Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: по общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
❗️Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.
🎓 Правовое обоснование
❌ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
📄С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
✔️ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
🌐 Подробнее о возложении на сотрудника выполнения работы другого сотрудника можно прочитать по ➡️ ссылке.
💬 Ответ: по общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
❗️Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.
🎓 Правовое обоснование
❌ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
📄С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
✔️ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
🌐 Подробнее о возложении на сотрудника выполнения работы другого сотрудника можно прочитать по ➡️ ссылке.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Друзья, мы подготовили ответы на часто задаваемые вопросы.
❓Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
💬Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?
💬 Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
💬 Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
💬 Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
💬 Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
💬 Друзья, мы подготовили ответы на часто задаваемые вопросы.
❓Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
💬Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?
💬 Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
💬 Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
💬 Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
💬 Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📣 Сегодня мы расскажем о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
⚖️ Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
▪️неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
▪️ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
❗️Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
❗️ К работнику могут быть применены:
▪️замечание
▪️выговор
👁👁👁За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
📄Основаниями увольнения могут служить:
▪️неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания
▪️отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)
▪️появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
🌐 Подробнее о дисциплинарной ответственности в виде увольнения читайте в нашей памятке.
❗️ К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
▪️строгий выговор
▪️предупреждение о неполном соответствии
▪️изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией)
👁👁👁Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, суд и комиссию по рассмотрению трудовых споров.
🌐 Подробнее о привлечении работника к дисциплинарной ответственности читайте в нашей памятке.
📣 Сегодня мы расскажем о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
⚖️ Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
▪️неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
▪️ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
❗️Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
❗️ К работнику могут быть применены:
▪️замечание
▪️выговор
👁👁👁За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
📄Основаниями увольнения могут служить:
▪️неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания
▪️отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)
▪️появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
🌐 Подробнее о дисциплинарной ответственности в виде увольнения читайте в нашей памятке.
❗️ К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
▪️строгий выговор
▪️предупреждение о неполном соответствии
▪️изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией)
👁👁👁Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, суд и комиссию по рассмотрению трудовых споров.
🌐 Подробнее о привлечении работника к дисциплинарной ответственности читайте в нашей памятке.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📺 Шурик герой кинофильма «Кавказская пленница» отправился на Кавказ, чтобы изучить традиции, обычаи, фольклор. И начал с …тостов! Чем закончилось дело, мы все, конечно, помним.
🗣Как констатировал товарищ Саахов: «Мы здесь имеем дело... с несчастным случаем на производстве».
🎬 Друзья! В нашей рубрике «Киноразбор» давайте разберём, что будет, если работник действительно будет находиться на работе в состоянии алкогольного опьянения и с ним произойдёт несчастный случай.
🚨Итак. Если единственной причиной травмы или смерти работника на производстве явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества, то такой случай может быть признан НЕ связанным с производством.
❗️А значит работник не получит страховых выплат.
❓Чем еще грозит нахождение работника в состояние алкогольного опьянения на работе
❎ Отстранение работника (ст. 76 ТК РФ)
❎ Кроме того, работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения при выполнении своих трудовых обязанностей, могут уволить (ст. 81 ТК РФ)
🏢 Роструд напоминает, что употребление алкоголя не только вредит вашему здоровью, но ставит по угрозу вашу карьеру!
#производственнаятравма #увольнение
📺 Шурик герой кинофильма «Кавказская пленница» отправился на Кавказ, чтобы изучить традиции, обычаи, фольклор. И начал с …тостов! Чем закончилось дело, мы все, конечно, помним.
🗣Как констатировал товарищ Саахов: «Мы здесь имеем дело... с несчастным случаем на производстве».
🎬 Друзья! В нашей рубрике «Киноразбор» давайте разберём, что будет, если работник действительно будет находиться на работе в состоянии алкогольного опьянения и с ним произойдёт несчастный случай.
🚨Итак. Если единственной причиной травмы или смерти работника на производстве явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества, то такой случай может быть признан НЕ связанным с производством.
❗️А значит работник не получит страховых выплат.
❓Чем еще грозит нахождение работника в состояние алкогольного опьянения на работе
❎ Отстранение работника (ст. 76 ТК РФ)
❎ Кроме того, работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения при выполнении своих трудовых обязанностей, могут уволить (ст. 81 ТК РФ)
🏢 Роструд напоминает, что употребление алкоголя не только вредит вашему здоровью, но ставит по угрозу вашу карьеру!
#производственнаятравма #увольнение
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Благодаря индикаторам риска с начала года восстановлены права более 7 тысяч работников
🗣«Такой инструмент как индикаторы риска мы используем относительно недавно, но он уже доказал свою эффективность. Благодаря срабатыванию индикаторов риска по итогу проведенных проверок с начала этого года восстановлены трудовые права более 7 тысяч работников. В том числе более 4 тыс. работникам выплачена задержанная заработная плата на сумму порядка 260 млн рублей»,
- сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.
📈 Индикатор риска - это инструмент, который помогает инспектору труда действовать превентивно, выявляя нарушения, и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.
📈 В настоящее время в распоряжении инспекций труда 4 индикатора:
1️⃣индикатор банкротства организации
2️⃣индикатор специальной оценкой условий труда
3️⃣индикатор увеличения легкого травматизма
4️⃣индикатор отсутствия сведений в информационных системах о проведении специальной оценки условий труда
♻️ Процесс разработки и утверждения новых индикатор продолжается.
✅ В ближайшее время появятся 2 новых индикатора, связанных с получением заработной платы ниже минимально размера оплаты труда, сокращением обязательных отчислений в Социальный фонд.
🏢 Благодаря индикаторам риска с начала года восстановлены права более 7 тысяч работников
🗣«Такой инструмент как индикаторы риска мы используем относительно недавно, но он уже доказал свою эффективность. Благодаря срабатыванию индикаторов риска по итогу проведенных проверок с начала этого года восстановлены трудовые права более 7 тысяч работников. В том числе более 4 тыс. работникам выплачена задержанная заработная плата на сумму порядка 260 млн рублей»,
- сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.
📈 Индикатор риска - это инструмент, который помогает инспектору труда действовать превентивно, выявляя нарушения, и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.
📈 В настоящее время в распоряжении инспекций труда 4 индикатора:
1️⃣индикатор банкротства организации
2️⃣индикатор специальной оценкой условий труда
3️⃣индикатор увеличения легкого травматизма
4️⃣индикатор отсутствия сведений в информационных системах о проведении специальной оценки условий труда
♻️ Процесс разработки и утверждения новых индикатор продолжается.
✅ В ближайшее время появятся 2 новых индикатора, связанных с получением заработной платы ниже минимально размера оплаты труда, сокращением обязательных отчислений в Социальный фонд.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
‼️В результате принятых гострудинспекцией в Амурской области мер восстановлены права 30 работников ООО «Поиск Партнер»
💳 Сумма выплат составила 1,4 млн рублей.
На основании поступившей в гострудинспекцию информации о допущенной задолженности перед работниками организации, осуществляющей производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными, были проведены профилактические мероприятия.
👮🏼♀️Инспектор труда установил, что работодатель допустил долг по оплате труда за сентябрь-октябрь 2023 года.
📄В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.
✅ В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме.
🌐 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" (clck.ru/Fc9bx) на портале "Онлайнинспекция.рф" (clck.ru/AJikt).
‼️В результате принятых гострудинспекцией в Амурской области мер восстановлены права 30 работников ООО «Поиск Партнер»
💳 Сумма выплат составила 1,4 млн рублей.
На основании поступившей в гострудинспекцию информации о допущенной задолженности перед работниками организации, осуществляющей производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными, были проведены профилактические мероприятия.
👮🏼♀️Инспектор труда установил, что работодатель допустил долг по оплате труда за сентябрь-октябрь 2023 года.
📄В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.
✅ В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме.
🌐 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" (clck.ru/Fc9bx) на портале "Онлайнинспекция.рф" (clck.ru/AJikt).
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
В Роструде прошло заседание Совета по данным, посвященное обсуждению Концепции стратегии Роструда по развитию искусственного интеллекта
🗣В рамках заседания были обсуждены перспективы использования методов искусственного интеллекта для улучшения аналитики рынка труда, цифровой трансформации и модернизации рынка труда.
🔩 Роструд тесно связан с процессами отслеживания динамики рынка труда, поэтому активно продвигается в области использования и интеграции систем искусственного интеллекта, занимая лидирующие позиции в рейтинге по ИИ-зрелости.
«Внедрение и развитие методов искусственного интеллекта для Роструда является ключевым направлением в деятельности в ближайшие годы. Методы искусственного интеллекта уже успешно используются для поиска релевантных вакансий и резюме, анализа рынка труда в ЕЦП «Работа в России», и продолжается их развитие в этом направлении», – сообщил председатель Совета по данным, заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
♻️ Перспективы использования искусственного интеллекта в аналитике и прогнозах состояния рынка труда становятся все более очевидными. Прогнозируется, что воздействие искусственного интеллекта приведет к трансформации многих профессий, изменению спроса и появлению новых возможностей для выпускников вузов и колледжей.
«Результаты анализа рынка труда с использованием нейронных сетей и искусственного интеллекта позволят работодателям принимать более обоснованные решения при найме персонала, а выпускникам – выбирать наиболее перспективные профессии и направления обучения»,– отметил Денис Васильев.
В Роструде прошло заседание Совета по данным, посвященное обсуждению Концепции стратегии Роструда по развитию искусственного интеллекта
🗣В рамках заседания были обсуждены перспективы использования методов искусственного интеллекта для улучшения аналитики рынка труда, цифровой трансформации и модернизации рынка труда.
🔩 Роструд тесно связан с процессами отслеживания динамики рынка труда, поэтому активно продвигается в области использования и интеграции систем искусственного интеллекта, занимая лидирующие позиции в рейтинге по ИИ-зрелости.
«Внедрение и развитие методов искусственного интеллекта для Роструда является ключевым направлением в деятельности в ближайшие годы. Методы искусственного интеллекта уже успешно используются для поиска релевантных вакансий и резюме, анализа рынка труда в ЕЦП «Работа в России», и продолжается их развитие в этом направлении», – сообщил председатель Совета по данным, заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
♻️ Перспективы использования искусственного интеллекта в аналитике и прогнозах состояния рынка труда становятся все более очевидными. Прогнозируется, что воздействие искусственного интеллекта приведет к трансформации многих профессий, изменению спроса и появлению новых возможностей для выпускников вузов и колледжей.
«Результаты анализа рынка труда с использованием нейронных сетей и искусственного интеллекта позволят работодателям принимать более обоснованные решения при найме персонала, а выпускникам – выбирать наиболее перспективные профессии и направления обучения»,– отметил Денис Васильев.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня страна отмечает день главного нормативно-правового акта страны — День Конституции.
💁🏼 Конституция Российской Федерации была принята 12 декабря 1993 года. И в этом году отмечает 30-летие.
⠀
❗️ Конституция Российской Федерации — это главный нормативно-правовой акт государства, незыблемый фундамент демократического развития страны. Ни один региональный закон не может противоречить Конституции. В документе закреплены основные права и обязанности граждан, структура органов власти, форма государственного устройства страны, порядок назначения президента и другие важные правовые аспекты.
⠀
🎉 В День Конституции поздравляем всех граждан Российской Федерации и желаем стабильности, реализации своего потенциала, развития в жизни и новых свершений!
🇷🇺 Сегодня страна отмечает день главного нормативно-правового акта страны — День Конституции.
💁🏼 Конституция Российской Федерации была принята 12 декабря 1993 года. И в этом году отмечает 30-летие.
⠀
❗️ Конституция Российской Федерации — это главный нормативно-правовой акт государства, незыблемый фундамент демократического развития страны. Ни один региональный закон не может противоречить Конституции. В документе закреплены основные права и обязанности граждан, структура органов власти, форма государственного устройства страны, порядок назначения президента и другие важные правовые аспекты.
⠀
🎉 В День Конституции поздравляем всех граждан Российской Федерации и желаем стабильности, реализации своего потенциала, развития в жизни и новых свершений!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ:
💰 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ)
🗓 Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
❗️Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
❗️Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
▪️ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ
▪️поступления на действительную военную службу
▪️выяснившейся непригодности к работе
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф»➡️по ссылке.
💬 Ответ:
💰 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ)
🗓 Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
❗️Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
❗️Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
▪️ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ
▪️поступления на действительную военную службу
▪️выяснившейся непригодности к работе
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф»➡️по ссылке.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 В результате принятых гострудинспекцией в Астраханской области мер восстановлены права 109 работников ООО «Вимар оффшор»
💳 Сумма выплат составила 26 млн рублей
📄 В инспекцию труда поступила информация о наличии задолженности по заработной плате
❗️В ходе проверки установлено, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате
✅ В результате мер инспекторского реагирования, долг по оплате труда погашен.
🌐 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
🏢 В результате принятых гострудинспекцией в Астраханской области мер восстановлены права 109 работников ООО «Вимар оффшор»
💳 Сумма выплат составила 26 млн рублей
📄 В инспекцию труда поступила информация о наличии задолженности по заработной плате
❗️В ходе проверки установлено, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате
✅ В результате мер инспекторского реагирования, долг по оплате труда погашен.
🌐 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Для граждан, трудящихся в особых климатических условиях, законодательством предусмотрены трудовые гарантии и компенсации:
1️⃣ повышенная оплата труда
❗️Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
2️⃣ дополнительный выходной день
❗️Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы:
● одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющего ребенка, не достигшего возраста 16 лет
● при наличии его письменного заявления.
3️⃣ сокращенная рабочая неделя
❗️Работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, сокращенную 36 часовую рабочую неделю. При сокращённой рабочей неделе работодатель обязан выплачивать заработную плату женщинам как за полную (нормальную) 40 часовую рабочую неделю.
4️⃣ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
❗️Продолжительность дополнительного отпуска составляет:
● 24 календарных дня - в районах Крайнего Севера
● 16 календарных дней - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
● 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка
5️⃣ компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
❗️Компенсация расходов производится в следующем порядке:
● компенсируется стоимость проезда работника к месту использования отпуска и обратно
● компенсируется стоимость провоза работником багажа весом до 30 кг к месту использования отпуска и обратно,
● право на компенсацию возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (кроме работников, имеющих право на предоставление отпуска ранее истечения 6 месяцев)
● компенсация производится в пределах территории Российской Федерации
● периодичность компенсации - 1 раз в 2 года
❗️компенсация производится за счет средств работодателя
✅ Если работник едет к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте, то проезд оплачивается по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
6️⃣ гарантии при увольнении по сокращению штатов
❗️В случае сокращения численности или штата работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднего заработка и сохранить за работником средний заработка на период трудоустройства.
💳 Средний заработок в случае, если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц период не свыше 3 месяцев со дня увольнения.
❗️Средний заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев при наличии следующих условий одновременно:
● работник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения
● работник не был трудоустроен службой занятости
● службой занятости принято решение о выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы
‼️ Объем предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника.
✅ Подробнее об этих и других трудовых гарантиях и компенсациях ознакомиться можно в нашей карточке на портале «Онлайнинспекция.рф».
📍Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним
Для граждан, трудящихся в особых климатических условиях, законодательством предусмотрены трудовые гарантии и компенсации:
1️⃣ повышенная оплата труда
❗️Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
2️⃣ дополнительный выходной день
❗️Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы:
● одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющего ребенка, не достигшего возраста 16 лет
● при наличии его письменного заявления.
3️⃣ сокращенная рабочая неделя
❗️Работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, сокращенную 36 часовую рабочую неделю. При сокращённой рабочей неделе работодатель обязан выплачивать заработную плату женщинам как за полную (нормальную) 40 часовую рабочую неделю.
4️⃣ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
❗️Продолжительность дополнительного отпуска составляет:
● 24 календарных дня - в районах Крайнего Севера
● 16 календарных дней - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
● 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка
5️⃣ компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
❗️Компенсация расходов производится в следующем порядке:
● компенсируется стоимость проезда работника к месту использования отпуска и обратно
● компенсируется стоимость провоза работником багажа весом до 30 кг к месту использования отпуска и обратно,
● право на компенсацию возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (кроме работников, имеющих право на предоставление отпуска ранее истечения 6 месяцев)
● компенсация производится в пределах территории Российской Федерации
● периодичность компенсации - 1 раз в 2 года
❗️компенсация производится за счет средств работодателя
✅ Если работник едет к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте, то проезд оплачивается по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
6️⃣ гарантии при увольнении по сокращению штатов
❗️В случае сокращения численности или штата работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднего заработка и сохранить за работником средний заработка на период трудоустройства.
💳 Средний заработок в случае, если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц период не свыше 3 месяцев со дня увольнения.
❗️Средний заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев при наличии следующих условий одновременно:
● работник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения
● работник не был трудоустроен службой занятости
● службой занятости принято решение о выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы
‼️ Объем предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника.
✅ Подробнее об этих и других трудовых гарантиях и компенсациях ознакомиться можно в нашей карточке на портале «Онлайнинспекция.рф».
📍Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним
VK
Федеральная служба по труду и занятости
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Президент Владимир Путин подписал новую редакцию Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»
📄 Федеральный закон вступит в силу с 1 января 2024 года
💠 Федеральным законом определяются основные понятия в сфере содействия занятости населения, в том числе такие понятия, как «граждане, ищущие работу», «безработные граждане», «граждане, находящиеся под риском увольнения»
💠 Центры занятости населения будут помогать не только тем, кто остался без работы, но и тем, кто, имея работу, ищет лучшие условия
💠 Расширен перечень критериев, по которым определяется подходящая для человека работа
💠 Систематизируются меры государственной поддержки в сфере содействия занятости населения, уточняется порядок их предоставления
💠 Особая поддержка предусмотрена для молодёжи, инвалидов, людей предпенсионного возраста, детей-сирот, а также участников СВО и членов их семей
📝 С текстом федерального закона вы можете ознакомиться по ссылке.
🇷🇺 Президент Владимир Путин подписал новую редакцию Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»
📄 Федеральный закон вступит в силу с 1 января 2024 года
💠 Федеральным законом определяются основные понятия в сфере содействия занятости населения, в том числе такие понятия, как «граждане, ищущие работу», «безработные граждане», «граждане, находящиеся под риском увольнения»
💠 Центры занятости населения будут помогать не только тем, кто остался без работы, но и тем, кто, имея работу, ищет лучшие условия
💠 Расширен перечень критериев, по которым определяется подходящая для человека работа
💠 Систематизируются меры государственной поддержки в сфере содействия занятости населения, уточняется порядок их предоставления
💠 Особая поддержка предусмотрена для молодёжи, инвалидов, людей предпенсионного возраста, детей-сирот, а также участников СВО и членов их семей
📝 С текстом федерального закона вы можете ознакомиться по ссылке.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
ℹ️ Информация для работодателей, которые не согласны с решением должностных лиц федеральной инспекции труда
⚡️Если работодатель не согласен :
1️⃣ с решением Роструда или государственной инспекции труда, а именно:
🔹 решением о проведении контрольного (надзорного) мероприятия
🔹 актом контрольного (надзорного) мероприятия
🔹 предписанием об устранении выявленных нарушений
2️⃣ действиями (бездействием) должностных лиц Роструда или государственной инспекции труда, совершенными в рамках Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ
➡️ Необходимо воспользоваться сервисом досудебного обжалование «Жалоба на решение контрольных органов» на портале Госуслуг:
❗️Обращаем внимание! Не являются предметом досудебного обжалования:
● акты расследования несчастных случаев
● заключение государственного инспектора труда по результатам расследования несчастного случая
● предписания, выдаваемые по результатам расследования несчастного случая
● постановления по делам об административных правонарушениях
В данном случае обжалование можно направить одним из способов:
📍в территориальный орган Роструда
🏢 в Роструд
⚖️ в суд
📹 Подробнее о процедуре смотрите в нашем ролике.
ℹ️ Информация для работодателей, которые не согласны с решением должностных лиц федеральной инспекции труда
⚡️Если работодатель не согласен :
1️⃣ с решением Роструда или государственной инспекции труда, а именно:
🔹 решением о проведении контрольного (надзорного) мероприятия
🔹 актом контрольного (надзорного) мероприятия
🔹 предписанием об устранении выявленных нарушений
2️⃣ действиями (бездействием) должностных лиц Роструда или государственной инспекции труда, совершенными в рамках Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ
➡️ Необходимо воспользоваться сервисом досудебного обжалование «Жалоба на решение контрольных органов» на портале Госуслуг:
❗️Обращаем внимание! Не являются предметом досудебного обжалования:
● акты расследования несчастных случаев
● заключение государственного инспектора труда по результатам расследования несчастного случая
● предписания, выдаваемые по результатам расследования несчастного случая
● постановления по делам об административных правонарушениях
В данном случае обжалование можно направить одним из способов:
📍в территориальный орган Роструда
🏢 в Роструд
⚖️ в суд
📹 Подробнее о процедуре смотрите в нашем ролике.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Более 270 тыс. консультаций предоставлено гражданам на федеральной горячей линии Роструда и горячих линиях инспекций труда с начала года
‼️ Самым востребованным консультационным инструментом остается «горячая линия»:
🗣граждане интересуются вопросами трудового законодательства, в частности это вопросы о трудовых договорах, рабочем времени, оплате труда, а также вопросами в области охраны труда
❗️Также консультационную помощь можно получить:
🟣 через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»
🟣 во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда,
🟣 на личном приеме в инспекциях труда
🟣 в письменных ответах на обращения и др.
«Одним из действенных и эффективных профилактических инструментов является консультирование, которое наряду с другими инструментами инспекции труда используют в своей работе. Консультации предоставляются во время профилактических визитов, личных приемов граждан, в ответ на обращения. Но самой востребованной формой консультирования остается горячая линия, которая работает в каждой инспекции труда, а также на федеральном уровне»,
– сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
‼️Напоминаем
☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 доб.0 многоканальный, звонок бесплатный
🕙 Режим работы: круглосуточно
☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени
📣Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!
🏢 Более 270 тыс. консультаций предоставлено гражданам на федеральной горячей линии Роструда и горячих линиях инспекций труда с начала года
‼️ Самым востребованным консультационным инструментом остается «горячая линия»:
🗣граждане интересуются вопросами трудового законодательства, в частности это вопросы о трудовых договорах, рабочем времени, оплате труда, а также вопросами в области охраны труда
❗️Также консультационную помощь можно получить:
🟣 через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»
🟣 во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда,
🟣 на личном приеме в инспекциях труда
🟣 в письменных ответах на обращения и др.
«Одним из действенных и эффективных профилактических инструментов является консультирование, которое наряду с другими инструментами инспекции труда используют в своей работе. Консультации предоставляются во время профилактических визитов, личных приемов граждан, в ответ на обращения. Но самой востребованной формой консультирования остается горячая линия, которая работает в каждой инспекции труда, а также на федеральном уровне»,
– сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
‼️Напоминаем
☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 доб.0 многоканальный, звонок бесплатный
🕙 Режим работы: круглосуточно
☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени
📣Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓ Друзья, продолжаем отвечать на часто задаваемые вопросы
1️⃣ Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?
🗯В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
🔗 Подробнее по ➡️ссылке
2️⃣ Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?
🗯Да, обязан (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)
🔗 Подробнее по ➡️ссылке
3️⃣ Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
🗯Нет, не установлен
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)
🔗 Подробнее по ➡️ссылке
4️⃣ Обязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день?
🗯Да, обязан.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). День выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
🔗 Подробнее по➡️ссылке
5️⃣ Какими оправдательными документами можно подтвердить факт работы работников в выходные дни в командировке?
🗯Подтвердить выполнение работником служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно, например, справкой (иным письменным документом) принимающей стороны о том, что прикомандированный работник был привлечен к работе в выходной день с указанием отработанного времени.
🔗 Подробнее по ➡️ ссылке
#роструд
❓ Друзья, продолжаем отвечать на часто задаваемые вопросы
1️⃣ Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?
🗯В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
🔗 Подробнее по ➡️ссылке
2️⃣ Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?
🗯Да, обязан (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)
🔗 Подробнее по ➡️ссылке
3️⃣ Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
🗯Нет, не установлен
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)
🔗 Подробнее по ➡️ссылке
4️⃣ Обязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день?
🗯Да, обязан.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). День выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
🔗 Подробнее по➡️ссылке
5️⃣ Какими оправдательными документами можно подтвердить факт работы работников в выходные дни в командировке?
🗯Подтвердить выполнение работником служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно, например, справкой (иным письменным документом) принимающей стороны о том, что прикомандированный работник был привлечен к работе в выходной день с указанием отработанного времени.
🔗 Подробнее по ➡️ ссылке
#роструд
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня День риелтора - профессиональный праздник специалистов по сделкам с недвижимостью.
⠀
🗓 День риелтора отмечают ежегодно в третью субботу зимы. В 2023 году праздник выпадает на 16 декабря.
⠀
📃 Праздник был учрежден в 1996 году по инициативе Московской ассоциации риелторов.
⠀
☝️ Риелторы помогают людям быстро решить вопросы с недвижимостью и при этом не попасться на удочку мошенников. Для проведения одной сделки специалисту нужно провести большую работу. Поэтому риелтор владеет основами маркетинга, ориентируется на рынке недвижимости, умеет его анализировать. Кроме этого, он обладает знаниями в жилищном, семейном и земельном кодексах и других законодательных актах, в финансовой области.
⠀
❗️ Труд риелторов общественно значим, потому что они помогают людям в решении их жилищного вопроса – одного из самых важных в жизни любого человека.
⠀
🎉 Поздравляем риелторов России с профессиональным праздником! Желаем успешной деятельности и счастливой жизни!
🇷🇺 Сегодня День риелтора - профессиональный праздник специалистов по сделкам с недвижимостью.
⠀
🗓 День риелтора отмечают ежегодно в третью субботу зимы. В 2023 году праздник выпадает на 16 декабря.
⠀
📃 Праздник был учрежден в 1996 году по инициативе Московской ассоциации риелторов.
⠀
☝️ Риелторы помогают людям быстро решить вопросы с недвижимостью и при этом не попасться на удочку мошенников. Для проведения одной сделки специалисту нужно провести большую работу. Поэтому риелтор владеет основами маркетинга, ориентируется на рынке недвижимости, умеет его анализировать. Кроме этого, он обладает знаниями в жилищном, семейном и земельном кодексах и других законодательных актах, в финансовой области.
⠀
❗️ Труд риелторов общественно значим, потому что они помогают людям в решении их жилищного вопроса – одного из самых важных в жизни любого человека.
⠀
🎉 Поздравляем риелторов России с профессиональным праздником! Желаем успешной деятельности и счастливой жизни!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 В Роструде состоялась 13-ая Главная конференция Евро-Азиатского Регионального альянса инспекций труда (ЕАРАИТ)
🌏 В конференции приняли участие руководители государственных инспекций труда стран-членов Альянса из Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, Таджикистана, России и Узбекистана, а также представители социальных партнеров.
🏆 Ключевым событием Главной конференции стала 1-я торжественная церемония награждения лучших инспекторов труда стран-членов Альянса.
🗣 Председатель ЕАРАИТ, заместитель руководителя Роструда - Иван Шкловец, представил отчет об исполнении Плана мероприятий на текущий год и отметил, что странами-членами были реализованы почти все планируемые в 2023 году инициативы.
«2023 год ознаменовался выходом ЕАРАИТ на новый, более масштабный уровень в нашей совместной деятельности. Присоединение первого партнера по диалогу, проведение совместного обучения инспекторов и 1-ое торжественное награждение лучших инспекторов труда ознаменовали успех нашей совместной работы на международной арене в качестве ведущего Альянса государственных инспекций труда», - подчеркнул заместитель руководителя Роструда, председатель ЕАРАИТ Иван Шкловец.
⚡️Евро-Азиатский Региональный альянс инспекций труда был образован в 2011 году под эгидой Международной ассоциации инспекций труда по инициативе Роструда. В настоящий момент членами Альянса являются 9 государств постсоветского пространства и Монголия.
🏢 В Роструде состоялась 13-ая Главная конференция Евро-Азиатского Регионального альянса инспекций труда (ЕАРАИТ)
🌏 В конференции приняли участие руководители государственных инспекций труда стран-членов Альянса из Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, Таджикистана, России и Узбекистана, а также представители социальных партнеров.
🏆 Ключевым событием Главной конференции стала 1-я торжественная церемония награждения лучших инспекторов труда стран-членов Альянса.
🗣 Председатель ЕАРАИТ, заместитель руководителя Роструда - Иван Шкловец, представил отчет об исполнении Плана мероприятий на текущий год и отметил, что странами-членами были реализованы почти все планируемые в 2023 году инициативы.
«2023 год ознаменовался выходом ЕАРАИТ на новый, более масштабный уровень в нашей совместной деятельности. Присоединение первого партнера по диалогу, проведение совместного обучения инспекторов и 1-ое торжественное награждение лучших инспекторов труда ознаменовали успех нашей совместной работы на международной арене в качестве ведущего Альянса государственных инспекций труда», - подчеркнул заместитель руководителя Роструда, председатель ЕАРАИТ Иван Шкловец.
⚡️Евро-Азиатский Региональный альянс инспекций труда был образован в 2011 году под эгидой Международной ассоциации инспекций труда по инициативе Роструда. В настоящий момент членами Альянса являются 9 государств постсоветского пространства и Монголия.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
В 2023 году каждый 12-й предприниматель страны получил правительственную поддержку по линии Корпорации МСП
В прошлом году мерами федерального института развития воспользовалось каждое 17-е малое или среднее предприятие.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Группа избирателей поддержала выдвижение Путина кандидатом на выборы президента
На прошлой неделе Путин объявил о своем участии в выборах президента.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Ростех и средние профессиональные учебные заведения Татарстана будут готовить мультиквалифицированных специалистов в области авиастроения
На Казанском вертолетном заводе холдинга «Вертолеты России» в 2024 году откроют производственно-учебный центр, оснащенный самым современным промышленным оборудованием.
Публикация: сайт Ростеха.
В России меняют правила трудоустройства
Для безработных будут составлять профиль, чтобы найти им подходящую работу, пособия по безработице проиндексируют на уровень инфляции.
Публикация: RG.RU.
В 2023 году каждый 12-й предприниматель страны получил правительственную поддержку по линии Корпорации МСП
В прошлом году мерами федерального института развития воспользовалось каждое 17-е малое или среднее предприятие.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Группа избирателей поддержала выдвижение Путина кандидатом на выборы президента
На прошлой неделе Путин объявил о своем участии в выборах президента.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Ростех и средние профессиональные учебные заведения Татарстана будут готовить мультиквалифицированных специалистов в области авиастроения
На Казанском вертолетном заводе холдинга «Вертолеты России» в 2024 году откроют производственно-учебный центр, оснащенный самым современным промышленным оборудованием.
Публикация: сайт Ростеха.
В России меняют правила трудоустройства
Для безработных будут составлять профиль, чтобы найти им подходящую работу, пособия по безработице проиндексируют на уровень инфляции.
Публикация: RG.RU.
VK
Федеральная служба по труду и занятости
В 2023 году каждый 12-й предприниматель страны получил правительственную поддержку по линии Корпорации МСП
В прошлом году мерами федерального института развития воспользовалось каждое 17-е малое или среднее предприятие.
Публикация: РИА НОВОСТИ. (clck.ru/37AgpN)…
В прошлом году мерами федерального института развития воспользовалось каждое 17-е малое или среднее предприятие.
Публикация: РИА НОВОСТИ. (clck.ru/37AgpN)…
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❗️ Срабатывание индикатора риска, связанного с подачей заявления о банкротстве, помогло территориальному органу Роструда в Московской области восстановить трудовые права работников автотехцентра
👮🏻 В ходе мониторинга информации о принятии судом заявлений о признании банкротом работодателя гострудинспекция в Московской области установила срабатывание индикатора риска в отношении ООО «Автолига»
📈 Запущен механизм контроля и защиты прав работников со стороны Роструда
💳 По итогам контрольно-надзорных мероприятий была выявлена задолженность по заработной плате перед 77 работниками на сумму 18,6 млн рублей
➡️📄 Работодателю было выдано предписание погасить долг
✅ В результате принятых гострудинспекцией мер задолженность по заработной плате погашена в полном объеме.
❗️ Срабатывание индикатора риска, связанного с подачей заявления о банкротстве, помогло территориальному органу Роструда в Московской области восстановить трудовые права работников автотехцентра
👮🏻 В ходе мониторинга информации о принятии судом заявлений о признании банкротом работодателя гострудинспекция в Московской области установила срабатывание индикатора риска в отношении ООО «Автолига»
📈 Запущен механизм контроля и защиты прав работников со стороны Роструда
💳 По итогам контрольно-надзорных мероприятий была выявлена задолженность по заработной плате перед 77 работниками на сумму 18,6 млн рублей
➡️📄 Работодателю было выдано предписание погасить долг
✅ В результате принятых гострудинспекцией мер задолженность по заработной плате погашена в полном объеме.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❗️ 190 млн долга выплачено работникам «Дорожной строительной компании»
‼️ На основании поступившей в территориальный орган Роструда в Тверской области информации о наличии задолженности по заработной плате за октябрь были приняты меры инспекторского реагирования
➡️📄В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение
💳 Сумма выплат составила 190,7 млн рублей
✅ В результате принятых инспекцией труда мер долг по оплате труда перед 4 5❗️ 190 млн долга выплачено работникам «Дорожной строительной компании»
‼️ На основании поступившей в территориальный орган Роструда в Тверской области информации о наличии задолженности по заработной плате за октябрь были приняты меры инспекторского реагирования
➡️📄В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение
💳 Сумма выплат составила 190,7 млн рублей
✅ В результате принятых инспекцией труда мер долг по оплате труда перед 4 551 работником погашен в полном объеме51 работником погашен в полном объеме
❗️ 190 млн долга выплачено работникам «Дорожной строительной компании»
‼️ На основании поступившей в территориальный орган Роструда в Тверской области информации о наличии задолженности по заработной плате за октябрь были приняты меры инспекторского реагирования
➡️📄В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение
💳 Сумма выплат составила 190,7 млн рублей
✅ В результате принятых инспекцией труда мер долг по оплате труда перед 4 5❗️ 190 млн долга выплачено работникам «Дорожной строительной компании»
‼️ На основании поступившей в территориальный орган Роструда в Тверской области информации о наличии задолженности по заработной плате за октябрь были приняты меры инспекторского реагирования
➡️📄В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение
💳 Сумма выплат составила 190,7 млн рублей
✅ В результате принятых инспекцией труда мер долг по оплате труда перед 4 551 работником погашен в полном объеме51 работником погашен в полном объеме