Роструд (VK)
🗓 Для выполнения временных работ работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев.
🔴 Что важно знать при заключении договора
▶️ Минимальный срок временной работы законом не установлен
▶️ При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается
▶️ Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Важно! Это оплачивается не менее чем в двойном размере.
🔴 Особенности отпуска
🏖 Работники имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
👉 В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.
🤰Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока договора трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания её беременности.
🤒 Если во время отпуска работник заболевает, срок отпуска не продлевается. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
🔴 Другие особенности увольнения
✍️ Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
✍️ Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.
🪙 Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллдоговором или трудовым договором. В настоящее время выплата выходного пособия увольняемому работнику, выполнявшему временную работу, федеральными законами не предусмотрена. #временныеработы
🗓 Для выполнения временных работ работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев.
🔴 Что важно знать при заключении договора
▶️ Минимальный срок временной работы законом не установлен
▶️ При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается
▶️ Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Важно! Это оплачивается не менее чем в двойном размере.
🔴 Особенности отпуска
🏖 Работники имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
👉 В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.
🤰Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока договора трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания её беременности.
🤒 Если во время отпуска работник заболевает, срок отпуска не продлевается. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
🔴 Другие особенности увольнения
✍️ Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
✍️ Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.
🪙 Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллдоговором или трудовым договором. В настоящее время выплата выходного пособия увольняемому работнику, выполнявшему временную работу, федеральными законами не предусмотрена. #временныеработы
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 31 октября в России свой профессиональный праздник отмечают сурдопереводчики.
⠀
💁 День сурдопереводчика был учреждён по инициативе Центрального правления Всероссийского общества глухих в декабре 2003 года. Основная цель праздника – привлечь внимание общества к проблемам людей с нарушениями слуха.
⠀
🧏🏻 Сурдопереводчик – очень редкая и очень востребованная профессия. Специалисты задействованы во всех сферах жизни людей с нарушениями слуха. Любая ситуация, с которой может столкнуться инвалид по слуху, требует участия сурдопереводчика.
⠀
☝️Сурдопереводчик – это единственная возможность для связи неслышащего человека с остальным миром, посредник между ним и обществом. Использование жестового языка является важнейшей, если не главной, составляющей процесса адаптации людей с нарушением слуха в современное общество.
⠀
🇷🇺 В 2012 году Россия ратифицировала Конвенцию о правах инвалидов. Она устанавливает, что государства-участники признают использование жестового языка и поощряют языковую самобытность глухих. Федеральным законом от 30 декабря 2012 года закреплен национальный статус русского жестового языка. Он признается языком общения при устном применении государственного русского языка.
⠀
🎉 Поздравляем сурдопереводчиков России с профессиональным праздником! Желаем здоровья и благополучия!
🇷🇺 31 октября в России свой профессиональный праздник отмечают сурдопереводчики.
⠀
💁 День сурдопереводчика был учреждён по инициативе Центрального правления Всероссийского общества глухих в декабре 2003 года. Основная цель праздника – привлечь внимание общества к проблемам людей с нарушениями слуха.
⠀
🧏🏻 Сурдопереводчик – очень редкая и очень востребованная профессия. Специалисты задействованы во всех сферах жизни людей с нарушениями слуха. Любая ситуация, с которой может столкнуться инвалид по слуху, требует участия сурдопереводчика.
⠀
☝️Сурдопереводчик – это единственная возможность для связи неслышащего человека с остальным миром, посредник между ним и обществом. Использование жестового языка является важнейшей, если не главной, составляющей процесса адаптации людей с нарушением слуха в современное общество.
⠀
🇷🇺 В 2012 году Россия ратифицировала Конвенцию о правах инвалидов. Она устанавливает, что государства-участники признают использование жестового языка и поощряют языковую самобытность глухих. Федеральным законом от 30 декабря 2012 года закреплен национальный статус русского жестового языка. Он признается языком общения при устном применении государственного русского языка.
⠀
🎉 Поздравляем сурдопереводчиков России с профессиональным праздником! Желаем здоровья и благополучия!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
▶️ Друзья! В связи с грядущим празднованием Дня народного единства напомним о гарантиях для тех, кто работает в праздничные дни.
🗓 Итак, первая ноябрьская неделя начнется с длинных выходных с 4 по 6 ноября, рабочими будут дни с 7 по 10 ноября. 👉 В соответствии с производственным календарем 4 ноября является нерабочим праздничным днем.
❗️Привлекать сотрудников к работе в праздничный день, если работа в этот день не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия.
🪙 Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
💖По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #праздники #гарантии
▶️ Друзья! В связи с грядущим празднованием Дня народного единства напомним о гарантиях для тех, кто работает в праздничные дни.
🗓 Итак, первая ноябрьская неделя начнется с длинных выходных с 4 по 6 ноября, рабочими будут дни с 7 по 10 ноября. 👉 В соответствии с производственным календарем 4 ноября является нерабочим праздничным днем.
❗️Привлекать сотрудников к работе в праздничный день, если работа в этот день не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия.
🪙 Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
💖По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #праздники #гарантии
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗓 Как известно, трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика. Причем соблюдать график должен как работник, так и работодатель.
📃 График нужно утвердить не позднее чем за две недели до нового календарного года.
Поэтому многие работодатели уже начали формировать график на следующий год.
🎤 В связи с этим отвечаем на частые вопросы по отпускам:
❓ Как быть с прошлогодним отпуском?
Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.
❓ Можно ли делить отпуск на части?
По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
❓ Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?
В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц.
Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.
❓ Может ли работодатель в дальнейшем изменить график отпуска?
Может, но только по соглашению сторон. #графикотпусков
🗓 Как известно, трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика. Причем соблюдать график должен как работник, так и работодатель.
📃 График нужно утвердить не позднее чем за две недели до нового календарного года.
Поэтому многие работодатели уже начали формировать график на следующий год.
🎤 В связи с этим отвечаем на частые вопросы по отпускам:
❓ Как быть с прошлогодним отпуском?
Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.
❓ Можно ли делить отпуск на части?
По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
❓ Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?
В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц.
Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.
❓ Может ли работодатель в дальнейшем изменить график отпуска?
Может, но только по соглашению сторон. #графикотпусков
Роструд (VK)
🏢 Друзья! В постоянной рубрике "Правда и миф" продолжаем развеивать мифы, связанные с трудовым законодательством. Сегодня разберем некоторые вопросы заключения трудового договора.
❎ МИФ
Если в трудовой договор не включены сведения или условия, являющиеся обязательными, например, место и дата заключения трудового договора или же трудовая функция работника, то это является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения.
✅ ПРАВДА
Отсутствие каких-либо обязательных условий не является основанием для признания договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом сведения вносятся в текст договора, а условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон в письменной форме, которые яв-ся неотъемлемой частью трудового договора (ст.57 ТК РФ).
❎МИФ
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник может приступить к работе только по указанию работодателя.
✅ ПРАВДА
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст.61 ТК РФ).
❎ МИФ
Нельзя заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
✅ ПРАВДА
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. (ст.63 ТК РФ).
❎ МИФ
Работодатель вправе не объяснять причины отказа в заключении трудового договора.
✅ ПРАВДА
По письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее 7 раб. дн. со дня предъявления требования (ст.64 ТК РФ). #заключениедоговора
🏢 Друзья! В постоянной рубрике "Правда и миф" продолжаем развеивать мифы, связанные с трудовым законодательством. Сегодня разберем некоторые вопросы заключения трудового договора.
❎ МИФ
Если в трудовой договор не включены сведения или условия, являющиеся обязательными, например, место и дата заключения трудового договора или же трудовая функция работника, то это является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения.
✅ ПРАВДА
Отсутствие каких-либо обязательных условий не является основанием для признания договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом сведения вносятся в текст договора, а условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон в письменной форме, которые яв-ся неотъемлемой частью трудового договора (ст.57 ТК РФ).
❎МИФ
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник может приступить к работе только по указанию работодателя.
✅ ПРАВДА
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст.61 ТК РФ).
❎ МИФ
Нельзя заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
✅ ПРАВДА
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. (ст.63 ТК РФ).
❎ МИФ
Работодатель вправе не объяснять причины отказа в заключении трудового договора.
✅ ПРАВДА
По письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее 7 раб. дн. со дня предъявления требования (ст.64 ТК РФ). #заключениедоговора
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💠 По данным органов службы занятости в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях доступно порядка 46 тысяч вакантных рабочих мест, из которых более 3,5 тысячи уже представлены в электронном виде на портале «Работа России».
🗣 «Новые регионы успешно развиваются, создаются новые рабочие места. Мы видим, что работодатели все активнее присоединяются к порталу «Работа России» и размещают свои вакансии. За последние полгода число вакансий, размещенных на портале, увеличилось более чем на 30 %. Сегодня это уже более 3,5 тысячи различных предложений», - сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
👥 Требуются самые разные специалисты: врачи, строители, педагоги, экономисты, водители, продавцы, монтажники, грузчики и др.
🏡 При этом многие работодатели отметили в своих объявлениях, что готовы предоставить жилье при трудоустройстве.
Напомним, что в этом году служба занятости во всех российских регионах перешла на оказание услуг через портал «Работа России». Новые регионы также начали переход и завершат его в течение 2024 года.
✅ Для работодателей на портале реализована возможность:
👉 взаимодействовать с органами занятости
👉 самостоятельно размещать вакансии, в том числе в счет квоты
👉 отправлять приглашения на собеседование
👉 подавать заявление на участие в программе субсидирования найма
👉 вести электронный кадровый документооборот
👉 заключать договора с образовательными учреждениями на организацию производственных практик.
💠 «Работа России» - единая цифровая платформа в сфере занятости. База вакансий является крупнейшей по всей стране и содержит информацию о более 1,8 млн вакантных рабочих мест.
💠 По данным органов службы занятости в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях доступно порядка 46 тысяч вакантных рабочих мест, из которых более 3,5 тысячи уже представлены в электронном виде на портале «Работа России».
🗣 «Новые регионы успешно развиваются, создаются новые рабочие места. Мы видим, что работодатели все активнее присоединяются к порталу «Работа России» и размещают свои вакансии. За последние полгода число вакансий, размещенных на портале, увеличилось более чем на 30 %. Сегодня это уже более 3,5 тысячи различных предложений», - сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
👥 Требуются самые разные специалисты: врачи, строители, педагоги, экономисты, водители, продавцы, монтажники, грузчики и др.
🏡 При этом многие работодатели отметили в своих объявлениях, что готовы предоставить жилье при трудоустройстве.
Напомним, что в этом году служба занятости во всех российских регионах перешла на оказание услуг через портал «Работа России». Новые регионы также начали переход и завершат его в течение 2024 года.
✅ Для работодателей на портале реализована возможность:
👉 взаимодействовать с органами занятости
👉 самостоятельно размещать вакансии, в том числе в счет квоты
👉 отправлять приглашения на собеседование
👉 подавать заявление на участие в программе субсидирования найма
👉 вести электронный кадровый документооборот
👉 заключать договора с образовательными учреждениями на организацию производственных практик.
💠 «Работа России» - единая цифровая платформа в сфере занятости. База вакансий является крупнейшей по всей стране и содержит информацию о более 1,8 млн вакантных рабочих мест.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 В данной ситуации в отпуск работник может быть отправлен со следующего дня. Поскольку день, когда закончилась ночная смена - рабочий день для работника.
🎓 Правовое обоснование:
🔸ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.114 ТК РФ).
🔸очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).
❗️ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
✍️ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. #сменнаяработа #отпуск
💬 В данной ситуации в отпуск работник может быть отправлен со следующего дня. Поскольку день, когда закончилась ночная смена - рабочий день для работника.
🎓 Правовое обоснование:
🔸ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.114 ТК РФ).
🔸очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).
✍️ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. #сменнаяработа #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Роструд (VK)
💖Прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение кот-го является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.
Прогулом признается:
🔹отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин в теч. всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
🔹отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин более 4 ч. подряд в теч. рабочего дня (смены).
К прогулу может быть отнесено:
🔸оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения
🔸оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
🔹самовольного (без согл. с работодателем) использования работником дней отгулов
🔹самовольного (без согл. с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).
❗️Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
✍️ Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
💖сведения вносятся в табель учета рабочего времени
💖до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам
💖непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
Важно! До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письм. объяснения о причинах отсутствия на работе.
На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.
🤝 С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
🔗 Подробнее об увольнении за прогул можно прочитать по ссылке. #прогул #увольнение
💖Прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение кот-го является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.
Прогулом признается:
🔹отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин в теч. всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
🔹отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин более 4 ч. подряд в теч. рабочего дня (смены).
К прогулу может быть отнесено:
🔸оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения
🔸оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
🔹самовольного (без согл. с работодателем) использования работником дней отгулов
🔹самовольного (без согл. с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).
❗️Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
✍️ Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
💖сведения вносятся в табель учета рабочего времени
💖до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам
💖непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
Важно! До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письм. объяснения о причинах отсутствия на работе.
На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.
🤝 С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
🔗 Подробнее об увольнении за прогул можно прочитать по ссылке. #прогул #увольнение
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗓 Сегодня - предпраздничный день, и его продолжительность сокращается на 1 час. Расскажем, всех ли работников это касается.
🤔 Должен ли рабочий день сокращаться на 1 час, если, например, по пятницам он и так сокращенный в организации?
Итак, в ст. 95 ТК РФ указано, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
👍 Ииии, бинго! Данное правило действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени работника.
❗️Но есть исключение
Исключение из данного правила предусмотрено только для работников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). (ч. 2 ст. 95 ТК РФ)
Например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях.
🪙 Для них вместо уменьшения продолжительности работы (смены) в рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы. #праздники
🗓 Сегодня - предпраздничный день, и его продолжительность сокращается на 1 час. Расскажем, всех ли работников это касается.
🤔 Должен ли рабочий день сокращаться на 1 час, если, например, по пятницам он и так сокращенный в организации?
Итак, в ст. 95 ТК РФ указано, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
👍 Ииии, бинго! Данное правило действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени работника.
❗️Но есть исключение
Исключение из данного правила предусмотрено только для работников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). (ч. 2 ст. 95 ТК РФ)
Например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях.
🪙 Для них вместо уменьшения продолжительности работы (смены) в рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы. #праздники
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России отмечают День народного единства.
⠀
📜 Праздник учрежден в память о событиях 1612 года, когда народное ополчение под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского освободило Москву от польских интервентов, показав образец героизма и сплоченности всего народа вне зависимости от происхождения, вероисповедания и положения в обществе.
⠀
💁🏼 В сентябре 2004 года Межрелигиозный совет России предложил сделать 4 ноября праздничным выходным днем и отмечать его как День народного единства, а 29 декабря 2004 года был принят соответствующий закон.
⠀
🤝 День народного единства – праздник, который символизирует не столько победу, сколько сплоченность народа, ставшую образцом героизма и единения. Это праздник, призывающий людей вспомнить важнейшие исторические события, напомнить гражданам многонациональной страны о важности сплочения, о единстве людей разного происхождения, статуса и религий, об уважении к патриотизму и мужеству, которое было проявлено освободителями Москвы.
⠀
🎉 Поздравляем всех россиян с Днем народного единства! Нам стоит помнить, что сплоченность и патриотизм граждан - залог силы и величия государства. Желаем всем благополучия, процветания и счастья!
🇷🇺 Сегодня в России отмечают День народного единства.
⠀
📜 Праздник учрежден в память о событиях 1612 года, когда народное ополчение под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского освободило Москву от польских интервентов, показав образец героизма и сплоченности всего народа вне зависимости от происхождения, вероисповедания и положения в обществе.
⠀
💁🏼 В сентябре 2004 года Межрелигиозный совет России предложил сделать 4 ноября праздничным выходным днем и отмечать его как День народного единства, а 29 декабря 2004 года был принят соответствующий закон.
⠀
🤝 День народного единства – праздник, который символизирует не столько победу, сколько сплоченность народа, ставшую образцом героизма и единения. Это праздник, призывающий людей вспомнить важнейшие исторические события, напомнить гражданам многонациональной страны о важности сплочения, о единстве людей разного происхождения, статуса и религий, об уважении к патриотизму и мужеству, которое было проявлено освободителями Москвы.
⠀
🎉 Поздравляем всех россиян с Днем народного единства! Нам стоит помнить, что сплоченность и патриотизм граждан - залог силы и величия государства. Желаем всем благополучия, процветания и счастья!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 В результате принятых гострудинспекцией в Ставропольском крае мер восстановлены права 113 работников сельскохозяйственного производственного кооператива колхоза-племзавода «Казьминский».
🪙 Сумма выплат составила 3,6 млн рублей.
📄 На основании поступившей в инспекцию труда информации о наличии задолженности по заработной плате были приняты меры инспекторского реагирования.
🔎 В ходе проверки установлено, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате.
✔️ В результате принятых мер долг по оплате труда погашен в полном объеме.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
🏢 В результате принятых гострудинспекцией в Ставропольском крае мер восстановлены права 113 работников сельскохозяйственного производственного кооператива колхоза-племзавода «Казьминский».
🪙 Сумма выплат составила 3,6 млн рублей.
📄 На основании поступившей в инспекцию труда информации о наличии задолженности по заработной плате были приняты меры инспекторского реагирования.
🔎 В ходе проверки установлено, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате.
✔️ В результате принятых мер долг по оплате труда погашен в полном объеме.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗣Ответ: можно, но только по соглашению с работодателем.
🎓 Правовое обоснование:
🔹по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ)
🔹при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. #отпуск
🗣Ответ: можно, но только по соглашению с работодателем.
🎓 Правовое обоснование:
🔹по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ)
🔹при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. #отпуск
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Более 290 тысяч консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства предоставлено работникам и работодателям с начала года специалистами Роструда и его территориальных органов.
🔥 Самым востребованным консультационным инструментом остается «горячая линия»:
граждане интересуются вопросами трудового законодательства, в частности это вопросы о трудовых договорах, рабочем времени, оплате труда, а также вопросами в области охраны труда.
Кроме того, юридическую помощь можно получить:
🔹через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»
🔹во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда,
🔹на личном приеме в ГИТ
🔹в письменных ответах на обращения и др.
🗣 «Одним из действенных и эффективных профилактических инструментов является консультирование, которое наряду с другими инструментами инспекторы труда используют в своей работе. Чтобы не допустить риска возможных нарушений разъяснительная работа ведется как с работниками, так и с работодателями», - отметил заместитель руководителя Иван Шкловец.
Напоминаем,
📞 Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 многоканальный, звонок бесплатный.
🕙 Режим работы: круглосуточно.
📞 Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
📣📣📣📣Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!
🏢 Более 290 тысяч консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства предоставлено работникам и работодателям с начала года специалистами Роструда и его территориальных органов.
🔥 Самым востребованным консультационным инструментом остается «горячая линия»:
граждане интересуются вопросами трудового законодательства, в частности это вопросы о трудовых договорах, рабочем времени, оплате труда, а также вопросами в области охраны труда.
Кроме того, юридическую помощь можно получить:
🔹через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»
🔹во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда,
🔹на личном приеме в ГИТ
🔹в письменных ответах на обращения и др.
🗣 «Одним из действенных и эффективных профилактических инструментов является консультирование, которое наряду с другими инструментами инспекторы труда используют в своей работе. Чтобы не допустить риска возможных нарушений разъяснительная работа ведется как с работниками, так и с работодателями», - отметил заместитель руководителя Иван Шкловец.
Напоминаем,
📞 Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 многоканальный, звонок бесплатный.
🕙 Режим работы: круглосуточно.
📞 Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
📣📣📣📣Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 С начала года проведено более 840 тыс. профилактических мероприятий, что практически вдвое больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
🗣 «Профилактические мероприятия вносят огромный вклад в установление партнерских отношений между инспекциями труда и работодателями. Кроме того, при одновременном снижении административной нагрузки на бизнес они позволяют предотвратить нарушения трудового законодательства. Что, в свою очередь, является инвестицией в создание спокойной трудовой среды для работников», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.
❗️Профилактические меры направлены на:
💖превентивную помощь в вопросах соблюдения трудового законодательства
💖устранение имеющихся нарушений без применения мер инспекторского реагирования
💖восстановление трудовых прав работников.
🗣 «В этом году уже проведено более 840 тысяч профмероприятий, в числе которых свыше 153 тыс. профилактических визитов», - добавляет руководитель Роструда Михаил Иванков.
🔔 Напоминаем, что при возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работодатель может самостоятельно инициировать профвизит в свою компанию.
👉 Для этого необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
#профмероприятия #профвизит
🏢 С начала года проведено более 840 тыс. профилактических мероприятий, что практически вдвое больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
🗣 «Профилактические мероприятия вносят огромный вклад в установление партнерских отношений между инспекциями труда и работодателями. Кроме того, при одновременном снижении административной нагрузки на бизнес они позволяют предотвратить нарушения трудового законодательства. Что, в свою очередь, является инвестицией в создание спокойной трудовой среды для работников», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.
❗️Профилактические меры направлены на:
💖превентивную помощь в вопросах соблюдения трудового законодательства
💖устранение имеющихся нарушений без применения мер инспекторского реагирования
💖восстановление трудовых прав работников.
🗣 «В этом году уже проведено более 840 тысяч профмероприятий, в числе которых свыше 153 тыс. профилактических визитов», - добавляет руководитель Роструда Михаил Иванков.
🔔 Напоминаем, что при возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работодатель может самостоятельно инициировать профвизит в свою компанию.
👉 Для этого необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
#профмероприятия #профвизит
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
▶️ Друзья! В рубрике "Инструкция" расскажем о действиях работодателя при установлении работнику испытательного срока.
🔹Ознакомьтесь с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
Например, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, не достигшие 18 лет, лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев и др. (ст.70 ТК РФ).
🔹 Определите срок испытания работника
Работодатель вправе установить длительность испытания по соглашению с работником. При этом она не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников (ст. 70 ТК РФ).
❗️Срок испытания м. б. уменьшен, продлять его нельзя.
🔹 Порядок установления условия об испытании работника
Условие об испытании д. б. включено в трудовой договор либо предусмотрено отдельным соглашением.
❗️Работодатель вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.
🔹Оценивайте результат прохождения работником испытания
В период исп. срока рекомендуется проверять результаты деятельности работника. Выявленные нарушения фиксировать.
❗️❗️Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
🔹 В случае неудовлетворительного прохождения испытания уведомите работника
Для этого необходимо не позднее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомить об этом работника с указанием причин. Например: низкий уровень профессионализма, несоблюдение трудовой дисциплины и т.д. Это должно быть подтверждено ссылками на доказательства (акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки и т. д.).
🔹 Прекратите трудовой договор с работником
Работодатель имеет право, издав приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ.
🔗Подробнее читайте на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке. #испытательныйсрок
▶️ Друзья! В рубрике "Инструкция" расскажем о действиях работодателя при установлении работнику испытательного срока.
🔹Ознакомьтесь с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
Например, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, не достигшие 18 лет, лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев и др. (ст.70 ТК РФ).
🔹 Определите срок испытания работника
Работодатель вправе установить длительность испытания по соглашению с работником. При этом она не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников (ст. 70 ТК РФ).
❗️Срок испытания м. б. уменьшен, продлять его нельзя.
🔹 Порядок установления условия об испытании работника
Условие об испытании д. б. включено в трудовой договор либо предусмотрено отдельным соглашением.
❗️Работодатель вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.
🔹Оценивайте результат прохождения работником испытания
В период исп. срока рекомендуется проверять результаты деятельности работника. Выявленные нарушения фиксировать.
❗️❗️Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
🔹 В случае неудовлетворительного прохождения испытания уведомите работника
Для этого необходимо не позднее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомить об этом работника с указанием причин. Например: низкий уровень профессионализма, несоблюдение трудовой дисциплины и т.д. Это должно быть подтверждено ссылками на доказательства (акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки и т. д.).
🔹 Прекратите трудовой договор с работником
Работодатель имеет право, издав приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ.
🔗Подробнее читайте на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке. #испытательныйсрок
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Руководитель Роструда Михаил Иванков в составе официальной делегации Президента РФ Владимира Владимировича Путина находится в Астане и принимает участие в подписании Меморандума о взаимопонимании и сотрудничестве по вопросам инспекции труда между Федеральной службой по труду и занятости и Комитетом труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
🗣 «Подписанный нами Меморандум о взаимопонимании и сотрудничестве с Комитетом труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан направлен на расширение возможностей и совершенствование системы инспекции труда в наших странах», - прокомментировал руководитель Роструда Михаил Иванков.
📃 Меморандум содержит обширный перечень направлений сотрудничества:
- организация деятельности гострудинспекции и повышение ее потенциала
- обеспечение соблюдения трудовых прав трудящихся-мигрантов
- применение методов и инструментов осуществления госконтроля и надзора за соблюдением трудового права, включая требования безопасности и охраны труда
- расследование несчастных случаев на производстве
- оценка профрисков в области охраны труда
- внедрение информационных технологий в работу инспекции труда и др.
🤝 В рамках сотрудничества планируется обмен опытом, проведение совместных мероприятий на территории России и Казахстана, в том числе стажировок, консультаций, семинаров и конференций.
🌏 Глава ведомства подчеркнул, что международная активность Федеральной службы по труду и занятости растет.
«Роструд продолжает расширять географию международной деятельности. Только в этом году уже достигнуты договоренности о двустороннем взаимодействии по вопросам инспекции труда и содействия занятости населения с государствами различных континентов, в числе которых Евразия, Африка и Южная Америка. В частности, подписаны Меморандумы о взаимопонимании и сотрудничестве с Республиками Беларусь, Бурунди и Венесуэла», - сообщил Михаил Иванков.
🏢 Руководитель Роструда Михаил Иванков в составе официальной делегации Президента РФ Владимира Владимировича Путина находится в Астане и принимает участие в подписании Меморандума о взаимопонимании и сотрудничестве по вопросам инспекции труда между Федеральной службой по труду и занятости и Комитетом труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
🗣 «Подписанный нами Меморандум о взаимопонимании и сотрудничестве с Комитетом труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан направлен на расширение возможностей и совершенствование системы инспекции труда в наших странах», - прокомментировал руководитель Роструда Михаил Иванков.
📃 Меморандум содержит обширный перечень направлений сотрудничества:
- организация деятельности гострудинспекции и повышение ее потенциала
- обеспечение соблюдения трудовых прав трудящихся-мигрантов
- применение методов и инструментов осуществления госконтроля и надзора за соблюдением трудового права, включая требования безопасности и охраны труда
- расследование несчастных случаев на производстве
- оценка профрисков в области охраны труда
- внедрение информационных технологий в работу инспекции труда и др.
🤝 В рамках сотрудничества планируется обмен опытом, проведение совместных мероприятий на территории России и Казахстана, в том числе стажировок, консультаций, семинаров и конференций.
🌏 Глава ведомства подчеркнул, что международная активность Федеральной службы по труду и занятости растет.
«Роструд продолжает расширять географию международной деятельности. Только в этом году уже достигнуты договоренности о двустороннем взаимодействии по вопросам инспекции труда и содействия занятости населения с государствами различных континентов, в числе которых Евразия, Африка и Южная Америка. В частности, подписаны Меморандумы о взаимопонимании и сотрудничестве с Республиками Беларусь, Бурунди и Венесуэла», - сообщил Михаил Иванков.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают сотрудники органов внутренних дел.
⠀
📃 10 ноября 1917 года было подписано постановление о создании рабочей милиции. С 1962 года Указом Президиума Верховного Совета СССР эта дата ежегодно отмечается как профессиональный праздник.
⠀
☝️ Служба охраны общественного порядка, созданная в 1715 году по указу Петра I, – прародительница современной полиции. Главное требование к структуре Петр I сформулировал коротко и четко: «Честь в служении Отечеству».
⠀
👮🏼День сотрудника органов внутренних дел – праздник, который выражает признательность и благодарность тем, кто ежедневно обеспечивает охрану общественного порядка, безопасность дорожного движения, предотвращает и раскрывает преступления, борется с терроризмом, экстремизмом, пресекает распространение наркотиков, контролирует оборот оружия. Это повод поблагодарить российских полицейских за их профессионализм, самоотдачу, преданность своему делу.
⠀
💪 Стоять на страже Отечества и закона – это не просто работа, а призвание для сильных духом и мужественных людей.
⠀
🎉 Поздравляем сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации с профессиональным праздником! Желаем дальнейшей успешной работы, крепкого здоровья, благополучия в семьях!
🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают сотрудники органов внутренних дел.
⠀
📃 10 ноября 1917 года было подписано постановление о создании рабочей милиции. С 1962 года Указом Президиума Верховного Совета СССР эта дата ежегодно отмечается как профессиональный праздник.
⠀
☝️ Служба охраны общественного порядка, созданная в 1715 году по указу Петра I, – прародительница современной полиции. Главное требование к структуре Петр I сформулировал коротко и четко: «Честь в служении Отечеству».
⠀
👮🏼День сотрудника органов внутренних дел – праздник, который выражает признательность и благодарность тем, кто ежедневно обеспечивает охрану общественного порядка, безопасность дорожного движения, предотвращает и раскрывает преступления, борется с терроризмом, экстремизмом, пресекает распространение наркотиков, контролирует оборот оружия. Это повод поблагодарить российских полицейских за их профессионализм, самоотдачу, преданность своему делу.
⠀
💪 Стоять на страже Отечества и закона – это не просто работа, а призвание для сильных духом и мужественных людей.
⠀
🎉 Поздравляем сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации с профессиональным праздником! Желаем дальнейшей успешной работы, крепкого здоровья, благополучия в семьях!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня поздравления с профессиональным праздником принимают экономисты России.
⠀
📃 День экономиста отмечают 11 ноября. Дата утверждена приказом Министерства экономического развития Российской Федерации в 2015 году.
⠀
📜 Дата праздника выбрана не случайно. 11 ноября 1765 года императрица Екатерина II создала Императорское Вольное экономическое общество – старейшую экономическую общественную организацию России.
⠀
☝️ В современном мире, где все сферы характеризуются высокими темпами роста, важность экономистов нельзя переоценить. Задачи, которые стоят перед экономистами в любой организации или компании, анализ финансовой ситуации в экономической сфере в целом требуют от специалистов высоких профессиональных знаний, навыков, а также определенных личностных качеств. В своей работе они помогают принимать важные решения на уровне компаний, отдельных отраслей и государственных институтов.
⠀
🧐 Экономист – одна из важнейших профессий современного мира. Навыки специалистов, их знания способствуют экономическому развитию, обеспечению устойчивости экономики и помогают принимать эффективные решения в различных отраслях.
⠀
🎉 Поздравляем всех экономистов России с профессиональным праздником! Желаем благополучия, здоровья и удачи!
🇷🇺 Сегодня поздравления с профессиональным праздником принимают экономисты России.
⠀
📃 День экономиста отмечают 11 ноября. Дата утверждена приказом Министерства экономического развития Российской Федерации в 2015 году.
⠀
📜 Дата праздника выбрана не случайно. 11 ноября 1765 года императрица Екатерина II создала Императорское Вольное экономическое общество – старейшую экономическую общественную организацию России.
⠀
☝️ В современном мире, где все сферы характеризуются высокими темпами роста, важность экономистов нельзя переоценить. Задачи, которые стоят перед экономистами в любой организации или компании, анализ финансовой ситуации в экономической сфере в целом требуют от специалистов высоких профессиональных знаний, навыков, а также определенных личностных качеств. В своей работе они помогают принимать важные решения на уровне компаний, отдельных отраслей и государственных институтов.
⠀
🧐 Экономист – одна из важнейших профессий современного мира. Навыки специалистов, их знания способствуют экономическому развитию, обеспечению устойчивости экономики и помогают принимать эффективные решения в различных отраслях.
⠀
🎉 Поздравляем всех экономистов России с профессиональным праздником! Желаем благополучия, здоровья и удачи!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🎬 Друзья! Откроем неделю нашей постоянной рубрикой «Киноразбор». Сегодня проанализируем, можно было бы оставить Афоню на работе без его согласия, несмотря на окончание рабочего дня.
Ответ:👉 да.
🎓 Правовое обоснование:
По истечении рабочего дня может возникнуть ситуация, когда работодатель привлекает работника к сверхурочной работе.
📃 При этом необходимо получить письменное согласие работника и издать приказ.
❗️Но трудовым законодательством установлены исключения, когда согласия работника не требуется. Все они перечислены в ст.99 ТК РФ. Одним из них является 👉
привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.
Как раз данное исключение позволяет привлечь к работе Афоню сверхурочно без его согласия, чтобы устранить аварию.
🪙 Оплату за сверхурочную работу герой кинофильма должен получить по общим правилам: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за остальные - не менее чем в двойном размере.
🔗 Все о сверхурочной работе читайте в нашей памятке для работника на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.
#сверхурочнаяработа
🎬 Друзья! Откроем неделю нашей постоянной рубрикой «Киноразбор». Сегодня проанализируем, можно было бы оставить Афоню на работе без его согласия, несмотря на окончание рабочего дня.
Ответ:👉 да.
🎓 Правовое обоснование:
По истечении рабочего дня может возникнуть ситуация, когда работодатель привлекает работника к сверхурочной работе.
📃 При этом необходимо получить письменное согласие работника и издать приказ.
❗️Но трудовым законодательством установлены исключения, когда согласия работника не требуется. Все они перечислены в ст.99 ТК РФ. Одним из них является 👉
привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.
Как раз данное исключение позволяет привлечь к работе Афоню сверхурочно без его согласия, чтобы устранить аварию.
🪙 Оплату за сверхурочную работу герой кинофильма должен получить по общим правилам: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за остальные - не менее чем в двойном размере.
🔗 Все о сверхурочной работе читайте в нашей памятке для работника на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.
#сверхурочнаяработа
❓Друзья! Предлагаем закончить предложение в соответствии с нормами ТК РФ. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается…
Anonymous Quiz
30%
трудовым договором
55%
правилами внутреннего трудового распорядка
15%
коллективным договором
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России отмечают День социолога – праздник тех, кто занимается исследованием общественного мнения, изучает пути развития общества и прогнозирует будущее человечества.
⠀
📜 Дата выбрана не случайно. Согласно документам, 14 ноября 1901 года в Париже впервые открыла двери Русская высшая школа общественных наук и при ней заработал один из первых в мире социологических факультетов. У истоков стояли известные в среде социологов личности – Петр Лавров, Максим Ковалевский, Павел Милюков, Николай Кареев, Евгений Де Роберти и другие ученые.
⠀
☝️ Сегодня социология по праву считается одной из самых перспективных и широких наук современности. Она включает в себя множество аспектов и широкий круг специалистов.
⠀
👍 Главная задача социологии – изучение общества. Чем выше темпы роста развития общества в стране и мире, тем масштабнее задачи социологов. Своевременно реагировать на все эти процессы непросто, и потому вклад наших современных социологов нельзя недооценивать.
⠀
🧐 Социологи анализируют большие объемы информации и умеют быстро выстраивать модели объяснения происходящего и корректировать их. Специалисты этого профиля могут и умеют изучать все что угодно. Любая сфера человеческой жизни в фокусе внимания социолога. Социологи вносят свой неоценимый вклад в разработку политик и программ, направленных на улучшение социальной сферы.
⠀
🎉 Поздравляем социологов страны с профессиональным праздником! Желаем удачи, благополучия и позитивных прогнозов!
🇷🇺 Сегодня в России отмечают День социолога – праздник тех, кто занимается исследованием общественного мнения, изучает пути развития общества и прогнозирует будущее человечества.
⠀
📜 Дата выбрана не случайно. Согласно документам, 14 ноября 1901 года в Париже впервые открыла двери Русская высшая школа общественных наук и при ней заработал один из первых в мире социологических факультетов. У истоков стояли известные в среде социологов личности – Петр Лавров, Максим Ковалевский, Павел Милюков, Николай Кареев, Евгений Де Роберти и другие ученые.
⠀
☝️ Сегодня социология по праву считается одной из самых перспективных и широких наук современности. Она включает в себя множество аспектов и широкий круг специалистов.
⠀
👍 Главная задача социологии – изучение общества. Чем выше темпы роста развития общества в стране и мире, тем масштабнее задачи социологов. Своевременно реагировать на все эти процессы непросто, и потому вклад наших современных социологов нельзя недооценивать.
⠀
🧐 Социологи анализируют большие объемы информации и умеют быстро выстраивать модели объяснения происходящего и корректировать их. Специалисты этого профиля могут и умеют изучать все что угодно. Любая сфера человеческой жизни в фокусе внимания социолога. Социологи вносят свой неоценимый вклад в разработку политик и программ, направленных на улучшение социальной сферы.
⠀
🎉 Поздравляем социологов страны с профессиональным праздником! Желаем удачи, благополучия и позитивных прогнозов!