Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 22 ноября в России отмечают День психолога.
⠀
🗓 Дата выбрана неслучайно. В 1994 году 22 ноября состоялся первый съезд Российского психологического общества.
⠀
💁🏼 Сегодня профессия психолога уже не является чем-то непонятным и далеким. Важность работы над своим душевным состоянием осознает все большее количество людей. Психологическая культура необходима в любой области – в деловых и семейных отношениях, в воспитании детей.
⠀
☝️ Работа психолога очень важна в нашей современной жизни. Психолог поможет лучше разобраться в себе и в обстоятельствах, поможет скорректировать действия в жизни, на работе, в обществе. Благодаря работе психолога человек преодолевает страхи, комплексы, разбирается в себе, своих поступках.
⠀
😇 Работа психолога нацелена на достижение гармонии в жизни человека.
⠀
🎉 Поздравляем психологов России с профессиональным праздником! Желаем, чтобы работа приносила удовольствие и пользу, а жизнь дарила счастье и радость каждый день.
🇷🇺 22 ноября в России отмечают День психолога.
⠀
🗓 Дата выбрана неслучайно. В 1994 году 22 ноября состоялся первый съезд Российского психологического общества.
⠀
💁🏼 Сегодня профессия психолога уже не является чем-то непонятным и далеким. Важность работы над своим душевным состоянием осознает все большее количество людей. Психологическая культура необходима в любой области – в деловых и семейных отношениях, в воспитании детей.
⠀
☝️ Работа психолога очень важна в нашей современной жизни. Психолог поможет лучше разобраться в себе и в обстоятельствах, поможет скорректировать действия в жизни, на работе, в обществе. Благодаря работе психолога человек преодолевает страхи, комплексы, разбирается в себе, своих поступках.
⠀
😇 Работа психолога нацелена на достижение гармонии в жизни человека.
⠀
🎉 Поздравляем психологов России с профессиональным праздником! Желаем, чтобы работа приносила удовольствие и пользу, а жизнь дарила счастье и радость каждый день.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📈 Трудоустройство в новых модернизированных центрах выше в 1,5 раза
🌎 Обновленные центры занятости открываются по всей стране в рамках реализации нацпроекта «Демография».
🗣 "Со стороны населения уже получен положительный отклик на модернизацию службы занятости, отмечен рост удовлетворенности граждан качеством предоставления госуслуг, которые оказываются по принципу клиентоцентричности, то есть с учётом конкретных жизненных и бизнес-ситуаций", - отметил замруководителя Роструда Ян Талбацкий.
🌐 Преимущества кадрового центра «Работа России»:
🔻Индивидуальный подход, с учетом жизненной или бизнес ситуации
🔻Кадровые и карьерные консультанты
🔻Профориентация
🔻Обучение
🔻Обновленный внешний облик
🔻Комфортное внутреннее пространство и многое другое
🌐 В модернизированных ЦЗН показатели эффективности деятельности выше:
✅ увеличилось количество работодателей, пользующихся услугами службы занятости
✅сократились время трудоустройства и период нахождения граждан на регистрационном учете
✅ повысился профессионализм и квалификация персонала
📍Ознакомиться с работой Кадрового центра «Работа России» можно на стенде Минтруда «Семья. Работа. Долголетие» на выставке-форуме «Россия» на ВДНХ
в павильоне С на ВДНХ.
📺 Подробнее об этом в сюжете телеканала НТВ.
📈 Трудоустройство в новых модернизированных центрах выше в 1,5 раза
🌎 Обновленные центры занятости открываются по всей стране в рамках реализации нацпроекта «Демография».
🗣 "Со стороны населения уже получен положительный отклик на модернизацию службы занятости, отмечен рост удовлетворенности граждан качеством предоставления госуслуг, которые оказываются по принципу клиентоцентричности, то есть с учётом конкретных жизненных и бизнес-ситуаций", - отметил замруководителя Роструда Ян Талбацкий.
🌐 Преимущества кадрового центра «Работа России»:
🔻Индивидуальный подход, с учетом жизненной или бизнес ситуации
🔻Кадровые и карьерные консультанты
🔻Профориентация
🔻Обучение
🔻Обновленный внешний облик
🔻Комфортное внутреннее пространство и многое другое
🌐 В модернизированных ЦЗН показатели эффективности деятельности выше:
✅ увеличилось количество работодателей, пользующихся услугами службы занятости
✅сократились время трудоустройства и период нахождения граждан на регистрационном учете
✅ повысился профессионализм и квалификация персонала
📍Ознакомиться с работой Кадрового центра «Работа России» можно на стенде Минтруда «Семья. Работа. Долголетие» на выставке-форуме «Россия» на ВДНХ
в павильоне С на ВДНХ.
📺 Подробнее об этом в сюжете телеканала НТВ.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📣 Сегодня разъясняем, что такое отстранение от работы, и в каких случаях работодатель может это сделать.
ℹ️ Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции.
(ст. 76 ТК РФ)
ℹ️ Отстранение не является прекращением трудового договора.
Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях:
⏺ когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).
⏺ если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺ если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.
Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или)
обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺ если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
⏺ когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.
Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач
🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" в нашей памятке.
#отстранение
📣 Сегодня разъясняем, что такое отстранение от работы, и в каких случаях работодатель может это сделать.
ℹ️ Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции.
(ст. 76 ТК РФ)
ℹ️ Отстранение не является прекращением трудового договора.
Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях:
⏺ когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).
⏺ если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺ если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.
Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или)
обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺ если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
⏺ когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.
Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач
🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" в нашей памятке.
#отстранение
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📊 68% россиян признались, что отказывали работодателю после получения приглашения на работу
На портале «Работа России» прошёл опрос, в котором приняли участие более 7 тысяч человек со всей страны.
📣 Делимся с вами результатами.
📊 Почему респонденты отказали работодателю после получения приглашения:
🔹 51% – одновременно получили приглашение от нескольких работодателей
🔹 14% – прислушались к голосу интуиции
🔹 13% – не понравился потенциальный руководитель
🔹 11% – не удовлетворила атмосфера в офисе
🔹 11% – передумали менять работу, потому что на текущем месте подняли зарплату или повысили в должности.
📊 Участники опроса также рассказали, как часто по их мнению нужно менять работу:
🔹 51% – считают, что менять работу нужно как можно реже
🔹 22% – убеждены, что это надо делать примерно раз в 5-7 лет
🔹 11% – заявили, что менять место работы можно сколько угодно раз, хоть каждый год
📊 Выбирая работодателя чаще всего обращают внимание:
🔹 45% – на размер заработной платы
🔹 15% – на график работы
🔹 14% – на репутацию компании
📈С остальными вопросами и ответами на них можно ознакомиться в прикреплённых карточках или на сайте.
📊 68% россиян признались, что отказывали работодателю после получения приглашения на работу
На портале «Работа России» прошёл опрос, в котором приняли участие более 7 тысяч человек со всей страны.
📣 Делимся с вами результатами.
📊 Почему респонденты отказали работодателю после получения приглашения:
🔹 51% – одновременно получили приглашение от нескольких работодателей
🔹 14% – прислушались к голосу интуиции
🔹 13% – не понравился потенциальный руководитель
🔹 11% – не удовлетворила атмосфера в офисе
🔹 11% – передумали менять работу, потому что на текущем месте подняли зарплату или повысили в должности.
📊 Участники опроса также рассказали, как часто по их мнению нужно менять работу:
🔹 51% – считают, что менять работу нужно как можно реже
🔹 22% – убеждены, что это надо делать примерно раз в 5-7 лет
🔹 11% – заявили, что менять место работы можно сколько угодно раз, хоть каждый год
📊 Выбирая работодателя чаще всего обращают внимание:
🔹 45% – на размер заработной платы
🔹 15% – на график работы
🔹 14% – на репутацию компании
📈С остальными вопросами и ответами на них можно ознакомиться в прикреплённых карточках или на сайте.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Ровно год назад 28 ноября 2022 года Приказом Роструда была образована Юго-Западная межрегиональная территориальная инспекция труда, которая осуществляет свою детальность на территории новых регионов
👮🏻♀️ За год инспекторами труда:
✅ проведено 1,5 тыс. профилактических визитов
✅ выдано более 2 тыс. предостережений
✅ рассмотрено 2 тысяч обращений
✅ предоставлено свыше 5 тыс. консультации
🗣«Среди основных задач, которые стоят перед созданной инспекцией труда, это защита трудовых прав жителей ДНР, ЛНР, Запорожья и Херсонской области. При этом мы понимаем, что важно поддержать и работников, и работодателей в этот период. Поэтому акцент в деятельности Юго-Западной инспекции в первый год работы был сделан на консультативную помощь работникам и работодателям при переходе на российское трудовое законодательство, а также активное внедрение профилактических мероприятий по недопущению нарушений», - рассказал заместитель руководителя Роструда Андрей Кожевников.
❗️Напоминаем, что жителям новых российских регионов доступны все каналы связи для получения бесплатной консультации по трудовым вопросам
🌐 портал «Онлайнинспекция.рф»:
🔺консультационные и интерактивные цифровые сервисы системы
🔻 в специальном разделе «Трудовая деятельность в новых субъектах РФ» представлены памятки по наиболее распространенным трудовым ситуациям и шаблоны основных документов
📱мобильное приложение «Онлайнинспекция.рф» позволяет подать и отследить обращение в инспекцию труда, а также получить онлайн-консультацию прямо в телефоне
🔴ссылка для IOS ➡️ тут.
🔴ссылка для андроид ➡️ тут.
🏢 личный прием в Юго-Западной межрегиональной территориальной инспекции труда
☎️ горячие линии:
сотовый оператор ЛНР - 8-959-226-10-06
сотовый оператор ДНР - 8-949-312-17-86
🕚 Режим работы - с 9.00 до 21.00.
📲 Федеральная горячая линия Роструда - 8-800-707-88-41, доб. 0.
🕚 Режим работы -круглосуточно.
🏢 Ровно год назад 28 ноября 2022 года Приказом Роструда была образована Юго-Западная межрегиональная территориальная инспекция труда, которая осуществляет свою детальность на территории новых регионов
👮🏻♀️ За год инспекторами труда:
✅ проведено 1,5 тыс. профилактических визитов
✅ выдано более 2 тыс. предостережений
✅ рассмотрено 2 тысяч обращений
✅ предоставлено свыше 5 тыс. консультации
🗣«Среди основных задач, которые стоят перед созданной инспекцией труда, это защита трудовых прав жителей ДНР, ЛНР, Запорожья и Херсонской области. При этом мы понимаем, что важно поддержать и работников, и работодателей в этот период. Поэтому акцент в деятельности Юго-Западной инспекции в первый год работы был сделан на консультативную помощь работникам и работодателям при переходе на российское трудовое законодательство, а также активное внедрение профилактических мероприятий по недопущению нарушений», - рассказал заместитель руководителя Роструда Андрей Кожевников.
❗️Напоминаем, что жителям новых российских регионов доступны все каналы связи для получения бесплатной консультации по трудовым вопросам
🌐 портал «Онлайнинспекция.рф»:
🔺консультационные и интерактивные цифровые сервисы системы
🔻 в специальном разделе «Трудовая деятельность в новых субъектах РФ» представлены памятки по наиболее распространенным трудовым ситуациям и шаблоны основных документов
📱мобильное приложение «Онлайнинспекция.рф» позволяет подать и отследить обращение в инспекцию труда, а также получить онлайн-консультацию прямо в телефоне
🔴ссылка для IOS ➡️ тут.
🔴ссылка для андроид ➡️ тут.
🏢 личный прием в Юго-Западной межрегиональной территориальной инспекции труда
☎️ горячие линии:
сотовый оператор ЛНР - 8-959-226-10-06
сотовый оператор ДНР - 8-949-312-17-86
🕚 Режим работы - с 9.00 до 21.00.
📲 Федеральная горячая линия Роструда - 8-800-707-88-41, доб. 0.
🕚 Режим работы -круглосуточно.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: В описанной ситуации работодатель не обязан оплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности и продлевать учебный отпуск.
🎓 Правовое обоснование:
🔹 Больничное пособие на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска) или без оплаты не начисляется. К числу таких периодов относится и учебный отпуск. (п. 1 ч. 1 ст. 9 № 255-ФЗ).
🔹 Однако, если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то, начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
❗️Продлевать учебный отпуск на период болезни, пришедшийся на него, также не нужно, так как продление отпуска на период болезни возможно только при нахождении сотрудника в ежегодном основном отпуске (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). #больничный #отпуск
💬 Ответ: В описанной ситуации работодатель не обязан оплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности и продлевать учебный отпуск.
🎓 Правовое обоснование:
🔹 Больничное пособие на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска) или без оплаты не начисляется. К числу таких периодов относится и учебный отпуск. (п. 1 ч. 1 ст. 9 № 255-ФЗ).
🔹 Однако, если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то, начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
❗️Продлевать учебный отпуск на период болезни, пришедшийся на него, также не нужно, так как продление отпуска на период болезни возможно только при нахождении сотрудника в ежегодном основном отпуске (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). #больничный #отпуск
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❗️В постоянной рубрике «Правда и миф» сегодня разбираем тему увольнения по собственному желанию
❌ МИФ
Написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного или отпуска нельзя
✅ ПРАВДА
Уволиться по собственному желанию в период отпуска или больничного закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.
❌ МИФ
Если заявление на увольнение написано во время больничного, то две недели нужно будет отрабатывать после выхода с больничного
✅ ПРАВДА
Если работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию и предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления об увольнении.
❌ МИФ
Если написал заявление на увольнение и передумал, то отозвать заявление уже нельзя
✅ ПРАВДА
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
❌ МИФ
При увольнении по собственному желанию работник во всех случаях обязан отработать 14 дней
✅ ПРАВДА
Нет. Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления или в день, указанный в этом заявлении: выход на пенсию, соглашение сторон, зачисление абитуриента в образовательную организацию и др.
❌ МИФ
При увольнении работника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить выходное пособие
✅ ПРАВДА
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника. Условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор или предусмотрено соглашением сторон. #увольнение
❗️В постоянной рубрике «Правда и миф» сегодня разбираем тему увольнения по собственному желанию
❌ МИФ
Написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного или отпуска нельзя
✅ ПРАВДА
Уволиться по собственному желанию в период отпуска или больничного закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.
❌ МИФ
Если заявление на увольнение написано во время больничного, то две недели нужно будет отрабатывать после выхода с больничного
✅ ПРАВДА
Если работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию и предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления об увольнении.
❌ МИФ
Если написал заявление на увольнение и передумал, то отозвать заявление уже нельзя
✅ ПРАВДА
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
❌ МИФ
При увольнении по собственному желанию работник во всех случаях обязан отработать 14 дней
✅ ПРАВДА
Нет. Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления или в день, указанный в этом заявлении: выход на пенсию, соглашение сторон, зачисление абитуриента в образовательную организацию и др.
❌ МИФ
При увольнении работника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить выходное пособие
✅ ПРАВДА
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника. Условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор или предусмотрено соглашением сторон. #увольнение
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌎 На портале «Онлайнинспекция.рф» работает сервис «Выдача средств индивидуальной защиты»
⚙️Сервис помогает получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на рабочем месте, а также обеспечивает доступом к необходимой справочной информации и возможностью контролировать соблюдение своих прав на безопасное рабочее место без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов.
❓Как работает сервис
💖Пользователю достаточно выбрать из рубрикаторов
🟢профессию
🟢вид загрязнений
🟢вид работ
🟢вид опасностей
✍️На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.
🏢Разработанный Рострудом сервис помогает в управлении рисками и предотвращении несчастных случаев на производстве.
Ссылка на сервис 👉 тут.
🗣Всего на «Онлайнинспекция.рф» доступно более 20 различных бесплатных сервисов, которые помогают в вопросах соблюдения трудового законодательства. #сервисы #сиз #охранатруда
🌎 На портале «Онлайнинспекция.рф» работает сервис «Выдача средств индивидуальной защиты»
⚙️Сервис помогает получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на рабочем месте, а также обеспечивает доступом к необходимой справочной информации и возможностью контролировать соблюдение своих прав на безопасное рабочее место без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов.
❓Как работает сервис
💖Пользователю достаточно выбрать из рубрикаторов
🟢профессию
🟢вид загрязнений
🟢вид работ
🟢вид опасностей
✍️На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.
🏢Разработанный Рострудом сервис помогает в управлении рисками и предотвращении несчастных случаев на производстве.
Ссылка на сервис 👉 тут.
🗣Всего на «Онлайнинспекция.рф» доступно более 20 различных бесплатных сервисов, которые помогают в вопросах соблюдения трудового законодательства. #сервисы #сиз #охранатруда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
В ближайшее воскресенье, 3 декабря будет отмечаться Международный день инвалидов
🗣«Сегодня уделяется большое внимание развитию электронных сервисов для расширения возможностей трудоустройства людей с инвалидностью, в том числе и со стороны Роструда. При развитии цифровой платформы
«Работа России» мы постарались учесть, чтобы все возможности портала были доступны людям с ограниченными возможностями здоровья», - отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
🗣На портале реализован специальный функционал, способствующий трудоустройству данной категории граждан и облегчающий поиск подходящей работы.
🌐 Сервисы-помощники на портале «Работа России» :
▪️фильтры поиска вакансий с учетом определенного ограничения здоровья (нарушение слуха, зрения и др.)
▪️голосовой помощник для слабовидящих
▪️редактор размера текста, а также цветового разрешения.
✔️ В настоящее время на портале «Работа России» более 82 тыс. вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья. Есть предложения для инженеров, дизайнеров, учителей, врачей, бухгалтеров, переводчиков, слесарей и др.
✔️ Есть рабочие места с предоставлением жилья.
👁👁👁
Напомним, с марта прошлого года действуют поправки в закон о занятости, которые расширяют возможности трудоустройства людей с инвалидностью. Согласно изменениям работодатель не может считать квоту исполненной просто по факту введения должностей в штатное расписание. Необходимо, чтобы гражданин с инвалидностью был фактически трудоустроен.
В ближайшее воскресенье, 3 декабря будет отмечаться Международный день инвалидов
🗣«Сегодня уделяется большое внимание развитию электронных сервисов для расширения возможностей трудоустройства людей с инвалидностью, в том числе и со стороны Роструда. При развитии цифровой платформы
«Работа России» мы постарались учесть, чтобы все возможности портала были доступны людям с ограниченными возможностями здоровья», - отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
🗣На портале реализован специальный функционал, способствующий трудоустройству данной категории граждан и облегчающий поиск подходящей работы.
🌐 Сервисы-помощники на портале «Работа России» :
▪️фильтры поиска вакансий с учетом определенного ограничения здоровья (нарушение слуха, зрения и др.)
▪️голосовой помощник для слабовидящих
▪️редактор размера текста, а также цветового разрешения.
✔️ В настоящее время на портале «Работа России» более 82 тыс. вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья. Есть предложения для инженеров, дизайнеров, учителей, врачей, бухгалтеров, переводчиков, слесарей и др.
✔️ Есть рабочие места с предоставлением жилья.
👁👁👁
Напомним, с марта прошлого года действуют поправки в закон о занятости, которые расширяют возможности трудоустройства людей с инвалидностью. Согласно изменениям работодатель не может считать квоту исполненной просто по факту введения должностей в штатное расписание. Необходимо, чтобы гражданин с инвалидностью был фактически трудоустроен.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
ℹ️ Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если вам не был выплачен расчет при увольнении
Итак, работнику необходимо:
1️⃣ Ознакомиться со сроками, до истечения которых работодатель обязан произвести с работником расчет при увольнении
🟥 В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
🟥 Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2️⃣ Сравнить сроки фактической выплаты расчета со сроками, перечисленными в законе.
🟥 Если срок выплаты расчета по заработной плате работодателем истек, но расчет по заработной плате до настоящего момента Вам не выплачен, необходимо потребовать выплатить Вам расчет при увольнении
3️⃣ Направить работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить расчет (требование о выплате расчета)
🟥 Если расчет все-таки не произведен и ваши трудовые права нарушены, то переходе к шагу 4
4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)
👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь.
ℹ️ Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если вам не был выплачен расчет при увольнении
Итак, работнику необходимо:
1️⃣ Ознакомиться со сроками, до истечения которых работодатель обязан произвести с работником расчет при увольнении
🟥 В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
🟥 Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2️⃣ Сравнить сроки фактической выплаты расчета со сроками, перечисленными в законе.
🟥 Если срок выплаты расчета по заработной плате работодателем истек, но расчет по заработной плате до настоящего момента Вам не выплачен, необходимо потребовать выплатить Вам расчет при увольнении
3️⃣ Направить работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить расчет (требование о выплате расчета)
🟥 Если расчет все-таки не произведен и ваши трудовые права нарушены, то переходе к шагу 4
4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)
👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🚨 Вниманию работодателей!
🏢 Роструд напоминает о необходимости соблюдения мер безопасности при очистке крыш от снега
❗️До начала работ работодателю необходимо:
✅ оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников.
✅ после процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению
✅ обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью
❗️К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:
✅ обучение для таких работ
✅ инструктаж по охране труда при работе на высоте
✅ стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
🔞 Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам
❗️Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:
✅ оформить наряд-допуск
✅ установить ограждения и предупредительные знаки
✅ обозначить границы опасных зон
👁👁👁Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
Видео: отрывок из к/ф «Джентльмены удачи»
🚨 Вниманию работодателей!
🏢 Роструд напоминает о необходимости соблюдения мер безопасности при очистке крыш от снега
❗️До начала работ работодателю необходимо:
✅ оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников.
✅ после процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению
✅ обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью
❗️К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:
✅ обучение для таких работ
✅ инструктаж по охране труда при работе на высоте
✅ стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
🔞 Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам
❗️Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:
✅ оформить наряд-допуск
✅ установить ограждения и предупредительные знаки
✅ обозначить границы опасных зон
👁👁👁Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
Видео: отрывок из к/ф «Джентльмены удачи»
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🎉 Сегодня в России отмечают День волонтера. Это праздник всех, кто безвозмездно помогает обществу, не жалея сил и времени.
⠀
💁♂️ Сегодня в России множество организаций, занимающихся добровольческой деятельностью, которая охватывает различные стороны общественной жизни и является одной из важных составляющих гражданского общества. Волонтеры заняты работой в социальных, экологических, культурных и других областях.
⠀
☝️ Помощь социально незащищенным гражданам и людям, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях, поддержка деятельности в сфере образования, экологии, культуры, науки, здравоохранения, донорства, спорта, творчества, патриотического и духовного воспитания молодежи, укрепления семьи и социальной защиты материнства и детства, защита животных – это цели волонтерской деятельности.
⠀
❤️ Быть добровольцем (волонтером) – нелегкий труд, но всегда благодарный и отвечающий взаимностью.
⠀
🎉 Поздравляем всех добровольцев страны с праздником! Желаем благополучия и успеха, жизненной энергии и новых достижений!
🎉 Сегодня в России отмечают День волонтера. Это праздник всех, кто безвозмездно помогает обществу, не жалея сил и времени.
⠀
💁♂️ Сегодня в России множество организаций, занимающихся добровольческой деятельностью, которая охватывает различные стороны общественной жизни и является одной из важных составляющих гражданского общества. Волонтеры заняты работой в социальных, экологических, культурных и других областях.
⠀
☝️ Помощь социально незащищенным гражданам и людям, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях, поддержка деятельности в сфере образования, экологии, культуры, науки, здравоохранения, донорства, спорта, творчества, патриотического и духовного воспитания молодежи, укрепления семьи и социальной защиты материнства и детства, защита животных – это цели волонтерской деятельности.
⠀
❤️ Быть добровольцем (волонтером) – нелегкий труд, но всегда благодарный и отвечающий взаимностью.
⠀
🎉 Поздравляем всех добровольцев страны с праздником! Желаем благополучия и успеха, жизненной энергии и новых достижений!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 С начала 2023 года инспекторы труда уже провели более 170 тысяч профвизитов
Профвизит - один из важнейших превентивных инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку и одновременно защитить права работников
Задачи профвизита:
✅понять, с какими сложностями сталкивается работодатель
✅выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
✅помочь устранить выявленные проблемы
✅предотвратить возникновение нарушений в будущем
🏢 Ежемесячно инспекторы труда проводят более 10 тысяч профвизитов
❗️По итогам такого профмероприятия никакие меры инспекторского реагирования не применяются: нет штрафов, нет протоколов.
❗️Чтобы инициировать профвизит в свою компанию, работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
Кроме профвизитов есть и другие профилактические инструменты:
✅ консультации
✅ предостережения
✅ цифровой сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»
🌐 Проконсультироваться по вопросам соблюдения трудового законодательства могут и работники, и работодатели, позвонив на круглосуточную горячую линию Роструда 8-800-707-88-41 либо региональную горячую линию с 9.00 до 21.00 по местному времени.
🏢 С начала 2023 года инспекторы труда уже провели более 170 тысяч профвизитов
Профвизит - один из важнейших превентивных инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку и одновременно защитить права работников
Задачи профвизита:
✅понять, с какими сложностями сталкивается работодатель
✅выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
✅помочь устранить выявленные проблемы
✅предотвратить возникновение нарушений в будущем
🏢 Ежемесячно инспекторы труда проводят более 10 тысяч профвизитов
❗️По итогам такого профмероприятия никакие меры инспекторского реагирования не применяются: нет штрафов, нет протоколов.
❗️Чтобы инициировать профвизит в свою компанию, работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
Кроме профвизитов есть и другие профилактические инструменты:
✅ консультации
✅ предостережения
✅ цифровой сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»
🌐 Проконсультироваться по вопросам соблюдения трудового законодательства могут и работники, и работодатели, позвонив на круглосуточную горячую линию Роструда 8-800-707-88-41 либо региональную горячую линию с 9.00 до 21.00 по местному времени.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: по общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
❗️Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.
🎓 Правовое обоснование
❌ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
📄С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
✔️ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
🌐 Подробнее о возложении на сотрудника выполнения работы другого сотрудника можно прочитать по ➡️ ссылке.
💬 Ответ: по общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
❗️Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.
🎓 Правовое обоснование
❌ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
📄С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
✔️ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
🌐 Подробнее о возложении на сотрудника выполнения работы другого сотрудника можно прочитать по ➡️ ссылке.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Друзья, мы подготовили ответы на часто задаваемые вопросы.
❓Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
💬Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?
💬 Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
💬 Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
💬 Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
💬 Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
💬 Друзья, мы подготовили ответы на часто задаваемые вопросы.
❓Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
💬Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?
💬 Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
💬 Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
💬 Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
💬 Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📣 Сегодня мы расскажем о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
⚖️ Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
▪️неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
▪️ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
❗️Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
❗️ К работнику могут быть применены:
▪️замечание
▪️выговор
👁👁👁За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
📄Основаниями увольнения могут служить:
▪️неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания
▪️отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)
▪️появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
🌐 Подробнее о дисциплинарной ответственности в виде увольнения читайте в нашей памятке.
❗️ К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
▪️строгий выговор
▪️предупреждение о неполном соответствии
▪️изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией)
👁👁👁Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, суд и комиссию по рассмотрению трудовых споров.
🌐 Подробнее о привлечении работника к дисциплинарной ответственности читайте в нашей памятке.
📣 Сегодня мы расскажем о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
⚖️ Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
▪️неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
▪️ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
❗️Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
❗️ К работнику могут быть применены:
▪️замечание
▪️выговор
👁👁👁За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
📄Основаниями увольнения могут служить:
▪️неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания
▪️отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)
▪️появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
🌐 Подробнее о дисциплинарной ответственности в виде увольнения читайте в нашей памятке.
❗️ К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
▪️строгий выговор
▪️предупреждение о неполном соответствии
▪️изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией)
👁👁👁Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, суд и комиссию по рассмотрению трудовых споров.
🌐 Подробнее о привлечении работника к дисциплинарной ответственности читайте в нашей памятке.