Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓А вы знали, что на портале «Онлайнинспекция.рф»
размещено более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений?
💖Для удобства пользователей они собраны в одном месте - «Банке документов»
Электронный сервис «Банк документов» - это:
✅ более 1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства
✅ удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов
✅ шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей
✅ документы легко скачать
✅ все шаблоны предоставляются бесплатно
📄В сервисе хранятся необходимые документы:
🟣 для приема на работу
🟣 документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника
🟣 документы для отстранения от работы
🟣 документы для отпуска
🟣 документы для оплаты труда и др.
📋В каждой форме есть:
🟣 информация об основаниях применения документа (предписание закона либо усмотрение сторон)
🟣 реквизиты правовой нормы, в соответствие с которой или применительно к которой документ используется
🟣 информация о наличии утвержденной формы применяемого документа с указанием акта, которым она утверждена
🟣 информация о рекомендательном характере формы при отсутствии утвержденной формы применяемого документа
🟣 информация о стороне трудового договора, которая составляет документ
🟣 информация о порядке создания (принятия) документа (в случае если такой порядок регламентирован законодательством)
🌐 Ссылка на электронный сервис «Банк документов» ➡️ тут
💖Скачивайте шаблоны и используйте в своей работе!
❓А вы знали, что на портале «Онлайнинспекция.рф»
размещено более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений?
💖Для удобства пользователей они собраны в одном месте - «Банке документов»
Электронный сервис «Банк документов» - это:
✅ более 1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства
✅ удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов
✅ шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей
✅ документы легко скачать
✅ все шаблоны предоставляются бесплатно
📄В сервисе хранятся необходимые документы:
🟣 для приема на работу
🟣 документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника
🟣 документы для отстранения от работы
🟣 документы для отпуска
🟣 документы для оплаты труда и др.
📋В каждой форме есть:
🟣 информация об основаниях применения документа (предписание закона либо усмотрение сторон)
🟣 реквизиты правовой нормы, в соответствие с которой или применительно к которой документ используется
🟣 информация о наличии утвержденной формы применяемого документа с указанием акта, которым она утверждена
🟣 информация о рекомендательном характере формы при отсутствии утвержденной формы применяемого документа
🟣 информация о стороне трудового договора, которая составляет документ
🟣 информация о порядке создания (принятия) документа (в случае если такой порядок регламентирован законодательством)
🌐 Ссылка на электронный сервис «Банк документов» ➡️ тут
💖Скачивайте шаблоны и используйте в своей работе!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 1 февраля - день рождения Трудового Кодекса РФ.
📔 Этот главный документ, регулирующий трудовые отношения был принят в 2001 году, а вступил в силу в 2002 году, вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года.
💖Немного углубимся в историю и расскажем об эволюции трудовых отношений в трудовом законодательстве.
💡Первые Законы о труде в России появились в конце 18 века. В то время законодательство в основном регулировало условия работы крепостных и подневольных крестьян.
💡В 19 веке с усилением индустриализации возникла необходимость урегулирования трудовых отношений в промышленности. В 1864 году принят Устав о фабричных заводах, который регулировал время работы, оплату труда и условия труда рабочих в фабричных заводах.
После Октябрьской революции 1917 года принят ряд законов, регулирующих трудовые права и обязанности.
💡В 1918 году был принят Трудовой кодекс РСФСР, который устанавливал нормы о времени работы, зарплате, отпуске и социальной защите работников.
💡В 1922 году Трудовой кодекс РСФСР был значительно изменен. Тогда были введены новые нормы, которые повлияли на трудовое законодательство всей России. Были установлены восьмичасовой рабочий день, бесплатные медицинские услуги и отпуск.
💡В 1991 году, после распада Советского Союза, в России начались крупные изменения в экономике и социальной сфере.
💡В 2001 году был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливал основные нормы в сфере труда и социальной защиты работников.
📖 За прошедшие 22 года в Трудовой кодекс РФ было внесено немало поправок. Трудовое законодательство России постоянно совершенствуется и адаптируется к изменяющимся условиям, устанавливая государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан.
🎉 Поздравляем наш Трудовой кодекс с днем рождения!
🏢 1 февраля - день рождения Трудового Кодекса РФ.
📔 Этот главный документ, регулирующий трудовые отношения был принят в 2001 году, а вступил в силу в 2002 году, вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года.
💖Немного углубимся в историю и расскажем об эволюции трудовых отношений в трудовом законодательстве.
💡Первые Законы о труде в России появились в конце 18 века. В то время законодательство в основном регулировало условия работы крепостных и подневольных крестьян.
💡В 19 веке с усилением индустриализации возникла необходимость урегулирования трудовых отношений в промышленности. В 1864 году принят Устав о фабричных заводах, который регулировал время работы, оплату труда и условия труда рабочих в фабричных заводах.
После Октябрьской революции 1917 года принят ряд законов, регулирующих трудовые права и обязанности.
💡В 1918 году был принят Трудовой кодекс РСФСР, который устанавливал нормы о времени работы, зарплате, отпуске и социальной защите работников.
💡В 1922 году Трудовой кодекс РСФСР был значительно изменен. Тогда были введены новые нормы, которые повлияли на трудовое законодательство всей России. Были установлены восьмичасовой рабочий день, бесплатные медицинские услуги и отпуск.
💡В 1991 году, после распада Советского Союза, в России начались крупные изменения в экономике и социальной сфере.
💡В 2001 году был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливал основные нормы в сфере труда и социальной защиты работников.
📖 За прошедшие 22 года в Трудовой кодекс РФ было внесено немало поправок. Трудовое законодательство России постоянно совершенствуется и адаптируется к изменяющимся условиям, устанавливая государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан.
🎉 Поздравляем наш Трудовой кодекс с днем рождения!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏙 Дальний Восток интенсивно развивается и становится все более комфортным для жизни и работы. По целому ряду направлений Дальний Восток устойчиво опережает другие регионы. Здесь активно развиваются промышленно-строительные, экспортно-ориентированные отрасли: добыча полезных ископаемых, в том числе нефти, газа и угля, нефтегазохимия, авиа- и судостроение, сельское хозяйство, лесоперерабатывающую промышленность, рыболовство и аквакультура, логистика, туризм
📈В связи с этим появляются новые рабочие места. Для жителей и переехавших на Дальний Восток специалистов предусмотрены как федеральные программы и льготы, так и особые условия от работодателей
❗️Также, напоминаем, для граждан, трудящихся в особых климатических условиях, законодательством предусмотрены трудовые гарантии и компенсации. С ними можно ознакомиться в нашем посте пройдя по ➡️ссылке
Сегодня на портале «Работа России» доступно более 177 тысяч предложений от работодателей Дальнего Востока
🏆 Регионы-лидеры по числу вакансий:
💖Приморский край - более 50 тыс.
💖Амурская область - более 33 тыс.
💖 Хабаровский край - более 28 тыс.
Даем ссылки на некоторые из них:
📍Приморский край
Капитан
📍Амурская область
Горный мастер
📍Республика Бурятия
Художественный руководитель
📍Еврейская автономная область
Повар
📍Забайкальский край
Главный технолог
📍Камчатский край
Инженер-программист
📍Магаданская область
Ведущий бухгалтер
📍Сахалинская область
Главный энергетик
📍Чукотский автономный округ
Учитель русского языка и литературы
📍Республика Саха (Якутия)
Водитель вахтового автобуса
📍Хабаровский край
Врач скорой медицинской помощи
💠 С предложениями о работе на Дальнем Востоке вы можете ознакомиться на портале «Работа России» или обратитесь за подбором в центр занятости населения
🏙 Дальний Восток интенсивно развивается и становится все более комфортным для жизни и работы. По целому ряду направлений Дальний Восток устойчиво опережает другие регионы. Здесь активно развиваются промышленно-строительные, экспортно-ориентированные отрасли: добыча полезных ископаемых, в том числе нефти, газа и угля, нефтегазохимия, авиа- и судостроение, сельское хозяйство, лесоперерабатывающую промышленность, рыболовство и аквакультура, логистика, туризм
📈В связи с этим появляются новые рабочие места. Для жителей и переехавших на Дальний Восток специалистов предусмотрены как федеральные программы и льготы, так и особые условия от работодателей
❗️Также, напоминаем, для граждан, трудящихся в особых климатических условиях, законодательством предусмотрены трудовые гарантии и компенсации. С ними можно ознакомиться в нашем посте пройдя по ➡️ссылке
Сегодня на портале «Работа России» доступно более 177 тысяч предложений от работодателей Дальнего Востока
🏆 Регионы-лидеры по числу вакансий:
💖Приморский край - более 50 тыс.
💖Амурская область - более 33 тыс.
💖 Хабаровский край - более 28 тыс.
Даем ссылки на некоторые из них:
📍Приморский край
Капитан
📍Амурская область
Горный мастер
📍Республика Бурятия
Художественный руководитель
📍Еврейская автономная область
Повар
📍Забайкальский край
Главный технолог
📍Камчатский край
Инженер-программист
📍Магаданская область
Ведущий бухгалтер
📍Сахалинская область
Главный энергетик
📍Чукотский автономный округ
Учитель русского языка и литературы
📍Республика Саха (Якутия)
Водитель вахтового автобуса
📍Хабаровский край
Врач скорой медицинской помощи
💠 С предложениями о работе на Дальнем Востоке вы можете ознакомиться на портале «Работа России» или обратитесь за подбором в центр занятости населения
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: С 1 января 2020 года появился новый формат трудовых книжек - электронный. При таком формате сведения о трудовой деятельности работодателем ведутся в электронном виде. При необходимости сведения о трудовой деятельности могут быть получены на бумажном носителе.
❓Где можно получить сведения о своей трудовой деятельности:
✅ у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
✅ в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
✅ на Госуслугах;
✅ в Социальном фонде России (СФР);
📄 Электронную выписку также можно заказать на сайте СФР.
✌️ Понадобится подтверждённая учётная запись.
❗️Услуга предоставляется бесплатно без привязки к месту жительства или работы.
💬 Ответ: С 1 января 2020 года появился новый формат трудовых книжек - электронный. При таком формате сведения о трудовой деятельности работодателем ведутся в электронном виде. При необходимости сведения о трудовой деятельности могут быть получены на бумажном носителе.
❓Где можно получить сведения о своей трудовой деятельности:
✅ у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
✅ в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
✅ на Госуслугах;
✅ в Социальном фонде России (СФР);
📄 Электронную выписку также можно заказать на сайте СФР.
✌️ Понадобится подтверждённая учётная запись.
❗️Услуга предоставляется бесплатно без привязки к месту жительства или работы.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🥺 Работодатель не пускает на обед? Или вовсе решил, что обед вам не нужен?
✔️Тогда предлагаем ознакомиться с нашей инструкцией, как действовать.
Шаг 1️⃣
Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления обеденного перерыва.
⏺ Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
⏺ Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
*по соглашению сторон перерыв может быть перенесён на другое время
⏺ В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время по своему усмотрению.
❗️На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
Шаг 2️⃣
Определите, нарушены ли требования к порядку предоставления Вам обеденного перерыва и обратитесь с заявлением
⏺ Если работодатель не предоставляет обеденный перерыв необходимо направить ему заявление с требованием организовать перерыв.
⏺ Если перерыв не может быть предоставлен с учетом особенностей производства, при этом работодатель не обеспечивает возможность обеденного перерыва, необходимо направить работодателю заявление с требованием обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
⚠️ Если работодатель по получении заявления не организовал предоставление перерыва либо не обеспечил возможности для отдыха и питания в рабочее время перейдите к шагу 3.
Шаг 3️⃣
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
*️⃣ Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда
*️⃣ Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд
💖 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке по ссылке
💖 Пост «Все об обедах»
🥺 Работодатель не пускает на обед? Или вовсе решил, что обед вам не нужен?
✔️Тогда предлагаем ознакомиться с нашей инструкцией, как действовать.
Шаг 1️⃣
Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления обеденного перерыва.
⏺ Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
⏺ Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
*по соглашению сторон перерыв может быть перенесён на другое время
⏺ В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время по своему усмотрению.
❗️На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
Шаг 2️⃣
Определите, нарушены ли требования к порядку предоставления Вам обеденного перерыва и обратитесь с заявлением
⏺ Если работодатель не предоставляет обеденный перерыв необходимо направить ему заявление с требованием организовать перерыв.
⏺ Если перерыв не может быть предоставлен с учетом особенностей производства, при этом работодатель не обеспечивает возможность обеденного перерыва, необходимо направить работодателю заявление с требованием обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
⚠️ Если работодатель по получении заявления не организовал предоставление перерыва либо не обеспечил возможности для отдыха и питания в рабочее время перейдите к шагу 3.
Шаг 3️⃣
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
*️⃣ Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда
*️⃣ Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд
💖 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке по ссылке
💖 Пост «Все об обедах»
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Инспекция труда восстановил аправа 46 работников ООО «Каскад-Инфра».
💳 Им выплатили задержанную зарплату. Сумма выплат составила 30,7 млн рублей.
❗️В территориальный орган Роструда в Москве поступило обращение работников ООО «Каскад-Инфра», в котором сообщалось об образовании задолженности в строительной организации. Инспектор труда установил, что также имеется задолженность по окончательному расчету при увольнении работников.
📄В связи с этим работодателю было направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства.
✅В результате принятых мер работодатель погасил долг. Права работников восстановлены.
🏢 Инспекция труда восстановил аправа 46 работников ООО «Каскад-Инфра».
💳 Им выплатили задержанную зарплату. Сумма выплат составила 30,7 млн рублей.
❗️В территориальный орган Роструда в Москве поступило обращение работников ООО «Каскад-Инфра», в котором сообщалось об образовании задолженности в строительной организации. Инспектор труда установил, что также имеется задолженность по окончательному расчету при увольнении работников.
📄В связи с этим работодателю было направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства.
✅В результате принятых мер работодатель погасил долг. Права работников восстановлены.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💠 Для пользователей портала «Работа России» доступно ведение электронного кадрового документооборота (ЭКД).
📈Более 2000 работодателей уже используют систему ЭКД в трудовых отношениях на нашем портале.
📈С помощью ЭКД работодателями уже создано свыше 1,2 млн документов.
✉️ ЭКДО «Работа России» - бесплатное готовое решение с государственной поддержкой, которое позволяет обмениваться юридически значимыми документами в электронном виде между работодателем и работниками. Например, это могут быть кадровые документы по приёму на работу и увольнению, ознакомлению с локальными нормативными актами, отпускам, командировкам, больничным, переводам и изменением условий труда и многие другие.
💖 Преимущества ➡️
Юридическая значимость
✅ Полное соответствие нормам трудового законодательства РФ.
✅ Документы в электронном виде без необходимости дублирования на бумажном носителе.
Интеграция с кадровой системой
✅ Возможность интеграции с информационной системой организации для бесшовного ведения кадрового учёта.
Бесплатно для всех
✅ Доступ ко всем сервисам портала «Работа России» предоставляется бесплатно.
✅ Для подписания документов не требуется покупка работникам электронной подписи.
❗️Чтобы воспользоваться сервисом работодателям достаточно иметь подтверждённую учетную запись Госуслуг и быть зарегистрированным на «Работе России».
🌐 Зарегистрироваться и ознакомиться с преимуществами и возможностями работы ЭКДО «Работа России» можно на сайте.
💠 Не тратьте время на бумажную работу, переходите на электронный кадровый документооборот с порталом «Работа России»!
💠 Для пользователей портала «Работа России» доступно ведение электронного кадрового документооборота (ЭКД).
📈Более 2000 работодателей уже используют систему ЭКД в трудовых отношениях на нашем портале.
📈С помощью ЭКД работодателями уже создано свыше 1,2 млн документов.
✉️ ЭКДО «Работа России» - бесплатное готовое решение с государственной поддержкой, которое позволяет обмениваться юридически значимыми документами в электронном виде между работодателем и работниками. Например, это могут быть кадровые документы по приёму на работу и увольнению, ознакомлению с локальными нормативными актами, отпускам, командировкам, больничным, переводам и изменением условий труда и многие другие.
💖 Преимущества ➡️
Юридическая значимость
✅ Полное соответствие нормам трудового законодательства РФ.
✅ Документы в электронном виде без необходимости дублирования на бумажном носителе.
Интеграция с кадровой системой
✅ Возможность интеграции с информационной системой организации для бесшовного ведения кадрового учёта.
Бесплатно для всех
✅ Доступ ко всем сервисам портала «Работа России» предоставляется бесплатно.
✅ Для подписания документов не требуется покупка работникам электронной подписи.
❗️Чтобы воспользоваться сервисом работодателям достаточно иметь подтверждённую учетную запись Госуслуг и быть зарегистрированным на «Работе России».
🌐 Зарегистрироваться и ознакомиться с преимуществами и возможностями работы ЭКДО «Работа России» можно на сайте.
💠 Не тратьте время на бумажную работу, переходите на электронный кадровый документооборот с порталом «Работа России»!
Роструд (VK)
📣Сегодня рассказываем о заключении трудового договора на определенный срок. Его еще называют СРОЧНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
⏳Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Минимальный срок такого договора законодательством не установлен.
❗️Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
✍️Срочный договор заключается
👷🏻♂️С учетом характера работы и условий ее выполнения:
▪️на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы;
▪️на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
▪️для выполнения сезонных работ;
▪️с лицами, направляемыми на работу за границу;
▪️для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства оказываемых услуг.
🤝По соглашению сторон:
▪️с работниками субъектов малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 чел. (в розничной торговле - 20 чел.);
▪️с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
❗️При этом если работник стал пенсионером в процессе работы по бессрочному трудовому договору, то работодатель не вправе требовать от пенсионера перезаключения с ним трудового договора на срочный;
▪️с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением разрешена работа исключительно временного характера;
▪️с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
▪️для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, и др. чрезвычайных обстоятельств.
🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке. #срочныйдоговор
📣Сегодня рассказываем о заключении трудового договора на определенный срок. Его еще называют СРОЧНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
⏳Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Минимальный срок такого договора законодательством не установлен.
❗️Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
✍️Срочный договор заключается
👷🏻♂️С учетом характера работы и условий ее выполнения:
▪️на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы;
▪️на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
▪️для выполнения сезонных работ;
▪️с лицами, направляемыми на работу за границу;
▪️для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства оказываемых услуг.
🤝По соглашению сторон:
▪️с работниками субъектов малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 чел. (в розничной торговле - 20 чел.);
▪️с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
❗️При этом если работник стал пенсионером в процессе работы по бессрочному трудовому договору, то работодатель не вправе требовать от пенсионера перезаключения с ним трудового договора на срочный;
▪️с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением разрешена работа исключительно временного характера;
▪️с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
▪️для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, и др. чрезвычайных обстоятельств.
🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке. #срочныйдоговор
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📔 Трудовым законодательством установлены гарантии работающим женщинам и особенности применения их труда. Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» развеем мифы, связанные с трудовыми ситуациями по данной теме.
❎ МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.
Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.
❎ МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡️здесь.
❎ МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔 женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡 женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
❎ МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.
📔 Трудовым законодательством установлены гарантии работающим женщинам и особенности применения их труда. Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» развеем мифы, связанные с трудовыми ситуациями по данной теме.
❎ МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.
Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.
❎ МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡️здесь.
❎ МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔 женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡 женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
❎ МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
«Электронный инспектор» Роструда - один из самых востребованных сервисов на портале «Онлайнинспекция.рф». Он позволяет провести самопроверку соблюдения трудового законодательства в компании.
📈С помощью сервиса уже проведено свыше 1,2 миллиона самопроверок.
«Сервис «Электронный инспектор» является частью системы превентивных мер и дает возможность работодателям проводить самостоятельный аудит соблюдения требований трудового законодательства в режиме онлайн в удобное для них время. Устранение выявленных системой нарушений позволило им избежать штрафов на сумму более 24 млрд рублей»,
- рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
❓Как работает сервис?
✅ Представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.
✅ Система выдаёт:
🟣 заключение об отсутствии или наличии нарушений;
🟣 правовое обоснование;
🟣 инструкции по устранению выявленных нарушений.
📈В настоящее время сервис предлагает свыше 125 направлений для самопроверки. Среди которых:
🟣 соблюдение требований к процедурам приема на работу, увольнения работников;
🟣 обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
🟣 вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха и др.
🔗Ссылка на сервис ➡️ тут.
«Электронный инспектор» Роструда - один из самых востребованных сервисов на портале «Онлайнинспекция.рф». Он позволяет провести самопроверку соблюдения трудового законодательства в компании.
📈С помощью сервиса уже проведено свыше 1,2 миллиона самопроверок.
«Сервис «Электронный инспектор» является частью системы превентивных мер и дает возможность работодателям проводить самостоятельный аудит соблюдения требований трудового законодательства в режиме онлайн в удобное для них время. Устранение выявленных системой нарушений позволило им избежать штрафов на сумму более 24 млрд рублей»,
- рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
❓Как работает сервис?
✅ Представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.
✅ Система выдаёт:
🟣 заключение об отсутствии или наличии нарушений;
🟣 правовое обоснование;
🟣 инструкции по устранению выявленных нарушений.
📈В настоящее время сервис предлагает свыше 125 направлений для самопроверки. Среди которых:
🟣 соблюдение требований к процедурам приема на работу, увольнения работников;
🟣 обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
🟣 вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха и др.
🔗Ссылка на сервис ➡️ тут.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня День российской науки! Его празднуют уже около 300 лет.
⠀
📜 В 1724 году Петром I был издан указ о развитии науки в российском государстве, благодаря чему появилась первая Академия наук и художеств.
⠀
☝️ Наука – это главная сила прогресса, дающая движение, развитие во всех сферах жизни: экономике, медицине, образовании, социальной сфере.
⠀
👨🏼🔬 Наша страна всегда славилась своими выдающимися учеными и открытиями. Россия дала миру много великих имен: Михаил Ломоносов, Иван Павлов, Дмитрий Менделеев, Константин Циолковский, Петр Капица, Лев Ландау, Игорь Курчатов, Анатолий Александров, Сергей Королев и многие другие. Благодаря их усилиям Россия стала родиной выдающихся открытий и изобретений человеческой цивилизации.
⠀
🔬 И в настоящее время нашим ученым удается добиться того, что признают на мировом уровне. Российские ученые широко известны за пределами нашей страны.
⠀
❤️ День российской науки – день великих достижениий нашего государства.
⠀
🎉 Поздравляем всех причастных с праздником!
🇷🇺 Сегодня День российской науки! Его празднуют уже около 300 лет.
⠀
📜 В 1724 году Петром I был издан указ о развитии науки в российском государстве, благодаря чему появилась первая Академия наук и художеств.
⠀
☝️ Наука – это главная сила прогресса, дающая движение, развитие во всех сферах жизни: экономике, медицине, образовании, социальной сфере.
⠀
👨🏼🔬 Наша страна всегда славилась своими выдающимися учеными и открытиями. Россия дала миру много великих имен: Михаил Ломоносов, Иван Павлов, Дмитрий Менделеев, Константин Циолковский, Петр Капица, Лев Ландау, Игорь Курчатов, Анатолий Александров, Сергей Королев и многие другие. Благодаря их усилиям Россия стала родиной выдающихся открытий и изобретений человеческой цивилизации.
⠀
🔬 И в настоящее время нашим ученым удается добиться того, что признают на мировом уровне. Российские ученые широко известны за пределами нашей страны.
⠀
❤️ День российской науки – день великих достижениий нашего государства.
⠀
🎉 Поздравляем всех причастных с праздником!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌏 Сегодня в России и в мире отмечают День стоматолога – праздник врачей, благодаря которым наши зубы всегда здоровые, а улыбка – красивая.
⠀
🇷🇺 В России этот праздник появился недавно, но считается одним из важнейших праздников для зубных специалистов и их пациентов.
⠀
☝️ Стоматология – очень древняя профессия. В России развитие стоматологии началось при Петре I.
⠀
🦷 Сегодня стоматология является одной из самых быстроразвивающихся и высокотехнологичных разделов медицины. Профессия стоматолога – одна из самых востребованных. Рынок стоматологических услуг расширяется. Всем хочется иметь здоровые зубы и красивую белоснежную улыбку.
❗️ Профессия стоматолога была значима и важна во все времена, и останется такой и в дальнейшем. Она всегда будет одной из самых актуальных профессий человека, потому что обществу обойтись без нее просто невозможно.
⠀
🎉 Поздравляем всех стоматологов России с профессиональным праздником! Желаем здоровья, успехов, благополучия и счастья!
🌏 Сегодня в России и в мире отмечают День стоматолога – праздник врачей, благодаря которым наши зубы всегда здоровые, а улыбка – красивая.
⠀
🇷🇺 В России этот праздник появился недавно, но считается одним из важнейших праздников для зубных специалистов и их пациентов.
⠀
☝️ Стоматология – очень древняя профессия. В России развитие стоматологии началось при Петре I.
⠀
🦷 Сегодня стоматология является одной из самых быстроразвивающихся и высокотехнологичных разделов медицины. Профессия стоматолога – одна из самых востребованных. Рынок стоматологических услуг расширяется. Всем хочется иметь здоровые зубы и красивую белоснежную улыбку.
❗️ Профессия стоматолога была значима и важна во все времена, и останется такой и в дальнейшем. Она всегда будет одной из самых актуальных профессий человека, потому что обществу обойтись без нее просто невозможно.
⠀
🎉 Поздравляем всех стоматологов России с профессиональным праздником! Желаем здоровья, успехов, благополучия и счастья!
🇷🇺 Сегодня в России отмечают День дипломатического работника.
⠀
📃 Праздник установлен Указом Президента РФ от 31 октября 2002 года.
⠀
📜 Дата праздника выбрана не случайно. Именно на 10 февраля 1549 года приходится наиболее раннее упоминание Посольского приказа – первой в истории нашей страны государственной структуры, ведавшей иностранными делами. Однако возраст российской дипломатической службы значительно старше.
⠀
🤝 Современная российская дипломатия решает большое число первостепенных задач, она многовекторная и действует на всех внешнеполитических направлениях.
⠀
☝️ Патриотизм, высокий профессионализм и интеллектуальный потенциал наших дипломатов способствуют укреплению международного авторитета и влияния России, созданию благоприятных условий для дальнейшего социально-экономического роста.
⠀
🎉 Поздравляем всех дипломатических работников с профессиональным праздником! Желаем удачи, благополучия и счастья!
⠀
📃 Праздник установлен Указом Президента РФ от 31 октября 2002 года.
⠀
📜 Дата праздника выбрана не случайно. Именно на 10 февраля 1549 года приходится наиболее раннее упоминание Посольского приказа – первой в истории нашей страны государственной структуры, ведавшей иностранными делами. Однако возраст российской дипломатической службы значительно старше.
⠀
🤝 Современная российская дипломатия решает большое число первостепенных задач, она многовекторная и действует на всех внешнеполитических направлениях.
⠀
☝️ Патриотизм, высокий профессионализм и интеллектуальный потенциал наших дипломатов способствуют укреплению международного авторитета и влияния России, созданию благоприятных условий для дальнейшего социально-экономического роста.
⠀
🎉 Поздравляем всех дипломатических работников с профессиональным праздником! Желаем удачи, благополучия и счастья!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
📕 По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
⚠️ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
🟣 прогула, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов;
🟣 появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
🟣 разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
🟣 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
🟣 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Также, в случаях:
⚠️ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
⚠️ сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
⚠️ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
⚠️ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
🔼 С другими случаями можно ознакомиться по➡️ссылке.
#увольнение
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
📕 По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
⚠️ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
🟣 прогула, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов;
🟣 появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
🟣 разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
🟣 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
🟣 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Также, в случаях:
⚠️ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
⚠️ сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
⚠️ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
⚠️ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
🔼 С другими случаями можно ознакомиться по➡️ссылке.
#увольнение
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
☢️ Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.
📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
▪️рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.
❗️С классификацией условий труда по степени вредности и опасности можно ознакомится ➡️ здесь.
▪️максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.
💳 Оплата труда
▪️производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций
▪️независимо от подкласса вредности минимальный размер; повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
🏖 Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
☑️ условия труда признаны опасными;
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности). #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
☢️ Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.
📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
▪️рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.
❗️С классификацией условий труда по степени вредности и опасности можно ознакомится ➡️ здесь.
▪️максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.
💳 Оплата труда
▪️производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций
▪️независимо от подкласса вредности минимальный размер; повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
🏖 Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
☑️ условия труда признаны опасными;
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности). #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌐 На сегодняшний день цифровой формат значительно упростил процесс получения государственной услуги по аккредитации частного агентства занятости (ЧАЗ).
⚡️ Получить услугу в электронном виде по аккредитации ЧАЗ можно через «Госуслуги», направив свое заявление в орган аккредитации, то есть в государственную инспекцию труда в своем регионе.
✅сокращенный перечень документов, предоставляемых в электронном виде
✉️Основную часть необходимых сведений орган аккредитации получает посредством межведомственного взаимодействия.
✅сроки оказания услуги через портал «Госуслуги» - до 10 рабочих дней.
🌐 На сегодняшний день цифровой формат значительно упростил процесс получения государственной услуги по аккредитации частного агентства занятости (ЧАЗ).
⚡️ Получить услугу в электронном виде по аккредитации ЧАЗ можно через «Госуслуги», направив свое заявление в орган аккредитации, то есть в государственную инспекцию труда в своем регионе.
✅сокращенный перечень документов, предоставляемых в электронном виде
✉️Основную часть необходимых сведений орган аккредитации получает посредством межведомственного взаимодействия.
✅сроки оказания услуги через портал «Госуслуги» - до 10 рабочих дней.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Россияне рассказали, как будут достигать профессиональных целей в этом году
На портале «Работа России» прошёл опрос, в котором приняли участие более 7 тысяч человек со всей страны.
Делимся с вами результатами.
📊На вопрос, какие профессиональные цели ставите перед собой на 2024 год, 45% респондентов рассказали, что планируют увеличить уровень своего дохода.
🔹17% – хотят сменить место работы
🔹15% – сменить профессию
🔹8% – повышение по карьерной лестнице
🔹6% – не ставят перед собой никаких профессиональных целей.
📊Участники опроса также рассказали, что планируют сделать для реализации своих целей:
🔹37% – готовы пройти курсы повышения квалификации
🔹23% – больше работать
🔹20% – заняться самообразованием
🔹16% – выйти из зоны комфорта
📊44% опрошенных считают, что необходимо каждый год проходить курсы повышения квалификации и осваивать новые методики в своей профессии
🔹30% - 2-3 раза в год
🔹15% - всему новому можно научиться в ходе работы
🔹10% - повышать квалификацию необходимо раз в 5 лет
🔹1% - раз в 10 лет
📈Подробнее с результатами опроса можно ознакомиться на сайте Роструда.
Повысить квалификацию или освоить новую профессию можно в рамках национального проекта «Демография».
✅ В прошлом году обучение прошли около 200 тысяч человек.
🌐Участниками программы могут стать:
◾️граждане в возрасте 50 лет и старше;
◾️граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
◾️неработающие мамы дошкольников;
◾️отдельные категории молодежи до 35 лет;
◾️безработные, участники СВО и др.
В ближайшее время начнется набор на обучение на этот год. Подать заявку можно будет через портал «Работа России».
Россияне рассказали, как будут достигать профессиональных целей в этом году
На портале «Работа России» прошёл опрос, в котором приняли участие более 7 тысяч человек со всей страны.
Делимся с вами результатами.
📊На вопрос, какие профессиональные цели ставите перед собой на 2024 год, 45% респондентов рассказали, что планируют увеличить уровень своего дохода.
🔹17% – хотят сменить место работы
🔹15% – сменить профессию
🔹8% – повышение по карьерной лестнице
🔹6% – не ставят перед собой никаких профессиональных целей.
📊Участники опроса также рассказали, что планируют сделать для реализации своих целей:
🔹37% – готовы пройти курсы повышения квалификации
🔹23% – больше работать
🔹20% – заняться самообразованием
🔹16% – выйти из зоны комфорта
📊44% опрошенных считают, что необходимо каждый год проходить курсы повышения квалификации и осваивать новые методики в своей профессии
🔹30% - 2-3 раза в год
🔹15% - всему новому можно научиться в ходе работы
🔹10% - повышать квалификацию необходимо раз в 5 лет
🔹1% - раз в 10 лет
📈Подробнее с результатами опроса можно ознакомиться на сайте Роструда.
Повысить квалификацию или освоить новую профессию можно в рамках национального проекта «Демография».
✅ В прошлом году обучение прошли около 200 тысяч человек.
🌐Участниками программы могут стать:
◾️граждане в возрасте 50 лет и старше;
◾️граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
◾️неработающие мамы дошкольников;
◾️отдельные категории молодежи до 35 лет;
◾️безработные, участники СВО и др.
В ближайшее время начнется набор на обучение на этот год. Подать заявку можно будет через портал «Работа России».
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по оплате труда.
❓Существуют ли основания, по которым работодатель может задержать зарплату?
💬Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с финансовыми проблемами, с задержкой оплаты услуг со стороны клиентов и т. д.
❓Что можно предпринять, если работодатель задержал зарплату более чем на полмесяца?
С жалобой на работодателя можно обратиться в инспекцию труда.
Кроме того, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. 📄Случаи, в которых не допускается приостановление работы
❓Положена ли компенсация при задержке зарплаты?
💬За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
❓Несет ли ответственность работодатель за задержку зарплаты?
💬Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или наложения административного штрафа.
❗️В ряде случаев руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности.
❓Как должна выплачиваться зарплата?
💬Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца.
❗️Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
#зарплата
Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по оплате труда.
❓Существуют ли основания, по которым работодатель может задержать зарплату?
💬Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с финансовыми проблемами, с задержкой оплаты услуг со стороны клиентов и т. д.
❓Что можно предпринять, если работодатель задержал зарплату более чем на полмесяца?
С жалобой на работодателя можно обратиться в инспекцию труда.
Кроме того, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. 📄Случаи, в которых не допускается приостановление работы
❓Положена ли компенсация при задержке зарплаты?
💬За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
❓Несет ли ответственность работодатель за задержку зарплаты?
💬Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или наложения административного штрафа.
❗️В ряде случаев руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности.
❓Как должна выплачиваться зарплата?
💬Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца.
❗️Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
#зарплата
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌐 День компьютерщика – неофициальный, но признанный в профессиональном мире праздник – отмечают ежегодно 14 февраля.
⠀
☝️ Праздник приурочен к презентации первого работающего электронного компьютера ENIAC I, который использовали для баллистических расчетов. Он стал прототипом современного компьютера.
⠀
🎊 С Днем компьютерщика принято поздравлять всех, кто работает в сфере программирования, веб-дизайна, системного администрирования и других областях, связанных с компьютерами.
⠀
💻 Компьютер можно по праву считать одним из самых важных изобретений человечества. Современная жизнь немыслима без него. Компьютерные технологии постоянно развиваются, и без специалистов в этой сфере уже не обойтись. Именно поэтому профессия компьютерщика очень востребована.
⠀
🎉 Поздравляем всех компьютерщиков и причастных к этой профессии с праздником! Желаем новых достижений, успехов в профессии и благополучия!
🌐 День компьютерщика – неофициальный, но признанный в профессиональном мире праздник – отмечают ежегодно 14 февраля.
⠀
☝️ Праздник приурочен к презентации первого работающего электронного компьютера ENIAC I, который использовали для баллистических расчетов. Он стал прототипом современного компьютера.
⠀
🎊 С Днем компьютерщика принято поздравлять всех, кто работает в сфере программирования, веб-дизайна, системного администрирования и других областях, связанных с компьютерами.
⠀
💻 Компьютер можно по праву считать одним из самых важных изобретений человечества. Современная жизнь немыслима без него. Компьютерные технологии постоянно развиваются, и без специалистов в этой сфере уже не обойтись. Именно поэтому профессия компьютерщика очень востребована.
⠀
🎉 Поздравляем всех компьютерщиков и причастных к этой профессии с праздником! Желаем новых достижений, успехов в профессии и благополучия!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬Ответ: Дисциплинарное взыскание может снять досрочно только работодатель, издав при этом соответствующий приказ.
🎓Правовое обоснование:
По общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
❗️Однако работодателю предоставляется право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
📄 Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).
💬Ответ: Дисциплинарное взыскание может снять досрочно только работодатель, издав при этом соответствующий приказ.
🎓Правовое обоснование:
По общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
❗️Однако работодателю предоставляется право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
📄 Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Почти 200 тысяч человек прошли переобучение в рамках нацпроекта «Демография» в прошлом году.
«Программа обучения, реализуемая в рамках нацпроекта «Демография», позволяет своевременно актуализировать профессиональные компетенции и обеспечивать российские предприятия необходимыми кадрами. Направления, которые могут выбрать для обучения участники программы, самые разные. Это и гуманитарный профиль, и рабочие специальности, и IT, и бизнес. Почти 200 тысяч человек прошли обучение в прошлом году»,
- рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
🎓Среди популярных программ гуманитарного профиля стали:
🔺управление персоналом;
🔺психология;
🔺социальная работа.
🛒В сфере IT:
🔺тестировщик программного обеспечения;
🔺аналитик.
💳 В бизнес-направлении - программы по работе с маркетплейсами.
🕵🏻♂️ Также слушатели выбирали программы обучения по охране труда и пожарной безопасности, а среди рабочих специальностей самой популярной стала программа обучения 👨🏻🏭 на сварщика.
Переобучение могут пройти:
🟣 отдельные категории молодежи до 35 лет;
🟣 граждане в возрасте 50 лет и старше;
🟣 участники СВО;
🟣 безработные или находящиеся под риском увольнения
🟣 и др.
✅ С этого года программа расширяется: планируется, что ее участниками смогут стать еще больше категорий граждан. Например, люди с инвалидностью. Также обучение смогут пройти не только мамы в декрете, но и те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (например, папы или опекуны).
По приоритетным направлениям подготовки и профессиям смогут обучиться граждане:
🟢 обратившиеся в службу занятости за поиском работы.
🌐 Прием заявок на этот год еще не начался, но скоро обязательно начнется и будет проходить как и раньше на портале «Работа России»
☑️ Участие в программе БЕСПЛАТНОЕ
Следите за нашими новостями, мы обязательно сообщим о старте.
Почти 200 тысяч человек прошли переобучение в рамках нацпроекта «Демография» в прошлом году.
«Программа обучения, реализуемая в рамках нацпроекта «Демография», позволяет своевременно актуализировать профессиональные компетенции и обеспечивать российские предприятия необходимыми кадрами. Направления, которые могут выбрать для обучения участники программы, самые разные. Это и гуманитарный профиль, и рабочие специальности, и IT, и бизнес. Почти 200 тысяч человек прошли обучение в прошлом году»,
- рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
🎓Среди популярных программ гуманитарного профиля стали:
🔺управление персоналом;
🔺психология;
🔺социальная работа.
🛒В сфере IT:
🔺тестировщик программного обеспечения;
🔺аналитик.
💳 В бизнес-направлении - программы по работе с маркетплейсами.
🕵🏻♂️ Также слушатели выбирали программы обучения по охране труда и пожарной безопасности, а среди рабочих специальностей самой популярной стала программа обучения 👨🏻🏭 на сварщика.
Переобучение могут пройти:
🟣 отдельные категории молодежи до 35 лет;
🟣 граждане в возрасте 50 лет и старше;
🟣 участники СВО;
🟣 безработные или находящиеся под риском увольнения
🟣 и др.
✅ С этого года программа расширяется: планируется, что ее участниками смогут стать еще больше категорий граждан. Например, люди с инвалидностью. Также обучение смогут пройти не только мамы в декрете, но и те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (например, папы или опекуны).
По приоритетным направлениям подготовки и профессиям смогут обучиться граждане:
🟢 обратившиеся в службу занятости за поиском работы.
🌐 Прием заявок на этот год еще не начался, но скоро обязательно начнется и будет проходить как и раньше на портале «Работа России»
☑️ Участие в программе БЕСПЛАТНОЕ
Следите за нашими новостями, мы обязательно сообщим о старте.