Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓Как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда?
ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.
🧑💻 Со списком организаций, где в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте инспекции труда в своем регионе.
ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.
ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ
О предстоящем профилактическом визите инспекция направляет уведомление в адрес работодателя за 5 рабочих дней до даты проведения.
СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:
📩 почтовым отправлением
👮♀️ получение на руки
🌀 на официальную электронную почту (при наличии)
⚡️ в личный кабинет Госуслуг ( при наличии)
🔹 Напоминаем, что профвизит - это эффективный профилактический инструмент, по итогам которого нет штрафов и протоколов. Подробнее о том, что такое профилактический визит ➡️ здесь.
🔹Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. ➡️ Для этого необходимо обратиться в инспекцию труда.
❗️Обращаем внимание, что инспекция труда не уведомляет о таких мероприятиях как инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка. #профвизит #проверки
❓Как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда?
ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.
🧑💻 Со списком организаций, где в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте инспекции труда в своем регионе.
ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.
ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ
О предстоящем профилактическом визите инспекция направляет уведомление в адрес работодателя за 5 рабочих дней до даты проведения.
СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:
📩 почтовым отправлением
👮♀️ получение на руки
🌀 на официальную электронную почту (при наличии)
⚡️ в личный кабинет Госуслуг ( при наличии)
🔹 Напоминаем, что профвизит - это эффективный профилактический инструмент, по итогам которого нет штрафов и протоколов. Подробнее о том, что такое профилактический визит ➡️ здесь.
🔹Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. ➡️ Для этого необходимо обратиться в инспекцию труда.
❗️Обращаем внимание, что инспекция труда не уведомляет о таких мероприятиях как инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка. #профвизит #проверки
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Прежде всего, давайте разберемся, что такое сверхурочная работа.
📘 Трудовой кодекс РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) - ст.99 ТК РФ.
❗️Привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия в следующих случаях:
⏺ если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
⏺ при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
⏺ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
❗️Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.
❌ Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.
➡️ Подробнее об исключениях, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия, читайте в нашей статье на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке. #сверхурочнаяработа
💬 Прежде всего, давайте разберемся, что такое сверхурочная работа.
📘 Трудовой кодекс РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) - ст.99 ТК РФ.
❗️Привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия в следующих случаях:
⏺ если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
⏺ при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
⏺ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
❗️Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.
❌ Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.
➡️ Подробнее об исключениях, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия, читайте в нашей статье на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке. #сверхурочнаяработа
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Роструд в своей работе активно применяет технологии искусственного интеллекта.
🌐 На портале «Работа России» ИИ помогает пользователям создать эффективное резюме и вакансию, а также сопоставить их между собой:
🟦 при создании вакансий и резюме искусственный интеллект также анализирует их и предлагает оптимальные варианты по заполнению тех или иных полей.
❗️Это позволяет повысить привлекательность вакансий и резюме, что повышает эффективность трудоустройства или подбора работников.
🟦 в автоматическом режиме по заданным параметрам система подбирает наиболее подходящий вариант для соискателя и работодателя.
🧩 Для этого сопоставляется информация из резюме с доступными предложениями ➡️ в личном кабинете появляется перечень вакансий, параметры которых совпадают с параметрами, указанными в резюме. По аналогии в личном кабинете работодателя создаётся перечень подходящих кандидатов.
⚡️ На портале "Онлайнинспекция.рф" технологии искусственного интеллекта используются в работе электронного сервиса "Чат-бот":
🟦 они позволяют в течение нескольких секунд генерировать ответы на основе имеющихся на портале данных.
Для этого в целях распознавания запросов пользователей в системе сформированы обучающие и валидационные примеры, которые были подготовлены на основе анализа базы поисковых запросов пользователей.
🤖 Чат-бот находится в правом нижнем углу на главной странице портала "Онлайнинспекция.рф"
🏢 Роструд в своей работе активно применяет технологии искусственного интеллекта.
🌐 На портале «Работа России» ИИ помогает пользователям создать эффективное резюме и вакансию, а также сопоставить их между собой:
🟦 при создании вакансий и резюме искусственный интеллект также анализирует их и предлагает оптимальные варианты по заполнению тех или иных полей.
❗️Это позволяет повысить привлекательность вакансий и резюме, что повышает эффективность трудоустройства или подбора работников.
🟦 в автоматическом режиме по заданным параметрам система подбирает наиболее подходящий вариант для соискателя и работодателя.
🧩 Для этого сопоставляется информация из резюме с доступными предложениями ➡️ в личном кабинете появляется перечень вакансий, параметры которых совпадают с параметрами, указанными в резюме. По аналогии в личном кабинете работодателя создаётся перечень подходящих кандидатов.
⚡️ На портале "Онлайнинспекция.рф" технологии искусственного интеллекта используются в работе электронного сервиса "Чат-бот":
🟦 они позволяют в течение нескольких секунд генерировать ответы на основе имеющихся на портале данных.
Для этого в целях распознавания запросов пользователей в системе сформированы обучающие и валидационные примеры, которые были подготовлены на основе анализа базы поисковых запросов пользователей.
🤖 Чат-бот находится в правом нижнем углу на главной странице портала "Онлайнинспекция.рф"
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤰Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.
⠀🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
❗️Важно! 👨По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ). #трудовыегарантии #беременные
🤰Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.
⠀🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
❗️Важно! 👨По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ). #трудовыегарантии #беременные
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏀 🏋️ В преддверии Дня физкультурника, в этом году посвященного100-летию образования госоргана управления в сфере физкультуры и спорта, расскажем о регулировании труда спортсменов и тренеров.
🇷🇺 Сейчас развитие массового спорта – одна из приоритетных задач государства. Совершенствованию спортивной инфраструктуры, подготовке высококвалифицированных специалистов, наставников, педагогов уделяется большое внимание.
🎓 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
📄 По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.
Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
⏺ обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера
⏺ обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям
⏺ обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила
⏺ обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.
🤾♂️ Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в т.ч.:
- привлечения их к сверхурочной работе
- работе в ночное время
- в выходные и нерабочие праздничные дни
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
🔗 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🎉 Кстати, 12 августа во всех регионах страны состоятся массовые любительские спортивные мероприятия и праздники. Они объединят атлетов, тренеров, работников сферы физической культуры, всех приверженцев ЗОЖ. Присоединяйтесь! #трудовыегарантии
🏀 🏋️ В преддверии Дня физкультурника, в этом году посвященного100-летию образования госоргана управления в сфере физкультуры и спорта, расскажем о регулировании труда спортсменов и тренеров.
🇷🇺 Сейчас развитие массового спорта – одна из приоритетных задач государства. Совершенствованию спортивной инфраструктуры, подготовке высококвалифицированных специалистов, наставников, педагогов уделяется большое внимание.
🎓 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
📄 По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.
Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
⏺ обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера
⏺ обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям
⏺ обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила
⏺ обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.
🤾♂️ Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в т.ч.:
- привлечения их к сверхурочной работе
- работе в ночное время
- в выходные и нерабочие праздничные дни
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
🔗 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🎉 Кстати, 12 августа во всех регионах страны состоятся массовые любительские спортивные мероприятия и праздники. Они объединят атлетов, тренеров, работников сферы физической культуры, всех приверженцев ЗОЖ. Присоединяйтесь! #трудовыегарантии
VK
Федеральная служба по труду и занятости
🏀 🏋 В преддверии Дня физкультурника, в этом году посвященного100-летию образования госоргана управления в сфере физкультуры и спорта, расскажем о регулировании труда спортсменов и тренеров.
🇷🇺 Сейчас развитие массового спорта – одна из приоритетных задач…
🇷🇺 Сейчас развитие массового спорта – одна из приоритетных задач…
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России отмечается праздник здорового образа жизни — День физкультурника.
Праздник отмечается ежегодно во вторую субботу августа. В этом году он выпадает на 12 августа.
⠀
🤸♂️ Всесоюзный день физкультурника учрежден Советом Народных Комиссаров СССР в 1939 году. Это было сделано для популяризации спорта и здорового образа жизни в стране. Спорт развивался небывалыми темпами, постоянно проводились спартакиады и соревнования, появилось много спортивных обществ. Именно тогда был внедрен лозунг: «В здоровом теле – здоровый дух!».
⠀
💪 И сегодня физическая культура и спорт – важнейшее направление социальной политики государства. Физическая культура сохраняет и укрепляет здоровье человека, развивает его психофизические способности для долголетия. Физкультура и спорт совершенствуют и развивают не только тело, но и дух, воспитывают упорство в достижении цели, развивают самодисциплину, мужество, закаляют волю. Значение физкультуры и спорта в жизни общества трудно переоценить.
⠀
🎉 Поздравляем всех спортсменов страны, всех россиян, кто придерживается здорового образа жизни, с Днем физкультурника! Желаем здоровья, бодрости духа и хорошего настроения!
🇷🇺 Сегодня в России отмечается праздник здорового образа жизни — День физкультурника.
Праздник отмечается ежегодно во вторую субботу августа. В этом году он выпадает на 12 августа.
⠀
🤸♂️ Всесоюзный день физкультурника учрежден Советом Народных Комиссаров СССР в 1939 году. Это было сделано для популяризации спорта и здорового образа жизни в стране. Спорт развивался небывалыми темпами, постоянно проводились спартакиады и соревнования, появилось много спортивных обществ. Именно тогда был внедрен лозунг: «В здоровом теле – здоровый дух!».
⠀
💪 И сегодня физическая культура и спорт – важнейшее направление социальной политики государства. Физическая культура сохраняет и укрепляет здоровье человека, развивает его психофизические способности для долголетия. Физкультура и спорт совершенствуют и развивают не только тело, но и дух, воспитывают упорство в достижении цели, развивают самодисциплину, мужество, закаляют волю. Значение физкультуры и спорта в жизни общества трудно переоценить.
⠀
🎉 Поздравляем всех спортсменов страны, всех россиян, кто придерживается здорового образа жизни, с Днем физкультурника! Желаем здоровья, бодрости духа и хорошего настроения!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России празднуют День строителя.
День строителя – это профессиональный праздник работников строительной отрасли, который в России отмечают ежегодно во второе воскресенье августа. В 2023-м дата выпадает на 13 августа.
⠀
👍 Профессиональный праздник отмечают все те, кто так или иначе причастен к строительству, – строители, каменщики и плотники, архитекторы и проектировщики, в общем, все работники строительной отрасли и ее ветераны.
⠀
🧱 С давних времен на Руси ценили строительное ремесло и зодчество. Эта профессия из века в век была важной, необходимой обществу. Без массового строительства жилых, общественных зданий и сооружений невозможно представить себе ни одно развитое государство. Появление городов и сел, школ и детских садов, театров и музеев, объектов промышленной и транспортной инфраструктуры обязано многим поколениям работников строительной отрасли.
⠀
🏗 Сегодня строительный комплекс продолжает быть одной из ключевых отраслей экономики страны. От эффективности его работы зависит развитие большого количества смежных отраслей – от производства стройматериалов до архитектурного дизайна и ландшафтного озеленения.
⠀
👷🏻Профессия строителя – одна из самых мирных и созидательных. Специалисты этой области не только возводят новые строительные объекты, но еще и реконструируют и восстанавливают старые. Это нужная и благородная профессия.
⠀
🎉 Поздравляем всех, кто причастен к строительству, с профессиональным праздником! Благодарим за ваш труд и желаем успехов, реализации новых проектов, здоровья, благополучия, личного счастья!
🇷🇺 Сегодня в России празднуют День строителя.
День строителя – это профессиональный праздник работников строительной отрасли, который в России отмечают ежегодно во второе воскресенье августа. В 2023-м дата выпадает на 13 августа.
⠀
👍 Профессиональный праздник отмечают все те, кто так или иначе причастен к строительству, – строители, каменщики и плотники, архитекторы и проектировщики, в общем, все работники строительной отрасли и ее ветераны.
⠀
🧱 С давних времен на Руси ценили строительное ремесло и зодчество. Эта профессия из века в век была важной, необходимой обществу. Без массового строительства жилых, общественных зданий и сооружений невозможно представить себе ни одно развитое государство. Появление городов и сел, школ и детских садов, театров и музеев, объектов промышленной и транспортной инфраструктуры обязано многим поколениям работников строительной отрасли.
⠀
🏗 Сегодня строительный комплекс продолжает быть одной из ключевых отраслей экономики страны. От эффективности его работы зависит развитие большого количества смежных отраслей – от производства стройматериалов до архитектурного дизайна и ландшафтного озеленения.
⠀
👷🏻Профессия строителя – одна из самых мирных и созидательных. Специалисты этой области не только возводят новые строительные объекты, но еще и реконструируют и восстанавливают старые. Это нужная и благородная профессия.
⠀
🎉 Поздравляем всех, кто причастен к строительству, с профессиональным праздником! Благодарим за ваш труд и желаем успехов, реализации новых проектов, здоровья, благополучия, личного счастья!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Ответ: нет, не может
⚖️ Правовое обоснование:
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
⌛️При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
☝️При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
👍Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. #неполноевремя
Ответ: нет, не может
⚖️ Правовое обоснование:
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
⌛️При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
☝️При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
👍Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. #неполноевремя
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 15 августа в России отмечается День археолога – профессиональный праздник людей, занимающихся изучением цивилизации.
⠀
☝️ Археология — увлекательная и важная профессия, которая позволяет получать уникальные знания о прошлых эпохах и цивилизациях, углубленно изучать историю социального и культурного развития человеческого общества, понимать исторические процессы и выявлять изменения в общественной жизни.
⠀
👉 Профессия археолога требует пристального внимания к деталям, дальновидности и умения анализировать информацию. Специалисты в области археологии обладают любопытством и страстью к истории и антропологии, аналитическими способностями, терпением и настойчивостью, коммуникативными и письменными навыками. Они физически выносливые, способны работать в команде и сотрудничать с людьми из разных слоев общества.
⠀
💁🏼 Профессия археолога несет большую пользу обществу и очень тесно связана с историей. Она позволяет восстановить полную картину исторического развития человеческой цивилизации. Благодаря работе археологов исчезают пробелы в области истории. Зная свою историю, мы знаем свое прошлое и можем его анализировать, делать выводы и не допускать ошибок в будущем.
⠀
🎉 Поздравляем всех археологов страны с профессиональным праздником! Желаем невероятных находок и интересных открытий!
🇷🇺 15 августа в России отмечается День археолога – профессиональный праздник людей, занимающихся изучением цивилизации.
⠀
☝️ Археология — увлекательная и важная профессия, которая позволяет получать уникальные знания о прошлых эпохах и цивилизациях, углубленно изучать историю социального и культурного развития человеческого общества, понимать исторические процессы и выявлять изменения в общественной жизни.
⠀
👉 Профессия археолога требует пристального внимания к деталям, дальновидности и умения анализировать информацию. Специалисты в области археологии обладают любопытством и страстью к истории и антропологии, аналитическими способностями, терпением и настойчивостью, коммуникативными и письменными навыками. Они физически выносливые, способны работать в команде и сотрудничать с людьми из разных слоев общества.
⠀
💁🏼 Профессия археолога несет большую пользу обществу и очень тесно связана с историей. Она позволяет восстановить полную картину исторического развития человеческой цивилизации. Благодаря работе археологов исчезают пробелы в области истории. Зная свою историю, мы знаем свое прошлое и можем его анализировать, делать выводы и не допускать ошибок в будущем.
⠀
🎉 Поздравляем всех археологов страны с профессиональным праздником! Желаем невероятных находок и интересных открытий!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Президент и Правительство расширяют комплекс мер поддержки отечественной промышленности, ускоряя реализацию новых проектов в соответствии с главной задачей – достижение технологического суверенитета страны.
📑 В настоящее время продолжается реализация Программы бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, в которой могут принять участие:
👉🏻 работники предприятий оборонно-промышленного комплекса
👉🏻 граждане, обратившиеся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключившие ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса
✳️ при условии, если они не являлись участниками Программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования реализуемой в рамках нацпроекта «Демография».
💬 «В 2023 году Программа обучения работников ОПК позволит 18,9 тыс. специалистам отрасли получить необходимые навыки с учетом изменений производственных технологий. Это поможет предприятиям ОПК оставаться конкурентоспособными и способствует активному развитию отечественного производства. В настоящее время заключены договоры на переобучение свыше 9 тыс. сотрудников 101 предприятия в 35 регионах страны», - отмечает заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
За разъяснениями по вопросу прохождения обучения можно обратиться в органы службы занятости по месту жительства.
🇷🇺 Президент и Правительство расширяют комплекс мер поддержки отечественной промышленности, ускоряя реализацию новых проектов в соответствии с главной задачей – достижение технологического суверенитета страны.
📑 В настоящее время продолжается реализация Программы бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, в которой могут принять участие:
👉🏻 работники предприятий оборонно-промышленного комплекса
👉🏻 граждане, обратившиеся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключившие ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса
✳️ при условии, если они не являлись участниками Программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования реализуемой в рамках нацпроекта «Демография».
💬 «В 2023 году Программа обучения работников ОПК позволит 18,9 тыс. специалистам отрасли получить необходимые навыки с учетом изменений производственных технологий. Это поможет предприятиям ОПК оставаться конкурентоспособными и способствует активному развитию отечественного производства. В настоящее время заключены договоры на переобучение свыше 9 тыс. сотрудников 101 предприятия в 35 регионах страны», - отмечает заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
За разъяснениями по вопросу прохождения обучения можно обратиться в органы службы занятости по месту жительства.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Свыше 1 млн работодателей уже зарегистрированы на портале «Работа России»
💻Функционал "Работы России" позволяет работодателям:
✅ осуществлять подбор сотрудников
✅ размещать вакансии
✅ передавать сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости
✅ подать заявку на участие в программе субсидирования найма
✅ вести электронный кадровый документооборот и др.
💬 «Работодатели могут размещать вакансии самостоятельно, обратиться за содействием в подборе кадров в центр занятости, направить заявку на участие в программе субсидирования найма, вести электронный кадровый документооборот. Для этого достаточно зарегистрироваться на «Работа России», - рассказал начальник управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
💠 На портале "Работа России" размещена информация об 1,8 млн вакантных рабочих мест. А вы уже разместили свои вакансии?
Свыше 1 млн работодателей уже зарегистрированы на портале «Работа России»
💻Функционал "Работы России" позволяет работодателям:
✅ осуществлять подбор сотрудников
✅ размещать вакансии
✅ передавать сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости
✅ подать заявку на участие в программе субсидирования найма
✅ вести электронный кадровый документооборот и др.
💬 «Работодатели могут размещать вакансии самостоятельно, обратиться за содействием в подборе кадров в центр занятости, направить заявку на участие в программе субсидирования найма, вести электронный кадровый документооборот. Для этого достаточно зарегистрироваться на «Работа России», - рассказал начальник управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
💠 На портале "Работа России" размещена информация об 1,8 млн вакантных рабочих мест. А вы уже разместили свои вакансии?
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📄 Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию о том, как должен действовать работодатель, устанавливая работнику ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Итак, работодателю необходимо:
1️⃣ Ознакомиться с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
❌ Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок.
Например:
- беременным женщинам
- женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
- несовершеннолетним и др.
✅ В остальных случаях работодатель вправе установить испытание при приеме на работу.
2️⃣ Определить срок испытания работника
📄 Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.
👉🏻 не более 6 месяцев у должностей административного персонала
👉🏻 не более 2 недель у работников с трудовым договором со сроком от 2 до 6 месяцев
👉🏻 не более 3 месяцев в остальных случаях
*️⃣ срок испытания может быть уменьшен, НО не может быть продлен
3️⃣ Установить условия об испытании работника
🖋 Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора либо предусматриваться отдельным соглашением.
*️⃣ отсутствие в трудовом договоре/отдельном соглашении условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, уволить его как не прошедшего испытание нельзя
4️⃣ Оценить результат прохождения работником испытания
❗️В период всего испытательного срока работодателю следует проверять результаты деятельности работника на соответствие установленным нормам и правилам. При этом целесообразно иметь мотивированное заключение куратора/наставника либо кадрового подразделения о неудовлетворительном прохождении работником испытания.
✔️ Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. #испытательныйсрок
👉🏻 С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" ➡️ здесь
📄 Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию о том, как должен действовать работодатель, устанавливая работнику ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Итак, работодателю необходимо:
1️⃣ Ознакомиться с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
❌ Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок.
Например:
- беременным женщинам
- женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
- несовершеннолетним и др.
✅ В остальных случаях работодатель вправе установить испытание при приеме на работу.
2️⃣ Определить срок испытания работника
📄 Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.
👉🏻 не более 6 месяцев у должностей административного персонала
👉🏻 не более 2 недель у работников с трудовым договором со сроком от 2 до 6 месяцев
👉🏻 не более 3 месяцев в остальных случаях
*️⃣ срок испытания может быть уменьшен, НО не может быть продлен
3️⃣ Установить условия об испытании работника
🖋 Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора либо предусматриваться отдельным соглашением.
*️⃣ отсутствие в трудовом договоре/отдельном соглашении условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, уволить его как не прошедшего испытание нельзя
4️⃣ Оценить результат прохождения работником испытания
❗️В период всего испытательного срока работодателю следует проверять результаты деятельности работника на соответствие установленным нормам и правилам. При этом целесообразно иметь мотивированное заключение куратора/наставника либо кадрового подразделения о неудовлетворительном прохождении работником испытания.
✔️ Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. #испытательныйсрок
👉🏻 С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" ➡️ здесь
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❗️Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
*️⃣ Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
☝️До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
*️⃣ Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
📄Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
*️⃣ За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание. #трудовыеправа
❗️Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
*️⃣ Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
☝️До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
*️⃣ Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
📄Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
*️⃣ За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание. #трудовыеправа
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Ответ:
💬 Организация перерыва для курения законодательно не предусмотрена.
📄 Специальным локальным актом работодатель может запретить сотрудникам курить на работе или определить количество и конкретное время перекуров, а также указать на возможность курения только во время таких перерывов в специально отведенных местах.
👉🏻 Если сотрудники все же станут нарушать запрет, к ним можно применить меры дисциплинарной ответственности, например, выговор или замечание.
❗️Напоминаем, курение вредит вашему здоровью!
Ответ:
💬 Организация перерыва для курения законодательно не предусмотрена.
📄 Специальным локальным актом работодатель может запретить сотрудникам курить на работе или определить количество и конкретное время перекуров, а также указать на возможность курения только во время таких перерывов в специально отведенных местах.
👉🏻 Если сотрудники все же станут нарушать запрет, к ним можно применить меры дисциплинарной ответственности, например, выговор или замечание.
❗️Напоминаем, курение вредит вашему здоровью!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Подготовили для вас перечень основных гарантий для работников с инвалидностью, которые обязан соблюдать работодатель.
Для работников, имеющих инвалидность:
👉🏻 условия труда не должны ухудшать их положение по сравнению с другими работниками
👉🏻 устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня, а также рабочей недели
*️⃣ распределение 35 часов в неделю зависит от индивидуальной программы реабилитации и медицинского заключения. При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме
👉🏻 предоставляется ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней
👉🏻 оплата труда за сокращенный рабочий день выплачивается как за полную продолжительность рабочего дня
👉🏻 соблюдается порядок привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы
👉🏻 предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. #гарантии #инвалиды
Подготовили для вас перечень основных гарантий для работников с инвалидностью, которые обязан соблюдать работодатель.
Для работников, имеющих инвалидность:
👉🏻 условия труда не должны ухудшать их положение по сравнению с другими работниками
👉🏻 устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня, а также рабочей недели
*️⃣ распределение 35 часов в неделю зависит от индивидуальной программы реабилитации и медицинского заключения. При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме
👉🏻 предоставляется ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней
👉🏻 оплата труда за сокращенный рабочий день выплачивается как за полную продолжительность рабочего дня
👉🏻 соблюдается порядок привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы
👉🏻 предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. #гарантии #инвалиды
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
Вопрос о том, входит ли время для принятия душа в рабочее время ТК РФ не урегулирован. Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. #рабочеевремя
💬 Ответ: Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
Вопрос о том, входит ли время для принятия душа в рабочее время ТК РФ не урегулирован. Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. #рабочеевремя
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Территориальный орган Роструда в г. Москве восстановил трудовые права 166 работников строительной организации ООО "Союз Проект".
💰Сумма выплат составила 92 млн рублей.
📑 По обращению работников ООО «Союз Проект» гострудинспекцией была проведена внеплановая проверка. В ходе контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате за март – июнь 2023 года.
✔️ В результате принятых мер долг по оплате труда погашен.
🏢 Территориальный орган Роструда в г. Москве восстановил трудовые права 166 работников строительной организации ООО "Союз Проект".
💰Сумма выплат составила 92 млн рублей.
📑 По обращению работников ООО «Союз Проект» гострудинспекцией была проведена внеплановая проверка. В ходе контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате за март – июнь 2023 года.
✔️ В результате принятых мер долг по оплате труда погашен.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня, 22 августа, наша страна отмечает День Государственного флага России.
📃 Торжества закреплены Указом Президента № 1714 от 20.08.1994.
⠀
🇷🇺 22 августа 1991 года над Белым домом в Москве впервые был официально поднят трехцветный российский флаг.
⠀
☝️ Сегодня российский флаг – один из главных государственных символов нашей страны. Он объединяет представителей разных народов и национальностей, нашу богатую историю и традиции государственности. Праздник показывает, что все граждане России – это одна страна, один народ.
⠀
❤️ Этот день особенный для каждого гражданина России. Уважительное и бережное отношение человека к символам своей страны – показатель его гражданственности, проявление любви и уважения к своей Родине. Церемония поднятия государственного флага России в каждом из нас пробуждает чувство гордости за свое Отечество.
⠀
🎉 Поздравляем всех россиян с Днем Государственного флага Российской Федерации! Желаем вам всего того, что содержится в значении каждого из цветов российского флага: благородства, преданности, честности, смелости и великодушия.
🇷🇺 Сегодня, 22 августа, наша страна отмечает День Государственного флага России.
📃 Торжества закреплены Указом Президента № 1714 от 20.08.1994.
⠀
🇷🇺 22 августа 1991 года над Белым домом в Москве впервые был официально поднят трехцветный российский флаг.
⠀
☝️ Сегодня российский флаг – один из главных государственных символов нашей страны. Он объединяет представителей разных народов и национальностей, нашу богатую историю и традиции государственности. Праздник показывает, что все граждане России – это одна страна, один народ.
⠀
❤️ Этот день особенный для каждого гражданина России. Уважительное и бережное отношение человека к символам своей страны – показатель его гражданственности, проявление любви и уважения к своей Родине. Церемония поднятия государственного флага России в каждом из нас пробуждает чувство гордости за свое Отечество.
⠀
🎉 Поздравляем всех россиян с Днем Государственного флага Российской Федерации! Желаем вам всего того, что содержится в значении каждого из цветов российского флага: благородства, преданности, честности, смелости и великодушия.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌐 Портал «Онлайнинспекция.рф» набирает популярность среди пользователей Интернета.
📊 Число зарегистрированных пользователей портала уже превышает 1 миллион.
👥 По итогам 2022 года число посетителей превысило 16 млн, зафиксировано более 85 млн просмотров страниц цифровой платформы.
🗣 «За время работы проект «Онлайнинспекция.рф» показал свою востребованность и эффективность. Ежегодно к порталу присоединяется примерно 100 тысяч новых пользователей. Сегодня их число уже превышает 1 млн человек», - рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
📱 Сегодня на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
Среди наиболее популярных:
👩💻 «Сообщить о проблеме» - он позволяет направить онлайн-обращение в инспекцию труда
🔎 «Дежурный инспектор» - предоставляет развернутую онлайн-консультацию с правовым обоснованием в течение 1-3 рабочих дней.
🗣 «Одним из новых сервисов, который мы запустили этим летом, стал сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем», - рассказал Виталий Лосев.
🤝 Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда
🗣 «Работодатели также заинтересовались данной возможностью и стали регистрироваться на «Онлайнинспекции.рф», чтобы иметь возможность получать сообщения о нарушениях от работников и решать спорные ситуации без участия надзорного органа», - отметил начальник управления Роструда.
🔗 Все сервисы находятся по ссылке.
#сервисы
🌐 Портал «Онлайнинспекция.рф» набирает популярность среди пользователей Интернета.
📊 Число зарегистрированных пользователей портала уже превышает 1 миллион.
👥 По итогам 2022 года число посетителей превысило 16 млн, зафиксировано более 85 млн просмотров страниц цифровой платформы.
🗣 «За время работы проект «Онлайнинспекция.рф» показал свою востребованность и эффективность. Ежегодно к порталу присоединяется примерно 100 тысяч новых пользователей. Сегодня их число уже превышает 1 млн человек», - рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
📱 Сегодня на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
Среди наиболее популярных:
👩💻 «Сообщить о проблеме» - он позволяет направить онлайн-обращение в инспекцию труда
🔎 «Дежурный инспектор» - предоставляет развернутую онлайн-консультацию с правовым обоснованием в течение 1-3 рабочих дней.
🗣 «Одним из новых сервисов, который мы запустили этим летом, стал сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем», - рассказал Виталий Лосев.
🤝 Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда
🗣 «Работодатели также заинтересовались данной возможностью и стали регистрироваться на «Онлайнинспекции.рф», чтобы иметь возможность получать сообщения о нарушениях от работников и решать спорные ситуации без участия надзорного органа», - отметил начальник управления Роструда.
🔗 Все сервисы находятся по ссылке.
#сервисы
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Правительство активно ведет работу по инфраструктурному и технологическому развитию логистики, поддержке и внедрению инновационных решений в отрасли.
🚚 Создаются современные логистические хабы, автоматизируются рабочие процессы, развивается производство промышленной техники, запускаются беспилотные грузовые машины.
🔆 Все это обеспечивает благоприятные условия для совершенствования логистики и предоставляет бизнесу новые возможности для расширения своей географии.
🌐 Если вы заинтересованы в занятости в логистической сфере, на портале «Работа России» доступно более 110 тысяч вакансий для специалистов по цепям поставок, оптимизации маршрутов доставки, грузоперевозкам. Работодателям требуются диспетчеры, транспортные ревизоры, экспедиторы, операционные логисты, таможенные брокеры и многие другие.
🔗 Даем ссылки на некоторые предложения о работе:
📍Челябинская область
водитель-экспедитор
📍Новосибирск
агент транспортного обслуживания
📍Московская область
менеджер ВЭД
📍Алтайский край
логист
📍Республика Коми
маневровый диспетчер железнодорожной станции
✅ Подобрать себе работу в сфере логистики вы можете на портале "Работа России" или обратитесь в центр занятости населения.
🇷🇺 Правительство активно ведет работу по инфраструктурному и технологическому развитию логистики, поддержке и внедрению инновационных решений в отрасли.
🚚 Создаются современные логистические хабы, автоматизируются рабочие процессы, развивается производство промышленной техники, запускаются беспилотные грузовые машины.
🔆 Все это обеспечивает благоприятные условия для совершенствования логистики и предоставляет бизнесу новые возможности для расширения своей географии.
🌐 Если вы заинтересованы в занятости в логистической сфере, на портале «Работа России» доступно более 110 тысяч вакансий для специалистов по цепям поставок, оптимизации маршрутов доставки, грузоперевозкам. Работодателям требуются диспетчеры, транспортные ревизоры, экспедиторы, операционные логисты, таможенные брокеры и многие другие.
🔗 Даем ссылки на некоторые предложения о работе:
📍Челябинская область
водитель-экспедитор
📍Новосибирск
агент транспортного обслуживания
📍Московская область
менеджер ВЭД
📍Алтайский край
логист
📍Республика Коми
маневровый диспетчер железнодорожной станции
✅ Подобрать себе работу в сфере логистики вы можете на портале "Работа России" или обратитесь в центр занятости населения.