Forwarded from Новости РосCтата
Росстат (VK)
Работа на госслужбе ближе, чем кажется 💼
В 2023 году органы исполнительной власти разместили более 12,7 тыс. вакансий на платформе ЕИСУКС*. Обратно от пользователей поступило 4 356 откликов. Из них 1154 отклика уже получили приглашения.
📊Росстат выложил 449 объявлений на сайте портала.
🔎Ищешь престижную профессию и стабильность? Не упусти шанс и переходи по ссылке, чтобы как можно скорее начать свой карьерный путь на госслужбе https://gossluzhba.gov.ru/.
*ЕИСУКС – единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ.
Работа на госслужбе ближе, чем кажется 💼
В 2023 году органы исполнительной власти разместили более 12,7 тыс. вакансий на платформе ЕИСУКС*. Обратно от пользователей поступило 4 356 откликов. Из них 1154 отклика уже получили приглашения.
📊Росстат выложил 449 объявлений на сайте портала.
🔎Ищешь престижную профессию и стабильность? Не упусти шанс и переходи по ссылке, чтобы как можно скорее начать свой карьерный путь на госслужбе https://gossluzhba.gov.ru/.
*ЕИСУКС – единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня, 30 апреля 2024 года, пожарная охрана России отмечает свой 375-летний юбилей.
⠀
📜 30 апреля 1649 года царем Алексеем Михайловичем Романовым был издан «Наказ о градском благочинии», в соответствии с которым в Москве установили круглосуточные пожарные дозоры. Этим документом заложили основы профессиональной пожарной охраны.
⠀
📃 На официальном уровне праздник был учрежден Указом Президента РФ от 30 апреля 1999 года «Об установлении Дня пожарной охраны».
⠀
🚒 Современная Государственная противопожарная служба – это мощнейшая оперативная структура, которая выполняет многочисленные задачи по борьбе с огнем: профилактика пожаров, устранение пожаров, аварийно-спасательные работы, обеспечение работы системы.
⠀
👨🚒Сотрудники пожарной службы храбрые и выносливые, имеют отличную физическую форму, обладают теоретическими знаниями и практическими навыками борьбы с огнем. Профессию пожарных смело можно отнести к разряду самых опасных и благородных в мире. Ведь пожарные готовы в любой момент рисковать своей жизнью ради спасения жизни пострадавшего в огне человека.
⠀
🔥 Пожарный – одна из тех профессий, которые выбирают по велению сердца. Такая профессия не всем по плечу – бороться с огнем могут только самые сильные личности.
⠀
🎉 Поздравляем всех сотрудников пожарной охраны с профессиональным праздником! Желаем здоровья, удачи и счастья.
🇷🇺 Сегодня, 30 апреля 2024 года, пожарная охрана России отмечает свой 375-летний юбилей.
⠀
📜 30 апреля 1649 года царем Алексеем Михайловичем Романовым был издан «Наказ о градском благочинии», в соответствии с которым в Москве установили круглосуточные пожарные дозоры. Этим документом заложили основы профессиональной пожарной охраны.
⠀
📃 На официальном уровне праздник был учрежден Указом Президента РФ от 30 апреля 1999 года «Об установлении Дня пожарной охраны».
⠀
🚒 Современная Государственная противопожарная служба – это мощнейшая оперативная структура, которая выполняет многочисленные задачи по борьбе с огнем: профилактика пожаров, устранение пожаров, аварийно-спасательные работы, обеспечение работы системы.
⠀
👨🚒Сотрудники пожарной службы храбрые и выносливые, имеют отличную физическую форму, обладают теоретическими знаниями и практическими навыками борьбы с огнем. Профессию пожарных смело можно отнести к разряду самых опасных и благородных в мире. Ведь пожарные готовы в любой момент рисковать своей жизнью ради спасения жизни пострадавшего в огне человека.
⠀
🔥 Пожарный – одна из тех профессий, которые выбирают по велению сердца. Такая профессия не всем по плечу – бороться с огнем могут только самые сильные личности.
⠀
🎉 Поздравляем всех сотрудников пожарной охраны с профессиональным праздником! Желаем здоровья, удачи и счастья.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌺 Сердечно поздравляем Вас с 1 мая - праздником Весны и Труда!
🎈 С течением времени Первомай претерпевал изменения, но и сейчас остается любимым праздником в нашей стране.
💪 Соблюдение прав работников, сохранение социальных гарантий, позволяющих гармонично развиваться личности и семье трудящегося, находится в зоне особого внимания Правительства страны.
🤝 Первомай - праздник, который объединяет российский народ в единой цели – любовь к созидательному труду.
🤩 Пусть ваш труд будет всегда востребован и оценен по достоинству, приносит моральное удовлетворение от реализации ваших способностей и достижения профессиональных целей. Пусть каждый день приносит вам новые возможности и позитивные эмоции!
🌺 Сердечно поздравляем Вас с 1 мая - праздником Весны и Труда!
🎈 С течением времени Первомай претерпевал изменения, но и сейчас остается любимым праздником в нашей стране.
💪 Соблюдение прав работников, сохранение социальных гарантий, позволяющих гармонично развиваться личности и семье трудящегося, находится в зоне особого внимания Правительства страны.
🤝 Первомай - праздник, который объединяет российский народ в единой цели – любовь к созидательному труду.
🤩 Пусть ваш труд будет всегда востребован и оценен по достоинству, приносит моральное удовлетворение от реализации ваших способностей и достижения профессиональных целей. Пусть каждый день приносит вам новые возможности и позитивные эмоции!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗣 Ответ: Да, работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации).
📚Правовое обоснование:
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
👛 Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.
📚 Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.
💳 Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России в отношении начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
🗣 Ответ: Да, работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации).
📚Правовое обоснование:
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
👛 Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.
📚 Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.
💳 Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России в отношении начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Около 300 различных образовательных программ бесплатного переобучения, реализуемых в рамках нацпроекта «Демография», доступно жителям новых регионов.
✅Благодаря предоставлению грантов организациям, которые готовят необходимые профессиональные кадры для рынка труда, жители Донецкой и Луганской республик, а также Запорожской и Херсонской областей могут обучиться или повысить квалификацию по таким направлениям как:
⚡️ 1С разработчик;
⚡️ Data-аналитик;
⚡️ юриспруденция;
⚡️ бухгалтерия;
⚡️финансовый менеджмент;
⚡️делопроизводство;
⚡️ оператор БПЛА;
⚡️ образование;
➡️и многим другим.
«Всего более 100 тысяч человек, в том числе жители новых регионов, смогут приобрести новые профессиональные компетенции в этом году в рамках Программы бесплатного переобучения по нацпроекту «Демография». Федеральные операторы предлагают различные образовательные программы по востребованным на рынке труда профессиям. Обучение проводят квалифицированные и опытные преподаватели ведущих вузов страны и образовательных организаций», - отметил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
❓Кто может переобучиться?
✔️граждане в возрасте 50 лет и старше;
✔️инвалиды;
✔️лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
✔️неработающие мамы детей дошкольного возраста;
✔️отдельные категории молодежи до 35 лет;
✔️участники СВО;
✔️безработные или находящиеся под риском увольнения граждане и др.
🗳Ознакомиться с направлениями обучения и подать заявку на участие можно на портале «Работа России» по ссылке (clck.ru/3AQpwo).
✅ Участие в программе БЕСПЛАТНОЕ!
🏢 Около 300 различных образовательных программ бесплатного переобучения, реализуемых в рамках нацпроекта «Демография», доступно жителям новых регионов.
✅Благодаря предоставлению грантов организациям, которые готовят необходимые профессиональные кадры для рынка труда, жители Донецкой и Луганской республик, а также Запорожской и Херсонской областей могут обучиться или повысить квалификацию по таким направлениям как:
⚡️ 1С разработчик;
⚡️ Data-аналитик;
⚡️ юриспруденция;
⚡️ бухгалтерия;
⚡️финансовый менеджмент;
⚡️делопроизводство;
⚡️ оператор БПЛА;
⚡️ образование;
➡️и многим другим.
«Всего более 100 тысяч человек, в том числе жители новых регионов, смогут приобрести новые профессиональные компетенции в этом году в рамках Программы бесплатного переобучения по нацпроекту «Демография». Федеральные операторы предлагают различные образовательные программы по востребованным на рынке труда профессиям. Обучение проводят квалифицированные и опытные преподаватели ведущих вузов страны и образовательных организаций», - отметил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
❓Кто может переобучиться?
✔️граждане в возрасте 50 лет и старше;
✔️инвалиды;
✔️лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
✔️неработающие мамы детей дошкольного возраста;
✔️отдельные категории молодежи до 35 лет;
✔️участники СВО;
✔️безработные или находящиеся под риском увольнения граждане и др.
🗳Ознакомиться с направлениями обучения и подать заявку на участие можно на портале «Работа России» по ссылке (clck.ru/3AQpwo).
✅ Участие в программе БЕСПЛАТНОЕ!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🛤 Правительство утвердило третий этап инвестиционного проекта по модернизации железнодорожной инфраструктуры БАМа и Транссиба. Реализация проекта позволит увеличить провозную способность магистралей со 180 миллионов тонн по итогам 2024 года до 270 миллионов в 2032 году. Работы будут вестись на 24 участках, из которых 12 относятся к Транссибу, 10 - к БАМу, а еще две линии должны соединить железнодорожные ветки между собой.
🚂 Напомним, Транссибирская (Транссиб) и Байкало-Амурская (БАМ) железнодорожные магистрали проходят через всю Россию, обеспечивая связь между крупными городами. Они выполняют роль важнейших транспортных путей Дальнего Востока.
💡Реализация проекта Транссибирской магистрали началась в 1891 году. Ее длина достигает 9288 км, что делает Транссиб крупнейшей железнодорожной линией не только в России, но и в мире.
🗺 Байкало-Амурская магистраль – железная дорога в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке, второй магистральный железнодорожный выход России к Тихому океану. Общая протяженность магистрали – 4300 км. В ее строительстве участвовали свыше 2 миллионов человек.
❕На сегодняшний день востребованность в специалистах строительства железнодорожных путей только растет. Требуются бригадиры по содержанию пути, техники, мастера, инженеры по строительству железных дорог и др.
🌐На портале «Работа России» доступны вакансии для специалистов данной отрасли.
🔗Даем ссылки на некоторые из них:
📍Хабаровский край
Бригадир по текущему содержанию и ремонту пути
📍Свердловская область
Мастер дорожный
📍Республика Карелия
Бригадир по текущему содержанию и ремонту пути
📍Московская область
Монтёр пути
📍Иркутская область
Водители на строительство железной дороги
📍Хабаровский край
Геодезист
⚡️Еще больше предложений о работе вы можете найти на портале «Работа России» или обратившись за подбором в центр занятости населения.
🛤 Правительство утвердило третий этап инвестиционного проекта по модернизации железнодорожной инфраструктуры БАМа и Транссиба. Реализация проекта позволит увеличить провозную способность магистралей со 180 миллионов тонн по итогам 2024 года до 270 миллионов в 2032 году. Работы будут вестись на 24 участках, из которых 12 относятся к Транссибу, 10 - к БАМу, а еще две линии должны соединить железнодорожные ветки между собой.
🚂 Напомним, Транссибирская (Транссиб) и Байкало-Амурская (БАМ) железнодорожные магистрали проходят через всю Россию, обеспечивая связь между крупными городами. Они выполняют роль важнейших транспортных путей Дальнего Востока.
💡Реализация проекта Транссибирской магистрали началась в 1891 году. Ее длина достигает 9288 км, что делает Транссиб крупнейшей железнодорожной линией не только в России, но и в мире.
🗺 Байкало-Амурская магистраль – железная дорога в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке, второй магистральный железнодорожный выход России к Тихому океану. Общая протяженность магистрали – 4300 км. В ее строительстве участвовали свыше 2 миллионов человек.
❕На сегодняшний день востребованность в специалистах строительства железнодорожных путей только растет. Требуются бригадиры по содержанию пути, техники, мастера, инженеры по строительству железных дорог и др.
🌐На портале «Работа России» доступны вакансии для специалистов данной отрасли.
🔗Даем ссылки на некоторые из них:
📍Хабаровский край
Бригадир по текущему содержанию и ремонту пути
📍Свердловская область
Мастер дорожный
📍Республика Карелия
Бригадир по текущему содержанию и ремонту пути
📍Московская область
Монтёр пути
📍Иркутская область
Водители на строительство железной дороги
📍Хабаровский край
Геодезист
⚡️Еще больше предложений о работе вы можете найти на портале «Работа России» или обратившись за подбором в центр занятости населения.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России отмечают День водолаза.
📃 Праздник учрежден Указом Президента РФ Владимира Путина от 5 мая 2002 года.
🗓 День водолаза празднуют ежегодно 5 мая. Именно 5 мая 1882 года указом императора Александра III в Кронштадте была основана первая водолазная школа в мире.
☝️Сегодня в рамках профессии водолаза существует множество специализаций. Водолазы под водой выполняют различную работу. Без этих специалистов не могут обойтись ученые, армия и флот, криминалистика, туристические компании, добывающая промышленность и МЧС.
🎉 Поздравляем водолазов России с профессиональным праздником! Желаем здоровья, всех благ и дальнейших успехов в вашей профессии!
🇷🇺 Сегодня в России отмечают День водолаза.
📃 Праздник учрежден Указом Президента РФ Владимира Путина от 5 мая 2002 года.
🗓 День водолаза празднуют ежегодно 5 мая. Именно 5 мая 1882 года указом императора Александра III в Кронштадте была основана первая водолазная школа в мире.
☝️Сегодня в рамках профессии водолаза существует множество специализаций. Водолазы под водой выполняют различную работу. Без этих специалистов не могут обойтись ученые, армия и флот, криминалистика, туристические компании, добывающая промышленность и МЧС.
🎉 Поздравляем водолазов России с профессиональным праздником! Желаем здоровья, всех благ и дальнейших успехов в вашей профессии!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗓 Первые длинные майские выходные уже миновали, но впереди нас ждут еще одни по случаю Дня Победы. 🥳 О том, как отдыхаем и работаем на майские мы рассказывали в нашем ➡️ посте.
❗️Но ведь есть и те, кто работает в праздники: у кого-то на этот день выпала смена, а кого-то попросили выйти на работу. Поэтому мы решили напомнить несколько важных моментов.
💥НЕПРЕДВИДЕННЫЕ РАБОТЫ
Работодателям запрещено привлекать работников к исполнению своих трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.
🔵Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ)
⛔️ Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.
— беременные женщины;
— несовершеннолетние, за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.
🗓 РАБОТА ПО ГРАФИКУ
Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.
👛 ОПЛАТА
Работа в ваш выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
💻 В случае нарушения трудовых прав, можно обращаться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
🗓 Первые длинные майские выходные уже миновали, но впереди нас ждут еще одни по случаю Дня Победы. 🥳 О том, как отдыхаем и работаем на майские мы рассказывали в нашем ➡️ посте.
❗️Но ведь есть и те, кто работает в праздники: у кого-то на этот день выпала смена, а кого-то попросили выйти на работу. Поэтому мы решили напомнить несколько важных моментов.
💥НЕПРЕДВИДЕННЫЕ РАБОТЫ
Работодателям запрещено привлекать работников к исполнению своих трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.
🔵Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ)
⛔️ Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.
— беременные женщины;
— несовершеннолетние, за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.
🗓 РАБОТА ПО ГРАФИКУ
Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.
👛 ОПЛАТА
Работа в ваш выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
💻 В случае нарушения трудовых прав, можно обращаться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ:
✅ Да, такой отпуск может быть предоставлен.
📔 Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
🎓 Правовое обоснование:
🤝 Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
✍️ Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.
✅ Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника.
✖️Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).
💬 Ответ:
✅ Да, такой отпуск может быть предоставлен.
📔 Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
🎓 Правовое обоснование:
🤝 Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
✍️ Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.
✅ Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника.
✖️Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России отмечается День радио.
📻 7 мая 1895 года легендарный российский ученый Александр Попов продемонстрировал коллегам собранный им приемник, который стал родоначальником всех радиоприемников.
📃 Постановлением от 2 мая 1945 года утвердили постоянную дату празднования Дня радио – 7 мая. Праздник решили проводить каждый год.
🎙День радио – это профессиональный праздник людей, которые трудятся в сфере связи: на телевидении, на радиостанциях, на почте, в компаниях, обеспечивающих телефонную и мобильную связь. Информационный прорыв, наблюдающийся последние десятилетия, был бы невозможен без их усилий.
☝️ В современном мире эфирное звуковое радиовещание продолжает оставаться одним из важнейших глобальных средств массовых коммуникаций. Выдающееся изобретение Александра Попова положило начало развитию информационных технологий. Оно стало основой для создания навигационных систем, мобильной связи, беспроводных сетей обмена данными и интернета, без которых невозможно представить современную жизнь.
🎉 Поздравляем всех причастных с Днем радио! Желаем успехов, новых достижений и интересных эфиров!
🇷🇺 Сегодня в России отмечается День радио.
📻 7 мая 1895 года легендарный российский ученый Александр Попов продемонстрировал коллегам собранный им приемник, который стал родоначальником всех радиоприемников.
📃 Постановлением от 2 мая 1945 года утвердили постоянную дату празднования Дня радио – 7 мая. Праздник решили проводить каждый год.
🎙День радио – это профессиональный праздник людей, которые трудятся в сфере связи: на телевидении, на радиостанциях, на почте, в компаниях, обеспечивающих телефонную и мобильную связь. Информационный прорыв, наблюдающийся последние десятилетия, был бы невозможен без их усилий.
☝️ В современном мире эфирное звуковое радиовещание продолжает оставаться одним из важнейших глобальных средств массовых коммуникаций. Выдающееся изобретение Александра Попова положило начало развитию информационных технологий. Оно стало основой для создания навигационных систем, мобильной связи, беспроводных сетей обмена данными и интернета, без которых невозможно представить современную жизнь.
🎉 Поздравляем всех причастных с Днем радио! Желаем успехов, новых достижений и интересных эфиров!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 С начала года специалисты Роструда и его территориальных органов предоставили 90 тысяч консультаций гражданам, обратившимся на горячие линии в этом году.
📞Наиболее распространенные вопросы касаются оплаты труда, отпусков, увольнений, в том числе по сокращению, трудового договора, режима работы и других аспектов трудового законодательства.
📈 Также специалистами ведется разъяснительная работа через другие каналы взаимодействия:
🌐 через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
👮🏻♀️ во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда;
🏫 на личном приеме в инспекциях труда;
📨 в письменных ответах на обращения и др.
«Горячая линия Роструда - это самый востребованный инструмент консультирования, а также эффективный профилактический инструмент, который мы используем в своей работе, - заявил заместитель руководителя Иван Шкловец. - Разъяснительная работа ведется как с работниками, так и с работодателями. Это позволяет уменьшить риск возможных нарушений».
Напоминаем,
☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 многоканальный, звонок бесплатный.
🕓 Режим работы: круглосуточно.
☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
🕓 Телефон указан на сайте инспекции труда.
❣️Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!
🏢 С начала года специалисты Роструда и его территориальных органов предоставили 90 тысяч консультаций гражданам, обратившимся на горячие линии в этом году.
📞Наиболее распространенные вопросы касаются оплаты труда, отпусков, увольнений, в том числе по сокращению, трудового договора, режима работы и других аспектов трудового законодательства.
📈 Также специалистами ведется разъяснительная работа через другие каналы взаимодействия:
🌐 через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
👮🏻♀️ во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда;
🏫 на личном приеме в инспекциях труда;
📨 в письменных ответах на обращения и др.
«Горячая линия Роструда - это самый востребованный инструмент консультирования, а также эффективный профилактический инструмент, который мы используем в своей работе, - заявил заместитель руководителя Иван Шкловец. - Разъяснительная работа ведется как с работниками, так и с работодателями. Это позволяет уменьшить риск возможных нарушений».
Напоминаем,
☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 многоканальный, звонок бесплатный.
🕓 Режим работы: круглосуточно.
☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
🕓 Телефон указан на сайте инспекции труда.
❣️Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❣️ Дорогие друзья!
🕺Сегодня - предпраздничный рабочий день, а это значит он сокращенный!
📔 В ст. 95 ТК РФ указано, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
✔️ Данное правило действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени работника.
⚠️ Но есть исключение
Исключение из данного правила предусмотрено для работников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). (ч. 2 ст. 95 ТК РФ)
*️⃣ Например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях.
💡Для них вместо уменьшения продолжительности работы (смены) в рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Напоминаем, что выходные в честь Дня Победы продлятся четыре дня подряд с 9 по 12 мая.
💖 Желаем вам продуктивного предпраздничного рабочего дня и отличного настроения!
❣️ Дорогие друзья!
🕺Сегодня - предпраздничный рабочий день, а это значит он сокращенный!
📔 В ст. 95 ТК РФ указано, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
✔️ Данное правило действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени работника.
⚠️ Но есть исключение
Исключение из данного правила предусмотрено для работников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). (ч. 2 ст. 95 ТК РФ)
*️⃣ Например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях.
💡Для них вместо уменьшения продолжительности работы (смены) в рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Напоминаем, что выходные в честь Дня Победы продлятся четыре дня подряд с 9 по 12 мая.
💖 Желаем вам продуктивного предпраздничного рабочего дня и отличного настроения!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня наша страна отмечает самый важный праздник в году – День Победы.
⠀
❤️ 9 Мая – это святой и светлый день памяти всех тех, кто отдал жизнь за Родину, кто трудился в тылу во имя свободы от нацизма и жизни будущих поколений. Война коснулась каждой советской семьи, каждого советского человека, и воспоминания о событиях тех дней навсегда останутся в нашей памяти. Этот праздник навеки вписан в историю нашей страны.
⠀
💪 Великая Победа – это символ нашей национальной гордости, символ воинской славы, доблести и сплоченности русского народа, который выстоял и сделал невозможное, в результате чего фашизм был сломлен. Дети, внуки и правнуки героев Великой Отечественной войны всегда будут помнить и свято чтить этот подвиг.
⠀
☝️ Сохранение памяти о Великой Отечественной войне, осмысление ее уроков, воспитание у подрастающего поколения любви и преданности к Родине, уважения к старшему поколению – это наша общая задача.
⠀
🎆 Спасибо воинам нашим! С праздником! С Днем Великой Победы!
🇷🇺 Сегодня наша страна отмечает самый важный праздник в году – День Победы.
⠀
❤️ 9 Мая – это святой и светлый день памяти всех тех, кто отдал жизнь за Родину, кто трудился в тылу во имя свободы от нацизма и жизни будущих поколений. Война коснулась каждой советской семьи, каждого советского человека, и воспоминания о событиях тех дней навсегда останутся в нашей памяти. Этот праздник навеки вписан в историю нашей страны.
⠀
💪 Великая Победа – это символ нашей национальной гордости, символ воинской славы, доблести и сплоченности русского народа, который выстоял и сделал невозможное, в результате чего фашизм был сломлен. Дети, внуки и правнуки героев Великой Отечественной войны всегда будут помнить и свято чтить этот подвиг.
⠀
☝️ Сохранение памяти о Великой Отечественной войне, осмысление ее уроков, воспитание у подрастающего поколения любви и преданности к Родине, уважения к старшему поколению – это наша общая задача.
⠀
🎆 Спасибо воинам нашим! С праздником! С Днем Великой Победы!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌐 Ежегодно 12 мая мир отмечает важный праздник — День медицинской сестры.
⠀
📜 Учрежден праздник в 1974 году Международным советом медицинских сестер. Дата праздника выбрана не случайно – это день рождения самой известной в истории сестры милосердия Флоренс Найтингейл, которая во время Крымской войны (1853—1856) организовала первую в мире службу сестер милосердия. Учрежден праздник в 1974 году Международным советом медицинских сестер.
⠀
🎊 В нашей стране праздник отмечают с 1993 года.
⠀
💁🏼 День медицинской сестры — праздник младшего медицинского персонала, который оказывает неоценимую помощь врачам и пациентам. Эти специалисты ухаживают за больными, облегчают работу докторам и вносят не меньший, чем они, вклад в спасение жизней.
⠀
👩🏼⚕ Медсестра — «вторые руки и глаза» врача. На их плечах лежит строгое выполнение всех назначений, уход за пациентами и оказание первой медицинской помощи при неотложных состояниях. Именно медицинская сестра находится с больным большую часть времени в процессе лечения. И результат этого лечения зависит от профессионализма и проявления личностных качеств сестры.
⠀
❤️ Медицинская сестра — профессия, которая всегда востребована на рынке труда. Но подходит только тем, кто обладает высочайшей моральной ответственностью и любовью к людям.
⠀
🎉 Поздравляем всех медсестер с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия, добра и счастья!
🌐 Ежегодно 12 мая мир отмечает важный праздник — День медицинской сестры.
⠀
📜 Учрежден праздник в 1974 году Международным советом медицинских сестер. Дата праздника выбрана не случайно – это день рождения самой известной в истории сестры милосердия Флоренс Найтингейл, которая во время Крымской войны (1853—1856) организовала первую в мире службу сестер милосердия. Учрежден праздник в 1974 году Международным советом медицинских сестер.
⠀
🎊 В нашей стране праздник отмечают с 1993 года.
⠀
💁🏼 День медицинской сестры — праздник младшего медицинского персонала, который оказывает неоценимую помощь врачам и пациентам. Эти специалисты ухаживают за больными, облегчают работу докторам и вносят не меньший, чем они, вклад в спасение жизней.
⠀
👩🏼⚕ Медсестра — «вторые руки и глаза» врача. На их плечах лежит строгое выполнение всех назначений, уход за пациентами и оказание первой медицинской помощи при неотложных состояниях. Именно медицинская сестра находится с больным большую часть времени в процессе лечения. И результат этого лечения зависит от профессионализма и проявления личностных качеств сестры.
⠀
❤️ Медицинская сестра — профессия, которая всегда востребована на рынке труда. Но подходит только тем, кто обладает высочайшей моральной ответственностью и любовью к людям.
⠀
🎉 Поздравляем всех медсестер с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия, добра и счастья!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏠 Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность. Сегодня расскажем, какие гарантии предоставляются при таком переезде.
🗺 Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
❌ Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.
✈️ Переезд на работу в другую местность возможен при:
✅ переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
✅ переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;
✅ заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;
✅ приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.
💻 При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:
1️⃣ по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества;
❗️Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
2️⃣ по обустройству на новом месте жительства.
📖 Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
🏠 Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность. Сегодня расскажем, какие гарантии предоставляются при таком переезде.
🗺 Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
❌ Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.
✈️ Переезд на работу в другую местность возможен при:
✅ переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
✅ переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;
✅ заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;
✅ приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.
💻 При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:
1️⃣ по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества;
❗️Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
2️⃣ по обустройству на новом месте жительства.
📖 Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 В результате принятых инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике МУП «Нальчикский Водоканал» выплатило задержанную заработную плату 664 работникам.
💳 Сумма долга перед работниками составила 13,5 млн рублей.
🔎 В ходе проведения мониторинга своевременности выплаты заработной платы инспекцией труда установлено, что перед работниками компании работодатель допустил образование долга за один месяц.
📃 В адрес компании было направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.
❗️ В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме.
🚨 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
🏢 В результате принятых инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике МУП «Нальчикский Водоканал» выплатило задержанную заработную плату 664 работникам.
💳 Сумма долга перед работниками составила 13,5 млн рублей.
🔎 В ходе проведения мониторинга своевременности выплаты заработной платы инспекцией труда установлено, что перед работниками компании работодатель допустил образование долга за один месяц.
📃 В адрес компании было направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.
❗️ В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме.
🚨 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💌 Снова в эфире рубрика «Спроси эксперта», где мы отвечаем на вопросы, которые получаем от вас.
🗣 Сегодня отвечает начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков:
1️⃣ Руководитель не отпускает нас на час раньше с работы в предпраздничные дни. Законно ли это?
2️⃣ Работник находился в командировке и работал в том числе в выходные дни. Он просит вместо оплаты работы в выходные отгулы. Не будет ли это нарушением?
💌 Снова в эфире рубрика «Спроси эксперта», где мы отвечаем на вопросы, которые получаем от вас.
🗣 Сегодня отвечает начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков:
1️⃣ Руководитель не отпускает нас на час раньше с работы в предпраздничные дни. Законно ли это?
2️⃣ Работник находился в командировке и работал в том числе в выходные дни. Он просит вместо оплаты работы в выходные отгулы. Не будет ли это нарушением?
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📈 Более 52 тыс. заявок подано на участие в программе обучения в рамках нацпроекта «Демография».
🎓Среди популярных направлений, по которым уже обучаются граждане:
⚡️программирование;
⚡️ бухгалтерия;
⚡️ кадры;
⚡️ психология
✔️ и др.
«В этом году почти 104 тысячи человек смогут принять участие в данном образовательном проекте, - отметил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий. - Прием заявок ведется более чем по 3 тыс. различным образовательным программам».
👨🏼🏫 Стать участником программы могут:
✅граждане в возрасте 50 лет и старше,
✅неработающие мамы детей дошкольного возраста,
✅отдельные категории молодежи до 35 лет,
✅безработные,
✅инвалиды,
✅участники СВО,
➡️и др.
🤝 В этом году реализована возможность электронного заключения трехстороннего договора между гражданином, образовательной организацией и работодателем непосредственно на портале «Работа России», а также запись на обучение в конкретную группу на определенные даты потока.
❗️Напоминаем, участие в программе БЕСПЛАТНОЕ!
⚡️ Подробнее ознакомиться с программами обучения и подать заявку на участие можно ➡️ тут (clck.ru/3Acojg).
📈 Более 52 тыс. заявок подано на участие в программе обучения в рамках нацпроекта «Демография».
🎓Среди популярных направлений, по которым уже обучаются граждане:
⚡️программирование;
⚡️ бухгалтерия;
⚡️ кадры;
⚡️ психология
✔️ и др.
«В этом году почти 104 тысячи человек смогут принять участие в данном образовательном проекте, - отметил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий. - Прием заявок ведется более чем по 3 тыс. различным образовательным программам».
👨🏼🏫 Стать участником программы могут:
✅граждане в возрасте 50 лет и старше,
✅неработающие мамы детей дошкольного возраста,
✅отдельные категории молодежи до 35 лет,
✅безработные,
✅инвалиды,
✅участники СВО,
➡️и др.
🤝 В этом году реализована возможность электронного заключения трехстороннего договора между гражданином, образовательной организацией и работодателем непосредственно на портале «Работа России», а также запись на обучение в конкретную группу на определенные даты потока.
❗️Напоминаем, участие в программе БЕСПЛАТНОЕ!
⚡️ Подробнее ознакомиться с программами обучения и подать заявку на участие можно ➡️ тут (clck.ru/3Acojg).
Роструд
Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы об особенностях регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
1️⃣ Какие работы считаются сезонными?
👩🏻🌾 Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.
2️⃣ Нужно ли в трудовом договоре указывать о сезонном характере работы труда?
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
ℹ️ Если в договоре нет такого условия, то он считается заключенным на неопределенный срок.
✍️Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по его окончанию.
3️⃣ Если работник не был уволен по окончании сезона?
В таком случае трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределённый срок.
*️⃣ Исключение для беременных женщин: после окончания сезона трудовые отношения с ней сохраняются до окончания ее беременности.
4️⃣ Какой испытательный срок устанавливается при сезонных работах?
Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать 2-х недель, если вы заключаете трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев.
❗️Если же вы заключаете договор на больший срок, срок испытания можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более 3-х месяцев.
5️⃣ Имеют ли право сезонные работники на оплачиваемый отпуск?
Да. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
ℹ️ При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ).
❗️В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако, как и в случае с беременной женщиной, временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.
Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы об особенностях регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
1️⃣ Какие работы считаются сезонными?
👩🏻🌾 Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.
2️⃣ Нужно ли в трудовом договоре указывать о сезонном характере работы труда?
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
ℹ️ Если в договоре нет такого условия, то он считается заключенным на неопределенный срок.
✍️Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по его окончанию.
3️⃣ Если работник не был уволен по окончании сезона?
В таком случае трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределённый срок.
*️⃣ Исключение для беременных женщин: после окончания сезона трудовые отношения с ней сохраняются до окончания ее беременности.
4️⃣ Какой испытательный срок устанавливается при сезонных работах?
Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать 2-х недель, если вы заключаете трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев.
❗️Если же вы заключаете договор на больший срок, срок испытания можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более 3-х месяцев.
5️⃣ Имеют ли право сезонные работники на оплачиваемый отпуск?
Да. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
ℹ️ При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ).
❗️В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако, как и в случае с беременной женщиной, временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Роструд на Международном экономическом форуме «Россия - Исламский мир: KazanForum».
⚡️Сегодня на Международной выставке экономического и научно-технологического сотрудничества «Russia Halal Expo 2024» состоялось открытие стенда Роструда.
«Выставочная экспозиция Роструда позволит участникам и гостям мероприятия ознакомиться с нашей деятельностью, получить актуальную информацию по вопросам трудовых отношений и новых подходах в надзоре в сфере труда и сфере занятости, а также узнать о возможностях организованного привлечения иностранных работников через портал «Работа России»», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
ℹ️Здесь вас ждут:
⚙️инспекторы труда, которые ответят на вопросы по трудовому законодательству и расскажут о новых подходах в надзоре;
⚙️карьерные и кадровые консультанты, которые расскажут о современных подходах в сфере занятости и проконсультируют;
⚙️модель нового кадрового центра «Работа России»;
⚙️информация о целевом организованном наборе иностранных работников для осуществления трудовой деятельности на территории России;
⚙️электронные сервисы порталов «Онлайнинспекция.рф» и «Работа России».
ℹ️Как нас найти?
Выставка «Russia Halal Expo 2024» проходит в Казани с 15 по 17 мая в рамках Международного экономического форума «Россия- Исламский мир: KazanForum».
📍Стенд Роструда располагается в павильоне А2, стенд №D16.
Приходите! Мы вас ждем 💟
Роструд на Международном экономическом форуме «Россия - Исламский мир: KazanForum».
⚡️Сегодня на Международной выставке экономического и научно-технологического сотрудничества «Russia Halal Expo 2024» состоялось открытие стенда Роструда.
«Выставочная экспозиция Роструда позволит участникам и гостям мероприятия ознакомиться с нашей деятельностью, получить актуальную информацию по вопросам трудовых отношений и новых подходах в надзоре в сфере труда и сфере занятости, а также узнать о возможностях организованного привлечения иностранных работников через портал «Работа России»», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
ℹ️Здесь вас ждут:
⚙️инспекторы труда, которые ответят на вопросы по трудовому законодательству и расскажут о новых подходах в надзоре;
⚙️карьерные и кадровые консультанты, которые расскажут о современных подходах в сфере занятости и проконсультируют;
⚙️модель нового кадрового центра «Работа России»;
⚙️информация о целевом организованном наборе иностранных работников для осуществления трудовой деятельности на территории России;
⚙️электронные сервисы порталов «Онлайнинспекция.рф» и «Работа России».
ℹ️Как нас найти?
Выставка «Russia Halal Expo 2024» проходит в Казани с 15 по 17 мая в рамках Международного экономического форума «Россия- Исламский мир: KazanForum».
📍Стенд Роструда располагается в павильоне А2, стенд №D16.
Приходите! Мы вас ждем 💟
Роструд (VK)
📌 Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением
📄Основанием для перевода является медзаключение, выданное и оформленное в установленном порядке.
⛔️Листок нетрудоспособности таким заключением не является.
Перевод может быть на срок:
🔹до 4 месяцев
🔹 более 4 месяцев
🔹 бессрочным.
❗️В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода.
✅ При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника. (ст. 182 ТК РФ)
❗️Если работника необходимо перевести на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно и у работодателя отсутствует другая подходящая работа или работник отказался от перевода на другую подходящую работу, то работодатель обязан уволить работника.
🔺При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
❗️Если срок действия медпротивопоказаний не превышает 4 месяцев, работодатель не вправе уволить работника при отказе работника от временного перевода или при отсутствии у работодателя другой подходящей работы, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы.
⚡️За период отстранения от работы по состоянию здоровья зарплата работнику по общему правилу не выплачивается.
🤰Беременные женщины в соответствии с медзаключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст. 254 ТК РФ).
⚡️Подробнее, в том числе о переводе руководителей или главбуха по медпоказаниям, читайте ➡️ здесь.
📌 Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением
📄Основанием для перевода является медзаключение, выданное и оформленное в установленном порядке.
⛔️Листок нетрудоспособности таким заключением не является.
Перевод может быть на срок:
🔹до 4 месяцев
🔹 более 4 месяцев
🔹 бессрочным.
❗️В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода.
✅ При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника. (ст. 182 ТК РФ)
❗️Если работника необходимо перевести на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно и у работодателя отсутствует другая подходящая работа или работник отказался от перевода на другую подходящую работу, то работодатель обязан уволить работника.
🔺При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
❗️Если срок действия медпротивопоказаний не превышает 4 месяцев, работодатель не вправе уволить работника при отказе работника от временного перевода или при отсутствии у работодателя другой подходящей работы, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы.
⚡️За период отстранения от работы по состоянию здоровья зарплата работнику по общему правилу не выплачивается.
🤰Беременные женщины в соответствии с медзаключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст. 254 ТК РФ).
⚡️Подробнее, в том числе о переводе руководителей или главбуха по медпоказаниям, читайте ➡️ здесь.