Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:
⏺ беременных женщин
⏺ несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет)
Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
⏺ работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.
Также есть категории работников, которые работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
🔹женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет
🔹работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет
🔹работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет
🔹работника - не являющегося опекуном или родителем ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери
🔹работника, имеющего ребенка - инвалида
🔹работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением
🔹инвалидов
🔹родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом
🔹родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ
🔹работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Этот порядок включает в себя:
✅ письменное согласие работника
✅ направление в командировку не запрещено медзаключением
✅ работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.
‼️ Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.
‼️ Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания. #командировка
Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:
⏺ беременных женщин
⏺ несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет)
Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
⏺ работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.
Также есть категории работников, которые работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
🔹женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет
🔹работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет
🔹работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет
🔹работника - не являющегося опекуном или родителем ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери
🔹работника, имеющего ребенка - инвалида
🔹работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением
🔹инвалидов
🔹родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом
🔹родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ
🔹работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Этот порядок включает в себя:
✅ письменное согласие работника
✅ направление в командировку не запрещено медзаключением
✅ работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.
‼️ Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.
‼️ Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания. #командировка
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📆 Публикуем наш традиционный календарь на месяц.
🎉 Несмотря на то, что в апреле нет ни длинных выходных, ни коротких рабочих недель, месяц полон других приятных событий.
😄 Апрель начнется с самого веселого праздника в году - День смеха (1 апреля).
🚀 12 апреля - День космонавтики.
🏢 28 апреля отметим Всемирный день охраны труда.
🖇 А также в этом месяце нас ждут профессиональные праздники геологов, работников службы занятости, доноров, главбухов, секретарей, работников скорой помощи, работников пожарной охраны.
📆 Публикуем наш традиционный календарь на месяц.
🎉 Несмотря на то, что в апреле нет ни длинных выходных, ни коротких рабочих недель, месяц полон других приятных событий.
😄 Апрель начнется с самого веселого праздника в году - День смеха (1 апреля).
🚀 12 апреля - День космонавтики.
🏢 28 апреля отметим Всемирный день охраны труда.
🖇 А также в этом месяце нас ждут профессиональные праздники геологов, работников службы занятости, доноров, главбухов, секретарей, работников скорой помощи, работников пожарной охраны.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 да, можно.
По заявлению женщины или родственника (отца ребенка, бабушки, дедушки и др.), а также опекуна, то есть тех, кто фактически ухаживает за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
❗️Обратите внимание!
ТК РФ предоставляет возможность использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям (ст. 256 ТК РФ)
Например, можно уйти в такой отпуск, затем прервать его и вернуться к работе на полный день, а затем вновь оформить отпуск по уходу за ребенком.
👆 Разделять отпуск таким образом можно неограниченное количество раз. #уходзаребенком
💬 да, можно.
По заявлению женщины или родственника (отца ребенка, бабушки, дедушки и др.), а также опекуна, то есть тех, кто фактически ухаживает за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
❗️Обратите внимание!
ТК РФ предоставляет возможность использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям (ст. 256 ТК РФ)
Например, можно уйти в такой отпуск, затем прервать его и вернуться к работе на полный день, а затем вновь оформить отпуск по уходу за ребенком.
👆 Разделять отпуск таким образом можно неограниченное количество раз. #уходзаребенком
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по заявлению:
📄 беременной женщины;
📄 одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет);
📄 лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
🔹 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работы.
🔹 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. #рабочеевремя
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по заявлению:
📄 беременной женщины;
📄 одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет);
📄 лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
🔹 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работы.
🔹 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. #рабочеевремя
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⌛️Как правило, продолжительность сезонных работ варьируется в пределах 6 месяцев и привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет.
📄 Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. В противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок.
📆 Дата прекращения трудовых отношений по выполнению сезонных работ в трудовом договоре может не указываться. Основание увольнения -юридический факт окончания конкретного сезона.
Если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределенный срок.
❗️Исключение для беременных женщин: после окончания сезона трудовые отношения с ней сохраняются до окончания ее беременности.
👉 Если работник захочет расторгнуть трудовой договор досрочно, то он обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня.
👉 В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. Выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.
⏳ Срок испытания до 2 недель может устанавливаться работнику при условии, что выполнение сезонных работ по трудовому договору заведомо уложится в срок от 2 до 6 месяцев.
🏖 Оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. #сезонныеработы
⌛️Как правило, продолжительность сезонных работ варьируется в пределах 6 месяцев и привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет.
📄 Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. В противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок.
📆 Дата прекращения трудовых отношений по выполнению сезонных работ в трудовом договоре может не указываться. Основание увольнения -юридический факт окончания конкретного сезона.
Если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределенный срок.
❗️Исключение для беременных женщин: после окончания сезона трудовые отношения с ней сохраняются до окончания ее беременности.
👉 Если работник захочет расторгнуть трудовой договор досрочно, то он обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня.
👉 В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. Выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.
⏳ Срок испытания до 2 недель может устанавливаться работнику при условии, что выполнение сезонных работ по трудовому договору заведомо уложится в срок от 2 до 6 месяцев.
🏖 Оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. #сезонныеработы
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
👩💻 Жители новых российских регионов могут воспользоваться всем функционалом консультационных и интерактивных цифровых сервисов системы «Онлайнинспекция.рф».
🏢 Роструд адаптировал инструментарий этих сервисов:
✅ выбрать регион при подаче онлайн-обращения, что позволит направить его непосредственно в Юго-Западную гострудинспекцию
✅ доступно мобильное приложение «Онлайнинспекция.рф», которое позволяет подать и отследить обращение в инспекцию труда, а также получить онлайн-консультацию прямо в телефоне
✅ на «Онлайнинспекции.рф» сформирован специальный раздел «Трудовая деятельность в новых субъектах РФ», где представлены памятки по наиболее распространенным трудовым ситуациям и шаблоны основных документов
💬 «Жители Донецкой и Луганской Народных Республик, а также Херсонской и Запорожской областей имеют доступ ко всем сервисам системы «Онлайнинспекция.рф» в том же объеме, что и жители других российских регионов. Это крайне важно для их скорейшей адаптации в условиях интегрирования в единое правовое поле. Кроме того, это весомый вклад не только для социального, но и технологического развития новых субъектов в целом», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.
📲 В настоящее время на «Онлайнинспекции.рф» доступно около 20 бесплатных консультационных и интерактивных инструментов. Они направлены на поддержку работников и работодателей в сфере трудового законодательства. #сервисы
👩💻 Жители новых российских регионов могут воспользоваться всем функционалом консультационных и интерактивных цифровых сервисов системы «Онлайнинспекция.рф».
🏢 Роструд адаптировал инструментарий этих сервисов:
✅ выбрать регион при подаче онлайн-обращения, что позволит направить его непосредственно в Юго-Западную гострудинспекцию
✅ доступно мобильное приложение «Онлайнинспекция.рф», которое позволяет подать и отследить обращение в инспекцию труда, а также получить онлайн-консультацию прямо в телефоне
✅ на «Онлайнинспекции.рф» сформирован специальный раздел «Трудовая деятельность в новых субъектах РФ», где представлены памятки по наиболее распространенным трудовым ситуациям и шаблоны основных документов
💬 «Жители Донецкой и Луганской Народных Республик, а также Херсонской и Запорожской областей имеют доступ ко всем сервисам системы «Онлайнинспекция.рф» в том же объеме, что и жители других российских регионов. Это крайне важно для их скорейшей адаптации в условиях интегрирования в единое правовое поле. Кроме того, это весомый вклад не только для социального, но и технологического развития новых субъектов в целом», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.
📲 В настоящее время на «Онлайнинспекции.рф» доступно около 20 бесплатных консультационных и интерактивных инструментов. Они направлены на поддержку работников и работодателей в сфере трудового законодательства. #сервисы
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Продолжаем рубрику «Правда и миф». Сегодня поговорим об ошибочных суждения про командировки.
❌ МИФ
Транспортные расходы работника в командировке работодателем не оплачиваются
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы по проезду, включающие в себя оплату: общественного транспорта, услуг по оформлению проездных документов, услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей
❌ МИФ
Нельзя отправить в командировку сотрудника, работающего дистанционно
✅ ПРАВДА
Дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору можно отправлять в командировки.
❌ МИФ
Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, другой день для отдыха работнику не предоставляется
✅ ПРАВДА
По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.
❌ МИФ
День отъезда и день прибытия в командировку не включаются
✅ ПРАВДА
День отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные
#командировка
🏢 Продолжаем рубрику «Правда и миф». Сегодня поговорим об ошибочных суждения про командировки.
❌ МИФ
Транспортные расходы работника в командировке работодателем не оплачиваются
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы по проезду, включающие в себя оплату: общественного транспорта, услуг по оформлению проездных документов, услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей
❌ МИФ
Нельзя отправить в командировку сотрудника, работающего дистанционно
✅ ПРАВДА
Дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору можно отправлять в командировки.
❌ МИФ
Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, другой день для отдыха работнику не предоставляется
✅ ПРАВДА
По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.
❌ МИФ
День отъезда и день прибытия в командировку не включаются
✅ ПРАВДА
День отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные
#командировка
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Программа бесплатного переобучения граждан в рамках федерального проекта "Содействие занятости" нацпроекта "Демография" расширяется.
👩🎓 Институт развития профессионального образования станет третьим федеральным оператором вместе с РАНХиГС и Томским государственным университетом.
На реализацию мероприятий Правительством РФ направлено более 2,5 млрд рублей.
📈 С появлением нового участника программы вырастет число образовательных программ. Благодаря предоставлению грантов организациям, которые готовят необходимые кадры для рынка труда, граждане смогут получить новые профессии, в числе которых:
⚡️ строители
🔧 ремонтники
🇷🇺 работники легкой промышленности
⚡️ воспитатели.
👆Напоминаем, что принять участие в переобучении могут:
⏺ граждане в возрасте 50 лет и старше
⏺ женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
⏺ неработающие мамы детей дошкольного возраста
⏺ отдельные категории молодежи до 35 лет
⏺ безработные
⏺ находящиеся под риском увольнения граждане и др.
🌐 Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку можно на портале «Работа России» по ссылке. Участие в программе бесплатное.
#бесплатноепереобучение
🇷🇺 Программа бесплатного переобучения граждан в рамках федерального проекта "Содействие занятости" нацпроекта "Демография" расширяется.
👩🎓 Институт развития профессионального образования станет третьим федеральным оператором вместе с РАНХиГС и Томским государственным университетом.
На реализацию мероприятий Правительством РФ направлено более 2,5 млрд рублей.
📈 С появлением нового участника программы вырастет число образовательных программ. Благодаря предоставлению грантов организациям, которые готовят необходимые кадры для рынка труда, граждане смогут получить новые профессии, в числе которых:
⚡️ строители
🔧 ремонтники
🇷🇺 работники легкой промышленности
⚡️ воспитатели.
👆Напоминаем, что принять участие в переобучении могут:
⏺ граждане в возрасте 50 лет и старше
⏺ женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
⏺ неработающие мамы детей дошкольного возраста
⏺ отдельные категории молодежи до 35 лет
⏺ безработные
⏺ находящиеся под риском увольнения граждане и др.
🌐 Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку можно на портале «Работа России» по ссылке. Участие в программе бесплатное.
#бесплатноепереобучение
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💃 Сегодня мы расскажем вам об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников
👆Перечень профессий и должностей указан в Постановлении Правительства от 28.04.2007 N 252.
📄 При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
📄Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:
🕐 продолжительность ежедневной работы (смены)
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
🌙 порядок работы в ночное время
🎉 порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника)
💰 размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.
🎬 В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
✔️деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
✔️с согласия одного из родителей (опекуна)
✔️с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
🐣 Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
✍️Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).
📍 Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#творческиеработники
💃 Сегодня мы расскажем вам об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников
👆Перечень профессий и должностей указан в Постановлении Правительства от 28.04.2007 N 252.
📄 При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
📄Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:
🕐 продолжительность ежедневной работы (смены)
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
🌙 порядок работы в ночное время
🎉 порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника)
💰 размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.
🎬 В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
✔️деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
✔️с согласия одного из родителей (опекуна)
✔️с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
🐣 Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
✍️Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).
📍 Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#творческиеработники
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⏳ Более 400 центров занятости пройдут комплексную модернизацию в рамках национального проекта «Демография» в этом году в 17 пилотных регионах.
💬 «В числе первых регионов, где вся сеть центров занятости будет обновлена, станут Тульская, Нижегородская, Пензенская, Липецкая, Калужская, Белгородская, Самарская, Владимирская, Мурманская, Новгородская, Тамбовская, Ульяновская, Костромская области, Пермский край, Республика Тыва, Чувашская и Удмуртская республики. Ранее в этих регионах уже прошел успешный запуск флагманских центров, проводилась активная работа по внедрению клиентоцентричных форматов работы. Теперь в них будут обновлены свыше 400 центров занятости»,- сообщил заместитель руководителя Ян Талбацкий.
Служба занятости нового формата:
☑️ владеет информацией о состоянии рынка труда
☑️ прогнозирует потребность в трудовых ресурсах
обеспечивает равную доступность и качество услуг по всей стране
работают на основе принципов клиентоцентричности
☑️ обеспечивает возможность переобучения и профессионального обучения
☑️ выстраивает карьерные траектории как для сложившихся работников, так и для начинающих специалистов
☑️ выступает посредником между работодателем и потенциальным работником
С 2019 по 2022 год 175 центров занятости в 73 регионах уже прошли перегрузку в соответствии с новыми стандартами.
💠 Сейчас кадровые центры «Работа России» — это не только обновленные офисные пространства, но и принципиально новые подходы к организации работы.
⏳ Более 400 центров занятости пройдут комплексную модернизацию в рамках национального проекта «Демография» в этом году в 17 пилотных регионах.
💬 «В числе первых регионов, где вся сеть центров занятости будет обновлена, станут Тульская, Нижегородская, Пензенская, Липецкая, Калужская, Белгородская, Самарская, Владимирская, Мурманская, Новгородская, Тамбовская, Ульяновская, Костромская области, Пермский край, Республика Тыва, Чувашская и Удмуртская республики. Ранее в этих регионах уже прошел успешный запуск флагманских центров, проводилась активная работа по внедрению клиентоцентричных форматов работы. Теперь в них будут обновлены свыше 400 центров занятости»,- сообщил заместитель руководителя Ян Талбацкий.
Служба занятости нового формата:
☑️ владеет информацией о состоянии рынка труда
☑️ прогнозирует потребность в трудовых ресурсах
обеспечивает равную доступность и качество услуг по всей стране
работают на основе принципов клиентоцентричности
☑️ обеспечивает возможность переобучения и профессионального обучения
☑️ выстраивает карьерные траектории как для сложившихся работников, так и для начинающих специалистов
☑️ выступает посредником между работодателем и потенциальным работником
С 2019 по 2022 год 175 центров занятости в 73 регионах уже прошли перегрузку в соответствии с новыми стандартами.
💠 Сейчас кадровые центры «Работа России» — это не только обновленные офисные пространства, но и принципиально новые подходы к организации работы.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❔Что такое профилактический визит
Профвизит - один из важнейших профилактических инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку на бизнес.
❔Зачем нужен профвизит
1️⃣ Понять с какими сложностями сталкивается работодатель
2️⃣ Выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
3️⃣ Помочь устранить выявленные проблемы
4️⃣ Предотвратить возникновение нарушений в будущем
❔Почему не надо бояться профвизита инспекции труда
1️⃣ это не проверка
2️⃣ по итогам нет протоколов и штрафов
❔Может ли работодатель сам инициировать профвизит и как это сделать
Да, работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. Для организации профвизита работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
В 2022 году инспекторы труда провели около 120 тысяч профвизитов, в том числе каждый десятый по инициативе самого работодателя.
Вкратце о профвизите смотрите в нашем ролике 🎞
#профвизит
❔Что такое профилактический визит
Профвизит - один из важнейших профилактических инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку на бизнес.
❔Зачем нужен профвизит
1️⃣ Понять с какими сложностями сталкивается работодатель
2️⃣ Выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
3️⃣ Помочь устранить выявленные проблемы
4️⃣ Предотвратить возникновение нарушений в будущем
❔Почему не надо бояться профвизита инспекции труда
1️⃣ это не проверка
2️⃣ по итогам нет протоколов и штрафов
❔Может ли работодатель сам инициировать профвизит и как это сделать
Да, работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. Для организации профвизита работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
В 2022 году инспекторы труда провели около 120 тысяч профвизитов, в том числе каждый десятый по инициативе самого работодателя.
Вкратце о профвизите смотрите в нашем ролике 🎞
#профвизит
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение его существования с переходом прав и обязанностей к другим лицам.
‼️ этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, которая не предполагает правопреемства.
👉 Итак, основное, что важно знать о реорганизации:
✅ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками
соответственно работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода.
✅ если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) вносят корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.
✅ если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы
✍️ отказ оформляется в письменной форме
✅ увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива нового работодателя
При увольнении по причине отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации работодатель обязан выплатить увольняемому работнику:
● окончательный расчет по заработной плате;
● компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
● иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
📌 С более подробной информацией о реорганизации можно ознакомиться в нашей памятке.
#реорганизация
Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение его существования с переходом прав и обязанностей к другим лицам.
‼️ этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, которая не предполагает правопреемства.
👉 Итак, основное, что важно знать о реорганизации:
✅ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками
соответственно работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода.
✅ если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) вносят корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.
✅ если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы
✍️ отказ оформляется в письменной форме
✅ увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива нового работодателя
При увольнении по причине отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации работодатель обязан выплатить увольняемому работнику:
● окончательный расчет по заработной плате;
● компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
● иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
📌 С более подробной информацией о реорганизации можно ознакомиться в нашей памятке.
#реорганизация
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚡️Действующие меры поддержки медицинской отрасли, направленные на повышение эффективности работы системы здравоохранения, демонстрируют значимые результаты.
📈На рабочей встрече с Президентом РФ Владимиром Путиным Министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко отметил снижение смертности от:
- сердечно-сосудистых заболеваний на 10% в сравнении с 2019 годом
- онкологических заболеваний на 4,5% за последние два года.
В настоящее время ключевыми приоритетами госполитики в сфере медицины выделены:
🚑 степень доступности медицинской помощи
🩺 ее качество
🏥 В соответствии с поручением главы государства модернизируются действующие объекты и внедряются в работу новые. В течение 3 лет в стране будет отремонтирована и модернизирована половина фельдшерско-акушерских пунктов (ФАП). Кроме того, в удаленных населенных пунктах на этих объектах реализуется функция аптек.
🌐 На портале "Работа России" доступно более 140 тысяч вакансий в сфере здравоохранения. Даем ссылки на некоторые из них:
⚡️ Тульская область
заведующий аптекой
⚡️ Чукотский автономный округ
фельдшер ФАП
⚡️ Камчатский край
заведующий ФАП
⚡️ Красноярский край
врач-анестезиолог-реаниматолог специализированной выездной бригады скорой медицинской помощи
⚡️ Краснодарский край
провизор
⚡️Действующие меры поддержки медицинской отрасли, направленные на повышение эффективности работы системы здравоохранения, демонстрируют значимые результаты.
📈На рабочей встрече с Президентом РФ Владимиром Путиным Министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко отметил снижение смертности от:
- сердечно-сосудистых заболеваний на 10% в сравнении с 2019 годом
- онкологических заболеваний на 4,5% за последние два года.
В настоящее время ключевыми приоритетами госполитики в сфере медицины выделены:
🚑 степень доступности медицинской помощи
🩺 ее качество
🏥 В соответствии с поручением главы государства модернизируются действующие объекты и внедряются в работу новые. В течение 3 лет в стране будет отремонтирована и модернизирована половина фельдшерско-акушерских пунктов (ФАП). Кроме того, в удаленных населенных пунктах на этих объектах реализуется функция аптек.
🌐 На портале "Работа России" доступно более 140 тысяч вакансий в сфере здравоохранения. Даем ссылки на некоторые из них:
⚡️ Тульская область
заведующий аптекой
⚡️ Чукотский автономный округ
фельдшер ФАП
⚡️ Камчатский край
заведующий ФАП
⚡️ Красноярский край
врач-анестезиолог-реаниматолог специализированной выездной бригады скорой медицинской помощи
⚡️ Краснодарский край
провизор
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: однозначно да. Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
💠 Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
💠 О замене кредитной организации работник должен сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
💠 Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Но не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
💠 Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника на выбор кредитной организации. #зарплата
💬 Ответ: однозначно да. Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
💠 Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
💠 О замене кредитной организации работник должен сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
💠 Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Но не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
💠 Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника на выбор кредитной организации. #зарплата
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
👩🎓 Россиянам доступно более 14 тысяч образовательных программ бесплатного переобучения, реализуемых в рамках нацпроекта «Демография».
В каждом конкретном субъекте программы формируются с учетом потребностей регионального рынка труда.
➡️ Направления обучения:
«IT, аналитика и программирование», «Управление, менеджмент и финансы», «Дизайн», «Образование», «Предпринимательство и бизнес», «Маркетинг и маркетплейсы», «Фитнес и физическое развитие», «Сервис и услуги» и др.
👆 Благодаря грантам организациям, которые готовят необходимые профессиональные кадры для рынка труда, граждане получают новые профессии, в числе которых:
● строители
● дизайнеры,
● IT-разработчики,
● воспитатели,
● фитнес-тренеры,
● интернет-маркетологи,
● работники легкой промышленности и многие др.
🎓 Присоединение к реализации программы третьего федерального оператора, которым станет помимо РАНХиГС и Томского государственного университета Институт развития профессионального образования, расширит линейку образовательных продуктов.
🗣 «Не менее 138 тысяч человек смогут приобрести новые профессиональные компетенции в этом году в рамках Программы бесплатного переобучения по нацпроекту «Демография». Федеральные операторы предлагают более 14 тысяч образовательных продуктов по актуальным и востребованным на рынке труда профессиям. Обучение проводят квалифицированные и опытные преподаватели ведущих вузов страны и образовательных организаций», - отметил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
👥 Напоминаем, что принять участие в переобучении могут:
● граждане в возрасте 50 лет и старше
● женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
● неработающие мамы детей дошкольного возраста
● отдельные категории молодежи до 35 лет
● безработные
● находящиеся под риском увольнения граждане и др.
🌐 Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку можно на портале «Работа России» по ссылке. Участие в программе бесплатное. #бесплатноепереобучение
👩🎓 Россиянам доступно более 14 тысяч образовательных программ бесплатного переобучения, реализуемых в рамках нацпроекта «Демография».
В каждом конкретном субъекте программы формируются с учетом потребностей регионального рынка труда.
➡️ Направления обучения:
«IT, аналитика и программирование», «Управление, менеджмент и финансы», «Дизайн», «Образование», «Предпринимательство и бизнес», «Маркетинг и маркетплейсы», «Фитнес и физическое развитие», «Сервис и услуги» и др.
👆 Благодаря грантам организациям, которые готовят необходимые профессиональные кадры для рынка труда, граждане получают новые профессии, в числе которых:
● строители
● дизайнеры,
● IT-разработчики,
● воспитатели,
● фитнес-тренеры,
● интернет-маркетологи,
● работники легкой промышленности и многие др.
🎓 Присоединение к реализации программы третьего федерального оператора, которым станет помимо РАНХиГС и Томского государственного университета Институт развития профессионального образования, расширит линейку образовательных продуктов.
🗣 «Не менее 138 тысяч человек смогут приобрести новые профессиональные компетенции в этом году в рамках Программы бесплатного переобучения по нацпроекту «Демография». Федеральные операторы предлагают более 14 тысяч образовательных продуктов по актуальным и востребованным на рынке труда профессиям. Обучение проводят квалифицированные и опытные преподаватели ведущих вузов страны и образовательных организаций», - отметил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
👥 Напоминаем, что принять участие в переобучении могут:
● граждане в возрасте 50 лет и старше
● женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
● неработающие мамы детей дошкольного возраста
● отдельные категории молодежи до 35 лет
● безработные
● находящиеся под риском увольнения граждане и др.
🌐 Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку можно на портале «Работа России» по ссылке. Участие в программе бесплатное. #бесплатноепереобучение
Forwarded from Новости Правительства РФ
Татьяна Голикова: Ярмарка трудоустройства пройдёт в регионах одновременно на 940 площадках
http://government.ru/news/48212/
14–15 апреля пройдёт первый этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Программа мероприятия опубликована на отдельной странице портала «Работа России»: https://2023.trudvsem.ru.
Всероссийская ярмарка трудоустройства в этом году проводится впервые. Цель мероприятия – объединить соискателей и работодателей из разных отраслей промышленности: от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций. Для участников это возможность сразу пройти собеседование с несколькими работодателями, найти работу как внутри своего региона, так и за его пределами.
«Региональный этап ярмарки пройдёт одновременно на 940 площадках. По традиции местами для встречи работодателей и соискателей станут центры занятости, колледжи, вузы и другие площадки. Планируется, что мероприятие смогут посетить около 300 тысяч человек. У каждого субъекта своя программа, которая разработана с учётом специфики локального рынка труда: соискателям будут представлены наиболее привлекательные вакансии, возможности переобучения и поддержки в переезде, посещения отдельных производственных объектов», – отметила вице-премьер Татьяна Голикова.
Организатор Всероссийской ярмарки трудоустройства – Минтруд России, а также региональные органы власти и центры занятости при участии Минпромторга, Минпросвещения, Минобрнауки, Росмолодёжи, АНО «Национальные приоритеты» и АНО «Диалог».
На площадках региональных ярмарок карьерные и кадровые консультанты модернизированных центров занятости, а также независимые эксперты помогут соискателям наметить наиболее перспективные отрасли для дальнейшего трудоустройства.
http://government.ru/news/48212/
14–15 апреля пройдёт первый этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Программа мероприятия опубликована на отдельной странице портала «Работа России»: https://2023.trudvsem.ru.
Всероссийская ярмарка трудоустройства в этом году проводится впервые. Цель мероприятия – объединить соискателей и работодателей из разных отраслей промышленности: от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций. Для участников это возможность сразу пройти собеседование с несколькими работодателями, найти работу как внутри своего региона, так и за его пределами.
«Региональный этап ярмарки пройдёт одновременно на 940 площадках. По традиции местами для встречи работодателей и соискателей станут центры занятости, колледжи, вузы и другие площадки. Планируется, что мероприятие смогут посетить около 300 тысяч человек. У каждого субъекта своя программа, которая разработана с учётом специфики локального рынка труда: соискателям будут представлены наиболее привлекательные вакансии, возможности переобучения и поддержки в переезде, посещения отдельных производственных объектов», – отметила вице-премьер Татьяна Голикова.
Организатор Всероссийской ярмарки трудоустройства – Минтруд России, а также региональные органы власти и центры занятости при участии Минпромторга, Минпросвещения, Минобрнауки, Росмолодёжи, АНО «Национальные приоритеты» и АНО «Диалог».
На площадках региональных ярмарок карьерные и кадровые консультанты модернизированных центров занятости, а также независимые эксперты помогут соискателям наметить наиболее перспективные отрасли для дальнейшего трудоустройства.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🚀 День космонавтики отмечают в России и во всем мире 12 апреля.
⠀
🇷🇺 12 апреля 1961 года советский космонавт Юрий Гагарин на космическом корабле “Восток” выполнил первый орбитальный полет вокруг Земли. Этот полет стал прорывом в освоении космического пространства и толчком к дальнейшему развитию советской и в последующем российской космонавтики.
⠀
🛰 За многие десятилетия космическая отрасль в нашей стране всесторонне развивалась. Множество открытий и рекордов совершили и поставили советские, а затем и российские космонавты.
⠀
☝️ И сегодня в России продолжается исследование космоса. Разрабатываются новые проекты и планы, направленные на освоение космического пространства.
⠀
🎉 Поздравляем всех, кто причастен к космонавтике, с профессиональным праздником! Желаем здоровья, счастья, благополучия и удачи в покорении новых горизонтов!
🚀 День космонавтики отмечают в России и во всем мире 12 апреля.
⠀
🇷🇺 12 апреля 1961 года советский космонавт Юрий Гагарин на космическом корабле “Восток” выполнил первый орбитальный полет вокруг Земли. Этот полет стал прорывом в освоении космического пространства и толчком к дальнейшему развитию советской и в последующем российской космонавтики.
⠀
🛰 За многие десятилетия космическая отрасль в нашей стране всесторонне развивалась. Множество открытий и рекордов совершили и поставили советские, а затем и российские космонавты.
⠀
☝️ И сегодня в России продолжается исследование космоса. Разрабатываются новые проекты и планы, направленные на освоение космического пространства.
⠀
🎉 Поздравляем всех, кто причастен к космонавтике, с профессиональным праздником! Желаем здоровья, счастья, благополучия и удачи в покорении новых горизонтов!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🚀 В космической ракете с названием "Восток" он первый на планете добраться к звездам смог...
Продолжаем сегодня говорить о космосе, Юрии Гагарине, о том, что 12 апреля мы отмечаем День космонавтики. Это дата увековечила память об открытии космической эры в истории человечества, которое было совершено отечественными учеными и специалистами космической отрасли.
🇷🇺 В настоящее время развитие космического потенциала страны является одним из приоритетов государственной политики. В качестве базовых задач Президент России Владимир Путин определил реализацию перспективных проектов по созданию и производству новых космических аппаратов и ракетных двигателей.
🌐 Если вы обладаете профессиональными компетенциями в области космоприборостроения вас наверняка заинтересуют предложения о работе, размещенные на портале "Работа России". Даем ссылки на некоторые из них:
⚡️ Ярославская область
ведущий инженер-расчётчик углепластиковых конструкций
⚡️ Москва
оператор станков с программным управлением
инженер-исследователь
программист
⚡️ Санкт-Петербург
слесарь-испытатель
⚡️ Республика Саха (Якутия)
начальник отдела организации использования воздушного пространства, радиотехнического обеспечения полетов и авиационной связи
⚡️ Красноярский край
инженер
🚀 В космической ракете с названием "Восток" он первый на планете добраться к звездам смог...
Продолжаем сегодня говорить о космосе, Юрии Гагарине, о том, что 12 апреля мы отмечаем День космонавтики. Это дата увековечила память об открытии космической эры в истории человечества, которое было совершено отечественными учеными и специалистами космической отрасли.
🇷🇺 В настоящее время развитие космического потенциала страны является одним из приоритетов государственной политики. В качестве базовых задач Президент России Владимир Путин определил реализацию перспективных проектов по созданию и производству новых космических аппаратов и ракетных двигателей.
🌐 Если вы обладаете профессиональными компетенциями в области космоприборостроения вас наверняка заинтересуют предложения о работе, размещенные на портале "Работа России". Даем ссылки на некоторые из них:
⚡️ Ярославская область
ведущий инженер-расчётчик углепластиковых конструкций
⚡️ Москва
оператор станков с программным управлением
инженер-исследователь
программист
⚡️ Санкт-Петербург
слесарь-испытатель
⚡️ Республика Саха (Якутия)
начальник отдела организации использования воздушного пространства, радиотехнического обеспечения полетов и авиационной связи
⚡️ Красноярский край
инженер
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🔥 Уникальное кадровое событие года!
14–15 апреля будет проводиться региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей».
Мероприятие объединит соискателей и работодателей из разных отраслей промышленности: от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций.
❓Для кого будет интересно:
♦️для тех, кто в поиске работы
♦️для тех, кто хочет сменить профессию
♦️для тех, кто хочет развиваться в своей сфере деятельности.
940 площадок в различных субъектах страны станут местом встречи работодателей из разных отраслей промышленности и соискателей.
🏆Регионы-лидеры по числу площадок:
● Алтайский край - 75
● Красноярский край - 74
● Краснодарский край – 49
👆 У каждого субъекта РФ разработана своя программа с учётом особенностей локального рынка труда.
❓Что будет интересного:
☑️ будут представлены привлекательные вакансии
☑️ консультации со специалистами в сфере подбора персонала
☑️ мастер-классы и тренинги
☑️ собеседования с представителями компаний
🌐 Ознакомиться с программой мероприятия можно на портале "Работа России" по ссылке: https://trudvsem.ru/job_fair.
Даем пошаговую инструкцию о том, как принять участие:
1️⃣ выбирайте регион и вы получите информацию о программе ярмарки в регионе с перечислением всех планируемых мероприятий
2️⃣ заполняйте предварительную заявку на посещение
3️⃣ на указанную электронную почту вам будет выслано приглашение.
👍 Участие в мероприятиях бесплатное.
🇷🇺 Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства запланирован на 23 июня.
🔥 Уникальное кадровое событие года!
14–15 апреля будет проводиться региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей».
Мероприятие объединит соискателей и работодателей из разных отраслей промышленности: от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций.
❓Для кого будет интересно:
♦️для тех, кто в поиске работы
♦️для тех, кто хочет сменить профессию
♦️для тех, кто хочет развиваться в своей сфере деятельности.
940 площадок в различных субъектах страны станут местом встречи работодателей из разных отраслей промышленности и соискателей.
🏆Регионы-лидеры по числу площадок:
● Алтайский край - 75
● Красноярский край - 74
● Краснодарский край – 49
👆 У каждого субъекта РФ разработана своя программа с учётом особенностей локального рынка труда.
❓Что будет интересного:
☑️ будут представлены привлекательные вакансии
☑️ консультации со специалистами в сфере подбора персонала
☑️ мастер-классы и тренинги
☑️ собеседования с представителями компаний
🌐 Ознакомиться с программой мероприятия можно на портале "Работа России" по ссылке: https://trudvsem.ru/job_fair.
Даем пошаговую инструкцию о том, как принять участие:
1️⃣ выбирайте регион и вы получите информацию о программе ярмарки в регионе с перечислением всех планируемых мероприятий
2️⃣ заполняйте предварительную заявку на посещение
3️⃣ на указанную электронную почту вам будет выслано приглашение.
👍 Участие в мероприятиях бесплатное.
🇷🇺 Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства запланирован на 23 июня.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗺 Решение социальных, экономических, инфраструктурных задач в Арктике и Дальнем Востоке всегда было и остаётся приоритетом государственной политики. Там сконцентрированы многие направления национальной безопасности нашей страны: экологическое, ресурсное, военно-политическое, технологическое.
Стоит отметить, что на этих территориях есть местности, приравненные к районам Крайнего Севера. Там проживают и трудятся граждане, для которых предусмотрены трудовые гарантии и компенсации, положенные для работников Крайнего Севера. Например:
💰 повышенная оплата труда (районный коэффициент, процентная надбавка)
📆 дополнительный выходной день
🛠 сокращенная рабочая неделя
🏖 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
🛫 компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
💼 гарантии при увольнении по сокращению штатов
⚡️ гарантии медицинского обеспечения
🚚 компенсация расходов, связанных с переездом и др.
‼️ Объем предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника.
🖇 Подробнее об этих трудовых гарантиях и компенсациях читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
🗺 Решение социальных, экономических, инфраструктурных задач в Арктике и Дальнем Востоке всегда было и остаётся приоритетом государственной политики. Там сконцентрированы многие направления национальной безопасности нашей страны: экологическое, ресурсное, военно-политическое, технологическое.
Стоит отметить, что на этих территориях есть местности, приравненные к районам Крайнего Севера. Там проживают и трудятся граждане, для которых предусмотрены трудовые гарантии и компенсации, положенные для работников Крайнего Севера. Например:
💰 повышенная оплата труда (районный коэффициент, процентная надбавка)
📆 дополнительный выходной день
🛠 сокращенная рабочая неделя
🏖 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
🛫 компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
💼 гарантии при увольнении по сокращению штатов
⚡️ гарантии медицинского обеспечения
🚚 компенсация расходов, связанных с переездом и др.
‼️ Объем предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника.
🖇 Подробнее об этих трудовых гарантиях и компенсациях читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📞 Консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства можно получить:
📞 на федеральной горячей линии Роструда по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0
Режим работы - круглосуточно.
📞на региональной горячей линии - телефоны ➡️ тут
Режим работы - без выходных, с 9 утра до 9 вечера по местному времени.
⌨️ Онлайн на портале “Онлайнинспекция.рф”с помощью специального цифрового сервиса:
«Дежурный инспектор» - срок рассмотрения - 1-3 дней.
🏢 Лично в территориальном отделении Роструда. Адреса гострудинспекций ➡️ тут
Кроме того, разъяснительная работа ведется во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда, письменных ответов на обращения и др.
С начала года специалистами Роструда и его территориальных органов предоставлено более 90 тысяч консультаций работникам и работодателям.
❓Часто задаваемые вопросы связаны с:
● оплатой труда
● охраной труда
● увольнением
● гарантиями и условиями труда отдельных категорий работников и др.
💬 «Сегодня консультирование является действенным профилактическим инструментом наряду с другими, которые мы используем в своей работе. Разъяснительная работа ведется как с работниками, так и с работодателями. Это позволяет снизить риск возможных нарушений», - отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
❗️Обращаем внимание, что все консультационные услуги предоставляются бесплатно.
📞 Консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства можно получить:
📞 на федеральной горячей линии Роструда по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0
Режим работы - круглосуточно.
📞на региональной горячей линии - телефоны ➡️ тут
Режим работы - без выходных, с 9 утра до 9 вечера по местному времени.
⌨️ Онлайн на портале “Онлайнинспекция.рф”с помощью специального цифрового сервиса:
«Дежурный инспектор» - срок рассмотрения - 1-3 дней.
🏢 Лично в территориальном отделении Роструда. Адреса гострудинспекций ➡️ тут
Кроме того, разъяснительная работа ведется во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда, письменных ответов на обращения и др.
С начала года специалистами Роструда и его территориальных органов предоставлено более 90 тысяч консультаций работникам и работодателям.
❓Часто задаваемые вопросы связаны с:
● оплатой труда
● охраной труда
● увольнением
● гарантиями и условиями труда отдельных категорий работников и др.
💬 «Сегодня консультирование является действенным профилактическим инструментом наряду с другими, которые мы используем в своей работе. Разъяснительная работа ведется как с работниками, так и с работодателями. Это позволяет снизить риск возможных нарушений», - отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
❗️Обращаем внимание, что все консультационные услуги предоставляются бесплатно.