В нашей рубрике мы продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений, сформировавшиеся у большинства работников и работодателей
❌ МИФ:
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается
✅ ПРАВДА:
Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию
❌ МИФ:
Работник вправе по своему усмотрению выбрать время обеденного перерыва и его продолжительность
✅ ПРАВДА:
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
❌ МИФ:
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы исходит от работодателя
✅ ПРАВДА:
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе
❌ МИФ:
Отпуск можно переносить по соглашению сторон сколько угодно раз
✅ ПРАВДА:
Работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд
❌ МИФ:
Перерасчет отпускных дней при отзыве работника из отпуска не производится, эти дни сгорают
✅ ПРАВДА:
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год
❌ МИФ:
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается
✅ ПРАВДА:
Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию
❌ МИФ:
Работник вправе по своему усмотрению выбрать время обеденного перерыва и его продолжительность
✅ ПРАВДА:
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
❌ МИФ:
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы исходит от работодателя
✅ ПРАВДА:
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе
❌ МИФ:
Отпуск можно переносить по соглашению сторон сколько угодно раз
✅ ПРАВДА:
Работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд
❌ МИФ:
Перерасчет отпускных дней при отзыве работника из отпуска не производится, эти дни сгорают
✅ ПРАВДА:
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🔹 Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные.
🔹 Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то кроме суточных работодатель оплачивает этот день не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.
🔹 Средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по установленному графику.
🔹 Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
🔹 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
📌 Даем ссылку на полезный пост об оплате труда в выходные и праздничные дни: https://yangx.top/rostrudgovru/1012
🔹 Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные.
🔹 Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то кроме суточных работодатель оплачивает этот день не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.
🔹 Средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по установленному графику.
🔹 Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
🔹 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
📌 Даем ссылку на полезный пост об оплате труда в выходные и праздничные дни: https://yangx.top/rostrudgovru/1012
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚡️ В послании Федеральному собранию РФ президент предложил с 1 января 2024 года провести дополнительную индексацию минимального размера оплаты труда на 10% вдобавок к запланированному ранее повышению.
Таким образом, МРОТ с 2024 года вырастет на 18,5% и составит 19 тысяч 242 рубля.
⚡️ В послании Федеральному собранию РФ президент предложил с 1 января 2024 года провести дополнительную индексацию минимального размера оплаты труда на 10% вдобавок к запланированному ранее повышению.
Таким образом, МРОТ с 2024 года вырастет на 18,5% и составит 19 тысяч 242 рубля.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»
💬 Неформальная занятость это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:
● задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
● отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
● увольнение без предупреждения в любое время;
● нерегламентированный рабочий день;
● лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
● низкий коэффициент при назначении пенсии;
● др.
☝🏻 Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор в соответствии, с которым определяются условия оплаты труда!
Полезные ссылки ⬇️
🔹 Зачем заключать трудовой договор
🔹 Как проверить трудовой договор
Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»
💬 Неформальная занятость это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:
● задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
● отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
● увольнение без предупреждения в любое время;
● нерегламентированный рабочий день;
● лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
● низкий коэффициент при назначении пенсии;
● др.
☝🏻 Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор в соответствии, с которым определяются условия оплаты труда!
Полезные ссылки ⬇️
🔹 Зачем заключать трудовой договор
🔹 Как проверить трудовой договор
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Дорогие наши подписчики!
⚡️ В преддверии Дня Защитника Отечества поздравляем всех, кто стоит на страже интересов России и готов жертвовать жизнью ради благополучия страны и ее граждан.
Это праздник не только тех, кто связал судьбу с ратным делом, но и посвятил свою профессиональную жизнь служению Родине, повышению ее конкурентоспособности в самых разных сферах.
От всей души желаем крепкого здоровья, несгибаемой воли, надежного тыла и верных союзников!
❤️ Берегите себя!
☎️ Во время нерабочих праздничных дней за консультацией по трудовому законодательству вы можете обратиться на горячую линию Роструда по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0.
Дорогие наши подписчики!
⚡️ В преддверии Дня Защитника Отечества поздравляем всех, кто стоит на страже интересов России и готов жертвовать жизнью ради благополучия страны и ее граждан.
Это праздник не только тех, кто связал судьбу с ратным делом, но и посвятил свою профессиональную жизнь служению Родине, повышению ее конкурентоспособности в самых разных сферах.
От всей души желаем крепкого здоровья, несгибаемой воли, надежного тыла и верных союзников!
❤️ Берегите себя!
☎️ Во время нерабочих праздничных дней за консультацией по трудовому законодательству вы можете обратиться на горячую линию Роструда по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚡️Обязан ли выходить работник на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее?
💬 вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Днем выезда считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
Днем приезда из командировки - дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы.
Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
📆 Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.
🚗 Если работник отправляется в командировку на личном транспорте, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которую он подает работодателю одновременно с оправдательными документами (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др).
‼️ В любом случае вне зависимости от того, выходит или нет работник на работу в день отъезда в командировку или в день прибытия из командировки, оплата за этот день (эти дни) производится как при оплате за командировку, то есть, исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев.
⚡️Обязан ли выходить работник на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее?
💬 вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Днем выезда считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
Днем приезда из командировки - дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы.
Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
📆 Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.
🚗 Если работник отправляется в командировку на личном транспорте, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которую он подает работодателю одновременно с оправдательными документами (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др).
‼️ В любом случае вне зависимости от того, выходит или нет работник на работу в день отъезда в командировку или в день прибытия из командировки, оплата за этот день (эти дни) производится как при оплате за командировку, то есть, исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
👩👧Трудовые гарантии для матерей-одиночек - одна из тем, которая востребована среди наших подписчиков.
Итак, рассказываем о том, какие именно трудовые гарантии предоставляются одиноким мамам.
Например:
🔴 направление в командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные возможно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением (если детям до 14 лет)
🔴 предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (если детям до 14 лет)
🔴 предоставляются сверхурочные выходные от 2 до 4 суток для присмотра за ребенком-инвалидом
🔴 одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключение, например, ликвидация организации, злостное и систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, представления подложных документов при заключении трудового договора и др.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав одинокая мама может обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
👩👧Трудовые гарантии для матерей-одиночек - одна из тем, которая востребована среди наших подписчиков.
Итак, рассказываем о том, какие именно трудовые гарантии предоставляются одиноким мамам.
Например:
👩💻 В случае нарушения трудовых прав одинокая мама может обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🎉 В первом весеннем месяце, марте, наша страна поздравляет всех женщин с Международным женским днем, который отмечается 8 марта. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.
🌷Итак, 8 марта - нерабочий праздничный день.
В этом году праздник приходится на середину рабочей недели, среду. ➡️Поэтому в производственном календаре на празднование Международного женского дня отведен один день, перенос выходных не предусмотрен.
🕔 Поскольку вторник, 7 марта, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
🎉 В первом весеннем месяце, марте, наша страна поздравляет всех женщин с Международным женским днем, который отмечается 8 марта. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.
🌷Итак, 8 марта - нерабочий праздничный день.
В этом году праздник приходится на середину рабочей недели, среду. ➡️Поэтому в производственном календаре на празднование Международного женского дня отведен один день, перенос выходных не предусмотрен.
🕔 Поскольку вторник, 7 марта, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
✈️ Мы уверены, что не найдется человека, который бы не хотел гордиться современными самолетами отечественного производства.
💯 Так вот, данная перспектива не за горами!!!👏
Если ваша профессия связана с авиационным строительством, вы можете стать причастными к воплощению амбициозных целей по наращиванию выпуска авиатехники и созданию системы послепродажного обслуживания.
⚡️ Дело в том, что именно такие задачи ставит Владимир Путин перед Правительством РФ. В связи с этим на реализацию программы по развитию авиапрома в 2023 году будет направлено 5 млрд рублей. С 2024 года средства на эти цели будут выделяться на постоянной основе.
🌐 Спешим поделиться с вами информацией о некоторых вакансиях в сфере авиационного строительства, которые размещены на портале «Работа России».
📍 Москва
Инженер-конструктор (расчетчик) (https://clck.ru/33eXLd)
📍Санкт-Петербург
Ведущий инженер по летным испытаниям и эксплуатации авиадвигателей (https://clck.ru/33eXMm)
📍Бурятия
Авиационный механик по приборам и электрооборудованию
(https://clck.ru/33eXPe)
📍Иркутская область
Авиационный техник по приборам и электрооборудованию лаборатории (https://clck.ru/33eXQk)
📍Амурская область
Авиационный техник по планеру и двигателям(https://clck.ru/33eXRu)
☑️ Еще больше предложений о работе в авиационной промышленности, вы можете найти на портале "Работа России" или обратитесь за подбором в центр занятости населения.
✈️ Мы уверены, что не найдется человека, который бы не хотел гордиться современными самолетами отечественного производства.
💯 Так вот, данная перспектива не за горами!!!👏
Если ваша профессия связана с авиационным строительством, вы можете стать причастными к воплощению амбициозных целей по наращиванию выпуска авиатехники и созданию системы послепродажного обслуживания.
⚡️ Дело в том, что именно такие задачи ставит Владимир Путин перед Правительством РФ. В связи с этим на реализацию программы по развитию авиапрома в 2023 году будет направлено 5 млрд рублей. С 2024 года средства на эти цели будут выделяться на постоянной основе.
🌐 Спешим поделиться с вами информацией о некоторых вакансиях в сфере авиационного строительства, которые размещены на портале «Работа России».
📍 Москва
Инженер-конструктор (расчетчик) (https://clck.ru/33eXLd)
📍Санкт-Петербург
Ведущий инженер по летным испытаниям и эксплуатации авиадвигателей (https://clck.ru/33eXMm)
📍Бурятия
Авиационный механик по приборам и электрооборудованию
(https://clck.ru/33eXPe)
📍Иркутская область
Авиационный техник по приборам и электрооборудованию лаборатории (https://clck.ru/33eXQk)
📍Амурская область
Авиационный техник по планеру и двигателям(https://clck.ru/33eXRu)
☑️ Еще больше предложений о работе в авиационной промышленности, вы можете найти на портале "Работа России" или обратитесь за подбором в центр занятости населения.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Правительство продолжает проведение мероприятий по снижению напряженности на рынке труда
Расскажем о некоторых из них:
✅ организация общественных работ
Для кого 👉 - для зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан.
В чем заключается поддержка 👉 - возмещение затрат работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ.
Размер выплаты на 1 человека в месяц – 1 минимальный размер оплаты труда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
Кол-во участников в 2023 году - более 40 тыс. человек в 83 субъектах РФ.
📆 Период участия в общественных работах составляет не более 3 месяцев.
✅ организация временного трудоустройства
Для кого 👉 - для работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режимов неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.
В чем заключается поддержка 👉 - возмещение затрат работодателей:
⏺ на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения
Размер выплаты на 1 работника в месяц – 1 минимальный размер оплаты труда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
⏺материально-техническое обеспечение работ.
Размер выплаты составляет 10 тыс. рублей на одного работника за весь период.
Кол-во участников - более 123 тыс. человек в 81 субъекте РФ.
📆 Период участия составляет не более 3 месяцев.
ℹ️для системообразующих организаций российской экономики, градообразующих организаций монопрофильных муниципальных образований и организаций, аффилированных с системообразующими организациями российской экономики период участия - до 6 месяцев.
✅ Для участия в мероприятии работодателю следует обращаться в центр занятости населения.
🇷🇺 Правительство продолжает проведение мероприятий по снижению напряженности на рынке труда
Расскажем о некоторых из них:
✅ организация общественных работ
Для кого 👉 - для зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан.
В чем заключается поддержка 👉 - возмещение затрат работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ.
Размер выплаты на 1 человека в месяц – 1 минимальный размер оплаты труда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
Кол-во участников в 2023 году - более 40 тыс. человек в 83 субъектах РФ.
📆 Период участия в общественных работах составляет не более 3 месяцев.
✅ организация временного трудоустройства
Для кого 👉 - для работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режимов неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.
В чем заключается поддержка 👉 - возмещение затрат работодателей:
⏺ на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения
Размер выплаты на 1 работника в месяц – 1 минимальный размер оплаты труда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
⏺материально-техническое обеспечение работ.
Размер выплаты составляет 10 тыс. рублей на одного работника за весь период.
Кол-во участников - более 123 тыс. человек в 81 субъекте РФ.
📆 Период участия составляет не более 3 месяцев.
ℹ️для системообразующих организаций российской экономики, градообразующих организаций монопрофильных муниципальных образований и организаций, аффилированных с системообразующими организациями российской экономики период участия - до 6 месяцев.
✅ Для участия в мероприятии работодателю следует обращаться в центр занятости населения.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓Давайте, прежде всего, разберемся, что такое ненормированный рабочий день. ➡️ Это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени.
✔️Далее ТК РФ гласит, что за задержку на работе при ненормированном рабочем дне предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 3 календарных дней. Конкретный размер отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. О доплатах речь не идет.
☁️ Итак, отвечая на поставленный вопрос - нет, работодатель не обязан доплачивать за задержку на работе при ненормированном рабочем дне.
❓Давайте, прежде всего, разберемся, что такое ненормированный рабочий день. ➡️ Это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени.
✔️Далее ТК РФ гласит, что за задержку на работе при ненормированном рабочем дне предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 3 календарных дней. Конкретный размер отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. О доплатах речь не идет.
☁️ Итак, отвечая на поставленный вопрос - нет, работодатель не обязан доплачивать за задержку на работе при ненормированном рабочем дне.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Россияне рассказали о профессиональных целях на этот год и методах их достижения
👉 По результатам опроса, проведенного на портале «Работа России»:
📊 58% респондентов сообщили, что планируют в этом году увеличить уровень своего дохода, 25% - сменить профессию, добиться повышения по карьерной лестнице в планах у 10% опрошенных
📊 Для реализации профессиональных целей участники опроса готовы:
🔹 пройти курсы повышения квалификации
🔹 освоить новые технологии в профессии
🔹 изучить иностранный язык
🔹 др.
📊 45% рассчитывают на обучение в рамках существующих госпрограмм, 28% собираются использовать бесплатные курсы в открытом доступе в интернете, еще 12% готовы оплатить курсы повышения квалификации, а 15% рассчитывают на работодателя в этом вопросе.
📊 84% оказались едины во мнении, что для успешного развития профессиональных компетенций возраст не имеет значение и обновлять свои профессиональные навыки нужно в любом возрасте
🗳 Опрос проводился в январе-феврале этого года. Число опрошенных составило порядка 15 тыс. человек из всех регионов страны.
👩💻 Повысить квалификацию или освоить новую профессию можно в рамках нацпроекта "Демография". Подать заявку на участие можно на портале «Работа России» по ссылке.
🔗 Полезные ссылки
Меры поддержки в сфере занятости
Бесплатное переобучение
Россияне рассказали о профессиональных целях на этот год и методах их достижения
👉 По результатам опроса, проведенного на портале «Работа России»:
📊 58% респондентов сообщили, что планируют в этом году увеличить уровень своего дохода, 25% - сменить профессию, добиться повышения по карьерной лестнице в планах у 10% опрошенных
📊 Для реализации профессиональных целей участники опроса готовы:
🔹 пройти курсы повышения квалификации
🔹 освоить новые технологии в профессии
🔹 изучить иностранный язык
🔹 др.
📊 45% рассчитывают на обучение в рамках существующих госпрограмм, 28% собираются использовать бесплатные курсы в открытом доступе в интернете, еще 12% готовы оплатить курсы повышения квалификации, а 15% рассчитывают на работодателя в этом вопросе.
📊 84% оказались едины во мнении, что для успешного развития профессиональных компетенций возраст не имеет значение и обновлять свои профессиональные навыки нужно в любом возрасте
🗳 Опрос проводился в январе-феврале этого года. Число опрошенных составило порядка 15 тыс. человек из всех регионов страны.
👩💻 Повысить квалификацию или освоить новую профессию можно в рамках нацпроекта "Демография". Подать заявку на участие можно на портале «Работа России» по ссылке.
🔗 Полезные ссылки
Меры поддержки в сфере занятости
Бесплатное переобучение
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
В 2022 году меры поддержки рынка труда охватили 482 тыс. работников и соискателей
Среди мер:
✔️Организация общественных работ и временного трудоустройства.
✔️Программа субсидирования найма.
✔️Программа профессионального обучения в рамках нацпроекта «Демография».
✔️Профобучение и дополнительное профобразование работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.
☁️ «В условиях, когда ряд иностранных компаний заявили о возможном закрытии, нарушились логистические цепочки, а работники оказались под риском высвобождения, Правительством были приняты меры, направленные на сохранение занятости работников», - сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.
В 2022 году меры поддержки рынка труда охватили 482 тыс. работников и соискателей
Среди мер:
✔️Организация общественных работ и временного трудоустройства.
✔️Программа субсидирования найма.
✔️Программа профессионального обучения в рамках нацпроекта «Демография».
✔️Профобучение и дополнительное профобразование работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.
☁️ «В условиях, когда ряд иностранных компаний заявили о возможном закрытии, нарушились логистические цепочки, а работники оказались под риском высвобождения, Правительством были приняты меры, направленные на сохранение занятости работников», - сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
В своих вопросах к нам вы часто интересуетесь продолжительностью междусменного отдыха
☁️ Спрашивали - отвечаем...
Итак, ежедневный (междусменный) отдых - это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.
Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.
‼️ Важно! Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).
При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
В своих вопросах к нам вы часто интересуетесь продолжительностью междусменного отдыха
☁️ Спрашивали - отвечаем...
Итак, ежедневный (междусменный) отдых - это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.
Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.
‼️ Важно! Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).
При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Продолжается реализация мер господдержки в сфере занятости
На данный момент по Программе субсидирования найма работодатели направили заявки на 41 тыс. рабочих мест.
🏆Регионы-лидеры: Москва – 3,7 тыс., Красноярский край – 2,8 тыс. и Республика Татарстан – более 2 тыс. рабочих мест.
📈 Уже трудоустроено более 4 тысяч человек. Это на 1,5 тысячи больше, чем две недели назад.
Напоминаем, что программа предусматривает компенсацию расходов работодателям на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан:
✔️ молодых людей в возрасте до 30 лет,в том числе без опыта работы и выпускников
✔️ граждан, потерявших работу
✔️ граждан, находящихся под риском увольнения и др.
Размер субсидии на трудоустроенного работника равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов.
🔵Денежные средства выплачиваются поэтапно:
● первый платеж - через месяц после трудоустройства
● второй – через три месяца
● третий – через полгода.
🌐 Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку работодатели могут через портал «Работа России».
🏢 За дополнительной информацией можно обращаться в любой центр занятости населения.
Продолжается реализация мер господдержки в сфере занятости
На данный момент по Программе субсидирования найма работодатели направили заявки на 41 тыс. рабочих мест.
🏆Регионы-лидеры: Москва – 3,7 тыс., Красноярский край – 2,8 тыс. и Республика Татарстан – более 2 тыс. рабочих мест.
📈 Уже трудоустроено более 4 тысяч человек. Это на 1,5 тысячи больше, чем две недели назад.
Напоминаем, что программа предусматривает компенсацию расходов работодателям на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан:
✔️ молодых людей в возрасте до 30 лет,в том числе без опыта работы и выпускников
✔️ граждан, потерявших работу
✔️ граждан, находящихся под риском увольнения и др.
Размер субсидии на трудоустроенного работника равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов.
🔵Денежные средства выплачиваются поэтапно:
● первый платеж - через месяц после трудоустройства
● второй – через три месяца
● третий – через полгода.
🌐 Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку работодатели могут через портал «Работа России».
🏢 За дополнительной информацией можно обращаться в любой центр занятости населения.
В преддверии Международного женского дня 8 марта, который является нерабочим праздничным днем, продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений
«Работа в выходные и праздничные дни»
❌ МИФ
Для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни достаточного устного распоряжения работодателя
✅ ПРАВДА
Привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ и получить от сотрудника письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ)
❌ МИФ
Работодатель самостоятельно определяет вид компенсации за работу в выходной или праздничный день
✅ ПРАВДА
Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Или оплачивается в одинарном размере, но при условии предоставления дня отдыха — по желанию работника
❌ МИФ
Наличие праздничных дней влияет на размер оклада, он становится меньше
✅ ПРАВДА
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад
«Работа в выходные и праздничные дни»
❌ МИФ
Для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни достаточного устного распоряжения работодателя
✅ ПРАВДА
Привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ и получить от сотрудника письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ)
❌ МИФ
Работодатель самостоятельно определяет вид компенсации за работу в выходной или праздничный день
✅ ПРАВДА
Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Или оплачивается в одинарном размере, но при условии предоставления дня отдыха — по желанию работника
❌ МИФ
Наличие праздничных дней влияет на размер оклада, он становится меньше
✅ ПРАВДА
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Дорогие друзья!
Поздравляем всех женщин, девушек и девочек с чудесным праздником нежности и красоты 8️⃣🌷марта!
🌱 После долгой зимы наконец-то наступает весна - время вдохновения, оптимизма, новых возможностей, надежды на перемены к лучшему, встреч и, конечно же, любви!
От всей души желаем всем вам здоровья, неувядающей молодости, душевного комфорта, исполнения заветных желаний.
Пусть этот день будет наполнен теплом ласкового солнца 🌞, свежестью весенних цветов 🌺, звонким пением птиц 🕊 и лучезарными улыбками 😄!
💛 Любите и будьте любимы, милые женщины!
Дорогие друзья!
Поздравляем всех женщин, девушек и девочек с чудесным праздником нежности и красоты 8️⃣🌷марта!
🌱 После долгой зимы наконец-то наступает весна - время вдохновения, оптимизма, новых возможностей, надежды на перемены к лучшему, встреч и, конечно же, любви!
От всей души желаем всем вам здоровья, неувядающей молодости, душевного комфорта, исполнения заветных желаний.
Пусть этот день будет наполнен теплом ласкового солнца 🌞, свежестью весенних цветов 🌺, звонким пением птиц 🕊 и лучезарными улыбками 😄!
💛 Любите и будьте любимы, милые женщины!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Обеденный перерыв:
👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
🍽 Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)
🍽Обеденный перерыв при 8 часовом рабочем дне устанавливается продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов
🍽 Обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне положен для некоторых категорий работников 2 раза общей продолжительностью не более 2-х часов после начала рабочей смены:
🔹 первый — через 3,5—4 часа
🔹 второй через 7,5—8 часов
Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.
Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹 др.
Обеденный перерыв:
👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
🍽 Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)
🍽Обеденный перерыв при 8 часовом рабочем дне устанавливается продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов
🍽 Обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне положен для некоторых категорий работников 2 раза общей продолжительностью не более 2-х часов после начала рабочей смены:
🔹 первый — через 3,5—4 часа
🔹 второй через 7,5—8 часов
Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.
Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹 др.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Сегодня мы расскажем вам о сроке испытания
Отметим, что если при устройстве на работу, вам установили испытание, то конкретный срок отражается в трудовом договоре.
Важно! Срок испытания не может превышать:
● 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
● 2 недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
● 3 месяцев - для остальных работников.
‼️ Учтите, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
🏆 При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.
Сегодня мы расскажем вам о сроке испытания
Отметим, что если при устройстве на работу, вам установили испытание, то конкретный срок отражается в трудовом договоре.
Важно! Срок испытания не может превышать:
● 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
● 2 недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
● 3 месяцев - для остальных работников.
‼️ Учтите, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
🏆 При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓Вам интересно, как можно быстро и дистанционно пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства?
Это возможно благодаря цифровому сервису Роструда "Электронный инспектор".
Роструд уделяет большое внимание развитию цифровых помощников как для работодателей так и работников.
❓Где найти этот сервис:
Цифровой сервис доступен на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/inspector.
❓Как работает "Электронный инспектор":
1️⃣ нужно заполнить проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов
2️⃣ после прохождения самопроверки система выдает:
● заключение об отсутствии или наличии нарушений
● правовое обоснование
● инструкции по устранению выявленных нарушений
☁️ «Работодатели все чаще обращаются к данному сервису, поскольку это эффективный бесплатный инструмент профилактики нарушений трудового законодательства. За 8 лет работы «Электронного инспектора» работодатели, воспользовавшись им и устранив выявленные системой нарушения, оградили себя от штрафов на сумму свыше 21 млрд рублей», - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.
Интересные факты о сервисе:
✔️ В среднем число самопроверок, которые проходят работодатели через сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф», превышает 130 тысяч в год.
✔️Всего с 2015 года этот цифровой инструмент провел свыше 1 млн самопроверок.
ℹ️ В настоящее время порядка 20 бесплатных консультативных и правовых сервисов доступны на портале «Онлайнинспекция.рф».
❓Вам интересно, как можно быстро и дистанционно пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства?
Это возможно благодаря цифровому сервису Роструда "Электронный инспектор".
Роструд уделяет большое внимание развитию цифровых помощников как для работодателей так и работников.
❓Где найти этот сервис:
Цифровой сервис доступен на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/inspector.
❓Как работает "Электронный инспектор":
1️⃣ нужно заполнить проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов
2️⃣ после прохождения самопроверки система выдает:
● заключение об отсутствии или наличии нарушений
● правовое обоснование
● инструкции по устранению выявленных нарушений
☁️ «Работодатели все чаще обращаются к данному сервису, поскольку это эффективный бесплатный инструмент профилактики нарушений трудового законодательства. За 8 лет работы «Электронного инспектора» работодатели, воспользовавшись им и устранив выявленные системой нарушения, оградили себя от штрафов на сумму свыше 21 млрд рублей», - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.
Интересные факты о сервисе:
✔️ В среднем число самопроверок, которые проходят работодатели через сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф», превышает 130 тысяч в год.
✔️Всего с 2015 года этот цифровой инструмент провел свыше 1 млн самопроверок.
ℹ️ В настоящее время порядка 20 бесплатных консультативных и правовых сервисов доступны на портале «Онлайнинспекция.рф».
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
👩💻 Создаем эффективное резюме
1️⃣ Опишите ключевые навыки и достижения, характеризующие вас как профессионала и ответственного сотрудника
2️⃣ Добавьте свое фото в деловом стиле ➡️ Укажите ожидаемый уровень дохода ➡️ Сообщите о своем опыте
3️⃣ Большим перерывам в карьере найдите объяснения (декретный отпуск, фриланс, учеба и так далее)
4️⃣ Должность в названии резюме должна совпадать с той, на которую вы отправляете отклик
5️⃣ В графе об образовании указывайте только те курсы и учебные заведение, которые непосредственно относятся к профессиональной направленности вакансии
6️⃣ Рекомендуется также сделать сопроводительное письмо
7️⃣ В нескольких предложениях продемонстрируйте, что знакомы с деятельностью компании, укажите на имеющийся опыт работы в данном направлении и достижения в этой области
8️⃣ Проверьте резюме несколько раз, чтобы исключить опечатки и орфографические ошибки
🌐 На карьерной консультации в центрах занятости «Работа России» вам помогут выбрать сферу, составить резюме и подготовиться к собеседованию. Благодаря нацпроекту «Демография» консультация бесплатная.
👉 Ещё больше карьерных возможностей — с федпроектом «Содействие занятости».
👩💻 Создаем эффективное резюме
1️⃣ Опишите ключевые навыки и достижения, характеризующие вас как профессионала и ответственного сотрудника
2️⃣ Добавьте свое фото в деловом стиле ➡️ Укажите ожидаемый уровень дохода ➡️ Сообщите о своем опыте
3️⃣ Большим перерывам в карьере найдите объяснения (декретный отпуск, фриланс, учеба и так далее)
4️⃣ Должность в названии резюме должна совпадать с той, на которую вы отправляете отклик
5️⃣ В графе об образовании указывайте только те курсы и учебные заведение, которые непосредственно относятся к профессиональной направленности вакансии
6️⃣ Рекомендуется также сделать сопроводительное письмо
7️⃣ В нескольких предложениях продемонстрируйте, что знакомы с деятельностью компании, укажите на имеющийся опыт работы в данном направлении и достижения в этой области
8️⃣ Проверьте резюме несколько раз, чтобы исключить опечатки и орфографические ошибки
🌐 На карьерной консультации в центрах занятости «Работа России» вам помогут выбрать сферу, составить резюме и подготовиться к собеседованию. Благодаря нацпроекту «Демография» консультация бесплатная.
👉 Ещё больше карьерных возможностей — с федпроектом «Содействие занятости».