Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❗️В постоянной рубрике «Правда и миф» сегодня разбираем тему увольнения по собственному желанию
❌ МИФ
Написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного или отпуска нельзя
✅ ПРАВДА
Уволиться по собственному желанию в период отпуска или больничного закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.
❌ МИФ
Если заявление на увольнение написано во время больничного, то две недели нужно будет отрабатывать после выхода с больничного
✅ ПРАВДА
Если работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию и предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления об увольнении.
❌ МИФ
Если написал заявление на увольнение и передумал, то отозвать заявление уже нельзя
✅ ПРАВДА
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
❌ МИФ
При увольнении по собственному желанию работник во всех случаях обязан отработать 14 дней
✅ ПРАВДА
Нет. Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления или в день, указанный в этом заявлении: выход на пенсию, соглашение сторон, зачисление абитуриента в образовательную организацию и др.
❌ МИФ
При увольнении работника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить выходное пособие
✅ ПРАВДА
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника. Условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор или предусмотрено соглашением сторон. #увольнение
❗️В постоянной рубрике «Правда и миф» сегодня разбираем тему увольнения по собственному желанию
❌ МИФ
Написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного или отпуска нельзя
✅ ПРАВДА
Уволиться по собственному желанию в период отпуска или больничного закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.
❌ МИФ
Если заявление на увольнение написано во время больничного, то две недели нужно будет отрабатывать после выхода с больничного
✅ ПРАВДА
Если работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию и предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления об увольнении.
❌ МИФ
Если написал заявление на увольнение и передумал, то отозвать заявление уже нельзя
✅ ПРАВДА
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
❌ МИФ
При увольнении по собственному желанию работник во всех случаях обязан отработать 14 дней
✅ ПРАВДА
Нет. Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления или в день, указанный в этом заявлении: выход на пенсию, соглашение сторон, зачисление абитуриента в образовательную организацию и др.
❌ МИФ
При увольнении работника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить выходное пособие
✅ ПРАВДА
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника. Условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор или предусмотрено соглашением сторон. #увольнение
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌎 На портале «Онлайнинспекция.рф» работает сервис «Выдача средств индивидуальной защиты»
⚙️Сервис помогает получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на рабочем месте, а также обеспечивает доступом к необходимой справочной информации и возможностью контролировать соблюдение своих прав на безопасное рабочее место без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов.
❓Как работает сервис
💖Пользователю достаточно выбрать из рубрикаторов
🟢профессию
🟢вид загрязнений
🟢вид работ
🟢вид опасностей
✍️На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.
🏢Разработанный Рострудом сервис помогает в управлении рисками и предотвращении несчастных случаев на производстве.
Ссылка на сервис 👉 тут.
🗣Всего на «Онлайнинспекция.рф» доступно более 20 различных бесплатных сервисов, которые помогают в вопросах соблюдения трудового законодательства. #сервисы #сиз #охранатруда
🌎 На портале «Онлайнинспекция.рф» работает сервис «Выдача средств индивидуальной защиты»
⚙️Сервис помогает получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на рабочем месте, а также обеспечивает доступом к необходимой справочной информации и возможностью контролировать соблюдение своих прав на безопасное рабочее место без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов.
❓Как работает сервис
💖Пользователю достаточно выбрать из рубрикаторов
🟢профессию
🟢вид загрязнений
🟢вид работ
🟢вид опасностей
✍️На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.
🏢Разработанный Рострудом сервис помогает в управлении рисками и предотвращении несчастных случаев на производстве.
Ссылка на сервис 👉 тут.
🗣Всего на «Онлайнинспекция.рф» доступно более 20 различных бесплатных сервисов, которые помогают в вопросах соблюдения трудового законодательства. #сервисы #сиз #охранатруда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
В ближайшее воскресенье, 3 декабря будет отмечаться Международный день инвалидов
🗣«Сегодня уделяется большое внимание развитию электронных сервисов для расширения возможностей трудоустройства людей с инвалидностью, в том числе и со стороны Роструда. При развитии цифровой платформы
«Работа России» мы постарались учесть, чтобы все возможности портала были доступны людям с ограниченными возможностями здоровья», - отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
🗣На портале реализован специальный функционал, способствующий трудоустройству данной категории граждан и облегчающий поиск подходящей работы.
🌐 Сервисы-помощники на портале «Работа России» :
▪️фильтры поиска вакансий с учетом определенного ограничения здоровья (нарушение слуха, зрения и др.)
▪️голосовой помощник для слабовидящих
▪️редактор размера текста, а также цветового разрешения.
✔️ В настоящее время на портале «Работа России» более 82 тыс. вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья. Есть предложения для инженеров, дизайнеров, учителей, врачей, бухгалтеров, переводчиков, слесарей и др.
✔️ Есть рабочие места с предоставлением жилья.
👁👁👁
Напомним, с марта прошлого года действуют поправки в закон о занятости, которые расширяют возможности трудоустройства людей с инвалидностью. Согласно изменениям работодатель не может считать квоту исполненной просто по факту введения должностей в штатное расписание. Необходимо, чтобы гражданин с инвалидностью был фактически трудоустроен.
В ближайшее воскресенье, 3 декабря будет отмечаться Международный день инвалидов
🗣«Сегодня уделяется большое внимание развитию электронных сервисов для расширения возможностей трудоустройства людей с инвалидностью, в том числе и со стороны Роструда. При развитии цифровой платформы
«Работа России» мы постарались учесть, чтобы все возможности портала были доступны людям с ограниченными возможностями здоровья», - отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
🗣На портале реализован специальный функционал, способствующий трудоустройству данной категории граждан и облегчающий поиск подходящей работы.
🌐 Сервисы-помощники на портале «Работа России» :
▪️фильтры поиска вакансий с учетом определенного ограничения здоровья (нарушение слуха, зрения и др.)
▪️голосовой помощник для слабовидящих
▪️редактор размера текста, а также цветового разрешения.
✔️ В настоящее время на портале «Работа России» более 82 тыс. вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья. Есть предложения для инженеров, дизайнеров, учителей, врачей, бухгалтеров, переводчиков, слесарей и др.
✔️ Есть рабочие места с предоставлением жилья.
👁👁👁
Напомним, с марта прошлого года действуют поправки в закон о занятости, которые расширяют возможности трудоустройства людей с инвалидностью. Согласно изменениям работодатель не может считать квоту исполненной просто по факту введения должностей в штатное расписание. Необходимо, чтобы гражданин с инвалидностью был фактически трудоустроен.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
ℹ️ Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если вам не был выплачен расчет при увольнении
Итак, работнику необходимо:
1️⃣ Ознакомиться со сроками, до истечения которых работодатель обязан произвести с работником расчет при увольнении
🟥 В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
🟥 Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2️⃣ Сравнить сроки фактической выплаты расчета со сроками, перечисленными в законе.
🟥 Если срок выплаты расчета по заработной плате работодателем истек, но расчет по заработной плате до настоящего момента Вам не выплачен, необходимо потребовать выплатить Вам расчет при увольнении
3️⃣ Направить работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить расчет (требование о выплате расчета)
🟥 Если расчет все-таки не произведен и ваши трудовые права нарушены, то переходе к шагу 4
4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)
👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь.
ℹ️ Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если вам не был выплачен расчет при увольнении
Итак, работнику необходимо:
1️⃣ Ознакомиться со сроками, до истечения которых работодатель обязан произвести с работником расчет при увольнении
🟥 В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
🟥 Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2️⃣ Сравнить сроки фактической выплаты расчета со сроками, перечисленными в законе.
🟥 Если срок выплаты расчета по заработной плате работодателем истек, но расчет по заработной плате до настоящего момента Вам не выплачен, необходимо потребовать выплатить Вам расчет при увольнении
3️⃣ Направить работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить расчет (требование о выплате расчета)
🟥 Если расчет все-таки не произведен и ваши трудовые права нарушены, то переходе к шагу 4
4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)
👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🚨 Вниманию работодателей!
🏢 Роструд напоминает о необходимости соблюдения мер безопасности при очистке крыш от снега
❗️До начала работ работодателю необходимо:
✅ оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников.
✅ после процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению
✅ обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью
❗️К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:
✅ обучение для таких работ
✅ инструктаж по охране труда при работе на высоте
✅ стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
🔞 Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам
❗️Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:
✅ оформить наряд-допуск
✅ установить ограждения и предупредительные знаки
✅ обозначить границы опасных зон
👁👁👁Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
Видео: отрывок из к/ф «Джентльмены удачи»
🚨 Вниманию работодателей!
🏢 Роструд напоминает о необходимости соблюдения мер безопасности при очистке крыш от снега
❗️До начала работ работодателю необходимо:
✅ оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников.
✅ после процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению
✅ обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью
❗️К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:
✅ обучение для таких работ
✅ инструктаж по охране труда при работе на высоте
✅ стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
🔞 Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам
❗️Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:
✅ оформить наряд-допуск
✅ установить ограждения и предупредительные знаки
✅ обозначить границы опасных зон
👁👁👁Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
Видео: отрывок из к/ф «Джентльмены удачи»
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🎉 Сегодня в России отмечают День волонтера. Это праздник всех, кто безвозмездно помогает обществу, не жалея сил и времени.
⠀
💁♂️ Сегодня в России множество организаций, занимающихся добровольческой деятельностью, которая охватывает различные стороны общественной жизни и является одной из важных составляющих гражданского общества. Волонтеры заняты работой в социальных, экологических, культурных и других областях.
⠀
☝️ Помощь социально незащищенным гражданам и людям, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях, поддержка деятельности в сфере образования, экологии, культуры, науки, здравоохранения, донорства, спорта, творчества, патриотического и духовного воспитания молодежи, укрепления семьи и социальной защиты материнства и детства, защита животных – это цели волонтерской деятельности.
⠀
❤️ Быть добровольцем (волонтером) – нелегкий труд, но всегда благодарный и отвечающий взаимностью.
⠀
🎉 Поздравляем всех добровольцев страны с праздником! Желаем благополучия и успеха, жизненной энергии и новых достижений!
🎉 Сегодня в России отмечают День волонтера. Это праздник всех, кто безвозмездно помогает обществу, не жалея сил и времени.
⠀
💁♂️ Сегодня в России множество организаций, занимающихся добровольческой деятельностью, которая охватывает различные стороны общественной жизни и является одной из важных составляющих гражданского общества. Волонтеры заняты работой в социальных, экологических, культурных и других областях.
⠀
☝️ Помощь социально незащищенным гражданам и людям, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях, поддержка деятельности в сфере образования, экологии, культуры, науки, здравоохранения, донорства, спорта, творчества, патриотического и духовного воспитания молодежи, укрепления семьи и социальной защиты материнства и детства, защита животных – это цели волонтерской деятельности.
⠀
❤️ Быть добровольцем (волонтером) – нелегкий труд, но всегда благодарный и отвечающий взаимностью.
⠀
🎉 Поздравляем всех добровольцев страны с праздником! Желаем благополучия и успеха, жизненной энергии и новых достижений!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 С начала 2023 года инспекторы труда уже провели более 170 тысяч профвизитов
Профвизит - один из важнейших превентивных инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку и одновременно защитить права работников
Задачи профвизита:
✅понять, с какими сложностями сталкивается работодатель
✅выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
✅помочь устранить выявленные проблемы
✅предотвратить возникновение нарушений в будущем
🏢 Ежемесячно инспекторы труда проводят более 10 тысяч профвизитов
❗️По итогам такого профмероприятия никакие меры инспекторского реагирования не применяются: нет штрафов, нет протоколов.
❗️Чтобы инициировать профвизит в свою компанию, работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
Кроме профвизитов есть и другие профилактические инструменты:
✅ консультации
✅ предостережения
✅ цифровой сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»
🌐 Проконсультироваться по вопросам соблюдения трудового законодательства могут и работники, и работодатели, позвонив на круглосуточную горячую линию Роструда 8-800-707-88-41 либо региональную горячую линию с 9.00 до 21.00 по местному времени.
🏢 С начала 2023 года инспекторы труда уже провели более 170 тысяч профвизитов
Профвизит - один из важнейших превентивных инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку и одновременно защитить права работников
Задачи профвизита:
✅понять, с какими сложностями сталкивается работодатель
✅выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
✅помочь устранить выявленные проблемы
✅предотвратить возникновение нарушений в будущем
🏢 Ежемесячно инспекторы труда проводят более 10 тысяч профвизитов
❗️По итогам такого профмероприятия никакие меры инспекторского реагирования не применяются: нет штрафов, нет протоколов.
❗️Чтобы инициировать профвизит в свою компанию, работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
Кроме профвизитов есть и другие профилактические инструменты:
✅ консультации
✅ предостережения
✅ цифровой сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»
🌐 Проконсультироваться по вопросам соблюдения трудового законодательства могут и работники, и работодатели, позвонив на круглосуточную горячую линию Роструда 8-800-707-88-41 либо региональную горячую линию с 9.00 до 21.00 по местному времени.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: по общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
❗️Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.
🎓 Правовое обоснование
❌ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
📄С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
✔️ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
🌐 Подробнее о возложении на сотрудника выполнения работы другого сотрудника можно прочитать по ➡️ ссылке.
💬 Ответ: по общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
❗️Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.
🎓 Правовое обоснование
❌ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
📄С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
✔️ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
🌐 Подробнее о возложении на сотрудника выполнения работы другого сотрудника можно прочитать по ➡️ ссылке.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Друзья, мы подготовили ответы на часто задаваемые вопросы.
❓Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
💬Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?
💬 Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
💬 Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
💬 Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
💬 Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
💬 Друзья, мы подготовили ответы на часто задаваемые вопросы.
❓Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
💬Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?
💬 Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
💬 Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
💬 Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
💬 Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📣 Сегодня мы расскажем о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
⚖️ Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
▪️неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
▪️ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
❗️Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
❗️ К работнику могут быть применены:
▪️замечание
▪️выговор
👁👁👁За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
📄Основаниями увольнения могут служить:
▪️неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания
▪️отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)
▪️появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
🌐 Подробнее о дисциплинарной ответственности в виде увольнения читайте в нашей памятке.
❗️ К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
▪️строгий выговор
▪️предупреждение о неполном соответствии
▪️изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией)
👁👁👁Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, суд и комиссию по рассмотрению трудовых споров.
🌐 Подробнее о привлечении работника к дисциплинарной ответственности читайте в нашей памятке.
📣 Сегодня мы расскажем о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
⚖️ Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
▪️неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
▪️ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
❗️Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
❗️ К работнику могут быть применены:
▪️замечание
▪️выговор
👁👁👁За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
📄Основаниями увольнения могут служить:
▪️неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания
▪️отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)
▪️появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
🌐 Подробнее о дисциплинарной ответственности в виде увольнения читайте в нашей памятке.
❗️ К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
▪️строгий выговор
▪️предупреждение о неполном соответствии
▪️изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией)
👁👁👁Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, суд и комиссию по рассмотрению трудовых споров.
🌐 Подробнее о привлечении работника к дисциплинарной ответственности читайте в нашей памятке.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📺 Шурик герой кинофильма «Кавказская пленница» отправился на Кавказ, чтобы изучить традиции, обычаи, фольклор. И начал с …тостов! Чем закончилось дело, мы все, конечно, помним.
🗣Как констатировал товарищ Саахов: «Мы здесь имеем дело... с несчастным случаем на производстве».
🎬 Друзья! В нашей рубрике «Киноразбор» давайте разберём, что будет, если работник действительно будет находиться на работе в состоянии алкогольного опьянения и с ним произойдёт несчастный случай.
🚨Итак. Если единственной причиной травмы или смерти работника на производстве явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества, то такой случай может быть признан НЕ связанным с производством.
❗️А значит работник не получит страховых выплат.
❓Чем еще грозит нахождение работника в состояние алкогольного опьянения на работе
❎ Отстранение работника (ст. 76 ТК РФ)
❎ Кроме того, работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения при выполнении своих трудовых обязанностей, могут уволить (ст. 81 ТК РФ)
🏢 Роструд напоминает, что употребление алкоголя не только вредит вашему здоровью, но ставит по угрозу вашу карьеру!
#производственнаятравма #увольнение
📺 Шурик герой кинофильма «Кавказская пленница» отправился на Кавказ, чтобы изучить традиции, обычаи, фольклор. И начал с …тостов! Чем закончилось дело, мы все, конечно, помним.
🗣Как констатировал товарищ Саахов: «Мы здесь имеем дело... с несчастным случаем на производстве».
🎬 Друзья! В нашей рубрике «Киноразбор» давайте разберём, что будет, если работник действительно будет находиться на работе в состоянии алкогольного опьянения и с ним произойдёт несчастный случай.
🚨Итак. Если единственной причиной травмы или смерти работника на производстве явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества, то такой случай может быть признан НЕ связанным с производством.
❗️А значит работник не получит страховых выплат.
❓Чем еще грозит нахождение работника в состояние алкогольного опьянения на работе
❎ Отстранение работника (ст. 76 ТК РФ)
❎ Кроме того, работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения при выполнении своих трудовых обязанностей, могут уволить (ст. 81 ТК РФ)
🏢 Роструд напоминает, что употребление алкоголя не только вредит вашему здоровью, но ставит по угрозу вашу карьеру!
#производственнаятравма #увольнение
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Благодаря индикаторам риска с начала года восстановлены права более 7 тысяч работников
🗣«Такой инструмент как индикаторы риска мы используем относительно недавно, но он уже доказал свою эффективность. Благодаря срабатыванию индикаторов риска по итогу проведенных проверок с начала этого года восстановлены трудовые права более 7 тысяч работников. В том числе более 4 тыс. работникам выплачена задержанная заработная плата на сумму порядка 260 млн рублей»,
- сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.
📈 Индикатор риска - это инструмент, который помогает инспектору труда действовать превентивно, выявляя нарушения, и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.
📈 В настоящее время в распоряжении инспекций труда 4 индикатора:
1️⃣индикатор банкротства организации
2️⃣индикатор специальной оценкой условий труда
3️⃣индикатор увеличения легкого травматизма
4️⃣индикатор отсутствия сведений в информационных системах о проведении специальной оценки условий труда
♻️ Процесс разработки и утверждения новых индикатор продолжается.
✅ В ближайшее время появятся 2 новых индикатора, связанных с получением заработной платы ниже минимально размера оплаты труда, сокращением обязательных отчислений в Социальный фонд.
🏢 Благодаря индикаторам риска с начала года восстановлены права более 7 тысяч работников
🗣«Такой инструмент как индикаторы риска мы используем относительно недавно, но он уже доказал свою эффективность. Благодаря срабатыванию индикаторов риска по итогу проведенных проверок с начала этого года восстановлены трудовые права более 7 тысяч работников. В том числе более 4 тыс. работникам выплачена задержанная заработная плата на сумму порядка 260 млн рублей»,
- сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.
📈 Индикатор риска - это инструмент, который помогает инспектору труда действовать превентивно, выявляя нарушения, и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.
📈 В настоящее время в распоряжении инспекций труда 4 индикатора:
1️⃣индикатор банкротства организации
2️⃣индикатор специальной оценкой условий труда
3️⃣индикатор увеличения легкого травматизма
4️⃣индикатор отсутствия сведений в информационных системах о проведении специальной оценки условий труда
♻️ Процесс разработки и утверждения новых индикатор продолжается.
✅ В ближайшее время появятся 2 новых индикатора, связанных с получением заработной платы ниже минимально размера оплаты труда, сокращением обязательных отчислений в Социальный фонд.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
‼️В результате принятых гострудинспекцией в Амурской области мер восстановлены права 30 работников ООО «Поиск Партнер»
💳 Сумма выплат составила 1,4 млн рублей.
На основании поступившей в гострудинспекцию информации о допущенной задолженности перед работниками организации, осуществляющей производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными, были проведены профилактические мероприятия.
👮🏼♀️Инспектор труда установил, что работодатель допустил долг по оплате труда за сентябрь-октябрь 2023 года.
📄В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.
✅ В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме.
🌐 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" (clck.ru/Fc9bx) на портале "Онлайнинспекция.рф" (clck.ru/AJikt).
‼️В результате принятых гострудинспекцией в Амурской области мер восстановлены права 30 работников ООО «Поиск Партнер»
💳 Сумма выплат составила 1,4 млн рублей.
На основании поступившей в гострудинспекцию информации о допущенной задолженности перед работниками организации, осуществляющей производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными, были проведены профилактические мероприятия.
👮🏼♀️Инспектор труда установил, что работодатель допустил долг по оплате труда за сентябрь-октябрь 2023 года.
📄В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.
✅ В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме.
🌐 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" (clck.ru/Fc9bx) на портале "Онлайнинспекция.рф" (clck.ru/AJikt).
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
В Роструде прошло заседание Совета по данным, посвященное обсуждению Концепции стратегии Роструда по развитию искусственного интеллекта
🗣В рамках заседания были обсуждены перспективы использования методов искусственного интеллекта для улучшения аналитики рынка труда, цифровой трансформации и модернизации рынка труда.
🔩 Роструд тесно связан с процессами отслеживания динамики рынка труда, поэтому активно продвигается в области использования и интеграции систем искусственного интеллекта, занимая лидирующие позиции в рейтинге по ИИ-зрелости.
«Внедрение и развитие методов искусственного интеллекта для Роструда является ключевым направлением в деятельности в ближайшие годы. Методы искусственного интеллекта уже успешно используются для поиска релевантных вакансий и резюме, анализа рынка труда в ЕЦП «Работа в России», и продолжается их развитие в этом направлении», – сообщил председатель Совета по данным, заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
♻️ Перспективы использования искусственного интеллекта в аналитике и прогнозах состояния рынка труда становятся все более очевидными. Прогнозируется, что воздействие искусственного интеллекта приведет к трансформации многих профессий, изменению спроса и появлению новых возможностей для выпускников вузов и колледжей.
«Результаты анализа рынка труда с использованием нейронных сетей и искусственного интеллекта позволят работодателям принимать более обоснованные решения при найме персонала, а выпускникам – выбирать наиболее перспективные профессии и направления обучения»,– отметил Денис Васильев.
В Роструде прошло заседание Совета по данным, посвященное обсуждению Концепции стратегии Роструда по развитию искусственного интеллекта
🗣В рамках заседания были обсуждены перспективы использования методов искусственного интеллекта для улучшения аналитики рынка труда, цифровой трансформации и модернизации рынка труда.
🔩 Роструд тесно связан с процессами отслеживания динамики рынка труда, поэтому активно продвигается в области использования и интеграции систем искусственного интеллекта, занимая лидирующие позиции в рейтинге по ИИ-зрелости.
«Внедрение и развитие методов искусственного интеллекта для Роструда является ключевым направлением в деятельности в ближайшие годы. Методы искусственного интеллекта уже успешно используются для поиска релевантных вакансий и резюме, анализа рынка труда в ЕЦП «Работа в России», и продолжается их развитие в этом направлении», – сообщил председатель Совета по данным, заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
♻️ Перспективы использования искусственного интеллекта в аналитике и прогнозах состояния рынка труда становятся все более очевидными. Прогнозируется, что воздействие искусственного интеллекта приведет к трансформации многих профессий, изменению спроса и появлению новых возможностей для выпускников вузов и колледжей.
«Результаты анализа рынка труда с использованием нейронных сетей и искусственного интеллекта позволят работодателям принимать более обоснованные решения при найме персонала, а выпускникам – выбирать наиболее перспективные профессии и направления обучения»,– отметил Денис Васильев.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня страна отмечает день главного нормативно-правового акта страны — День Конституции.
💁🏼 Конституция Российской Федерации была принята 12 декабря 1993 года. И в этом году отмечает 30-летие.
⠀
❗️ Конституция Российской Федерации — это главный нормативно-правовой акт государства, незыблемый фундамент демократического развития страны. Ни один региональный закон не может противоречить Конституции. В документе закреплены основные права и обязанности граждан, структура органов власти, форма государственного устройства страны, порядок назначения президента и другие важные правовые аспекты.
⠀
🎉 В День Конституции поздравляем всех граждан Российской Федерации и желаем стабильности, реализации своего потенциала, развития в жизни и новых свершений!
🇷🇺 Сегодня страна отмечает день главного нормативно-правового акта страны — День Конституции.
💁🏼 Конституция Российской Федерации была принята 12 декабря 1993 года. И в этом году отмечает 30-летие.
⠀
❗️ Конституция Российской Федерации — это главный нормативно-правовой акт государства, незыблемый фундамент демократического развития страны. Ни один региональный закон не может противоречить Конституции. В документе закреплены основные права и обязанности граждан, структура органов власти, форма государственного устройства страны, порядок назначения президента и другие важные правовые аспекты.
⠀
🎉 В День Конституции поздравляем всех граждан Российской Федерации и желаем стабильности, реализации своего потенциала, развития в жизни и новых свершений!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ:
💰 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ)
🗓 Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
❗️Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
❗️Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
▪️ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ
▪️поступления на действительную военную службу
▪️выяснившейся непригодности к работе
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф»➡️по ссылке.
💬 Ответ:
💰 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ)
🗓 Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
❗️Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
❗️Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
▪️ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ
▪️поступления на действительную военную службу
▪️выяснившейся непригодности к работе
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф»➡️по ссылке.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 В результате принятых гострудинспекцией в Астраханской области мер восстановлены права 109 работников ООО «Вимар оффшор»
💳 Сумма выплат составила 26 млн рублей
📄 В инспекцию труда поступила информация о наличии задолженности по заработной плате
❗️В ходе проверки установлено, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате
✅ В результате мер инспекторского реагирования, долг по оплате труда погашен.
🌐 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
🏢 В результате принятых гострудинспекцией в Астраханской области мер восстановлены права 109 работников ООО «Вимар оффшор»
💳 Сумма выплат составила 26 млн рублей
📄 В инспекцию труда поступила информация о наличии задолженности по заработной плате
❗️В ходе проверки установлено, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате
✅ В результате мер инспекторского реагирования, долг по оплате труда погашен.
🌐 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Для граждан, трудящихся в особых климатических условиях, законодательством предусмотрены трудовые гарантии и компенсации:
1️⃣ повышенная оплата труда
❗️Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
2️⃣ дополнительный выходной день
❗️Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы:
● одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющего ребенка, не достигшего возраста 16 лет
● при наличии его письменного заявления.
3️⃣ сокращенная рабочая неделя
❗️Работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, сокращенную 36 часовую рабочую неделю. При сокращённой рабочей неделе работодатель обязан выплачивать заработную плату женщинам как за полную (нормальную) 40 часовую рабочую неделю.
4️⃣ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
❗️Продолжительность дополнительного отпуска составляет:
● 24 календарных дня - в районах Крайнего Севера
● 16 календарных дней - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
● 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка
5️⃣ компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
❗️Компенсация расходов производится в следующем порядке:
● компенсируется стоимость проезда работника к месту использования отпуска и обратно
● компенсируется стоимость провоза работником багажа весом до 30 кг к месту использования отпуска и обратно,
● право на компенсацию возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (кроме работников, имеющих право на предоставление отпуска ранее истечения 6 месяцев)
● компенсация производится в пределах территории Российской Федерации
● периодичность компенсации - 1 раз в 2 года
❗️компенсация производится за счет средств работодателя
✅ Если работник едет к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте, то проезд оплачивается по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
6️⃣ гарантии при увольнении по сокращению штатов
❗️В случае сокращения численности или штата работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднего заработка и сохранить за работником средний заработка на период трудоустройства.
💳 Средний заработок в случае, если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц период не свыше 3 месяцев со дня увольнения.
❗️Средний заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев при наличии следующих условий одновременно:
● работник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения
● работник не был трудоустроен службой занятости
● службой занятости принято решение о выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы
‼️ Объем предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника.
✅ Подробнее об этих и других трудовых гарантиях и компенсациях ознакомиться можно в нашей карточке на портале «Онлайнинспекция.рф».
📍Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним
Для граждан, трудящихся в особых климатических условиях, законодательством предусмотрены трудовые гарантии и компенсации:
1️⃣ повышенная оплата труда
❗️Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
2️⃣ дополнительный выходной день
❗️Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы:
● одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющего ребенка, не достигшего возраста 16 лет
● при наличии его письменного заявления.
3️⃣ сокращенная рабочая неделя
❗️Работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, сокращенную 36 часовую рабочую неделю. При сокращённой рабочей неделе работодатель обязан выплачивать заработную плату женщинам как за полную (нормальную) 40 часовую рабочую неделю.
4️⃣ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
❗️Продолжительность дополнительного отпуска составляет:
● 24 календарных дня - в районах Крайнего Севера
● 16 календарных дней - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
● 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка
5️⃣ компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
❗️Компенсация расходов производится в следующем порядке:
● компенсируется стоимость проезда работника к месту использования отпуска и обратно
● компенсируется стоимость провоза работником багажа весом до 30 кг к месту использования отпуска и обратно,
● право на компенсацию возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (кроме работников, имеющих право на предоставление отпуска ранее истечения 6 месяцев)
● компенсация производится в пределах территории Российской Федерации
● периодичность компенсации - 1 раз в 2 года
❗️компенсация производится за счет средств работодателя
✅ Если работник едет к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте, то проезд оплачивается по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
6️⃣ гарантии при увольнении по сокращению штатов
❗️В случае сокращения численности или штата работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднего заработка и сохранить за работником средний заработка на период трудоустройства.
💳 Средний заработок в случае, если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц период не свыше 3 месяцев со дня увольнения.
❗️Средний заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев при наличии следующих условий одновременно:
● работник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения
● работник не был трудоустроен службой занятости
● службой занятости принято решение о выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы
‼️ Объем предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника.
✅ Подробнее об этих и других трудовых гарантиях и компенсациях ознакомиться можно в нашей карточке на портале «Онлайнинспекция.рф».
📍Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним
VK
Федеральная служба по труду и занятости
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Президент Владимир Путин подписал новую редакцию Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»
📄 Федеральный закон вступит в силу с 1 января 2024 года
💠 Федеральным законом определяются основные понятия в сфере содействия занятости населения, в том числе такие понятия, как «граждане, ищущие работу», «безработные граждане», «граждане, находящиеся под риском увольнения»
💠 Центры занятости населения будут помогать не только тем, кто остался без работы, но и тем, кто, имея работу, ищет лучшие условия
💠 Расширен перечень критериев, по которым определяется подходящая для человека работа
💠 Систематизируются меры государственной поддержки в сфере содействия занятости населения, уточняется порядок их предоставления
💠 Особая поддержка предусмотрена для молодёжи, инвалидов, людей предпенсионного возраста, детей-сирот, а также участников СВО и членов их семей
📝 С текстом федерального закона вы можете ознакомиться по ссылке.
🇷🇺 Президент Владимир Путин подписал новую редакцию Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»
📄 Федеральный закон вступит в силу с 1 января 2024 года
💠 Федеральным законом определяются основные понятия в сфере содействия занятости населения, в том числе такие понятия, как «граждане, ищущие работу», «безработные граждане», «граждане, находящиеся под риском увольнения»
💠 Центры занятости населения будут помогать не только тем, кто остался без работы, но и тем, кто, имея работу, ищет лучшие условия
💠 Расширен перечень критериев, по которым определяется подходящая для человека работа
💠 Систематизируются меры государственной поддержки в сфере содействия занятости населения, уточняется порядок их предоставления
💠 Особая поддержка предусмотрена для молодёжи, инвалидов, людей предпенсионного возраста, детей-сирот, а также участников СВО и членов их семей
📝 С текстом федерального закона вы можете ознакомиться по ссылке.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
ℹ️ Информация для работодателей, которые не согласны с решением должностных лиц федеральной инспекции труда
⚡️Если работодатель не согласен :
1️⃣ с решением Роструда или государственной инспекции труда, а именно:
🔹 решением о проведении контрольного (надзорного) мероприятия
🔹 актом контрольного (надзорного) мероприятия
🔹 предписанием об устранении выявленных нарушений
2️⃣ действиями (бездействием) должностных лиц Роструда или государственной инспекции труда, совершенными в рамках Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ
➡️ Необходимо воспользоваться сервисом досудебного обжалование «Жалоба на решение контрольных органов» на портале Госуслуг:
❗️Обращаем внимание! Не являются предметом досудебного обжалования:
● акты расследования несчастных случаев
● заключение государственного инспектора труда по результатам расследования несчастного случая
● предписания, выдаваемые по результатам расследования несчастного случая
● постановления по делам об административных правонарушениях
В данном случае обжалование можно направить одним из способов:
📍в территориальный орган Роструда
🏢 в Роструд
⚖️ в суд
📹 Подробнее о процедуре смотрите в нашем ролике.
ℹ️ Информация для работодателей, которые не согласны с решением должностных лиц федеральной инспекции труда
⚡️Если работодатель не согласен :
1️⃣ с решением Роструда или государственной инспекции труда, а именно:
🔹 решением о проведении контрольного (надзорного) мероприятия
🔹 актом контрольного (надзорного) мероприятия
🔹 предписанием об устранении выявленных нарушений
2️⃣ действиями (бездействием) должностных лиц Роструда или государственной инспекции труда, совершенными в рамках Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ
➡️ Необходимо воспользоваться сервисом досудебного обжалование «Жалоба на решение контрольных органов» на портале Госуслуг:
❗️Обращаем внимание! Не являются предметом досудебного обжалования:
● акты расследования несчастных случаев
● заключение государственного инспектора труда по результатам расследования несчастного случая
● предписания, выдаваемые по результатам расследования несчастного случая
● постановления по делам об административных правонарушениях
В данном случае обжалование можно направить одним из способов:
📍в территориальный орган Роструда
🏢 в Роструд
⚖️ в суд
📹 Подробнее о процедуре смотрите в нашем ролике.