Профсоюз работников IT
11.5K subscribers
76 photos
429 links
Профсоюз работников сферы информационных технологий.

https://ruitunion.org

VK: https://vk.com/itunion_info
Заявка на участие: https://yangx.top/+P6drrZXSlIc5ZTgy
Чат: https://yangx.top/ruitunion_group
Связаться: @itunion_feedback_bot

https://yangx.top/ruitunion?boost
加入频道
Коллективное письмо учёных с требованием отсрочки от мобилизации

В Профсоюз работников IT обратилась инициативная группа учёных, обеспокоенная мобилизацией кандидатов и докторов наук. С помощью депутата Госдумы и нескольких членов-корреспондентов РАН группа составила открытое письмо, чтобы привлечь внимание органов власти к проблеме.

Прошлые попытки получить отсрочку и бронь результата не дали: проект не прошёл согласование с Минобороны и Администрацией Президента. Ведомства заблокировали инициативу, объясняя это тем, что «кандидатскую степень довольно легко купить, кандидатов на бронь будет слишком много, а армии не хватает ресурсов».

Инициативная группа утверждает в письме, что в случае призыва на спецоперацию учёных и преподавателей «возникают определённые риски утраты существующих научных школ, формировавшихся десятилетиями кропотливой работы, многие из которых «восстановить будет невозможно», что, в свою очередь, можно считать «объективной угрозой национальной безопасности, причинением ущерба долгосрочным национальным интересам Российской Федерации».

Согласно данным Stack Overflow 78% работников российской сферы IT имеют высшее образование, учёные степени, публикуют научные работы и непосредственно связаны с научными исследованиями, например, с искусственным интеллектом или компьютерным зрением. Сама же сфера IT немыслима без научных специалистов, так как является инструментом решения научных проблем.

Призываем помочь коллегам, распространить письмо, а также подписать его.

UPD: Мы неправильно трактовали статистику со Stack overflow, что 78% работников сферы IT в РФ имеют ученую степень. На самом деле 78% работников сферы IT в РФ имеет высшее образование начиная с бакалавриата. Спасибо за замечание!
Новостной дайджест

Гордый и независимый Telegram сдал властям Италии 545 каналов и 8 админов, занимавшихся пиратством. [Eng]

Суд в недружественных Нидерландах признал нарушением прав человека требование работать при постоянно включённых веб-камерах. [Rus]

Банк «Открытие» зарядился патриотизмом и возвращает сотрудников работающих за рубежом, в противном случае предлагая свободу от трудовых отношений и зарплаты. [Rus]

Intel видя, что на рынке труда не хватает специалистов, решил провести сокращения. Вклад Intel в пополнение армии безработных обещает быть весомым, ведь в компании работают 113 тысяч человек. [Eng]

Crypto.com утверждает что СМИ врут и сообщение о увольнение 2000 сотрудников неточно. Но и не сообщает точное количество уволенных. [Eng]

Индийский техногигант Byju приподнимается с колен за счёт сокращения 2500 рабочих мест. [Eng]

Продолжается забастовка на нефтеперерабатывающих заводах TotalEnergies во Франции. Руководству удалось договориться с профсоюзами CFDT и CFE-CGC на увеличение зарплаты на 7%. Остается договориться с профсоюзами CGT и FO. Правительство уже пыталось угрожать силовыми мерами, но видимо урчание в пустых желудках громче угроз правительства. [Fra]

Докеры и железнодорожники Южной Африки бастуют несмотря на заявления начальства о незаконности забастовок. Правда начальство забывает упомянуть о незаконных нарушениях безопасности труда, благодаря которым оно зарабатывало. Но нужно понимать, - это другое. [Eng]

Работники Amazon собираются сыграть с руководством в игру "Угадай где будет забастовка". Пока руководство не согласится на переговоры и заключение коллективных договоров. [Deu]

#дайджест
Нам надо поговорить. Зачем писать письмо Мишустину?
 
10 октября 2022 года мы выступили с предложением написать письмо Михаилу Мишустину с требованием предоставить для IT-специалистов бронь от мобилизационного призыва. Судя по комментариям к статье, многие вообще не поняли, зачем это нужно.

Если вы считаете, что надо заниматься релокейтом и выставлять политические требования, а профсоюз должен провести забастовку, но не писать какие-то письма, то самое время рассказать, что такое профсоюзная и политическая борьба и почему профсоюз — не политическая организация, но при этом без него политика невозможна в принципе.

Вы озвучили свои ожидания от профсоюза. Теперь изучите ожидания профсоюза от вас.
Профсоюз в Actblue. Дата-сайентисты в деле.
 
Пока одни высококлассные айтишники штурмуют Верхний Ларс или бьют челом министру в надежде на заветное письмо из Хогвартса в военкомат, другие намерены незамедлительно провести переговоры с руководством с целью подписания коллективного договора. Так, в США 80 технических специалистов ActBlue объединились в профсоюз под эгидой Американского профсоюза работников связи (CWA). Профсоюз признали после независимой проверки результатов голосования.

В США для официального признания профсоюза существует два пути. Либо собрать подписи 30% работников для запуска голосования через NLRB, в котором 50%+1 работников должны подтвердить необходимость профсоюза, либо собрать подписи 50%+1 работников и попросить работодателя добровольно признать профсоюз.

ActBlue — некоммерческая организация, разрабатывающая платформу для сбора средств людьми, которые придерживаются демократических взглядов. Для группы компаний это уже второй профсоюз. Но если раньше объединились нетехнические специалисты, то в создании нового профсоюза участвовали дизайнеры, дата-сайентисты, продакт- и проджект-менеджеры, инженеры-программисты и другие. Руководство поддерживает профсоюзную активность и даже с гордостью пишет об этом на сайте и в твиттере. Посмотрим на лояльность руководства, когда дойдёт до повышения окладов.
Профсоюзные новости

Amazon традиционно держит пальму первенства в текучке персонала. Лишь 1 из 3-х новых сотрудников работает в компании больше 90 дней. [Eng]

Илон Маск тоже хочет быть в тренде и планирует уволить 75% сотрудников Twitter для сокращения издержек. [Eng]

Microsoft не отстаёт и для начала увольняет тысячу сотрудников. Как тебе такое, Илон Маск? [Rus]

Переориентируясь на рынок США, Arrival не опять, а снова сокращает сотрудников. [Eng]

Пока американские компании соревнуются в количестве уволенных, во Франции правительство, не вступая в переговоры, получило всеобщую забастовку, где на улицы вышли 300 тысяч рабочих. [Fr]

Рабочие железнодорожных компаний из Rail Delivery Group не оценили отказ в повышении зарплат и объявили забастовки 3 и 5 ноября. [Eng]

В Берлине 3500 учителей начальных классов устали ждать снижения нагрузки и вышли на забастовку. [De]

В ответ на объявление о сокращении рабочих мест профсоюз Unite решил сократить заработок компании, заявив двухнедельную забастовку в порту Ливерпуль. [Rus]

Тем временем в России хотели как лучше, а получилось как всегда. Минобороны решило призвать не больше 30% от общего числа сотрудников из одной компании. На что профсоюз авиадиспетчеров заметил, что вследствие такого подхода половину аэропортов придётся закрыть. [Rus]

#дайджест
Смерть на фронте за 12 дней

Произошла трагедия: на фронте
погиб программист Тимур Измайлов.

Реакция на неё людей, аффилированных с Министерством цифрового развития, ярко подчёркивает абсурдный, кафкианский характер защиты.

Вопросы надо адресовать в другое министерство!

Даже в стандартном сценарии необходимо получить справку на справку, угодить начальнику и министру, затем убедить военкома и молиться, чтобы справки не зажевало в бюрократической машине.

С точки зрения государства, «логичным» ключевым фактором является полезность для экономики определяемая корпорациями. И как бы ни мечтали разного рода социал-дарвинисты, оказывается, все профессии нужны. Бизнес внимательно следит, чтобы перестающих приносить прибыль сотрудников незамедлительно выкидывали на улицу. И уж тем более нет бесполезных айтишников, они просто приносят разную прибыль корпорациям. Работники ИТ — это часть экономики: без нас не будут работать программы, серверы, базы данных, даже телефонная связь и интернет. А значит, все айтишники влияют на экономику значительнее целого министерства.

Подход нашего государства к сегрегации профессионального сообщества айтишников вызывает только недоумение. Их делят даже не по профессиям, а по принадлежности к министерствам: цифрового развития, финансов, здравоохранения, образования. Но сообщество даже не особо протестует разделению, а, наоборот, предлагает каждому спасаться самостоятельно: бежать за границу или добиваться милости руководства. Страх заставляет нас зажмуривать глаза в надежде, что беда обойдёт стороной, с жалостью смотреть на соседей по опенспейсу без высшего образования, кричать «бегите, глупцы!» людям, которые не могут бежать.

На этом фоне ещё большее недоумение вызывают разговоры про объединение сообщества предпринимателей и работников ИТ под эгидой Минцифры. Хотя очевидно, что айтишников, наоборот, разделяют: по образованию, по месту работы, по гражданству даже внутри одного министерства. Минцифры уже выкинуло за борт работников без высшего образования и сотрудников неаккредитованных ИТ-компаний. Государство годами выстраивало экономику срезания издержек за счёт перевода айтишников на ГПХ, а теперь объявляет вторым сортом. И даже сама экономика против объединения работников и начальства, ведь каждый второй айтишник сталкивался с произволом со стороны руководства.

Наш профсоюз решительно против такого подхода и призывает работников ИТ-сектора объединяться в профсоюзы и решать проблемы совместно, не обращая внимания на предлагаемую сегрегацию. У айтишников по разные стороны баррикад нет конфликта. Конфликт есть у крупных корпораций, которым не хватает прибыли внутри локального рынка. Только всем сообществом можно предотвратить чудовищные трагедии и заставить исполнять решения сообщества.

Соболезнуем родственникам Тимура. На его месте мог быть любой из нас.
Что такое коллективный договор и зачем он нужен

Представьте себе, что при устройстве на работу вам предложили компенсацию аренды жилья, ДМС, оплату занятий в спортзале и дополнительный отпуск. Но эти условия не обязательны по трудовому законодательству и не закреплены в трудовом договоре, поэтому работодатель может передумать и отказаться от их исполнения, ссылаясь на разные причины: на пандемию, кризис, дедлайн или магнитные бури. Или просто сменится руководство, и оно вам уже ничего не обещало. Чтобы такого не произошло, нужно оформить всё документально.

Как это сделать - рассказываем в новой статье.
Новостной дайджест

Каждую пятницу, воскресенье и понедельник, а также в праздничные дни с 1 ноября 2022 года по 31 января 2023 года бортпроводники Vueling в Испании будут проводить забастовки, чтобы добиться повышения заработной платы на 13,4%. [Eng]

Тестировщики Blizzard Albany QA проводят голосование за создание профсоюза. Это уже второй этап объединения в профсоюз, о первом мы писали ранее. [Eng]

Забастовки в Великобритании погрузили суды в хаос. Сотрудники судов вышли на забастовку из-за некачественного ПО. Многочисленные жалобы сотрудников были проигнорированы, поэтому они перешли к действиям. [Rus]

Российские IT-гиганты раскритиковали идею Минцифры создать фонд компенсации жертвам утечек данных. Видимо, предполагаемые затраты на ИБ превосходят затраты на создание картеля. [Rus]

Российские работники привыкли действовать индивидуально. Каждый пятый сотрудник попросит прибавку к зарплате из-за падения уровня жизни и общей неопределённости. Создание профсоюза помогло бы повысить шансы на успех. [Rus]

Компания-единорог в сфере кибербезопасности Snyk сокращает 14% штата — 198 сотрудников. [Eng]

Боссы Seagate решили сменить способ заработка. После обвала акций на 55% компания будет зарабатывать на увольнении работников и «для разогрева» уволит 8% сотрудников. [Rus]

Илон Маск всё же приступил к выполнению плана по увольнению 75% работников Twitter. Первыми жертвами сокращений стали топ-менеджеры, получившие выплаты на сумму в размере около $100 млн. Обычным сотрудникам на такой бонус рассчитывать не стоит. [Eng]

#дайджест
В геймдеве задействовано много специалистов, среди них важную роль играют 2D-художники. Они отвечают за визуальную часть игры. Эти специалисты выполняют самые разные задачи: создают концепты, отрисовывают локации, занимаются интерфейсами, рисуют игровые предметы, прорабатывают персонажей.

О сложностях работы таких специалистов рассказываем в новой статье.
Привет, однажды мы задумали взять интервью у замечательной девушки, блогера, семья которой попала в довольно непростую ситуацию в связи с уходом некоторых компаний с рынка России и Беларуси. Нас заинтересовало её мнение о том, как обстоят сейчас дела на рынке труда в IT. Внезапно изюминкой этого материала стал тот факт, что само интервью состоялось до объявления частичной мобилизации, а его редактирование — после. И нам кажется, будет интереснее, если мы оставим всё так, как есть сейчас. Правки, внесённые после начала частичной мобилизации, отмечены курсивом.
Новостной дайджест

В России сотрудники всё больше зависят от воли и судьбы работодателя. Согласно новому закону, сотрудников автоматически уволят, если работодателя мобилизуют. [Rus]

Работодатели и правительство Хабаровского края отказали требованию профсоюза «Учитель» о повышении зарплат. Зарплаты педагогов в Хабаровском крае не индексировались несколько лет и отстают от прожиточного минимума. Как говорится: «А если хочется деньги зарабатывать, есть масса прекрасных мест, где это можно сделать быстрее и лучше. Тот же самый бизнес.» [Rus]

В полку «социально ответственных» граждан прибыло. Миллиардеры Олег Тиньков и основатель Revolut Николай Сторонский отказались от российского гражданства. [Rus]

Маск держит слово, но только частично: вместо обещанных 75% сокращает 50% сотрудников Twitter. [Eng]

Один из самых дорогих IT-стартапов Stripe выкидывает на мороз 1 тыс. человек. [Eng]

Акела теряет хватку: если раньше Amazon удавалось подавлять профсоюзную активность, то 25 ноября IT-гигант может столкнуться с забастовками и протестами в более чем 24 странах при участии 80 профсоюзов. [Eng]

Работники Франции не намерены отступать и готовятся к очередной общенациональной забастовке 10 ноября. [Eng]

Люди и компании потратили почти 2 млрд долларов на пиксели в метавселенной, что равно доходу Багамских островов за 2020 год или выплате за 181 тыс. лет труда гражданину РФ со средней зарплатой в 56 тыс. руб. [Eng]

#дайджест
Что делать, если работодатель пытается вас уволить

В наш бот для обратной связи часто жалуются о попытках принудить сотрудников уволиться на невыгодных для них условиях. Работодатели пытаются уволить в обход процедуры сокращения, в том числе не имея на это законных оснований. Обычно в таких случаях достаточно написать письмо-заявление работодателю, если сотрудник работает по трудовому договору.

В письме указываем:
- Что готовы уволиться по соглашению сторон с выплатой не менее 3 окладов.
- Согласны на процедуру сокращения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Письмо отправляем по электронной почте и заказным письмом на юридический адрес фирмы с уведомлением о вручении.

По нашим наблюдениям, в большинстве случаев работодатель соглашается на выплату 3 окладов или инициирует процедуру сокращения. Однако бывают особо упрямые работодатели, против которых нужно применять тяжелую артиллерию.

Если случай массовый (не менее 5 заявок по одной проблеме), а работодатель упрямится, мы освещаем ситуацию в СМИ, участвуем в организации коллективных жалоб в инстанции (ГИТ, прокуратура и другие) и подключаем юристов для реагирования на нарушения со стороны работодателя.

Если вы хотите самостоятельно разобраться, как отстаивать свои права, то разберём самые частые случаи увольнения.
Not so Twit

Почти все уже слышали о ситуации в Twitter, где градус бюрократизма приближается к уровню классической корпоративной трагикомедии. Ведь решения уже начинает диктовать прибыль. Cash must flow.

Илон Маск решил купить Twitter, но просчитался, и предложил за него баснословную сумму в 44 млрд долларов. Возможно, надеялся таким способом привлечь внимание владельцев Twitter, получить доступ к внутренней информации и сбить цену, но не вышло. Маск взял $22 млрд из своих, а вторую половину пришлось одолжить у частных инвесторов и крупных банков. И если свои деньги ещё можно вложить во влиятельный информационный ресурс, то инвесторы давали деньги чтобы таки немножечко подзаработать.

И вот, Илон с раковиной наперевес и вагоном новых долгов врывается в офис Twitter, чтобы поднять корпорацию с колен. Первым делом избавляется от директората, выдаёт им золотые парашюты, усыпанные бриллиантами, в довесок к большим деньгам за акции. Не по доброте душевной, но потому, что так прописано в договорах найма. Это увеличило и без того немаленький долг корпорации.

А вокруг общее падение экономики, бигтех на бирже трещит по швам вместе с рынком рекламы. Amazon уже потерял больше $1 трлн капитализации за год. В общем, богатейший человек планеты решительно превратил слегка убыточную корпорацию в стремительно тонущую. А ведь он пришёл зарабатывать прибыль, для себя и для инвесторов.

Мог бы отыграться в интернет-казино, но Илон не таков. Для возврата взятых в «БыстроЗайме» долгов он выбрал сразу два проверенных способа:
1. Повышать стоимость товара, не предлагая новых возможностей. Теперь верификация в Twitter стоит $8.
2. Резать затраты на фонд оплаты труда (ФОТ).

Монетизация антифрода — дело печальное, но резать затраты на ФОТ ещё хуже. Первым делом Маск объявил, что уволит 75% сотрудников. Но вспомнил, что прибыль компании производят сотрудники, а не выплаченную им разницу между доходами и заработной платой он кладёт себе в карман. Проще говоря, кто-то должен работать, а не только делать громкие заявления. В итоге Илон уволил только 3 700 сотрудников с уведомлением по почте. Первым делом уволил 90% сотрудников из Индии. Однако, чтобы сервис не встал колом, пришлось вернуть часть уволенных сотрудников назад, наглядно демонстрируя работникам, на ком держится корпорация.

Здесь бы пригодился коллективный договор. Но его нет.

Заключение коллективного договора даёт возможность получить при увольнении хотя бы бумажные парашюты или приоритет при найме, что делает бессмысленной суматошную ротацию кадров.

Здесь бы очень пригодился профсоюз. Но его тоже нет.

Каждый работник по отдельности управляет только производимой работой. Грубо говоря, может отказаться работать. Вследствие чего отдельного работника легко заменить, а его влияние на прибыль обратно пропорционально численности компании. Профсоюз объединяет работников, и каждый работник, в него входящий, добавляет свой кусочек влияния на прибыль компании. Достаточно большой профсоюз может полностью перекрыть поток прибыли, которая Маску сейчас очень нужна. Чтобы не потерять её всю и вернуть деньги инвесторам, он пойдёт на большие уступки сотрудникам. Но вместо проявления активной рабочей позиции работники решили доверить свою судьбу прогрессивному визионеру с добрым лицом.

Под всеобщее молчание Илон уже заставил разработчиков распечатать и уничтожить свой код, запретил удалённую работу, угрожает банкротством. А следом выдаст каждому по корпоративной пластиковой бутылке, как в Amazon. Только ради того, чтобы расплатиться по долгам, которые создал он сам.

Не ждите увольнения, создавайте профсоюзы заранее.
Новостной дайджест

Жителя Томска приговорили к 3 годам ограничения свободы за использование защищённого мессенджера VIPole, ведь провайдер не мог идентифицировать пользователя. [Rus]

Суд Франции решил не отставать и постановил, что отказ от раскрытия пароля от телефона представителям закона является уголовным преступлением. [Eng]

Цукерберг уволил более 11 тыс. сотрудников Metа (признана в РФ экстремистской и запрещена). [Eng]

Космическая компания Astra Space объявила об увольнении 16% своего персонала из-за ежеквартальных убытков и задержек с разработкой ракет. [Eng]

Крупнейший американский поставщик полупроводников GlobalFoundries приостановил найм сотрудников и планирует увольнения. [Eng]

За 2022 год в мировых IT-компаниях уволено 120 тыс. человек. Компании экономят и нацелены на снижение зарплат. [Eng]

9 ноября профсоюзы Греции GSEE и ADEDY, представляющие 2,5 млн человек, объявили всеобщую 24-часовую забастовку. Работники требовали повышения минимальной оплаты труда и протестовали против нападок правительства на права рабочих, включая отмену 8-часового рабочего дня и права на забастовку. [Eng]

9 ноября в Бельгии бастовали работники заводов, общественного транспорта, аэропортов, железных дорог, больниц, школ, СМИ, супермаркетов, почтовых и пожарных служб, а также сотрудники полиции. [Eng]

10 ноября во Франции прошла всеобщая забастовка за повышение заработной платы и улучшение условий труда, а также для оказания давления на правительство в связи с пенсионной реформой. 60 тыс. человек участвовало в демонстрациях по всей стране. 4 тыс. демонстрантов прошли маршем по центру Парижа. Парижское метро было остановлено. [Fr]

#дайджест
Не работай как ИП
 
Опрос в нашем телеграм-канале показал, что 20% работников ИТ получали серую зарплату или работали по ГПХ/ИП. В комментариях встречалось мнение, что работа по ГПХ/ИП — это благо. Тема подмены трудовых отношений договорными обширная и выходит за рамки одной статьи. Сейчас мы поговорим о работе в качестве ИП, а в следующих статьях затронем ГПХ, самозанятость и работу без договора.
Парадокс мобилизации: отсрочка Минцифры вредна для IT-индустрии
 
16 ноября Минцифры закрывает форму подачи заявок на отсрочку для IT-специалистов. Кроме того, Минцифры разрабатывает программу по их возвращению в РФ.

На наш взгляд, только бронь, зафиксированная в законах РФ, может дать IT-специалистам необходимый уровень гарантий для возвращения в РФ. Существующая отсрочка способствует правовой неопределённости и отъезду IT-специалистов за рубеж.

Почему отсрочка Минцифры вредна для IT-индустрии - в нашей новой статье.
Новостной дайджест

Создание национальной мобильной экосистемы на базе форка Sailfish OS российской операционной системы «Аврора» обойдётся стране в 480 млрд руб. [Rus]

Amazon уволит 10 тыс. человек или 3% штата. Это будет самая масштабная волна увольнений в истории компании. [Eng]

Cisco собирается уволить 4100 сотрудников для «не экономии» денежных средств. [Eng]

Помогите Даше «Росатому» найти 5 тыс. IT-специалистов. Именно столько госкорпорация хочет нанять к 2025 году, вот только не знает, где их взять — на рынке столько нет. [Rus]

48 тыс. научных сотрудников Калифорнийского университета (UC) бастуют, требуя повышения заработной платы и улучшения условий труда. [Eng]

CША впервые вводят санкции против компаний-прослоек, поставляющих санкционные чипы в Россию. [Rus]

Минпромторг выясняет, смогут ли отечественные мобильные ОС работать в случае блокировки иностранных технологий. Одного орочьего духа, очевидно, недостаточно. Нужно покрасить в синий. [Rus]

TikTok планирует удвоить штат сотрудников до 2 тыс. в калифорнийском Маунтин-Вью. Компания приглашает недавно уволенных из Meta (запрещённая в РФ организация) и Twitter. [Rus]

Маск сжалился и решил смягчить требования по удалённой работе. Чтобы оставшиеся работники тоже сжалились и не уволились. [Eng]

5 частных транспортных организаций в столице Перу и порту Кальяо объявили о забастовке работников. [Rus]

#дайджест
Технические статьи от Профсоюза ИТ
 
Последние технические статьи мы выпускали только на хабре. Исправляем это недоразумение.

Все такие посты можно найти в категории «Технические статьи» на нашем сайте.

VoIP-шлюз Eltex TAU-16 в качестве АТС
Настраиваем VoIP-шлюз Eltex TAU-16.IP в качестве мини-АТС.
Голосовые шлюзы Eltex TAU предназначены для подключения аналоговых аппаратов к телефонному оборудованию, работающему по протоколу SIP. Однако шлюз может выступать как самостоятельное устройство — мини-АТС для внутренней связи. Шлюз не заменит полноценную АТС, но в некоторых случаях такой вариант тоже применим.

Настройка портов на SDH-мультиплексорах Huawei OSN1500 и Metro1000
В статье рассматривается управление уже установленным и настроенным оборудованием — SDH-мультиплексорами Huawei уровня STM-4 (622 Мбит/с).

Гайд по первичной настройке асинхронного Python-приложения с GraphQL-библиотекой Strawberry
Настраиваем Python-приложение с GraphQL-библиотекой Strawberry – code first-библиотекой с большим количеством батареек. 2,6 тыс. звёзд в репозитории на GitHub. Описываем модели и CRUD, пишем тесты.
Новостной дайджест

🔸 По мнению главы Минцифры, российское IT достигло цифрового суверенитета за счёт ухода иностранных компаний. Очевидно, цифровой суверенитет – это когда нет чужого. Создание своего необязательно.

🔸 Больше 10 тыс. IT-компаний в РФ потеряют гос. аккредитацию из-за отказа раскрыть налоговую тайну. А сотрудники этих компаний – отсрочку.

🔸 «Напряжёнка с подбором», а также «разнообразие и инклюзия» – вот чем прикрываются компании, возрождая в России детский труд.

🔸 В крупнейшей забастовке в истории высшего образования в Великобритании приняли участие 70 тыс. сотрудников из 150 университетов.

🔸 Почти 10% компаний собираются сократить или полностью урезать бонусы для своих работников в 2023 году.

🔸 Недовольство на главном заводе Apple в Китае переросло в протесты. 20 тыс. рабочих уволились с предприятия.

#дайджест