Федеральная служба по труду и занятости (VK)
☎️ Более 60 тыс. вопросов, поступивших на федеральную горячую линию Роструда от граждан, обработано специалистами ведомства за первую половину года.
💬 Наиболее часто задаваемые вопросы:
⏺ оплата труда
⏺ предоставление различных видов отпусков
⏺ режимы работы
⏺ условия труда отдельных категорий работников.
🗣 «Горячая линия востребована как у работодателей, которые заинтересованы в соблюдении требований трудового законодательства в своих компаниях, так и у работников в целях защиты своих трудовых прав. Трудовое законодательство достаточно динамичное, и своевременное получение разъяснений помогает предотвратить неверное трактование правовых норм и, как следствие, предупреждает возможные нарушения трудовых прав», - отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
Напоминаем,
📞 Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 многоканальный, звонок бесплатный.
🕙 Режим работы: круглосуточно.
📞 Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени. Номера телефонов — в карточках 👆
📣 Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!
☎️ Более 60 тыс. вопросов, поступивших на федеральную горячую линию Роструда от граждан, обработано специалистами ведомства за первую половину года.
💬 Наиболее часто задаваемые вопросы:
⏺ оплата труда
⏺ предоставление различных видов отпусков
⏺ режимы работы
⏺ условия труда отдельных категорий работников.
🗣 «Горячая линия востребована как у работодателей, которые заинтересованы в соблюдении требований трудового законодательства в своих компаниях, так и у работников в целях защиты своих трудовых прав. Трудовое законодательство достаточно динамичное, и своевременное получение разъяснений помогает предотвратить неверное трактование правовых норм и, как следствие, предупреждает возможные нарушения трудовых прав», - отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
Напоминаем,
📞 Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 многоканальный, звонок бесплатный.
🕙 Режим работы: круглосуточно.
📞 Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени. Номера телефонов — в карточках 👆
📣 Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: нет, нельзя, поскольку продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
🎓 Данная норма установлена Трудовым кодексом РФ ч.1 ст. 284
⚒ В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
📆 В течение учетного периода (месяц, квартал и др.) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени (за месяц, квартал и др.), установленной для соответствующей категории работников. #совместительство
💬 Ответ: нет, нельзя, поскольку продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
🎓 Данная норма установлена Трудовым кодексом РФ ч.1 ст. 284
⚒ В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
📆 В течение учетного периода (месяц, квартал и др.) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени (за месяц, квартал и др.), установленной для соответствующей категории работников. #совместительство
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Территориальный орган Роструда в Ульяновской области восстановил трудовые права 193 работников производителя композитных материалов для строительной сферы ООО «Гален».
💰 Им выплачена задержанная зарплата в размере 9,8 млн рублей.
📑 На основании поступившей в территориальный орган Роструда в Ульяновской области информации о допущенной задолженности перед работниками производственной организации были приняты меры инспекторского реагирования.
✔️ В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме. За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.
🖇 Даем ссылку на полезный пост о том, что делать, если задерживают зарплату.
🏢 Территориальный орган Роструда в Ульяновской области восстановил трудовые права 193 работников производителя композитных материалов для строительной сферы ООО «Гален».
💰 Им выплачена задержанная зарплата в размере 9,8 млн рублей.
📑 На основании поступившей в территориальный орган Роструда в Ульяновской области информации о допущенной задолженности перед работниками производственной организации были приняты меры инспекторского реагирования.
✔️ В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме. За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.
🖇 Даем ссылку на полезный пост о том, что делать, если задерживают зарплату.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📣 Приглашаем вас присоединиться к нашим официальным страницам и группам в социальных сетях!
💬 Вконтакте
💬 Одноклассники
🎞 Rutube
🔗 Вступайте и получайте последние новости из сферы труда и занятости, о мерах поддержки граждан и бизнеса, о ситуации на рынке труда и многом другом!
🤗 Следуйте за нами и будьте в курсе!
📣 Приглашаем вас присоединиться к нашим официальным страницам и группам в социальных сетях!
💬 Вконтакте
💬 Одноклассники
🎞 Rutube
🔗 Вступайте и получайте последние новости из сферы труда и занятости, о мерах поддержки граждан и бизнеса, о ситуации на рынке труда и многом другом!
🤗 Следуйте за нами и будьте в курсе!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Делегация Роструда во главе с заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости Яном Талбацким посетила обновленные центры занятости Пензенской области.
🔎 В ходе рабочего визита представители Роструда и Федерального центра компетенций в сфере занятости «ВНИИ труда» посетили несколько центров занятости и оценили ход работы по переходу на новые стандарты оказания услуг в сфере занятости в регионе.
В частности, они отметили работу флагманского кадрового центра «Работа России» в Пензе, который был открыт два года назад.
🗣 «Мы видим, что результат внедрения единых стандартов и новых подходов дает свои результаты. Уровень трудоустройства в области уже составляет 73%», - сказал Ян Талбацкий. По его словам, положительные изменения отмечают и сами жители.
Делегация также посетила центры занятости Колышлейского, Сердобского и Бековского районов, которые являются участниками пилотного проекта, и где в настоящее время ведется ремонт в рамках модернизации.
🗣 «Пензенская область является одним из 17 пилотных субъектов, где в 2023 году комплексная модернизация пройдет не в отдельных центрах, а полностью в регионе. В этом году на новый формат работы перейдут 27 местных центров», - рассказал замруководителя Роструда.
📍Напомним, модернизация центров занятости проводится в соответствии с программой «Содействие занятости» национального проекта «Демография».
🏢 Делегация Роструда во главе с заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости Яном Талбацким посетила обновленные центры занятости Пензенской области.
🔎 В ходе рабочего визита представители Роструда и Федерального центра компетенций в сфере занятости «ВНИИ труда» посетили несколько центров занятости и оценили ход работы по переходу на новые стандарты оказания услуг в сфере занятости в регионе.
В частности, они отметили работу флагманского кадрового центра «Работа России» в Пензе, который был открыт два года назад.
🗣 «Мы видим, что результат внедрения единых стандартов и новых подходов дает свои результаты. Уровень трудоустройства в области уже составляет 73%», - сказал Ян Талбацкий. По его словам, положительные изменения отмечают и сами жители.
Делегация также посетила центры занятости Колышлейского, Сердобского и Бековского районов, которые являются участниками пилотного проекта, и где в настоящее время ведется ремонт в рамках модернизации.
🗣 «Пензенская область является одним из 17 пилотных субъектов, где в 2023 году комплексная модернизация пройдет не в отдельных центрах, а полностью в регионе. В этом году на новый формат работы перейдут 27 местных центров», - рассказал замруководителя Роструда.
📍Напомним, модернизация центров занятости проводится в соответствии с программой «Содействие занятости» национального проекта «Демография».
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Друзья, предлагаем начать неделю разбором ошибочных суждений по теме:"Увольнение" в нашей постоянной рубрике "Правда и миф". Итак,
❌ МИФ
Работодатель может уволить в любой момент, если ему не нравится, как работает работник.
✅ ПРАВДА
Статьей 81 ТК РФ предусмотрен перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, необходимо это подтвердить результатами аттестации.
❌ МИФ
Работодатель может не дать согласия на увольнение по собственному желанию.
✅ ПРАВДА
Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом.
❌ МИФ
Работник может выбрать сам между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию.
✅ ПРАВДА
Нет, не может. Работник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон вместо увольнения по собственному желанию, но если работодатель на это не согласен, по данному основанию договор расторгнуть нельзя.
❌ МИФ
Беременная может попасть под сокращение.
✅ ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).
❌ МИФ
Работник, решивший уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
✅ ПРАВДА
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. #увольнение
🏢 Друзья, предлагаем начать неделю разбором ошибочных суждений по теме:"Увольнение" в нашей постоянной рубрике "Правда и миф". Итак,
❌ МИФ
Работодатель может уволить в любой момент, если ему не нравится, как работает работник.
✅ ПРАВДА
Статьей 81 ТК РФ предусмотрен перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, необходимо это подтвердить результатами аттестации.
❌ МИФ
Работодатель может не дать согласия на увольнение по собственному желанию.
✅ ПРАВДА
Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом.
❌ МИФ
Работник может выбрать сам между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию.
✅ ПРАВДА
Нет, не может. Работник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон вместо увольнения по собственному желанию, но если работодатель на это не согласен, по данному основанию договор расторгнуть нельзя.
❌ МИФ
Беременная может попасть под сокращение.
✅ ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).
❌ МИФ
Работник, решивший уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
✅ ПРАВДА
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. #увольнение
📊 Давайте проверим, знаете ли вы свои трудовые права в вопросе предоставления обеденного перерыва. Итак, какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно ТК РФ?
Anonymous Poll
3%
15 минут
65%
30 минут
13%
45 минут
19%
1 час
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Более 3 тысяч профмероприятий провели инспекторы труда в новых регионах с начала года
Среди мер профилактики такие мероприятия, как: консультации, выдача предостережений, профвизиты.
🗣 «Профмероприятия помогают действовать превентивно в вопросах соблюдения трудового законодательства, а также помогают устранить имеющиеся нарушения, не применяя при этом мер инспекторского реагирования»,– отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
🤝 Профилактический визит - одна из наиболее эффективных мер профилактики, во время визита работодателям даются разъяснения по вопросам трудового законодательства.
❌ Как и в случае других профмероприятий, по его итогам нет ни протоколов, ни штрафов.
В этом году инспекторы труда в новых регионах провели уже 750 профвизитов.
‼️ При этом при возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работодатели Донецкой и Луганской народных республик, Запорожской и Херсонской областей могут самостоятельно инициировать профвизит в свою компанию. ➡️ Для этого необходимо обратиться в Юго-Западную инспекцию труда.
❗️Напоминаем,
для скорейшей адаптации работодателей новых российских регионов к российскому трудовому законодательству на портале «Онлайнинспекция.рф» сформирован раздел «Трудовая деятельность в новых субъектах РФ». В нем представлены памятки по наиболее распространенным трудовым ситуациям и шаблоны основных документов. #профвизит
🏢 Более 3 тысяч профмероприятий провели инспекторы труда в новых регионах с начала года
Среди мер профилактики такие мероприятия, как: консультации, выдача предостережений, профвизиты.
🗣 «Профмероприятия помогают действовать превентивно в вопросах соблюдения трудового законодательства, а также помогают устранить имеющиеся нарушения, не применяя при этом мер инспекторского реагирования»,– отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
🤝 Профилактический визит - одна из наиболее эффективных мер профилактики, во время визита работодателям даются разъяснения по вопросам трудового законодательства.
❌ Как и в случае других профмероприятий, по его итогам нет ни протоколов, ни штрафов.
В этом году инспекторы труда в новых регионах провели уже 750 профвизитов.
‼️ При этом при возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работодатели Донецкой и Луганской народных республик, Запорожской и Херсонской областей могут самостоятельно инициировать профвизит в свою компанию. ➡️ Для этого необходимо обратиться в Юго-Западную инспекцию труда.
❗️Напоминаем,
для скорейшей адаптации работодателей новых российских регионов к российскому трудовому законодательству на портале «Онлайнинспекция.рф» сформирован раздел «Трудовая деятельность в новых субъектах РФ». В нем представлены памятки по наиболее распространенным трудовым ситуациям и шаблоны основных документов. #профвизит
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓Как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда?
ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.
🧑💻 Со списком организаций, где в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте инспекции труда в своем регионе.
ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.
ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ
О предстоящем профилактическом визите инспекция направляет уведомление в адрес работодателя за 5 рабочих дней до даты проведения.
СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:
📩 почтовым отправлением
👮♀️ получение на руки
🌀 на официальную электронную почту (при наличии)
⚡️ в личный кабинет Госуслуг ( при наличии)
🔹 Напоминаем, что профвизит - это эффективный профилактический инструмент, по итогам которого нет штрафов и протоколов. Подробнее о том, что такое профилактический визит ➡️ здесь.
🔹Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. ➡️ Для этого необходимо обратиться в инспекцию труда.
❗️Обращаем внимание, что инспекция труда не уведомляет о таких мероприятиях как инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка. #профвизит #проверки
❓Как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда?
ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.
🧑💻 Со списком организаций, где в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте инспекции труда в своем регионе.
ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.
ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ
О предстоящем профилактическом визите инспекция направляет уведомление в адрес работодателя за 5 рабочих дней до даты проведения.
СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:
📩 почтовым отправлением
👮♀️ получение на руки
🌀 на официальную электронную почту (при наличии)
⚡️ в личный кабинет Госуслуг ( при наличии)
🔹 Напоминаем, что профвизит - это эффективный профилактический инструмент, по итогам которого нет штрафов и протоколов. Подробнее о том, что такое профилактический визит ➡️ здесь.
🔹Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. ➡️ Для этого необходимо обратиться в инспекцию труда.
❗️Обращаем внимание, что инспекция труда не уведомляет о таких мероприятиях как инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка. #профвизит #проверки
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Прежде всего, давайте разберемся, что такое сверхурочная работа.
📘 Трудовой кодекс РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) - ст.99 ТК РФ.
❗️Привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия в следующих случаях:
⏺ если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
⏺ при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
⏺ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
❗️Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.
❌ Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.
➡️ Подробнее об исключениях, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия, читайте в нашей статье на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке. #сверхурочнаяработа
💬 Прежде всего, давайте разберемся, что такое сверхурочная работа.
📘 Трудовой кодекс РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) - ст.99 ТК РФ.
❗️Привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия в следующих случаях:
⏺ если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
⏺ при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
⏺ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
❗️Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.
❌ Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.
➡️ Подробнее об исключениях, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия, читайте в нашей статье на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке. #сверхурочнаяработа
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Роструд в своей работе активно применяет технологии искусственного интеллекта.
🌐 На портале «Работа России» ИИ помогает пользователям создать эффективное резюме и вакансию, а также сопоставить их между собой:
🟦 при создании вакансий и резюме искусственный интеллект также анализирует их и предлагает оптимальные варианты по заполнению тех или иных полей.
❗️Это позволяет повысить привлекательность вакансий и резюме, что повышает эффективность трудоустройства или подбора работников.
🟦 в автоматическом режиме по заданным параметрам система подбирает наиболее подходящий вариант для соискателя и работодателя.
🧩 Для этого сопоставляется информация из резюме с доступными предложениями ➡️ в личном кабинете появляется перечень вакансий, параметры которых совпадают с параметрами, указанными в резюме. По аналогии в личном кабинете работодателя создаётся перечень подходящих кандидатов.
⚡️ На портале "Онлайнинспекция.рф" технологии искусственного интеллекта используются в работе электронного сервиса "Чат-бот":
🟦 они позволяют в течение нескольких секунд генерировать ответы на основе имеющихся на портале данных.
Для этого в целях распознавания запросов пользователей в системе сформированы обучающие и валидационные примеры, которые были подготовлены на основе анализа базы поисковых запросов пользователей.
🤖 Чат-бот находится в правом нижнем углу на главной странице портала "Онлайнинспекция.рф"
🏢 Роструд в своей работе активно применяет технологии искусственного интеллекта.
🌐 На портале «Работа России» ИИ помогает пользователям создать эффективное резюме и вакансию, а также сопоставить их между собой:
🟦 при создании вакансий и резюме искусственный интеллект также анализирует их и предлагает оптимальные варианты по заполнению тех или иных полей.
❗️Это позволяет повысить привлекательность вакансий и резюме, что повышает эффективность трудоустройства или подбора работников.
🟦 в автоматическом режиме по заданным параметрам система подбирает наиболее подходящий вариант для соискателя и работодателя.
🧩 Для этого сопоставляется информация из резюме с доступными предложениями ➡️ в личном кабинете появляется перечень вакансий, параметры которых совпадают с параметрами, указанными в резюме. По аналогии в личном кабинете работодателя создаётся перечень подходящих кандидатов.
⚡️ На портале "Онлайнинспекция.рф" технологии искусственного интеллекта используются в работе электронного сервиса "Чат-бот":
🟦 они позволяют в течение нескольких секунд генерировать ответы на основе имеющихся на портале данных.
Для этого в целях распознавания запросов пользователей в системе сформированы обучающие и валидационные примеры, которые были подготовлены на основе анализа базы поисковых запросов пользователей.
🤖 Чат-бот находится в правом нижнем углу на главной странице портала "Онлайнинспекция.рф"
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤰Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.
⠀🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
❗️Важно! 👨По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ). #трудовыегарантии #беременные
🤰Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.
⠀🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
❗️Важно! 👨По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ). #трудовыегарантии #беременные
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏀 🏋️ В преддверии Дня физкультурника, в этом году посвященного100-летию образования госоргана управления в сфере физкультуры и спорта, расскажем о регулировании труда спортсменов и тренеров.
🇷🇺 Сейчас развитие массового спорта – одна из приоритетных задач государства. Совершенствованию спортивной инфраструктуры, подготовке высококвалифицированных специалистов, наставников, педагогов уделяется большое внимание.
🎓 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
📄 По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.
Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
⏺ обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера
⏺ обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям
⏺ обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила
⏺ обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.
🤾♂️ Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в т.ч.:
- привлечения их к сверхурочной работе
- работе в ночное время
- в выходные и нерабочие праздничные дни
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
🔗 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🎉 Кстати, 12 августа во всех регионах страны состоятся массовые любительские спортивные мероприятия и праздники. Они объединят атлетов, тренеров, работников сферы физической культуры, всех приверженцев ЗОЖ. Присоединяйтесь! #трудовыегарантии
🏀 🏋️ В преддверии Дня физкультурника, в этом году посвященного100-летию образования госоргана управления в сфере физкультуры и спорта, расскажем о регулировании труда спортсменов и тренеров.
🇷🇺 Сейчас развитие массового спорта – одна из приоритетных задач государства. Совершенствованию спортивной инфраструктуры, подготовке высококвалифицированных специалистов, наставников, педагогов уделяется большое внимание.
🎓 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
📄 По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.
Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
⏺ обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера
⏺ обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям
⏺ обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила
⏺ обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.
🤾♂️ Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в т.ч.:
- привлечения их к сверхурочной работе
- работе в ночное время
- в выходные и нерабочие праздничные дни
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
🔗 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🎉 Кстати, 12 августа во всех регионах страны состоятся массовые любительские спортивные мероприятия и праздники. Они объединят атлетов, тренеров, работников сферы физической культуры, всех приверженцев ЗОЖ. Присоединяйтесь! #трудовыегарантии
VK
Федеральная служба по труду и занятости
🏀 🏋 В преддверии Дня физкультурника, в этом году посвященного100-летию образования госоргана управления в сфере физкультуры и спорта, расскажем о регулировании труда спортсменов и тренеров.
🇷🇺 Сейчас развитие массового спорта – одна из приоритетных задач…
🇷🇺 Сейчас развитие массового спорта – одна из приоритетных задач…
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России отмечается праздник здорового образа жизни — День физкультурника.
Праздник отмечается ежегодно во вторую субботу августа. В этом году он выпадает на 12 августа.
⠀
🤸♂️ Всесоюзный день физкультурника учрежден Советом Народных Комиссаров СССР в 1939 году. Это было сделано для популяризации спорта и здорового образа жизни в стране. Спорт развивался небывалыми темпами, постоянно проводились спартакиады и соревнования, появилось много спортивных обществ. Именно тогда был внедрен лозунг: «В здоровом теле – здоровый дух!».
⠀
💪 И сегодня физическая культура и спорт – важнейшее направление социальной политики государства. Физическая культура сохраняет и укрепляет здоровье человека, развивает его психофизические способности для долголетия. Физкультура и спорт совершенствуют и развивают не только тело, но и дух, воспитывают упорство в достижении цели, развивают самодисциплину, мужество, закаляют волю. Значение физкультуры и спорта в жизни общества трудно переоценить.
⠀
🎉 Поздравляем всех спортсменов страны, всех россиян, кто придерживается здорового образа жизни, с Днем физкультурника! Желаем здоровья, бодрости духа и хорошего настроения!
🇷🇺 Сегодня в России отмечается праздник здорового образа жизни — День физкультурника.
Праздник отмечается ежегодно во вторую субботу августа. В этом году он выпадает на 12 августа.
⠀
🤸♂️ Всесоюзный день физкультурника учрежден Советом Народных Комиссаров СССР в 1939 году. Это было сделано для популяризации спорта и здорового образа жизни в стране. Спорт развивался небывалыми темпами, постоянно проводились спартакиады и соревнования, появилось много спортивных обществ. Именно тогда был внедрен лозунг: «В здоровом теле – здоровый дух!».
⠀
💪 И сегодня физическая культура и спорт – важнейшее направление социальной политики государства. Физическая культура сохраняет и укрепляет здоровье человека, развивает его психофизические способности для долголетия. Физкультура и спорт совершенствуют и развивают не только тело, но и дух, воспитывают упорство в достижении цели, развивают самодисциплину, мужество, закаляют волю. Значение физкультуры и спорта в жизни общества трудно переоценить.
⠀
🎉 Поздравляем всех спортсменов страны, всех россиян, кто придерживается здорового образа жизни, с Днем физкультурника! Желаем здоровья, бодрости духа и хорошего настроения!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России празднуют День строителя.
День строителя – это профессиональный праздник работников строительной отрасли, который в России отмечают ежегодно во второе воскресенье августа. В 2023-м дата выпадает на 13 августа.
⠀
👍 Профессиональный праздник отмечают все те, кто так или иначе причастен к строительству, – строители, каменщики и плотники, архитекторы и проектировщики, в общем, все работники строительной отрасли и ее ветераны.
⠀
🧱 С давних времен на Руси ценили строительное ремесло и зодчество. Эта профессия из века в век была важной, необходимой обществу. Без массового строительства жилых, общественных зданий и сооружений невозможно представить себе ни одно развитое государство. Появление городов и сел, школ и детских садов, театров и музеев, объектов промышленной и транспортной инфраструктуры обязано многим поколениям работников строительной отрасли.
⠀
🏗 Сегодня строительный комплекс продолжает быть одной из ключевых отраслей экономики страны. От эффективности его работы зависит развитие большого количества смежных отраслей – от производства стройматериалов до архитектурного дизайна и ландшафтного озеленения.
⠀
👷🏻Профессия строителя – одна из самых мирных и созидательных. Специалисты этой области не только возводят новые строительные объекты, но еще и реконструируют и восстанавливают старые. Это нужная и благородная профессия.
⠀
🎉 Поздравляем всех, кто причастен к строительству, с профессиональным праздником! Благодарим за ваш труд и желаем успехов, реализации новых проектов, здоровья, благополучия, личного счастья!
🇷🇺 Сегодня в России празднуют День строителя.
День строителя – это профессиональный праздник работников строительной отрасли, который в России отмечают ежегодно во второе воскресенье августа. В 2023-м дата выпадает на 13 августа.
⠀
👍 Профессиональный праздник отмечают все те, кто так или иначе причастен к строительству, – строители, каменщики и плотники, архитекторы и проектировщики, в общем, все работники строительной отрасли и ее ветераны.
⠀
🧱 С давних времен на Руси ценили строительное ремесло и зодчество. Эта профессия из века в век была важной, необходимой обществу. Без массового строительства жилых, общественных зданий и сооружений невозможно представить себе ни одно развитое государство. Появление городов и сел, школ и детских садов, театров и музеев, объектов промышленной и транспортной инфраструктуры обязано многим поколениям работников строительной отрасли.
⠀
🏗 Сегодня строительный комплекс продолжает быть одной из ключевых отраслей экономики страны. От эффективности его работы зависит развитие большого количества смежных отраслей – от производства стройматериалов до архитектурного дизайна и ландшафтного озеленения.
⠀
👷🏻Профессия строителя – одна из самых мирных и созидательных. Специалисты этой области не только возводят новые строительные объекты, но еще и реконструируют и восстанавливают старые. Это нужная и благородная профессия.
⠀
🎉 Поздравляем всех, кто причастен к строительству, с профессиональным праздником! Благодарим за ваш труд и желаем успехов, реализации новых проектов, здоровья, благополучия, личного счастья!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Ответ: нет, не может
⚖️ Правовое обоснование:
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
⌛️При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
☝️При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
👍Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. #неполноевремя
Ответ: нет, не может
⚖️ Правовое обоснование:
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
⌛️При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
☝️При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
👍Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. #неполноевремя
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 15 августа в России отмечается День археолога – профессиональный праздник людей, занимающихся изучением цивилизации.
⠀
☝️ Археология — увлекательная и важная профессия, которая позволяет получать уникальные знания о прошлых эпохах и цивилизациях, углубленно изучать историю социального и культурного развития человеческого общества, понимать исторические процессы и выявлять изменения в общественной жизни.
⠀
👉 Профессия археолога требует пристального внимания к деталям, дальновидности и умения анализировать информацию. Специалисты в области археологии обладают любопытством и страстью к истории и антропологии, аналитическими способностями, терпением и настойчивостью, коммуникативными и письменными навыками. Они физически выносливые, способны работать в команде и сотрудничать с людьми из разных слоев общества.
⠀
💁🏼 Профессия археолога несет большую пользу обществу и очень тесно связана с историей. Она позволяет восстановить полную картину исторического развития человеческой цивилизации. Благодаря работе археологов исчезают пробелы в области истории. Зная свою историю, мы знаем свое прошлое и можем его анализировать, делать выводы и не допускать ошибок в будущем.
⠀
🎉 Поздравляем всех археологов страны с профессиональным праздником! Желаем невероятных находок и интересных открытий!
🇷🇺 15 августа в России отмечается День археолога – профессиональный праздник людей, занимающихся изучением цивилизации.
⠀
☝️ Археология — увлекательная и важная профессия, которая позволяет получать уникальные знания о прошлых эпохах и цивилизациях, углубленно изучать историю социального и культурного развития человеческого общества, понимать исторические процессы и выявлять изменения в общественной жизни.
⠀
👉 Профессия археолога требует пристального внимания к деталям, дальновидности и умения анализировать информацию. Специалисты в области археологии обладают любопытством и страстью к истории и антропологии, аналитическими способностями, терпением и настойчивостью, коммуникативными и письменными навыками. Они физически выносливые, способны работать в команде и сотрудничать с людьми из разных слоев общества.
⠀
💁🏼 Профессия археолога несет большую пользу обществу и очень тесно связана с историей. Она позволяет восстановить полную картину исторического развития человеческой цивилизации. Благодаря работе археологов исчезают пробелы в области истории. Зная свою историю, мы знаем свое прошлое и можем его анализировать, делать выводы и не допускать ошибок в будущем.
⠀
🎉 Поздравляем всех археологов страны с профессиональным праздником! Желаем невероятных находок и интересных открытий!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Президент и Правительство расширяют комплекс мер поддержки отечественной промышленности, ускоряя реализацию новых проектов в соответствии с главной задачей – достижение технологического суверенитета страны.
📑 В настоящее время продолжается реализация Программы бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, в которой могут принять участие:
👉🏻 работники предприятий оборонно-промышленного комплекса
👉🏻 граждане, обратившиеся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключившие ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса
✳️ при условии, если они не являлись участниками Программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования реализуемой в рамках нацпроекта «Демография».
💬 «В 2023 году Программа обучения работников ОПК позволит 18,9 тыс. специалистам отрасли получить необходимые навыки с учетом изменений производственных технологий. Это поможет предприятиям ОПК оставаться конкурентоспособными и способствует активному развитию отечественного производства. В настоящее время заключены договоры на переобучение свыше 9 тыс. сотрудников 101 предприятия в 35 регионах страны», - отмечает заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
За разъяснениями по вопросу прохождения обучения можно обратиться в органы службы занятости по месту жительства.
🇷🇺 Президент и Правительство расширяют комплекс мер поддержки отечественной промышленности, ускоряя реализацию новых проектов в соответствии с главной задачей – достижение технологического суверенитета страны.
📑 В настоящее время продолжается реализация Программы бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, в которой могут принять участие:
👉🏻 работники предприятий оборонно-промышленного комплекса
👉🏻 граждане, обратившиеся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключившие ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса
✳️ при условии, если они не являлись участниками Программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования реализуемой в рамках нацпроекта «Демография».
💬 «В 2023 году Программа обучения работников ОПК позволит 18,9 тыс. специалистам отрасли получить необходимые навыки с учетом изменений производственных технологий. Это поможет предприятиям ОПК оставаться конкурентоспособными и способствует активному развитию отечественного производства. В настоящее время заключены договоры на переобучение свыше 9 тыс. сотрудников 101 предприятия в 35 регионах страны», - отмечает заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
За разъяснениями по вопросу прохождения обучения можно обратиться в органы службы занятости по месту жительства.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Свыше 1 млн работодателей уже зарегистрированы на портале «Работа России»
💻Функционал "Работы России" позволяет работодателям:
✅ осуществлять подбор сотрудников
✅ размещать вакансии
✅ передавать сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости
✅ подать заявку на участие в программе субсидирования найма
✅ вести электронный кадровый документооборот и др.
💬 «Работодатели могут размещать вакансии самостоятельно, обратиться за содействием в подборе кадров в центр занятости, направить заявку на участие в программе субсидирования найма, вести электронный кадровый документооборот. Для этого достаточно зарегистрироваться на «Работа России», - рассказал начальник управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
💠 На портале "Работа России" размещена информация об 1,8 млн вакантных рабочих мест. А вы уже разместили свои вакансии?
Свыше 1 млн работодателей уже зарегистрированы на портале «Работа России»
💻Функционал "Работы России" позволяет работодателям:
✅ осуществлять подбор сотрудников
✅ размещать вакансии
✅ передавать сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости
✅ подать заявку на участие в программе субсидирования найма
✅ вести электронный кадровый документооборот и др.
💬 «Работодатели могут размещать вакансии самостоятельно, обратиться за содействием в подборе кадров в центр занятости, направить заявку на участие в программе субсидирования найма, вести электронный кадровый документооборот. Для этого достаточно зарегистрироваться на «Работа России», - рассказал начальник управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
💠 На портале "Работа России" размещена информация об 1,8 млн вакантных рабочих мест. А вы уже разместили свои вакансии?
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📄 Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию о том, как должен действовать работодатель, устанавливая работнику ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Итак, работодателю необходимо:
1️⃣ Ознакомиться с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
❌ Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок.
Например:
- беременным женщинам
- женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
- несовершеннолетним и др.
✅ В остальных случаях работодатель вправе установить испытание при приеме на работу.
2️⃣ Определить срок испытания работника
📄 Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.
👉🏻 не более 6 месяцев у должностей административного персонала
👉🏻 не более 2 недель у работников с трудовым договором со сроком от 2 до 6 месяцев
👉🏻 не более 3 месяцев в остальных случаях
*️⃣ срок испытания может быть уменьшен, НО не может быть продлен
3️⃣ Установить условия об испытании работника
🖋 Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора либо предусматриваться отдельным соглашением.
*️⃣ отсутствие в трудовом договоре/отдельном соглашении условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, уволить его как не прошедшего испытание нельзя
4️⃣ Оценить результат прохождения работником испытания
❗️В период всего испытательного срока работодателю следует проверять результаты деятельности работника на соответствие установленным нормам и правилам. При этом целесообразно иметь мотивированное заключение куратора/наставника либо кадрового подразделения о неудовлетворительном прохождении работником испытания.
✔️ Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. #испытательныйсрок
👉🏻 С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" ➡️ здесь
📄 Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию о том, как должен действовать работодатель, устанавливая работнику ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Итак, работодателю необходимо:
1️⃣ Ознакомиться с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
❌ Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок.
Например:
- беременным женщинам
- женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
- несовершеннолетним и др.
✅ В остальных случаях работодатель вправе установить испытание при приеме на работу.
2️⃣ Определить срок испытания работника
📄 Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.
👉🏻 не более 6 месяцев у должностей административного персонала
👉🏻 не более 2 недель у работников с трудовым договором со сроком от 2 до 6 месяцев
👉🏻 не более 3 месяцев в остальных случаях
*️⃣ срок испытания может быть уменьшен, НО не может быть продлен
3️⃣ Установить условия об испытании работника
🖋 Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора либо предусматриваться отдельным соглашением.
*️⃣ отсутствие в трудовом договоре/отдельном соглашении условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, уволить его как не прошедшего испытание нельзя
4️⃣ Оценить результат прохождения работником испытания
❗️В период всего испытательного срока работодателю следует проверять результаты деятельности работника на соответствие установленным нормам и правилам. При этом целесообразно иметь мотивированное заключение куратора/наставника либо кадрового подразделения о неудовлетворительном прохождении работником испытания.
✔️ Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. #испытательныйсрок
👉🏻 С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" ➡️ здесь