Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
Вопрос о том, входит ли время для принятия душа в рабочее время ТК РФ не урегулирован. Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. #рабочеевремя
💬 Ответ: Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
Вопрос о том, входит ли время для принятия душа в рабочее время ТК РФ не урегулирован. Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. #рабочеевремя
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Территориальный орган Роструда в г. Москве восстановил трудовые права 166 работников строительной организации ООО "Союз Проект".
💰Сумма выплат составила 92 млн рублей.
📑 По обращению работников ООО «Союз Проект» гострудинспекцией была проведена внеплановая проверка. В ходе контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате за март – июнь 2023 года.
✔️ В результате принятых мер долг по оплате труда погашен.
🏢 Территориальный орган Роструда в г. Москве восстановил трудовые права 166 работников строительной организации ООО "Союз Проект".
💰Сумма выплат составила 92 млн рублей.
📑 По обращению работников ООО «Союз Проект» гострудинспекцией была проведена внеплановая проверка. В ходе контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате за март – июнь 2023 года.
✔️ В результате принятых мер долг по оплате труда погашен.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня, 22 августа, наша страна отмечает День Государственного флага России.
📃 Торжества закреплены Указом Президента № 1714 от 20.08.1994.
⠀
🇷🇺 22 августа 1991 года над Белым домом в Москве впервые был официально поднят трехцветный российский флаг.
⠀
☝️ Сегодня российский флаг – один из главных государственных символов нашей страны. Он объединяет представителей разных народов и национальностей, нашу богатую историю и традиции государственности. Праздник показывает, что все граждане России – это одна страна, один народ.
⠀
❤️ Этот день особенный для каждого гражданина России. Уважительное и бережное отношение человека к символам своей страны – показатель его гражданственности, проявление любви и уважения к своей Родине. Церемония поднятия государственного флага России в каждом из нас пробуждает чувство гордости за свое Отечество.
⠀
🎉 Поздравляем всех россиян с Днем Государственного флага Российской Федерации! Желаем вам всего того, что содержится в значении каждого из цветов российского флага: благородства, преданности, честности, смелости и великодушия.
🇷🇺 Сегодня, 22 августа, наша страна отмечает День Государственного флага России.
📃 Торжества закреплены Указом Президента № 1714 от 20.08.1994.
⠀
🇷🇺 22 августа 1991 года над Белым домом в Москве впервые был официально поднят трехцветный российский флаг.
⠀
☝️ Сегодня российский флаг – один из главных государственных символов нашей страны. Он объединяет представителей разных народов и национальностей, нашу богатую историю и традиции государственности. Праздник показывает, что все граждане России – это одна страна, один народ.
⠀
❤️ Этот день особенный для каждого гражданина России. Уважительное и бережное отношение человека к символам своей страны – показатель его гражданственности, проявление любви и уважения к своей Родине. Церемония поднятия государственного флага России в каждом из нас пробуждает чувство гордости за свое Отечество.
⠀
🎉 Поздравляем всех россиян с Днем Государственного флага Российской Федерации! Желаем вам всего того, что содержится в значении каждого из цветов российского флага: благородства, преданности, честности, смелости и великодушия.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌐 Портал «Онлайнинспекция.рф» набирает популярность среди пользователей Интернета.
📊 Число зарегистрированных пользователей портала уже превышает 1 миллион.
👥 По итогам 2022 года число посетителей превысило 16 млн, зафиксировано более 85 млн просмотров страниц цифровой платформы.
🗣 «За время работы проект «Онлайнинспекция.рф» показал свою востребованность и эффективность. Ежегодно к порталу присоединяется примерно 100 тысяч новых пользователей. Сегодня их число уже превышает 1 млн человек», - рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
📱 Сегодня на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
Среди наиболее популярных:
👩💻 «Сообщить о проблеме» - он позволяет направить онлайн-обращение в инспекцию труда
🔎 «Дежурный инспектор» - предоставляет развернутую онлайн-консультацию с правовым обоснованием в течение 1-3 рабочих дней.
🗣 «Одним из новых сервисов, который мы запустили этим летом, стал сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем», - рассказал Виталий Лосев.
🤝 Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда
🗣 «Работодатели также заинтересовались данной возможностью и стали регистрироваться на «Онлайнинспекции.рф», чтобы иметь возможность получать сообщения о нарушениях от работников и решать спорные ситуации без участия надзорного органа», - отметил начальник управления Роструда.
🔗 Все сервисы находятся по ссылке.
#сервисы
🌐 Портал «Онлайнинспекция.рф» набирает популярность среди пользователей Интернета.
📊 Число зарегистрированных пользователей портала уже превышает 1 миллион.
👥 По итогам 2022 года число посетителей превысило 16 млн, зафиксировано более 85 млн просмотров страниц цифровой платформы.
🗣 «За время работы проект «Онлайнинспекция.рф» показал свою востребованность и эффективность. Ежегодно к порталу присоединяется примерно 100 тысяч новых пользователей. Сегодня их число уже превышает 1 млн человек», - рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
📱 Сегодня на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
Среди наиболее популярных:
👩💻 «Сообщить о проблеме» - он позволяет направить онлайн-обращение в инспекцию труда
🔎 «Дежурный инспектор» - предоставляет развернутую онлайн-консультацию с правовым обоснованием в течение 1-3 рабочих дней.
🗣 «Одним из новых сервисов, который мы запустили этим летом, стал сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем», - рассказал Виталий Лосев.
🤝 Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда
🗣 «Работодатели также заинтересовались данной возможностью и стали регистрироваться на «Онлайнинспекции.рф», чтобы иметь возможность получать сообщения о нарушениях от работников и решать спорные ситуации без участия надзорного органа», - отметил начальник управления Роструда.
🔗 Все сервисы находятся по ссылке.
#сервисы
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Правительство активно ведет работу по инфраструктурному и технологическому развитию логистики, поддержке и внедрению инновационных решений в отрасли.
🚚 Создаются современные логистические хабы, автоматизируются рабочие процессы, развивается производство промышленной техники, запускаются беспилотные грузовые машины.
🔆 Все это обеспечивает благоприятные условия для совершенствования логистики и предоставляет бизнесу новые возможности для расширения своей географии.
🌐 Если вы заинтересованы в занятости в логистической сфере, на портале «Работа России» доступно более 110 тысяч вакансий для специалистов по цепям поставок, оптимизации маршрутов доставки, грузоперевозкам. Работодателям требуются диспетчеры, транспортные ревизоры, экспедиторы, операционные логисты, таможенные брокеры и многие другие.
🔗 Даем ссылки на некоторые предложения о работе:
📍Челябинская область
водитель-экспедитор
📍Новосибирск
агент транспортного обслуживания
📍Московская область
менеджер ВЭД
📍Алтайский край
логист
📍Республика Коми
маневровый диспетчер железнодорожной станции
✅ Подобрать себе работу в сфере логистики вы можете на портале "Работа России" или обратитесь в центр занятости населения.
🇷🇺 Правительство активно ведет работу по инфраструктурному и технологическому развитию логистики, поддержке и внедрению инновационных решений в отрасли.
🚚 Создаются современные логистические хабы, автоматизируются рабочие процессы, развивается производство промышленной техники, запускаются беспилотные грузовые машины.
🔆 Все это обеспечивает благоприятные условия для совершенствования логистики и предоставляет бизнесу новые возможности для расширения своей географии.
🌐 Если вы заинтересованы в занятости в логистической сфере, на портале «Работа России» доступно более 110 тысяч вакансий для специалистов по цепям поставок, оптимизации маршрутов доставки, грузоперевозкам. Работодателям требуются диспетчеры, транспортные ревизоры, экспедиторы, операционные логисты, таможенные брокеры и многие другие.
🔗 Даем ссылки на некоторые предложения о работе:
📍Челябинская область
водитель-экспедитор
📍Новосибирск
агент транспортного обслуживания
📍Московская область
менеджер ВЭД
📍Алтайский край
логист
📍Республика Коми
маневровый диспетчер железнодорожной станции
✅ Подобрать себе работу в сфере логистики вы можете на портале "Работа России" или обратитесь в центр занятости населения.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Более 2 млрд долгов по зарплате вернул Роструд без проведения проверок
С 2022 года Рострудом с учетом нового законодательства о надзоре был разработан и внедрен собственный алгоритм по работе с обращениями граждан «Без проверки».
❓В чем его суть:
алгоритм предусматривает урегулирование проблемы, с которой обращается человек в инспекцию, и восстановление трудовых прав без дополнительных административных нагрузок на работодателя, а также без проведения надзорных мероприятий при отсутствии угрозы жизни и здоровью работников.
💬 «На первом этапе поступления обращения происходит взаимодействие с заявителем и работодателем. И, если мы видим, что действительно возможно нарушение, то работодателю предлагается добровольно устранить его или предоставить необходимые подтверждения отсутствия нарушения», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
То есть, если в рамках этой процедуры работодатель проявляет добросовестное поведение, готов признать нарушения и устранить их или же предоставить подтверждение их отсутствия, то ➡️ проверка не проводится и к нему не применяются меры административного наказания в виде штрафа.
❗️Преимущества инструмента:
● для заявителя - оперативное решение проблемы, с которой обратился человек
● для работодателя - возможность устранить нарушение, исправить свои ошибки и избежать штрафов.
💬 «Мы видим, что порядка 60% работодателей поддерживают такой формат. То есть большинство работодателей, которым было предложено с нашей помощью добровольно разобраться в ситуации, идут с нами на контакт. А, значит, видят в инспекторе партнера и помощника», - отметил глава ведомства.
‼️Если при взаимодействии с работодателем от него не будут получены сведения, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства, или, напротив, будут получены документы и материалы, подтверждающие наличие нарушений, ➡️ инспекцией труда может быть инициирована внеплановая проверка.
🏢 Более 2 млрд долгов по зарплате вернул Роструд без проведения проверок
С 2022 года Рострудом с учетом нового законодательства о надзоре был разработан и внедрен собственный алгоритм по работе с обращениями граждан «Без проверки».
❓В чем его суть:
алгоритм предусматривает урегулирование проблемы, с которой обращается человек в инспекцию, и восстановление трудовых прав без дополнительных административных нагрузок на работодателя, а также без проведения надзорных мероприятий при отсутствии угрозы жизни и здоровью работников.
💬 «На первом этапе поступления обращения происходит взаимодействие с заявителем и работодателем. И, если мы видим, что действительно возможно нарушение, то работодателю предлагается добровольно устранить его или предоставить необходимые подтверждения отсутствия нарушения», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
То есть, если в рамках этой процедуры работодатель проявляет добросовестное поведение, готов признать нарушения и устранить их или же предоставить подтверждение их отсутствия, то ➡️ проверка не проводится и к нему не применяются меры административного наказания в виде штрафа.
❗️Преимущества инструмента:
● для заявителя - оперативное решение проблемы, с которой обратился человек
● для работодателя - возможность устранить нарушение, исправить свои ошибки и избежать штрафов.
💬 «Мы видим, что порядка 60% работодателей поддерживают такой формат. То есть большинство работодателей, которым было предложено с нашей помощью добровольно разобраться в ситуации, идут с нами на контакт. А, значит, видят в инспекторе партнера и помощника», - отметил глава ведомства.
‼️Если при взаимодействии с работодателем от него не будут получены сведения, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства, или, напротив, будут получены документы и материалы, подтверждающие наличие нарушений, ➡️ инспекцией труда может быть инициирована внеплановая проверка.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: если работник отработал полгода, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
✔️предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя
✔️работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.
🎓 Правовое обоснование:
✅ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
✅ Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
📌 Подробнее в нашем посте по ссылке. #отпуск
💬 Ответ: если работник отработал полгода, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
✔️предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя
✔️работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.
🎓 Правовое обоснование:
✅ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
✅ Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
📌 Подробнее в нашем посте по ссылке. #отпуск
Сколько календарных дней в соответствии с ТК РФ может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?
Anonymous Quiz
9%
не менее 1
5%
не менее 2
68%
не менее 3
5%
не менее 5
12%
не менее 7
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📄 Сегодня расскажем вам о некоторых нюансах увольнения по собственному желанию.
✍️ Прежде всего, важно помнить, что о своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
📆 По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
❗️Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении. Например:
*️⃣ зачисление в образовательное учреждение
*️⃣ выход на пенсию по старости
*️⃣ нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.
❗️Важно! Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
за 3 дня:
*️⃣ для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей
*️⃣ для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев
*️⃣ для работников, занятых на сезонных работах.
не менее чем за 1 месяц:
*️⃣ для руководителей организации
*️⃣ для спортсменов
*️⃣ для тренеров.
❗️Важно! До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.
В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
🔗 О том, что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение читайте по ссылке. #увольнение
📄 Сегодня расскажем вам о некоторых нюансах увольнения по собственному желанию.
✍️ Прежде всего, важно помнить, что о своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
📆 По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
❗️Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении. Например:
*️⃣ зачисление в образовательное учреждение
*️⃣ выход на пенсию по старости
*️⃣ нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.
❗️Важно! Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
за 3 дня:
*️⃣ для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей
*️⃣ для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев
*️⃣ для работников, занятых на сезонных работах.
не менее чем за 1 месяц:
*️⃣ для руководителей организации
*️⃣ для спортсменов
*️⃣ для тренеров.
❗️Важно! До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.
В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
🔗 О том, что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение читайте по ссылке. #увольнение
Forwarded from Правительство России
Татьяна Голикова провела заседание межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда
«Численность зарегистрированных в центрах занятости безработных составляет 489 тыс. человек. При этом база вакансий портала "Работа России" составляет порядка 1,85 млн предложений для соискателей», – отметила вице-премьер.
В регионах продолжается реализация дополнительных мер, направленных на обеспечение занятости:
👷♂️36 тыс. человек трудоустроены по программе субсидирования найма;
👩💻62 тыс. граждан прошли обучение по профессиям, востребованным на локальных рынках труда.
🪖Кроме того, в 39 регионах заключены договоры на обучение работников 122 предприятий ОПК.
💼Более 3,6 тыс. человек направлены на переподготовку, 1,52 тыс. из них уже завершили обучение.
📍Отдельно на заседании обсудили вопросы привлечения кадров на промышленные предприятия Ярославской области и Удмуртии.
«Численность зарегистрированных в центрах занятости безработных составляет 489 тыс. человек. При этом база вакансий портала "Работа России" составляет порядка 1,85 млн предложений для соискателей», – отметила вице-премьер.
В регионах продолжается реализация дополнительных мер, направленных на обеспечение занятости:
👷♂️36 тыс. человек трудоустроены по программе субсидирования найма;
👩💻62 тыс. граждан прошли обучение по профессиям, востребованным на локальных рынках труда.
🪖Кроме того, в 39 регионах заключены договоры на обучение работников 122 предприятий ОПК.
💼Более 3,6 тыс. человек направлены на переподготовку, 1,52 тыс. из них уже завершили обучение.
📍Отдельно на заседании обсудили вопросы привлечения кадров на промышленные предприятия Ярославской области и Удмуртии.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Обязан. Исключение - если работодатель направил будущего работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте.
🎓 Правовое обоснование:
обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (абз.14 ч.3 ст. 214 ТК РФ и ч.9 ст.220 ТК РФ).
✍️ Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.
❗️При этом обязанность работодателя возместить потенциальному работнику расходы на оплату предварительного медосмотра не зависит от последующего заключения с ним трудового договора. #медосмотры
💬 Ответ: Обязан. Исключение - если работодатель направил будущего работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте.
🎓 Правовое обоснование:
обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (абз.14 ч.3 ст. 214 ТК РФ и ч.9 ст.220 ТК РФ).
✍️ Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.
❗️При этом обязанность работодателя возместить потенциальному работнику расходы на оплату предварительного медосмотра не зависит от последующего заключения с ним трудового договора. #медосмотры
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Государственная инспекция труда в Московской области восстановила трудовые права 823 работников ООО ПО "Трансгаз", которое занимается строительством инженерных коммуникаций для водо- и газоснабжения.
💰 Сумма выплат составила 38,6 млн рублей.
📑 На основании поступившей в гострудинспекцию информации о допущенной задолженности перед работниками производственной организации были приняты меры инспекторского реагирования.
✔️ В результате принятых мер долг по оплате труда погашен в полном объеме.
🏢 Государственная инспекция труда в Московской области восстановила трудовые права 823 работников ООО ПО "Трансгаз", которое занимается строительством инженерных коммуникаций для водо- и газоснабжения.
💰 Сумма выплат составила 38,6 млн рублей.
📑 На основании поступившей в гострудинспекцию информации о допущенной задолженности перед работниками производственной организации были приняты меры инспекторского реагирования.
✔️ В результате принятых мер долг по оплате труда погашен в полном объеме.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 На основании требований прокуратуры Донецкой Народной Республики Юго-Западная межрегиональная территориальная инспекция труда провела контрольно-надзорные мероприятия в отношении 8 предприятий угольной промышленности.
🛠 Среди них "Шахта комсомолец Донбасса», «Донецкая угольная энергетическая компания», «Моспинское углеперерабатывающее предприятие» и др.
💰 В результате принятых мер погашена задолженность по заработной плате на сумму 820 млн рублей.
🗯«Благодаря эффективно выстроенной работе между органами власти регионов, органами прокуратуры и инспекцией труда в новых регионах удалось добиться погашения задолженности по заработной плате на 8 предприятиях угольной промышленности ДНР. В результате мер инспекторского реагирования погашена задолженность на сумму 820 млн рублей, восстановлены права более чем 6 тыс. работников», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Напомним, на территории Донецкой и Луганской Народных Республик, а также Херсонской и Запорожской областей работает Юго-Западная межрегиональная инспекция труда.
👩💻 Также в случае нарушения трудовых прав работники новых регионов могут воспользоваться онлайн-сервисом «Сообщить о проблеме (clck.ru/Fc9bx)» на портале «Онлайнинспекция.рф (clck.ru/AJikt)» или через одноименное мобильное приложение. Ссылки для скачивания ➡️ Android (clck.ru/33584X) и iOS (clck.ru/33583v).
☎️ Для консультаций по вопросам трудового законодательства работает региональная горячая линия:
ДНР - 8-949 -312-17-86
ЛНР - 8-959-226-10-06.
⏰ Время работы - с 9.00 до 21.00 (по местному времени).
🏢 На основании требований прокуратуры Донецкой Народной Республики Юго-Западная межрегиональная территориальная инспекция труда провела контрольно-надзорные мероприятия в отношении 8 предприятий угольной промышленности.
🛠 Среди них "Шахта комсомолец Донбасса», «Донецкая угольная энергетическая компания», «Моспинское углеперерабатывающее предприятие» и др.
💰 В результате принятых мер погашена задолженность по заработной плате на сумму 820 млн рублей.
🗯«Благодаря эффективно выстроенной работе между органами власти регионов, органами прокуратуры и инспекцией труда в новых регионах удалось добиться погашения задолженности по заработной плате на 8 предприятиях угольной промышленности ДНР. В результате мер инспекторского реагирования погашена задолженность на сумму 820 млн рублей, восстановлены права более чем 6 тыс. работников», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Напомним, на территории Донецкой и Луганской Народных Республик, а также Херсонской и Запорожской областей работает Юго-Западная межрегиональная инспекция труда.
👩💻 Также в случае нарушения трудовых прав работники новых регионов могут воспользоваться онлайн-сервисом «Сообщить о проблеме (clck.ru/Fc9bx)» на портале «Онлайнинспекция.рф (clck.ru/AJikt)» или через одноименное мобильное приложение. Ссылки для скачивания ➡️ Android (clck.ru/33584X) и iOS (clck.ru/33583v).
☎️ Для консультаций по вопросам трудового законодательства работает региональная горячая линия:
ДНР - 8-949 -312-17-86
ЛНР - 8-959-226-10-06.
⏰ Время работы - с 9.00 до 21.00 (по местному времени).
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: нет, неправомерно, так как действующим законодательством предусмотрено предоставление работнику суточных при направлении его в командировку.
Правовое обоснование:
согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
🚞 расходы по проезду
🏡 расходы по найму жилого помещения
💰 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
💳 иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
📄 С инструкцией о том, что делать, если работодатель отказывается оплачивать работнику суточные при направлении его в командировку, можно ознакомиться по ссылке. #командировка
💬 Ответ: нет, неправомерно, так как действующим законодательством предусмотрено предоставление работнику суточных при направлении его в командировку.
Правовое обоснование:
согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
🚞 расходы по проезду
🏡 расходы по найму жилого помещения
💰 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
💳 иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
📄 С инструкцией о том, что делать, если работодатель отказывается оплачивать работнику суточные при направлении его в командировку, можно ознакомиться по ссылке. #командировка
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💠 Сегодня расскажем вам о результатах опроса по теме: «Эффективность труда», который проводился в августе на портале "Работа России".
👥 Более 9 тыс. россиян приняли участие.
⚡️ Факторы, влияющие на эффективность работы трудового коллектива:
🔹хорошо налаженный контакт руководства с подчиненными - 49%
🔹четкие задачи руководителей и целеполагание -27%
🔹развитие компетенций каждого сотрудника - 14%
🔹учет результатов выполненной работы каждого сотрудника – 10%
⚡️ Эффективные методы мотивации работников со стороны руководства:
🔹30% – вовлеченность руководства в жизнь коллектива и участие в решении возникающих проблем
🔹26% – система премирования
🔹16% – наличие условий для профессионального роста
🔹10% – соблюдение работодателем ТК РФ.
Также важными методами мотивации со стороны руководства 9% россиян назвали интересные рабочие задачи, 6% – обучение за счет компании.
⚡️ Демотивирующие факторы:
🔹 35% – некомпетентность руководителя
🔹 24% – отсутствие системы повышения заработной платы
🔹 21% – деструктивные отношения в коллективе
🔹 11% – напряженный рабочий график
🔹 9% – отсутствие возможности карьерного роста.
⚡️ Стимулы остаться на прежнем месте работы:
🔹 комфортная атмосфера - 41%
🔹 размер заработной платы – 30%
🔹 возможность комбинировать работу в офисе с удаленной занятостью – 9%
🔹 регулярные корпоративные мероприятия - 1%
19% выбрали вариант ответа "другое".
💠 Новые опросы размещаются на портале «Работа России» 👉 по ссылке. Не пропустите!
💠 Сегодня расскажем вам о результатах опроса по теме: «Эффективность труда», который проводился в августе на портале "Работа России".
👥 Более 9 тыс. россиян приняли участие.
⚡️ Факторы, влияющие на эффективность работы трудового коллектива:
🔹хорошо налаженный контакт руководства с подчиненными - 49%
🔹четкие задачи руководителей и целеполагание -27%
🔹развитие компетенций каждого сотрудника - 14%
🔹учет результатов выполненной работы каждого сотрудника – 10%
⚡️ Эффективные методы мотивации работников со стороны руководства:
🔹30% – вовлеченность руководства в жизнь коллектива и участие в решении возникающих проблем
🔹26% – система премирования
🔹16% – наличие условий для профессионального роста
🔹10% – соблюдение работодателем ТК РФ.
Также важными методами мотивации со стороны руководства 9% россиян назвали интересные рабочие задачи, 6% – обучение за счет компании.
⚡️ Демотивирующие факторы:
🔹 35% – некомпетентность руководителя
🔹 24% – отсутствие системы повышения заработной платы
🔹 21% – деструктивные отношения в коллективе
🔹 11% – напряженный рабочий график
🔹 9% – отсутствие возможности карьерного роста.
⚡️ Стимулы остаться на прежнем месте работы:
🔹 комфортная атмосфера - 41%
🔹 размер заработной платы – 30%
🔹 возможность комбинировать работу в офисе с удаленной занятостью – 9%
🔹 регулярные корпоративные мероприятия - 1%
19% выбрали вариант ответа "другое".
💠 Новые опросы размещаются на портале «Работа России» 👉 по ссылке. Не пропустите!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России празднуют День ветеринарного работника.
💁🏼 Праздник отмечают ежегодно 31 августа.
⠀
🐶 День ветеринарного работника – это праздник тех, кто решил посвятить свою жизнь братьям нашим меньшим, бороться за их здоровье. Как человек нуждается в квалифицированном лечении, так и животным бывает необходима помощь специализированных докторов. Ведь болеют они совершенно так же, как люди, и имеют похожие заболевания.
⠀
♥️ Ветеринар – это одна из важных и сложных профессий. Только человек с большим сердцем и любовью к животным выбирает эту профессию. Ветработники обладают такими качествами, как ответственность, наблюдательность, аккуратность, целеустремленность. Особенностями работы ветеринарного врача являются повышенные требования к уровню медицинской образованности, постоянное совершенствование своих профессиональных качеств и умение «понимать» животных.
⠀
🤗 Празднование Дня ветеринарного работника дает понять людям этой профессии, что их труд востребован и высоко ценится у нас в стране, а сами специалисты ветеринарных служб уважаемы и значимы.
⠀
🎉 Поздравляем всех работников ветеринарных служб страны с профессиональным праздником! Желаем, чтобы работа приносила только удовольствие! Благополучия, счастья, позитивного настроения!
🇷🇺 Сегодня в России празднуют День ветеринарного работника.
💁🏼 Праздник отмечают ежегодно 31 августа.
⠀
🐶 День ветеринарного работника – это праздник тех, кто решил посвятить свою жизнь братьям нашим меньшим, бороться за их здоровье. Как человек нуждается в квалифицированном лечении, так и животным бывает необходима помощь специализированных докторов. Ведь болеют они совершенно так же, как люди, и имеют похожие заболевания.
⠀
♥️ Ветеринар – это одна из важных и сложных профессий. Только человек с большим сердцем и любовью к животным выбирает эту профессию. Ветработники обладают такими качествами, как ответственность, наблюдательность, аккуратность, целеустремленность. Особенностями работы ветеринарного врача являются повышенные требования к уровню медицинской образованности, постоянное совершенствование своих профессиональных качеств и умение «понимать» животных.
⠀
🤗 Празднование Дня ветеринарного работника дает понять людям этой профессии, что их труд востребован и высоко ценится у нас в стране, а сами специалисты ветеринарных служб уважаемы и значимы.
⠀
🎉 Поздравляем всех работников ветеринарных служб страны с профессиональным праздником! Желаем, чтобы работа приносила только удовольствие! Благополучия, счастья, позитивного настроения!
Федеральная служба по труду и занятости
🐾 Мы подготовили инструкцию о том, как должен действовать работодатель при приеме работника для работы вахтовым методом.
Итак, работодателю необходимо:
1️⃣ Ознакомиться с требованиями, необходимыми при приеме на работу вахтовым методом
Среди них, например, создание вахтовых поселков (комплекс зданий и сооружений для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения работ и междусменного отдыха), либо оплата общежитий, иных жилых помещений.
2️⃣ Определить обстоятельства, исключающие привлечение к работе вахтовым методом
На работу вахтовым методом не могут привлекаться:
● работники в возрасте до 18 лет
● беременные женщины
● женщины, имеющие детей до 3 лет и др.
3️⃣ Направить соискателя на медосмотр
По общему правилу, предварительные медосмотры проводятся по направлению и за счет работодателя.
4️⃣ Получить от соискателя документы для оформления и предложить заполнить документы для личного дела
● паспорт или иной документ, удостов-ий личность
● трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности
● документы воинского учета
● документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний и пр.
5️⃣ Ознакомить нанимаемого с обязательными документами
● колдоговором (при наличии)
● правилами внутреннего трудового распорядка
● иными локальными нормативными актами, связ-ми с трудовой деятельностью работника и пр.
6️⃣ Заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу
● В трудовом договоре должно быть указано место работы, в т.ч. обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.
● В приказе о приеме на работу должно быть указание на вахтовый метод работы и на пункт сбора. В з-х дн. срок со дня фактического начала работы следует ознакомить работника с приказом под подпись.
➡️ С другими обязательными шагами по приему на работу вахтовым методом вы можете ознакомиться на "Онлайнинспекции.рф" ➡️ здесь.
#вахтовыйметод
🐾 Мы подготовили инструкцию о том, как должен действовать работодатель при приеме работника для работы вахтовым методом.
Итак, работодателю необходимо:
1️⃣ Ознакомиться с требованиями, необходимыми при приеме на работу вахтовым методом
Среди них, например, создание вахтовых поселков (комплекс зданий и сооружений для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения работ и междусменного отдыха), либо оплата общежитий, иных жилых помещений.
2️⃣ Определить обстоятельства, исключающие привлечение к работе вахтовым методом
На работу вахтовым методом не могут привлекаться:
● работники в возрасте до 18 лет
● беременные женщины
● женщины, имеющие детей до 3 лет и др.
3️⃣ Направить соискателя на медосмотр
По общему правилу, предварительные медосмотры проводятся по направлению и за счет работодателя.
4️⃣ Получить от соискателя документы для оформления и предложить заполнить документы для личного дела
● паспорт или иной документ, удостов-ий личность
● трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности
● документы воинского учета
● документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний и пр.
5️⃣ Ознакомить нанимаемого с обязательными документами
● колдоговором (при наличии)
● правилами внутреннего трудового распорядка
● иными локальными нормативными актами, связ-ми с трудовой деятельностью работника и пр.
6️⃣ Заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу
● В трудовом договоре должно быть указано место работы, в т.ч. обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.
● В приказе о приеме на работу должно быть указание на вахтовый метод работы и на пункт сбора. В з-х дн. срок со дня фактического начала работы следует ознакомить работника с приказом под подпись.
➡️ С другими обязательными шагами по приему на работу вахтовым методом вы можете ознакомиться на "Онлайнинспекции.рф" ➡️ здесь.
#вахтовыйметод
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📆 Традиционно публикуем календарь на следующий месяц.
👩🎓 📐Прежде всего, первый месяц осени всегда ассоциируется с началом учебного года!
❣️ Желаем всем школьникам и студентам высоких отметок, учебных побед и увлекательных открытий в новом учебном году! 🎉👏
👩🏭 В сентябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:
3.09 – работники нефтяной и газовой промышленности
13.09 - программисты
17.09 - работники леса и лесоперерабатывающей промышленности
20.09 - HR-менеджеры
24.09 - машиностроители
27.09 - воспитатели и все дошкольные работники
28.09 – работники атомной промышленности
30.09 – переводчики и др.
🍁☕️ С наступлением осени особенно хочется тепла, душевной близости и уюта!
❣️Желаем всем вам, наши дорогие подписчики, здоровья и если осенней задумчивой грусти, то только приятной!
🧣P.S. Берегите себя и своих близких! Не забывайте утепляться с наступлением холодов и наслаждайтесь яркими красками самого поэтичного времени года!
📆 Традиционно публикуем календарь на следующий месяц.
👩🎓 📐Прежде всего, первый месяц осени всегда ассоциируется с началом учебного года!
❣️ Желаем всем школьникам и студентам высоких отметок, учебных побед и увлекательных открытий в новом учебном году! 🎉👏
👩🏭 В сентябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:
3.09 – работники нефтяной и газовой промышленности
13.09 - программисты
17.09 - работники леса и лесоперерабатывающей промышленности
20.09 - HR-менеджеры
24.09 - машиностроители
27.09 - воспитатели и все дошкольные работники
28.09 – работники атомной промышленности
30.09 – переводчики и др.
🍁☕️ С наступлением осени особенно хочется тепла, душевной близости и уюта!
❣️Желаем всем вам, наши дорогие подписчики, здоровья и если осенней задумчивой грусти, то только приятной!
🧣P.S. Берегите себя и своих близких! Не забывайте утепляться с наступлением холодов и наслаждайтесь яркими красками самого поэтичного времени года!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 В День знаний развеем некоторые мифы, касающиеся совмещения учебы с трудовой деятельностью.
❌ МИФ
Студентов очных отделений нельзя принимать на работу.
✅ ПРАВДА
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максим. продолжительности рабочего времени – не более 40 ч. в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Причем несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, в обязательном порядке предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет - не более 12 ч. в неделю; от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч. в неделю).
❌ МИФ
Испытательный срок для совмещающих работу и учебу не устанавливается.
✅ ПРАВДА
Испытательный срок не устанавливается в случае, если устраивающемуся на работу нет 18 лет (ст.70 ТК РФ). Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил ученичество по договору с будущим работодателем (ст.207 ТК РФ).
❌ МИФ
Работодатель не обязан оплачивать проезд к месту обучения работникам, получающим образование по заочной форме обучения.
✅ ПРАВДА
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст.173 ТК РФ).
❌ МИФ
Работодатель не обязан предоставлять отпуск работникам, готовящимся к поступлению для получения образования.
✅ ПРАВДА
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календ. дней работникам, допущенным к вступительным испытаниям и слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения).
🏢 В День знаний развеем некоторые мифы, касающиеся совмещения учебы с трудовой деятельностью.
❌ МИФ
Студентов очных отделений нельзя принимать на работу.
✅ ПРАВДА
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максим. продолжительности рабочего времени – не более 40 ч. в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Причем несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, в обязательном порядке предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет - не более 12 ч. в неделю; от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч. в неделю).
❌ МИФ
Испытательный срок для совмещающих работу и учебу не устанавливается.
✅ ПРАВДА
Испытательный срок не устанавливается в случае, если устраивающемуся на работу нет 18 лет (ст.70 ТК РФ). Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил ученичество по договору с будущим работодателем (ст.207 ТК РФ).
❌ МИФ
Работодатель не обязан оплачивать проезд к месту обучения работникам, получающим образование по заочной форме обучения.
✅ ПРАВДА
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст.173 ТК РФ).
❌ МИФ
Работодатель не обязан предоставлять отпуск работникам, готовящимся к поступлению для получения образования.
✅ ПРАВДА
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календ. дней работникам, допущенным к вступительным испытаниям и слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения).
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 В День знаний руководитель Роструда Михаил Иванков посетил Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов
📄 🤝 В ходе рабочей поездки состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве с университетом.
Документ предусматривает:
● организацию и проведение практик студентов вуза в Роструде и рег-х инспекциях
● консультирование в сфере профкомпетенций
● совместные семинары, конференции по вопросам защиты прав трудящихся и др.
🗣 «Возможность получить практический опыт ещё во время обучения играет особую роль в вопросах подготовки будущих специалистов. Надеюсь, что наши практические знания и навыки, которые мы в рамках этого соглашения будем передавать студентам, повысят их востребованность на рынке труда», - прокомментировал Михаил Иванков.
⚒ Кроме того, в рамках совместной работы, по словам руководителя ведомства, планируется проводить совместные мероприятия, направленные на разработку новых инструментов для работы инспекции.
🍁👩🎓Также глава ведомства принял участие в праздничном мероприятии СПбГУП, посвящённом Дню знаний.
🗣 "Желаю университету процветания, интересных проектов, талантливых, трудолюбивых и амбициозных студентов, а студентам успехов в учебе и яркой, насыщенной студенческой жизни!" - поздравил Михаил Иванков.
🎓 Кроме того, глава ведомства прочитал лекцию студентам факультета конфликтологии.
Проводя параллель между деят-ю Роструда и направлением обучения на факультете, Михаил Иванков подчеркнул значительный потенциал и важность этого направления обучения.
🗣 "Синергия базовых знаний по урегулированию конфликтов, получаемых студентами в стенах университета, и нашего практического опыта повысит эффективность решения главной задачи -защиты прав трудящихся", - подчеркнул руководитель ведомства.
Также в рамках лекции Михаил Иванков рассказал об истории создания инспекции труда, как она менялась с годами, что представляет современная инспекция труда и ее подходах в надзорной деятельности.
🏢 В День знаний руководитель Роструда Михаил Иванков посетил Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов
📄 🤝 В ходе рабочей поездки состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве с университетом.
Документ предусматривает:
● организацию и проведение практик студентов вуза в Роструде и рег-х инспекциях
● консультирование в сфере профкомпетенций
● совместные семинары, конференции по вопросам защиты прав трудящихся и др.
🗣 «Возможность получить практический опыт ещё во время обучения играет особую роль в вопросах подготовки будущих специалистов. Надеюсь, что наши практические знания и навыки, которые мы в рамках этого соглашения будем передавать студентам, повысят их востребованность на рынке труда», - прокомментировал Михаил Иванков.
⚒ Кроме того, в рамках совместной работы, по словам руководителя ведомства, планируется проводить совместные мероприятия, направленные на разработку новых инструментов для работы инспекции.
🍁👩🎓Также глава ведомства принял участие в праздничном мероприятии СПбГУП, посвящённом Дню знаний.
🗣 "Желаю университету процветания, интересных проектов, талантливых, трудолюбивых и амбициозных студентов, а студентам успехов в учебе и яркой, насыщенной студенческой жизни!" - поздравил Михаил Иванков.
🎓 Кроме того, глава ведомства прочитал лекцию студентам факультета конфликтологии.
Проводя параллель между деят-ю Роструда и направлением обучения на факультете, Михаил Иванков подчеркнул значительный потенциал и важность этого направления обучения.
🗣 "Синергия базовых знаний по урегулированию конфликтов, получаемых студентами в стенах университета, и нашего практического опыта повысит эффективность решения главной задачи -защиты прав трудящихся", - подчеркнул руководитель ведомства.
Также в рамках лекции Михаил Иванков рассказал об истории создания инспекции труда, как она менялась с годами, что представляет современная инспекция труда и ее подходах в надзорной деятельности.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Территориальный орган Роструда в Хабаровском крае восстановил права 92 работников ООО «Мостоотряд-26»
💳 Сумма выплат составила 8,3 млн рублей
📇 На основании поступившей в гострудинспекцию информации о допущенной задолженности перед работниками производственной организации были приняты меры инспекторского реагирования
🔎 Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности заработной платы при выплате окончательного расчета при увольнении
‼️В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме. За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
🏢 Территориальный орган Роструда в Хабаровском крае восстановил права 92 работников ООО «Мостоотряд-26»
💳 Сумма выплат составила 8,3 млн рублей
📇 На основании поступившей в гострудинспекцию информации о допущенной задолженности перед работниками производственной организации были приняты меры инспекторского реагирования
🔎 Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности заработной платы при выплате окончательного расчета при увольнении
‼️В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме. За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".