Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏖 Дорогие подписчики, в продолжение темы про отпуск публикуем результаты опроса, проведенного в июле на портале «Работа России».
ℹ️ В опросе приняли участие более 4 тысяч человек из всех регионов страны.
☀️ Респонденты рассказали, в какие месяцы предпочитают брать отпуск:
41% - в одно и то же время летом;
21% - выбирают длинные месяцы без праздничных дней, чтобы отпускные выплаты были больше;
20% - берут отпуск спонтанно, когда попадаются интересные предложения для путешествий;
18% - предпочитают месяцы с длинными выходными, к которым можно присоединить дни отпуска, чтобы отдых длился дольше.
🌊 На вопрос, как планируете проводить свой отпуск в этом году, респонденты отвечали:
29% - останусь дома;
16% - на даче;
14% - отдохну на одном из российских морских курортов;
10% - отправлюсь в гости к друзьям или родственникам;
5% - отдохну в санатории или доме отдыха;
4% - поеду в зарубежную поездку.
А ещё:
✔️ 67% сообщили, что в течение года им удается отгулять весь положенный отпуск.
🔄 26% отметили, что, как правило, переносят часть отпуска на следующий год.
➕ 7% рассказали, что, помимо положенного отпуска, берут дополнительные дни за свой счет.
🗓 Участники опроса поделились, сколько времени необходимо, чтобы полноценно отдохнуть от работы:
46% - считают, чтобы отдохнуть от работы, необходимо более 2-х недель;
42% - достаточно 2-х недель.
5% - устают не от работы, а без нее;
7% - хватает недели, чтобы набраться сил и снова вернуться к работе.
🏕 Какой отдых вы предпочитаете?
50% - спокойный отдых;
20% - экскурсионный;
17% - оздоровительный;
13% - активный, например, турпоходы.
🏖 Дорогие подписчики, в продолжение темы про отпуск публикуем результаты опроса, проведенного в июле на портале «Работа России».
ℹ️ В опросе приняли участие более 4 тысяч человек из всех регионов страны.
☀️ Респонденты рассказали, в какие месяцы предпочитают брать отпуск:
41% - в одно и то же время летом;
21% - выбирают длинные месяцы без праздничных дней, чтобы отпускные выплаты были больше;
20% - берут отпуск спонтанно, когда попадаются интересные предложения для путешествий;
18% - предпочитают месяцы с длинными выходными, к которым можно присоединить дни отпуска, чтобы отдых длился дольше.
🌊 На вопрос, как планируете проводить свой отпуск в этом году, респонденты отвечали:
29% - останусь дома;
16% - на даче;
14% - отдохну на одном из российских морских курортов;
10% - отправлюсь в гости к друзьям или родственникам;
5% - отдохну в санатории или доме отдыха;
4% - поеду в зарубежную поездку.
А ещё:
✔️ 67% сообщили, что в течение года им удается отгулять весь положенный отпуск.
🔄 26% отметили, что, как правило, переносят часть отпуска на следующий год.
➕ 7% рассказали, что, помимо положенного отпуска, берут дополнительные дни за свой счет.
🗓 Участники опроса поделились, сколько времени необходимо, чтобы полноценно отдохнуть от работы:
46% - считают, чтобы отдохнуть от работы, необходимо более 2-х недель;
42% - достаточно 2-х недель.
5% - устают не от работы, а без нее;
7% - хватает недели, чтобы набраться сил и снова вернуться к работе.
🏕 Какой отдых вы предпочитаете?
50% - спокойный отдых;
20% - экскурсионный;
17% - оздоровительный;
13% - активный, например, турпоходы.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня свой профессиональный праздник отмечают железнодорожники России.
🚂 День железнодорожника – старейший профессиональный праздник в России. Указ об учреждении в России первого профессионального праздника – Дня железнодорожника – был подписан Николаем II 25 июня 1869 года к 100-летию со дня рождения Николая I. После революции праздник не отмечался, эта традиция возобновилась только в 1936 году.
🗓 С 1940-х годов День железнодорожника отмечается в первое воскресенье августа, в 2024 году этот день выпадает на 4 августа.
🛤 Железная дорога – один из основных путей сообщения в России. Это огромная система, и для ее бесперебойной работы приходится задействовать труд огромного количества людей. Чтобы россияне могли беспрепятственно добираться в любую точку страны и за ее пределы, на железной дороге ежедневно трудятся сотни тысяч человек.
☝️Железнодорожники обладают особыми навыками, глубокими техническими знаниями, ответственностью и стрессоустойчивостью, многим из них приходится сталкиваться с тяжелым физическим трудом.
👏 В современной России в День железнодорожника по всей стране устраивают концерты и спортивные мероприятия.
🏃🏻♂️ С 2016 года на Дальнем Востоке ко Дню железнодорожника проводят массовый благотворительный забег «Достигая цели!». Вырученные средства направляют на лечение тяжелобольных детей.
🎉 Поздравляем всех железнодорожников страны с профессиональным праздником! Желаем здоровья, удачи, благополучия и счастья!
🇷🇺 Сегодня свой профессиональный праздник отмечают железнодорожники России.
🚂 День железнодорожника – старейший профессиональный праздник в России. Указ об учреждении в России первого профессионального праздника – Дня железнодорожника – был подписан Николаем II 25 июня 1869 года к 100-летию со дня рождения Николая I. После революции праздник не отмечался, эта традиция возобновилась только в 1936 году.
🗓 С 1940-х годов День железнодорожника отмечается в первое воскресенье августа, в 2024 году этот день выпадает на 4 августа.
🛤 Железная дорога – один из основных путей сообщения в России. Это огромная система, и для ее бесперебойной работы приходится задействовать труд огромного количества людей. Чтобы россияне могли беспрепятственно добираться в любую точку страны и за ее пределы, на железной дороге ежедневно трудятся сотни тысяч человек.
☝️Железнодорожники обладают особыми навыками, глубокими техническими знаниями, ответственностью и стрессоустойчивостью, многим из них приходится сталкиваться с тяжелым физическим трудом.
👏 В современной России в День железнодорожника по всей стране устраивают концерты и спортивные мероприятия.
🏃🏻♂️ С 2016 года на Дальнем Востоке ко Дню железнодорожника проводят массовый благотворительный забег «Достигая цели!». Вырученные средства направляют на лечение тяжелобольных детей.
🎉 Поздравляем всех железнодорожников страны с профессиональным праздником! Желаем здоровья, удачи, благополучия и счастья!
Forwarded from Государство в Telegram
✅ Telegram-каналы транслирующие новости органов государственной власти РФ
@kremlininfo Президент РФ
@governmentru Правительство РФ
@dumainfo Государственная Дума
@sovfedinfo Совет Федерации
🔹Министерства
@minzdravru Минздрав РФ
@rosmintrudru Минтруд РФ
@minprosvetrf Минпросвещения РФ
@minpromtorgrf Минпромторг РФ
@MinEconomyrf Минэкономразвития РФ
@mincifry Минцифры РФ
@mintransrussia Минтранс РФ
@minprirody Минприроды РФ
@ruminfin Минфин РФ
@minkultrf Минкульт РФ
@minselhozrf Минсельхоз РФ
@rumvd МВД РФ
@minjustrf Минюст РФ
@minenergorf Минэнерго РФ
@minobrnaukirf Минобрнауки РФ
@minsportrf Минспорт РФ
@mchsru МЧС России
🔹Федеральные службы и агентства
@rospotrebnadzorru Роспотребнадзор
@favtrf Росавиация
@fas_time ФАС России
@rostrudgovru Роструд
@obrnadzorru Рособрнадзор
@roskomnadzorro Роскомнадзор
@rukazna Федеральное казначейство
@fnsru ФНС России
@customsrf ФТС России
@fedsfmru Росфинмониторинг
@roszdravnadzorru Росздравнадзор
@fmbaros ФМБА России
@rosstatinfo РосСтат
@rosreestrinfo Росреестр
@rosstandart Росстандарт
@fsagovru Росаккредитация
@rosmolodezh Росмолодежь
@rosavtodorru Росавтодор
@gibddnews Госавтоинспекция
@rosgvardrf Росгвардия
@fstecru ФСТЭК России
@rosalcohol Росалкогольтабакконтроль
@fsinsu ФСИН России
@fsspinfo ФССП России
@rostransnadzor Ространснадзор
@roszeldor Росжелдор
@morflotru Росморречфлот
@rpngovru Росприроднадзор
@rosleshozgovru Рослесхоз
@rosnedra Роснедра
@fishgovru Росрыболовство
@vodagovru Росводресурсы
@fsvps Россельхознадзор
@meteorf Росгидромет
@archivesru Росархив
@rosim_ru Росимущество
🔹Прочее
@socialfondrf Социальный фонд РФ
@cbrrf Центральный банк РФ
@vsrf_ru Верховный суд РФ
@ksrf_ru Конституционный Суд РФ
@rusledcom Следственный комитет РФ
@genprocru Генпрокуратура РФ
@auditgovru Счетная палата РФ
❗️Также можно подписаться на все эти каналы сразу, просто добавив к себе папку "GovInfo".
➡️ Вот ссылка на папку: https://yangx.top/addlist/DkqyG9nodIE0ODQy
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные Вам каналы нажатием одной кнопки!
@kremlininfo Президент РФ
@governmentru Правительство РФ
@dumainfo Государственная Дума
@sovfedinfo Совет Федерации
🔹Министерства
@minzdravru Минздрав РФ
@rosmintrudru Минтруд РФ
@minprosvetrf Минпросвещения РФ
@minpromtorgrf Минпромторг РФ
@MinEconomyrf Минэкономразвития РФ
@mincifry Минцифры РФ
@mintransrussia Минтранс РФ
@minprirody Минприроды РФ
@ruminfin Минфин РФ
@minkultrf Минкульт РФ
@minselhozrf Минсельхоз РФ
@rumvd МВД РФ
@minjustrf Минюст РФ
@minenergorf Минэнерго РФ
@minobrnaukirf Минобрнауки РФ
@minsportrf Минспорт РФ
@mchsru МЧС России
🔹Федеральные службы и агентства
@rospotrebnadzorru Роспотребнадзор
@favtrf Росавиация
@fas_time ФАС России
@rostrudgovru Роструд
@obrnadzorru Рособрнадзор
@roskomnadzorro Роскомнадзор
@rukazna Федеральное казначейство
@fnsru ФНС России
@customsrf ФТС России
@fedsfmru Росфинмониторинг
@roszdravnadzorru Росздравнадзор
@fmbaros ФМБА России
@rosstatinfo РосСтат
@rosreestrinfo Росреестр
@rosstandart Росстандарт
@fsagovru Росаккредитация
@rosmolodezh Росмолодежь
@rosavtodorru Росавтодор
@gibddnews Госавтоинспекция
@rosgvardrf Росгвардия
@fstecru ФСТЭК России
@rosalcohol Росалкогольтабакконтроль
@fsinsu ФСИН России
@fsspinfo ФССП России
@rostransnadzor Ространснадзор
@roszeldor Росжелдор
@morflotru Росморречфлот
@rpngovru Росприроднадзор
@rosleshozgovru Рослесхоз
@rosnedra Роснедра
@fishgovru Росрыболовство
@vodagovru Росводресурсы
@fsvps Россельхознадзор
@meteorf Росгидромет
@archivesru Росархив
@rosim_ru Росимущество
🔹Прочее
@socialfondrf Социальный фонд РФ
@cbrrf Центральный банк РФ
@vsrf_ru Верховный суд РФ
@ksrf_ru Конституционный Суд РФ
@rusledcom Следственный комитет РФ
@genprocru Генпрокуратура РФ
@auditgovru Счетная палата РФ
❗️Также можно подписаться на все эти каналы сразу, просто добавив к себе папку "GovInfo".
➡️ Вот ссылка на папку: https://yangx.top/addlist/DkqyG9nodIE0ODQy
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные Вам каналы нажатием одной кнопки!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в том случае, если работник причинил работодателю прямой ущерб (работодатель фактически понес расходы), а в причинении ущерба была вина работника. При этом работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установил его размер.
❗️Если вышеперечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок. Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с согласия работника или через суд.
🎓 Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.
💻Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
📔 В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
➖ когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
➖ недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
➖ умышленного причинения ущерба;
➖ причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
➖ причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
➖ причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
➖ разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
➖ причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
💻Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
💬 Ответ: Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в том случае, если работник причинил работодателю прямой ущерб (работодатель фактически понес расходы), а в причинении ущерба была вина работника. При этом работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установил его размер.
❗️Если вышеперечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок. Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с согласия работника или через суд.
🎓 Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.
💻Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
📔 В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
➖ когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
➖ недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
➖ умышленного причинения ущерба;
➖ причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
➖ причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
➖ причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
➖ разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
➖ причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
💻Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 По требованию Роструда 100 работников ООО «Гэс-Монтаж» получили задержанную зарплату
➡️📄В рамках рассмотрения, поступивших в инспекцию труда обращений работников о невыплате заработной платы была проведена внеплановая проверка.
В ходе проверки инспектор труда установил, что в строительной компании образовался долг по оплате труда за апрель-май 2024 года.
👮♀️ По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
❗️В результате принятых мер выявленная задолженность по заработной плате погашена в полном объеме. Сумма выплат составила 21,5 млн рублей.
🚨 В отношении виновного лица возбуждено дело об административном правонарушении.
💻 В случае нарушения трудовых прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
🏢 По требованию Роструда 100 работников ООО «Гэс-Монтаж» получили задержанную зарплату
➡️📄В рамках рассмотрения, поступивших в инспекцию труда обращений работников о невыплате заработной платы была проведена внеплановая проверка.
В ходе проверки инспектор труда установил, что в строительной компании образовался долг по оплате труда за апрель-май 2024 года.
👮♀️ По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
❗️В результате принятых мер выявленная задолженность по заработной плате погашена в полном объеме. Сумма выплат составила 21,5 млн рублей.
🚨 В отношении виновного лица возбуждено дело об административном правонарушении.
💻 В случае нарушения трудовых прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»?
⚠️ Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:
🔘 задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
🔘 отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
🔘 увольнение без предупреждения в любое время;
🔘 нерегламентированный рабочий день;
🔘 лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
🔘 низкий коэффициент при назначении пенсии;
🔘 др.
👁👁👁Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!
Полезные ссылки 👇
✍️ Зачем заключать трудовой договор
🔍 Как проверить трудовой договор
#зарплата #оплататруда #трудоустройство
❓Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»?
⚠️ Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:
🔘 задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
🔘 отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
🔘 увольнение без предупреждения в любое время;
🔘 нерегламентированный рабочий день;
🔘 лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
🔘 низкий коэффициент при назначении пенсии;
🔘 др.
👁👁👁Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!
Полезные ссылки 👇
✍️ Зачем заключать трудовой договор
🔍 Как проверить трудовой договор
#зарплата #оплататруда #трудоустройство
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🚸Для работников, воспитывающих ребенка с инвалидностью, трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии.
⌛️ Неполное рабочее время
✔️Устанавливается на удобный для работника срок.
Режим рабочего времени и времени отдыха, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.
🙅♂️ Право отказаться от:
➖направления в служебные командировки,
➖привлечения к сверхурочной работе,
➖привлечения к работе в ночное время,
➖привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
❌ Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
▪️с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
▪️с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери,
▪️с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Искл.: основания, предусмотренные п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
🗓 Дополнительные оплачиваемые выходные:
✅ 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми с инвалидностью.
Такие дни можно накопить. И один из родителей может однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.
🏖 Отпуск в удобное время
Один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время.
⚠️ Обращаем внимание! Инвалидность ребенка может быть установлена на определенный срок (год, два года и т.д.) или до достижения ребенком возраста 18 лет. Работник имеет право на гарантии и льготы до истечения установленного ребенку срока инвалидности.
Кроме того:
⚠️ При приеме на работу родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида, не обязан уведомлять работодателя о наличии на воспитании ребенка с ограниченными возможностями здоровья.
⚠️ Работодатель не вправе требовать предоставления подобной информации при приеме на работу и тем более отказывать в трудоустройстве на основании наличия у соискателя детей (детей-инвалидов).
⚠️ Работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предоставленными родителям детей-инвалидов, обязан известить работодателя, если основания для использования таких гарантий отпали. #инвалиды
🚸Для работников, воспитывающих ребенка с инвалидностью, трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии.
⌛️ Неполное рабочее время
✔️Устанавливается на удобный для работника срок.
Режим рабочего времени и времени отдыха, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.
🙅♂️ Право отказаться от:
➖направления в служебные командировки,
➖привлечения к сверхурочной работе,
➖привлечения к работе в ночное время,
➖привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
❌ Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
▪️с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
▪️с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери,
▪️с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Искл.: основания, предусмотренные п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
🗓 Дополнительные оплачиваемые выходные:
✅ 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми с инвалидностью.
Такие дни можно накопить. И один из родителей может однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.
🏖 Отпуск в удобное время
Один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время.
⚠️ Обращаем внимание! Инвалидность ребенка может быть установлена на определенный срок (год, два года и т.д.) или до достижения ребенком возраста 18 лет. Работник имеет право на гарантии и льготы до истечения установленного ребенку срока инвалидности.
Кроме того:
⚠️ При приеме на работу родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида, не обязан уведомлять работодателя о наличии на воспитании ребенка с ограниченными возможностями здоровья.
⚠️ Работодатель не вправе требовать предоставления подобной информации при приеме на работу и тем более отказывать в трудоустройстве на основании наличия у соискателя детей (детей-инвалидов).
⚠️ Работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предоставленными родителям детей-инвалидов, обязан известить работодателя, если основания для использования таких гарантий отпали. #инвалиды
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❌ При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:
🟢 беременную женщину;
🟢 женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
🟢 одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
🟢 работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
🟢 родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
🟢 родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
🟢 супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
🟢 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.
❗️Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до 18 лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
✅ При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
✅ Кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, решение принимает работодатель.
При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается:
✔️семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
✔️лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
✔️работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
✔️инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
✔️работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
✔️родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.
📝 Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
❗️При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.
❗️Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя. #сокращение
❌ При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:
🟢 беременную женщину;
🟢 женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
🟢 одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
🟢 работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
🟢 родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
🟢 родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
🟢 супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
🟢 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.
❗️Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до 18 лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
✅ При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
✅ Кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, решение принимает работодатель.
При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается:
✔️семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
✔️лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
✔️работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
✔️инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
✔️работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
✔️родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.
📝 Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
❗️При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.
❗️Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя. #сокращение
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 «Работа России» - это единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений.
📈 На портале уже зарегистрировано > 19 млн пользователей.
🖥 Ежедневно его посещают порядка 200 тыс. человек
«С каждым годом на "Работе России" появляется все больше возможностей. Сегодня портал позволяет не только размещать вакансии и резюме, но взаимодействовать со службой занятости в электронном виде, абитуриенты могут подобрать для себя варианты целевого обучения, студенты - производственную практику, работодатели могут бесплатно вести электронный кадровый документооборот», - рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
В режиме онлайн можно:
✅ направить заявление в службу занятости;
✅ пройти профессиональное тестирование;
✅ разместить вакансии и резюме;
✅ подобрать производственную практику;
✅ записаться на бесплатное обучение по нацпроекту «Демография»;
✅ подать заявку на участие в программе субсидирования найма и др.
✉️Через «Работу России» работодатели направляют сведения, которые они обязаны сообщать в соответствии с законодательством в службу занятости.
👨🏻🦽Соискатели с инвалидностью могут подобрать вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушение слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата и др.).
🗣 Доступен голосовой сервис, позволяющий пользоваться сайтом гражданам с ограничениями по зрению.
⚡️ Все сервисы на портале «Работа России» предоставляются БЕСПЛАТНО.
🏢 «Работа России» - это единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений.
📈 На портале уже зарегистрировано > 19 млн пользователей.
🖥 Ежедневно его посещают порядка 200 тыс. человек
«С каждым годом на "Работе России" появляется все больше возможностей. Сегодня портал позволяет не только размещать вакансии и резюме, но взаимодействовать со службой занятости в электронном виде, абитуриенты могут подобрать для себя варианты целевого обучения, студенты - производственную практику, работодатели могут бесплатно вести электронный кадровый документооборот», - рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
В режиме онлайн можно:
✅ направить заявление в службу занятости;
✅ пройти профессиональное тестирование;
✅ разместить вакансии и резюме;
✅ подобрать производственную практику;
✅ записаться на бесплатное обучение по нацпроекту «Демография»;
✅ подать заявку на участие в программе субсидирования найма и др.
✉️Через «Работу России» работодатели направляют сведения, которые они обязаны сообщать в соответствии с законодательством в службу занятости.
👨🏻🦽Соискатели с инвалидностью могут подобрать вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушение слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата и др.).
🗣 Доступен голосовой сервис, позволяющий пользоваться сайтом гражданам с ограничениями по зрению.
⚡️ Все сервисы на портале «Работа России» предоставляются БЕСПЛАТНО.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
😺 Дорогие друзья, сегодня мы отмечаем Всемирный день кошек!
🐈 Не думайте, что наши любимые пушистики созданы только для того, чтобы быть милыми и целыми днями спать. У нас есть немало историй, когда котики успешно трудоустроились и стали нашими внештатными помощниками.
📍В филиале Кадрового центра "Работа России" в Иркутской области работает кот по кличке «Кузьма».
Умный, обаятельный Кузьма сразу завоевал сердца всех сотрудников и единогласным решением был принят на работу.
😎 В обязанности Кузьмы входит охотиться на грызунов (если вдруг они решат помешать рабочему процессу) и поднимать настроение, как сотрудникам, так и посетителям.
☺️ Кузьма быстро влился в коллектив и на хорошем счету у работодателя – питается только свежей рыбой.
📍В Кадровом центре "Работа России" Самары и Волжского района есть свой внештатный сотрудник – трехцветное милое мурчащее чудо по кличке «Бэтти».
😏 Она появилась на территории Центра два года назад. Маленький пушистый комочек сидел у дверей и жалобно мяукал. Первым его заприметил водитель. Заслуженный сотрудник Центра не бросил беззащитное существо на произвол судьбы. Он налил ей теплого молока, сходил в магазин за кормом, завернул ее в плед, и она заснула в одном из кабинетов. Котенок так и прижился в Центре. Ее прозвали «Бэтти», что означает светлая и чистая.
🥰Каждое утро Бэтти встречает работников Центра громким мяуканием и всегда бежит на встречу в надежде получить какое-то лакомство. Ее уже знают и клиенты Кадрового центра , которые несут ей вкусняшки. В свою очередь, она платит любовью за любовь. Переловила всех мышей в округе. Даже самые большие крысы знают Бэтти и боятся заходить на территорию Центра. Вот такая удивительная Бэтти живет на территории Кадрового центра Самары и Волжского района.
📍Кот по кличке «Бегемот», герой произведения Михаила Булгакова «Мастер и Маргарита», живет в филиале Кадрового центра "Работа России" Амурской области.
🐱 Красивый, лохматый, с большими длинными белыми усами - он ежедневно встречает сотрудников и посетителей Центра в Благовещенске и радует своим вниманием.
📸 Никто не проходит мимо и делает себе фото на память с котом.
😺 Дорогие друзья, сегодня мы отмечаем Всемирный день кошек!
🐈 Не думайте, что наши любимые пушистики созданы только для того, чтобы быть милыми и целыми днями спать. У нас есть немало историй, когда котики успешно трудоустроились и стали нашими внештатными помощниками.
📍В филиале Кадрового центра "Работа России" в Иркутской области работает кот по кличке «Кузьма».
Умный, обаятельный Кузьма сразу завоевал сердца всех сотрудников и единогласным решением был принят на работу.
😎 В обязанности Кузьмы входит охотиться на грызунов (если вдруг они решат помешать рабочему процессу) и поднимать настроение, как сотрудникам, так и посетителям.
☺️ Кузьма быстро влился в коллектив и на хорошем счету у работодателя – питается только свежей рыбой.
📍В Кадровом центре "Работа России" Самары и Волжского района есть свой внештатный сотрудник – трехцветное милое мурчащее чудо по кличке «Бэтти».
😏 Она появилась на территории Центра два года назад. Маленький пушистый комочек сидел у дверей и жалобно мяукал. Первым его заприметил водитель. Заслуженный сотрудник Центра не бросил беззащитное существо на произвол судьбы. Он налил ей теплого молока, сходил в магазин за кормом, завернул ее в плед, и она заснула в одном из кабинетов. Котенок так и прижился в Центре. Ее прозвали «Бэтти», что означает светлая и чистая.
🥰Каждое утро Бэтти встречает работников Центра громким мяуканием и всегда бежит на встречу в надежде получить какое-то лакомство. Ее уже знают и клиенты Кадрового центра , которые несут ей вкусняшки. В свою очередь, она платит любовью за любовь. Переловила всех мышей в округе. Даже самые большие крысы знают Бэтти и боятся заходить на территорию Центра. Вот такая удивительная Бэтти живет на территории Кадрового центра Самары и Волжского района.
📍Кот по кличке «Бегемот», герой произведения Михаила Булгакова «Мастер и Маргарита», живет в филиале Кадрового центра "Работа России" Амурской области.
🐱 Красивый, лохматый, с большими длинными белыми усами - он ежедневно встречает сотрудников и посетителей Центра в Благовещенске и радует своим вниманием.
📸 Никто не проходит мимо и делает себе фото на память с котом.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💼 Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой:
▶️ расходы по проезду;
▶️ расходы по найму жилого помещения;
▶️ дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
иные расходы;
▶️ иные расходы, произведенные работником, подлежат возмещению в случае, если они произведены с разрешения или ведома работодателя.
💻 Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в т.ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
⚡️Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
➡️ В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
📍Расходы по проезду к месту командировки на территории РФ и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
🤕 Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
➡️ В период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
🔗 Подробнее о направлении работника в командировку вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
#командировка #трудовыеправа
💼 Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой:
▶️ расходы по проезду;
▶️ расходы по найму жилого помещения;
▶️ дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
иные расходы;
▶️ иные расходы, произведенные работником, подлежат возмещению в случае, если они произведены с разрешения или ведома работодателя.
💻 Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в т.ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
⚡️Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
➡️ В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
📍Расходы по проезду к месту командировки на территории РФ и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
🤕 Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
➡️ В период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
🔗 Подробнее о направлении работника в командировку вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
#командировка #трудовыеправа
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🧳 Российская туристическая отрасль все быстрее развивается. Сейчас можно заметить рост доли туристской отрасли в валовом внутреннем продукте и увеличение числа турпоездок по России.
📈 По данным Росстата, уже в первом полугодии 2024 года 38,8 млн туристов остановились в гостиницах России.
☑️ С развитием туристической отрасли создаются дополнительные рабочие места, растет спрос в специалистах в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса.
🌐 На портале «Работа России» представлено более 38 тысяч предложений о работе в данной сфере.
Даем ссылки на некоторые из них:
📍Владимирская область
Экскурсовод
📍Кемеровская область - Кузбасс
Специалист по подготовке и строительству горнолыжных трасс
📍Ленинградская область
Повар
📍Республика Крым
Официант
📍Сахалинская область
Бармен
📍Магаданская область
Горничная
📍Краснодарский край
Старший кондитер
📍Мурманская область
Пекарь
📍Ставропольский край
Садовник
🌐 Если вы заинтересованы в трудоустройстве в сфере туризма, ресторанного и гостиничного бизнеса подобрать себе работу в сфере туризма, ресторанного и гостиничного бизнеса вы можете на портале "Работа России" или обратитесь в центр занятости населения.
🧳 Российская туристическая отрасль все быстрее развивается. Сейчас можно заметить рост доли туристской отрасли в валовом внутреннем продукте и увеличение числа турпоездок по России.
📈 По данным Росстата, уже в первом полугодии 2024 года 38,8 млн туристов остановились в гостиницах России.
☑️ С развитием туристической отрасли создаются дополнительные рабочие места, растет спрос в специалистах в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса.
🌐 На портале «Работа России» представлено более 38 тысяч предложений о работе в данной сфере.
Даем ссылки на некоторые из них:
📍Владимирская область
Экскурсовод
📍Кемеровская область - Кузбасс
Специалист по подготовке и строительству горнолыжных трасс
📍Ленинградская область
Повар
📍Республика Крым
Официант
📍Сахалинская область
Бармен
📍Магаданская область
Горничная
📍Краснодарский край
Старший кондитер
📍Мурманская область
Пекарь
📍Ставропольский край
Садовник
🌐 Если вы заинтересованы в трудоустройстве в сфере туризма, ресторанного и гостиничного бизнеса подобрать себе работу в сфере туризма, ресторанного и гостиничного бизнеса вы можете на портале "Работа России" или обратитесь в центр занятости населения.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⛹️♂️Друзья, традиционно во вторую субботу августа в России отмечается День физкультурника. В этом году он выпал на 10 августа.
💪Для большинства россиян спорт является неотъемлемой частью их жизни.
📈По данным событийного плана Минспорта России в летний период 2024 года пройдут свыше 2000 спортивных мероприятий, из которых 67 - международные.
🥉 К 2030 году планируется построить не менее 2,1 тыс. спортивных объектов для массовых занятий спортом.
📢 В преддверии Дня физкультурника рассказываем о регулировании труда спортсменов и тренеров.
📔 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
⚡️ По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.
❗️Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
✅ обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера;
✅ обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям;
✅ обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила;
✅ обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.
Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в том числе:
➖привлечения их к сверхурочной работе,
➖работе в ночное время,
➖в выходные и нерабочие праздничные дни,
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
🖥 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
⛹️♂️Друзья, традиционно во вторую субботу августа в России отмечается День физкультурника. В этом году он выпал на 10 августа.
💪Для большинства россиян спорт является неотъемлемой частью их жизни.
📈По данным событийного плана Минспорта России в летний период 2024 года пройдут свыше 2000 спортивных мероприятий, из которых 67 - международные.
🥉 К 2030 году планируется построить не менее 2,1 тыс. спортивных объектов для массовых занятий спортом.
📢 В преддверии Дня физкультурника рассказываем о регулировании труда спортсменов и тренеров.
📔 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
⚡️ По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.
❗️Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
✅ обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера;
✅ обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям;
✅ обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила;
✅ обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.
Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в том числе:
➖привлечения их к сверхурочной работе,
➖работе в ночное время,
➖в выходные и нерабочие праздничные дни,
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
🖥 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России празднуют День строителя.
🗓 День строителя – это профессиональный праздник работников строительной отрасли, который вот уже 60 с лишним лет ежегодно отмечают в России во второе воскресенье августа. В 2024 году дата выпадает на 11 августа.
☝️Впервые День строителя отметили 12 августа 1956 года. Интересный факт: именно в этот первый год к новому празднику приурочили открытие стадиона «Лужники» в Москве. Это послужило началом хорошей традиции – отмечать День строителя не только народными гуляньями, но и введением в строй каких-то значимых городских объектов.
🧱С давних времен на Руси ценили строительное ремесло и зодчество. Эта профессия из века в век была важной, необходимой обществу. Без массового строительства жилых, общественных зданий и сооружений невозможно представить себе ни одно развитое государство. Появление городов и сел, школ и детских садов, театров и музеев, объектов промышленной и транспортной инфраструктуры обязано многим поколениям работников строительной отрасли.
⠀
👍Сегодня строительный комплекс продолжает быть одной из ключевых отраслей экономики страны. От эффективности его работы зависит развитие большого количества смежных отраслей – от производства стройматериалов до архитектурного дизайна и ландшафтного озеленения.
⠀
👷🏻♂️Профессия строителя – одна из самых мирных и созидательных. Специалисты этой области не только возводят новые строительные объекты, но еще и реконструируют и восстанавливают старые. Это нужная и благородная профессия.
⠀
🎉Поздравляем всех, кто причастен к строительству, с профессиональным праздником! Благодарим за ваш труд и желаем успехов, реализации новых проектов, здоровья, благополучия, личного счастья!
🇷🇺 Сегодня в России празднуют День строителя.
🗓 День строителя – это профессиональный праздник работников строительной отрасли, который вот уже 60 с лишним лет ежегодно отмечают в России во второе воскресенье августа. В 2024 году дата выпадает на 11 августа.
☝️Впервые День строителя отметили 12 августа 1956 года. Интересный факт: именно в этот первый год к новому празднику приурочили открытие стадиона «Лужники» в Москве. Это послужило началом хорошей традиции – отмечать День строителя не только народными гуляньями, но и введением в строй каких-то значимых городских объектов.
🧱С давних времен на Руси ценили строительное ремесло и зодчество. Эта профессия из века в век была важной, необходимой обществу. Без массового строительства жилых, общественных зданий и сооружений невозможно представить себе ни одно развитое государство. Появление городов и сел, школ и детских садов, театров и музеев, объектов промышленной и транспортной инфраструктуры обязано многим поколениям работников строительной отрасли.
⠀
👍Сегодня строительный комплекс продолжает быть одной из ключевых отраслей экономики страны. От эффективности его работы зависит развитие большого количества смежных отраслей – от производства стройматериалов до архитектурного дизайна и ландшафтного озеленения.
⠀
👷🏻♂️Профессия строителя – одна из самых мирных и созидательных. Специалисты этой области не только возводят новые строительные объекты, но еще и реконструируют и восстанавливают старые. Это нужная и благородная профессия.
⠀
🎉Поздравляем всех, кто причастен к строительству, с профессиональным праздником! Благодарим за ваш труд и желаем успехов, реализации новых проектов, здоровья, благополучия, личного счастья!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📢 Дорогие подписчики, сегодня рассказываем о расторжении трудового договора в связи с прогулом работника.
🚨 ПРОГУЛ - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение которого является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.
Прогулом признается:
☑️ отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин в теч. всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
☑️ отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин более 4 ч. подряд в теч. рабочего дня (смены).
К прогулу может быть отнесено:
➖оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения;
➖оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
✅ самовольного (без согл. с работодателем) использования работником дней отгулов;
✅ самовольного (без согл. с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).
🚨 Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
✍️ Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
💖сведения вносятся в табель учета рабочего времени
💖до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам
💖непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
👁👁👁 До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письм. объяснения о причинах отсутствия на работе.
На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.
🤝 С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
🔗 Подробнее об увольнении за прогул можно прочитать по ссылке.
#прогул #увольнение
📢 Дорогие подписчики, сегодня рассказываем о расторжении трудового договора в связи с прогулом работника.
🚨 ПРОГУЛ - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение которого является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.
Прогулом признается:
☑️ отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин в теч. всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
☑️ отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин более 4 ч. подряд в теч. рабочего дня (смены).
К прогулу может быть отнесено:
➖оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения;
➖оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
✅ самовольного (без согл. с работодателем) использования работником дней отгулов;
✅ самовольного (без согл. с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).
🚨 Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
✍️ Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
💖сведения вносятся в табель учета рабочего времени
💖до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам
💖непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
👁👁👁 До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письм. объяснения о причинах отсутствия на работе.
На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.
🤝 С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
🔗 Подробнее об увольнении за прогул можно прочитать по ссылке.
#прогул #увольнение
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Как такового понятия «отработка» в законе нет.
Вместе с тем по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Именно этот срок многие называют отработкой.
Однако предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:
✔️ зачисление абитуриента в образовательную организацию;
✔️ призыв работника на военную службу;
✔️ выход работника на пенсию;
✔️ работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);
✔️ матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные;
✔️ по соглашению между работником и работодателем.
👁👁👁Сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
❗️О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
📔 Согласно закону, период уведомления исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления.
🗓 Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника - входят в этот период. #увольнение
💬 Ответ: Как такового понятия «отработка» в законе нет.
Вместе с тем по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Именно этот срок многие называют отработкой.
Однако предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:
✔️ зачисление абитуриента в образовательную организацию;
✔️ призыв работника на военную службу;
✔️ выход работника на пенсию;
✔️ работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);
✔️ матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные;
✔️ по соглашению между работником и работодателем.
👁👁👁Сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
❗️О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
📔 Согласно закону, период уведомления исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления.
🗓 Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника - входят в этот период. #увольнение
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌐 Более 70% обратившихся в органы занятости новых российских регионов трудоустроены.
«С начала года в центры занятости новых регионов обратились более 22 тысяч человек. Численность трудоустроенных граждан на постоянные и временные работы составила 16,5 тысяч», - рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
❓Какие услуги можно получить в центрах занятости?
✔️ содействие в трудоустройстве на постоянную или временную работу;
✔️ подбор персонала;
✔️ психологическая помощь;
✔️ профориентация;
✔️ содействие в открытии своего дела;
✔️ помощь в составлении резюме;
✔️ переобучение;
✔️ субсидирование найма;
✔️ и др.
📈В этом году специалисты оказали более 23,5 тыс. различных услуг. Среди наиболее востребованных - услуги по профессиональной ориентации.
❗️ Как отмечают сами центры занятости в новых регионах, их приоритеты остаются неизменными - трудоустроить всех желающих. Поэтому особое внимание уделяется содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
🕊В том числе реализуются спецпроекты.
«С августа прошлого года у нас работает Женский клуб «Вектор жизни – работа для СВОих». Клуб создан с целью развития трудового потенциала женщин нашего города. Проект объединяет на одной площадке женщин из семей участников СВО, а также женщин, кому необходима помощь и поддержка в вопросе содействия занятости», - рассказала директор Дебальцевского городского центра занятости Наталья Сиренко
🌐 Более 70% обратившихся в органы занятости новых российских регионов трудоустроены.
«С начала года в центры занятости новых регионов обратились более 22 тысяч человек. Численность трудоустроенных граждан на постоянные и временные работы составила 16,5 тысяч», - рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
❓Какие услуги можно получить в центрах занятости?
✔️ содействие в трудоустройстве на постоянную или временную работу;
✔️ подбор персонала;
✔️ психологическая помощь;
✔️ профориентация;
✔️ содействие в открытии своего дела;
✔️ помощь в составлении резюме;
✔️ переобучение;
✔️ субсидирование найма;
✔️ и др.
📈В этом году специалисты оказали более 23,5 тыс. различных услуг. Среди наиболее востребованных - услуги по профессиональной ориентации.
❗️ Как отмечают сами центры занятости в новых регионах, их приоритеты остаются неизменными - трудоустроить всех желающих. Поэтому особое внимание уделяется содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
🕊В том числе реализуются спецпроекты.
«С августа прошлого года у нас работает Женский клуб «Вектор жизни – работа для СВОих». Клуб создан с целью развития трудового потенциала женщин нашего города. Проект объединяет на одной площадке женщин из семей участников СВО, а также женщин, кому необходима помощь и поддержка в вопросе содействия занятости», - рассказала директор Дебальцевского городского центра занятости Наталья Сиренко
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Сегодня в рубрике «Спроси эксперта» мы ответим на вопросы про зарплату:
1️⃣ Могу ли я не приходить на работу, если мне задерживают зарплату?
2️⃣ Может ли работодатель снизить размер заработной платы работника в одностороннем порядке?
3️⃣ В каком размере устанавливается повышенная оплата труда работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда?
🗣 Отвечает на вопросы начальник отдела мониторинга трудового законодательства и правоприменения Управление правового обеспечения и социального партнерства Роструда Александра Карцева.
Сегодня в рубрике «Спроси эксперта» мы ответим на вопросы про зарплату:
1️⃣ Могу ли я не приходить на работу, если мне задерживают зарплату?
2️⃣ Может ли работодатель снизить размер заработной платы работника в одностороннем порядке?
3️⃣ В каком размере устанавливается повышенная оплата труда работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда?
🗣 Отвечает на вопросы начальник отдела мониторинга трудового законодательства и правоприменения Управление правового обеспечения и социального партнерства Роструда Александра Карцева.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают археологи – специалисты, изучающие цивилизации и способные пролить свет на ранний период развития человечества, письменных свидетельств о котором не осталось.
🗓 Праздник отмечается ежегодно 15 августа.
⠀
☝️ Профессия археолога несет большую пользу обществу и очень тесно связана с историей. Она позволяет восстановить полную картину исторического развития человеческой цивилизации. Благодаря работе археологов исчезают пробелы в области истории. Зная свою историю, мы знаем свое прошлое и можем его анализировать, делать выводы и не допускать ошибок в будущем.
👏 Большинство археологов встречает свой профессиональный праздник в экспедициях, в кругу коллег. Участники вечером собираются у костра, поют песни под гитару и делятся историями из исследовательских поездок. Для тех, кто участвует в экспедиции первый раз, в этот день проводят «посвящение в археологи».
👍 Также проходят официальные мероприятия. Музеи к празднику готовят экспозиции с различными археологическими находками, места раскопок открывают для экскурсионных групп, проводят научные конференции, презентации и дискуссии.
⠀
🥳Поздравляем всех археологов страны с профессиональным праздником! Желаем невероятных находок и интересных открытий!
🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают археологи – специалисты, изучающие цивилизации и способные пролить свет на ранний период развития человечества, письменных свидетельств о котором не осталось.
🗓 Праздник отмечается ежегодно 15 августа.
⠀
☝️ Профессия археолога несет большую пользу обществу и очень тесно связана с историей. Она позволяет восстановить полную картину исторического развития человеческой цивилизации. Благодаря работе археологов исчезают пробелы в области истории. Зная свою историю, мы знаем свое прошлое и можем его анализировать, делать выводы и не допускать ошибок в будущем.
👏 Большинство археологов встречает свой профессиональный праздник в экспедициях, в кругу коллег. Участники вечером собираются у костра, поют песни под гитару и делятся историями из исследовательских поездок. Для тех, кто участвует в экспедиции первый раз, в этот день проводят «посвящение в археологи».
👍 Также проходят официальные мероприятия. Музеи к празднику готовят экспозиции с различными археологическими находками, места раскопок открывают для экскурсионных групп, проводят научные конференции, презентации и дискуссии.
⠀
🥳Поздравляем всех археологов страны с профессиональным праздником! Желаем невероятных находок и интересных открытий!
Более 70% обратившихся в органы занятости жителей новых регионов трудоустроили
14 августа. /ТАСС/. Порядка 16,5 тыс., или более 70% жителей новых регионов РФ, которые с начала 2024 года обратились в центры занятости, трудоустроены. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
"С начала года в центры занятости новых регионов обратились более 22 тысяч человек. Численность трудоустроенных граждан на постоянные и временные работы составила 16,5 тысячи", - приводятся его слова в Telegram-канале Роструда.
Отмечается, что в 2024 году специалисты оказали более 23,5 тыс. различных услуг. Наиболее востребованными стали услуги по профессиональной ориентации.
В Донбассе и Новороссии также реализуются спецпроекты, такие как женский клуб "Вектор жизни - работа для СВОих". Директор Дебальцевского городского центра занятости Наталья Сиренко рассказала, что клуб создан с целью развития трудового потенциала женщин города. Проект объединяет на одной площадке женщин из семей участников СВО, а также тех, кому необходима помощь и поддержка в вопросе содействия занятости.
14 августа. /ТАСС/. Порядка 16,5 тыс., или более 70% жителей новых регионов РФ, которые с начала 2024 года обратились в центры занятости, трудоустроены. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
"С начала года в центры занятости новых регионов обратились более 22 тысяч человек. Численность трудоустроенных граждан на постоянные и временные работы составила 16,5 тысячи", - приводятся его слова в Telegram-канале Роструда.
Отмечается, что в 2024 году специалисты оказали более 23,5 тыс. различных услуг. Наиболее востребованными стали услуги по профессиональной ориентации.
В Донбассе и Новороссии также реализуются спецпроекты, такие как женский клуб "Вектор жизни - работа для СВОих". Директор Дебальцевского городского центра занятости Наталья Сиренко рассказала, что клуб создан с целью развития трудового потенциала женщин города. Проект объединяет на одной площадке женщин из семей участников СВО, а также тех, кому необходима помощь и поддержка в вопросе содействия занятости.
TACC
В Донбассе и Новороссии трудоустроили более 70% обратившихся в органы занятости
Наиболее востребованными стали услуги по профориентации, сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
⚡️Работники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о происшедшем несчастном случае.
⚡️Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
✅ В состав комиссии включаются:
➖ специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
➖ представители работодателя;
➖ представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
➖ уполномоченный по охране труда (при наличии).
❗️При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.
❎ Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
👁👁👁Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей (иных доверенных лиц) в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.
➡️ Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
📆 Законодательством установлены определенные сроки расследования несчастных случаев:
➖ легкие повреждения здоровья - в течение 3️⃣ календарных дней;
➖ тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 1️⃣5️⃣ календарных дней.
✍️ По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован комиссией как связанный с производством, должен быть оформлен акт.
🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
#несчастныйслучай
❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
⚡️Работники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о происшедшем несчастном случае.
⚡️Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
✅ В состав комиссии включаются:
➖ специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
➖ представители работодателя;
➖ представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
➖ уполномоченный по охране труда (при наличии).
❗️При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.
❎ Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
👁👁👁Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей (иных доверенных лиц) в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.
➡️ Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
📆 Законодательством установлены определенные сроки расследования несчастных случаев:
➖ легкие повреждения здоровья - в течение 3️⃣ календарных дней;
➖ тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 1️⃣5️⃣ календарных дней.
✍️ По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован комиссией как связанный с производством, должен быть оформлен акт.
🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
#несчастныйслучай