📃 В России появится новый нефтехимический холдинг
«Ростех» объединит не менее 15 предприятий, рассказал «Известиям» источник в госструктурах.
👉 Публикация: Известия.
📃 Путин дал поручение кабмину представить предложения по организации и проведению в 2024 году спортивных Игр БРИКС в Росси
Предложения должны быть предоставлены 1 июля текущего года.
👉 Публикация: ТАСС.
📃 Международный экономический форум "Россия - исламский мир: KazanForum" стартовал в Казани
Всего в работе и обеспечении мероприятий форума будут участвовать 15 тыс. человек.
👉 Публикация: ТАСС.
📃 Росатом планирует довести количество арктических судов в своем флоте до ста
По словам гендиректора, госкорпорации Алексея Лихачева, у арктического флота Росатома также должно быть как минимум 15 плавучих энергоблоков.
👉 Публикация: ТАСС.
📃 Владимир Путин утвердил стратегию комплексной безопасности детей в РФ до 2030 года
Соответствующий указ размещен на официальном портале правовой информации.
👉 Публикация: Известия.
«Ростех» объединит не менее 15 предприятий, рассказал «Известиям» источник в госструктурах.
👉 Публикация: Известия.
📃 Путин дал поручение кабмину представить предложения по организации и проведению в 2024 году спортивных Игр БРИКС в Росси
Предложения должны быть предоставлены 1 июля текущего года.
👉 Публикация: ТАСС.
📃 Международный экономический форум "Россия - исламский мир: KazanForum" стартовал в Казани
Всего в работе и обеспечении мероприятий форума будут участвовать 15 тыс. человек.
👉 Публикация: ТАСС.
📃 Росатом планирует довести количество арктических судов в своем флоте до ста
По словам гендиректора, госкорпорации Алексея Лихачева, у арктического флота Росатома также должно быть как минимум 15 плавучих энергоблоков.
👉 Публикация: ТАСС.
📃 Владимир Путин утвердил стратегию комплексной безопасности детей в РФ до 2030 года
Соответствующий указ размещен на официальном портале правовой информации.
👉 Публикация: Известия.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌱 Экологическая повестка остаётся одной из приоритетных. Глобальные вызовы побуждают консолидировать усилия государства и бизнеса по разработке мер, направленных на снижение негативного воздействия хозяйственной и иной деятельности на окружающую среду, сохранение уникального природного и биологического многообразия.
⚡️ Как раз ключевой темой обсуждения в рамках Невского международного экологического конгресса 24-26 мая в Санкт-Петербурге станет объединение усилий государства и бизнеса как залог экологического благополучия.
Для тех, кто хочет принимать непосредственное участие в деле защиты окружающей среды, может подобрать подходящую для себя вакансию на портале "Работа России". Работодатели государственных и коммерческих структур разместили на ресурсе более 2 тысяч предложений о работе, связанной с экологией и охраной окружающей среды.
Например,
📍Красноярский край
Главный специалист по охране окружающей среды и экологии
📍ЯНАО
Инженер по охране окружающей среды
📍Москва
Эколог
📍Волгоградская область
Менеджер отдела экологии
📍Калининградская область
Начальник отдела по промбезопасности и экологии
✅ Еще больше предложений о работе в области защиты экологии Вы можете найти на портале "Работа России" или обратиться за подбором в центр занятости населения.
🌱 Экологическая повестка остаётся одной из приоритетных. Глобальные вызовы побуждают консолидировать усилия государства и бизнеса по разработке мер, направленных на снижение негативного воздействия хозяйственной и иной деятельности на окружающую среду, сохранение уникального природного и биологического многообразия.
⚡️ Как раз ключевой темой обсуждения в рамках Невского международного экологического конгресса 24-26 мая в Санкт-Петербурге станет объединение усилий государства и бизнеса как залог экологического благополучия.
Для тех, кто хочет принимать непосредственное участие в деле защиты окружающей среды, может подобрать подходящую для себя вакансию на портале "Работа России". Работодатели государственных и коммерческих структур разместили на ресурсе более 2 тысяч предложений о работе, связанной с экологией и охраной окружающей среды.
Например,
📍Красноярский край
Главный специалист по охране окружающей среды и экологии
📍ЯНАО
Инженер по охране окружающей среды
📍Москва
Эколог
📍Волгоградская область
Менеджер отдела экологии
📍Калининградская область
Начальник отдела по промбезопасности и экологии
✅ Еще больше предложений о работе в области защиты экологии Вы можете найти на портале "Работа России" или обратиться за подбором в центр занятости населения.
Федеральная служба по труду и занятости
🏖 В преддверии сезона отпусков мы подготовили для Вас подборку ответов на наиболее частые вопросы.
1️⃣ Когда нужно утверждать график отпусков?
График нужно утверждать не позднее чем за две недели до нового календарного года. При наличии профсоюза в организации необходимо учитывать его мнение. По общему правилу профсоюз вырабатывает свое заключение в течение 5 рабочих дней.
‼️Этот срок нужно учитывать, чтобы успеть утвердить документ в указанные законодательством сроки.
2️⃣ Обязательно ли соблюдать график отпусков?
График обязателен для работника и работодателя. Но все же закон не запрещает по соглашению сторон отдохнуть не по графику. 📝Работнику следует написать заявление на имя работодателя и получить его согласие. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. О том, кому предоставляется такая гарантия, читайте в посте по ссылке.
3️⃣ Как быть с прошлогодним отпуском?
Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.
4️⃣ Можно ли делить отпуск на части?
Отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней. 👉Это возможно только по согласованию сторон.
‼️Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
5️⃣ Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?
В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц. ⚡️Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.
‼️Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, например, 8 марта. 🔍Не упустите из вида, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются.
📎 Еще интересный и полезный пост об отпуске:
🔹правда и миф об отпусках
#отпуск #графикотпусков
🏖 В преддверии сезона отпусков мы подготовили для Вас подборку ответов на наиболее частые вопросы.
1️⃣ Когда нужно утверждать график отпусков?
График нужно утверждать не позднее чем за две недели до нового календарного года. При наличии профсоюза в организации необходимо учитывать его мнение. По общему правилу профсоюз вырабатывает свое заключение в течение 5 рабочих дней.
‼️Этот срок нужно учитывать, чтобы успеть утвердить документ в указанные законодательством сроки.
2️⃣ Обязательно ли соблюдать график отпусков?
График обязателен для работника и работодателя. Но все же закон не запрещает по соглашению сторон отдохнуть не по графику. 📝Работнику следует написать заявление на имя работодателя и получить его согласие. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. О том, кому предоставляется такая гарантия, читайте в посте по ссылке.
3️⃣ Как быть с прошлогодним отпуском?
Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.
4️⃣ Можно ли делить отпуск на части?
Отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней. 👉Это возможно только по согласованию сторон.
‼️Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
5️⃣ Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?
В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц. ⚡️Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.
‼️Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, например, 8 марта. 🔍Не упустите из вида, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются.
📎 Еще интересный и полезный пост об отпуске:
🔹правда и миф об отпусках
#отпуск #графикотпусков
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 С начала года инспекции труда провели свыше 16 тысяч профилактических визитов в различные организации по запросу работодателей
📈 Это почти в 2 раза больше по сравнению с прошлым годом.
🗣 «Работодатели стали чаще сами инициировать профилактические визиты к себе на предприятия. Если в прошлом году доля таких профвизитов составляла примерно 10% от общего числа, то в этом году уже 18%, то есть практически в два раза больше», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Всего с начала года инспекторы труда провели порядка 87 тысяч профилактических визитов.
«Профилактические визиты позволяют снизить риски нарушений трудового законодательства и прав работников. При этом по итогам их проведения нет никаких штрафов и протоколов. Это способствует выстраиванию доверительных и партнерских отношений между инспекцией труда и работодателями», – отметил глава Роструда.
‼️ Напоминаем, что при возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работодатель может самостоятельно инициировать профвизит в свою компанию. ➡️ Для этого ему необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
🏢 С начала года инспекции труда провели свыше 16 тысяч профилактических визитов в различные организации по запросу работодателей
📈 Это почти в 2 раза больше по сравнению с прошлым годом.
🗣 «Работодатели стали чаще сами инициировать профилактические визиты к себе на предприятия. Если в прошлом году доля таких профвизитов составляла примерно 10% от общего числа, то в этом году уже 18%, то есть практически в два раза больше», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Всего с начала года инспекторы труда провели порядка 87 тысяч профилактических визитов.
«Профилактические визиты позволяют снизить риски нарушений трудового законодательства и прав работников. При этом по итогам их проведения нет никаких штрафов и протоколов. Это способствует выстраиванию доверительных и партнерских отношений между инспекцией труда и работодателями», – отметил глава Роструда.
‼️ Напоминаем, что при возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работодатель может самостоятельно инициировать профвизит в свою компанию. ➡️ Для этого ему необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Более 15 тысяч человек уже приняты на работу по Программе субсидирования найма с начала года
🏆 Регионы-лидеры по численности принятых на работу:
🔘 Республика Башкортостан
🔘 Республика Татарстан
🔘 Омская область.
Немногим меньше трудоустроено в Иркутской, Волгоградской, Кировской, Ленинградской и Саратовской областях, а также в Алтайском и Краснодарском краях.
🗣 «С начала года Программа субсидирования найма помогла трудоустроить более 15 тысяч человек. Благодаря ей отдельные категории граждан, которые могут испытывать трудности при поиске работы, получили дополнительный шанс на рынке труда. Например, недавние выпускники, молодые люди до 30 лет и другие. Кроме того, в перечень категорий граждан, за трудоустройство которых предусматривается денежная компенсация работодателю, вошли участники специальной военной операции», - сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
👩💻 Программа субсидирования найма:
✔️реализуется с 2021 года и предусматривает денежную компенсацию расходов на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан:
- молодых людей в возрасте до 30 лет
- кто потерял работу или находится под риском увольнения
- участники специальной военной операции и др.
✔️ в 2023 году работодателями подано более 36 тысяч заявок на включение в Программу
✔️ в настоящее время более 94 тысяч различных вакантных рабочих мест
👨🏻🏭 На данный момент среди наиболее востребованных специалистов слесари, электромонтеры, продавцы, повара, водители, швеи, трактористы, электросварщики,инженеры и др.
🧮 Размер субсидии составляет один МРОТ на каждого трудоустроенного с учетом всех страховых взносов и предоставляется компании по истечении одного, трех и шести месяцев работы трудоустроенного.
🌐 Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку на участие работодатели могут через портал «Работа России».
Более 15 тысяч человек уже приняты на работу по Программе субсидирования найма с начала года
🏆 Регионы-лидеры по численности принятых на работу:
🔘 Республика Башкортостан
🔘 Республика Татарстан
🔘 Омская область.
Немногим меньше трудоустроено в Иркутской, Волгоградской, Кировской, Ленинградской и Саратовской областях, а также в Алтайском и Краснодарском краях.
🗣 «С начала года Программа субсидирования найма помогла трудоустроить более 15 тысяч человек. Благодаря ей отдельные категории граждан, которые могут испытывать трудности при поиске работы, получили дополнительный шанс на рынке труда. Например, недавние выпускники, молодые люди до 30 лет и другие. Кроме того, в перечень категорий граждан, за трудоустройство которых предусматривается денежная компенсация работодателю, вошли участники специальной военной операции», - сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
👩💻 Программа субсидирования найма:
✔️реализуется с 2021 года и предусматривает денежную компенсацию расходов на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан:
- молодых людей в возрасте до 30 лет
- кто потерял работу или находится под риском увольнения
- участники специальной военной операции и др.
✔️ в 2023 году работодателями подано более 36 тысяч заявок на включение в Программу
✔️ в настоящее время более 94 тысяч различных вакантных рабочих мест
👨🏻🏭 На данный момент среди наиболее востребованных специалистов слесари, электромонтеры, продавцы, повара, водители, швеи, трактористы, электросварщики,инженеры и др.
🧮 Размер субсидии составляет один МРОТ на каждого трудоустроенного с учетом всех страховых взносов и предоставляется компании по истечении одного, трех и шести месяцев работы трудоустроенного.
🌐 Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку на участие работодатели могут через портал «Работа России».
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Для того, чтобы направить обращение, можно воспользоваться одним из следующих способов:
✅ Онлайн:
🌐 через официальный сайт Роструда, воспользовавшись сервисом «Направить обращение».
⌨️ с помощью сервиса «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
✅ С помощью почтовой связи:
📨 направить обращение посредством почтовой связи по адресу: 101000 Москва, Мясницкая улица, 40, стр. 16
📬 на адрес электронной почты: [email protected]
✅ Лично:
🏢 на приеме у специалиста инспекции труда своего региона. Полный список инспекций с контактами ➡️ тут.
Для того, чтобы направить обращение, можно воспользоваться одним из следующих способов:
✅ Онлайн:
🌐 через официальный сайт Роструда, воспользовавшись сервисом «Направить обращение».
⌨️ с помощью сервиса «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
✅ С помощью почтовой связи:
📨 направить обращение посредством почтовой связи по адресу: 101000 Москва, Мясницкая улица, 40, стр. 16
📬 на адрес электронной почты: [email protected]
✅ Лично:
🏢 на приеме у специалиста инспекции труда своего региона. Полный список инспекций с контактами ➡️ тут.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Роструд помог вернуть более 7,1 млн рублей работникам ООО «Компания полярное сияние»
🤝 Территориальный орган Роструда - Гострудинспекция Архангельской области и Ненецкого автономного округа восстановила права 115 работников архангельской нефтедобывающей компании.
🔎 Задолженность по заработной плате была выявлена территориальным органом Роструда в ходе профилактических мероприятий.
📄 С целью устранения нарушения в адрес работодателя было направлено предостережение.
✅ В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме.
🏢 Роструд помог вернуть более 7,1 млн рублей работникам ООО «Компания полярное сияние»
🤝 Территориальный орган Роструда - Гострудинспекция Архангельской области и Ненецкого автономного округа восстановила права 115 работников архангельской нефтедобывающей компании.
🔎 Задолженность по заработной плате была выявлена территориальным органом Роструда в ходе профилактических мероприятий.
📄 С целью устранения нарушения в адрес работодателя было направлено предостережение.
✅ В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🎉 Ежегодно 24 мая в России отмечается День кадровика
⠀
❗️ Кадровые сотрудники незаменимы на любом предприятии. Они четко и оперативно решают трудовые вопросы, проводят различные мероприятия для развития персонала и повышения комфортной атмосферы в организации.
⠀
☝️ Профессиональный кадровый работник обладает стрессоустойчивостью, умеет разрешать конфликты, коммуникабелен и ориентирован на общение с сотрудниками организации. Специалисты кадровых служб досконально разбираются в трудовом законодательстве и регулярно отслеживают его изменения.
⠀
🎉 Поздравляем всех сотрудников кадровых служб с профессиональным праздником! Желаем хорошего настроения, здоровья и благополучия!
🎉 Ежегодно 24 мая в России отмечается День кадровика
⠀
❗️ Кадровые сотрудники незаменимы на любом предприятии. Они четко и оперативно решают трудовые вопросы, проводят различные мероприятия для развития персонала и повышения комфортной атмосферы в организации.
⠀
☝️ Профессиональный кадровый работник обладает стрессоустойчивостью, умеет разрешать конфликты, коммуникабелен и ориентирован на общение с сотрудниками организации. Специалисты кадровых служб досконально разбираются в трудовом законодательстве и регулярно отслеживают его изменения.
⠀
🎉 Поздравляем всех сотрудников кадровых служб с профессиональным праздником! Желаем хорошего настроения, здоровья и благополучия!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌐 Работодатели сельскохозяйственной сферы разместили на портале «Работа России» более 52 тысяч вакансий.
🏆 Регионы-лидеры по числу предложений для аграриев:
🔘 Краснодарский край - около 3,5 тысячи рабочих мест
🔘 Приморский край - свыше 2,5 тысячи предложений о работе в сфере сельского хозяйства
🔘 Алтайский край и Самарская область - по 1,6 тысячи в каждом субъекте.
🗣 «Более 52 тысяч вакансий доступно для специалистов-аграриев на портале «Работа России». Требуются не только высококвалифицированные кадры, среди которых агрономы, ветеринары, мелиораторы, технологи, но и представители рабочих и технических специальностей, такие как трактористы, комбайнеры. Также востребованы работники, не имеющие большого опыта работы», - сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
📈 В настоящее время наиболее высокий спрос в сельскохозяйственной сфере зафиксирован на специалистов в сфере механизации.
Например, на портале «Работа России» размещена информация о более 6,4 тыс. свободных рабочих мест для трактористов-машинистов.
Среди требований к кандидатам:
опыт полевых работ, наличие водительского удостоверения.
В топ востребованных вакансий в аграрном секторе входят операторы машинного доения, ветеринары, агрономы, животноводы, зоотехники, овощеводы.
🏠 Некоторые работодатели заявляют о готовности оказать помощь соискателям при переезде из других регионов, успешным кандидатам предоставляется жилье, полный социальный пакет и другие социальные льготы.
Напомним, в апреле этого года проходил региональный этап первой Всероссийской ярмарки трудоустройства, где, в том числе были представлены вакансии сельскохозяйственных предприятий страны.
Федеральный этап ярмарки пройдет 23 июня этого года. Программа ярмарки будет опубликована на портале «Работа России».
🌐 Работодатели сельскохозяйственной сферы разместили на портале «Работа России» более 52 тысяч вакансий.
🏆 Регионы-лидеры по числу предложений для аграриев:
🔘 Краснодарский край - около 3,5 тысячи рабочих мест
🔘 Приморский край - свыше 2,5 тысячи предложений о работе в сфере сельского хозяйства
🔘 Алтайский край и Самарская область - по 1,6 тысячи в каждом субъекте.
🗣 «Более 52 тысяч вакансий доступно для специалистов-аграриев на портале «Работа России». Требуются не только высококвалифицированные кадры, среди которых агрономы, ветеринары, мелиораторы, технологи, но и представители рабочих и технических специальностей, такие как трактористы, комбайнеры. Также востребованы работники, не имеющие большого опыта работы», - сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
📈 В настоящее время наиболее высокий спрос в сельскохозяйственной сфере зафиксирован на специалистов в сфере механизации.
Например, на портале «Работа России» размещена информация о более 6,4 тыс. свободных рабочих мест для трактористов-машинистов.
Среди требований к кандидатам:
опыт полевых работ, наличие водительского удостоверения.
В топ востребованных вакансий в аграрном секторе входят операторы машинного доения, ветеринары, агрономы, животноводы, зоотехники, овощеводы.
🏠 Некоторые работодатели заявляют о готовности оказать помощь соискателям при переезде из других регионов, успешным кандидатам предоставляется жилье, полный социальный пакет и другие социальные льготы.
Напомним, в апреле этого года проходил региональный этап первой Всероссийской ярмарки трудоустройства, где, в том числе были представлены вакансии сельскохозяйственных предприятий страны.
Федеральный этап ярмарки пройдет 23 июня этого года. Программа ярмарки будет опубликована на портале «Работа России».
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Можно по письменному заявлению работника, но только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
🎓 Правовое обоснование:
➡️ согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
➡️ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
➡️ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). #отпуск #денежнаякомпенсация
💬 Можно по письменному заявлению работника, но только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
🎓 Правовое обоснование:
➡️ согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
➡️ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
➡️ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). #отпуск #денежнаякомпенсация
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌐 Накануне летних каникул работодатели на портале «Работа России» разместили 37 тыс. различных предложений трудоустройства с временной занятостью для несовершеннолетних.
Работодатели сообщили, что им требуются помощники вожатого, курьеры, координаторы, гардеробщики, садовники, делопроизводители и другие.
💬 «В последние годы наблюдается увеличение численности несовершеннолетних граждан, принимающих участие во временной занятости в свободное от учебы время. Так, в течение прошлого года сотрудниками центров занятости населения было трудоустроено более 570 тысяч подростков, что на 10% больше по сравнению с позапрошлым годом», – рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
Напомним об основных особенностях трудовой занятости несовершеннолетних:
🔵 рабочий день у подростков длится от 4 до 7 часов в день в зависимости от возраста
🔵 несовершеннолетним при поступлении на работу нельзя устанавливать испытательный срок
🔵 подростков запрещено привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
🔎 Найти подходящую работу можно, обратившись в центр занятости, как лично в сопровождении родителя или опекуна, так и онлайн через портал «Работа России». #несовершеннолетние
🌐 Накануне летних каникул работодатели на портале «Работа России» разместили 37 тыс. различных предложений трудоустройства с временной занятостью для несовершеннолетних.
Работодатели сообщили, что им требуются помощники вожатого, курьеры, координаторы, гардеробщики, садовники, делопроизводители и другие.
💬 «В последние годы наблюдается увеличение численности несовершеннолетних граждан, принимающих участие во временной занятости в свободное от учебы время. Так, в течение прошлого года сотрудниками центров занятости населения было трудоустроено более 570 тысяч подростков, что на 10% больше по сравнению с позапрошлым годом», – рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
Напомним об основных особенностях трудовой занятости несовершеннолетних:
🔵 рабочий день у подростков длится от 4 до 7 часов в день в зависимости от возраста
🔵 несовершеннолетним при поступлении на работу нельзя устанавливать испытательный срок
🔵 подростков запрещено привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
🔎 Найти подходящую работу можно, обратившись в центр занятости, как лично в сопровождении родителя или опекуна, так и онлайн через портал «Работа России». #несовершеннолетние
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 26 мая ежегодно отмечается День российского предпринимательства
⠀
❗️ Цель праздника – показать важность среднего и малого бизнеса для экономики государства.
⠀
☝️ Предпринимательство любого масштаба является важным элементом рыночной экономики, основой производственного процесса в обществе.
⠀
👍 Развитие предпринимательства – это главный путь в борьбе с монополизмом, который способствует росту конкуренции, заполнению потребительского рынка товарами и услугами, созданию новых рабочих мест. Важную роль предпринимательство играет и в развитии финансовой системы.
⠀
💁🏼 В России предпринимательство характеризуется большой динамичностью развития. Поэтому и меры по его поддержке стали одним из приоритетов Правительства РФ.
⠀
🎉 Поздравляем всех предпринимателей страны с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, удачи и целеустремленности!
🇷🇺 26 мая ежегодно отмечается День российского предпринимательства
⠀
❗️ Цель праздника – показать важность среднего и малого бизнеса для экономики государства.
⠀
☝️ Предпринимательство любого масштаба является важным элементом рыночной экономики, основой производственного процесса в обществе.
⠀
👍 Развитие предпринимательства – это главный путь в борьбе с монополизмом, который способствует росту конкуренции, заполнению потребительского рынка товарами и услугами, созданию новых рабочих мест. Важную роль предпринимательство играет и в развитии финансовой системы.
⠀
💁🏼 В России предпринимательство характеризуется большой динамичностью развития. Поэтому и меры по его поддержке стали одним из приоритетов Правительства РФ.
⠀
🎉 Поздравляем всех предпринимателей страны с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, удачи и целеустремленности!
‼️ Стоит помнить, что согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели. 👉 Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Подробнее в нашей памятке по ссылке.
📝 При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
✍️ Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
❌ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
💰 В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
С подробной инструкцией о том, что делать, если работодатель препятствует увольнению работника, Вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" 👉 по ссылке. #увольнение
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели. 👉 Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Подробнее в нашей памятке по ссылке.
📝 При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
✍️ Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
❌ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
💰 В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
С подробной инструкцией о том, что делать, если работодатель препятствует увольнению работника, Вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" 👉 по ссылке. #увольнение
🇷🇺 В июне нас с вами ожидают длинные выходные и короткая рабочая неделя в связи с празднованием Дня России, который отмечается 12 июня.
🎉 В этом году 12 июня выпадает на понедельник, поэтому выходные продлятся с субботы, 10 июня, по понедельник, 12 июня, включительно.
⚒ Рабочая неделя начнется со вторника, 13 июня.
‼️ Напоминаем:
📌 привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно получить от него письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ) и издать соответствующий приказ.
💰 нерабочие праздничные дни не могут стать причиной для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
💰 работникам со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. 📝 Его размер устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. #календарь #праздники
🎉 В этом году 12 июня выпадает на понедельник, поэтому выходные продлятся с субботы, 10 июня, по понедельник, 12 июня, включительно.
⚒ Рабочая неделя начнется со вторника, 13 июня.
‼️ Напоминаем:
📌 привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно получить от него письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ) и издать соответствующий приказ.
💰 нерабочие праздничные дни не могут стать причиной для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
💰 работникам со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. 📝 Его размер устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. #календарь #праздники
💬 Ответ: испытательный срок при вахтовом методе работы исчисляется в обычном порядке. То есть период междувахтового отдыха, по нашему мнению, в срок испытания не засчитывается.
🎓 Правовое обоснование:
в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#вахтовыйметод #испытательныйсрок
🎓 Правовое обоснование:
в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#вахтовыйметод #испытательныйсрок
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Сегодня расскажем вам об онлайн - сервисах Роструда для работодателей
✅ С их помощью можно:
🔹предотвратить нарушения в компании
🔹получить консультацию специалиста
🔹ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства
🔹получить услугу по содействию в подборе сотрудников
🤖 Электронный инспектор
позволяет провести самостоятельный аудит соблюдения трудового законодательства. Система укажет на нарушения и предоставит инструкции по их устранению
🔖 Памятки
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства
🔎 Дежурный инспектор
предоставляет консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней
🧭 Трудовой навигатор
набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями
🔎 Поиск работников
возможность получить помощь от центра занятости в подборе работников или разместить вакансию для самостоятельного поиска работников
Все сервисы абсолютно бесплатны!
#сервисы #работодатель #мерыподдержки #бизнес
🏢 Сегодня расскажем вам об онлайн - сервисах Роструда для работодателей
✅ С их помощью можно:
🔹предотвратить нарушения в компании
🔹получить консультацию специалиста
🔹ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства
🔹получить услугу по содействию в подборе сотрудников
🤖 Электронный инспектор
позволяет провести самостоятельный аудит соблюдения трудового законодательства. Система укажет на нарушения и предоставит инструкции по их устранению
🔖 Памятки
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства
🔎 Дежурный инспектор
предоставляет консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней
🧭 Трудовой навигатор
набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями
🔎 Поиск работников
возможность получить помощь от центра занятости в подборе работников или разместить вакансию для самостоятельного поиска работников
Все сервисы абсолютно бесплатны!
#сервисы #работодатель #мерыподдержки #бизнес
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📄 Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию, которая позволит действовать правильно в ситуации, когда задерживают зарплату.
1️⃣ Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации
Зарплата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
2️⃣ Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем
● если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
● если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Направьте требование о выплате заработной платы
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить зарплату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
4️⃣ Вы вправе приостановить работу, если
☑️ зарплату задержали более чем на 15 дней
☑️ работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты
☑️ работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
❗️Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
5️⃣ Направьте жалобу в трудовую инспекцию
Обратиться в государственную инспекцию труда как онлайн через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф", так и лично. Полный список территориальных гострудинспекций с контактами ➡️ тут.
👉 Подробнее с инструкцией и образцами необходимых заявлений можно ознакомиться здесь
#зарплата #задержка
📄 Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию, которая позволит действовать правильно в ситуации, когда задерживают зарплату.
1️⃣ Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации
Зарплата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
2️⃣ Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем
● если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
● если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Направьте требование о выплате заработной платы
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить зарплату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
4️⃣ Вы вправе приостановить работу, если
☑️ зарплату задержали более чем на 15 дней
☑️ работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты
☑️ работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
❗️Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
5️⃣ Направьте жалобу в трудовую инспекцию
Обратиться в государственную инспекцию труда как онлайн через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф", так и лично. Полный список территориальных гострудинспекций с контактами ➡️ тут.
👉 Подробнее с инструкцией и образцами необходимых заявлений можно ознакомиться здесь
#зарплата #задержка
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Напоминаем, что частные агентства занятости могут получать аккредитацию через «Госуслуги».
🌐 Плюсы получения услуги в электронном виде:
📉 сокращен перечень документов, предоставляемых в электронном виде
⏰ сроки оказания услуги через портал Госуслуг сокращены до 10 рабочих дней
🏢 Получение услуги в органе аккредитации:
📄 перечень документов сохранен в прежнем объеме
📆 сроки оказания услуги составляют 21 рабочий день
📌 Заявитель сам выбирает удобный для него формат взаимодействия с органом аккредитации
📄бумажный / 💻 электронный
#чаз #цифровизация
Напоминаем, что частные агентства занятости могут получать аккредитацию через «Госуслуги».
🌐 Плюсы получения услуги в электронном виде:
📉 сокращен перечень документов, предоставляемых в электронном виде
⏰ сроки оказания услуги через портал Госуслуг сокращены до 10 рабочих дней
🏢 Получение услуги в органе аккредитации:
📄 перечень документов сохранен в прежнем объеме
📆 сроки оказания услуги составляют 21 рабочий день
📌 Заявитель сам выбирает удобный для него формат взаимодействия с органом аккредитации
📄бумажный / 💻 электронный
#чаз #цифровизация
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🧍♂️🧍♀️В Международный день защиты детей мы решили напомнить вам о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.
✔️ Работнику до 18 лет:
☑️не назначается испытательный срок при трудоустройстве
☑️положен ежегодный медосмотр за счет работодателя
☑️он не несет полную материальную ответственность
🕡 Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег
• до 16 лет – не более 24 ч в неделю
• от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю
для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
до 16 лет - не более 12 ч в неделю
от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю
⏰ Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
• от 14 до 15 лет - 4 ч
• от 15 до 16 лет - 5 ч
• от 16 до 18 лет - 7 ч
для тех, кто совмещает учебу с работой:
• от 14 до 16 лет - 2,5 ч
• от 16 до 18 лет - 4 ч
❌ Работодатель не может поручать работу:
🕟 сверхурочно
🎉 в выходные и праздники
🌙 в ночное время
🧳 направлять в командировки
Исключение: творческие работники и спортсмены
❌ Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников
☢️ работа с вредными и (или опасными условиями труда)
🐘 при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок
🔨 подземные работы
⛪️ работа в религиозных организациях
🧳работа вахтовым методом
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.)
📎Даем ссылку на пост о вакансиях для подростков ➡️ тут.
#несовершеннолетние #трудовыегарантии
🧍♂️🧍♀️В Международный день защиты детей мы решили напомнить вам о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.
✔️ Работнику до 18 лет:
☑️не назначается испытательный срок при трудоустройстве
☑️положен ежегодный медосмотр за счет работодателя
☑️он не несет полную материальную ответственность
🕡 Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег
• до 16 лет – не более 24 ч в неделю
• от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю
для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
до 16 лет - не более 12 ч в неделю
от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю
⏰ Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
• от 14 до 15 лет - 4 ч
• от 15 до 16 лет - 5 ч
• от 16 до 18 лет - 7 ч
для тех, кто совмещает учебу с работой:
• от 14 до 16 лет - 2,5 ч
• от 16 до 18 лет - 4 ч
❌ Работодатель не может поручать работу:
🕟 сверхурочно
🎉 в выходные и праздники
🌙 в ночное время
🧳 направлять в командировки
Исключение: творческие работники и спортсмены
❌ Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников
☢️ работа с вредными и (или опасными условиями труда)
🐘 при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок
🔨 подземные работы
⛪️ работа в религиозных организациях
🧳работа вахтовым методом
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.)
📎Даем ссылку на пост о вакансиях для подростков ➡️ тут.
#несовершеннолетние #трудовыегарантии
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌐 В преддверии летнего сезона работодатели разместили на портале "Работа России" более 23 тыс. вакансий в туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе.
📊 Это почти на 40% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
🗣 «Сейчас со стороны государства идет активная поддержка развития внутреннего туризма, что способствует увеличению числа рабочих мест в этой отрасли экономики. Мы также отмечаем рост числа вакансий, размещаемых на портале «Работа России» в этой сфере», – рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
🏆 Регионы - лидеры по числу вакансий в этих сферах: Республики Крым и Татарстан, а также Краснодарский край, Московская область, Москва, Санкт-Петербург.
👩🍳 В этих регионах работодатели активно ищут поваров, официантов, барменов, работников предприятий быстрого обслуживания, горничных, специалистов по бронированию гостиниц, администраторов и других специалистов.
✅ Подобрать себе работу в туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе вы можете на портале "Работа России" или обратитесь за подбором в центр занятости населения.
#туризм #работароссии
🌐 В преддверии летнего сезона работодатели разместили на портале "Работа России" более 23 тыс. вакансий в туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе.
📊 Это почти на 40% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
🗣 «Сейчас со стороны государства идет активная поддержка развития внутреннего туризма, что способствует увеличению числа рабочих мест в этой отрасли экономики. Мы также отмечаем рост числа вакансий, размещаемых на портале «Работа России» в этой сфере», – рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
🏆 Регионы - лидеры по числу вакансий в этих сферах: Республики Крым и Татарстан, а также Краснодарский край, Московская область, Москва, Санкт-Петербург.
👩🍳 В этих регионах работодатели активно ищут поваров, официантов, барменов, работников предприятий быстрого обслуживания, горничных, специалистов по бронированию гостиниц, администраторов и других специалистов.
✅ Подобрать себе работу в туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе вы можете на портале "Работа России" или обратитесь за подбором в центр занятости населения.
#туризм #работароссии