Microsoft планирует заключить соглашение с крупным профсоюзом
В марте прошлого года Microsoft завершила сделку по приобретению ZeniMax Media, материнской компании Bethesda Softworks (издателя серий Fallout и Doom) за 7,5 млрд долларов.
В январе этого года Microsoft объявила, что собирается купить Activision Blizzard за 68,7 млрд долларов. И в этот же день Федеральная торговая комиссия и антимонопольный отдел Министерства юстиции начали совместное общественное расследование, направленное на усиление мер по борьбе с незаконными слияниями.
И вдруг Microsoft публикует принципы организации сотрудников и взаимодействия с профсоюзными организациями. Чуть позже заявляет, что планирует заключить мирное соглашение с крупным профсоюзом Communications Workers of America, обещая не препятствовать объединению сотрудников в профсоюзы.
Может, Microsoft решил сделать мир лучше, и наконец-таки мы увидим социально-ориентированный бизнес. А может, компания решила подсуетиться для успешного завершения сделки по покупке Activision Blizzard и усиления влияния на рынок игр.
Ведь недаром и Microsoft, и Activision Blizzard наняли бывших членов правительства США на руководящие должности. Корпоративный вице-президент Microsoft и главный специалист по конфиденциальности Джули Брилл работала в Федеральной торговой комиссии с 2010 по 2016 год. Главный административный директор Activision Blizzard Брайан Булатао был заместителем госсекретаря при бывшем президенте США Дональде Трампе, а исполнительный вице-президент Фрэнсис Таунсенд был сотрудником Министерства национальной безопасности.
Кроме того, ранее другие крупные технологические фирмы имели неприятности с Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB) из-за их агрессивных попыток отговорить сотрудников от объединения в профсоюзы.
Совет по труду неоднократно обнаруживал, что Amazon неправомерно увольняет работников или принимает ответные меры в отношении работников, которые участвовали в организации профсоюзов.
Google пришлось урегулировать обвинения с работниками, которые заявили, что компания уволила их в ответ на профсоюзную деятельность.
В апреле работники Apple сообщили The Post, что руководство преследовало их за поддержку профсоюза и угрожало им потерей льгот и возможностей для продвижения по службе.
Независимо от причин происходящего, мы поздравляем работников Activision Blizzard и Microsoft с упрощением процесса создания профсоюзов и поддержке со стороны CWA.
Тенденция к объединению в IT-профсоюзы шагает по западному миру. Пора и странам СНГ поддержать эту тенденцию (заявка на участие в работе нашего профсоюза).
В марте прошлого года Microsoft завершила сделку по приобретению ZeniMax Media, материнской компании Bethesda Softworks (издателя серий Fallout и Doom) за 7,5 млрд долларов.
В январе этого года Microsoft объявила, что собирается купить Activision Blizzard за 68,7 млрд долларов. И в этот же день Федеральная торговая комиссия и антимонопольный отдел Министерства юстиции начали совместное общественное расследование, направленное на усиление мер по борьбе с незаконными слияниями.
И вдруг Microsoft публикует принципы организации сотрудников и взаимодействия с профсоюзными организациями. Чуть позже заявляет, что планирует заключить мирное соглашение с крупным профсоюзом Communications Workers of America, обещая не препятствовать объединению сотрудников в профсоюзы.
Может, Microsoft решил сделать мир лучше, и наконец-таки мы увидим социально-ориентированный бизнес. А может, компания решила подсуетиться для успешного завершения сделки по покупке Activision Blizzard и усиления влияния на рынок игр.
Ведь недаром и Microsoft, и Activision Blizzard наняли бывших членов правительства США на руководящие должности. Корпоративный вице-президент Microsoft и главный специалист по конфиденциальности Джули Брилл работала в Федеральной торговой комиссии с 2010 по 2016 год. Главный административный директор Activision Blizzard Брайан Булатао был заместителем госсекретаря при бывшем президенте США Дональде Трампе, а исполнительный вице-президент Фрэнсис Таунсенд был сотрудником Министерства национальной безопасности.
Кроме того, ранее другие крупные технологические фирмы имели неприятности с Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB) из-за их агрессивных попыток отговорить сотрудников от объединения в профсоюзы.
Совет по труду неоднократно обнаруживал, что Amazon неправомерно увольняет работников или принимает ответные меры в отношении работников, которые участвовали в организации профсоюзов.
Google пришлось урегулировать обвинения с работниками, которые заявили, что компания уволила их в ответ на профсоюзную деятельность.
В апреле работники Apple сообщили The Post, что руководство преследовало их за поддержку профсоюза и угрожало им потерей льгот и возможностей для продвижения по службе.
Независимо от причин происходящего, мы поздравляем работников Activision Blizzard и Microsoft с упрощением процесса создания профсоюзов и поддержке со стороны CWA.
Тенденция к объединению в IT-профсоюзы шагает по западному миру. Пора и странам СНГ поддержать эту тенденцию (заявка на участие в работе нашего профсоюза).
Мантры импортозамещения: как на IT-отрасль повлияет назначение Дениса Мантурова
Прошло три месяца с момента нашей публикации открытого письма Михаилу Мишустину. На фоне громких заявлений нового вице-премьера Дениса Мантурова, самое время подвести промежуточные итоги поддержки IT-сектора.
Не так давно Валентина Ивановна готова была митинговать за свободный бизнес. Теперь правительство едино во мнении о необходимости совершить поворот от «абсолютно рыночной промышленной политики к политике обеспечения технологического суверенитета», сообщил министр промышленности и торговли Денис Мантуров на внеочередном заседании Госдумы. Что же побудило Дениса Мантурова на такое громкое заявление? Кажется, что-то случилось:
«Основное внимание мы уделяем масштабированию производства высокоточных и других новейших вооружений и техники, в том числе беспилотной авиации».
IT-отрасль является важнейшей частью для создания высокоточных систем и беспилотной авиации. Но что происходит с IT-сектором сегодня? С одной стороны, правительство предпринимает усилия по накачиванию IT-отрасли специалистами из бывших заключённых. С другой, при реальном контакте с центром занятости населения мы слышим, что«зарплаты IT-специалистов надо пересматривать». Западные компании продолжают уходить с рынка РФ, а новой потребности в отечественных решениях так и не создаётся, что приводит к увеличению конкуренции среди сотрудников на рынке труда.
Но почему при очевидной необходимости в IT-решениях не создаётся потребности в них? Потому что потребность государства вступает в прямую конфронтацию с потребностью бизнеса. Потребность бизнеса — извлекать прибыль. Потребность государства — обеспечить технологический суверенитет. На примере IT-отрасли разберём противоречия импортозамещения.
Противоречие 1. Упущенная выгода для бизнеса
Самый эффективный способ избавиться от зависимости в зарубежных программных IT-решениях — это поддержать open source. Но это будет упущенной выгодой для бизнеса. Например, Русбиттех-Астра взяла за основу open source ОС Debian, а надстройку над этой ОС сделала проприетарной и имеет эксклюзивные права на продажу «своего» решения государству на деньги, выделяемые из бюджета. В то время как западные компании всё больше понимают выгоду от общей разработки open source, рынок РФ насыщается подобными «отечественными операционными системами» (Rosa Linux, МСВС, Alt Linux, Alter ОС и др., всего 48 операционных систем в едином реестре программного обеспечения). Для государства гораздо эффективнее, если бы разработчики этих отечественных клонов включились в разработку одной ОС общего назначения с учётом реальных потребностей промышленности. Вместо этого компании разрабатывают заново свои, несовместимые друг с другом надстройки над open source решениями.
Противоречие 2. Высокие риски от внедрения отечественных решений
Отечественные решения слишком сырые для того, чтобы считать их готовыми к эксплуатации, потому что имеют маленькую потребительскую базу и охват необходимой функциональности. Это хорошо видно на примере недавнего скандала в МВД с процессорами «Эльбрус». Поэтому до тех пор, пока будет существовать параллельный импорт, бизнес будет стараться всеми силами за счёт него поддерживать свою IT-инфраструктуру. Вероятно, по этой же причине провалилась прошлая программа импортозамещения: объективный интерес компании в рыночных условиях — использование уже готового решения под видом своего. Импортозамещением и раньше активно занимался Денис Мантуров. Но были ли сделаны какие-то выводы о причинах прошлого провала?
Назначение Дениса Мантурова демонстрирует, что в правительстве мучительно зреет понимание о необходимости развитой промышленности для обеспечения суверенитета страны. Но пока противоречия импортозамещения не будут решены, бизнес будет осваивать прибыль от выделенных бюджетов с помощью «отечественных ОС» и избегать использования отечественных решений с помощью параллельного импорта. А это значит, что мантры импортозамещения не помогут и IT-отрасль, являющаяся важнейшей частью для создания высокоточных систем, продолжит стагнировать.
Прошло три месяца с момента нашей публикации открытого письма Михаилу Мишустину. На фоне громких заявлений нового вице-премьера Дениса Мантурова, самое время подвести промежуточные итоги поддержки IT-сектора.
Не так давно Валентина Ивановна готова была митинговать за свободный бизнес. Теперь правительство едино во мнении о необходимости совершить поворот от «абсолютно рыночной промышленной политики к политике обеспечения технологического суверенитета», сообщил министр промышленности и торговли Денис Мантуров на внеочередном заседании Госдумы. Что же побудило Дениса Мантурова на такое громкое заявление? Кажется, что-то случилось:
«Основное внимание мы уделяем масштабированию производства высокоточных и других новейших вооружений и техники, в том числе беспилотной авиации».
IT-отрасль является важнейшей частью для создания высокоточных систем и беспилотной авиации. Но что происходит с IT-сектором сегодня? С одной стороны, правительство предпринимает усилия по накачиванию IT-отрасли специалистами из бывших заключённых. С другой, при реальном контакте с центром занятости населения мы слышим, что«зарплаты IT-специалистов надо пересматривать». Западные компании продолжают уходить с рынка РФ, а новой потребности в отечественных решениях так и не создаётся, что приводит к увеличению конкуренции среди сотрудников на рынке труда.
Но почему при очевидной необходимости в IT-решениях не создаётся потребности в них? Потому что потребность государства вступает в прямую конфронтацию с потребностью бизнеса. Потребность бизнеса — извлекать прибыль. Потребность государства — обеспечить технологический суверенитет. На примере IT-отрасли разберём противоречия импортозамещения.
Противоречие 1. Упущенная выгода для бизнеса
Самый эффективный способ избавиться от зависимости в зарубежных программных IT-решениях — это поддержать open source. Но это будет упущенной выгодой для бизнеса. Например, Русбиттех-Астра взяла за основу open source ОС Debian, а надстройку над этой ОС сделала проприетарной и имеет эксклюзивные права на продажу «своего» решения государству на деньги, выделяемые из бюджета. В то время как западные компании всё больше понимают выгоду от общей разработки open source, рынок РФ насыщается подобными «отечественными операционными системами» (Rosa Linux, МСВС, Alt Linux, Alter ОС и др., всего 48 операционных систем в едином реестре программного обеспечения). Для государства гораздо эффективнее, если бы разработчики этих отечественных клонов включились в разработку одной ОС общего назначения с учётом реальных потребностей промышленности. Вместо этого компании разрабатывают заново свои, несовместимые друг с другом надстройки над open source решениями.
Противоречие 2. Высокие риски от внедрения отечественных решений
Отечественные решения слишком сырые для того, чтобы считать их готовыми к эксплуатации, потому что имеют маленькую потребительскую базу и охват необходимой функциональности. Это хорошо видно на примере недавнего скандала в МВД с процессорами «Эльбрус». Поэтому до тех пор, пока будет существовать параллельный импорт, бизнес будет стараться всеми силами за счёт него поддерживать свою IT-инфраструктуру. Вероятно, по этой же причине провалилась прошлая программа импортозамещения: объективный интерес компании в рыночных условиях — использование уже готового решения под видом своего. Импортозамещением и раньше активно занимался Денис Мантуров. Но были ли сделаны какие-то выводы о причинах прошлого провала?
Назначение Дениса Мантурова демонстрирует, что в правительстве мучительно зреет понимание о необходимости развитой промышленности для обеспечения суверенитета страны. Но пока противоречия импортозамещения не будут решены, бизнес будет осваивать прибыль от выделенных бюджетов с помощью «отечественных ОС» и избегать использования отечественных решений с помощью параллельного импорта. А это значит, что мантры импортозамещения не помогут и IT-отрасль, являющаяся важнейшей частью для создания высокоточных систем, продолжит стагнировать.
Meta планирует провести скрытое и лицемерное сокращение сотрудников
Вице-президент Meta Махер Саба поручил менеджерам составить списки низкоэффективных сотрудников. Перед этим 30 июня на внутреннем совещании исполнительный директор Meta, Марк Цукерберг, сообщил 77 800 работникам, что теперь они должны выполнять больше работы с меньшими ресурсами и что они должны работать более интенсивно. А несогласным не место в его компании.
Таким образом, компания Meta планирует начать скрытое сокращение штата. Сокращение планируется провести во всей компании, но неэффективных сотрудников будут определять в индивидуальном порядке менеджеры команд разработки. Это лицемерная позиция компании. Вместо открытого процесса сокращения штата, компания планирует сыграть в «голодные игры» и выбросить за борт тех «матросов c корабля», которые внезапно стали низкоэффективными (хотя до этого каждые полгода успешно проходили performance review).
Очевидно, что связь не с низкой эффективностью сотрудников, а с желанием компании увеличить прибыль. Политика Meta и раньше строилась на достижении максимальной производительности труда и мотивации к дополнительной работе. Подробнее о принципах построения корпоративной культуры Meta можно почитать в хвалебной оде из 4-х частей: часть 1, часть 2, часть 3 и часть 4.
Компания способствовала профессиональному росту, получению удовольствия и обучению сотрудников. Хотя при этом использовался принцип конкуренции: нанимались лучшие, и они сражались за продвижение по службе или за другие преимущества, при этом жертвуя личной жизнью и своими стремлениями в угоду целям компании.
Отбором лучших, максимальным вовлечением их в работу и конкуренцией между работниками компания добивалась не только высоких показателей прибыли, но и обеспечивала проблемы для части сотрудников. Вот некоторые из них:
- Шесть недель в году приходится дежурить круглосуточно и без выходных.
- Хоть вы и работаете в крутой компании, но вы работаете для осуществления чужой мечты.
- Огромные комнаты, заполненные рядами столов с людьми, сидящими плечом к плечу. У работников нет возможности уединиться.
- Даже когда вы не на работе, вас постоянно пингуют по этому поводу. Поскольку для каждой команды/рабочего процесса/проекта есть группы в Facebook, уведомления не заканчиваются, и вы не можете уйти с работы. Даже находясь в отпуске.
Никого не интересуют проблемы сотрудников, так как принципы, вызывающие эти проблемы, приносят прибыль.
Приходя в Meta, работник становится винтиком, служащим только одной цели — максимальной прибыли корпорации. Инакомыслие не поощряется, а сотрудники притворяются счастливыми. Решения принимаются руководством компании, а сотрудникам не рекомендуется выражать протест.
В августе 2016 года компания уволила редакцию команды новостей после того, как некоторые работники этой команды сообщили прессе, что компания скрывает информацию. Сотрудникам также не рекомендовалось высказываться после выборов, когда генеральный директор, господин Цукерберг, отмахнулся от обвинения в том, что Meta могла повлиять на выборы, назвав эту идею «безумной».
В июне 2020 года Facebook попал в прицел прессы вследствие разработки антипрофсоюзных инструментов.
Но компания Meta заявляет, что её миссия — «сделать мир более открытым и объединённым». На самом деле, компания Meta проводит скрытые сокращения и устраивает «голодные игры», чтобы вычислить «низкоэффективных» сотрудников. Наша позиция — компания должна проводить свои сокращения открыто, по понятным критериям и в соответствии с законом о сокращении сотрудников.
Желаем работникам Meta сильного профсоюза для защиты от лицемерия работодателя. Если же вы попали в аналогичную ситуацию, когда ваша компания пытается провести скрытые сокращения, то вы можете написать нам в бот для обратной связи или пообщаться с активистами нашего профсоюза с помощью нашего бота для анонимного общения (бот заменяет ваши телеграмм-ники в чате на рандомные и скрывает информацию аккаунта).
* Meta (Facebook) - признана экстремистской организацией на территории РФ
Вице-президент Meta Махер Саба поручил менеджерам составить списки низкоэффективных сотрудников. Перед этим 30 июня на внутреннем совещании исполнительный директор Meta, Марк Цукерберг, сообщил 77 800 работникам, что теперь они должны выполнять больше работы с меньшими ресурсами и что они должны работать более интенсивно. А несогласным не место в его компании.
Таким образом, компания Meta планирует начать скрытое сокращение штата. Сокращение планируется провести во всей компании, но неэффективных сотрудников будут определять в индивидуальном порядке менеджеры команд разработки. Это лицемерная позиция компании. Вместо открытого процесса сокращения штата, компания планирует сыграть в «голодные игры» и выбросить за борт тех «матросов c корабля», которые внезапно стали низкоэффективными (хотя до этого каждые полгода успешно проходили performance review).
Очевидно, что связь не с низкой эффективностью сотрудников, а с желанием компании увеличить прибыль. Политика Meta и раньше строилась на достижении максимальной производительности труда и мотивации к дополнительной работе. Подробнее о принципах построения корпоративной культуры Meta можно почитать в хвалебной оде из 4-х частей: часть 1, часть 2, часть 3 и часть 4.
Компания способствовала профессиональному росту, получению удовольствия и обучению сотрудников. Хотя при этом использовался принцип конкуренции: нанимались лучшие, и они сражались за продвижение по службе или за другие преимущества, при этом жертвуя личной жизнью и своими стремлениями в угоду целям компании.
Отбором лучших, максимальным вовлечением их в работу и конкуренцией между работниками компания добивалась не только высоких показателей прибыли, но и обеспечивала проблемы для части сотрудников. Вот некоторые из них:
- Шесть недель в году приходится дежурить круглосуточно и без выходных.
- Хоть вы и работаете в крутой компании, но вы работаете для осуществления чужой мечты.
- Огромные комнаты, заполненные рядами столов с людьми, сидящими плечом к плечу. У работников нет возможности уединиться.
- Даже когда вы не на работе, вас постоянно пингуют по этому поводу. Поскольку для каждой команды/рабочего процесса/проекта есть группы в Facebook, уведомления не заканчиваются, и вы не можете уйти с работы. Даже находясь в отпуске.
Никого не интересуют проблемы сотрудников, так как принципы, вызывающие эти проблемы, приносят прибыль.
Приходя в Meta, работник становится винтиком, служащим только одной цели — максимальной прибыли корпорации. Инакомыслие не поощряется, а сотрудники притворяются счастливыми. Решения принимаются руководством компании, а сотрудникам не рекомендуется выражать протест.
В августе 2016 года компания уволила редакцию команды новостей после того, как некоторые работники этой команды сообщили прессе, что компания скрывает информацию. Сотрудникам также не рекомендовалось высказываться после выборов, когда генеральный директор, господин Цукерберг, отмахнулся от обвинения в том, что Meta могла повлиять на выборы, назвав эту идею «безумной».
В июне 2020 года Facebook попал в прицел прессы вследствие разработки антипрофсоюзных инструментов.
Но компания Meta заявляет, что её миссия — «сделать мир более открытым и объединённым». На самом деле, компания Meta проводит скрытые сокращения и устраивает «голодные игры», чтобы вычислить «низкоэффективных» сотрудников. Наша позиция — компания должна проводить свои сокращения открыто, по понятным критериям и в соответствии с законом о сокращении сотрудников.
Желаем работникам Meta сильного профсоюза для защиты от лицемерия работодателя. Если же вы попали в аналогичную ситуацию, когда ваша компания пытается провести скрытые сокращения, то вы можете написать нам в бот для обратной связи или пообщаться с активистами нашего профсоюза с помощью нашего бота для анонимного общения (бот заменяет ваши телеграмм-ники в чате на рандомные и скрывает информацию аккаунта).
* Meta (Facebook) - признана экстремистской организацией на территории РФ
У нас украли отдых
Всем, кто заработал проблемы со здоровьем, или готовится к этому, спешим напомнить, что 1 января 2021г. отменой нескольких нормативов айтишников лишили права на регулярный перерыв.
До этой даты при работе за экраном можно было отдыхать 10-15 минут каждый час, выполнять необходимые для поддержания здоровья упражнения. И это время учитывалось как рабочее. Теперь работодатель может самостоятельно устанавливать порядок перерывов. Или не устанавливать вовсе, так как закон этого не требует.
Компьютерный синдром и синдром запястного канала с тех пор никуда не исчезли. И работники, что заработали грыжу позвоночника к 30 годам, никуда не исчезли.
Возможно, все компании внедрили профилактические меры, и необходимость регуляции отпала.
Возможно, государство, ввиду полного отсутствия дедлайнов и переработок, позволило сотрудникам следить за здоровьем самостоятельно.
Или государство просто разрешило корпорациям экономить на здоровье сотрудников.
Какой из вариантов кажется наиболее правдоподобным — решать вам. Как и следить за своим здоровьем в нерабочее время.
Всем, кто заработал проблемы со здоровьем, или готовится к этому, спешим напомнить, что 1 января 2021г. отменой нескольких нормативов айтишников лишили права на регулярный перерыв.
До этой даты при работе за экраном можно было отдыхать 10-15 минут каждый час, выполнять необходимые для поддержания здоровья упражнения. И это время учитывалось как рабочее. Теперь работодатель может самостоятельно устанавливать порядок перерывов. Или не устанавливать вовсе, так как закон этого не требует.
Компьютерный синдром и синдром запястного канала с тех пор никуда не исчезли. И работники, что заработали грыжу позвоночника к 30 годам, никуда не исчезли.
Возможно, все компании внедрили профилактические меры, и необходимость регуляции отпала.
Возможно, государство, ввиду полного отсутствия дедлайнов и переработок, позволило сотрудникам следить за здоровьем самостоятельно.
Или государство просто разрешило корпорациям экономить на здоровье сотрудников.
Какой из вариантов кажется наиболее правдоподобным — решать вам. Как и следить за своим здоровьем в нерабочее время.
Сознательность рабочих на IT-рынке в Северной Америке растёт
Набирающий обороты мировой экономический и политический кризис подталкивает работников в IT к организованному ответу компаниям. Ведь объединение рабочих в профсоюзы — это единственный действенный способ достичь улучшения (или избежать падения) уровня жизни.
В июне 2022 работники магазина Apple в Мэриленде проголосовали за объединение, с января прошлого года сотрудники Google объединяют между собой временных работников, подрядчиков и поставщиков. Началом этой славной тенденции послужили сотрудники Kickstarter, которые в 2020 году первыми из крупных технологических компаний объединились в профсоюзы.
Яркий пример организации в профсоюзы — компании из игровой индустрии. Первой студией в Северной Америке стала Vodeo Games, затем последовала Raven Software. Microsoft, заключившая сделку по приобретению Activiston Blizzard, пообещала прислушиваться к мнению сотрудников и вести конструктивный диалог с работниками, желающими создать профсоюз.
Но что подталкивает работников к объединению?
Несмотря на то, что IT остаётся одной из самых высокооплачиваемых сфер, работники в технологических компаниях, как и любые другие, не защищены от рисков, которые создаёт наёмный труд. Страх за своё будущее — двигатель объединения в профсоюзы.
Так, согласно анализу Bloomberg, IT-гиганты уже сейчас проводят «оптимизацию». Microsoft заявила, что избавится от части вакансий, так как «ожидает экономическую нестабильность». Компания Google уже приостановила найм, а Lyft сокращает рабочие места. О сокращениях заявили или уже провели их такие компании, как Amazon, Carvana Co, Coinbase, Compass Inc.
Никто не хочет оказаться в ситуации, когда поддерживать привычный уровень жизни становится невозможно. Именно для защиты прав работника, для защиты экономических интересов существуют профсоюзы. Угроза потери рабочих мест или снижения реальной заработной платы — вот истинная причина создания профсоюзов.
Вы можете оставить заявку, если желаете участвовать в работе нашего профсоюза.
Набирающий обороты мировой экономический и политический кризис подталкивает работников в IT к организованному ответу компаниям. Ведь объединение рабочих в профсоюзы — это единственный действенный способ достичь улучшения (или избежать падения) уровня жизни.
В июне 2022 работники магазина Apple в Мэриленде проголосовали за объединение, с января прошлого года сотрудники Google объединяют между собой временных работников, подрядчиков и поставщиков. Началом этой славной тенденции послужили сотрудники Kickstarter, которые в 2020 году первыми из крупных технологических компаний объединились в профсоюзы.
Яркий пример организации в профсоюзы — компании из игровой индустрии. Первой студией в Северной Америке стала Vodeo Games, затем последовала Raven Software. Microsoft, заключившая сделку по приобретению Activiston Blizzard, пообещала прислушиваться к мнению сотрудников и вести конструктивный диалог с работниками, желающими создать профсоюз.
Но что подталкивает работников к объединению?
Несмотря на то, что IT остаётся одной из самых высокооплачиваемых сфер, работники в технологических компаниях, как и любые другие, не защищены от рисков, которые создаёт наёмный труд. Страх за своё будущее — двигатель объединения в профсоюзы.
Так, согласно анализу Bloomberg, IT-гиганты уже сейчас проводят «оптимизацию». Microsoft заявила, что избавится от части вакансий, так как «ожидает экономическую нестабильность». Компания Google уже приостановила найм, а Lyft сокращает рабочие места. О сокращениях заявили или уже провели их такие компании, как Amazon, Carvana Co, Coinbase, Compass Inc.
Никто не хочет оказаться в ситуации, когда поддерживать привычный уровень жизни становится невозможно. Именно для защиты прав работника, для защиты экономических интересов существуют профсоюзы. Угроза потери рабочих мест или снижения реальной заработной платы — вот истинная причина создания профсоюзов.
Вы можете оставить заявку, если желаете участвовать в работе нашего профсоюза.
Интервью с главой ИТ-кооператива
Кроме привычных форм организации работников (самозанятость, ИП, ООО, АО и т.д.) есть ещё и такая, экзотическая сейчас форма, как производственный кооператив.
Произво́дственный кооперати́в (артель) — коммерческая организация, созданная путём добровольного объединения граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Уставом производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности также и юридических лиц (материал из Википедии).
Нам удалось взять интервью у главы такого кооператива из Екатеринбурга, в котором объединилось более 25 ИТ-специалистов.
Читать интервью
Кроме привычных форм организации работников (самозанятость, ИП, ООО, АО и т.д.) есть ещё и такая, экзотическая сейчас форма, как производственный кооператив.
Произво́дственный кооперати́в (артель) — коммерческая организация, созданная путём добровольного объединения граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Уставом производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности также и юридических лиц (материал из Википедии).
Нам удалось взять интервью у главы такого кооператива из Екатеринбурга, в котором объединилось более 25 ИТ-специалистов.
Читать интервью
Профсоюз работников ИТ
Интервью с главой ИТ-кооператива
Кроме привычных форм организации работников (самозанятость, ИП, ООО, АО и т.д.) есть ещё и такая, экзотическая сейчас форма, как производственный кооператив. Произво́дственный кооперати́в (артель) — коммерческая организация, созданная путём добровольного…
Профсоюзная общественность против закрепощения работников Украины
В Украине создана петиция с требованием к Президенту Украины наложить вето на законопроекты №5161 и №5371. Первый проект лишает работников стабильного заработка, а второй допускает беспричинное увольнение.
В двух законах депутаты проголосовали за легализацию контрактов с нулевым рабочим днём и предприняли шаги по лишению до 70% рабочей силы страны защиты, гарантированной национальным трудовым законодательством.
Последняя мера означает, что национальный трудовой кодекс больше не применяется к работникам малых и средних предприятий. Вместо этого каждому работнику предлагается заключать индивидуальное трудовое соглашение со своим работодателем. Законы также отменяют законное право профсоюзов налагать вето на увольнения на рабочем месте.
Вместе с обстановкой в IT-сфере, которую мы освещали ранее, каждый человек официально превращается в дойную корову как для чиновников, так и для бизнеса.
Как заявил в комментарии для openDemocracy юрист по трудовому праву Виталий Дудин, реформа является шагом к прекаризации, ведь целые категории работников могут лишиться заработка. По мнению эксперта Cedos Натальи Ломоносовой, эти законопроекты не воспринимаются украинским обществом, которое склоняется к социал-демократическим взглядам. Бывший европейский комиссар по рынку труда Ласло Андор оценивает принятые законы как не соответствующие стандартам ЕС.
Европейские левые и профсоюзные организации приступили к сбору подписей на сайте change.org c требованиями наложить вето на опасные для работников реформы.
«Отказ от этого закона облегчит бремя миллионов украинцев, уже страдающих от жестокого российского вторжения, и таким образом поможет усилить их сопротивление ему», — сообщают инициаторы.
Каким образом бесправье работников может помочь ситуации на фронте — загадка. Ясно только то, как это может помочь отдельным лицам в тылу сохранить и приумножить свои богатства.
Призываем вас поддержать коллег и подписать международную петицию. Солидарность и взаимопомощь — путь к миру.
Воронка кризиса не щадит никого. Наибольший удар ощущают на себе наёмные работники. Чтобы защититься, объединяйтесь в профсоюзы!
В Украине создана петиция с требованием к Президенту Украины наложить вето на законопроекты №5161 и №5371. Первый проект лишает работников стабильного заработка, а второй допускает беспричинное увольнение.
В двух законах депутаты проголосовали за легализацию контрактов с нулевым рабочим днём и предприняли шаги по лишению до 70% рабочей силы страны защиты, гарантированной национальным трудовым законодательством.
Последняя мера означает, что национальный трудовой кодекс больше не применяется к работникам малых и средних предприятий. Вместо этого каждому работнику предлагается заключать индивидуальное трудовое соглашение со своим работодателем. Законы также отменяют законное право профсоюзов налагать вето на увольнения на рабочем месте.
Вместе с обстановкой в IT-сфере, которую мы освещали ранее, каждый человек официально превращается в дойную корову как для чиновников, так и для бизнеса.
Как заявил в комментарии для openDemocracy юрист по трудовому праву Виталий Дудин, реформа является шагом к прекаризации, ведь целые категории работников могут лишиться заработка. По мнению эксперта Cedos Натальи Ломоносовой, эти законопроекты не воспринимаются украинским обществом, которое склоняется к социал-демократическим взглядам. Бывший европейский комиссар по рынку труда Ласло Андор оценивает принятые законы как не соответствующие стандартам ЕС.
Европейские левые и профсоюзные организации приступили к сбору подписей на сайте change.org c требованиями наложить вето на опасные для работников реформы.
«Отказ от этого закона облегчит бремя миллионов украинцев, уже страдающих от жестокого российского вторжения, и таким образом поможет усилить их сопротивление ему», — сообщают инициаторы.
Каким образом бесправье работников может помочь ситуации на фронте — загадка. Ясно только то, как это может помочь отдельным лицам в тылу сохранить и приумножить свои богатства.
Призываем вас поддержать коллег и подписать международную петицию. Солидарность и взаимопомощь — путь к миру.
Воронка кризиса не щадит никого. Наибольший удар ощущают на себе наёмные работники. Чтобы защититься, объединяйтесь в профсоюзы!
«Голодные игры» в Playrix. Компания проводит массовые сокращения персонала
Кризис не оставляет в стороне даже разросшуюся за период пандемии игровую индустрию. За последние месяцы массовые увольнения прошли как в западных (Unity, Tencent, GameStop, Hangar 13), так и в российских компаниях.
«Тяжёлые времена» стали для некоторых работодателей поводом пренебречь порядочным отношением к своим сотрудникам. Так, глава Unity за две недели до массовых сокращений заверил персонал, что с компанией всё в порядке и никого увольнять не будут. Game Insight сменил руководство и заявил о ликвидации российского филиала без каких-либо выплат сотрудникам. Согласно нашим источникам, к списку работодателей с дурной репутацией готов присоединится и «тихий гигант» мобильного рынка Playrix, руководство которого проводит массовые сокращения персонала, прибегая к психологическому давлению и прочим манипуляциям.
По сообщениям сотрудников компании, пожелавших остаться анонимными:
- Сокращения в первую очередь касаются высокооплачиваемых сотрудников (тимлидов и руководителей отделов), однако увольняют также и линейный персонал (художников, дизайнеров, программистов).
- Сотрудников увольняют как в РФ, так и в Украине и даже в США. Однако есть основания полагать, что компания планирует сворачивать своё присутствие в РФ: уже закрыты четыре студии, и сокращения продолжаются.
- Общение на тему увольнений внутри коллектива жёстко пресекается менеджментом.
- Сотрудников принуждают написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, для того чтобы избежать установленных законом выплат.
- Если после требования написать заявление следует отказ, то компания прибегает к психологическому воздействию: запугивает невыплатой заработной платы и подтасовывает документы, пользуясь недостатком юридических знаний у служащих.
Playrix — один из крупнейших работодателей в российском геймдеве. На конец 2021 года — второй по прибыльности в мире мобильных игр после китайского гиганта Tencent. За этот же год один только российский филиал Playrix принёс почти 300 млн рублей чистой прибыли. Общая среднемесячная выручка от продаж внутриигровых товаров составляет более 100 млн долларов, из которых около половины приносит рынок США.
Несмотря на явный финансовый успех компании, её сотрудники столкнулись с внезапными увольнениями. «Мы по-прежнему очень прибыльны, и вопрос нехватки средств перед нами не стоит», — признаётся совладелец компании Игорь Бухман в открытом письме сотрудникам компании. И там же продолжает: «Сейчас мы более строго оцениваем результаты сотрудников. Мы хотим, чтобы в компании работали только сильные специалисты. Это поможет нам делать всё эффективнее и качественнее». Очевидно, что причиной спада прибыли компании стали не сотрудники, создававшие эту прибыль, а рыночная коньюнктура. Однако судя по реакции руководства, расплачиваться за последствия кризиса придётся именно работникам. И это несмотря на провозглашаемые компанией корпоративные ценности, согласно которым «люди важнее процессов».
Обращайтесь за помощью в наш бот обратной связи, если руководство давит на вас или ваших знакомых. Для обсуждения можете воспользоваться анонимным чат-ботом.
Кризис не оставляет в стороне даже разросшуюся за период пандемии игровую индустрию. За последние месяцы массовые увольнения прошли как в западных (Unity, Tencent, GameStop, Hangar 13), так и в российских компаниях.
«Тяжёлые времена» стали для некоторых работодателей поводом пренебречь порядочным отношением к своим сотрудникам. Так, глава Unity за две недели до массовых сокращений заверил персонал, что с компанией всё в порядке и никого увольнять не будут. Game Insight сменил руководство и заявил о ликвидации российского филиала без каких-либо выплат сотрудникам. Согласно нашим источникам, к списку работодателей с дурной репутацией готов присоединится и «тихий гигант» мобильного рынка Playrix, руководство которого проводит массовые сокращения персонала, прибегая к психологическому давлению и прочим манипуляциям.
По сообщениям сотрудников компании, пожелавших остаться анонимными:
- Сокращения в первую очередь касаются высокооплачиваемых сотрудников (тимлидов и руководителей отделов), однако увольняют также и линейный персонал (художников, дизайнеров, программистов).
- Сотрудников увольняют как в РФ, так и в Украине и даже в США. Однако есть основания полагать, что компания планирует сворачивать своё присутствие в РФ: уже закрыты четыре студии, и сокращения продолжаются.
- Общение на тему увольнений внутри коллектива жёстко пресекается менеджментом.
- Сотрудников принуждают написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, для того чтобы избежать установленных законом выплат.
- Если после требования написать заявление следует отказ, то компания прибегает к психологическому воздействию: запугивает невыплатой заработной платы и подтасовывает документы, пользуясь недостатком юридических знаний у служащих.
Playrix — один из крупнейших работодателей в российском геймдеве. На конец 2021 года — второй по прибыльности в мире мобильных игр после китайского гиганта Tencent. За этот же год один только российский филиал Playrix принёс почти 300 млн рублей чистой прибыли. Общая среднемесячная выручка от продаж внутриигровых товаров составляет более 100 млн долларов, из которых около половины приносит рынок США.
Несмотря на явный финансовый успех компании, её сотрудники столкнулись с внезапными увольнениями. «Мы по-прежнему очень прибыльны, и вопрос нехватки средств перед нами не стоит», — признаётся совладелец компании Игорь Бухман в открытом письме сотрудникам компании. И там же продолжает: «Сейчас мы более строго оцениваем результаты сотрудников. Мы хотим, чтобы в компании работали только сильные специалисты. Это поможет нам делать всё эффективнее и качественнее». Очевидно, что причиной спада прибыли компании стали не сотрудники, создававшие эту прибыль, а рыночная коньюнктура. Однако судя по реакции руководства, расплачиваться за последствия кризиса придётся именно работникам. И это несмотря на провозглашаемые компанией корпоративные ценности, согласно которым «люди важнее процессов».
Обращайтесь за помощью в наш бот обратной связи, если руководство давит на вас или ваших знакомых. Для обсуждения можете воспользоваться анонимным чат-ботом.
Новостной дайджест
SoundCloud увольняет 20% своего персонала. [Rus / Eng]
Больше трети россиян (38%) готовы пойти на понижение зарплаты ради возможности работать удаленно. [Rus]
Минтруд предлагает законопроект о компенсации долгов по зарплате за счет государства. [Rus]
Из-за военной операции около 3500 геймдев-специалистов уехали из Украины. [Ukr]
В России выросло число работников получающих белую зарплату. [Rus]
Топ-менеджеры ИТ-гигантов сотрудникам: «Вы будете вкалывать, как проклятые». [Rus]
Alibaba Group за пол года уволил более 13,6 тыс. человек. [Rus]
Работники Meow Wolf организуют сразу два профсоюза. [Eng]
Распроданные санатории ФНПР вернули в гос собственность. [Rus]
Амазон сокращает работников с почасовой оплатой и выдает опционы ключевым сотрудникам. [Eng]
#дайджест
SoundCloud увольняет 20% своего персонала. [Rus / Eng]
Больше трети россиян (38%) готовы пойти на понижение зарплаты ради возможности работать удаленно. [Rus]
Минтруд предлагает законопроект о компенсации долгов по зарплате за счет государства. [Rus]
Из-за военной операции около 3500 геймдев-специалистов уехали из Украины. [Ukr]
В России выросло число работников получающих белую зарплату. [Rus]
Топ-менеджеры ИТ-гигантов сотрудникам: «Вы будете вкалывать, как проклятые». [Rus]
Alibaba Group за пол года уволил более 13,6 тыс. человек. [Rus]
Работники Meow Wolf организуют сразу два профсоюза. [Eng]
Распроданные санатории ФНПР вернули в гос собственность. [Rus]
Амазон сокращает работников с почасовой оплатой и выдает опционы ключевым сотрудникам. [Eng]
#дайджест
У нас скапливается много новостей на которые нет возможности написать развернутый пост, но хочется ими поделиться. Поэтому мы пробуем новый формат еженедельного новостного дайджеста. Дайте нам знать интересен такой формат или нет.
Игровая компания пытается выиграть у работников. Снова.
К нам обратились сотрудники DevToDev с жалобой о задержке выплат после увольнения. С началом СВО работников перевели на контракт с литовским юридическим лицом, вынудив их оформить самозанятость и получать выплаты с помощью платформ deel и arbonum. Большинство сотрудников компании отправлены в неоплачиваемый отпуск по текущему трудовому договору. При отказе подписывать заявление, руководство угрожает и вовсе не выплатить положенные деньги, включая компенсацию за отпуск. Отказывается подписывать заявление на увольнение. Схожим образом поступает с работниками и компания Game Insight.
Руководство DevToDev формально не отказывается от выплат и тянет время, оправдываясь падением прибыли из-за сокращения числа клиентов. А отказ подписывать заявление на увольнение и вовсе является прямым нарушением ТК РФ.
Уже пятеро сотрудников готовы к обращению в суд и коллективному отстаиванию своих прав. Более того, месяц назад Министерство труда предложило «расширить возможности для внеплановых проверок бизнеса, причиной которых может стать жалоба сотрудников компании на нарушения трудовых прав – полную или частичную невыплату зарплаты». Мы советуем компании выплатить задолженности работникам – это лучше, чем терять репутацию и нести убытки на судебных тяжбах и государственных проверках.
Сообщить нам о нарушении трудовых прав
UPD: конфликт разрешился в пользу сотрудников
К нам обратились сотрудники DevToDev с жалобой о задержке выплат после увольнения. С началом СВО работников перевели на контракт с литовским юридическим лицом, вынудив их оформить самозанятость и получать выплаты с помощью платформ deel и arbonum. Большинство сотрудников компании отправлены в неоплачиваемый отпуск по текущему трудовому договору. При отказе подписывать заявление, руководство угрожает и вовсе не выплатить положенные деньги, включая компенсацию за отпуск. Отказывается подписывать заявление на увольнение. Схожим образом поступает с работниками и компания Game Insight.
Руководство DevToDev формально не отказывается от выплат и тянет время, оправдываясь падением прибыли из-за сокращения числа клиентов. А отказ подписывать заявление на увольнение и вовсе является прямым нарушением ТК РФ.
Уже пятеро сотрудников готовы к обращению в суд и коллективному отстаиванию своих прав. Более того, месяц назад Министерство труда предложило «расширить возможности для внеплановых проверок бизнеса, причиной которых может стать жалоба сотрудников компании на нарушения трудовых прав – полную или частичную невыплату зарплаты». Мы советуем компании выплатить задолженности работникам – это лучше, чем терять репутацию и нести убытки на судебных тяжбах и государственных проверках.
Сообщить нам о нарушении трудовых прав
UPD: конфликт разрешился в пользу сотрудников
Новостной дайджест
По данным DOU 17% геймдев специалистов работают по 45 часов в неделю. Из них только 38% получают сверхурочные. [Ukr]
С начала 2022 года 520 стартапов по всему миру уволили более 70.000 специалистов. Опередила всех турецкая Getir, занимающаяся доставкой еды. 25 мая 2022 года компания сократила 4480 (14%) сотрудников. [Rus, Eng]
Роскомнадзор в очередной раз заблокировал сайт отзывов о работодателях Antijob.net за негативные отзывы сотрудников о компаниях ООО «Защита» и ООО «Спецобъект». [Rus]
Apple уволила около 100 сотрудников, отвечающих за наем нового персонала и обязала сотрудников не менее трех дней в неделю работать в офисах. [Rus]
Autodesk до конца лета планирует полностью ликвидировать российское юридическое лицо и уволить действующих сотрудников в российском офисе, который в основном состоял из менеджеров по продажам программы. [Rus]
Аутсорсинговая компания Accenture, предоставляющая террористической организации Facebook почасовых работников, в ходе видеозвонка уволила 60 человек. Кандидаты на увольнение выбирались случайным образом при помощи алгоритма. [Rus, Eng]
Intel планирует вывезти примерно 500 сотрудников из своего офиса в Нижнем Новгороде в Германию и другие страны. Компания прекратила работать в России в апреле текущего года, отправив в отпуск 930 работников. [Rus]
Activision Blizzard занимается незаконной слежкой за активистами профсоюза и удаляет чаты, где сотрудники обсуждают заработную плату, переработки и условия труда. [Eng]
400 сотрудников склада Amazon возле Олбани подписали запрос на официальное признание профсоюза. [Eng]
Необычным образом прославившийся стартап Wayfair уволил 870 сотрудников [Eng]
#дайджест
По данным DOU 17% геймдев специалистов работают по 45 часов в неделю. Из них только 38% получают сверхурочные. [Ukr]
С начала 2022 года 520 стартапов по всему миру уволили более 70.000 специалистов. Опередила всех турецкая Getir, занимающаяся доставкой еды. 25 мая 2022 года компания сократила 4480 (14%) сотрудников. [Rus, Eng]
Роскомнадзор в очередной раз заблокировал сайт отзывов о работодателях Antijob.net за негативные отзывы сотрудников о компаниях ООО «Защита» и ООО «Спецобъект». [Rus]
Apple уволила около 100 сотрудников, отвечающих за наем нового персонала и обязала сотрудников не менее трех дней в неделю работать в офисах. [Rus]
Autodesk до конца лета планирует полностью ликвидировать российское юридическое лицо и уволить действующих сотрудников в российском офисе, который в основном состоял из менеджеров по продажам программы. [Rus]
Аутсорсинговая компания Accenture, предоставляющая террористической организации Facebook почасовых работников, в ходе видеозвонка уволила 60 человек. Кандидаты на увольнение выбирались случайным образом при помощи алгоритма. [Rus, Eng]
Intel планирует вывезти примерно 500 сотрудников из своего офиса в Нижнем Новгороде в Германию и другие страны. Компания прекратила работать в России в апреле текущего года, отправив в отпуск 930 работников. [Rus]
Activision Blizzard занимается незаконной слежкой за активистами профсоюза и удаляет чаты, где сотрудники обсуждают заработную плату, переработки и условия труда. [Eng]
400 сотрудников склада Amazon возле Олбани подписали запрос на официальное признание профсоюза. [Eng]
Необычным образом прославившийся стартап Wayfair уволил 870 сотрудников [Eng]
#дайджест
Работать сидя или стоя?
Коротко: работайте за компьютером сидя, но каждые 20-30 минут делайте перерыв на разминку.
Опасности работы сидя
Сидение продолжительностью более 1 часа приводит к отложению жиров, а не к их метаболизму в мышцах. Это происходит из-за биохимических изменений метаболизма глюкозы и активности липопротеинлипазы, фермента, участвующего в метаболизме жиров. Этому подвержены все люди, независимо от состояния здоровья.
Опасности работы стоя
Стоячая работа имеет свои недостатки. Она более утомительна. Стоя человек тратит на 20% больше энергии, чем сидя. Растёт нагрузка на систему кровообращения и опорно-двигательный аппарат, особенно на ступни и колени. Увеличивается риск варикозного расширения вен, а у мужчин с ишемической болезнью сердца при работе стоя прогрессирует атеросклероз сонных артерий.
При работе за компьютером стоя люди вытягивают руки вперёд и из-за этого наклоняются. Это увеличивает риск возникновения заболеваний опорно-двигательного аппарата, в том числе синдрома запястного канала.
Для продолжительной стоячей работы нужны компенсирующие эргономичные коврики и специальная обувь от усталости. А ещё стулья, чтобы отдохнуть во время перерыва.
Производительность труда, требующего мелкой моторики, также падает, когда люди стоят, а не сидят.
Гибридное рабочее место
Гибридное или стояче-сидячее рабочее место позволяет быстро сменить положение. Но есть проблема: если вы поднимаете стол для использования клавиатуры или мыши, нужно также поднимать экран над столом. Иначе приходится сгибать шею. Эти требования усложняют организацию подобного рабочего места.
Исследования таких рабочих мест показали, что люди всего 15 минут в день проводят стоя. А спустя месяц и вовсе только сидят.
В том же исследовании были протестированы беговые дорожки, велосипедные и эллиптические тренажёры, оборудованные под рабочие места. Оказалось, что при использовании тренажёра люди медленнее набирают текст, хуже управляют мышью, совершают больше ошибок. Хотя при чтении и других задачах, не связанных с активной работой руками, негативные эффекты минимальны.
Практика показывает, что гибридные рабочие места дороги и малоэффективны в вопросах здоровья, потому что ими сложно правильно пользоваться. Электрифицированные гибридные рабочие места требуют электропитания и потребляют много энергии. А ещё их сложнее обслуживать.
Итог
Работайте за компьютером сидя. Используйте регулируемую по высоте полку для клавиатуры с отрицательным углом наклона.
Каждые 20-30 минут вставайте и делайте разминку. Просто стоять недостаточно, но не нужно выполнять тяжёлые упражнения: пройдитесь к принтеру или по лестнице, постойте во время совещания или созвона. В конце концов, припаркуйтесь подальше от входа.
Оригинал: CUergo: Sitting and Standing (cornell.edu)
Коротко: работайте за компьютером сидя, но каждые 20-30 минут делайте перерыв на разминку.
Опасности работы сидя
Сидение продолжительностью более 1 часа приводит к отложению жиров, а не к их метаболизму в мышцах. Это происходит из-за биохимических изменений метаболизма глюкозы и активности липопротеинлипазы, фермента, участвующего в метаболизме жиров. Этому подвержены все люди, независимо от состояния здоровья.
Опасности работы стоя
Стоячая работа имеет свои недостатки. Она более утомительна. Стоя человек тратит на 20% больше энергии, чем сидя. Растёт нагрузка на систему кровообращения и опорно-двигательный аппарат, особенно на ступни и колени. Увеличивается риск варикозного расширения вен, а у мужчин с ишемической болезнью сердца при работе стоя прогрессирует атеросклероз сонных артерий.
При работе за компьютером стоя люди вытягивают руки вперёд и из-за этого наклоняются. Это увеличивает риск возникновения заболеваний опорно-двигательного аппарата, в том числе синдрома запястного канала.
Для продолжительной стоячей работы нужны компенсирующие эргономичные коврики и специальная обувь от усталости. А ещё стулья, чтобы отдохнуть во время перерыва.
Производительность труда, требующего мелкой моторики, также падает, когда люди стоят, а не сидят.
Гибридное рабочее место
Гибридное или стояче-сидячее рабочее место позволяет быстро сменить положение. Но есть проблема: если вы поднимаете стол для использования клавиатуры или мыши, нужно также поднимать экран над столом. Иначе приходится сгибать шею. Эти требования усложняют организацию подобного рабочего места.
Исследования таких рабочих мест показали, что люди всего 15 минут в день проводят стоя. А спустя месяц и вовсе только сидят.
В том же исследовании были протестированы беговые дорожки, велосипедные и эллиптические тренажёры, оборудованные под рабочие места. Оказалось, что при использовании тренажёра люди медленнее набирают текст, хуже управляют мышью, совершают больше ошибок. Хотя при чтении и других задачах, не связанных с активной работой руками, негативные эффекты минимальны.
Практика показывает, что гибридные рабочие места дороги и малоэффективны в вопросах здоровья, потому что ими сложно правильно пользоваться. Электрифицированные гибридные рабочие места требуют электропитания и потребляют много энергии. А ещё их сложнее обслуживать.
Итог
Работайте за компьютером сидя. Используйте регулируемую по высоте полку для клавиатуры с отрицательным углом наклона.
Каждые 20-30 минут вставайте и делайте разминку. Просто стоять недостаточно, но не нужно выполнять тяжёлые упражнения: пройдитесь к принтеру или по лестнице, постойте во время совещания или созвона. В конце концов, припаркуйтесь подальше от входа.
Оригинал: CUergo: Sitting and Standing (cornell.edu)
Новостной дайджест
За год количество несовершеннолетних самозанятых увеличилось почти вдвое. На сегодня их число составляет около 77 тыс. [Rus]
На конференции Comic-Con Marvel сообщила о предстоящих релизах своих 13 крупных проектов в сжатые сроки, после чего VFX-художники пожаловались на нечеловеческие условия работы со студией. [Rus, Eng]
VK и «Сбер» договорились о разделе компаний, входящих в их совместное предприятие «О2О Холдинг». [Rus]
Российские компании сократили расходы на корпоративные образовательные программы. [Rus]
Unity выиграла многомиллионный контракт с CACI International, поставщиком технологий для Минобороны США. В рамках сделки компании будут заниматься разработкой человеко-машинных интерфейсов для армии США. [Ukr]
19 августа профсоюз Communications Workers of America (CWA) объявил забастовку компании Frontier Communications в Калифорнии. Около 2 000 рабочих уволилось по причине нарушения договора между компанией и CWA. [Eng]
И уже 25 августа компания выполнила все требования бастующих. [Eng]
Dell окончательно уходит из России, увольняя весь штат сотрудников. В российском представительстве Dell работает около 50 человек, им выплатят до восьми окладов при увольнении. [Rus]
«Ростех» заявил об остром дефиците IT-специалистов в России. [Rus]
Несколько предприятий Ростеха переходят на работу в несколько смен без летних отпусков для выполнения гособоронзаказа. В структуру Ростеха входят 19 IT-компаний. [Rus]
Сотрудники «Лаборатории Касперского» сообщили о предложении компании уволиться в ответ на их просьбы о релокации из России. [Rus]
За последний год сократилось число российских организаций, предоставляющих своих работникам корпоративные курсы. [Rus]
За год текучка кадров в Twitter превысила 18%. [Rus]
Rogue Games переходит на четырёхдневную рабочую неделю. [Eng]
Треть украинских инди геймдев разработчиков выполняют более 5 ролей на проекте. [Ukr]
С российского рынка уходит Logitech. Сотрудники компании будут уволены. До этого компания перевозила ценных сотрудников в Казахстан. [Rus]
#дайджест
За год количество несовершеннолетних самозанятых увеличилось почти вдвое. На сегодня их число составляет около 77 тыс. [Rus]
На конференции Comic-Con Marvel сообщила о предстоящих релизах своих 13 крупных проектов в сжатые сроки, после чего VFX-художники пожаловались на нечеловеческие условия работы со студией. [Rus, Eng]
VK и «Сбер» договорились о разделе компаний, входящих в их совместное предприятие «О2О Холдинг». [Rus]
Российские компании сократили расходы на корпоративные образовательные программы. [Rus]
Unity выиграла многомиллионный контракт с CACI International, поставщиком технологий для Минобороны США. В рамках сделки компании будут заниматься разработкой человеко-машинных интерфейсов для армии США. [Ukr]
19 августа профсоюз Communications Workers of America (CWA) объявил забастовку компании Frontier Communications в Калифорнии. Около 2 000 рабочих уволилось по причине нарушения договора между компанией и CWA. [Eng]
И уже 25 августа компания выполнила все требования бастующих. [Eng]
Dell окончательно уходит из России, увольняя весь штат сотрудников. В российском представительстве Dell работает около 50 человек, им выплатят до восьми окладов при увольнении. [Rus]
«Ростех» заявил об остром дефиците IT-специалистов в России. [Rus]
Несколько предприятий Ростеха переходят на работу в несколько смен без летних отпусков для выполнения гособоронзаказа. В структуру Ростеха входят 19 IT-компаний. [Rus]
Сотрудники «Лаборатории Касперского» сообщили о предложении компании уволиться в ответ на их просьбы о релокации из России. [Rus]
За последний год сократилось число российских организаций, предоставляющих своих работникам корпоративные курсы. [Rus]
За год текучка кадров в Twitter превысила 18%. [Rus]
Rogue Games переходит на четырёхдневную рабочую неделю. [Eng]
Треть украинских инди геймдев разработчиков выполняют более 5 ролей на проекте. [Ukr]
С российского рынка уходит Logitech. Сотрудники компании будут уволены. До этого компания перевозила ценных сотрудников в Казахстан. [Rus]
#дайджест
Конфликт в devtodev завершился в пользу сотрудников. Руководство пошло им навстречу благодаря их активности и вмешательству профсоюза.
Примерно 2 недели назад через нашего бота для обратной связи в профсоюз ИТ обратились сотрудники компании devtodev и сообщили о проблемах с выплатами зарплаты после увольнения. Бывшие сотрудники компании были готовы действовать, составлять жалобы и вместе бороться за свои права, поэтому мы провели для них первичную консультацию и выпустили заметку о ситуации.
Со слов сотрудников, работодатель пытался уклониться от своих обязательств и собирался просто «выкинуть на мороз», принуждая работников подписать заявление об увольнении по собственному желанию, без выплаты компенсаций, положенных при сокращении штата.
В день публикации нашей статьи с профсоюзом связались представители компании и сообщили о своём намерении провести выплаты в ближайшее время.
На данный момент выплачены все задолженности по известным нам случаям, и поэтому трудовой конфликт в компании devtodev можно считать завершённым в пользу сотрудников (в случае, если кто-то ещё не получил положенные выплаты, обязательно сообщите нам об этом). Поздравляем всех с этой небольшой, но важной победой!
Замечательно, что devtodev оказалась из тех компаний, которые дорожат своей репутацией в IT-сообществе, и дело ограничилось оглаской ситуации через ресурсы профсоюза. Зачастую это работает быстрее и эффективнее, чем жалобы в государственные инстанции. Но бывают и случаи, где не работает ни первое, ни второе. И тогда профсоюзам приходится использовать наиболее мощные средства давления из своего арсенала, такие как забастовки разных видов в рамках законодательства ТК РФ. Конечно, не во всех случаях и это возможно, особенно тогда, когда речь идёт о бывших работниках. Но иногда их можно восстановить в должности через суд, а также есть и другие методы воздействия. Для особо упёртых работодателей разрабатывается целая профсоюзная кампания, с петициями, флешмобами, массовыми исками и т.д. Сплочённый коллектив активистов способен на многое.
Ещё недавно это всё казалось немыслимым в благополучной IT-отрасли, но на фоне нарастающего кризиса количество трудовых конфликтов неуклонно растёт. И отрадно видеть, что растёт и количество работников, понимающих необходимость объединения и активных коллективных действий в борьбе за свои права. Именно в таких случаях компаниям приходится следовать не только своим интересам, но и учитывать обязательства перед сотрудниками. Иначе при отсутствии у работников достаточных рычагов давления происходят печальные истории, аналогичные ситуации с Game Insight, где руководство в погоне за сиюминутной наживой чувствует полную безнаказанность и игнорирует права тех, кто приносит им прибыль.
Наш профсоюз будет и дальше помогать работникам в защите наших общих трудовых прав и интересов. И наша организация открыта для всех, кто готов в этом участвовать (заявка на участие в работе профсоюза IT).
Примерно 2 недели назад через нашего бота для обратной связи в профсоюз ИТ обратились сотрудники компании devtodev и сообщили о проблемах с выплатами зарплаты после увольнения. Бывшие сотрудники компании были готовы действовать, составлять жалобы и вместе бороться за свои права, поэтому мы провели для них первичную консультацию и выпустили заметку о ситуации.
Со слов сотрудников, работодатель пытался уклониться от своих обязательств и собирался просто «выкинуть на мороз», принуждая работников подписать заявление об увольнении по собственному желанию, без выплаты компенсаций, положенных при сокращении штата.
В день публикации нашей статьи с профсоюзом связались представители компании и сообщили о своём намерении провести выплаты в ближайшее время.
На данный момент выплачены все задолженности по известным нам случаям, и поэтому трудовой конфликт в компании devtodev можно считать завершённым в пользу сотрудников (в случае, если кто-то ещё не получил положенные выплаты, обязательно сообщите нам об этом). Поздравляем всех с этой небольшой, но важной победой!
Замечательно, что devtodev оказалась из тех компаний, которые дорожат своей репутацией в IT-сообществе, и дело ограничилось оглаской ситуации через ресурсы профсоюза. Зачастую это работает быстрее и эффективнее, чем жалобы в государственные инстанции. Но бывают и случаи, где не работает ни первое, ни второе. И тогда профсоюзам приходится использовать наиболее мощные средства давления из своего арсенала, такие как забастовки разных видов в рамках законодательства ТК РФ. Конечно, не во всех случаях и это возможно, особенно тогда, когда речь идёт о бывших работниках. Но иногда их можно восстановить в должности через суд, а также есть и другие методы воздействия. Для особо упёртых работодателей разрабатывается целая профсоюзная кампания, с петициями, флешмобами, массовыми исками и т.д. Сплочённый коллектив активистов способен на многое.
Ещё недавно это всё казалось немыслимым в благополучной IT-отрасли, но на фоне нарастающего кризиса количество трудовых конфликтов неуклонно растёт. И отрадно видеть, что растёт и количество работников, понимающих необходимость объединения и активных коллективных действий в борьбе за свои права. Именно в таких случаях компаниям приходится следовать не только своим интересам, но и учитывать обязательства перед сотрудниками. Иначе при отсутствии у работников достаточных рычагов давления происходят печальные истории, аналогичные ситуации с Game Insight, где руководство в погоне за сиюминутной наживой чувствует полную безнаказанность и игнорирует права тех, кто приносит им прибыль.
Наш профсоюз будет и дальше помогать работникам в защите наших общих трудовых прав и интересов. И наша организация открыта для всех, кто готов в этом участвовать (заявка на участие в работе профсоюза IT).
Forwarded from Профсоюз Курьер
Яндекс — это вам не детский сад!
Федеральная Антимонопольная Служба следует не своему лозунгу о свободе конкуренции и эффективной защите предпринимательства, а интересам компаний в лице Яндекс, VK и Сбера.
Иначе разрешение на сделку по монополизации рынка доставки еды и интернет-медиа не объяснить.
По данным Tinkoff Data, в марте 2022 года сервисы Яндекса занимали 35% рынка доставки еды, Delivery Club — 42%. Итого получается 77%, монополия на лицо.
Мы считаем одобрили её так быстро не столько потому что Яндекс мог настоять на другом подсчёте долей рынка, сколько потому что VK и Сбер в числе своих акционеров имеют немалую государственную долю, а значит и влияние. Яндексу выгодно избавиться от политизированных «новостей» и «дзена», а VK захватить их, в то время как Сбер узурпуриует другие сервисы.
На каких условиях ФАС дал одобрение?
Начнём с того, что Яндекс ещё неделю назад пообещал курьерам увеличение заработка за счёт объединения заказов и увеличения их количества. На что любой курьер лишь посмеётся, т.к. увеличится не только количество заказов, но и курьеров, а так называемые «мульти-заказы» являются полным надувательством, ведь клиент платит цену за обычную доставку, но за счёт их объединения курьер приезжает позже, в то время как он сам получает меньшее вознаграждение и больший вес за спиной.
Предписание же ФАС доводит до смеха, если свести его до одного предложения: «Не пользоваться доминирующим положением на рынке имея доминирующее положение». При этом в течении трёх лет Яндексу нельзя менять условия сотрудничества с ресторанами, но не курьерами!
По итогу прибыль компании возрастёт за счёт грабительских мульти-заказов и возможности действительно диктовать условия сначала курьерам, а со временем и ресторанам.
Видимо, ФАС справедлив лишь там, где ему дают аналогичную команду, иначе не ясно откуда берутся дела о монополии лифтёра на починку лифта, оскорблении хлеба или монополии по закупке питания в детский сад.
#НетМонополии
#ПрофсоюзКурьер
Федеральная Антимонопольная Служба следует не своему лозунгу о свободе конкуренции и эффективной защите предпринимательства, а интересам компаний в лице Яндекс, VK и Сбера.
Иначе разрешение на сделку по монополизации рынка доставки еды и интернет-медиа не объяснить.
По данным Tinkoff Data, в марте 2022 года сервисы Яндекса занимали 35% рынка доставки еды, Delivery Club — 42%. Итого получается 77%, монополия на лицо.
Мы считаем одобрили её так быстро не столько потому что Яндекс мог настоять на другом подсчёте долей рынка, сколько потому что VK и Сбер в числе своих акционеров имеют немалую государственную долю, а значит и влияние. Яндексу выгодно избавиться от политизированных «новостей» и «дзена», а VK захватить их, в то время как Сбер узурпуриует другие сервисы.
На каких условиях ФАС дал одобрение?
Начнём с того, что Яндекс ещё неделю назад пообещал курьерам увеличение заработка за счёт объединения заказов и увеличения их количества. На что любой курьер лишь посмеётся, т.к. увеличится не только количество заказов, но и курьеров, а так называемые «мульти-заказы» являются полным надувательством, ведь клиент платит цену за обычную доставку, но за счёт их объединения курьер приезжает позже, в то время как он сам получает меньшее вознаграждение и больший вес за спиной.
Предписание же ФАС доводит до смеха, если свести его до одного предложения: «Не пользоваться доминирующим положением на рынке имея доминирующее положение». При этом в течении трёх лет Яндексу нельзя менять условия сотрудничества с ресторанами, но не курьерами!
По итогу прибыль компании возрастёт за счёт грабительских мульти-заказов и возможности действительно диктовать условия сначала курьерам, а со временем и ресторанам.
Видимо, ФАС справедлив лишь там, где ему дают аналогичную команду, иначе не ясно откуда берутся дела о монополии лифтёра на починку лифта, оскорблении хлеба или монополии по закупке питания в детский сад.
#НетМонополии
#ПрофсоюзКурьер
Волна сокращений в IT грозит превратиться в цунами
На фоне экономического кризиса компании в IT-секторе провели сокращения, приостановили найм или вовсе пообещали устроить работникам ад, нагрузив так, что сотрудники сами рады будут уволиться. Падение IT-сектора уже заметно невооруженным глазом.
Невидимая рука рынка занесла дамоклов меч над головой каждого сотрудника IT-отрасли, независимо от страны проживания:
- Apple, Google Microsoft и Twitter уже сократили штат, ожидая рецессии.
- С мая 2022 года технологические стартапы уволили более 70 тыс. сотрудников.
- Amazon сокращает работников с почасовой оплатой.
- Криптовалютная биржа Coinbase сократила 18% штата.
- Netflix уволил полторы сотни сотрудников.
- Корпорация Alibaba за первое полугодие выставила на улицу 13,6 тысячи человек.
Фонд оплаты труда всегда является значительной частью бюджета, поэтому нет ничего удивительного в том, что именно с сокращений расходов на персонал начинается операция по спасению прибыли. Пока компании сокращают расходы, бывшие сотрудники размышляют, как им прокормиться. В некоторых ситуациях целые семьи вынуждены думать о хлебе насущном из-за произошедшей оптимизации.
Это самые яркие примеры процесса оптимизации расходов предприятий. Компании уменьшают издержки, и так получается, что главные издержки в бизнесе — это люди, которые теперь вынуждены искать менее прибыльную работу, соглашаться на худшие условия, терпеть падение уровня жизни, потому что их труд оказался не нужен.
Кажется, мы привыкли, что рынок на стороне соискателя. Голосовать ногами, если что-то не нравится, стало нормой в нашей сфере. Пока спрос на IT-специалистов рос, не было необходимости устраивать забастовки или бороться за свои права, ведь буквально в соседнем бизнес-центре ещё несколько компаний были бы рады нанять освободившегося айтишника на, как минимум, таких же условиях.
Однако кризис ударил не только по IT-сектору. Многим рабочим по всему миру приходится активно бороться против ухудшений условий труда.
Так, фермеры в Нидерландах устроили городскую герилью и выразили протест, залив городскую администрацию навозом. Не приветствуем такие методы, да и чем будут заливать мэрию айтишники, не говнокодом же?
Основательней подходит к делу профсоюз железнодорожников Британии, который провёл ряд забастовок, повлиявших на грузоперевозки в стране. Нидерландский профсоюз железнодорожников, в свою очередь, готов перехватить эстафету и принять аналогичные меры, что сделает забастовку уже международной. Можно лишь искренне восхититься сплочённостью британских и нидерландских железнодорожников.
Итоги борьбы железнодорожников ещё неизвестны, но с уверенностью можно сказать, что если бы не было профсоюзов, никто не стал бы бороться, у сотрудников железнодорожных компаний просто бы упал уровень жизни.
Возможно, вы ещё не ощутили последствия волны сокращений в IT-отрасли во всем мире. Однако когда эта волна доберётся до вас, лучше быть готовым к ней. Поэтому мы предлагаем принять участие в работе нашего профсоюза.
На фоне экономического кризиса компании в IT-секторе провели сокращения, приостановили найм или вовсе пообещали устроить работникам ад, нагрузив так, что сотрудники сами рады будут уволиться. Падение IT-сектора уже заметно невооруженным глазом.
Невидимая рука рынка занесла дамоклов меч над головой каждого сотрудника IT-отрасли, независимо от страны проживания:
- Apple, Google Microsoft и Twitter уже сократили штат, ожидая рецессии.
- С мая 2022 года технологические стартапы уволили более 70 тыс. сотрудников.
- Amazon сокращает работников с почасовой оплатой.
- Криптовалютная биржа Coinbase сократила 18% штата.
- Netflix уволил полторы сотни сотрудников.
- Корпорация Alibaba за первое полугодие выставила на улицу 13,6 тысячи человек.
Фонд оплаты труда всегда является значительной частью бюджета, поэтому нет ничего удивительного в том, что именно с сокращений расходов на персонал начинается операция по спасению прибыли. Пока компании сокращают расходы, бывшие сотрудники размышляют, как им прокормиться. В некоторых ситуациях целые семьи вынуждены думать о хлебе насущном из-за произошедшей оптимизации.
Это самые яркие примеры процесса оптимизации расходов предприятий. Компании уменьшают издержки, и так получается, что главные издержки в бизнесе — это люди, которые теперь вынуждены искать менее прибыльную работу, соглашаться на худшие условия, терпеть падение уровня жизни, потому что их труд оказался не нужен.
Кажется, мы привыкли, что рынок на стороне соискателя. Голосовать ногами, если что-то не нравится, стало нормой в нашей сфере. Пока спрос на IT-специалистов рос, не было необходимости устраивать забастовки или бороться за свои права, ведь буквально в соседнем бизнес-центре ещё несколько компаний были бы рады нанять освободившегося айтишника на, как минимум, таких же условиях.
Однако кризис ударил не только по IT-сектору. Многим рабочим по всему миру приходится активно бороться против ухудшений условий труда.
Так, фермеры в Нидерландах устроили городскую герилью и выразили протест, залив городскую администрацию навозом. Не приветствуем такие методы, да и чем будут заливать мэрию айтишники, не говнокодом же?
Основательней подходит к делу профсоюз железнодорожников Британии, который провёл ряд забастовок, повлиявших на грузоперевозки в стране. Нидерландский профсоюз железнодорожников, в свою очередь, готов перехватить эстафету и принять аналогичные меры, что сделает забастовку уже международной. Можно лишь искренне восхититься сплочённостью британских и нидерландских железнодорожников.
Итоги борьбы железнодорожников ещё неизвестны, но с уверенностью можно сказать, что если бы не было профсоюзов, никто не стал бы бороться, у сотрудников железнодорожных компаний просто бы упал уровень жизни.
Возможно, вы ещё не ощутили последствия волны сокращений в IT-отрасли во всем мире. Однако когда эта волна доберётся до вас, лучше быть готовым к ней. Поэтому мы предлагаем принять участие в работе нашего профсоюза.
Новостной дайджест
Сайт с историей солидарности работников видео-игровой индустрии. [Eng]
В России снизился спрос на айтишников на фоне роста числа резюме от них. [Rus]
Кандидаты от профсоюза CWA побеждают на внутрипартийных выборах во Флориде и Нью-Йорке. [Eng]
Профсоюз CWA получает грант в размере 5,8 млн долларов США для обучения работников специальностям по оптоволоконным технологиям. [Eng]
Разработчики The Callisto Protocol трудятся в поте лица по 6—7 дней в неделю, по 12—15 часов в день. [Rus]
Благодаря забастовке водители служб доставки в Сиетла теперь могут прикрывать камеры наблюдения в автомобилях. [Eng]
Ericsson планирует до конца года уйти из России и сократить всех сотрудников. [Rus]
Nokia планирует до конца года уйти из России и сократить всех сотрудников. [Rus]
Минцифры дорабатывает законопроект по штрафам за утечку данных. [Rus]
Сотрудники IT-института «Ростеха» пожаловались Путину на длительные задержки зарплаты. [Rus]
Более 100 тысяч работников почты Великобритании впервые за 12 лет вышли на общенациональную забастовку. [Eng]
Десятки тысяч рабочих ЮАР вышли на забастовку по всей стране протестуя против падения уровня жизни. [Eng]
В Киргизии стартовал проект "Цифровой кочевник". Обладатели такого статуса смогут въезжать на территорию страны и выезжать без оформления визы. [Rus]
ФАС одобрила сделку «Яндекса» и VK. Сделка ведет к ещё большей монополизации нескольких сфер бизнеса. [Rus]
В Албании задержан основатель турецкой криптобиржи Thodex, сбежавший с $2 млрд. Ему грозит до 40 564 лет тюрьмы. [Rus]
Российский рекламный рынок продолжает падать. Рекламные агентства увольняют сотрудников. [Rus]
Некоторые IT-компании в РФ запрещают сотрудникам релокацию. [Rus]
Snap в ближайшее время планирует уволить 20% работников, сэкономив $500 млн в год. [Rus, Eng]
Первое сентября может изменить геймдев навсегда. Пять вопросов о соглашении между Microsoft и Activision Blizzard. [Ukr]
Более 1000 журналистов начали серию забастовок по всей Великобритании, требуя справедливой оплаты труда. [Eng]
Число вакансий в сфере информационных технологий с февраля снизилось на треть. [Rus]
Выгорание эволюционирует. Что такое «тихий уход» — новый тренд среди офисных сотрудников. [Rus]
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки. [Rus]
Компании из Калифорнии обязали указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате. [Rus]
Умер Питер Экерсли, один из основателей Let's Encrypt. [Rus]
Линстория. Документальное роуд-муви о Linux в России. [Rus]
#дайджест
Сайт с историей солидарности работников видео-игровой индустрии. [Eng]
В России снизился спрос на айтишников на фоне роста числа резюме от них. [Rus]
Кандидаты от профсоюза CWA побеждают на внутрипартийных выборах во Флориде и Нью-Йорке. [Eng]
Профсоюз CWA получает грант в размере 5,8 млн долларов США для обучения работников специальностям по оптоволоконным технологиям. [Eng]
Разработчики The Callisto Protocol трудятся в поте лица по 6—7 дней в неделю, по 12—15 часов в день. [Rus]
Благодаря забастовке водители служб доставки в Сиетла теперь могут прикрывать камеры наблюдения в автомобилях. [Eng]
Ericsson планирует до конца года уйти из России и сократить всех сотрудников. [Rus]
Nokia планирует до конца года уйти из России и сократить всех сотрудников. [Rus]
Минцифры дорабатывает законопроект по штрафам за утечку данных. [Rus]
Сотрудники IT-института «Ростеха» пожаловались Путину на длительные задержки зарплаты. [Rus]
Более 100 тысяч работников почты Великобритании впервые за 12 лет вышли на общенациональную забастовку. [Eng]
Десятки тысяч рабочих ЮАР вышли на забастовку по всей стране протестуя против падения уровня жизни. [Eng]
В Киргизии стартовал проект "Цифровой кочевник". Обладатели такого статуса смогут въезжать на территорию страны и выезжать без оформления визы. [Rus]
ФАС одобрила сделку «Яндекса» и VK. Сделка ведет к ещё большей монополизации нескольких сфер бизнеса. [Rus]
В Албании задержан основатель турецкой криптобиржи Thodex, сбежавший с $2 млрд. Ему грозит до 40 564 лет тюрьмы. [Rus]
Российский рекламный рынок продолжает падать. Рекламные агентства увольняют сотрудников. [Rus]
Некоторые IT-компании в РФ запрещают сотрудникам релокацию. [Rus]
Snap в ближайшее время планирует уволить 20% работников, сэкономив $500 млн в год. [Rus, Eng]
Первое сентября может изменить геймдев навсегда. Пять вопросов о соглашении между Microsoft и Activision Blizzard. [Ukr]
Более 1000 журналистов начали серию забастовок по всей Великобритании, требуя справедливой оплаты труда. [Eng]
Число вакансий в сфере информационных технологий с февраля снизилось на треть. [Rus]
Выгорание эволюционирует. Что такое «тихий уход» — новый тренд среди офисных сотрудников. [Rus]
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки. [Rus]
Компании из Калифорнии обязали указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате. [Rus]
Умер Питер Экерсли, один из основателей Let's Encrypt. [Rus]
Линстория. Документальное роуд-муви о Linux в России. [Rus]
#дайджест
Работникам банка Tinkoff
5 сентября Форбс, Коммерсант, VC.ru, Банки.ру, Новые Известия, Readovka и различные телеграм-каналы вспомнили о проблемах работников банка Tinkoff и отвратительном отношении руководства к сотрудникам. В чатах Питера и Москвы собралось 600 сотрудников банка, недовольных махинациями с выплатами за проделанную работу, есть чаты и в других городах. Юристы уже готовят коллективный иск для перевода сотрудников банка с договоров ГПХ на трудовой договор и для взыскания компенсаций. Заключение трудового договора обязывает работодателя делать отчисления в социальные фонды, даёт работникам стабильную занятость с гарантированной оплатой, законное право на отпуск, больничные и другие бонусы.
Надеемся, что работники банка Tinkoff получат улучшение условий труда и причитающиеся выплаты. И хотим напомнить основные правила ведения трудовых конфликтов:
1. Инициатива принадлежит работникам, а не отдельной группе лиц.
2. Инициативную группу выдвигают и контролируют сами работники.
3. Коллективные действия: чем больше людей будет вовлечено, тем выше шансы на успех.
4. Должны быть общие требования к работодателю, с которыми необходимо ознакомить всех участников.
5. У работников должен быть план действий на случай любого исхода, каждый участник должен с ним ознакомиться и согласиться.
6. Организация должна проходить максимально незаметно. Как только работодатель узнает об инициативной группе, он будет искать любые пути её развалить: увольнять участников, резать премии, запугивать судом.
Обращение в суд не лучший вариант: у корпорации обычно больше возможностей нанять профессиональных юристов и собрать необходимые документы. И даже если работники выиграли суд один раз, то во второй раз корпорация будет готова. Но победить корпорацию в суде всё же можно.
Стихийные акции протеста тоже работают, но недолго. Сегодня корпорация пойдёт на уступки, а через неделю будет выжимать последнее с удвоенной силой для компенсации потерянной прибыли.
Только организация работников на постоянной основе и с длительными целями способна улучшить ситуацию. Можете называть её профсоюзом, лигой, сообществом или товариществом. Но только организованные работники могут бороться, шаг за шагом добиваясь улучшения условий труда и заработной платы. Гарантией вашей безопасности и улучшения условий труда может быть только ваш личный профсоюз, только вы сами. И помните: если решения принимаются не вами и вы не контролируете процесс, значит, кто-то это делает за вас и в своих интересах.
Если вы всерьёз задумали отстаивать свои права, мы рекомендуем вам ознакомиться с обучающими материалами и получить дополнительную консультацию через СТРАЙК-бота
Если Tinkoff-банк обманул вас с зарплатой, подписывайтесь на канал и расскажите свою историю через бота.
5 сентября Форбс, Коммерсант, VC.ru, Банки.ру, Новые Известия, Readovka и различные телеграм-каналы вспомнили о проблемах работников банка Tinkoff и отвратительном отношении руководства к сотрудникам. В чатах Питера и Москвы собралось 600 сотрудников банка, недовольных махинациями с выплатами за проделанную работу, есть чаты и в других городах. Юристы уже готовят коллективный иск для перевода сотрудников банка с договоров ГПХ на трудовой договор и для взыскания компенсаций. Заключение трудового договора обязывает работодателя делать отчисления в социальные фонды, даёт работникам стабильную занятость с гарантированной оплатой, законное право на отпуск, больничные и другие бонусы.
Надеемся, что работники банка Tinkoff получат улучшение условий труда и причитающиеся выплаты. И хотим напомнить основные правила ведения трудовых конфликтов:
1. Инициатива принадлежит работникам, а не отдельной группе лиц.
2. Инициативную группу выдвигают и контролируют сами работники.
3. Коллективные действия: чем больше людей будет вовлечено, тем выше шансы на успех.
4. Должны быть общие требования к работодателю, с которыми необходимо ознакомить всех участников.
5. У работников должен быть план действий на случай любого исхода, каждый участник должен с ним ознакомиться и согласиться.
6. Организация должна проходить максимально незаметно. Как только работодатель узнает об инициативной группе, он будет искать любые пути её развалить: увольнять участников, резать премии, запугивать судом.
Обращение в суд не лучший вариант: у корпорации обычно больше возможностей нанять профессиональных юристов и собрать необходимые документы. И даже если работники выиграли суд один раз, то во второй раз корпорация будет готова. Но победить корпорацию в суде всё же можно.
Стихийные акции протеста тоже работают, но недолго. Сегодня корпорация пойдёт на уступки, а через неделю будет выжимать последнее с удвоенной силой для компенсации потерянной прибыли.
Только организация работников на постоянной основе и с длительными целями способна улучшить ситуацию. Можете называть её профсоюзом, лигой, сообществом или товариществом. Но только организованные работники могут бороться, шаг за шагом добиваясь улучшения условий труда и заработной платы. Гарантией вашей безопасности и улучшения условий труда может быть только ваш личный профсоюз, только вы сами. И помните: если решения принимаются не вами и вы не контролируете процесс, значит, кто-то это делает за вас и в своих интересах.
Если вы всерьёз задумали отстаивать свои права, мы рекомендуем вам ознакомиться с обучающими материалами и получить дополнительную консультацию через СТРАЙК-бота
Если Tinkoff-банк обманул вас с зарплатой, подписывайтесь на канал и расскажите свою историю через бота.
Тестировщики Diablo 4 организуют профсоюз
QA-инженеры Activision Blizzard King в Олбани (США) организуют профсоюз Game Workers Alliance Albany в составе CODE-CWA. 20 сотрудников требуют от компании справедливую и прозрачную оплату труда, льготы, возможность удалённой работы и помощь в релокации.
Тестировщики — одни из самых низкооплачиваемых работников в сфере геймдева, но они играют важную роль в разработке игр, выявляя проблемы с качеством перед релизом.
«Большая часть нашей работы заключается в том, чтобы 20 раз наткнуться на стену, а потом посмотреть, что произойдёт, если наткнуться на неё в 21 раз», — говорит Аманда Лавен, ведущий аудиотестер грядущей ролевой игры Diablo 4. «Некоторые из наших задач включают в себя выполнение сложной серии ходов в игре: мы проверяем, что случится, если запустить 18 звуков одновременно. Мы не проходим игру, как обычные игроки. Мы не играем для удовольствия».
Работа по контролю качества обычно требует много часов, особенно по мере приближения даты выхода игры. На этом этапе некоторые студии вынуждают команды тестирования перерабатывать, что регулярно приводит к скандалам в СМИ и потере репутации среди игроков. 40% разработчиков игр сталкивались с кранчами согласно опросу Международной ассоциации разработчиков игр за 2019 год.
К августу этого года CODE официально организовала 3 тыс. работников в различных отраслях технологического сектора, включая видеоигры, цифровые средства массовой информации и розничную торговлю оборудованием и программным обеспечением.
Посмотреть акции солидарности работников геймдева
QA-инженеры Activision Blizzard King в Олбани (США) организуют профсоюз Game Workers Alliance Albany в составе CODE-CWA. 20 сотрудников требуют от компании справедливую и прозрачную оплату труда, льготы, возможность удалённой работы и помощь в релокации.
Тестировщики — одни из самых низкооплачиваемых работников в сфере геймдева, но они играют важную роль в разработке игр, выявляя проблемы с качеством перед релизом.
«Большая часть нашей работы заключается в том, чтобы 20 раз наткнуться на стену, а потом посмотреть, что произойдёт, если наткнуться на неё в 21 раз», — говорит Аманда Лавен, ведущий аудиотестер грядущей ролевой игры Diablo 4. «Некоторые из наших задач включают в себя выполнение сложной серии ходов в игре: мы проверяем, что случится, если запустить 18 звуков одновременно. Мы не проходим игру, как обычные игроки. Мы не играем для удовольствия».
Работа по контролю качества обычно требует много часов, особенно по мере приближения даты выхода игры. На этом этапе некоторые студии вынуждают команды тестирования перерабатывать, что регулярно приводит к скандалам в СМИ и потере репутации среди игроков. 40% разработчиков игр сталкивались с кранчами согласно опросу Международной ассоциации разработчиков игр за 2019 год.
К августу этого года CODE официально организовала 3 тыс. работников в различных отраслях технологического сектора, включая видеоигры, цифровые средства массовой информации и розничную торговлю оборудованием и программным обеспечением.
Посмотреть акции солидарности работников геймдева
Новостной дайджест
71% американцев одобряют профсоюзы. [Eng]
Генеральный директор Google намекает на дальнейшее сокращение рабочих мест. [Eng]
Snap уволила более 1200 человек. [Eng]
Avaya уходит из России и увольняет весь персонал. [Rus]
Huawei перевел часть сотрудников из России в Казахстан и Узбекистан. [Rus]
Rogue Games переходит на четырёхдневную рабочую неделю. [Eng]
Девелопер «Самолёт» разрешит группе сотрудников работать четыре дня в неделю. [Rus]
В «Сбере» увидели двадцатикратный дефицит специалистов кибербезопасности. [Rus]
Финтех-стартап Revolut отозвал офферы, чтобы сократить расходы. [Rus]
Власти предложили передать пенсионные накопления в собственность россиян. [Rus]
20 тысяч учителей Латвии готовятся к забастовке. [Lat]
#дайджест
71% американцев одобряют профсоюзы. [Eng]
Генеральный директор Google намекает на дальнейшее сокращение рабочих мест. [Eng]
Snap уволила более 1200 человек. [Eng]
Avaya уходит из России и увольняет весь персонал. [Rus]
Huawei перевел часть сотрудников из России в Казахстан и Узбекистан. [Rus]
Rogue Games переходит на четырёхдневную рабочую неделю. [Eng]
Девелопер «Самолёт» разрешит группе сотрудников работать четыре дня в неделю. [Rus]
В «Сбере» увидели двадцатикратный дефицит специалистов кибербезопасности. [Rus]
Финтех-стартап Revolut отозвал офферы, чтобы сократить расходы. [Rus]
Власти предложили передать пенсионные накопления в собственность россиян. [Rus]
20 тысяч учителей Латвии готовятся к забастовке. [Lat]
#дайджест