Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓Считается ли привлечением к работе работника в выходные дни, если день выезда в командировку пришелся на субботу, а день приезда к месту командирования на воскресенье?
То есть человек находился в пути 2 дня
💬 Ответ: считается
❗️Правовое обоснование:
👉🏻 Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ )
👉🏻 Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ ( п. 5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»)
👉🏻 Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #командировка
❓Считается ли привлечением к работе работника в выходные дни, если день выезда в командировку пришелся на субботу, а день приезда к месту командирования на воскресенье?
То есть человек находился в пути 2 дня
💬 Ответ: считается
❗️Правовое обоснование:
👉🏻 Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ )
👉🏻 Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ ( п. 5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»)
👉🏻 Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #командировка
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🆘 Некоторые работники считают своим долгом помогать коллегам. Другие - наоборот, что каждый должен быть сам за себя.
📈 По этой тематике в сентябре мы провели опрос на портале "Работа России". Делимся результатами:
❓ Помогаете ли вы коллегам:
50% - заявили, что помогают коллегам и им это не трудно
20% - не влезают в дела коллег
17% - охотно помогают новичкам
11% - всегда протянут руку помощи
2% - никогда не помогают
❓ Почему приходится помогать:
54% - указали на нехватку знаний
8% - допущение ошибок
6% - медленный темп в работе
❓ Когда нужно приходить на помощь:
46% - инициативно
43% - когда об этом попросят
9% - по решению руководства
2% - каждый должен сам справляться
👥 В опросе приняли участие более 6тыс. пользователей из всех регионов страны как соискатели, так и работодатели.
🏢 Подробнее с результатами опроса можно ознакомиться на портале Роструда.
💠Новые опросы размещаются на портале «Работа России» 👉 по ссылке. Не пропустите!
🆘 Некоторые работники считают своим долгом помогать коллегам. Другие - наоборот, что каждый должен быть сам за себя.
📈 По этой тематике в сентябре мы провели опрос на портале "Работа России". Делимся результатами:
❓ Помогаете ли вы коллегам:
50% - заявили, что помогают коллегам и им это не трудно
20% - не влезают в дела коллег
17% - охотно помогают новичкам
11% - всегда протянут руку помощи
2% - никогда не помогают
❓ Почему приходится помогать:
54% - указали на нехватку знаний
8% - допущение ошибок
6% - медленный темп в работе
❓ Когда нужно приходить на помощь:
46% - инициативно
43% - когда об этом попросят
9% - по решению руководства
2% - каждый должен сам справляться
👥 В опросе приняли участие более 6тыс. пользователей из всех регионов страны как соискатели, так и работодатели.
🏢 Подробнее с результатами опроса можно ознакомиться на портале Роструда.
💠Новые опросы размещаются на портале «Работа России» 👉 по ссылке. Не пропустите!
🇷🇺 Ежегодно в начале ноября наша страна празднует государственный праздник - День народного единства, который отмечается 4 ноября. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.
🗓 В этом году праздник приходится на субботу. ➡️В связи с этим в этом году понедельник, 6 ноября, будет выходным.
🕔 Поскольку пятница, 3 ноября, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
🖥 Кроме того, в ноябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:
10 ноября - День сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации,
11 ноября - День экономиста
14 ноября - День социолога
16 ноября - Всероссийский день проектировщика
20 ноября - Международный день педиатра
20 ноября – День работника транспорта
21 ноября - День бухгалтера в России, День работника налоговых органов РФ
22 ноября - День психолога
🤱 А ещё в конце ноября, а точнее 26 числа, мы отмечаем замечательный праздник - День матери
🗓 В этом году праздник приходится на субботу. ➡️В связи с этим в этом году понедельник, 6 ноября, будет выходным.
🕔 Поскольку пятница, 3 ноября, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
🖥 Кроме того, в ноябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:
10 ноября - День сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации,
11 ноября - День экономиста
14 ноября - День социолога
16 ноября - Всероссийский день проектировщика
20 ноября - Международный день педиатра
20 ноября – День работника транспорта
21 ноября - День бухгалтера в России, День работника налоговых органов РФ
22 ноября - День психолога
🤱 А ещё в конце ноября, а точнее 26 числа, мы отмечаем замечательный праздник - День матери
Ян Талбацкий: Разработан новый подход к выявлению "теневой" занятости
https://rg.ru/2023/10/24/signalnaia-sistema.html
В Госдуме на рассмотрении находится законопроект о занятости населения, который должен изменить работу с нелегальной занятостью. На что будут обращать внимание при ее выявлении, а также о новых правилах оформления трудовых пособий, рассказал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ян Талбацкий.
https://rg.ru/2023/10/24/signalnaia-sistema.html
В Госдуме на рассмотрении находится законопроект о занятости населения, который должен изменить работу с нелегальной занятостью. На что будут обращать внимание при ее выявлении, а также о новых правилах оформления трудовых пособий, рассказал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ян Талбацкий.
Российская газета
Ян Талбацкий: Разработан новый подход к выявлению "теневой" занятости - Российская газета
В Госдуме на рассмотрении находится законопроект о занятости населения, который должен изменить работу с нелегальной занятостью. На что будут обращать внимание при ее выявлении, а также о новых правилах оформления трудовых пособий, рассказал заместитель руководителя…
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Ежегодно 25 октября в нашей стране отмечают День маркетолога — профессиональный праздник специалистов по продвижению товаров и услуг.
⠀
🗓 Дата праздника выбрана не случайно. Именно в этот день в 1975 году при Министерстве внешней торговли было основано Управление по маркетингу и рекламе.
⠀
☝️ Сегодня маркетологи — одна из самых востребованных специальностей. В условиях современного глобального рынка любая компания нуждается в грамотном освещении своей деятельности, а также в продвижении своего продукта. Специалисты маркетинга с помощью маркетинговых исследований и различных рекламных акций изучают рынок, потребительские предпочтения, умеют донести до целевой аудитории все преимущества продвигаемого товара или услуги.
⠀
💁 Деятельность маркетолога оказывает влияние на доходность компании. Грамотный специалист выстраивает ценовую политику и рекламную стратегию, которые позволяют предприятию выделиться среди конкурентов и в конечном итоге получить максимальную прибыль. От профессионализма маркетолога зависит успех любого бизнеса.
⠀
🎉 Поздравляем маркетологов России с профессиональным праздником! Желаем вдохновения, новых перспективных и удачных идей, реализации и воплощения в действительность задуманного, счастья и радости!
🇷🇺 Ежегодно 25 октября в нашей стране отмечают День маркетолога — профессиональный праздник специалистов по продвижению товаров и услуг.
⠀
🗓 Дата праздника выбрана не случайно. Именно в этот день в 1975 году при Министерстве внешней торговли было основано Управление по маркетингу и рекламе.
⠀
☝️ Сегодня маркетологи — одна из самых востребованных специальностей. В условиях современного глобального рынка любая компания нуждается в грамотном освещении своей деятельности, а также в продвижении своего продукта. Специалисты маркетинга с помощью маркетинговых исследований и различных рекламных акций изучают рынок, потребительские предпочтения, умеют донести до целевой аудитории все преимущества продвигаемого товара или услуги.
⠀
💁 Деятельность маркетолога оказывает влияние на доходность компании. Грамотный специалист выстраивает ценовую политику и рекламную стратегию, которые позволяют предприятию выделиться среди конкурентов и в конечном итоге получить максимальную прибыль. От профессионализма маркетолога зависит успех любого бизнеса.
⠀
🎉 Поздравляем маркетологов России с профессиональным праздником! Желаем вдохновения, новых перспективных и удачных идей, реализации и воплощения в действительность задуманного, счастья и радости!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⏳ Суммированный учет рабочего времени:
↪️ устанавливается в случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная норма рабочего времени
↪️ должна соблюдаться продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год)
* на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3 месяцев
↪️ порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
↪️ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для конкретной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени
🧮 Например, если нормальная продолжительность рабочего времени для работника по ТК составляет 40 часов в неделю, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, скажем, за март 2015 года составит 168 часов:
🔹 40 часов : 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пятидневная рабочая неделя) = 8 часов в день,
🔹 8 часов х 21 день (в марте 2015 года 21 рабочий день) = 168 часов.
Если работник за учетный период отработает больше нормы рабочего времени (в примере - больше 168 часов в марте месяце), то будет иметь место сверхурочная работа, которая должна быть оплачена в повышенном размере.
⏳ Суммированный учет рабочего времени:
↪️ устанавливается в случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная норма рабочего времени
↪️ должна соблюдаться продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год)
* на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3 месяцев
↪️ порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
↪️ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для конкретной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени
🧮 Например, если нормальная продолжительность рабочего времени для работника по ТК составляет 40 часов в неделю, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, скажем, за март 2015 года составит 168 часов:
🔹 40 часов : 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пятидневная рабочая неделя) = 8 часов в день,
🔹 8 часов х 21 день (в марте 2015 года 21 рабочий день) = 168 часов.
Если работник за учетный период отработает больше нормы рабочего времени (в примере - больше 168 часов в марте месяце), то будет иметь место сверхурочная работа, которая должна быть оплачена в повышенном размере.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗓 Сегодня расскажем о том, какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю
🕓 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
🗯Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.
📃 Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени. #рабочеевремя
🗓 Сегодня расскажем о том, какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю
🕓 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
🗯Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.
📃 Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени. #рабочеевремя
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🍃 Осень - прекрасное время года, когда природа погружается в яркую палитру красок. Но также с ее наступлением многие из нас подвержены риску заболеть 🤒
❓ А что делать, если заболел во время отпуска?
🗣 Ответ: Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.
📄 В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
➡️ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
❗️Чтобы не заболеть во время отпуска, рекомендуем воспользоваться советами наших коллег из Роспотребнадзора #отпуск #больничный
🍃 Осень - прекрасное время года, когда природа погружается в яркую палитру красок. Но также с ее наступлением многие из нас подвержены риску заболеть 🤒
❓ А что делать, если заболел во время отпуска?
🗣 Ответ: Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.
📄 В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
➡️ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
❗️Чтобы не заболеть во время отпуска, рекомендуем воспользоваться советами наших коллег из Роспотребнадзора #отпуск #больничный
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий в рамках рабочего визита в Липецкую область оценил ход реализации мероприятий по комплексной модернизации службы занятости и побывал в новом МФЦ.
🏢 Здесь открылся самый крупный в регионе центр «Мои документы», где на первом этаже разместился МФЦ, а на втором - центр занятости.
💬 «Это, безусловно, находка Липецкой области, и очень удачная. Совмещение Центра занятости и МФЦ является очень удобным, потому что здесь обмен клиентскими потоками крайне выгодный», – рассказал Ян Талбацкий.
👆 В центре карьерные консультанты помогут подобрать подходящий вариант трудоустройства и при необходимости предложат пройти обучение.
Видео: ТК "Липецкое время"
🏢 Заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий в рамках рабочего визита в Липецкую область оценил ход реализации мероприятий по комплексной модернизации службы занятости и побывал в новом МФЦ.
🏢 Здесь открылся самый крупный в регионе центр «Мои документы», где на первом этаже разместился МФЦ, а на втором - центр занятости.
💬 «Это, безусловно, находка Липецкой области, и очень удачная. Совмещение Центра занятости и МФЦ является очень удобным, потому что здесь обмен клиентскими потоками крайне выгодный», – рассказал Ян Талбацкий.
👆 В центре карьерные консультанты помогут подобрать подходящий вариант трудоустройства и при необходимости предложат пройти обучение.
Видео: ТК "Липецкое время"
🇷🇺 Сегодня в России отмечают День работника автомобильного и городского транспорта.
🎊 Свой профессиональный праздник российские водители отмечают в последнее воскресенье октября. В 2023 году празднование выпадает на 29 октября.
🚌 Главные герои этого праздника – профессиональные водители – люди, управляющие грузовиками, автобусами, трамваями, троллейбусами, такси и так далее. Также поздравления принимают механики, ремонтники и диспетчеры, кондукторы и экспедиторы, инженерно-технические работники и руководители автотранспортных предприятий – все, кто ежедневно обеспечивает четкую работу автотранспорта и вносит весомый вклад в развитие страны.
⠀
🚚 Роль водителей в современном мире неоценима. Без преданности профессии и чувства ответственности этих людей за дело невозможна повседневная жизнь города и его жителей. Благодаря сотрудникам отрасли обеспечивается транспортная инфраструктура для жизни и работы, функционируют заводы, заправки, поддерживается логистическая цепочка и осуществляется доставка товаров и грузов точно в срок.
🎉 Поздравляем всех работников автомобильного и городского транспорта с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия, счастья и безопасных дорог!
🎊 Свой профессиональный праздник российские водители отмечают в последнее воскресенье октября. В 2023 году празднование выпадает на 29 октября.
🚌 Главные герои этого праздника – профессиональные водители – люди, управляющие грузовиками, автобусами, трамваями, троллейбусами, такси и так далее. Также поздравления принимают механики, ремонтники и диспетчеры, кондукторы и экспедиторы, инженерно-технические работники и руководители автотранспортных предприятий – все, кто ежедневно обеспечивает четкую работу автотранспорта и вносит весомый вклад в развитие страны.
⠀
🚚 Роль водителей в современном мире неоценима. Без преданности профессии и чувства ответственности этих людей за дело невозможна повседневная жизнь города и его жителей. Благодаря сотрудникам отрасли обеспечивается транспортная инфраструктура для жизни и работы, функционируют заводы, заправки, поддерживается логистическая цепочка и осуществляется доставка товаров и грузов точно в срок.
🎉 Поздравляем всех работников автомобильного и городского транспорта с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия, счастья и безопасных дорог!
Роструд (VK)
🗓 Для выполнения временных работ работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев.
🔴 Что важно знать при заключении договора
▶️ Минимальный срок временной работы законом не установлен
▶️ При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается
▶️ Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Важно! Это оплачивается не менее чем в двойном размере.
🔴 Особенности отпуска
🏖 Работники имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
👉 В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.
🤰Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока договора трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания её беременности.
🤒 Если во время отпуска работник заболевает, срок отпуска не продлевается. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
🔴 Другие особенности увольнения
✍️ Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
✍️ Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.
🪙 Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллдоговором или трудовым договором. В настоящее время выплата выходного пособия увольняемому работнику, выполнявшему временную работу, федеральными законами не предусмотрена. #временныеработы
🗓 Для выполнения временных работ работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев.
🔴 Что важно знать при заключении договора
▶️ Минимальный срок временной работы законом не установлен
▶️ При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается
▶️ Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Важно! Это оплачивается не менее чем в двойном размере.
🔴 Особенности отпуска
🏖 Работники имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
👉 В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.
🤰Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока договора трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания её беременности.
🤒 Если во время отпуска работник заболевает, срок отпуска не продлевается. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
🔴 Другие особенности увольнения
✍️ Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
✍️ Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.
🪙 Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллдоговором или трудовым договором. В настоящее время выплата выходного пособия увольняемому работнику, выполнявшему временную работу, федеральными законами не предусмотрена. #временныеработы
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 31 октября в России свой профессиональный праздник отмечают сурдопереводчики.
⠀
💁 День сурдопереводчика был учреждён по инициативе Центрального правления Всероссийского общества глухих в декабре 2003 года. Основная цель праздника – привлечь внимание общества к проблемам людей с нарушениями слуха.
⠀
🧏🏻 Сурдопереводчик – очень редкая и очень востребованная профессия. Специалисты задействованы во всех сферах жизни людей с нарушениями слуха. Любая ситуация, с которой может столкнуться инвалид по слуху, требует участия сурдопереводчика.
⠀
☝️Сурдопереводчик – это единственная возможность для связи неслышащего человека с остальным миром, посредник между ним и обществом. Использование жестового языка является важнейшей, если не главной, составляющей процесса адаптации людей с нарушением слуха в современное общество.
⠀
🇷🇺 В 2012 году Россия ратифицировала Конвенцию о правах инвалидов. Она устанавливает, что государства-участники признают использование жестового языка и поощряют языковую самобытность глухих. Федеральным законом от 30 декабря 2012 года закреплен национальный статус русского жестового языка. Он признается языком общения при устном применении государственного русского языка.
⠀
🎉 Поздравляем сурдопереводчиков России с профессиональным праздником! Желаем здоровья и благополучия!
🇷🇺 31 октября в России свой профессиональный праздник отмечают сурдопереводчики.
⠀
💁 День сурдопереводчика был учреждён по инициативе Центрального правления Всероссийского общества глухих в декабре 2003 года. Основная цель праздника – привлечь внимание общества к проблемам людей с нарушениями слуха.
⠀
🧏🏻 Сурдопереводчик – очень редкая и очень востребованная профессия. Специалисты задействованы во всех сферах жизни людей с нарушениями слуха. Любая ситуация, с которой может столкнуться инвалид по слуху, требует участия сурдопереводчика.
⠀
☝️Сурдопереводчик – это единственная возможность для связи неслышащего человека с остальным миром, посредник между ним и обществом. Использование жестового языка является важнейшей, если не главной, составляющей процесса адаптации людей с нарушением слуха в современное общество.
⠀
🇷🇺 В 2012 году Россия ратифицировала Конвенцию о правах инвалидов. Она устанавливает, что государства-участники признают использование жестового языка и поощряют языковую самобытность глухих. Федеральным законом от 30 декабря 2012 года закреплен национальный статус русского жестового языка. Он признается языком общения при устном применении государственного русского языка.
⠀
🎉 Поздравляем сурдопереводчиков России с профессиональным праздником! Желаем здоровья и благополучия!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
▶️ Друзья! В связи с грядущим празднованием Дня народного единства напомним о гарантиях для тех, кто работает в праздничные дни.
🗓 Итак, первая ноябрьская неделя начнется с длинных выходных с 4 по 6 ноября, рабочими будут дни с 7 по 10 ноября. 👉 В соответствии с производственным календарем 4 ноября является нерабочим праздничным днем.
❗️Привлекать сотрудников к работе в праздничный день, если работа в этот день не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия.
🪙 Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
💖По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #праздники #гарантии
▶️ Друзья! В связи с грядущим празднованием Дня народного единства напомним о гарантиях для тех, кто работает в праздничные дни.
🗓 Итак, первая ноябрьская неделя начнется с длинных выходных с 4 по 6 ноября, рабочими будут дни с 7 по 10 ноября. 👉 В соответствии с производственным календарем 4 ноября является нерабочим праздничным днем.
❗️Привлекать сотрудников к работе в праздничный день, если работа в этот день не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия.
🪙 Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
💖По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #праздники #гарантии
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗓 Как известно, трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика. Причем соблюдать график должен как работник, так и работодатель.
📃 График нужно утвердить не позднее чем за две недели до нового календарного года.
Поэтому многие работодатели уже начали формировать график на следующий год.
🎤 В связи с этим отвечаем на частые вопросы по отпускам:
❓ Как быть с прошлогодним отпуском?
Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.
❓ Можно ли делить отпуск на части?
По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
❓ Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?
В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц.
Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.
❓ Может ли работодатель в дальнейшем изменить график отпуска?
Может, но только по соглашению сторон. #графикотпусков
🗓 Как известно, трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика. Причем соблюдать график должен как работник, так и работодатель.
📃 График нужно утвердить не позднее чем за две недели до нового календарного года.
Поэтому многие работодатели уже начали формировать график на следующий год.
🎤 В связи с этим отвечаем на частые вопросы по отпускам:
❓ Как быть с прошлогодним отпуском?
Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.
❓ Можно ли делить отпуск на части?
По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
❓ Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?
В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц.
Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.
❓ Может ли работодатель в дальнейшем изменить график отпуска?
Может, но только по соглашению сторон. #графикотпусков
Роструд (VK)
🏢 Друзья! В постоянной рубрике "Правда и миф" продолжаем развеивать мифы, связанные с трудовым законодательством. Сегодня разберем некоторые вопросы заключения трудового договора.
❎ МИФ
Если в трудовой договор не включены сведения или условия, являющиеся обязательными, например, место и дата заключения трудового договора или же трудовая функция работника, то это является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения.
✅ ПРАВДА
Отсутствие каких-либо обязательных условий не является основанием для признания договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом сведения вносятся в текст договора, а условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон в письменной форме, которые яв-ся неотъемлемой частью трудового договора (ст.57 ТК РФ).
❎МИФ
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник может приступить к работе только по указанию работодателя.
✅ ПРАВДА
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст.61 ТК РФ).
❎ МИФ
Нельзя заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
✅ ПРАВДА
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. (ст.63 ТК РФ).
❎ МИФ
Работодатель вправе не объяснять причины отказа в заключении трудового договора.
✅ ПРАВДА
По письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее 7 раб. дн. со дня предъявления требования (ст.64 ТК РФ). #заключениедоговора
🏢 Друзья! В постоянной рубрике "Правда и миф" продолжаем развеивать мифы, связанные с трудовым законодательством. Сегодня разберем некоторые вопросы заключения трудового договора.
❎ МИФ
Если в трудовой договор не включены сведения или условия, являющиеся обязательными, например, место и дата заключения трудового договора или же трудовая функция работника, то это является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения.
✅ ПРАВДА
Отсутствие каких-либо обязательных условий не является основанием для признания договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом сведения вносятся в текст договора, а условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон в письменной форме, которые яв-ся неотъемлемой частью трудового договора (ст.57 ТК РФ).
❎МИФ
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник может приступить к работе только по указанию работодателя.
✅ ПРАВДА
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст.61 ТК РФ).
❎ МИФ
Нельзя заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
✅ ПРАВДА
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. (ст.63 ТК РФ).
❎ МИФ
Работодатель вправе не объяснять причины отказа в заключении трудового договора.
✅ ПРАВДА
По письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее 7 раб. дн. со дня предъявления требования (ст.64 ТК РФ). #заключениедоговора
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💠 По данным органов службы занятости в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях доступно порядка 46 тысяч вакантных рабочих мест, из которых более 3,5 тысячи уже представлены в электронном виде на портале «Работа России».
🗣 «Новые регионы успешно развиваются, создаются новые рабочие места. Мы видим, что работодатели все активнее присоединяются к порталу «Работа России» и размещают свои вакансии. За последние полгода число вакансий, размещенных на портале, увеличилось более чем на 30 %. Сегодня это уже более 3,5 тысячи различных предложений», - сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
👥 Требуются самые разные специалисты: врачи, строители, педагоги, экономисты, водители, продавцы, монтажники, грузчики и др.
🏡 При этом многие работодатели отметили в своих объявлениях, что готовы предоставить жилье при трудоустройстве.
Напомним, что в этом году служба занятости во всех российских регионах перешла на оказание услуг через портал «Работа России». Новые регионы также начали переход и завершат его в течение 2024 года.
✅ Для работодателей на портале реализована возможность:
👉 взаимодействовать с органами занятости
👉 самостоятельно размещать вакансии, в том числе в счет квоты
👉 отправлять приглашения на собеседование
👉 подавать заявление на участие в программе субсидирования найма
👉 вести электронный кадровый документооборот
👉 заключать договора с образовательными учреждениями на организацию производственных практик.
💠 «Работа России» - единая цифровая платформа в сфере занятости. База вакансий является крупнейшей по всей стране и содержит информацию о более 1,8 млн вакантных рабочих мест.
💠 По данным органов службы занятости в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях доступно порядка 46 тысяч вакантных рабочих мест, из которых более 3,5 тысячи уже представлены в электронном виде на портале «Работа России».
🗣 «Новые регионы успешно развиваются, создаются новые рабочие места. Мы видим, что работодатели все активнее присоединяются к порталу «Работа России» и размещают свои вакансии. За последние полгода число вакансий, размещенных на портале, увеличилось более чем на 30 %. Сегодня это уже более 3,5 тысячи различных предложений», - сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
👥 Требуются самые разные специалисты: врачи, строители, педагоги, экономисты, водители, продавцы, монтажники, грузчики и др.
🏡 При этом многие работодатели отметили в своих объявлениях, что готовы предоставить жилье при трудоустройстве.
Напомним, что в этом году служба занятости во всех российских регионах перешла на оказание услуг через портал «Работа России». Новые регионы также начали переход и завершат его в течение 2024 года.
✅ Для работодателей на портале реализована возможность:
👉 взаимодействовать с органами занятости
👉 самостоятельно размещать вакансии, в том числе в счет квоты
👉 отправлять приглашения на собеседование
👉 подавать заявление на участие в программе субсидирования найма
👉 вести электронный кадровый документооборот
👉 заключать договора с образовательными учреждениями на организацию производственных практик.
💠 «Работа России» - единая цифровая платформа в сфере занятости. База вакансий является крупнейшей по всей стране и содержит информацию о более 1,8 млн вакантных рабочих мест.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 В данной ситуации в отпуск работник может быть отправлен со следующего дня. Поскольку день, когда закончилась ночная смена - рабочий день для работника.
🎓 Правовое обоснование:
🔸ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.114 ТК РФ).
🔸очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).
❗️ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
✍️ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. #сменнаяработа #отпуск
💬 В данной ситуации в отпуск работник может быть отправлен со следующего дня. Поскольку день, когда закончилась ночная смена - рабочий день для работника.
🎓 Правовое обоснование:
🔸ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.114 ТК РФ).
🔸очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).
✍️ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. #сменнаяработа #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Роструд (VK)
💖Прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение кот-го является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.
Прогулом признается:
🔹отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин в теч. всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
🔹отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин более 4 ч. подряд в теч. рабочего дня (смены).
К прогулу может быть отнесено:
🔸оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения
🔸оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
🔹самовольного (без согл. с работодателем) использования работником дней отгулов
🔹самовольного (без согл. с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).
❗️Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
✍️ Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
💖сведения вносятся в табель учета рабочего времени
💖до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам
💖непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
Важно! До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письм. объяснения о причинах отсутствия на работе.
На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.
🤝 С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
🔗 Подробнее об увольнении за прогул можно прочитать по ссылке. #прогул #увольнение
💖Прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение кот-го является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.
Прогулом признается:
🔹отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин в теч. всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
🔹отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин более 4 ч. подряд в теч. рабочего дня (смены).
К прогулу может быть отнесено:
🔸оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения
🔸оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
🔹самовольного (без согл. с работодателем) использования работником дней отгулов
🔹самовольного (без согл. с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).
❗️Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
✍️ Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
💖сведения вносятся в табель учета рабочего времени
💖до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам
💖непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
Важно! До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письм. объяснения о причинах отсутствия на работе.
На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.
🤝 С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
🔗 Подробнее об увольнении за прогул можно прочитать по ссылке. #прогул #увольнение