This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓В каких случаях можно отстранить работника от работы?
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы:
▪️при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
▪️не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
▪️не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;
▪️при выявлении медпротивопоказаний для выполнения работы;
▪️когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством.
Например, государственный инспектор труда, суд, главный государственный санитарный врач.
▪️и др.
❓ Как долго может быть отстранен от работы работник?
🗓 Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда.
❓Выплачивается ли работнику во время отстранения от работы зарплата?
❌Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве.
*️⃣ В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
❓Включается ли период отстранения от работы в стаж для начисления отпуска?
➖Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска. #отстранение
❓В каких случаях можно отстранить работника от работы?
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы:
▪️при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
▪️не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
▪️не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;
▪️при выявлении медпротивопоказаний для выполнения работы;
▪️когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством.
Например, государственный инспектор труда, суд, главный государственный санитарный врач.
▪️и др.
❓ Как долго может быть отстранен от работы работник?
🗓 Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда.
❓Выплачивается ли работнику во время отстранения от работы зарплата?
❌Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве.
*️⃣ В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
❓Включается ли период отстранения от работы в стаж для начисления отпуска?
➖Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска. #отстранение
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня наша страна отмечает День государственного флага России.
⠀
📃Праздник закреплен Указом Президента и отмечается ежегодно 22 августа.
☝️ Первый бело-сине-красный стяг был поднят на русском фрегате «Орел» в конце XVII века. Для его изготовления использовали алую, белую и синюю материи. Некоторое время флаг использовали преимущественно на военных кораблях.
⠀
❤️ Сегодня российский флаг – один из главных государственных символов нашей страны. Он объединяет представителей разных народов и национальностей, нашу богатую историю и традиции государственности. Наряду с гербом и гимном государственный флаг олицетворяет суверенитет и самобытность нашей многонациональной страны. Праздник показывает, что все граждане России – это одна страна, один народ.
⠀
😍Этот день особенный для каждого гражданина России. Уважительное и бережное отношение человека к символам своей страны – показатель его гражданственности, проявление любви и уважения к своей Родине. Церемония поднятия государственного флага России в каждом из нас пробуждает чувство гордости за свое Отечество.
⠀
🎆 Поздравляем всех россиян с Днем государственного флага Российской Федерации! Желаем вам всего того, что содержится в значении каждого из цветов российского флага: благородства, честности, смелости и великодушия.
🇷🇺 Сегодня наша страна отмечает День государственного флага России.
⠀
📃Праздник закреплен Указом Президента и отмечается ежегодно 22 августа.
☝️ Первый бело-сине-красный стяг был поднят на русском фрегате «Орел» в конце XVII века. Для его изготовления использовали алую, белую и синюю материи. Некоторое время флаг использовали преимущественно на военных кораблях.
⠀
❤️ Сегодня российский флаг – один из главных государственных символов нашей страны. Он объединяет представителей разных народов и национальностей, нашу богатую историю и традиции государственности. Наряду с гербом и гимном государственный флаг олицетворяет суверенитет и самобытность нашей многонациональной страны. Праздник показывает, что все граждане России – это одна страна, один народ.
⠀
😍Этот день особенный для каждого гражданина России. Уважительное и бережное отношение человека к символам своей страны – показатель его гражданственности, проявление любви и уважения к своей Родине. Церемония поднятия государственного флага России в каждом из нас пробуждает чувство гордости за свое Отечество.
⠀
🎆 Поздравляем всех россиян с Днем государственного флага Российской Федерации! Желаем вам всего того, что содержится в значении каждого из цветов российского флага: благородства, честности, смелости и великодушия.
ВФедеральная служба по труду и занятости (VK)
📢 Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать, если работодатель отказывается перечислять зарплату на расчетный счет в кредитную организацию, выбранную работником.
1️⃣ Ознакомьтесь с порядком выплаты зарплаты
📔 В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
💳 Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
❌Если выплата заработной платы осуществляется наличными денежными средствами, а условие о перечислении заработной платы в кредитную организацию в безналичном порядке не определено ни трудовым, ни коллективным договором, работодатель не обязан удовлетворять соответствующее заявление работника.
Если Вы решили сменить банковскую организацию перейдите к шагу 2. ➡️
2️⃣ Направьте работодателю заявление о замене банковской организации, в которую должна быть переведена зарплата
📄В заявлении о переводе своей зарплаты в другой банк нужно указать новые реквизиты счета и предоставить его не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
➡️ Если условия перечисления зарплаты (наименование банка, номер банковского счета) содержатся в трудовом договоре, при изменении банковской организации необходимо внести изменения в трудовой договор. Для этого должно быть оформлено допсоглашение.
❗️В случае разногласий с работодателем перейдите к шагу 3.
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
➡️ Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
➡️ Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.
💻 С подробной инструкцией и шаблоном заявления вы можете ознакомиться по ➡️ ссылке.
📢 Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать, если работодатель отказывается перечислять зарплату на расчетный счет в кредитную организацию, выбранную работником.
1️⃣ Ознакомьтесь с порядком выплаты зарплаты
📔 В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
💳 Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
❌Если выплата заработной платы осуществляется наличными денежными средствами, а условие о перечислении заработной платы в кредитную организацию в безналичном порядке не определено ни трудовым, ни коллективным договором, работодатель не обязан удовлетворять соответствующее заявление работника.
Если Вы решили сменить банковскую организацию перейдите к шагу 2. ➡️
2️⃣ Направьте работодателю заявление о замене банковской организации, в которую должна быть переведена зарплата
📄В заявлении о переводе своей зарплаты в другой банк нужно указать новые реквизиты счета и предоставить его не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
➡️ Если условия перечисления зарплаты (наименование банка, номер банковского счета) содержатся в трудовом договоре, при изменении банковской организации необходимо внести изменения в трудовой договор. Для этого должно быть оформлено допсоглашение.
❗️В случае разногласий с работодателем перейдите к шагу 3.
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
➡️ Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
➡️ Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.
💻 С подробной инструкцией и шаблоном заявления вы можете ознакомиться по ➡️ ссылке.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: В данном случае работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.
🎓 Правовое обоснование:
📔 В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
❗️График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
🆘 За нарушение трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в том числе за нарушение порядка предоставления и оформления отпусков работникам) предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):
➖на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
➖на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
➖на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
#трудовыеправа #испытательныйсрок
💬 Ответ: В данном случае работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.
🎓 Правовое обоснование:
📔 В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
❗️График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
🆘 За нарушение трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в том числе за нарушение порядка предоставления и оформления отпусков работникам) предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):
➖на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
➖на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
➖на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
#трудовыеправа #испытательныйсрок
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚡️Дорогие друзья, сегодня расскажем о работе по совместительству.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
🕓 Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.
🗓 В течение учетного периода (например, месяца) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода (например, месяца), установленной для соответствующего работника.
‼️Однако есть случаи, когда работник может работать по совместительству полный рабочий день. Это, например, если:
✅ работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы;
✅ работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;
✅ работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
❓Кто не может работать по совместительству?
🔵 Если работник по основному месту работы занят:
☢️ на работах с вредными или опасными условиями труда, и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда;
🚗 на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, и работа по совместительству предполагает такую же работу.
🔵 Если работник не достиг возраста 18 лет.
🏖 Работодатель обязан предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по его основному месту работы.
❗️Если работник на момент отпуска не отработал 6 месяцев по совместительству, работодатель обязан предоставить отпуск авансом.
▶️ Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе.
🔗 Подробнее о работе совместителей читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
#совместительство
⚡️Дорогие друзья, сегодня расскажем о работе по совместительству.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
🕓 Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.
🗓 В течение учетного периода (например, месяца) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода (например, месяца), установленной для соответствующего работника.
‼️Однако есть случаи, когда работник может работать по совместительству полный рабочий день. Это, например, если:
✅ работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы;
✅ работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;
✅ работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
❓Кто не может работать по совместительству?
🔵 Если работник по основному месту работы занят:
☢️ на работах с вредными или опасными условиями труда, и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда;
🚗 на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, и работа по совместительству предполагает такую же работу.
🔵 Если работник не достиг возраста 18 лет.
🏖 Работодатель обязан предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по его основному месту работы.
❗️Если работник на момент отпуска не отработал 6 месяцев по совместительству, работодатель обязан предоставить отпуск авансом.
▶️ Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе.
🔗 Подробнее о работе совместителей читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
#совместительство
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Печать работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора.
🎓 Правовое обоснование:
🖋 Для вступления трудового договора в силу достаточно наличия подписей работника и работодателя. Данный порядок применяется также в случае, если работодателем выступает индивидуальный предприниматель. (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
➡️ Зачастую подпись руководителя организации заверяется печатью. Трудовым законодательством это не запрещается.
➡️ Следовательно, проставление оттиска печати на трудовом договоре не будет являться нарушением. Печать не является также обязательным реквизитом при оформлении копии документов.
✅ Для оформления копии документа достаточно поставить: надпись «Верно», должность лица, заверившего копию, личную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату заверения.
#трудовойдоговор
💬 Ответ: Печать работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора.
🎓 Правовое обоснование:
🖋 Для вступления трудового договора в силу достаточно наличия подписей работника и работодателя. Данный порядок применяется также в случае, если работодателем выступает индивидуальный предприниматель. (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
➡️ Зачастую подпись руководителя организации заверяется печатью. Трудовым законодательством это не запрещается.
➡️ Следовательно, проставление оттиска печати на трудовом договоре не будет являться нарушением. Печать не является также обязательным реквизитом при оформлении копии документов.
✅ Для оформления копии документа достаточно поставить: надпись «Верно», должность лица, заверившего копию, личную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату заверения.
#трудовойдоговор
Forwarded from Государство в Telegram
Главные по транспорту страны – в одной подборке
Чтобы не искать новости транспортной отрасли собрали для вас всю информацию о госорганах и ключевых организациях в одном месте.
👉 Минтранс РФ – самый главный по транспорту в стране
👉 Ространснадзор – повышает безопасность в сфере транспорта
👉 Росавтодор – строит и ремонтирует бесплатные федеральные трассы по всей стране
👉 Росавиация – главные по гражданской авиации, контролируют воздушное пространство
👉 Росжелдор – развивает сеть железных дорог, устанавливает срок службы подвижного состава, занимается аккредитацией и сертификацией ж/д объектов
👉 Росморречфлот – оказывает госуслуги и управляет госимуществом в сфере морского и речного транспорта
👉 Аэрофлот – лидер гражданской авиации России
👉 РЖД – главные по железнодорожным перевозкам
👉 Почта России – крупнейший почтовый оператор в мире по территориальному охвату
👉 Московский метрополитен – исторически первый и крупнейший метрополитен в СССР, России и странах СНГ
👉 АО «АвтоВАЗ» – российская автомобилестроительная компания. Крупнейший производитель легковых автомобилей в Восточной Европе.
Чтобы не искать новости транспортной отрасли собрали для вас всю информацию о госорганах и ключевых организациях в одном месте.
👉 Минтранс РФ – самый главный по транспорту в стране
👉 Ространснадзор – повышает безопасность в сфере транспорта
👉 Росавтодор – строит и ремонтирует бесплатные федеральные трассы по всей стране
👉 Росавиация – главные по гражданской авиации, контролируют воздушное пространство
👉 Росжелдор – развивает сеть железных дорог, устанавливает срок службы подвижного состава, занимается аккредитацией и сертификацией ж/д объектов
👉 Росморречфлот – оказывает госуслуги и управляет госимуществом в сфере морского и речного транспорта
👉 Аэрофлот – лидер гражданской авиации России
👉 РЖД – главные по железнодорожным перевозкам
👉 Почта России – крупнейший почтовый оператор в мире по территориальному охвату
👉 Московский метрополитен – исторически первый и крупнейший метрополитен в СССР, России и странах СНГ
👉 АО «АвтоВАЗ» – российская автомобилестроительная компания. Крупнейший производитель легковых автомобилей в Восточной Европе.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📽 Друзья, сегодня в нашей стране отмечается ДЕНЬ РОССИЙСКОГО КИНО!
🙂 В честь этого праздника, мы решили разобрать трудовую ситуацию, которая встретилась в любимом всеми нами кинофильме «Служебный роман».
Все мы помним, как Людмила Прокофьевна несколько раз рвала заявление об увольнении Новосельцева.
❓Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию, разбираем в нашей рубрике «Киноразбор».
🤓 В соответствии с трудовым законодательством согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
📆 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом.
📭 При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
📃 Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
⌛️По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
▶️ В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
🚨 Если работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию, не производит с Вами расчет, нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
🎞 Видео: отрывок из фильма «Служебный роман» (1977, СССР).
Режиссер: Эльдар Рязанов.
📽 Друзья, сегодня в нашей стране отмечается ДЕНЬ РОССИЙСКОГО КИНО!
🙂 В честь этого праздника, мы решили разобрать трудовую ситуацию, которая встретилась в любимом всеми нами кинофильме «Служебный роман».
Все мы помним, как Людмила Прокофьевна несколько раз рвала заявление об увольнении Новосельцева.
❓Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию, разбираем в нашей рубрике «Киноразбор».
🤓 В соответствии с трудовым законодательством согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
📆 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом.
📭 При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
📃 Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
⌛️По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
▶️ В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
🚨 Если работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию, не производит с Вами расчет, нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
🎞 Видео: отрывок из фильма «Служебный роман» (1977, СССР).
Режиссер: Эльдар Рязанов.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🛡 В организациях, осуществляющих производственную деятельность, и численность работников которых более 50 человек, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. (ч. 1 ст. 223 ТК РФ)
❓Каковы задачи Службы?
🛡 организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
🛡 контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
🛡 организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;
🛡 информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.
*️⃣ Квалификация работников Службы должна соответствовать требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда».
🆘 Ответственность за деятельность Службы несет руководитель организации.
🛡 При отсутствии у работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют:
▪️работодатель - индивидуальный предприниматель (лично);
▪️руководитель организации;
▪️другой уполномоченный работодателем работник;
▪️организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
👁👁👁В соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда:
💖 работодатель (руководитель организации),
💖 руководители филиалов организации,
💖 председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда,
💖 работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда,
💖 специалисты по охране труда,
💖 члены комитетов (комиссий) по охране труда,
💖 уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций,
💖 а также лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда,
✅ проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
🔐 При этом организации и индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.
🔗 Подробнее о Службе охраны труда в организации можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке.
#охранатруда
🛡 В организациях, осуществляющих производственную деятельность, и численность работников которых более 50 человек, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. (ч. 1 ст. 223 ТК РФ)
❓Каковы задачи Службы?
🛡 организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
🛡 контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
🛡 организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;
🛡 информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.
*️⃣ Квалификация работников Службы должна соответствовать требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда».
🆘 Ответственность за деятельность Службы несет руководитель организации.
🛡 При отсутствии у работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют:
▪️работодатель - индивидуальный предприниматель (лично);
▪️руководитель организации;
▪️другой уполномоченный работодателем работник;
▪️организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
👁👁👁В соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда:
💖 работодатель (руководитель организации),
💖 руководители филиалов организации,
💖 председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда,
💖 работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда,
💖 специалисты по охране труда,
💖 члены комитетов (комиссий) по охране труда,
💖 уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций,
💖 а также лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда,
✅ проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
🔐 При этом организации и индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.
🔗 Подробнее о Службе охраны труда в организации можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке.
#охранатруда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤩 Сервис «Практики» доступен на главной странице портала «Работа России».
❓ Какие возможности предоставляет сервис?
💖Для работодателей:
✔️Публикация заявок о возможности предоставления мест;
✔️Заключение партнёрских соглашений с образовательными организациями;
✔️Заключение договоров на проведение практик с образовательными организациями;
✔️Получение уведомлений о направлении студентов на практику.
💖Для студентов:
✔️Поиск работодателей для прохождения практики;
✔️Наглядное отображение предстоящих практик в образовательных организациях;
✔️Удобный процесс прохождения практики с использованием портала «Работа России».
💖Для образовательной организации:
✔️Заключение партнёрских соглашений с работодателями;
✔️Направление студентов на прохождение практики, ведение реестра студентов;
✔️Заключение договоров на проведение практик с работодателями;
✔️Обмен информацией об итогах прохождения практики обучающимся с работодателем;
✔️Формирование аналитических данных о проведении практик обучающихся.
📈 На сегодняшний день на площадке портала «Работа России» заключено свыше 700 договоров на практику между образовательной организацией, студентом и работодателем.
🗺Регионы - лидеры среди участников:
▪️ Краснодарский край;
▪️ Алтайский край;
▪️ Пермский край;
▪️ Челябинская область;
▪️ Липецкая область;
🏦 Наибольшее количество договоров заключены образовательными учреждениями:
➡️ Краснодарским государственным институтом культуры;
➡️ Бийским промышленно-технологическим колледжом;
➡️ Коми-пермяцким профессионально-педагогическим колледжом ордена «Знак почета»;
➡️ Южно-уральским государственным техническим колледжом;
➡️ Елецким медицинским колледжом имени героя советского союза К.С.Константиновой.
🤩 Напомним, что сервис начал работу осенью прошлого года. К нему уже подключились более 750 образовательных организаций и 2300 работодателей. Более 6850 студентов направлены на производственные практики.
🤩 Сервис «Практики» доступен на главной странице портала «Работа России».
❓ Какие возможности предоставляет сервис?
💖Для работодателей:
✔️Публикация заявок о возможности предоставления мест;
✔️Заключение партнёрских соглашений с образовательными организациями;
✔️Заключение договоров на проведение практик с образовательными организациями;
✔️Получение уведомлений о направлении студентов на практику.
💖Для студентов:
✔️Поиск работодателей для прохождения практики;
✔️Наглядное отображение предстоящих практик в образовательных организациях;
✔️Удобный процесс прохождения практики с использованием портала «Работа России».
💖Для образовательной организации:
✔️Заключение партнёрских соглашений с работодателями;
✔️Направление студентов на прохождение практики, ведение реестра студентов;
✔️Заключение договоров на проведение практик с работодателями;
✔️Обмен информацией об итогах прохождения практики обучающимся с работодателем;
✔️Формирование аналитических данных о проведении практик обучающихся.
📈 На сегодняшний день на площадке портала «Работа России» заключено свыше 700 договоров на практику между образовательной организацией, студентом и работодателем.
🗺Регионы - лидеры среди участников:
▪️ Краснодарский край;
▪️ Алтайский край;
▪️ Пермский край;
▪️ Челябинская область;
▪️ Липецкая область;
🏦 Наибольшее количество договоров заключены образовательными учреждениями:
➡️ Краснодарским государственным институтом культуры;
➡️ Бийским промышленно-технологическим колледжом;
➡️ Коми-пермяцким профессионально-педагогическим колледжом ордена «Знак почета»;
➡️ Южно-уральским государственным техническим колледжом;
➡️ Елецким медицинским колледжом имени героя советского союза К.С.Константиновой.
🤩 Напомним, что сервис начал работу осенью прошлого года. К нему уже подключились более 750 образовательных организаций и 2300 работодателей. Более 6850 студентов направлены на производственные практики.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.
✍️Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.
🪙 Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.
💻 В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
➡️ сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
➡️ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
➡️ работникам, получающим оклад (должностной оклад):
👛 в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
💰в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
📔 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
🕓 Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
#медосмотр #оплататруда
💬 Ответ: Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.
✍️Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.
🪙 Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.
💻 В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
➡️ сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
➡️ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
➡️ работникам, получающим оклад (должностной оклад):
👛 в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
💰в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
📔 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
🕓 Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
#медосмотр #оплататруда
Forwarded from Правительство России
Михаил Мишустин дал поручения по итогам стратегической сессии, посвященной новому нацпроекту «Кадры»
⚡️ Правительство завершило формирование нового портфеля национальных проектов на 2025–2030 годы. В их числе – нацпроект «Кадры». Он будет доработан к 1 сентября.
Глава правительства также поручил:
• проработать вопросы финансового обеспечения мероприятий нацпроекта,
• включить в нацпроект показатели о двукратном повышении МРОТ к 2030 году по сравнению с суммой, установленной на 2023 год,
• доработать мероприятия по развитию молодежного предпринимательства,
• предусмотреть показатели по текущей ситуации с обеспечением кадрами и трудоустройством выпускников по специальности,
• скоординировать системы показателей нацпроектов «Кадры» и «Молодежь и дети»,
• обеспечить приоритизацию подготовки кадров по инженерным направлениям,
• предусмотреть ежегодное проведение опросов по кадровой потребности,
• включить в нацпроект мероприятия по подготовке специалистов в сфере ИИ,
• подготовить механизм взаимодействия со службами занятости населения и работодателями по сопровождению обучающихся и выпускников для организации их временной занятости в период обучения и дальнейшего трудоустройства.
Подробнее со списком поручений можно ознакомиться на сайте правительства.
Глава правительства также поручил:
• проработать вопросы финансового обеспечения мероприятий нацпроекта,
• включить в нацпроект показатели о двукратном повышении МРОТ к 2030 году по сравнению с суммой, установленной на 2023 год,
• доработать мероприятия по развитию молодежного предпринимательства,
• предусмотреть показатели по текущей ситуации с обеспечением кадрами и трудоустройством выпускников по специальности,
• скоординировать системы показателей нацпроектов «Кадры» и «Молодежь и дети»,
• обеспечить приоритизацию подготовки кадров по инженерным направлениям,
• предусмотреть ежегодное проведение опросов по кадровой потребности,
• включить в нацпроект мероприятия по подготовке специалистов в сфере ИИ,
• подготовить механизм взаимодействия со службами занятости населения и работодателями по сопровождению обучающихся и выпускников для организации их временной занятости в период обучения и дальнейшего трудоустройства.
Подробнее со списком поручений можно ознакомиться на сайте правительства.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🔔 Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если работодатель отказывается освобождать Вас от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей.
1️⃣ Ознакомьтесь с порядком привлечения работника для исполнения государственных и общественных обязанностей
К государственным и общественным обязанностям относится:
🔺сдача работником крови и ее компонентов в качестве донора;
🔺участие работника в качестве свидетеля в суде;
🔺исполнение работником обязанности присяжного заседателя;
🔺прохождение работником медосвидетельствования в связи с воинскими обязанностями
🔺и другие.
🛡Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
✉️ В большинстве случаев компетентный орган направляет/вручает Вам письменное уведомление о привлечении к исполнению конкретной обязанности.
✈️Иногда такое уведомление направляется в адрес работодателя.
🔴Если Вы получили уведомление о привлечении Вас к исполнению государственных и общественных обязанностей в рабочее время, перейдите к шагу 2.
2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об освобождении от работы
⏳Законодательством не предусмотрен определенный порядок и сроки уведомления работодателя работником о его привлечении к исполнению государственных и общественных обязанностей.
➡️ Получения согласия работодателя на отсутствие работника на работе в связи с исполнением указанных обязанностей не требуется.
✍️При получении документа, подтверждающего необходимость приступить к исполнению гособязанности, Вам необходимо оформить письменное заявление с просьбой освободить Вас от работы.
*️⃣ Подтверждающие документы (копия удостоверения, судебная повестка, телефонограмма и т.п.) должны быть приложены к заявлению.
✅ Работодатель обязан освободить Вас от работы и не вправе каким-либо образом препятствовать Вашему участию в исполнении гособязанностей.
🔴Если за отсутствие на работе в связи исполнения гособязанностей Вы привлечены к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Уведомьте работодателя о допущенном им нарушении закона
➡️📄Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, с предложением отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания
🗄Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.
4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.
🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.
🔔 Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если работодатель отказывается освобождать Вас от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей.
1️⃣ Ознакомьтесь с порядком привлечения работника для исполнения государственных и общественных обязанностей
К государственным и общественным обязанностям относится:
🔺сдача работником крови и ее компонентов в качестве донора;
🔺участие работника в качестве свидетеля в суде;
🔺исполнение работником обязанности присяжного заседателя;
🔺прохождение работником медосвидетельствования в связи с воинскими обязанностями
🔺и другие.
🛡Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
✉️ В большинстве случаев компетентный орган направляет/вручает Вам письменное уведомление о привлечении к исполнению конкретной обязанности.
✈️Иногда такое уведомление направляется в адрес работодателя.
🔴Если Вы получили уведомление о привлечении Вас к исполнению государственных и общественных обязанностей в рабочее время, перейдите к шагу 2.
2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об освобождении от работы
⏳Законодательством не предусмотрен определенный порядок и сроки уведомления работодателя работником о его привлечении к исполнению государственных и общественных обязанностей.
➡️ Получения согласия работодателя на отсутствие работника на работе в связи с исполнением указанных обязанностей не требуется.
✍️При получении документа, подтверждающего необходимость приступить к исполнению гособязанности, Вам необходимо оформить письменное заявление с просьбой освободить Вас от работы.
*️⃣ Подтверждающие документы (копия удостоверения, судебная повестка, телефонограмма и т.п.) должны быть приложены к заявлению.
✅ Работодатель обязан освободить Вас от работы и не вправе каким-либо образом препятствовать Вашему участию в исполнении гособязанностей.
🔴Если за отсутствие на работе в связи исполнения гособязанностей Вы привлечены к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Уведомьте работодателя о допущенном им нарушении закона
➡️📄Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, с предложением отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания
🗄Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.
4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.
🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🧑🎓 Дорогие подписчики! Мы уверены, что среди вас многие совмещают учебу с трудовой деятельностью. Поэтому в преддверии Дня знаний мы решили рассказать о ваших трудовых правах.
📆 Работникам, успешно осваивающим образовательные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения:
➖промежуточной аттестации до 50 календарных дней;
➖итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.
🕓 По желанию работника на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.
🤝 По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
🚌 Работникам, получающим высшее образование и успешно осваивающим программы по заочной форме обучения, работодатель должен оплатить один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.
➡️ Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледже, училище и пр.), работодатель обязан возместить ему один раз в учебном году лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.
⚡️Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календарных дней (вне зависимости от формы обучения):
✔️ работникам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения;
✔️ слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации.
🤓 Обучающимся по очной форме отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для:
🔴 прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году;
🔴 подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
🔴 сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
🖥 Подробнее о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с получением образования читайте в нашей ➡️ памятке.
🧑🎓 Дорогие подписчики! Мы уверены, что среди вас многие совмещают учебу с трудовой деятельностью. Поэтому в преддверии Дня знаний мы решили рассказать о ваших трудовых правах.
📆 Работникам, успешно осваивающим образовательные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения:
➖промежуточной аттестации до 50 календарных дней;
➖итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.
🕓 По желанию работника на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.
🤝 По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
🚌 Работникам, получающим высшее образование и успешно осваивающим программы по заочной форме обучения, работодатель должен оплатить один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.
➡️ Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледже, училище и пр.), работодатель обязан возместить ему один раз в учебном году лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.
⚡️Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календарных дней (вне зависимости от формы обучения):
✔️ работникам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения;
✔️ слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации.
🤓 Обучающимся по очной форме отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для:
🔴 прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году;
🔴 подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
🔴 сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
🖥 Подробнее о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с получением образования читайте в нашей ➡️ памятке.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📆 По традиции публикуем календарь на следующий месяц
🧑🎓 Начинается СЕНТЯБРЬ с замечательного праздника - Дня знаний. Традиционно в школах, колледжах и вузах России 1 сентября начинается новый учебный год.
🥳 Поздравляем всех школьников и студентов с новым учебным годом, с новыми открытиями, с новыми знаниями! Верьте в себя, вдохновляйтесь каждым новым днем, удачи и успехов в учебе!
Также в сентябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:
✅ 01 сентября - работники нефтяной и газовой промышленности;
✅ 12 сентября - программисты;
✅ 15 сентября - работники леса и лесоперерабатывающей промышленности;
✅ 18 сентября - HR-менеджеры;
✅ 27 сентября - воспитатели и работники всех дошкольных учреждений;
✅ 29 сентября - машиностроители;
✅ 30 сентября – переводчики.
💖Всем удачного месяца!
📆 По традиции публикуем календарь на следующий месяц
🧑🎓 Начинается СЕНТЯБРЬ с замечательного праздника - Дня знаний. Традиционно в школах, колледжах и вузах России 1 сентября начинается новый учебный год.
🥳 Поздравляем всех школьников и студентов с новым учебным годом, с новыми открытиями, с новыми знаниями! Верьте в себя, вдохновляйтесь каждым новым днем, удачи и успехов в учебе!
Также в сентябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:
✅ 01 сентября - работники нефтяной и газовой промышленности;
✅ 12 сентября - программисты;
✅ 15 сентября - работники леса и лесоперерабатывающей промышленности;
✅ 18 сентября - HR-менеджеры;
✅ 27 сентября - воспитатели и работники всех дошкольных учреждений;
✅ 29 сентября - машиностроители;
✅ 30 сентября – переводчики.
💖Всем удачного месяца!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России празднуют День ветеринарного работника – праздник тех, кто решил посвятить свою жизнь братьям нашим меньшим, бороться за их здоровье.
⠀
☝️Ветеринар – одна из древнейших профессий. Первые попытки лечить животных предпринимались еще в IV веке до нашей эры.
💁🏼Однако долгое время у ветеринаров не было своего праздника. Инициативная группа Российской академии сельскохозяйственных наук предложила учредить день ветеринара, обратившись к патриарху Московскому и всея Руси Кириллу с просьбой сделать день памяти святых мучеников Флора и Лавра церковным праздником ветеринаров. Святые издавна считались покровителями лошадей. Так в 2011 году церковь объявила 31 августа православным праздником ветеринаров.
📃Статус государственного праздника День ветеринарного работника получил в 2014 году на основании приказа Министерства сельского хозяйства Российской Федерации.
⠀
🐶Ветеринар – это одна из важных и сложных профессий. Только человек с большим сердцем и любовью к животным выбирает эту профессию. Ветработники обладают такими качествами, как ответственность, наблюдательность, аккуратность, целеустремленность.
⠀
🎉Поздравляем всех работников ветеринарных служб страны с профессиональным праздником! Желаем, чтобы работа приносила только удовольствие! Благополучия, счастья, позитивного настроения!
🇷🇺 Сегодня в России празднуют День ветеринарного работника – праздник тех, кто решил посвятить свою жизнь братьям нашим меньшим, бороться за их здоровье.
⠀
☝️Ветеринар – одна из древнейших профессий. Первые попытки лечить животных предпринимались еще в IV веке до нашей эры.
💁🏼Однако долгое время у ветеринаров не было своего праздника. Инициативная группа Российской академии сельскохозяйственных наук предложила учредить день ветеринара, обратившись к патриарху Московскому и всея Руси Кириллу с просьбой сделать день памяти святых мучеников Флора и Лавра церковным праздником ветеринаров. Святые издавна считались покровителями лошадей. Так в 2011 году церковь объявила 31 августа православным праздником ветеринаров.
📃Статус государственного праздника День ветеринарного работника получил в 2014 году на основании приказа Министерства сельского хозяйства Российской Федерации.
⠀
🐶Ветеринар – это одна из важных и сложных профессий. Только человек с большим сердцем и любовью к животным выбирает эту профессию. Ветработники обладают такими качествами, как ответственность, наблюдательность, аккуратность, целеустремленность.
⠀
🎉Поздравляем всех работников ветеринарных служб страны с профессиональным праздником! Желаем, чтобы работа приносила только удовольствие! Благополучия, счастья, позитивного настроения!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают работники нефтяной и газовой промышленности.
📃История данного торжества начинается с 28 августа 1965 года, когда Президиум Верховного Совета СССР в честь освоения богатейших сибирских месторождений природных ресурсов утвердил Всесоюзный день работников нефтяной и газовой промышленности, который было решено отмечать в первое воскресенье сентября.
☝️Огромный вклад в освоение нефтегазового потенциала Сибири внес буровой мастер Семен Урусов, под руководством которого в скважине, находящейся в 25 км от деревни Шаим, была добыта первая в Западной Сибири нефть, что стало началом всей нефтедобычи в регионе. В дальнейшем его команда была удостоена звания «Лучшая буровая бригада Министерства геологии СССР», а сам Семен Урусов был награжден званием Героя Социалистического Труда.
☝️Несомненно, нефтегазовый сектор во многом определяет развитие нашей страны и потому занимает важное место в отечественной экономике. Нефтегазовая промышленность обеспечивает как выполнение экспортных обязательств, так и внутренние потребности государства в энергоресурсах.
👏Благодаря профессионализму и нелегкому труду работников нефтегазовой промышленности обеспечивается постоянное развитие топливно-энергетического комплекса России и реализуются масштабные проекты, призванные повышать благосостояние нашей страны.
🎉Поздравляем всех работников нефтяной и газовой промышленности с профессиональным праздником! Желаем здоровья, долгих и счастливых лет жизни и новых достижений!
🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают работники нефтяной и газовой промышленности.
📃История данного торжества начинается с 28 августа 1965 года, когда Президиум Верховного Совета СССР в честь освоения богатейших сибирских месторождений природных ресурсов утвердил Всесоюзный день работников нефтяной и газовой промышленности, который было решено отмечать в первое воскресенье сентября.
☝️Огромный вклад в освоение нефтегазового потенциала Сибири внес буровой мастер Семен Урусов, под руководством которого в скважине, находящейся в 25 км от деревни Шаим, была добыта первая в Западной Сибири нефть, что стало началом всей нефтедобычи в регионе. В дальнейшем его команда была удостоена звания «Лучшая буровая бригада Министерства геологии СССР», а сам Семен Урусов был награжден званием Героя Социалистического Труда.
☝️Несомненно, нефтегазовый сектор во многом определяет развитие нашей страны и потому занимает важное место в отечественной экономике. Нефтегазовая промышленность обеспечивает как выполнение экспортных обязательств, так и внутренние потребности государства в энергоресурсах.
👏Благодаря профессионализму и нелегкому труду работников нефтегазовой промышленности обеспечивается постоянное развитие топливно-энергетического комплекса России и реализуются масштабные проекты, призванные повышать благосостояние нашей страны.
🎉Поздравляем всех работников нефтяной и газовой промышленности с профессиональным праздником! Желаем здоровья, долгих и счастливых лет жизни и новых достижений!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 В Санкт-Петербурге открывается Институт Федеральной службы по труду и занятости
🏛 Институт будет создан в структуре Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна (СПбГУПТД) и начнет свою работу уже в этом году.
🤝 Соответствующее соглашение подписали руководитель Роструда Михаил Иванков и ректор Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна Алексей Демидов.
«Институт станет площадкой не только для популяризации профессии инспектора труда, но и подготовки кадров для наиболее ответственных работодателей, которые понимают, что успешное развитие их предприятий зависит в том числе от профессионализма кадров и от умения создать комфортные и безопасные условия труда», - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.
🎓Планируется открытие образовательных программ на уровнях:
🔺бакалавриата,
🔺специалитета,
🔺магистратуры,
🔺а также блок программ дополнительного профессионального образования.
Основное направление работы института будет сосредоточено на подготовке специалистов, которые будут обладать необходимыми компетенциями для работы как в федеральной инспекции труда, так и на крупных российских предприятиях.
«Создание нового Института Федеральной службы по труду и занятости – это важный шаг в развитии нашего университета. Уверен, что тесное сотрудничество с Рострудом позволит нам готовить высококвалифицированных специалистов в сфере охраны труда, кадровой и социальной работы, государственного и муниципального управления, способных решать сложные задачи и вносить значительный вклад в экономику нашей страны», - комментирует ректор СПбГУПТД Алексей Демидов.
Кроме того, в рамках Института будет создана так называемая «Точка кипения», которая позволит проводить различные практические занятия и тренинги.
🏢 В Санкт-Петербурге открывается Институт Федеральной службы по труду и занятости
🏛 Институт будет создан в структуре Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна (СПбГУПТД) и начнет свою работу уже в этом году.
🤝 Соответствующее соглашение подписали руководитель Роструда Михаил Иванков и ректор Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна Алексей Демидов.
«Институт станет площадкой не только для популяризации профессии инспектора труда, но и подготовки кадров для наиболее ответственных работодателей, которые понимают, что успешное развитие их предприятий зависит в том числе от профессионализма кадров и от умения создать комфортные и безопасные условия труда», - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.
🎓Планируется открытие образовательных программ на уровнях:
🔺бакалавриата,
🔺специалитета,
🔺магистратуры,
🔺а также блок программ дополнительного профессионального образования.
Основное направление работы института будет сосредоточено на подготовке специалистов, которые будут обладать необходимыми компетенциями для работы как в федеральной инспекции труда, так и на крупных российских предприятиях.
«Создание нового Института Федеральной службы по труду и занятости – это важный шаг в развитии нашего университета. Уверен, что тесное сотрудничество с Рострудом позволит нам готовить высококвалифицированных специалистов в сфере охраны труда, кадровой и социальной работы, государственного и муниципального управления, способных решать сложные задачи и вносить значительный вклад в экономику нашей страны», - комментирует ректор СПбГУПТД Алексей Демидов.
Кроме того, в рамках Института будет создана так называемая «Точка кипения», которая позволит проводить различные практические занятия и тренинги.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚖️ 1 сентября 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, регламентирующий новый порядок оплаты сверхурочных работ.
▶️ Теперь сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.
💻Оплачивать сверхурочную работу необходимо:
➖ за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
➖ за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
💡 Ранее при расчете оплаты переработки за основу брали лишь тарифную ставку без таких выплат.
✍️ С учетом этих изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы.
👁👁👁Если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст.152 ТК РФ, то работодатели не обязаны пересматривать условия трудового договора, коллективного договора, локального акта или соглашения.
⏱ Напомним, что сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены). Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.
✅ Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
🕓 Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
➡️ не более 4 часов в течение двух дней подряд;
➡️ 120 часов в год.
#сверхурочнаяработа
⚖️ 1 сентября 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, регламентирующий новый порядок оплаты сверхурочных работ.
▶️ Теперь сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.
💻Оплачивать сверхурочную работу необходимо:
➖ за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
➖ за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
💡 Ранее при расчете оплаты переработки за основу брали лишь тарифную ставку без таких выплат.
✍️ С учетом этих изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы.
👁👁👁Если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст.152 ТК РФ, то работодатели не обязаны пересматривать условия трудового договора, коллективного договора, локального акта или соглашения.
⏱ Напомним, что сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены). Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.
✅ Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
🕓 Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
➡️ не более 4 часов в течение двух дней подряд;
➡️ 120 часов в год.
#сверхурочнаяработа
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Долг по оплате труда 98 работников ООО «ФАТУМ» погашен в результате принятых инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре мер.
⚠️ Задолженность по заработной плате была выявлена инспекцией труда в ходе контрольно-надзорных мероприятий.
👮♀️ Инспектор труда установил, что в компании по перевозке грузов специализированными транспортными средствами ООО «ФАТУМ» образовалась задолженность по заработной плате перед 98 работниками за три месяца.
💻 Сумма долга составила 12,4 млн рублей.
➡️📄 По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
❗️После чего, выявленная задолженность была погашена в полном объеме.
🆘 За допущенные нарушения трудового законодательства юридическое лицо привлечено к административной ответственности.
💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
🏢 Долг по оплате труда 98 работников ООО «ФАТУМ» погашен в результате принятых инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре мер.
⚠️ Задолженность по заработной плате была выявлена инспекцией труда в ходе контрольно-надзорных мероприятий.
👮♀️ Инспектор труда установил, что в компании по перевозке грузов специализированными транспортными средствами ООО «ФАТУМ» образовалась задолженность по заработной плате перед 98 работниками за три месяца.
💻 Сумма долга составила 12,4 млн рублей.
➡️📄 По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
❗️После чего, выявленная задолженность была погашена в полном объеме.
🆘 За допущенные нарушения трудового законодательства юридическое лицо привлечено к административной ответственности.
💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Да, работодатель имеет право направить в служебную командировку работника, работающего вахтовым методом.
🎓 Правовое обоснование:
🧳 В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
🛤 Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
❗️Направление работника на вахту не является служебной командировкой. (п. 1.1 Приложения №1 к Постановлению «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).
#командировка #оплататруда #вахтовыйметод
💬 Ответ: Да, работодатель имеет право направить в служебную командировку работника, работающего вахтовым методом.
🎓 Правовое обоснование:
🧳 В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
🛤 Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
❗️Направление работника на вахту не является служебной командировкой. (п. 1.1 Приложения №1 к Постановлению «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).
#командировка #оплататруда #вахтовыйметод