❌👛Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.
👉 Если вы столкнулись с такой ситуаций, важно знать, как правильно действовать, чтобы защитить свои трудовые права.
❓ Итак, что делать, если задерживают зарплату? Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4. - если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Шаг 4. Приостановление работы.
Так можно сделать, если соблюдены условия: ✔️ зарплату задержали более чем на 15 дней; ✔️работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты; ✔️работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
Важно! Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу. Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
Шаг 5.Пожаловаться в трудовую инспекцию.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратитьсяв государственную инспекцию труда или в суд.
🪖В преддверии Дня защитника Отечества поздравляем всех, кто стоит на страже нашей Родины, а также всех, кто вносит свой вклад в ее защиту!
⭐️ 2025 год особенный - мы отмечаем 80-летие Победы в Великой Отечественной войне и Год защитника Отечества.
🎁 Подарите вашим близким, коллегам, друзьям особое поздравление! 🤖Воспользуйтесь чат-ботом, который поможет сделать персонализированную открытку к 23 февраля.
Как это работает:
1️⃣ Перейдите по ссылке 2️⃣ Выберите способ создания: готовый шаблон или создание с помощью нейросети 3️⃣ Скачайте готовую открытку 4️⃣ Отправьте своим родным и близким
✅ Институт основан 1 сентября 2024 года на базе Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна. У истоков создания стоят Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков и ректор Университета Алексей Демидов.
🟢Направления бакалавриата:
👷♂️20.03.01 «Техносферная безопасность»
💼38.03.02 «Менеджмент», специализация кадровое управление
👨⚕️39.03.02 «Социальная работа»
🟢Направления магистратуры:
🛡20.04.01 Техносферная безопасность, контрольно-надзорная деятельность в сфере труда
🧑💻38.04.02 Менеджмент, кадровый менеджмент - Экономика и регулирование рынка труда
✅ Подписывайтесь на социальные сети Института Роструда и будьте в курсе последних новостей:
🏢 Долг по заработной плате перед 156 вахтовиками ООО «Башкирское управление буровых работ» погашен в результате принятых инспекцией труда мер.
📨 В рамках проводимого обязательного профвизита в буровой компании инспекцией труда в Республике Башкортостан была выявлена задолженность по оплате труда.
📄 Инспектором труда в ходе профизита работодателю выдано предписание о погашении долга перед работниками.
👉 По требованию Роструда 156 работников ООО «Башкирское управление буровых работ» получили задержанную зарплату. Сумма погашенного долга составила 20 млн рублей.
💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
🚨 КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ КОМАНДИРОВКИ? Есть категории работников, которых можно отправить в командировку при определенных условиях и кто ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ от неё! При этом ваш отказ НЕ БУДЕТ считаться нарушением трудовой дисциплины.
📝 Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка: ▶️женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет; ▶️работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет; ▶️работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет; ▶️работника - не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери; ▶️работника, имеющего ребенка (детей) - инвалида (инвалидов); ▶️работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; ▶️инвалидов; ▶️родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; ▶️родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации; ▶️работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
➡️ТРЕБУЕТСЯ: • Ваше письменное согласие. • Отсутствие медицинских противопоказаний для командировки. • Письменное ознакомление с правом отказаться.
❌ КТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НАПРАВЛЕН В КОМАНДИРОВКУ ВООБЩЕ? ▶️ Работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов). ▶️ Беременные женщины. ▶️Работники по ученическому договору (если командировка не связана с ученичеством). ▶️ Любой работник, кому медзаключением запрещаются командировки.
💭Вопрос: Законны ли требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности я обязан работать в ней?
💭Ответ: Незаконны. 🗄Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время. 🗄По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.
Правовое обоснование:
👉Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). 👉Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ). 👉Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
⏳ Вопрос о неполном рабочем времени актуален как для работодателей, так и для сотрудников. Кто имеет право на такой режим труда по закону? Как правильно его организовать?
👆 Карусель в этом посте ответит на все ключевые вопросы!
🖥 Пролистайте карточки, чтобы узнать: 🔹кому положен неполный рабочий день; 🔹как устанавливают неполный рабочий день; 🔹как работать в условиях неполного рабочий день.
🌐 Подробнее о неполном рабочем времени можно ознакомиться ➡️здесь.
📆 Весна уже на пороге, а это значит - пришло время нашего традиционного календаря событий на март!
🌤 Март - это не только месяц перемен и пробуждения природы, но и время когда наши сердца наполняются теплом и радостью. В этом месяце у нас есть прекрасная возможность поздравить коллег - женщин с 8️⃣ марта, а также мам, бабушек, сестер и других дорогих сердцу дам.
👉 Что важно знать в марте
🌷 8 марта - Международный женский день
⏰ При этом 7 марта является предпраздничным рабочим днем, а значит, его продолжительность сокращается на один час.
🙏В этом месяце у нас также есть возможность поздравить коллег из разных сфер деятельности и выразить им наше признание за их важный труд:
1 марта – День эксперта-криминалиста 3 марта – Всемирный день писателя 9 марта – День работников геодезии и картографии 10 марта – День работников архива; 11 марта – День работников наркоконтроля; 12 марта – День работников уголовно-исполнительной системы Минюста России; 16 марта – День работников бытового обслуживания населения и ЖКХ; 19 марта – День моряка-подводника в России; 22 марта – Международный день таксиста; 23 марта – Всемирный день метеоролога (гидрометеорологической службы); 25 марта – День работника культуры.
❤️ Пусть этот месяц станет для каждого источником вдохновения, тепла и профессиональных успехов!
