Роструд (VK)
📣Сегодня рассказываем о заключении трудового договора на определенный срок. Его еще называют СРОЧНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
⏳Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Минимальный срок такого договора законодательством не установлен.
❗️Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
✍️Срочный договор заключается
👷🏻♂️С учетом характера работы и условий ее выполнения:
▪️на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы;
▪️на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
▪️для выполнения сезонных работ;
▪️с лицами, направляемыми на работу за границу;
▪️для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства оказываемых услуг.
🤝По соглашению сторон:
▪️с работниками субъектов малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 чел. (в розничной торговле - 20 чел.);
▪️с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
❗️При этом если работник стал пенсионером в процессе работы по бессрочному трудовому договору, то работодатель не вправе требовать от пенсионера перезаключения с ним трудового договора на срочный;
▪️с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением разрешена работа исключительно временного характера;
▪️с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
▪️для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, и др. чрезвычайных обстоятельств.
🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке. #срочныйдоговор
📣Сегодня рассказываем о заключении трудового договора на определенный срок. Его еще называют СРОЧНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
⏳Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Минимальный срок такого договора законодательством не установлен.
❗️Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
✍️Срочный договор заключается
👷🏻♂️С учетом характера работы и условий ее выполнения:
▪️на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы;
▪️на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
▪️для выполнения сезонных работ;
▪️с лицами, направляемыми на работу за границу;
▪️для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства оказываемых услуг.
🤝По соглашению сторон:
▪️с работниками субъектов малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 чел. (в розничной торговле - 20 чел.);
▪️с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
❗️При этом если работник стал пенсионером в процессе работы по бессрочному трудовому договору, то работодатель не вправе требовать от пенсионера перезаключения с ним трудового договора на срочный;
▪️с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением разрешена работа исключительно временного характера;
▪️с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
▪️для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, и др. чрезвычайных обстоятельств.
🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке. #срочныйдоговор
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📔 Трудовым законодательством установлены гарантии работающим женщинам и особенности применения их труда. Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» развеем мифы, связанные с трудовыми ситуациями по данной теме.
❎ МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.
Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.
❎ МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡️здесь.
❎ МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔 женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡 женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
❎ МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.
📔 Трудовым законодательством установлены гарантии работающим женщинам и особенности применения их труда. Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» развеем мифы, связанные с трудовыми ситуациями по данной теме.
❎ МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.
Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.
❎ МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡️здесь.
❎ МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔 женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡 женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
❎ МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
«Электронный инспектор» Роструда - один из самых востребованных сервисов на портале «Онлайнинспекция.рф». Он позволяет провести самопроверку соблюдения трудового законодательства в компании.
📈С помощью сервиса уже проведено свыше 1,2 миллиона самопроверок.
«Сервис «Электронный инспектор» является частью системы превентивных мер и дает возможность работодателям проводить самостоятельный аудит соблюдения требований трудового законодательства в режиме онлайн в удобное для них время. Устранение выявленных системой нарушений позволило им избежать штрафов на сумму более 24 млрд рублей»,
- рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
❓Как работает сервис?
✅ Представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.
✅ Система выдаёт:
🟣 заключение об отсутствии или наличии нарушений;
🟣 правовое обоснование;
🟣 инструкции по устранению выявленных нарушений.
📈В настоящее время сервис предлагает свыше 125 направлений для самопроверки. Среди которых:
🟣 соблюдение требований к процедурам приема на работу, увольнения работников;
🟣 обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
🟣 вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха и др.
🔗Ссылка на сервис ➡️ тут.
«Электронный инспектор» Роструда - один из самых востребованных сервисов на портале «Онлайнинспекция.рф». Он позволяет провести самопроверку соблюдения трудового законодательства в компании.
📈С помощью сервиса уже проведено свыше 1,2 миллиона самопроверок.
«Сервис «Электронный инспектор» является частью системы превентивных мер и дает возможность работодателям проводить самостоятельный аудит соблюдения требований трудового законодательства в режиме онлайн в удобное для них время. Устранение выявленных системой нарушений позволило им избежать штрафов на сумму более 24 млрд рублей»,
- рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
❓Как работает сервис?
✅ Представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.
✅ Система выдаёт:
🟣 заключение об отсутствии или наличии нарушений;
🟣 правовое обоснование;
🟣 инструкции по устранению выявленных нарушений.
📈В настоящее время сервис предлагает свыше 125 направлений для самопроверки. Среди которых:
🟣 соблюдение требований к процедурам приема на работу, увольнения работников;
🟣 обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
🟣 вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха и др.
🔗Ссылка на сервис ➡️ тут.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня День российской науки! Его празднуют уже около 300 лет.
⠀
📜 В 1724 году Петром I был издан указ о развитии науки в российском государстве, благодаря чему появилась первая Академия наук и художеств.
⠀
☝️ Наука – это главная сила прогресса, дающая движение, развитие во всех сферах жизни: экономике, медицине, образовании, социальной сфере.
⠀
👨🏼🔬 Наша страна всегда славилась своими выдающимися учеными и открытиями. Россия дала миру много великих имен: Михаил Ломоносов, Иван Павлов, Дмитрий Менделеев, Константин Циолковский, Петр Капица, Лев Ландау, Игорь Курчатов, Анатолий Александров, Сергей Королев и многие другие. Благодаря их усилиям Россия стала родиной выдающихся открытий и изобретений человеческой цивилизации.
⠀
🔬 И в настоящее время нашим ученым удается добиться того, что признают на мировом уровне. Российские ученые широко известны за пределами нашей страны.
⠀
❤️ День российской науки – день великих достижениий нашего государства.
⠀
🎉 Поздравляем всех причастных с праздником!
🇷🇺 Сегодня День российской науки! Его празднуют уже около 300 лет.
⠀
📜 В 1724 году Петром I был издан указ о развитии науки в российском государстве, благодаря чему появилась первая Академия наук и художеств.
⠀
☝️ Наука – это главная сила прогресса, дающая движение, развитие во всех сферах жизни: экономике, медицине, образовании, социальной сфере.
⠀
👨🏼🔬 Наша страна всегда славилась своими выдающимися учеными и открытиями. Россия дала миру много великих имен: Михаил Ломоносов, Иван Павлов, Дмитрий Менделеев, Константин Циолковский, Петр Капица, Лев Ландау, Игорь Курчатов, Анатолий Александров, Сергей Королев и многие другие. Благодаря их усилиям Россия стала родиной выдающихся открытий и изобретений человеческой цивилизации.
⠀
🔬 И в настоящее время нашим ученым удается добиться того, что признают на мировом уровне. Российские ученые широко известны за пределами нашей страны.
⠀
❤️ День российской науки – день великих достижениий нашего государства.
⠀
🎉 Поздравляем всех причастных с праздником!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌏 Сегодня в России и в мире отмечают День стоматолога – праздник врачей, благодаря которым наши зубы всегда здоровые, а улыбка – красивая.
⠀
🇷🇺 В России этот праздник появился недавно, но считается одним из важнейших праздников для зубных специалистов и их пациентов.
⠀
☝️ Стоматология – очень древняя профессия. В России развитие стоматологии началось при Петре I.
⠀
🦷 Сегодня стоматология является одной из самых быстроразвивающихся и высокотехнологичных разделов медицины. Профессия стоматолога – одна из самых востребованных. Рынок стоматологических услуг расширяется. Всем хочется иметь здоровые зубы и красивую белоснежную улыбку.
❗️ Профессия стоматолога была значима и важна во все времена, и останется такой и в дальнейшем. Она всегда будет одной из самых актуальных профессий человека, потому что обществу обойтись без нее просто невозможно.
⠀
🎉 Поздравляем всех стоматологов России с профессиональным праздником! Желаем здоровья, успехов, благополучия и счастья!
🌏 Сегодня в России и в мире отмечают День стоматолога – праздник врачей, благодаря которым наши зубы всегда здоровые, а улыбка – красивая.
⠀
🇷🇺 В России этот праздник появился недавно, но считается одним из важнейших праздников для зубных специалистов и их пациентов.
⠀
☝️ Стоматология – очень древняя профессия. В России развитие стоматологии началось при Петре I.
⠀
🦷 Сегодня стоматология является одной из самых быстроразвивающихся и высокотехнологичных разделов медицины. Профессия стоматолога – одна из самых востребованных. Рынок стоматологических услуг расширяется. Всем хочется иметь здоровые зубы и красивую белоснежную улыбку.
❗️ Профессия стоматолога была значима и важна во все времена, и останется такой и в дальнейшем. Она всегда будет одной из самых актуальных профессий человека, потому что обществу обойтись без нее просто невозможно.
⠀
🎉 Поздравляем всех стоматологов России с профессиональным праздником! Желаем здоровья, успехов, благополучия и счастья!
🇷🇺 Сегодня в России отмечают День дипломатического работника.
⠀
📃 Праздник установлен Указом Президента РФ от 31 октября 2002 года.
⠀
📜 Дата праздника выбрана не случайно. Именно на 10 февраля 1549 года приходится наиболее раннее упоминание Посольского приказа – первой в истории нашей страны государственной структуры, ведавшей иностранными делами. Однако возраст российской дипломатической службы значительно старше.
⠀
🤝 Современная российская дипломатия решает большое число первостепенных задач, она многовекторная и действует на всех внешнеполитических направлениях.
⠀
☝️ Патриотизм, высокий профессионализм и интеллектуальный потенциал наших дипломатов способствуют укреплению международного авторитета и влияния России, созданию благоприятных условий для дальнейшего социально-экономического роста.
⠀
🎉 Поздравляем всех дипломатических работников с профессиональным праздником! Желаем удачи, благополучия и счастья!
⠀
📃 Праздник установлен Указом Президента РФ от 31 октября 2002 года.
⠀
📜 Дата праздника выбрана не случайно. Именно на 10 февраля 1549 года приходится наиболее раннее упоминание Посольского приказа – первой в истории нашей страны государственной структуры, ведавшей иностранными делами. Однако возраст российской дипломатической службы значительно старше.
⠀
🤝 Современная российская дипломатия решает большое число первостепенных задач, она многовекторная и действует на всех внешнеполитических направлениях.
⠀
☝️ Патриотизм, высокий профессионализм и интеллектуальный потенциал наших дипломатов способствуют укреплению международного авторитета и влияния России, созданию благоприятных условий для дальнейшего социально-экономического роста.
⠀
🎉 Поздравляем всех дипломатических работников с профессиональным праздником! Желаем удачи, благополучия и счастья!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
📕 По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
⚠️ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
🟣 прогула, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов;
🟣 появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
🟣 разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
🟣 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
🟣 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Также, в случаях:
⚠️ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
⚠️ сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
⚠️ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
⚠️ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
🔼 С другими случаями можно ознакомиться по➡️ссылке.
#увольнение
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
📕 По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
⚠️ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
🟣 прогула, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов;
🟣 появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
🟣 разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
🟣 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
🟣 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Также, в случаях:
⚠️ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
⚠️ сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
⚠️ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
⚠️ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
🔼 С другими случаями можно ознакомиться по➡️ссылке.
#увольнение
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
☢️ Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.
📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
▪️рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.
❗️С классификацией условий труда по степени вредности и опасности можно ознакомится ➡️ здесь.
▪️максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.
💳 Оплата труда
▪️производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций
▪️независимо от подкласса вредности минимальный размер; повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
🏖 Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
☑️ условия труда признаны опасными;
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности). #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
☢️ Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.
📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
▪️рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.
❗️С классификацией условий труда по степени вредности и опасности можно ознакомится ➡️ здесь.
▪️максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.
💳 Оплата труда
▪️производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций
▪️независимо от подкласса вредности минимальный размер; повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
🏖 Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
☑️ условия труда признаны опасными;
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности). #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌐 На сегодняшний день цифровой формат значительно упростил процесс получения государственной услуги по аккредитации частного агентства занятости (ЧАЗ).
⚡️ Получить услугу в электронном виде по аккредитации ЧАЗ можно через «Госуслуги», направив свое заявление в орган аккредитации, то есть в государственную инспекцию труда в своем регионе.
✅сокращенный перечень документов, предоставляемых в электронном виде
✉️Основную часть необходимых сведений орган аккредитации получает посредством межведомственного взаимодействия.
✅сроки оказания услуги через портал «Госуслуги» - до 10 рабочих дней.
🌐 На сегодняшний день цифровой формат значительно упростил процесс получения государственной услуги по аккредитации частного агентства занятости (ЧАЗ).
⚡️ Получить услугу в электронном виде по аккредитации ЧАЗ можно через «Госуслуги», направив свое заявление в орган аккредитации, то есть в государственную инспекцию труда в своем регионе.
✅сокращенный перечень документов, предоставляемых в электронном виде
✉️Основную часть необходимых сведений орган аккредитации получает посредством межведомственного взаимодействия.
✅сроки оказания услуги через портал «Госуслуги» - до 10 рабочих дней.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Россияне рассказали, как будут достигать профессиональных целей в этом году
На портале «Работа России» прошёл опрос, в котором приняли участие более 7 тысяч человек со всей страны.
Делимся с вами результатами.
📊На вопрос, какие профессиональные цели ставите перед собой на 2024 год, 45% респондентов рассказали, что планируют увеличить уровень своего дохода.
🔹17% – хотят сменить место работы
🔹15% – сменить профессию
🔹8% – повышение по карьерной лестнице
🔹6% – не ставят перед собой никаких профессиональных целей.
📊Участники опроса также рассказали, что планируют сделать для реализации своих целей:
🔹37% – готовы пройти курсы повышения квалификации
🔹23% – больше работать
🔹20% – заняться самообразованием
🔹16% – выйти из зоны комфорта
📊44% опрошенных считают, что необходимо каждый год проходить курсы повышения квалификации и осваивать новые методики в своей профессии
🔹30% - 2-3 раза в год
🔹15% - всему новому можно научиться в ходе работы
🔹10% - повышать квалификацию необходимо раз в 5 лет
🔹1% - раз в 10 лет
📈Подробнее с результатами опроса можно ознакомиться на сайте Роструда.
Повысить квалификацию или освоить новую профессию можно в рамках национального проекта «Демография».
✅ В прошлом году обучение прошли около 200 тысяч человек.
🌐Участниками программы могут стать:
◾️граждане в возрасте 50 лет и старше;
◾️граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
◾️неработающие мамы дошкольников;
◾️отдельные категории молодежи до 35 лет;
◾️безработные, участники СВО и др.
В ближайшее время начнется набор на обучение на этот год. Подать заявку можно будет через портал «Работа России».
Россияне рассказали, как будут достигать профессиональных целей в этом году
На портале «Работа России» прошёл опрос, в котором приняли участие более 7 тысяч человек со всей страны.
Делимся с вами результатами.
📊На вопрос, какие профессиональные цели ставите перед собой на 2024 год, 45% респондентов рассказали, что планируют увеличить уровень своего дохода.
🔹17% – хотят сменить место работы
🔹15% – сменить профессию
🔹8% – повышение по карьерной лестнице
🔹6% – не ставят перед собой никаких профессиональных целей.
📊Участники опроса также рассказали, что планируют сделать для реализации своих целей:
🔹37% – готовы пройти курсы повышения квалификации
🔹23% – больше работать
🔹20% – заняться самообразованием
🔹16% – выйти из зоны комфорта
📊44% опрошенных считают, что необходимо каждый год проходить курсы повышения квалификации и осваивать новые методики в своей профессии
🔹30% - 2-3 раза в год
🔹15% - всему новому можно научиться в ходе работы
🔹10% - повышать квалификацию необходимо раз в 5 лет
🔹1% - раз в 10 лет
📈Подробнее с результатами опроса можно ознакомиться на сайте Роструда.
Повысить квалификацию или освоить новую профессию можно в рамках национального проекта «Демография».
✅ В прошлом году обучение прошли около 200 тысяч человек.
🌐Участниками программы могут стать:
◾️граждане в возрасте 50 лет и старше;
◾️граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
◾️неработающие мамы дошкольников;
◾️отдельные категории молодежи до 35 лет;
◾️безработные, участники СВО и др.
В ближайшее время начнется набор на обучение на этот год. Подать заявку можно будет через портал «Работа России».
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по оплате труда.
❓Существуют ли основания, по которым работодатель может задержать зарплату?
💬Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с финансовыми проблемами, с задержкой оплаты услуг со стороны клиентов и т. д.
❓Что можно предпринять, если работодатель задержал зарплату более чем на полмесяца?
С жалобой на работодателя можно обратиться в инспекцию труда.
Кроме того, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. 📄Случаи, в которых не допускается приостановление работы
❓Положена ли компенсация при задержке зарплаты?
💬За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
❓Несет ли ответственность работодатель за задержку зарплаты?
💬Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или наложения административного штрафа.
❗️В ряде случаев руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности.
❓Как должна выплачиваться зарплата?
💬Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца.
❗️Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
#зарплата
Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по оплате труда.
❓Существуют ли основания, по которым работодатель может задержать зарплату?
💬Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с финансовыми проблемами, с задержкой оплаты услуг со стороны клиентов и т. д.
❓Что можно предпринять, если работодатель задержал зарплату более чем на полмесяца?
С жалобой на работодателя можно обратиться в инспекцию труда.
Кроме того, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. 📄Случаи, в которых не допускается приостановление работы
❓Положена ли компенсация при задержке зарплаты?
💬За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
❓Несет ли ответственность работодатель за задержку зарплаты?
💬Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или наложения административного штрафа.
❗️В ряде случаев руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности.
❓Как должна выплачиваться зарплата?
💬Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца.
❗️Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
#зарплата
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌐 День компьютерщика – неофициальный, но признанный в профессиональном мире праздник – отмечают ежегодно 14 февраля.
⠀
☝️ Праздник приурочен к презентации первого работающего электронного компьютера ENIAC I, который использовали для баллистических расчетов. Он стал прототипом современного компьютера.
⠀
🎊 С Днем компьютерщика принято поздравлять всех, кто работает в сфере программирования, веб-дизайна, системного администрирования и других областях, связанных с компьютерами.
⠀
💻 Компьютер можно по праву считать одним из самых важных изобретений человечества. Современная жизнь немыслима без него. Компьютерные технологии постоянно развиваются, и без специалистов в этой сфере уже не обойтись. Именно поэтому профессия компьютерщика очень востребована.
⠀
🎉 Поздравляем всех компьютерщиков и причастных к этой профессии с праздником! Желаем новых достижений, успехов в профессии и благополучия!
🌐 День компьютерщика – неофициальный, но признанный в профессиональном мире праздник – отмечают ежегодно 14 февраля.
⠀
☝️ Праздник приурочен к презентации первого работающего электронного компьютера ENIAC I, который использовали для баллистических расчетов. Он стал прототипом современного компьютера.
⠀
🎊 С Днем компьютерщика принято поздравлять всех, кто работает в сфере программирования, веб-дизайна, системного администрирования и других областях, связанных с компьютерами.
⠀
💻 Компьютер можно по праву считать одним из самых важных изобретений человечества. Современная жизнь немыслима без него. Компьютерные технологии постоянно развиваются, и без специалистов в этой сфере уже не обойтись. Именно поэтому профессия компьютерщика очень востребована.
⠀
🎉 Поздравляем всех компьютерщиков и причастных к этой профессии с праздником! Желаем новых достижений, успехов в профессии и благополучия!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬Ответ: Дисциплинарное взыскание может снять досрочно только работодатель, издав при этом соответствующий приказ.
🎓Правовое обоснование:
По общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
❗️Однако работодателю предоставляется право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
📄 Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).
💬Ответ: Дисциплинарное взыскание может снять досрочно только работодатель, издав при этом соответствующий приказ.
🎓Правовое обоснование:
По общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
❗️Однако работодателю предоставляется право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
📄 Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Почти 200 тысяч человек прошли переобучение в рамках нацпроекта «Демография» в прошлом году.
«Программа обучения, реализуемая в рамках нацпроекта «Демография», позволяет своевременно актуализировать профессиональные компетенции и обеспечивать российские предприятия необходимыми кадрами. Направления, которые могут выбрать для обучения участники программы, самые разные. Это и гуманитарный профиль, и рабочие специальности, и IT, и бизнес. Почти 200 тысяч человек прошли обучение в прошлом году»,
- рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
🎓Среди популярных программ гуманитарного профиля стали:
🔺управление персоналом;
🔺психология;
🔺социальная работа.
🛒В сфере IT:
🔺тестировщик программного обеспечения;
🔺аналитик.
💳 В бизнес-направлении - программы по работе с маркетплейсами.
🕵🏻♂️ Также слушатели выбирали программы обучения по охране труда и пожарной безопасности, а среди рабочих специальностей самой популярной стала программа обучения 👨🏻🏭 на сварщика.
Переобучение могут пройти:
🟣 отдельные категории молодежи до 35 лет;
🟣 граждане в возрасте 50 лет и старше;
🟣 участники СВО;
🟣 безработные или находящиеся под риском увольнения
🟣 и др.
✅ С этого года программа расширяется: планируется, что ее участниками смогут стать еще больше категорий граждан. Например, люди с инвалидностью. Также обучение смогут пройти не только мамы в декрете, но и те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (например, папы или опекуны).
По приоритетным направлениям подготовки и профессиям смогут обучиться граждане:
🟢 обратившиеся в службу занятости за поиском работы.
🌐 Прием заявок на этот год еще не начался, но скоро обязательно начнется и будет проходить как и раньше на портале «Работа России»
☑️ Участие в программе БЕСПЛАТНОЕ
Следите за нашими новостями, мы обязательно сообщим о старте.
Почти 200 тысяч человек прошли переобучение в рамках нацпроекта «Демография» в прошлом году.
«Программа обучения, реализуемая в рамках нацпроекта «Демография», позволяет своевременно актуализировать профессиональные компетенции и обеспечивать российские предприятия необходимыми кадрами. Направления, которые могут выбрать для обучения участники программы, самые разные. Это и гуманитарный профиль, и рабочие специальности, и IT, и бизнес. Почти 200 тысяч человек прошли обучение в прошлом году»,
- рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
🎓Среди популярных программ гуманитарного профиля стали:
🔺управление персоналом;
🔺психология;
🔺социальная работа.
🛒В сфере IT:
🔺тестировщик программного обеспечения;
🔺аналитик.
💳 В бизнес-направлении - программы по работе с маркетплейсами.
🕵🏻♂️ Также слушатели выбирали программы обучения по охране труда и пожарной безопасности, а среди рабочих специальностей самой популярной стала программа обучения 👨🏻🏭 на сварщика.
Переобучение могут пройти:
🟣 отдельные категории молодежи до 35 лет;
🟣 граждане в возрасте 50 лет и старше;
🟣 участники СВО;
🟣 безработные или находящиеся под риском увольнения
🟣 и др.
✅ С этого года программа расширяется: планируется, что ее участниками смогут стать еще больше категорий граждан. Например, люди с инвалидностью. Также обучение смогут пройти не только мамы в декрете, но и те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (например, папы или опекуны).
По приоритетным направлениям подготовки и профессиям смогут обучиться граждане:
🟢 обратившиеся в службу занятости за поиском работы.
🌐 Прием заявок на этот год еще не начался, но скоро обязательно начнется и будет проходить как и раньше на портале «Работа России»
☑️ Участие в программе БЕСПЛАТНОЕ
Следите за нашими новостями, мы обязательно сообщим о старте.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Напоминаем, что эта рабочая неделя будет короткой, а значит, нас ожидают длинные выходные!
🪖День защитника Отечества, 23 февраля, выпадает на пятницу и будет выходным днем.
К тому же, 22 февраля является предпраздничным, поэтому продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
⚡️Обращаем внимание, при шестидневной рабочей неделе суббота, 24 февраля, является рабочим днем.
Напоминаем, что эта рабочая неделя будет короткой, а значит, нас ожидают длинные выходные!
🪖День защитника Отечества, 23 февраля, выпадает на пятницу и будет выходным днем.
К тому же, 22 февраля является предпраздничным, поэтому продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
⚡️Обращаем внимание, при шестидневной рабочей неделе суббота, 24 февраля, является рабочим днем.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📣 Сегодня рассказываем о проведении инструктажей по охране труда
Инструктаж по охране труда бывает:
🟣 вводным;
🟢 на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
🔴 целевым.
⚠️ Вводный инструктаж:
❗️проводится до начала выполнения трудовых функций для новых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.
⚠️ Инструктаж на рабочем месте:
1️⃣ Первичный
❗️проводится для всех работников до начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте, а также для лиц, проходящих производственную практику.
❗️может не проводиться, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные ЭВМ, офисная оргтехника, бытовой техникой, не используемая в технологическом процессе производства организации.
❗️перечень освобожденных должностей утверждается работодателем.
2️⃣ Повторный
❗️проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной)
❗️не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.
3️⃣ Внеплановый
❗️проводится в случаях:
➖изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, должностных обязанностей работников;
➖выявления на рабочем месте производственных факторов и источников опасности;
➖требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
➖произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
➖перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
➖решения работодателя.
⚠️ Целевой инструктаж:
❗️проводится перед выполнением работ повышенной опасности, в том числе:
➖выполнением работ на объектах повышенной опасности;
➖перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных работ должностными инструкциями, по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций,
➖иных случаях.
❗️Инструктаж завершается проверкой знания требований охраны труда.
🌐 Подробнее о проведении инструктажа по охране труда можно ознакомиться 👉🏻 здесь.
#инструктаж #охранатруда
📣 Сегодня рассказываем о проведении инструктажей по охране труда
Инструктаж по охране труда бывает:
🟣 вводным;
🟢 на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
🔴 целевым.
⚠️ Вводный инструктаж:
❗️проводится до начала выполнения трудовых функций для новых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.
⚠️ Инструктаж на рабочем месте:
1️⃣ Первичный
❗️проводится для всех работников до начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте, а также для лиц, проходящих производственную практику.
❗️может не проводиться, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные ЭВМ, офисная оргтехника, бытовой техникой, не используемая в технологическом процессе производства организации.
❗️перечень освобожденных должностей утверждается работодателем.
2️⃣ Повторный
❗️проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной)
❗️не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.
3️⃣ Внеплановый
❗️проводится в случаях:
➖изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, должностных обязанностей работников;
➖выявления на рабочем месте производственных факторов и источников опасности;
➖требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
➖произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
➖перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
➖решения работодателя.
⚠️ Целевой инструктаж:
❗️проводится перед выполнением работ повышенной опасности, в том числе:
➖выполнением работ на объектах повышенной опасности;
➖перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных работ должностными инструкциями, по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций,
➖иных случаях.
❗️Инструктаж завершается проверкой знания требований охраны труда.
🌐 Подробнее о проведении инструктажа по охране труда можно ознакомиться 👉🏻 здесь.
#инструктаж #охранатруда
VK
Инструктаж по охране труда
📣 Сегодня рассказываем о проведении инструктажей по охране труда.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓Друзья, что вы знаете о ЗАЩИТНОЙ КАСКЕ?
👷🏻♂️Сегодня мы решили рассказать вам несколько интересных фактов.
👷 ЗАЩИТНАЯ КАСКА - важный элемент защиты на стройплощадке. Еще с древних времен люди были озадачены, как можно защитить голову от травм и опасностей.
Слово «КАСКА» происходит от латинского термина, обозначающего металлический шлем. В 16 веке ими экипировали воинов, а к началу 19-го века они использовались русскими кавалеристами. Тогда каска служила защитой от попадания пуль и снарядов и использовалась только в военных целях.
🏗 Строители начали использовать защитные головные уборы в начале 20 века. Изготавливались такие каски из алюминия. Из-за того, что алюминий является проводником электрического тока материал для производства строительных касок заменили на стекловолокно. Такие каски производились до 1970-ых годов.
После этого на смену стекловолокну пришел полиэтиленовый пластик. Этот материал и по сей день используют для производства касок.
❓А Вы знали, что цвет строительных касок определяет кто их должен носить?
🎮 Отгадайте, какой цвет соответствует той или иной должности?
🔹Рабочие, выполняющие команды руководства - ЖЕЛТЫЙ.
🔹Прораб, главный энергетик - КРАСНЫЙ.
🔹Работник, управляющий высотными кранами, и электрики, работающие на этапе строительства - СИНИЙ.
🔹Работник, занимающийся охраной труда - ЗЕЛЕНЫЙ.
🔹Геодезист - ОРАНЖЕВЫЙ.
🔹Руководство, инспекторы по охране труда - БЕЛЫЙ.
🪖 А кто же носит ЧЕРНУЮ каску?
Если увидите на стройплощадке человека в ЧЕРНОЙ каске, то это будет - АРХИТЕКТОР.
🆘 А мы напоминаем работникам и работодателям о необходимости и важности использования средств индивидуальной защиты! #сиз #охранатруда
❓Друзья, что вы знаете о ЗАЩИТНОЙ КАСКЕ?
👷🏻♂️Сегодня мы решили рассказать вам несколько интересных фактов.
👷 ЗАЩИТНАЯ КАСКА - важный элемент защиты на стройплощадке. Еще с древних времен люди были озадачены, как можно защитить голову от травм и опасностей.
Слово «КАСКА» происходит от латинского термина, обозначающего металлический шлем. В 16 веке ими экипировали воинов, а к началу 19-го века они использовались русскими кавалеристами. Тогда каска служила защитой от попадания пуль и снарядов и использовалась только в военных целях.
🏗 Строители начали использовать защитные головные уборы в начале 20 века. Изготавливались такие каски из алюминия. Из-за того, что алюминий является проводником электрического тока материал для производства строительных касок заменили на стекловолокно. Такие каски производились до 1970-ых годов.
После этого на смену стекловолокну пришел полиэтиленовый пластик. Этот материал и по сей день используют для производства касок.
❓А Вы знали, что цвет строительных касок определяет кто их должен носить?
🎮 Отгадайте, какой цвет соответствует той или иной должности?
🔹Рабочие, выполняющие команды руководства - ЖЕЛТЫЙ.
🔹Прораб, главный энергетик - КРАСНЫЙ.
🔹Работник, управляющий высотными кранами, и электрики, работающие на этапе строительства - СИНИЙ.
🔹Работник, занимающийся охраной труда - ЗЕЛЕНЫЙ.
🔹Геодезист - ОРАНЖЕВЫЙ.
🔹Руководство, инспекторы по охране труда - БЕЛЫЙ.
🪖 А кто же носит ЧЕРНУЮ каску?
Если увидите на стройплощадке человека в ЧЕРНОЙ каске, то это будет - АРХИТЕКТОР.
🆘 А мы напоминаем работникам и работодателям о необходимости и важности использования средств индивидуальной защиты! #сиз #охранатруда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Размер такой доплаты определяется по договоренности работника и работодателя. Эта договоренность может фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе (распоряжении) работодателя, изданным с согласия работника.
☑️ Согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметке на приказе.
📄 В соглашении определяется поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем (если он может быть установлен), срок выполнения такой работы и размер доплаты за нее.
❗️Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата, то работник вправе отказаться от дополнительной работы.
❗️Но следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору.
Например, если по должностной инструкции или трудовому договору заместитель руководителя структурного подразделения должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет. #трудовыеправа #оплататруда
💬 Ответ: Размер такой доплаты определяется по договоренности работника и работодателя. Эта договоренность может фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе (распоряжении) работодателя, изданным с согласия работника.
☑️ Согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметке на приказе.
📄 В соглашении определяется поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем (если он может быть установлен), срок выполнения такой работы и размер доплаты за нее.
❗️Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата, то работник вправе отказаться от дополнительной работы.
❗️Но следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору.
Например, если по должностной инструкции или трудовому договору заместитель руководителя структурного подразделения должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет. #трудовыеправа #оплататруда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌐 21 февраля отмечается Всемирный день экскурсовода – профессиональный праздник экскурсоводов и гидов.
⠀
📜 Праздник был учрежден Всемирной федерацией ассоциаций экскурсоводов (гидов) и с 1990 года отмечается ежегодно.
⠀
💁 Профессия экскурсовод одновременно увлекательна и ответственна. Помимо знания достопримечательностей, профессионалы владеют несколькими языками, обладают коммуникабельностью, хорошо поставленной речью, артистизмом, знаниями психологии и педагогики, умеют расположить к себе экскурсантов, относиться к ним внимательно, тактично и с пониманием. Они обладают историческими, искусствоведческими, культурологическими, филологическими, географическими и биологическими знаниями, в зависимости от места, где проводят экскурсии. В современных интерактивных музеях науки, например, и вовсе необходимо знание физики.
⠀
☝️ Экскурсоводы знают множество интересных фактов и с удовольствием ими делятся.
🎉 Поздравляем всех причастных к празднику! Желаем счастья, радости, благополучия и новых вдохновляющих маршрутов.
🌐 21 февраля отмечается Всемирный день экскурсовода – профессиональный праздник экскурсоводов и гидов.
⠀
📜 Праздник был учрежден Всемирной федерацией ассоциаций экскурсоводов (гидов) и с 1990 года отмечается ежегодно.
⠀
💁 Профессия экскурсовод одновременно увлекательна и ответственна. Помимо знания достопримечательностей, профессионалы владеют несколькими языками, обладают коммуникабельностью, хорошо поставленной речью, артистизмом, знаниями психологии и педагогики, умеют расположить к себе экскурсантов, относиться к ним внимательно, тактично и с пониманием. Они обладают историческими, искусствоведческими, культурологическими, филологическими, географическими и биологическими знаниями, в зависимости от места, где проводят экскурсии. В современных интерактивных музеях науки, например, и вовсе необходимо знание физики.
⠀
☝️ Экскурсоводы знают множество интересных фактов и с удовольствием ими делятся.
🎉 Поздравляем всех причастных к празднику! Желаем счастья, радости, благополучия и новых вдохновляющих маршрутов.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚡️Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, рассказал «Российской газете» может ли работодатель снизить заработную плату при опоздании и прогуле и можно ли уволить сотрудника на удаленке, который перестал выходить на связь.
❗️Главное
🔹Прогул относится к грубым нарушениям, за совершение которого сотрудник может быть даже уволен.
Работодатель не имеет права снизить зарплату за проступок более чем на 20%
🔹При удаленном режиме работы законом предусмотрен такой вид нарушения со стороны работника, как отсутствие взаимодействия с работодателем более двух дней подряд.
🔹Законом допускается возможность увольнения за четырехчасовой прогул.
🔗 С интервью можно ознакомиться по ссылке.
⚡️Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, рассказал «Российской газете» может ли работодатель снизить заработную плату при опоздании и прогуле и можно ли уволить сотрудника на удаленке, который перестал выходить на связь.
❗️Главное
🔹Прогул относится к грубым нарушениям, за совершение которого сотрудник может быть даже уволен.
Работодатель не имеет права снизить зарплату за проступок более чем на 20%
🔹При удаленном режиме работы законом предусмотрен такой вид нарушения со стороны работника, как отсутствие взаимодействия с работодателем более двух дней подряд.
🔹Законом допускается возможность увольнения за четырехчасовой прогул.
🔗 С интервью можно ознакомиться по ссылке.