This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 С начала этого года более 65 тысяч человек стали участниками программы бесплатного обучения в рамках нацпроекта «Демография».Многие из них уже завершили обучение.
⚡️Всего в этом году в программе обучения смогут принять участие свыше 100 тыс. человек. Сейчас она реализуется в рамках нацпроекта «Демография», с 2025 года станет частью нового нацпроекта «Кадры».
🏦 Обучение проводится тремя образовательными операторами:
➡️ Институт развития профессионального образования;
➡️ РАНХиГС;
➡️ Томский государственный университет.
«Среди наиболее активных участников программы в этом году - граждане, обратившиеся в ЦЗН как ищущие работу, лица старше 50 лет, безработные и мамы в декрете», - рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
🗣 По его словам, в этом году у обучающихся востребованы такие направления как:
✔️информационные технологии;
✔️здравоохранение;
✔️финансы;
✔️образование;
✔️социальное обслуживание;
✔️сквозные специальности в промышленности и др.
ℹ️ Напомним, стать участником программы обучения могут:
🔵 граждане в возрасте 50 лет и старше, отдельные категории молодежи;
🔵 безработные;
🔵 мамы в декрете;
🔵 те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
🔵 участники СВО;
🔵 инвалиды и др.
Кроме того, с этого года по приоритетным направлениям подготовки и профессиям могут обучиться граждане, обратившиеся в службу занятости за поиском работы.
🖥 Подробнее ознакомиться с программами обучения и подать заявку на участие можно ➡️ тут.
Отметим, что с этого года заключается договор о намерениях между гражданином, образовательной организацией и работодателем непосредственно на портале «Работа России», а также предусмотрена возможность подачи единого заявления на обучение и получение услуги по профориентации, а также возможность записи на обучение в конкретную группу на определенные даты потока.
🏢 С начала этого года более 65 тысяч человек стали участниками программы бесплатного обучения в рамках нацпроекта «Демография».Многие из них уже завершили обучение.
⚡️Всего в этом году в программе обучения смогут принять участие свыше 100 тыс. человек. Сейчас она реализуется в рамках нацпроекта «Демография», с 2025 года станет частью нового нацпроекта «Кадры».
🏦 Обучение проводится тремя образовательными операторами:
➡️ Институт развития профессионального образования;
➡️ РАНХиГС;
➡️ Томский государственный университет.
«Среди наиболее активных участников программы в этом году - граждане, обратившиеся в ЦЗН как ищущие работу, лица старше 50 лет, безработные и мамы в декрете», - рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
🗣 По его словам, в этом году у обучающихся востребованы такие направления как:
✔️информационные технологии;
✔️здравоохранение;
✔️финансы;
✔️образование;
✔️социальное обслуживание;
✔️сквозные специальности в промышленности и др.
ℹ️ Напомним, стать участником программы обучения могут:
🔵 граждане в возрасте 50 лет и старше, отдельные категории молодежи;
🔵 безработные;
🔵 мамы в декрете;
🔵 те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
🔵 участники СВО;
🔵 инвалиды и др.
Кроме того, с этого года по приоритетным направлениям подготовки и профессиям могут обучиться граждане, обратившиеся в службу занятости за поиском работы.
🖥 Подробнее ознакомиться с программами обучения и подать заявку на участие можно ➡️ тут.
Отметим, что с этого года заключается договор о намерениях между гражданином, образовательной организацией и работодателем непосредственно на портале «Работа России», а также предусмотрена возможность подачи единого заявления на обучение и получение услуги по профориентации, а также возможность записи на обучение в конкретную группу на определенные даты потока.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.
💻 Не менее чем в двойном размере должны оплачиваться работы в те выходные дни, которые являются таковыми для работников в соответствии с их графиком работы.
🎓 Правовое обоснование:
⏱ В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
➖продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
➖работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
➖продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
➖время начала и окончания работы;
➖время перерывов в работе;
➖число смен в сутки;
➖чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
✍️ Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
👛 Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
✅ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
💳 Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
❗️Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). #режимработы #оплататруда
💬 Ответ: Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.
💻 Не менее чем в двойном размере должны оплачиваться работы в те выходные дни, которые являются таковыми для работников в соответствии с их графиком работы.
🎓 Правовое обоснование:
⏱ В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
➖продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
➖работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
➖продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
➖время начала и окончания работы;
➖время перерывов в работе;
➖число смен в сутки;
➖чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
✍️ Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
👛 Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
✅ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
💳 Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
❗️Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). #режимработы #оплататруда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🧐 Уважаемые подписчики, мы уверены, что многие из вас эксперты в области трудового законодательства.
❤️ У нас есть для вас хорошая новость!
💬 На сайте «Онлайнинспекция.рф» существует раздел «Обсуждения».
В данном разделе можно обсудить вопросы трудового законодательства, озвучить свою позицию или просто ознакомиться с мнением других.
📊 В настоящее время обсуждаются более 1 тысячи различных тем, под которыми созданы более 13 тыс. комментариев.
Хотите принять участие в обсуждениях или добавить новую тему? Сделать это можно по ➡️ ссылке.
🧐 Уважаемые подписчики, мы уверены, что многие из вас эксперты в области трудового законодательства.
❤️ У нас есть для вас хорошая новость!
💬 На сайте «Онлайнинспекция.рф» существует раздел «Обсуждения».
В данном разделе можно обсудить вопросы трудового законодательства, озвучить свою позицию или просто ознакомиться с мнением других.
📊 В настоящее время обсуждаются более 1 тысячи различных тем, под которыми созданы более 13 тыс. комментариев.
Хотите принять участие в обсуждениях или добавить новую тему? Сделать это можно по ➡️ ссылке.
Роструд выявил в России 368 тыс. нелегальных работников
https://www.kommersant.ru/doc/7198222
В первом полугодии число нелегально занятых работников в России составило 368 тыс. человек. Это на 1,3% или 5 тыс. меньше, чем за аналогичный период прошлого года (373 тыс.), сообщают «Известия» со ссылкой на Роструд.
Роструд учитывал нарушения, допущенные при оформлении трудовых отношений и с россиянами, и с иностранцами. В числе выявленных нарушений — работа без трудового договора, без лицензии в сфере услуг, выплата зарплаты полностью или частично «в конверте», а также неофициальная подработка.
Роструд уточнил, что с 200 тыс. человек в итоге были заключены трудовые договоры. Остальные перешли на самозанятость, или оформили индивидуальное предпринимательство, либо стали сотрудничать с работодателем по договорам гражданско-правового характера.
С 1 января 2025 года Роструд начнет вносить в специальный реестр работодателей, у которых выявили случаи нелегальной занятости. В перечень станут включать работодателей, совершивших административные правонарушения по ряду статей. Работодатель останется в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
https://www.kommersant.ru/doc/7198222
В первом полугодии число нелегально занятых работников в России составило 368 тыс. человек. Это на 1,3% или 5 тыс. меньше, чем за аналогичный период прошлого года (373 тыс.), сообщают «Известия» со ссылкой на Роструд.
Роструд учитывал нарушения, допущенные при оформлении трудовых отношений и с россиянами, и с иностранцами. В числе выявленных нарушений — работа без трудового договора, без лицензии в сфере услуг, выплата зарплаты полностью или частично «в конверте», а также неофициальная подработка.
Роструд уточнил, что с 200 тыс. человек в итоге были заключены трудовые договоры. Остальные перешли на самозанятость, или оформили индивидуальное предпринимательство, либо стали сотрудничать с работодателем по договорам гражданско-правового характера.
С 1 января 2025 года Роструд начнет вносить в специальный реестр работодателей, у которых выявили случаи нелегальной занятости. В перечень станут включать работодателей, совершивших административные правонарушения по ряду статей. Работодатель останется в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
Коммерсантъ
Роструд выявил в России 368 тыс. нелегальных работников
Подробнее на сайте
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📢 Друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывается перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
1️⃣ Ознакомьтесь с порядком перевода беременных женщин на другую работу в связи с медзаключением
📖 Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
➡️ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
🤰Если Вы являетесь беременной женщиной и у Вас есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость перевода на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то перейдите к шагу 2.
2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переводе Вас на работу
✍️ Направьте работодателю заявление с требованием о переводе Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. К указанному заявлению приложите оригинал медицинского заключения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
🔴 Работодатель обязан перевести Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с даты, указанной в заявлении, или освободить от имеющейся работы.
🚨 Если работодатель не переведет Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в указанный срок или не освободит Вас от такой работы с сохранением среднего заработка, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
✔️суд;
✔️прокуратуру.
🔗Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.
📢 Друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывается перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
1️⃣ Ознакомьтесь с порядком перевода беременных женщин на другую работу в связи с медзаключением
📖 Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
➡️ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
🤰Если Вы являетесь беременной женщиной и у Вас есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость перевода на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то перейдите к шагу 2.
2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переводе Вас на работу
✍️ Направьте работодателю заявление с требованием о переводе Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. К указанному заявлению приложите оригинал медицинского заключения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
🔴 Работодатель обязан перевести Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с даты, указанной в заявлении, или освободить от имеющейся работы.
🚨 Если работодатель не переведет Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в указанный срок или не освободит Вас от такой работы с сохранением среднего заработка, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
✔️суд;
✔️прокуратуру.
🔗Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚡️«Электронный инспектор» Роструда - один из самых востребованных сервисов на портале «Онлайнинспекция.рф» и один из наиболее эффективных инструментов профилактики нарушений.
❗️Он позволяет провести самопроверку соблюдения трудового законодательства в компании в режиме онлайн и получить инструкции по устранению выявленных системой нарушений.
С помощью сервиса работодатели:
💻провели свыше 1 млн 200 тысяч самопроверок, 35% из которых пройдены успешно;
🚨в остальных случаях были выявлены нарушения или замечания.
🪙 Устранив выявленные системой нарушения, работодатели оградили себя от штрафов на сумму свыше 24,7 млрд рублей.
«Главным преимуществом такого аудита является то, что без штрафов и наказаний с помощью предлагаемых системой инструкций работодатель может самостоятельно устранить нарушения и обеспечить соблюдение трудового законодательства в организации», - рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
❓Как работает сервис?
🖥 В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.
📃После прохождения самопроверки система выдаёт:
✔️заключение об отсутствии или наличии нарушений;
✔️правовое обоснование;
✔️инструкции по устранению выявленных нарушений.
🛡В настоящее время сервис позволяет провести самопроверку по 125 направлениям, в числе которых:
➡️ соблюдение требований к процедурам приема на работу;
➡️ увольнения работников;
➡️ обеспечения их средствами индивидуальной защиты;
➡️ вопросы оплаты труда;
➡️ режима труда и отдыха.
🔗Ссылка на сервис ➡️ тут.
⚡️«Электронный инспектор» Роструда - один из самых востребованных сервисов на портале «Онлайнинспекция.рф» и один из наиболее эффективных инструментов профилактики нарушений.
❗️Он позволяет провести самопроверку соблюдения трудового законодательства в компании в режиме онлайн и получить инструкции по устранению выявленных системой нарушений.
С помощью сервиса работодатели:
💻провели свыше 1 млн 200 тысяч самопроверок, 35% из которых пройдены успешно;
🚨в остальных случаях были выявлены нарушения или замечания.
🪙 Устранив выявленные системой нарушения, работодатели оградили себя от штрафов на сумму свыше 24,7 млрд рублей.
«Главным преимуществом такого аудита является то, что без штрафов и наказаний с помощью предлагаемых системой инструкций работодатель может самостоятельно устранить нарушения и обеспечить соблюдение трудового законодательства в организации», - рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
❓Как работает сервис?
🖥 В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.
📃После прохождения самопроверки система выдаёт:
✔️заключение об отсутствии или наличии нарушений;
✔️правовое обоснование;
✔️инструкции по устранению выявленных нарушений.
🛡В настоящее время сервис позволяет провести самопроверку по 125 направлениям, в числе которых:
➡️ соблюдение требований к процедурам приема на работу;
➡️ увольнения работников;
➡️ обеспечения их средствами индивидуальной защиты;
➡️ вопросы оплаты труда;
➡️ режима труда и отдыха.
🔗Ссылка на сервис ➡️ тут.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗣 Друзья, очень часто многие путают такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы». В этом посте подробно расскажем об этих двух понятиях.
КОМАНДИРОВКА - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:
1️⃣ поездка осуществляется по распоряжению работодателя;
2️⃣ работник работает вне места нахождения работодателя;
3️⃣ работник выполняет служебное поручение работодателя;
4️⃣ определен срок поездки.
⌛️ Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач.
➡️ Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку.
Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника.
◀️ Окончания командировки - днем возвращения работника.
🏪 Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной.
✅ Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой. Подробнее об этом в нашем ➡️ посте.
🚘 При РАЗЪЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТЫ работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках.
👉 Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.
📄Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.
💰 В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. #командировка #трудовыеправа
🗣 Друзья, очень часто многие путают такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы». В этом посте подробно расскажем об этих двух понятиях.
КОМАНДИРОВКА - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:
1️⃣ поездка осуществляется по распоряжению работодателя;
2️⃣ работник работает вне места нахождения работодателя;
3️⃣ работник выполняет служебное поручение работодателя;
4️⃣ определен срок поездки.
⌛️ Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач.
➡️ Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку.
Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника.
◀️ Окончания командировки - днем возвращения работника.
🏪 Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной.
✅ Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой. Подробнее об этом в нашем ➡️ посте.
🚘 При РАЗЪЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТЫ работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках.
👉 Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.
📄Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.
💰 В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. #командировка #трудовыеправа
📃 В России выявили 368 тыс. нелегальных работников
За шесть месяцев 2024 года в РФ выявили 368 тыс. нелегальных работников. Как сообщили в Роструде, 200 тыс. человек в итоге заключили трудовые договоры. Остальные перешли на самозанятость или оформили ИП. В масштабах страны нелегально оформлены менее 1%. По данным на июль в экономике России было занято 74,4 млн человек. Люди устраиваются неофициально, чтобы получить больше денег, сообщает телеканал «Известия». И это несмотря на то, что такое трудоустройство лишает людей больничных и многих выплат.
С 2025 года за трудовыми отношениями начнут следить строже. Владельцев бизнеса, не заключающих договоры, внесут в специальный реестр. Список недобросовестных работодателей будет вести Роструд.
За шесть месяцев 2024 года в РФ выявили 368 тыс. нелегальных работников. Как сообщили в Роструде, 200 тыс. человек в итоге заключили трудовые договоры. Остальные перешли на самозанятость или оформили ИП. В масштабах страны нелегально оформлены менее 1%. По данным на июль в экономике России было занято 74,4 млн человек. Люди устраиваются неофициально, чтобы получить больше денег, сообщает телеканал «Известия». И это несмотря на то, что такое трудоустройство лишает людей больничных и многих выплат.
С 2025 года за трудовыми отношениями начнут следить строже. Владельцев бизнеса, не заключающих договоры, внесут в специальный реестр. Список недобросовестных работодателей будет вести Роструд.
Известия
В России выявили 368 тыс. нелегальных работников
За шесть месяцев 2024 года в РФ выявили 368 тыс. нелегальных работников. Как сообщили в Роструде, 200 тыс. человек в итоге заключили трудовые договоры. Остальные перешли на самозанятость или оформили ИП. В масштабах страны нелегально оформлены менее 1%. По…
Бизнес увидел риски в реестре компаний, которые попались на нелегальном найме
https://rg.ru/2024/10/02/priniali-s-trudom.html
С начала 2025 года в России должен заработать реестр предприятий, замеченных в нелегальном найме. Список будет доступен на сайте Роструда, который и будет его вести. Тем не менее, бизнес-объединения видят определенные риски в нововведении, поскольку пополнить реестр могут ошибочно добросовестные предприниматели.
Так, в "ОПОРЕ России" рассказали "РГ", что выступают за доработку правил ведения реестра компаний, замеченных в нелегальном найме. Критерии списка могут негативно отразиться на репутации бизнеса.
"Наложение административного штрафа, как правило, является достаточным способом в дальнейшем избежать повторения такой практики. В этой связи предлагаем не включать в реестр информацию о работодателях, впервые привлеченных к административной ответственности за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения", - говорится в письме "ОПОРЫ России", направленном в минтруд от лица главы объединения Александра Калинина.
Не очень понятен функционал реестра недобросовестных работодателей, отмечает сооснователь ассоциации виноградарей и виноделов "Севастополь", член "Деловой России" Олег Николаев. "Единственное практическое назначение реестра может быть увязано с алгоритмом проверок, то есть с присвоением определенной категории риска", - считает эксперт.
https://rg.ru/2024/10/02/priniali-s-trudom.html
С начала 2025 года в России должен заработать реестр предприятий, замеченных в нелегальном найме. Список будет доступен на сайте Роструда, который и будет его вести. Тем не менее, бизнес-объединения видят определенные риски в нововведении, поскольку пополнить реестр могут ошибочно добросовестные предприниматели.
Так, в "ОПОРЕ России" рассказали "РГ", что выступают за доработку правил ведения реестра компаний, замеченных в нелегальном найме. Критерии списка могут негативно отразиться на репутации бизнеса.
"Наложение административного штрафа, как правило, является достаточным способом в дальнейшем избежать повторения такой практики. В этой связи предлагаем не включать в реестр информацию о работодателях, впервые привлеченных к административной ответственности за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения", - говорится в письме "ОПОРЫ России", направленном в минтруд от лица главы объединения Александра Калинина.
Не очень понятен функционал реестра недобросовестных работодателей, отмечает сооснователь ассоциации виноградарей и виноделов "Севастополь", член "Деловой России" Олег Николаев. "Единственное практическое назначение реестра может быть увязано с алгоритмом проверок, то есть с присвоением определенной категории риска", - считает эксперт.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
👨🏻🏫 Для педагогических работников трудовым законодательством предусмотрены права на ежегодный удлинённый и длительный отпуск. В преддверии Дня учителя рассказываем о порядке предоставления таких отпусков.
👨🎓Порядок предоставления удлиненного отпуска соответствует порядку предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе при переносе, разделении на части, отзыве, замене денежной компенсацией и т.д.
🏖 Удлиненный отпуск предоставляется также руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям.
🗓 Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
⌛️Продолжительность удлиненного отпуска для педагогов составляет 42 или 56 календарных дней.
Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам образовательных организаций:
✔️не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы;
✔️на срок до 1 года.
✍️ Длительный отпуск предоставляется работодателем на основании заявления педагогического работника.
👩🏻🏫 За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
❌ Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя.
*️⃣ Искл.: ликвидация организации.
🔗 С должностями педагогов, которые имеют право на длительный отпуск можно ознакомиться в нашей 👉 памятке.
👨🏻🏫 Для педагогических работников трудовым законодательством предусмотрены права на ежегодный удлинённый и длительный отпуск. В преддверии Дня учителя рассказываем о порядке предоставления таких отпусков.
👨🎓Порядок предоставления удлиненного отпуска соответствует порядку предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе при переносе, разделении на части, отзыве, замене денежной компенсацией и т.д.
🏖 Удлиненный отпуск предоставляется также руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям.
🗓 Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
⌛️Продолжительность удлиненного отпуска для педагогов составляет 42 или 56 календарных дней.
Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам образовательных организаций:
✔️не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы;
✔️на срок до 1 года.
✍️ Длительный отпуск предоставляется работодателем на основании заявления педагогического работника.
👩🏻🏫 За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
❌ Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя.
*️⃣ Искл.: ликвидация организации.
🔗 С должностями педагогов, которые имеют право на длительный отпуск можно ознакомиться в нашей 👉 памятке.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России празднуют День учителя - профессиональное торжество тех, кто посвятил себя важному делу просвещения и образования детей.
🗓В России данный праздник принято отмечать ежегодно 5 октября. Дата совпадает со Всемирным днём учителей, в этот день в 1966 году на межправительственной конференции Международная организация труда и ЮНЕСКО согласовали рекомендации о статусе и условиях труда педагогов.
Миссия каждого учителя заключается не только в том, чтобы пройти с учеником образовательную программу, но еще и воспитать его, поддержать во всех начинаниях и провести во взрослую жизнь, и потому учитель занимает важное место в жизни каждого человека.
☝️Результаты опросов показывают, что более 90% россиян помнят имя первого школьного учителя.
👏Учителя оказывают огромное влияние на формирование личности своих учеников, на их духовные ценности, жизненные принципы и моральные устои. Благодаря их трудам, настойчивости, заботе и поддержке дети обретают тягу к знаниям, открывают в себе новые таланты, учатся вниманию, терпению и старательности в учебе.
🎉Дорогие учителя, поздравляем вас с профессиональным праздником! Желаем счастья, удачи, жизненной энергии, здоровья, гармонии и успехов в работе.
🇷🇺 Сегодня в России празднуют День учителя - профессиональное торжество тех, кто посвятил себя важному делу просвещения и образования детей.
🗓В России данный праздник принято отмечать ежегодно 5 октября. Дата совпадает со Всемирным днём учителей, в этот день в 1966 году на межправительственной конференции Международная организация труда и ЮНЕСКО согласовали рекомендации о статусе и условиях труда педагогов.
Миссия каждого учителя заключается не только в том, чтобы пройти с учеником образовательную программу, но еще и воспитать его, поддержать во всех начинаниях и провести во взрослую жизнь, и потому учитель занимает важное место в жизни каждого человека.
☝️Результаты опросов показывают, что более 90% россиян помнят имя первого школьного учителя.
👏Учителя оказывают огромное влияние на формирование личности своих учеников, на их духовные ценности, жизненные принципы и моральные устои. Благодаря их трудам, настойчивости, заботе и поддержке дети обретают тягу к знаниям, открывают в себе новые таланты, учатся вниманию, терпению и старательности в учебе.
🎉Дорогие учителя, поздравляем вас с профессиональным праздником! Желаем счастья, удачи, жизненной энергии, здоровья, гармонии и успехов в работе.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Да, может.
🙎♀️Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
☑️ При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.
🎓Правовое обоснование:
📔 В качестве исключения из общего правила отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст.123 ТК РФ).
➡️ К таким категориям относятся супруги военнослужащих, которым отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
🕓 При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.
🔔Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
К военнослужащим относятся:
🔵 офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту;
🔵 сержанты, старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по призыву, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы. #отпуск
💬 Ответ: Да, может.
🙎♀️Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
☑️ При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.
🎓Правовое обоснование:
📔 В качестве исключения из общего правила отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст.123 ТК РФ).
➡️ К таким категориям относятся супруги военнослужащих, которым отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
🕓 При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.
🔔Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
К военнослужащим относятся:
🔵 офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту;
🔵 сержанты, старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по призыву, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы. #отпуск
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Правительство уточнило порядок трудоустройства работников из приграничных районов
👨💼Работники находящихся в простое предприятий из приграничных регионов, а также граждане, эвакуированные с территорий Белгородской, Брянской и Курской областей, смогут трудоустраиваться к другому работодателю на полную ставку без предъявления документов об образовании и квалификации.
💼У многих эвакуированных жителей приграничных районов не было возможности официально уволиться, поэтому на новом месте приходится устраиваться на работу временно, отметил Михаил Мишустин. Часто такие граждане не имеют на руках документов об образовании или квалификации.
«Постановлением правительства изменим нормы, чтобы обеспечить людям соблюдение их прав. Таких сотрудников работодатель сможет перевести на полный рабочий день и, конечно, это учесть в механизме оплаты труда», – отметил глава правительства.
📌Такой подход уже применялся при трудоустройстве граждан из четырех новых российских регионов, а также тех, кто экстренно переехал в Россию с Украины.
#господдержка #регионы
👨💼Работники находящихся в простое предприятий из приграничных регионов, а также граждане, эвакуированные с территорий Белгородской, Брянской и Курской областей, смогут трудоустраиваться к другому работодателю на полную ставку без предъявления документов об образовании и квалификации.
💼У многих эвакуированных жителей приграничных районов не было возможности официально уволиться, поэтому на новом месте приходится устраиваться на работу временно, отметил Михаил Мишустин. Часто такие граждане не имеют на руках документов об образовании или квалификации.
«Постановлением правительства изменим нормы, чтобы обеспечить людям соблюдение их прав. Таких сотрудников работодатель сможет перевести на полный рабочий день и, конечно, это учесть в механизме оплаты труда», – отметил глава правительства.
📌Такой подход уже применялся при трудоустройстве граждан из четырех новых российских регионов, а также тех, кто экстренно переехал в Россию с Украины.
#господдержка #регионы
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Задолженность по зарплате перед 366 работниками МП «Теплосети» МО «ЗАТО Знаменск Астраханской области» погашена после проверки территориальным органом Роструда в Астраханской области.
👮♂️В ходе контрольно-надзорных мероприятий, инспектор труда установил, что работодатель допустил образование долга по оплате труда.
💰Сумма задолженности составила более 6 млн рублей.
Работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений
❗️В результате мер инспекторского реагирования выявленный долг по оплате труда погашен в полном объеме.
🚨 За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.
💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» (clck.ru/3DkmpQ) на портале «Онлайнинспекция.рф».
🏢 Задолженность по зарплате перед 366 работниками МП «Теплосети» МО «ЗАТО Знаменск Астраханской области» погашена после проверки территориальным органом Роструда в Астраханской области.
👮♂️В ходе контрольно-надзорных мероприятий, инспектор труда установил, что работодатель допустил образование долга по оплате труда.
💰Сумма задолженности составила более 6 млн рублей.
Работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений
❗️В результате мер инспекторского реагирования выявленный долг по оплате труда погашен в полном объеме.
🚨 За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.
💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» (clck.ru/3DkmpQ) на портале «Онлайнинспекция.рф».
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель привлекает к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида.
1️⃣ Ознакомьтесь с требованиями закона о привлечении работников к сверхурочной работе
📖 Согласно ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида, допускается только:
✔️с его письменного согласия;
✔️и при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медзаключением (при этом медзаключение должно касаться самого работника, а не состояния здоровья его ребёнка).
❗️Работник, должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.
❕ Если оба родителя ребёнка-инвалида работают у одного работодателя, правило ст. 259 ТК РФ применяется к каждому из них.
➡️📄Привлечение работников к сверхурочной работе производится по письменному распоряжению работодателя.
Если работодателем не получено Ваше письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе, либо работодатель его не запрашивал , перейдите к шагу 2.➡️
2️⃣ Письменно сообщите работодателю о несогласии с привлечением к сверхурочной работе
✍️ Если привлечение к сверхурочной работе зависит от Вашего согласия и противоречит Вашему желанию, направьте работодателю заявление о несогласии с привлечением к сверхурочной работе.
📭 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️Ввиду неполучения Вашего письменного согласия на выполнение сверхурочной работы, а тем более после Вашего отказа от её выполнения, работодатель обязан прекратить процесс привлечения к сверхурочной работе.
*️⃣ отказ от сверхурочной работы в этом случае не является дисциплинарным нарушением и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
🚨 В случае неурегулирования возникших разногласий, если работодатель продолжил требовать от Вас выполнения сверхурочной работы, настоял на её выполнении либо применил санкции (меры дисциплинарного, финансового или иного принуждения) за отказ от её выполнения, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.
🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.
#инструкция #сверхурочнаяработа
⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель привлекает к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида.
1️⃣ Ознакомьтесь с требованиями закона о привлечении работников к сверхурочной работе
📖 Согласно ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида, допускается только:
✔️с его письменного согласия;
✔️и при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медзаключением (при этом медзаключение должно касаться самого работника, а не состояния здоровья его ребёнка).
❗️Работник, должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.
❕ Если оба родителя ребёнка-инвалида работают у одного работодателя, правило ст. 259 ТК РФ применяется к каждому из них.
➡️📄Привлечение работников к сверхурочной работе производится по письменному распоряжению работодателя.
Если работодателем не получено Ваше письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе, либо работодатель его не запрашивал , перейдите к шагу 2.➡️
2️⃣ Письменно сообщите работодателю о несогласии с привлечением к сверхурочной работе
✍️ Если привлечение к сверхурочной работе зависит от Вашего согласия и противоречит Вашему желанию, направьте работодателю заявление о несогласии с привлечением к сверхурочной работе.
📭 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️Ввиду неполучения Вашего письменного согласия на выполнение сверхурочной работы, а тем более после Вашего отказа от её выполнения, работодатель обязан прекратить процесс привлечения к сверхурочной работе.
*️⃣ отказ от сверхурочной работы в этом случае не является дисциплинарным нарушением и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
🚨 В случае неурегулирования возникших разногласий, если работодатель продолжил требовать от Вас выполнения сверхурочной работы, настоял на её выполнении либо применил санкции (меры дисциплинарного, финансового или иного принуждения) за отказ от её выполнения, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.
🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.
#инструкция #сверхурочнаяработа
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Около 240 тысяч консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства предоставлено работникам и работодателям с начала года специалистами Роструда и инспекций труда.
👮🏼♀️Консультационная поддержка оказывается:
🌐 через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
👮🏻♀️ во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда;
🏫 на личном приеме в инспекциях труда;
📱 на горячих линиях и др.
⚡️Наиболее популярным способом получения информации являются горячие линии, которые зарекомендовали себя как эффективный инструмент для решения трудовых вопросов.
«Мы видим, что такой формат консультирования очень востребован. Более 80% от всех консультаций предоставляется именно на горячих линиях. Возможность оперативно получить ответ на интересующий вопрос помогает предупредить производственные риски, а также снизить нарушение трудовых прав», - отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
Напоминаем,
☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 многоканальный, звонок бесплатный.
🕓 Режим работы: круглосуточно.
☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
🕓 Телефон указан на сайте каждой инспекции труда.
❤️ Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!
🏢 Около 240 тысяч консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства предоставлено работникам и работодателям с начала года специалистами Роструда и инспекций труда.
👮🏼♀️Консультационная поддержка оказывается:
🌐 через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
👮🏻♀️ во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда;
🏫 на личном приеме в инспекциях труда;
📱 на горячих линиях и др.
⚡️Наиболее популярным способом получения информации являются горячие линии, которые зарекомендовали себя как эффективный инструмент для решения трудовых вопросов.
«Мы видим, что такой формат консультирования очень востребован. Более 80% от всех консультаций предоставляется именно на горячих линиях. Возможность оперативно получить ответ на интересующий вопрос помогает предупредить производственные риски, а также снизить нарушение трудовых прав», - отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
Напоминаем,
☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 многоканальный, звонок бесплатный.
🕓 Режим работы: круглосуточно.
☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
🕓 Телефон указан на сайте каждой инспекции труда.
❤️ Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❌ Бывают случаи, когда при приеме на работу работодатели отказывают соискателям.
❓Но всегда ли это правомерно?!
🗣 Рассказываем в нашем посте ⬇️
📔 Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
➡️ При заключении трудового договора дискриминация запрещена.
Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
❗️Например, работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста.
➡️ Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора:
➖женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
➖работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
‼️В качестве причин отказа могут быть указаны только те качества соискателя, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы.
📄 По требованию соискателя работодатель обязан сообщить конкретную причину отказа в приеме на работу в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
👨⚖️ Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
#трудовойдоговор #трудовыегарантии #отказ
❌ Бывают случаи, когда при приеме на работу работодатели отказывают соискателям.
❓Но всегда ли это правомерно?!
🗣 Рассказываем в нашем посте ⬇️
📔 Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
➡️ При заключении трудового договора дискриминация запрещена.
Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
❗️Например, работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста.
➡️ Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора:
➖женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
➖работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
‼️В качестве причин отказа могут быть указаны только те качества соискателя, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы.
📄 По требованию соискателя работодатель обязан сообщить конкретную причину отказа в приеме на работу в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
👨⚖️ Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
#трудовойдоговор #трудовыегарантии #отказ
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Да, положен.
🎓 Правовое обоснование:
📔 Согласно ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
#выходной #КрайнийСевер
💬 Ответ: Да, положен.
🎓 Правовое обоснование:
📔 Согласно ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
#выходной #КрайнийСевер
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📕 В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по этой теме.
1️⃣ В каких случаях работодатель имеет право изменить условия трудового договора по своему усмотрению?
👉 Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
➖организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
➖технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
❗️Изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника не допускается.
2️⃣ За сколько времени работодатель обязан предупредить работника об изменениях?
🗓 Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
*️⃣Искл.
➖работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней;
➖работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.
✍️ Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.
3️⃣ Если работник не согласен на новые условия?
При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
🙅🏻♂️ Работник вправе отказаться от предложенной работы.
📃 Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
4️⃣ Что будет в случае если у работодателя нет подходящей другой работы для работника?
При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
✍️ Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.
👉 При увольнении работодатель обязан:
✔️выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
✔️произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
✔️выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.
📕 В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по этой теме.
1️⃣ В каких случаях работодатель имеет право изменить условия трудового договора по своему усмотрению?
👉 Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
➖организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
➖технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
❗️Изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника не допускается.
2️⃣ За сколько времени работодатель обязан предупредить работника об изменениях?
🗓 Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
*️⃣Искл.
➖работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней;
➖работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.
✍️ Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.
3️⃣ Если работник не согласен на новые условия?
При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
🙅🏻♂️ Работник вправе отказаться от предложенной работы.
📃 Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
4️⃣ Что будет в случае если у работодателя нет подходящей другой работы для работника?
При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
✍️ Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.
👉 При увольнении работодатель обязан:
✔️выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
✔️произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
✔️выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.
Forwarded from РБК. Новости. Главное
ФНС назвала нереализуемым предложение Минэкономразвития ограничить доступ части самозанятых к заказам через маркетплейсы, узнал РБК. Против также выступили Роструд и ФАС — они назвали его дискриминационным и нарушающим права работающих на себя.
Соответствующая норма содержится в законопроекте «О платформенной экономике»: согласно ей, цифровые платформы должны ограничить прием заказов самозанятыми от заказчиков, с которыми они ранее состояли в трудовых отношениях. Мера нужна для предотвращения незаконной переквалификации трудовых отношений (например, когда компания переводит сотрудника в самозанятые при продолжении фактической работы), указали в Минэкономразвития.
🐚 Следить за новостями РБК в Telegram
Соответствующая норма содержится в законопроекте «О платформенной экономике»: согласно ей, цифровые платформы должны ограничить прием заказов самозанятыми от заказчиков, с которыми они ранее состояли в трудовых отношениях. Мера нужна для предотвращения незаконной переквалификации трудовых отношений (например, когда компания переводит сотрудника в самозанятые при продолжении фактической работы), указали в Минэкономразвития.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⏰ Дорогие подписчики, cегодня напомним вам о нормальной продолжительности рабочего времени.
✔️ Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.
⌛️Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
➖для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
➖для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.
*️⃣ Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.
📈 Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:
➡️ для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;
➡️ для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;
➡️ для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях:
🕖в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
🕖в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;
➡️ для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;
➡️ для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;
❗️Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.
#рабочеевремя
⏰ Дорогие подписчики, cегодня напомним вам о нормальной продолжительности рабочего времени.
✔️ Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.
⌛️Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
➖для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
➖для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.
*️⃣ Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.
📈 Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:
➡️ для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;
➡️ для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;
➡️ для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях:
🕖в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
🕖в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;
➡️ для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;
➡️ для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;
❗️Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.
#рабочеевремя