Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Нет, не может.
🎓 Правовое обоснование:
🤝 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 66.1 ТК РФ).
📔 Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (ст. 282 ТК РФ)
✍️ Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
❗️Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. #совместительство
💬 Ответ: Нет, не может.
🎓 Правовое обоснование:
🤝 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 66.1 ТК РФ).
📔 Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (ст. 282 ТК РФ)
✍️ Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
❗️Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. #совместительство
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Ежегодно в России в первое воскресенье апреля отмечается День геолога. В 2024 году праздник проходит 7 апреля.
⠀
📜 День геолога был учрежден указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 марта 1966 года.
День геолога – профессиональный праздник работников отрасли геологии, а также всех, кто связан с поиском и добычей полезных ископаемых.
⠀
🪨 Геологическая отрасль имеет особое, стратегически важное значение для России – это базовый системообразующий сегмент российской экономики. Минерально-сырьевой комплекс России играет важную роль в формировании ВВП, федерального и консолидированного бюджета субъектов РФ и государственных резервных фондов.
⠀
☝️Усилиями многих поколений геологов были открыты и разведаны тысячи месторождений полезных ископаемых, которые стали надежной основой успешного развития экономики России.
⠀
🎉 Поздравляем всех геологов и причастных к этой профессии с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, выносливости, удачи и благополучия!
🇷🇺 Ежегодно в России в первое воскресенье апреля отмечается День геолога. В 2024 году праздник проходит 7 апреля.
⠀
📜 День геолога был учрежден указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 марта 1966 года.
День геолога – профессиональный праздник работников отрасли геологии, а также всех, кто связан с поиском и добычей полезных ископаемых.
⠀
🪨 Геологическая отрасль имеет особое, стратегически важное значение для России – это базовый системообразующий сегмент российской экономики. Минерально-сырьевой комплекс России играет важную роль в формировании ВВП, федерального и консолидированного бюджета субъектов РФ и государственных резервных фондов.
⠀
☝️Усилиями многих поколений геологов были открыты и разведаны тысячи месторождений полезных ископаемых, которые стали надежной основой успешного развития экономики России.
⠀
🎉 Поздравляем всех геологов и причастных к этой профессии с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, выносливости, удачи и благополучия!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Поскольку трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, для изменения сроков действия трудового договора необходимо получение согласия работника.
❗️Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя только если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда.
ℹ️ В иных случаях изменение условий трудового договора, в частности, срока его действия, является неправомерным.
📔 Правовое обоснование:
❗️В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
📄 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
*️⃣ за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
❎ Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
*️⃣ за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
⚡️ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). #срочныйдоговор
💬 Ответ: Поскольку трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, для изменения сроков действия трудового договора необходимо получение согласия работника.
❗️Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя только если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда.
ℹ️ В иных случаях изменение условий трудового договора, в частности, срока его действия, является неправомерным.
📔 Правовое обоснование:
❗️В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
📄 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
*️⃣ за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
❎ Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
*️⃣ за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
⚡️ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). #срочныйдоговор
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📔 В соответствии с Законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.
↔️ Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
▪️организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
▪️технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
❗️Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.
↔️ Изменение условий трудового договора производится с соблюдением обязательных требований:
✅ работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
❗️Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде.
❗️Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.
✅ при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
❗️Работник вправе отказаться от предложенной работы.
❗️Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
✅ при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
❗️Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.
✅ при увольнении работодатель обязан:
💖выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
💖произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
💖выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию. #трудовойдоговор
📔 В соответствии с Законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.
↔️ Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
▪️организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
▪️технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
❗️Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.
↔️ Изменение условий трудового договора производится с соблюдением обязательных требований:
✅ работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
❗️Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде.
❗️Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.
✅ при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
❗️Работник вправе отказаться от предложенной работы.
❗️Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
✅ при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
❗️Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.
✅ при увольнении работодатель обязан:
💖выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
💖произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
💖выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию. #трудовойдоговор
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📢 В преддверии весенне-летнего сезона работодатели разместили на портале «Работа России» более 32 тыс. вакансий в туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе.
«Правительство принимает активные меры по поддержке и развитию отечественной туриндустрии. Это способствует не только открытию новых гостиниц, курортов, повышению качества оказания услуг, но и увеличению числа рабочих мест в этой отрасли экономики. Мы также отмечаем рост числа вакансий, размещаемых на портале «Работа России» в этой сфере. За год их число выросло примерно в 2 раза», – рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
🏆 Регионы - лидеры по числу вакансий в этих сферах:
💖г.Москва;
💖Краснодарский край;
💖Санкт-Петербург;
💖Татарстан;
💖Приморский край.
В этих регионах работодатели активно ищут:
🧑🏼💼официантов;
👩🏻🍳поваров;
🥮кондитеров;
🤵🏻барменов;
🧹горничных;
👨🏻💼менеджеров;
👩🏻💻администраторов;
🔜и других специалистов.
⚡️ Даем ссылки на некоторые предложения:
📍Город Сочи
Руководитель хозяйственной службы отеля
📍Город Москва
Официант в Ресторан
📍Ленинградская область
Горничная
📍Камчатский край
Шеф-повар
📍Ямало-Ненецкий автономный округ
Директор гостиницы
📍Ярославская область
Директор ресторана
🌐Подобрать работу в туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе вы можете на портале «Работа России» или обратитесь за подбором в центр занятости населения.
📢 В преддверии весенне-летнего сезона работодатели разместили на портале «Работа России» более 32 тыс. вакансий в туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе.
«Правительство принимает активные меры по поддержке и развитию отечественной туриндустрии. Это способствует не только открытию новых гостиниц, курортов, повышению качества оказания услуг, но и увеличению числа рабочих мест в этой отрасли экономики. Мы также отмечаем рост числа вакансий, размещаемых на портале «Работа России» в этой сфере. За год их число выросло примерно в 2 раза», – рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
🏆 Регионы - лидеры по числу вакансий в этих сферах:
💖г.Москва;
💖Краснодарский край;
💖Санкт-Петербург;
💖Татарстан;
💖Приморский край.
В этих регионах работодатели активно ищут:
🧑🏼💼официантов;
👩🏻🍳поваров;
🥮кондитеров;
🤵🏻барменов;
🧹горничных;
👨🏻💼менеджеров;
👩🏻💻администраторов;
🔜и других специалистов.
⚡️ Даем ссылки на некоторые предложения:
📍Город Сочи
Руководитель хозяйственной службы отеля
📍Город Москва
Официант в Ресторан
📍Ленинградская область
Горничная
📍Камчатский край
Шеф-повар
📍Ямало-Ненецкий автономный округ
Директор гостиницы
📍Ярославская область
Директор ресторана
🌐Подобрать работу в туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе вы можете на портале «Работа России» или обратитесь за подбором в центр занятости населения.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
В рубрике «Спроси эксперта» отвечаем на вопросы, которые мы получили от вас на портале «Онлайнинспекция.рф» и в наших соцсетях.
❓Сегодня на вопросы отвечает начальник отдела мониторинга трудового законодательства и правоприменения Роструда - Александра Карцева:
1️⃣ Устроилась на работу беременная, работаю меньше 6 месяцев, имею ли я право взять полный отпуск 28 календарных дней перед декретом?
2️⃣ Какие расходы, связанные с командировкой, обязан возместить работодатель работнику?
В рубрике «Спроси эксперта» отвечаем на вопросы, которые мы получили от вас на портале «Онлайнинспекция.рф» и в наших соцсетях.
❓Сегодня на вопросы отвечает начальник отдела мониторинга трудового законодательства и правоприменения Роструда - Александра Карцева:
1️⃣ Устроилась на работу беременная, работаю меньше 6 месяцев, имею ли я право взять полный отпуск 28 календарных дней перед декретом?
2️⃣ Какие расходы, связанные с командировкой, обязан возместить работодатель работнику?
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📔 В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Сегодня разъясняем об одной из обязанностей работодателя, о проведении спецоценки условий труда.
❗️Спецоценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения,
*️⃣ за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.
❗️Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. За исключением:
🔹надомников;
🔹дистанционных работников;
🔹работников, которые трудятся у работодателей ‒ физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
🔹работников, которые трудятся в религиозных организациях.
⚡️Для организации и проведения спецоценки условий труда работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда.
❗️По результатам проведения спецоценки выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):
➖ оптимальные;
✅ допустимые;
🚫 вредные;
⚡️опасные.
❗️Если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:
1️⃣ предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
2️⃣ обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
3️⃣ предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
4️⃣ проводить мероприятия по улучшению условий труда работников.
❗️Ознакомить работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах работодатель обязан под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.
🌐 Подробнее о специальной оценке условий труда читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».
📔 В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Сегодня разъясняем об одной из обязанностей работодателя, о проведении спецоценки условий труда.
❗️Спецоценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения,
*️⃣ за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.
❗️Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. За исключением:
🔹надомников;
🔹дистанционных работников;
🔹работников, которые трудятся у работодателей ‒ физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
🔹работников, которые трудятся в религиозных организациях.
⚡️Для организации и проведения спецоценки условий труда работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда.
❗️По результатам проведения спецоценки выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):
➖ оптимальные;
✅ допустимые;
🚫 вредные;
⚡️опасные.
❗️Если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:
1️⃣ предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
2️⃣ обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
3️⃣ предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
4️⃣ проводить мероприятия по улучшению условий труда работников.
❗️Ознакомить работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах работодатель обязан под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.
🌐 Подробнее о специальной оценке условий труда читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Да, имеете.
⚡️Работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без Вашего заявления.
📃 Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.
🎓 Правовое обоснование:
✅ Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1️⃣ о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2️⃣ о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3️⃣ о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4️⃣ об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
⚡️Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
👩🏻💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф». #зарплата #расчетныйлисток
💬 Ответ: Да, имеете.
⚡️Работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без Вашего заявления.
📃 Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.
🎓 Правовое обоснование:
✅ Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1️⃣ о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2️⃣ о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3️⃣ о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4️⃣ об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
⚡️Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
👩🏻💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф». #зарплата #расчетныйлисток
Роструд (VK)
📣 Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разбираем ошибочные суждения о труде дистанционных работников.
❎ МИФ
Трудовое Законодательство не регулирует труд дистанционных работников.
✅ ПРАВДА
На дистанционных работников в полной мере распространяется действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
❎ МИФ
Режим работы и отдыха удаленных работников не регламентируется.
✅ ПРАВДА
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, допсоглашением, коллективным договором. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учёт рабочего времени такого работника.
❎ МИФ
По вызову работодателя дистанционный работник обязан выйти на работу в офис.
✅ ПРАВДА
Трудовым договором, допсоглашением могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ).
❎ МИФ
Отпуск у дистанционного работника предоставляется меньше, чем у обычных работников.
✅ ПРАВДА
Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику - не менее 28 рабочих дней ежегодно.
❎ МИФ
Работодатель вправе принудительно перевести работника на удаленную работу без его согласия.
✅ ПРАВДА
Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу в искл. случаях: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, в любых искл. случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Согласие работника на такой перевод не требуется.
❎ МИФ
На дистанционной работе зарплата выплачивается меньше.
✅ ПРАВДА
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
📣 Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разбираем ошибочные суждения о труде дистанционных работников.
❎ МИФ
Трудовое Законодательство не регулирует труд дистанционных работников.
✅ ПРАВДА
На дистанционных работников в полной мере распространяется действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
❎ МИФ
Режим работы и отдыха удаленных работников не регламентируется.
✅ ПРАВДА
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, допсоглашением, коллективным договором. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учёт рабочего времени такого работника.
❎ МИФ
По вызову работодателя дистанционный работник обязан выйти на работу в офис.
✅ ПРАВДА
Трудовым договором, допсоглашением могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ).
❎ МИФ
Отпуск у дистанционного работника предоставляется меньше, чем у обычных работников.
✅ ПРАВДА
Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику - не менее 28 рабочих дней ежегодно.
❎ МИФ
Работодатель вправе принудительно перевести работника на удаленную работу без его согласия.
✅ ПРАВДА
Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу в искл. случаях: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, в любых искл. случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Согласие работника на такой перевод не требуется.
❎ МИФ
На дистанционной работе зарплата выплачивается меньше.
✅ ПРАВДА
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Давайте проверим, знаете ли вы по истечении какого времени у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы?
Anonymous Quiz
2%
Трех месяцев
93%
Шести месяцев
3%
Одиннадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации
1%
Одного года его непрерывной работы в данной организации
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🚀 День космонавтики отмечают в России и во всем мире 12 апреля.
⠀
🇷🇺 12 апреля 1961 года советский космонавт Юрий Гагарин на космическом корабле «Восток» выполнил первый орбитальный полет вокруг Земли. Этот полет стал прорывом в освоении космического пространства и толчком к дальнейшему развитию советской и в последующем российской космонавтики.
⠀
☝️ За многие десятилетия космическая отрасль в нашей стране всесторонне развивалась. Множество открытий и рекордов совершили и поставили советские, а затем и российские космонавты.
⠀
🛰 И сегодня в России продолжается исследование космоса. Разрабатываются новые проекты и планы, направленные на освоение космического пространства. Ведь дальнейшее освоение космоса и совершенствование космических технологий играет для человечества большую роль и может решать не только космические, но и земные задачи.
⠀
🎉 Поздравляем всех, кто причастен к космонавтике, с профессиональным праздником! Желаем здоровья, счастья, благополучия и удачи в покорении новых горизонтов!
🚀 День космонавтики отмечают в России и во всем мире 12 апреля.
⠀
🇷🇺 12 апреля 1961 года советский космонавт Юрий Гагарин на космическом корабле «Восток» выполнил первый орбитальный полет вокруг Земли. Этот полет стал прорывом в освоении космического пространства и толчком к дальнейшему развитию советской и в последующем российской космонавтики.
⠀
☝️ За многие десятилетия космическая отрасль в нашей стране всесторонне развивалась. Множество открытий и рекордов совершили и поставили советские, а затем и российские космонавты.
⠀
🛰 И сегодня в России продолжается исследование космоса. Разрабатываются новые проекты и планы, направленные на освоение космического пространства. Ведь дальнейшее освоение космоса и совершенствование космических технологий играет для человечества большую роль и может решать не только космические, но и земные задачи.
⠀
🎉 Поздравляем всех, кто причастен к космонавтике, с профессиональным праздником! Желаем здоровья, счастья, благополучия и удачи в покорении новых горизонтов!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⛱ Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если вам не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск.
1️⃣Ознакомьтесь с условиями обязательного его предоставления.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
*️⃣По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления таких отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
2️⃣Определите, утвержден ли работодателем график отпусков.
Если график отпусков не утвержден либо график утвержден, но Ваш отпуск графиком не запланирован, перейдите к шагу 3.
3️⃣Потребуйте запланировать Ваш отпуск.
Направьте работодателю заявление с требованием включить Ваш отпуск в график.
Если отпуск запланирован, но Вас не уведомили о начале отпуска под роспись за 2 недели до его начала либо не оплатили отпуск за 3 дня до его начала, перейдите к шагу 4.
4️⃣Потребуйте обеспечить своевременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплату.
❗️Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется.
Если дата начала отпуска в графике не указана, направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, указав дату его начала.
❗️Если за 2 недели до отпуска Вы были уведомлены о его начале, но при наступлении указанной в уведомлении даты такой отпуск не предоставлен и не произведена его оплата, направьте работодателю заявление с требованием перенести Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (с указанием соответствующей даты).
🔗С другими обязательными шагами вы можете ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» ➡️ здесь.
⛱ Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если вам не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск.
1️⃣Ознакомьтесь с условиями обязательного его предоставления.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
*️⃣По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления таких отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
2️⃣Определите, утвержден ли работодателем график отпусков.
Если график отпусков не утвержден либо график утвержден, но Ваш отпуск графиком не запланирован, перейдите к шагу 3.
3️⃣Потребуйте запланировать Ваш отпуск.
Направьте работодателю заявление с требованием включить Ваш отпуск в график.
Если отпуск запланирован, но Вас не уведомили о начале отпуска под роспись за 2 недели до его начала либо не оплатили отпуск за 3 дня до его начала, перейдите к шагу 4.
4️⃣Потребуйте обеспечить своевременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплату.
❗️Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется.
Если дата начала отпуска в графике не указана, направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, указав дату его начала.
❗️Если за 2 недели до отпуска Вы были уведомлены о его начале, но при наступлении указанной в уведомлении даты такой отпуск не предоставлен и не произведена его оплата, направьте работодателю заявление с требованием перенести Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (с указанием соответствующей даты).
🔗С другими обязательными шагами вы можете ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» ➡️ здесь.
Forwarded from Правительство России
Правительство утвердило актуализированное стратегическое направление в области цифровой трансформации социальной сферы
📌Ускорение процессов предоставления госуслуг в социальной сфере, применение технологий анализа и обработки больших данных для мониторинга и прогнозирования на рынке труда – решение этих и других задач предусмотрено актуализированной редакцией стратегического направления в области цифровой трансформации социальной сферы до 2030 года.
📲Продолжится работа над созданием единой цифровой платформы в социальной сфере. В нее будет интегрирован проект «Единый контакт-центр взаимодействия с гражданами», помогающий получать государственные и муниципальные меры социальной поддержки. Кроме того, на этой же платформе создадут сервис «Цифровой социальный помощник», позволяющий получать консультации в круглосуточном режиме.
👨💼На платформе «Работа в России» будет создан проект «Цифровой рынок труда». Он даст возможность гражданам получать проактивную поддержку в поиске работы, облегчит доступ к инструментам защиты трудовых прав, обеспечит органам власти возможность анализа и прогнозирования ситуации на рынке труда.
👩🦽Еще один проект – цифровая платформа в сфере комплексной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов. В частности, будут созданы мобильное и веб-приложения для взаимодействия граждан со специалистами медико-социальной экспертизы и сотрудниками предприятий, где изготавливаются средства технической реабилитации.
⚡️ Работа ведется по поручению Президента.
📌Ускорение процессов предоставления госуслуг в социальной сфере, применение технологий анализа и обработки больших данных для мониторинга и прогнозирования на рынке труда – решение этих и других задач предусмотрено актуализированной редакцией стратегического направления в области цифровой трансформации социальной сферы до 2030 года.
📲Продолжится работа над созданием единой цифровой платформы в социальной сфере. В нее будет интегрирован проект «Единый контакт-центр взаимодействия с гражданами», помогающий получать государственные и муниципальные меры социальной поддержки. Кроме того, на этой же платформе создадут сервис «Цифровой социальный помощник», позволяющий получать консультации в круглосуточном режиме.
👨💼На платформе «Работа в России» будет создан проект «Цифровой рынок труда». Он даст возможность гражданам получать проактивную поддержку в поиске работы, облегчит доступ к инструментам защиты трудовых прав, обеспечит органам власти возможность анализа и прогнозирования ситуации на рынке труда.
👩🦽Еще один проект – цифровая платформа в сфере комплексной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов. В частности, будут созданы мобильное и веб-приложения для взаимодействия граждан со специалистами медико-социальной экспертизы и сотрудниками предприятий, где изготавливаются средства технической реабилитации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Нет, производить удержания из зарплаты в таких случаях нельзя. Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.
⚡️ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
💖для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
💖для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
💖для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
💖для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
💖при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится.
✔️Однако необходимо учитывать, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т.д.).
❗️Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени. #зарплата #удержания
💬 Ответ: Нет, производить удержания из зарплаты в таких случаях нельзя. Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.
⚡️ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
💖для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
💖для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
💖для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
💖для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
💖при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится.
✔️Однако необходимо учитывать, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т.д.).
❗️Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени. #зарплата #удержания
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❗️Задолженность по зарплате перед 128 работниками нефтедобывающей компании погашена в результате принятых инспекцией труда мер.
💳 Сумма выплат составила 19,5 млн рублей.
🏢 В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе поступила информация о наличии задолженности по заработной плате в ООО «Компания Полярное Сияние».
👮🏻♀️Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате за декабрь 2023 года и январь 2024 года.
📄В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.
✔️В результате принятых мер работодатель погасил выявленный долг по оплате труда.
🌐 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» (clck.ru/3A6KwZ) на портале «Онлайнинспекция.рф» (clck.ru/3A6L3a).
❗️Задолженность по зарплате перед 128 работниками нефтедобывающей компании погашена в результате принятых инспекцией труда мер.
💳 Сумма выплат составила 19,5 млн рублей.
🏢 В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе поступила информация о наличии задолженности по заработной плате в ООО «Компания Полярное Сияние».
👮🏻♀️Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате за декабрь 2023 года и январь 2024 года.
📄В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.
✔️В результате принятых мер работодатель погасил выявленный долг по оплате труда.
🌐 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» (clck.ru/3A6KwZ) на портале «Онлайнинспекция.рф» (clck.ru/3A6L3a).
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🚌 Друзья, сегодня расскажем об особенностях рабочего времени водителей автомобильного транспорта.
⏳Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.
❗️В течение смены время управления автомобилем не может превышать 9 часов;
*️⃣ в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.
⏲ На междугородных перевозках после первых 4-х часов непрерывного управления авто водителю предоставляется перерыв для отдыха не < 15 минут, в дальнейшем не более чем через каждые 2 часа.
🕓 Продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов:
▪️водителям, осуществляющим междугородние перевозки;
▪️водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, при суммированном учете рабочего времени;
▪️водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, перевозки на служебных авто при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях – если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.
❗️Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются двое и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.
🚗 Время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50%.
🌐 Подробнее о регулировании труда работников автомобильного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
🚌 Друзья, сегодня расскажем об особенностях рабочего времени водителей автомобильного транспорта.
⏳Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.
❗️В течение смены время управления автомобилем не может превышать 9 часов;
*️⃣ в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.
⏲ На междугородных перевозках после первых 4-х часов непрерывного управления авто водителю предоставляется перерыв для отдыха не < 15 минут, в дальнейшем не более чем через каждые 2 часа.
🕓 Продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов:
▪️водителям, осуществляющим междугородние перевозки;
▪️водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, при суммированном учете рабочего времени;
▪️водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, перевозки на служебных авто при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях – если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.
❗️Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются двое и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.
🚗 Время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50%.
🌐 Подробнее о регулировании труда работников автомобильного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
Роструд (VK)
🗣 В рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора.
❓В каких случаях работник имеет право на выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка?
Такое выходное пособие выплачивается в связи с:
➖отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
➖отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
➖признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;
➖отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
❓Может ли размер выходного пособия составить среднемесячный заработок?
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с:
➖ликвидацией организации;
➖сокращением численности или штата работников организации.
*️⃣ Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
❓В каких случаях выплата выходного пособия работнику не полагается?
❎ Выплата работнику выходного пособия не производится в случае:
➡️ расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;
➡️ прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника;
➡️ увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес.
❗️Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
#выходноепособие
🗣 В рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора.
❓В каких случаях работник имеет право на выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка?
Такое выходное пособие выплачивается в связи с:
➖отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
➖отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
➖признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;
➖отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
❓Может ли размер выходного пособия составить среднемесячный заработок?
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с:
➖ликвидацией организации;
➖сокращением численности или штата работников организации.
*️⃣ Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
❓В каких случаях выплата выходного пособия работнику не полагается?
❎ Выплата работнику выходного пособия не производится в случае:
➡️ расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;
➡️ прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника;
➡️ увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес.
❗️Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
#выходноепособие
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📣 Друзья! Ранее мы рассказывали о таком средстве индивидуальной защиты как защитная каска.
⚡️ Сегодня расскажем о специальной одежде для рабочих.
💡Первые упоминания о спецодежде были еще в Древней Греции и Риме. В то время рабочая одежда выглядела как туника с короткими рукавами и плотного толстого плаща. Такая спецодежда было обмундированием римских солдат. Госработники надевали на себя передники, чтобы отличиться от других.
💡В 14-15 веках передник стал основным видом рабочей формы и переименовался в рабочий фартук, служивший защитой тела рабочих от ожогов, ран или просто грязи и пыли. Впоследствии фартуки породили появление комбинезонов.
💡Первую партию рабочих комбинезонов сшили в 1853 году из крепкой палаточной ткани. С того времени и по сей день комбинезоны пользуются популярностью у работников, так как эта одежда не стесняла движений и не спадала при работе.
💡В России спецодежда стала развиваться с 1741 года, когда вышел указ, требующий обязательной выдачи работникам фабрик одинаковой одежды.
💡Революцию в производстве спецодежды провели советские художники Варвара Степанова и Александр Родченко. Благодаря художникам в спецодежде появились широко распространенные сочетания цветов: синий, серый и черный, оранжевый и зеленый или серый.
❓А Вы знали почему оранжевый цвет один из самых используемых оттенков при пошиве спецодежды?
🍊Этот цвет обладает наивысшей контрастностью и обеспечивает максимальную видимость человека в любой рабочей зоне, в том числе в условиях недостаточной видимости.
❓Не поверите, но первым использовать оранжевые куртки для дорожных работ предложил....
Художник Казимир Малевич
❓А кто носит спецодежду исключительно белого цвета?
Атомщики
Оказывается, спецодежда белого цвета нужна, чтобы можно было увидеть даже самое незначительное загрязнение, потому что вместе с пылью и грязью на одежду могут попасть радиоактивные частицы. #спецодежда #сиз #охранатруда
📣 Друзья! Ранее мы рассказывали о таком средстве индивидуальной защиты как защитная каска.
⚡️ Сегодня расскажем о специальной одежде для рабочих.
💡Первые упоминания о спецодежде были еще в Древней Греции и Риме. В то время рабочая одежда выглядела как туника с короткими рукавами и плотного толстого плаща. Такая спецодежда было обмундированием римских солдат. Госработники надевали на себя передники, чтобы отличиться от других.
💡В 14-15 веках передник стал основным видом рабочей формы и переименовался в рабочий фартук, служивший защитой тела рабочих от ожогов, ран или просто грязи и пыли. Впоследствии фартуки породили появление комбинезонов.
💡Первую партию рабочих комбинезонов сшили в 1853 году из крепкой палаточной ткани. С того времени и по сей день комбинезоны пользуются популярностью у работников, так как эта одежда не стесняла движений и не спадала при работе.
💡В России спецодежда стала развиваться с 1741 года, когда вышел указ, требующий обязательной выдачи работникам фабрик одинаковой одежды.
💡Революцию в производстве спецодежды провели советские художники Варвара Степанова и Александр Родченко. Благодаря художникам в спецодежде появились широко распространенные сочетания цветов: синий, серый и черный, оранжевый и зеленый или серый.
❓А Вы знали почему оранжевый цвет один из самых используемых оттенков при пошиве спецодежды?
🍊Этот цвет обладает наивысшей контрастностью и обеспечивает максимальную видимость человека в любой рабочей зоне, в том числе в условиях недостаточной видимости.
❓Не поверите, но первым использовать оранжевые куртки для дорожных работ предложил....
❓А кто носит спецодежду исключительно белого цвета?
Оказывается, спецодежда белого цвета нужна, чтобы можно было увидеть даже самое незначительное загрязнение, потому что вместе с пылью и грязью на одежду могут попасть радиоактивные частицы. #спецодежда #сиз #охранатруда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Может. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
✅ На основном месте работы студент вправе работать на полную ставку.
🎓Студент очной форме обучения также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении определенных условий:
🔴 работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
🔴 основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда;
🔴 продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
📔Правовое обоснование:
⚡️ Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
❌ Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
⏳В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
🗓 В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
#работастудента #совместительство
💬 Ответ: Может. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
✅ На основном месте работы студент вправе работать на полную ставку.
🎓Студент очной форме обучения также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении определенных условий:
🔴 работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
🔴 основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда;
🔴 продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
📔Правовое обоснование:
⚡️ Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
❌ Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
⏳В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
🗓 В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
#работастудента #совместительство
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🪪 Друзья! Сегодня расскажем вам о профессии, специалисты которой занимаются созданием трехмерных объектов. И это ИНЖЕНЕРЫ 3D-ПЕЧАТИ.
📱Инженер по 3D печати разрабатывает технологии, программное обеспечение, оборудование для 3D печати и сопровождает реализацию самого процесса печати.
⚡️Профессия инженер по 3D-печати появилась совсем недавно, но уже доказала свою ценность и социальную значимость. Сегодня эти специалисты создают уникальные изделия для медицины, например, работают в области воспроизводства фрагментов человеческих органов и тканей, в сфере промышленности, архитектуры, внутреннего и внешнего дизайна зданий.
🛃 Эту профессию нельзя назвать простой, ведь специалист в данной области должен обладать:
✔️пространственным мышлением;
✔️усидчивостью;
✔️знанием точных наук;
✔️умением читать чертежи.
💻Стоит отметить, что профессия довольно молодая и, можно сказать, только начинает выходить на рынок труда. Но в скором времени спрос на специалистов этой профессии будет только расти, так как технологии 3D-печати становятся все более доступными и уже используются во многих отраслях.
📱Профессии в сфере 3D включают в себя не только инженера по 3D печати, но и широкий спектр других специалистов. Например, 3D - дизайнера, 3D-аниматора, проектировщика 3D-печати в строительстве, специалиста по визуальным спецэффектам и т.д.
🌐 Актуальные предложения для специалистов в сфере 3D можно найти на портале «Работа России» (clck.ru/3A9Y2h) или обратитесь в центр занятости населения (clck.ru/3A9Y6z)
🪪 Друзья! Сегодня расскажем вам о профессии, специалисты которой занимаются созданием трехмерных объектов. И это ИНЖЕНЕРЫ 3D-ПЕЧАТИ.
📱Инженер по 3D печати разрабатывает технологии, программное обеспечение, оборудование для 3D печати и сопровождает реализацию самого процесса печати.
⚡️Профессия инженер по 3D-печати появилась совсем недавно, но уже доказала свою ценность и социальную значимость. Сегодня эти специалисты создают уникальные изделия для медицины, например, работают в области воспроизводства фрагментов человеческих органов и тканей, в сфере промышленности, архитектуры, внутреннего и внешнего дизайна зданий.
🛃 Эту профессию нельзя назвать простой, ведь специалист в данной области должен обладать:
✔️пространственным мышлением;
✔️усидчивостью;
✔️знанием точных наук;
✔️умением читать чертежи.
💻Стоит отметить, что профессия довольно молодая и, можно сказать, только начинает выходить на рынок труда. Но в скором времени спрос на специалистов этой профессии будет только расти, так как технологии 3D-печати становятся все более доступными и уже используются во многих отраслях.
📱Профессии в сфере 3D включают в себя не только инженера по 3D печати, но и широкий спектр других специалистов. Например, 3D - дизайнера, 3D-аниматора, проектировщика 3D-печати в строительстве, специалиста по визуальным спецэффектам и т.д.
🌐 Актуальные предложения для специалистов в сфере 3D можно найти на портале «Работа России» (clck.ru/3A9Y2h) или обратитесь в центр занятости населения (clck.ru/3A9Y6z)
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📖 В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ. Рассказываем об особенностях заключения такого трудового договора.
✅ При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытательный срок работнику не устанавливается.
✅ Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, может быть в пределах этого срока привлечен с его письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
💻 Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск.
❗️Компенсация за отпуск при увольнении выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
⚡️При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределённый срок.
⚠️ Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
📄 Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
✖️Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
#трудовойдоговор
📖 В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ. Рассказываем об особенностях заключения такого трудового договора.
✅ При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытательный срок работнику не устанавливается.
✅ Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, может быть в пределах этого срока привлечен с его письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
💻 Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск.
❗️Компенсация за отпуск при увольнении выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
⚡️При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределённый срок.
⚠️ Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
📄 Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
✖️Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
#трудовойдоговор