughty Dog
В Naughty Dog решили перенять «бест практис» у российских IT-компаний и попытаться «оптимизировать» сотрудников втихую, но что-то пошло не так. Издание Kotaku через свои источники выяснило, что с сотрудниками расстанутся без выходного пособия в конце октября. Более того, сотрудникам якобы запрещают рассказывать подробности сокращения.
Сокращения в Naughty Dog связывают с неудачами при разработке мультиплеерной The Last of Us. По информации Kotaku, на данный момент разработка игры ещё не отменена, но практически заморожена.
Team17
В компании Team17, которую геймеры знают по игре Worms, началась масштабная реструктуризация. В результате под сокращение попали QA-инженеры, UX-дизайнеры, разработчики и маркетологи. Работу специалистов планируется передать на аутсорс. Точное количество увольняемых не сообщается, но, по информации Eurogamer, их как минимум 50 человек, и большинство из них — младшие специалисты.
Что в итоге?
Идёт большая волна сокращений во многих игровых студиях. И значит, геймдев плохо себя чувствует не только в России. Попытки айтишников объединиться не могут не радовать. Но их количество, к сожалению, невелико и пока не представляет угрозы для корпораций. Не дожидайтесь, пока до вас доберётся невидимая рука рынка. Объединяйтесь сейчас.
Аккредитованная IT-избушка
Только мы отошли от обещаний руководства «Ансистемс» выплатить зарплату, как к нам обратилась девушка, которая сообщила о задержках зарплаты в аккредитованной IT-компании «Арт-Технологии». За почти полтора месяца она ещё ни разу не получала зарплату.
Что случилось?
Девушка устроилась на должность разработчика 31 августа. По условиям трудового договора зарплата должна выплачиваться 10 и 25 числа. Но ни 10, ни 25 сентября работница не получила зарплату, что является нарушением статьи 136 ТК РФ. Девушка предложила генеральному директору разойтись по соглашению сторон 2 октября, без отработки и с полной выплатой задолженности. Директор на это посоветовал «не сходить с ума и не заниматься ерундой», ведь он сделал всё что, мог, — сдал платёжки в бухгалтерию.
Помимо нарушений сроков выплат, мы также нашли странности в трудовом договоре. Например, в одном пункте указано, что ежедневная продолжительность работы составляет 4 часа, а в другом, что рабочий день длится с 10:00 до 20:00 с перерывом в 2 часа.
При первых тревожных звоночках на работе мы всегда советуем отправлять письмо на имя генерального директора. Так мы поступили и в этот раз. Письмо необходимо для перевода конфликта в юридическую плоскость. В случае, если придётся идти в суд, такие письма станут сильным аргументом в пользу работника. Получив письмо, директор посоветовал сотруднице «проявить немного терпения, так как решение вопроса в судебном порядке будет длиться гораздо дольше, чем решение с деньгами и оплатами».
Мы обратились к директору компании с просьбой прокомментировать ситуацию. По его словам, задержка вызвана проблемами с выплатой средств за выполненный госконтракт на сумму 8.5 млн рублей:
«...на сегодняшний день выполняем досудебный порядок взыскания денежных средств за фактически оказанные работы на сумму 8,5 млн рублей. Других вариантов финансирования у нас больше нет.
Я не задерживаю зарплату, а задержал аванс и об этом предупредил сотрудников. Задержка аванса — 4 календарных дня. Авансы у нас платятся с 25 по 30 число каждого месяца, зарплаты — с 10 по 15 каждого месяца».
После нашего общения с директором к сотруднице обратился некий «генеральный инвестор» по имени Сергей и предложил перевести 50 тыс. рублей. Девушка ответила отказом, аргументировав тем, что ей не нужны никакие переводы, а нужна законно причитающаяся заработная плата.
Позднее сотрудница ещё раз пообщалась с директором. Он снова попросил войти в положение компании, а после отказа и требования выплаты пообещал решение вопроса «в долгом судебном порядке».
На следующий день девушке были заблокированы доступы в чаты, репозитории и другие системы, необходимые для выполнения трудовых обязанностей, что противоречит ст. 22 ТК РФ.
Профсоюз IT имеет опыт по организации работников на защиту своих прав и окажет необходимую поддержку всем сотрудникам компании «Арт-Технологии», которые оказались в такой же ситуации. Для этого нужно обратиться к нам в бот.
Что за компания?
Проведённое нами исследование показало, что компания зарегистрирована в довольно странном месте, фото которого вы можете видеть на обложке статьи. В 2022 году в компании работал всего 1 человек. Сейчас, по словам сотрудницы, в компании работает 10-15 человек. Выручка и прибыль за 2022 год скромные: 3.5 млн руб. и 2.2 млн руб. соответственно. Если судить по этой информации, то совсем не похоже на IT-компанию.
Мы пытались найти хоть какую-нибудь информацию о деятельности компании. Ни один из найденных нами сайтов не работал, а единственным местом, где была хоть какая-то активность, оказался Telegram-канал. Судя по информации в этом канале, компания занимается разработкой мобильных приложений для поиска и оплаты штрафов, парковок и аналитики вождения.
Постскриптум
Товарищи айтишники, пожалуйста, проверяйте компании, в которые вы приходите работать. Наличие аккредитации ни о чём не говорит. Будьте бдительны, подмечайте странности и не верьте речам топ-менеджеров. Не бойтесь обсуждать зарплаты и условия работы со своими коллегами, а лучше объединяйтесь.
Только мы отошли от обещаний руководства «Ансистемс» выплатить зарплату, как к нам обратилась девушка, которая сообщила о задержках зарплаты в аккредитованной IT-компании «Арт-Технологии». За почти полтора месяца она ещё ни разу не получала зарплату.
Что случилось?
Девушка устроилась на должность разработчика 31 августа. По условиям трудового договора зарплата должна выплачиваться 10 и 25 числа. Но ни 10, ни 25 сентября работница не получила зарплату, что является нарушением статьи 136 ТК РФ. Девушка предложила генеральному директору разойтись по соглашению сторон 2 октября, без отработки и с полной выплатой задолженности. Директор на это посоветовал «не сходить с ума и не заниматься ерундой», ведь он сделал всё что, мог, — сдал платёжки в бухгалтерию.
Помимо нарушений сроков выплат, мы также нашли странности в трудовом договоре. Например, в одном пункте указано, что ежедневная продолжительность работы составляет 4 часа, а в другом, что рабочий день длится с 10:00 до 20:00 с перерывом в 2 часа.
При первых тревожных звоночках на работе мы всегда советуем отправлять письмо на имя генерального директора. Так мы поступили и в этот раз. Письмо необходимо для перевода конфликта в юридическую плоскость. В случае, если придётся идти в суд, такие письма станут сильным аргументом в пользу работника. Получив письмо, директор посоветовал сотруднице «проявить немного терпения, так как решение вопроса в судебном порядке будет длиться гораздо дольше, чем решение с деньгами и оплатами».
Мы обратились к директору компании с просьбой прокомментировать ситуацию. По его словам, задержка вызвана проблемами с выплатой средств за выполненный госконтракт на сумму 8.5 млн рублей:
«...на сегодняшний день выполняем досудебный порядок взыскания денежных средств за фактически оказанные работы на сумму 8,5 млн рублей. Других вариантов финансирования у нас больше нет.
Я не задерживаю зарплату, а задержал аванс и об этом предупредил сотрудников. Задержка аванса — 4 календарных дня. Авансы у нас платятся с 25 по 30 число каждого месяца, зарплаты — с 10 по 15 каждого месяца».
После нашего общения с директором к сотруднице обратился некий «генеральный инвестор» по имени Сергей и предложил перевести 50 тыс. рублей. Девушка ответила отказом, аргументировав тем, что ей не нужны никакие переводы, а нужна законно причитающаяся заработная плата.
Позднее сотрудница ещё раз пообщалась с директором. Он снова попросил войти в положение компании, а после отказа и требования выплаты пообещал решение вопроса «в долгом судебном порядке».
На следующий день девушке были заблокированы доступы в чаты, репозитории и другие системы, необходимые для выполнения трудовых обязанностей, что противоречит ст. 22 ТК РФ.
Профсоюз IT имеет опыт по организации работников на защиту своих прав и окажет необходимую поддержку всем сотрудникам компании «Арт-Технологии», которые оказались в такой же ситуации. Для этого нужно обратиться к нам в бот.
Что за компания?
Проведённое нами исследование показало, что компания зарегистрирована в довольно странном месте, фото которого вы можете видеть на обложке статьи. В 2022 году в компании работал всего 1 человек. Сейчас, по словам сотрудницы, в компании работает 10-15 человек. Выручка и прибыль за 2022 год скромные: 3.5 млн руб. и 2.2 млн руб. соответственно. Если судить по этой информации, то совсем не похоже на IT-компанию.
Мы пытались найти хоть какую-нибудь информацию о деятельности компании. Ни один из найденных нами сайтов не работал, а единственным местом, где была хоть какая-то активность, оказался Telegram-канал. Судя по информации в этом канале, компания занимается разработкой мобильных приложений для поиска и оплаты штрафов, парковок и аналитики вождения.
Постскриптум
Товарищи айтишники, пожалуйста, проверяйте компании, в которые вы приходите работать. Наличие аккредитации ни о чём не говорит. Будьте бдительны, подмечайте странности и не верьте речам топ-менеджеров. Не бойтесь обсуждать зарплаты и условия работы со своими коллегами, а лучше объединяйтесь.
Вот какой ты, испытательный срок
Сегодня мы публикуем очередную историю, присланную вами в наш бот обратной связи. Это рассказ о прохождении испытательного срока.
Это произошло относительно недавно.
Устраивался как руководящий разработчик в Mercury Development. Не только кодить, но и проектировать систему, думать о нагрузке и т. д. Собеседование прошёл, про работу спросил, всё круто, решил присоединиться к команде.
Когда пришёл в компанию, мне показали «мусорку», супер-легаси, и моей задачей на время испытательного срока был переезд с одной платформы на другую. Плюс ко всему мне нужно было админить базу данных. Вообще не те задачи, которые обсуждались на собеседовании. А также процесс был построен так, что от меня требовалось показывать результат в том сегменте, где больше никто ничего особо не знает.
На этом прогрессе был основан испытательный срок. А у компании были планы на получение какого-то финансирования к концу моего испытательного срока. И на этом финансировании были идеи создания нового проекта, там я бы уже выступал как руководитель и принимал решения.
В течение всего испытательного срока мне говорили, что прогресс идёт хорошо и всех устраивает то, что я делаю. Хотя проблемы у меня были, я откровенно буксовал во многих местах. И мне не нравилось то, чем я занимался. Как бы о другом договаривались. Но я всё ещё верил в светлое будущее, что всё будет хорошо.
В последний день испытательного срока я узнал, что компания не получила того финансирования, о котором мне говорили. И в этот же день испытательный закрыли с отрицательным результатом, несмотря на то, что всё это время мне говорили, что я справляюсь. Попросили не подавать в суд и уволиться по собственному желанию.
Как я выяснил уже потом, в Mercury это регулярная практика. Наткнулся на историю от другого сотрудника, прямо калька с моей.
Ты тоже можешь прислать нам свою историю в бота обратной связи или на почту [email protected], и мы обязательно её опубликуем. А чтобы такого было меньше — объединяйтесь.
#айтистори
Сегодня мы публикуем очередную историю, присланную вами в наш бот обратной связи. Это рассказ о прохождении испытательного срока.
Это произошло относительно недавно.
Устраивался как руководящий разработчик в Mercury Development. Не только кодить, но и проектировать систему, думать о нагрузке и т. д. Собеседование прошёл, про работу спросил, всё круто, решил присоединиться к команде.
Когда пришёл в компанию, мне показали «мусорку», супер-легаси, и моей задачей на время испытательного срока был переезд с одной платформы на другую. Плюс ко всему мне нужно было админить базу данных. Вообще не те задачи, которые обсуждались на собеседовании. А также процесс был построен так, что от меня требовалось показывать результат в том сегменте, где больше никто ничего особо не знает.
На этом прогрессе был основан испытательный срок. А у компании были планы на получение какого-то финансирования к концу моего испытательного срока. И на этом финансировании были идеи создания нового проекта, там я бы уже выступал как руководитель и принимал решения.
В течение всего испытательного срока мне говорили, что прогресс идёт хорошо и всех устраивает то, что я делаю. Хотя проблемы у меня были, я откровенно буксовал во многих местах. И мне не нравилось то, чем я занимался. Как бы о другом договаривались. Но я всё ещё верил в светлое будущее, что всё будет хорошо.
В последний день испытательного срока я узнал, что компания не получила того финансирования, о котором мне говорили. И в этот же день испытательный закрыли с отрицательным результатом, несмотря на то, что всё это время мне говорили, что я справляюсь. Попросили не подавать в суд и уволиться по собственному желанию.
Как я выяснил уже потом, в Mercury это регулярная практика. Наткнулся на историю от другого сотрудника, прямо калька с моей.
Ты тоже можешь прислать нам свою историю в бота обратной связи или на почту [email protected], и мы обязательно её опубликуем. А чтобы такого было меньше — объединяйтесь.
#айтистори
Сотрудники CD Projekt Red создают профсоюз
Сотрудники польского подразделения игровой студии CD Projekt Red, известной по серии видеоигр The Witcher и Cyberpunk 2077, объявили о создании профсоюза. Количество и специализация сотрудников неизвестна, но на сайте профсоюза призывают объединяться всех сотрудников геймдев-отрасли Польши.
Объединение произошло после сокращений в компании в 2023 году. Тогда руководство CD Projekt Red заявило о слишком раздутом штате. Якобы сокращения помогут стать компании «более гибкой и эффективной». Всего было уволено 9% персонала или около 100 человек.
Сотрудники считают, что благодаря профсоюзу их мнение учтут при переговорах за улучшение условий труда, и их услышат при принятии серьёзных решений в компании. Компания CD Projekt Red пока никак не отреагировала на создание профсоюза.
Новый профсоюз станет частью общенационального профсоюза OZZ IP, который на протяжении последних 10 лет уже организовывал работников здравоохранения, торговли, образования.
Беритедрын пример с сотрудников CD Project Red — объединяйтесь.
Сотрудники польского подразделения игровой студии CD Projekt Red, известной по серии видеоигр The Witcher и Cyberpunk 2077, объявили о создании профсоюза. Количество и специализация сотрудников неизвестна, но на сайте профсоюза призывают объединяться всех сотрудников геймдев-отрасли Польши.
Объединение произошло после сокращений в компании в 2023 году. Тогда руководство CD Projekt Red заявило о слишком раздутом штате. Якобы сокращения помогут стать компании «более гибкой и эффективной». Всего было уволено 9% персонала или около 100 человек.
Сотрудники считают, что благодаря профсоюзу их мнение учтут при переговорах за улучшение условий труда, и их услышат при принятии серьёзных решений в компании. Компания CD Projekt Red пока никак не отреагировала на создание профсоюза.
Новый профсоюз станет частью общенационального профсоюза OZZ IP, который на протяжении последних 10 лет уже организовывал работников здравоохранения, торговли, образования.
Берите
Как джуны себе зарплату выбивали
Сегодня мы публикуем очередную историю, присланную вами в наш бот обратной связи. И она со счастливым концом!
Расскажу, как мы-джуны себе зарплату выбивали. После универа пришёл я в одну галеру на вёсла. Классика: нанимают стажёров, продают как миддлов, профит. Все, кто считает, что такая схема не работает, — окститесь и розовые очки снимите. Работает ещё как. Код, конечно, говно будет, но главное — это «бабки, бабки, сука, бабки!». Вот про них и речь.
В стажёрские программы брали пачками по 5-7 человек — вайтишники и студентота. Мы были, кажется, первым таким набором для компании. При найме нам обещали стажировку полгода и далее пересмотр зарплаты каждые полгода. И все мы радостно начали фигачить полубесплатно. Через полгода, после стажировки, нам действительно с барского плеча подкинули повышение зп. На радостях мы стали фигачить ещё неистовей. Запала хватило ещё на полгода. А дальше что-то пошло не так.
Через полгода руководство, видимо, задумалось: «А нафига пересматривать зарплату, если они и так работают?». И вот с момента обещанного ревью прошёл месяц, а самого ревью не было. Потом прошёл ещё один месяц. Мы начали что-то подозревать. Надо сказать, что своим набором мы продолжали общаться довольно плотно, даже когда разбрелись по проектам. И вот как-то на обеде мы обсудили отсутствие того самого пересмотра зарплаты. Естественно, никого из нас это не устраивало. Нам всё ещё платили мало, а тут ещё и кризис разыгрался, доллар подскочил, реальный доход сильно просел. Короче, решили, что надо что-то делать.
Мы написали письмо от нас шестерых, мол, так и так, где наши бабки. Этого оказалось достаточно, чтобы руководство внезапно вспомнило, что у нас как раз на следующую неделю назначен пересмотр зарплат. «А что, вам разве менеджеры не сообщили?». В итоге нам всем подняли зп, а я понял, что добровольно вам никто ничего платить и повышать не будет. Принимающие такие решения сами не за это деньги получают.
Эти джуны сделали верные выводы и объединились. Объединяйтесь и вы.
Присылайте нам ваши истории в бота обратной связи или на почту [email protected], и мы обязательно их опубликуем.
#айтистори
Сегодня мы публикуем очередную историю, присланную вами в наш бот обратной связи. И она со счастливым концом!
Расскажу, как мы-джуны себе зарплату выбивали. После универа пришёл я в одну галеру на вёсла. Классика: нанимают стажёров, продают как миддлов, профит. Все, кто считает, что такая схема не работает, — окститесь и розовые очки снимите. Работает ещё как. Код, конечно, говно будет, но главное — это «бабки, бабки, сука, бабки!». Вот про них и речь.
В стажёрские программы брали пачками по 5-7 человек — вайтишники и студентота. Мы были, кажется, первым таким набором для компании. При найме нам обещали стажировку полгода и далее пересмотр зарплаты каждые полгода. И все мы радостно начали фигачить полубесплатно. Через полгода, после стажировки, нам действительно с барского плеча подкинули повышение зп. На радостях мы стали фигачить ещё неистовей. Запала хватило ещё на полгода. А дальше что-то пошло не так.
Через полгода руководство, видимо, задумалось: «А нафига пересматривать зарплату, если они и так работают?». И вот с момента обещанного ревью прошёл месяц, а самого ревью не было. Потом прошёл ещё один месяц. Мы начали что-то подозревать. Надо сказать, что своим набором мы продолжали общаться довольно плотно, даже когда разбрелись по проектам. И вот как-то на обеде мы обсудили отсутствие того самого пересмотра зарплаты. Естественно, никого из нас это не устраивало. Нам всё ещё платили мало, а тут ещё и кризис разыгрался, доллар подскочил, реальный доход сильно просел. Короче, решили, что надо что-то делать.
Мы написали письмо от нас шестерых, мол, так и так, где наши бабки. Этого оказалось достаточно, чтобы руководство внезапно вспомнило, что у нас как раз на следующую неделю назначен пересмотр зарплат. «А что, вам разве менеджеры не сообщили?». В итоге нам всем подняли зп, а я понял, что добровольно вам никто ничего платить и повышать не будет. Принимающие такие решения сами не за это деньги получают.
Эти джуны сделали верные выводы и объединились. Объединяйтесь и вы.
Присылайте нам ваши истории в бота обратной связи или на почту [email protected], и мы обязательно их опубликуем.
#айтистори
Отщипнуть от работы
У вас бывает такое, что, отдыхая после напряженного рабочего дня, вы обдумываете решение поставленной на работе задачи. Программисты думают, почему updated_at меньше, чем created_at в нагруженной таблице, а продакты — как уместить полугодовую работу в один рабочий месяц, да ещё с праздниками.
И тем, и другим платят зарплату не за количество сделанной работы, а за способность постоянно думать и находить решения для возникающих у бизнеса проблем. Когда вы думаете, вы работаете. Ваш восьмичасовой рабочий день длится дольше. Не думать нельзя, поскольку существуют дедлайны. Затык создаёт риск провалить сроки, следовательно, недополучить прибыль и, в конечном итоге, столкнуться с проблемами.
Также работа в IT подразумевает непрерывное совершенствование целевых навыков, а на это тоже требуется время. Помимо этого, в IT-компаниях часто налажены дежурства, чтобы обеспечивать бесперебойную работу системы. Дежурства требуют присутствия работника в нерабочее время, с оплатой по стандартному тарифу.
Любой человек хорошо работает только тогда, когда соблюдён work-life balance, когда уделяет время себе, хобби, занимается физкультурой и проводит время с семьёй. Эти занятия — объективная потребность человека, их нельзя игнорировать, на них тоже требуется время.
Как вместить в 24 часа всё необходимое?
Все мы читали Трудовой Кодекс (так ведь?), поэтому осознаём, что право работать 8 часов — наше право, защищаемое законом. Вся трудовая деятельность не должна превышать этого времени. Это не наш бизнес, однако со стороны владельцев нередко навязывается чувство вины за безделье. В одной IT-компании многие сотрудники признались, что так или иначе отлынивали от работы (пруфов не будет). Ходила фраза «нигде так мало не работал, как в %NAME%».
Получается взаимный обман: работодатель вынуждает выходить в неурочное время, пишет в мессенджерах для уточнения деталей, пока работник отдыхает; не оплачивает трудовую деятельность, осуществляемую в свободное время. В свою очередь, работник, видя подобную несправедливость и памятуя о ТК, старается работать как можно меньше, ведь результат его труда всегда принадлежит компании.
Этичный выход из этой ситуации есть — это профсоюз. Сотрудники, организованно проводящие коллективные действия, способны законным путём установить ограничения рабочего дня и интенсивности труда. Раз уж специфика профессии требует включения в работу в свободное время, да и дедлайны — явление нормальное, то это время должно учитываться и оплачиваться. Например, добившись снижения официального рабочего дня до 6 часов (при сохранении зарплат), работник будет считать более справедливым, что ему приходится размышлять о задаче в свободное время, и станет работать с большей самоотдачей.
Согласно закону, для заключения коллективного договора не обязательно собирать большинство голосов в коллективе. Однако мы призываем сначала добиваться этого. От малого числа людей легко избавиться, и диалог с работодателем, скорее всего, приведёт к провалу. Поэтому не спешите уведомлять компанию о намерении заключить коллективный договор и переводить деятельность в юридическую плоскость. Сначала нужно собрать всех, кто осознает наличие проблемы и необходимость её решения. Если проблема системная, это не составит труда. Работодатель должен сразу сделать вывод, что вы солидарны друг с другом и готовы добиваться победы — только в этом случае коллектив имеет хорошие шансы на успех. Последовательная коллективная борьба не ограничивается только контролем рабочего времени со стороны сотрудников. Сильный профсоюз — это способ добиться полного или частичного самоуправления в своей компании, что позволит лучше планировать расход трудовых ресурсов и внедрять новые технологии, автоматизировать процессы работы и удешевлять конечный продукт.
О том, как правильно объединятся в профсоюз, читайте в наших материалах, и пишите нам в бот обратной связи.
У вас бывает такое, что, отдыхая после напряженного рабочего дня, вы обдумываете решение поставленной на работе задачи. Программисты думают, почему updated_at меньше, чем created_at в нагруженной таблице, а продакты — как уместить полугодовую работу в один рабочий месяц, да ещё с праздниками.
И тем, и другим платят зарплату не за количество сделанной работы, а за способность постоянно думать и находить решения для возникающих у бизнеса проблем. Когда вы думаете, вы работаете. Ваш восьмичасовой рабочий день длится дольше. Не думать нельзя, поскольку существуют дедлайны. Затык создаёт риск провалить сроки, следовательно, недополучить прибыль и, в конечном итоге, столкнуться с проблемами.
Также работа в IT подразумевает непрерывное совершенствование целевых навыков, а на это тоже требуется время. Помимо этого, в IT-компаниях часто налажены дежурства, чтобы обеспечивать бесперебойную работу системы. Дежурства требуют присутствия работника в нерабочее время, с оплатой по стандартному тарифу.
Любой человек хорошо работает только тогда, когда соблюдён work-life balance, когда уделяет время себе, хобби, занимается физкультурой и проводит время с семьёй. Эти занятия — объективная потребность человека, их нельзя игнорировать, на них тоже требуется время.
Как вместить в 24 часа всё необходимое?
Все мы читали Трудовой Кодекс (так ведь?), поэтому осознаём, что право работать 8 часов — наше право, защищаемое законом. Вся трудовая деятельность не должна превышать этого времени. Это не наш бизнес, однако со стороны владельцев нередко навязывается чувство вины за безделье. В одной IT-компании многие сотрудники признались, что так или иначе отлынивали от работы (пруфов не будет). Ходила фраза «нигде так мало не работал, как в %NAME%».
Получается взаимный обман: работодатель вынуждает выходить в неурочное время, пишет в мессенджерах для уточнения деталей, пока работник отдыхает; не оплачивает трудовую деятельность, осуществляемую в свободное время. В свою очередь, работник, видя подобную несправедливость и памятуя о ТК, старается работать как можно меньше, ведь результат его труда всегда принадлежит компании.
Этичный выход из этой ситуации есть — это профсоюз. Сотрудники, организованно проводящие коллективные действия, способны законным путём установить ограничения рабочего дня и интенсивности труда. Раз уж специфика профессии требует включения в работу в свободное время, да и дедлайны — явление нормальное, то это время должно учитываться и оплачиваться. Например, добившись снижения официального рабочего дня до 6 часов (при сохранении зарплат), работник будет считать более справедливым, что ему приходится размышлять о задаче в свободное время, и станет работать с большей самоотдачей.
Согласно закону, для заключения коллективного договора не обязательно собирать большинство голосов в коллективе. Однако мы призываем сначала добиваться этого. От малого числа людей легко избавиться, и диалог с работодателем, скорее всего, приведёт к провалу. Поэтому не спешите уведомлять компанию о намерении заключить коллективный договор и переводить деятельность в юридическую плоскость. Сначала нужно собрать всех, кто осознает наличие проблемы и необходимость её решения. Если проблема системная, это не составит труда. Работодатель должен сразу сделать вывод, что вы солидарны друг с другом и готовы добиваться победы — только в этом случае коллектив имеет хорошие шансы на успех. Последовательная коллективная борьба не ограничивается только контролем рабочего времени со стороны сотрудников. Сильный профсоюз — это способ добиться полного или частичного самоуправления в своей компании, что позволит лучше планировать расход трудовых ресурсов и внедрять новые технологии, автоматизировать процессы работы и удешевлять конечный продукт.
О том, как правильно объединятся в профсоюз, читайте в наших материалах, и пишите нам в бот обратной связи.
Читаем вакансии за вас
Это наша новая рубрика, посвящённая вакансиям в нашей любимой айтишечке. В этой рубрике не будет глубокого анализа. Мы просто будем показывать «вакансии мечты». Сегодня рассмотрим вакансию аналитика в области маркетинга.
Условия:
- бесплатная работа на протяжении 30-60 дней и более;
- рабочий день 6 часов;
- удалёнка;
- зачисление в штат не предусмотрено.
(Не)уважаемые DCLogic, а почему вакансия подразумевает работу с признаками трудовых отношений, но при этом отношения эти вы оформлять не собираетесь? Неужели компания, которая хвастается на своём сайте оборотом в 2,4 млрд рублей, не способна оформить стажёра по трудовому договору хотя бы на МРОТ с испытательным сроком в несколько месяцев?
Если вы работаете в такой компании или встречали похожие вакансии, то пишите в наш бот обратной связи.
Объединяйтесь.
#вакансиямечты
Это наша новая рубрика, посвящённая вакансиям в нашей любимой айтишечке. В этой рубрике не будет глубокого анализа. Мы просто будем показывать «вакансии мечты». Сегодня рассмотрим вакансию аналитика в области маркетинга.
Условия:
- бесплатная работа на протяжении 30-60 дней и более;
- рабочий день 6 часов;
- удалёнка;
- зачисление в штат не предусмотрено.
(Не)уважаемые DCLogic, а почему вакансия подразумевает работу с признаками трудовых отношений, но при этом отношения эти вы оформлять не собираетесь? Неужели компания, которая хвастается на своём сайте оборотом в 2,4 млрд рублей, не способна оформить стажёра по трудовому договору хотя бы на МРОТ с испытательным сроком в несколько месяцев?
Если вы работаете в такой компании или встречали похожие вакансии, то пишите в наш бот обратной связи.
Объединяйтесь.
#вакансиямечты
Аккредитация IT-компаний вредит сотрудникам
В апреле 2022 года российские IT-компании получили в свои руки великолепный инструмент под названием «аккредитация». При наличии этого инструмента можно получать дополнительную прибыль за счёт уменьшения налогов и страховых взносов, нанимать иностранных специалистов в упрощённом порядке и безнаказанно нарушать трудовое право.
В нашем профсоюзе есть форма для обратной связи, куда может написать любой айтишник при возникновении проблем на работе. В неё регулярно поступают обращения о нарушениях трудовых прав и о бездействии надзорных органов.
Чаще всего айтишники страдают от принуждения к увольнению или от невыплаты зарплаты. Работа в IT-отрасли не такая безоблачная, как многие думают. Часто встречаемый аргумент: «Рабство давно отменили, и айтишник может быстро сменить работу или даже страну. Все, кто так не может, и не айтишники вовсе». А если нет желания или возможности переехать? А если работодатель должен зарплату за несколько месяцев? Бессмысленно в одиночку жаловаться в надзорные органы. Ответят отказом из-за моратория на проверки.
Остаётся потерпеть или идти в суд? Нет, больше всего на свете компании боятся потерять прибыль. Сотрудник-одиночка не представляет опасности для компании. С ним можно делать что угодно: попросить войти в положение, запугать, уволить. Однако объединившиеся сотрудники способны влиять на прибыль компаний, а, значит, и на их решения.
Можно возразить, что аккредитация -- это win-win, ведь есть 2 плюса: льготная ипотека и отсрочка от армии. На самом деле, это не плюсы вовсе.
Читать далее
В апреле 2022 года российские IT-компании получили в свои руки великолепный инструмент под названием «аккредитация». При наличии этого инструмента можно получать дополнительную прибыль за счёт уменьшения налогов и страховых взносов, нанимать иностранных специалистов в упрощённом порядке и безнаказанно нарушать трудовое право.
В нашем профсоюзе есть форма для обратной связи, куда может написать любой айтишник при возникновении проблем на работе. В неё регулярно поступают обращения о нарушениях трудовых прав и о бездействии надзорных органов.
Чаще всего айтишники страдают от принуждения к увольнению или от невыплаты зарплаты. Работа в IT-отрасли не такая безоблачная, как многие думают. Часто встречаемый аргумент: «Рабство давно отменили, и айтишник может быстро сменить работу или даже страну. Все, кто так не может, и не айтишники вовсе». А если нет желания или возможности переехать? А если работодатель должен зарплату за несколько месяцев? Бессмысленно в одиночку жаловаться в надзорные органы. Ответят отказом из-за моратория на проверки.
Остаётся потерпеть или идти в суд? Нет, больше всего на свете компании боятся потерять прибыль. Сотрудник-одиночка не представляет опасности для компании. С ним можно делать что угодно: попросить войти в положение, запугать, уволить. Однако объединившиеся сотрудники способны влиять на прибыль компаний, а, значит, и на их решения.
Можно возразить, что аккредитация -- это win-win, ведь есть 2 плюса: льготная ипотека и отсрочка от армии. На самом деле, это не плюсы вовсе.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Аккредитация IT-компаний вредит сотрудникам
В апреле 2022 года российские IT-компании получили в свои руки великолепный инструмент под названием «аккредитация». При наличии этого инструмента можно получать дополнительную прибыль за счёт уменьшения налогов и страховых взносов, нанимать иностранных специалистов…
Урезать зарплату? Почему бы и да!
Мы публикуем очередную историю, присланную вами в наш бот обратной связи. Про то, как просто так урезают зарплаты на производстве.
Я устроился на завод по производству электроники.
В принципе всё было нормально, пока у завода были деньги и проекты. Я выполнял свою работу, мне платили зарплату и давали премию. Но как только у предприятия начался головняк с деньгами и проектами, который произошёл чисто по их вине, мне урезали зарплату наполовину.
Я сначала проявлял лояльность, потому что думал, что всякое может быть. Временные неурядицы — это не повод вести себя эгоистично и сразу валить.
Так я прождал полгода, без работы, на половину своей зарплаты. Ничего не изменилось, и я решил уволиться.
Когда уходил с работы домой, меня к себе подозвал директор. Начал спрашивать, почему я увольняюсь. Я рассказал, что уже полгода ничем не занимаюсь, получаю в 2 раза меньше, чем изначально было оговорено. Директор объяснил, что есть какой-то проект, что я могу туда перейти. Я спросил про зарплату, буду ли я получать то, что было оговорено. Мне сказали, что нет. Ну и тот проект был вообще не по моей специальности. Я ответил, что мне это неинтересно, что я хочу получать те деньги, на которые я договаривался.
Директор сказал, что я вообще потерялся и в жизни я ничего не добьюсь. В качестве примера привёл какую-то шарагу, где людям вообще не платят.
Я пожелал ему всего хорошего и уволился.
Можно сколько угодно ждать улучшения условий труда, а можно объединиться с коллегами и вместе добиваться результатов.
Присылай нам свою историю в бота обратной связи или на почту [email protected], и мы обязательно её опубликуем.
#айтистори
Мы публикуем очередную историю, присланную вами в наш бот обратной связи. Про то, как просто так урезают зарплаты на производстве.
Я устроился на завод по производству электроники.
В принципе всё было нормально, пока у завода были деньги и проекты. Я выполнял свою работу, мне платили зарплату и давали премию. Но как только у предприятия начался головняк с деньгами и проектами, который произошёл чисто по их вине, мне урезали зарплату наполовину.
Я сначала проявлял лояльность, потому что думал, что всякое может быть. Временные неурядицы — это не повод вести себя эгоистично и сразу валить.
Так я прождал полгода, без работы, на половину своей зарплаты. Ничего не изменилось, и я решил уволиться.
Когда уходил с работы домой, меня к себе подозвал директор. Начал спрашивать, почему я увольняюсь. Я рассказал, что уже полгода ничем не занимаюсь, получаю в 2 раза меньше, чем изначально было оговорено. Директор объяснил, что есть какой-то проект, что я могу туда перейти. Я спросил про зарплату, буду ли я получать то, что было оговорено. Мне сказали, что нет. Ну и тот проект был вообще не по моей специальности. Я ответил, что мне это неинтересно, что я хочу получать те деньги, на которые я договаривался.
Директор сказал, что я вообще потерялся и в жизни я ничего не добьюсь. В качестве примера привёл какую-то шарагу, где людям вообще не платят.
Я пожелал ему всего хорошего и уволился.
Можно сколько угодно ждать улучшения условий труда, а можно объединиться с коллегами и вместе добиваться результатов.
Присылай нам свою историю в бота обратной связи или на почту [email protected], и мы обязательно её опубликуем.
#айтистори
Переработай ради общего блага (компании)
Как часто можно услышать от менеджеров или директоров, что вы делаете общее дело и улучшаете мир вокруг себя, что вы одна команда? Многие скажут, что руководство и подчиненные и правда работают на благо общества, но вот в какой степени обе стороны вкладывают свои силы — зависит от обстоятельств.
Бывает, что к нам прибегает руководитель и просит срочно переделать половину проекта. И дедлайн при этом ставит чуть ли не вчера. А поскольку весь проект до этого и так был с горящими сроками, то, чтобы поправить костыли под новые требования, нужно провести за работой не один долгий вечер. Но руководитель рассчитывает на вашу «сознательность», ведь можно и поднажать ради блага любимой компании.
Проведем аналогию: вам дали задачу — построить 10 домов за полгода. Вы с командой уже успели сделать проекты этих домов, заложить фундамент и возвести стены. И тут через 2-3 месяца приходит руководитель и говорит: «Слушайте, к тому сроку уже надо не 10, а 20 домов, а те 10 домов, которые вы уже возвели, необходимо переделать. У них дизайн фундамента изменился». А в вашей «бригаде» сколько было работников, столько и осталось.
Можно также рассмотреть другой случай. Подходит директор со стратегически важным заданием: реализовать за пару дней какое-то ноу-хау, плюс у приложения в том месте функционал сломался, необходимо поправить. В помощь вам никого не дадут, крутитесь, как можете. И неважно, что вы работаете над другими проектами. Директор будет ожидать, что вы примете его задание и, возможно, будете работать сверхурочно, ведь ради будущего компании надо стратегически повкалывать.
Возможно, и вы сталкивались с такими случаями на работе. Если начинаются требования работать сверхурочно к запланированной дате, это практически всегда ошибка планирования, а то и холодный расчет на «сознательность» работников, причина которых — жадность руководства. Желание получить большее за ту же цену. Обычно за такие стремления расплачиваются рядовые сотрудники.
Виноваты ли работники в том, что они не успевают закрыть проект к сроку, потому что какой-нибудь менеджер изменил, дополнил, «улучшил» техзадание и требует срочного выполнения? Нет, но они могли предотвратить это, получив влияние в компании и не позволив руководителю довести проект до подобной ситуации.
Если такая ситуация произошла, то участие в переработках должно быть делом добровольным, а не вынужденным. Если работник имеет влияние на политику компании и возникла нештатная ситуация, где для выживания и благополучия команды стоит ускориться, то переработки могут быть оправданными. Главное, чтобы это время оплачивалось.
Но и в этом случае не стоит увлекаться только работой. У человека должно быть время для полноценного досуга, а это не только сон и хорошее питание, а еще прогулки, хобби, самообразование, общение с семьей и друзьями. В конечном счёте все деньги мира не заработать.
Если от работника требуют больше усилий за те же деньги, а он не желает перерабатывать, то его можно заставить работать рассказами об ответственности перед компанией, мол, работник должен быть благодарен за то, что его приняли и он принадлежит к «большой семье». Бороться с такими случаями надо не гордым голосованием ногами, а организованным коллективом, всячески препятствуя наступлению на свои права со стороны начальства, которое хочет получить любыми способами большую прибыль.
Объединяйтесь.
Как часто можно услышать от менеджеров или директоров, что вы делаете общее дело и улучшаете мир вокруг себя, что вы одна команда? Многие скажут, что руководство и подчиненные и правда работают на благо общества, но вот в какой степени обе стороны вкладывают свои силы — зависит от обстоятельств.
Бывает, что к нам прибегает руководитель и просит срочно переделать половину проекта. И дедлайн при этом ставит чуть ли не вчера. А поскольку весь проект до этого и так был с горящими сроками, то, чтобы поправить костыли под новые требования, нужно провести за работой не один долгий вечер. Но руководитель рассчитывает на вашу «сознательность», ведь можно и поднажать ради блага любимой компании.
Проведем аналогию: вам дали задачу — построить 10 домов за полгода. Вы с командой уже успели сделать проекты этих домов, заложить фундамент и возвести стены. И тут через 2-3 месяца приходит руководитель и говорит: «Слушайте, к тому сроку уже надо не 10, а 20 домов, а те 10 домов, которые вы уже возвели, необходимо переделать. У них дизайн фундамента изменился». А в вашей «бригаде» сколько было работников, столько и осталось.
Можно также рассмотреть другой случай. Подходит директор со стратегически важным заданием: реализовать за пару дней какое-то ноу-хау, плюс у приложения в том месте функционал сломался, необходимо поправить. В помощь вам никого не дадут, крутитесь, как можете. И неважно, что вы работаете над другими проектами. Директор будет ожидать, что вы примете его задание и, возможно, будете работать сверхурочно, ведь ради будущего компании надо стратегически повкалывать.
Возможно, и вы сталкивались с такими случаями на работе. Если начинаются требования работать сверхурочно к запланированной дате, это практически всегда ошибка планирования, а то и холодный расчет на «сознательность» работников, причина которых — жадность руководства. Желание получить большее за ту же цену. Обычно за такие стремления расплачиваются рядовые сотрудники.
Виноваты ли работники в том, что они не успевают закрыть проект к сроку, потому что какой-нибудь менеджер изменил, дополнил, «улучшил» техзадание и требует срочного выполнения? Нет, но они могли предотвратить это, получив влияние в компании и не позволив руководителю довести проект до подобной ситуации.
Если такая ситуация произошла, то участие в переработках должно быть делом добровольным, а не вынужденным. Если работник имеет влияние на политику компании и возникла нештатная ситуация, где для выживания и благополучия команды стоит ускориться, то переработки могут быть оправданными. Главное, чтобы это время оплачивалось.
Но и в этом случае не стоит увлекаться только работой. У человека должно быть время для полноценного досуга, а это не только сон и хорошее питание, а еще прогулки, хобби, самообразование, общение с семьей и друзьями. В конечном счёте все деньги мира не заработать.
Если от работника требуют больше усилий за те же деньги, а он не желает перерабатывать, то его можно заставить работать рассказами об ответственности перед компанией, мол, работник должен быть благодарен за то, что его приняли и он принадлежит к «большой семье». Бороться с такими случаями надо не гордым голосованием ногами, а организованным коллективом, всячески препятствуя наступлению на свои права со стороны начальства, которое хочет получить любыми способами большую прибыль.
Объединяйтесь.
