Помните, раньше такие перерывы в работе для оздоровления организма были широко распространены на предприятиях страны? Их постепенное внедрение в трудовой режим работника началось с 30-х годов прошлого века. Тогда Правительство постановило, что "физическая культура должна быть всемерно использована как массовый фактор повышения производительности труда и борьбы с профессиональным вредом производства".
Вы удивитесь, но такое решение помогло:
📈 увеличить производительность труда на 2-4% 💪 поддерживать высокий уровень трудоспособности граждан ❗️ и даже снизить частоту травматизма и производственного брака.
Физкультминутки разрабатывались ведущими медиками Советского Союза. И на сегодняшний день они остаются эффективными. Кстати, в настоящее время производственная гимнастика активно внедряется современными компаниями в трудовой режим работника. И с каждым годом растет популярность внутрикорпоративных спортивных мероприятий, направленных на популяризацию здорового образа жизни среди сотрудников.
Если ваша профессия связана с: ✅ малой подвижностью (секретарь, офисный работник) ✅ выполнением монотонных задач и требует точной координации и напряжения зрения (швея, рабочие конвейеров) ✅тяжелой физической работой (грузчики, строители, повара, шахтеры) ✅ умственным трудом (бухгалтеры, учителя, программисты, инженеры, писатели), то ➡️ вам производственная гимнастика КРАЙНЕ НЕОБХОДИМА!
❓Поделитесь своим мнением в комментариях, вы - ЗА проведение производственной гимнастики на работе?
🏀🏋️ В преддверии Дня физкультурника, в этом году посвященного100-летию образования госоргана управления в сфере физкультуры и спорта, расскажем о регулировании труда спортсменов и тренеров.
🇷🇺 Сейчас развитие массового спорта – одна из приоритетных задач государства. Совершенствованию спортивной инфраструктуры, подготовке высококвалифицированных специалистов, наставников, педагогов уделяется большое внимание.
🎓Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
📄 По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.
Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
⏺обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера
⏺обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям
⏺обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила
⏺обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.
🤾♂️ Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов итренеров, в т.ч.: - привлечения их к сверхурочной работе - работе в ночное время - в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
🔗Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🎉 Кстати, 12 августа во всех регионах страны состоятся массовые любительские спортивные мероприятия и праздники. Они объединят атлетов, тренеров, работников сферы физической культуры, всех приверженцев ЗОЖ. Присоединяйтесь!
🇷🇺 Правительство страны активно продолжает развивать спортивную индустрию, внедряя ряд мер, направленных на стимулирование спортивного развития и повышения его значимости.
👉🏻 Развитие спортивной индустрии способствует росту туризма, привлекает больше иностранных гостей и улучшает имидж России на международной арене.
🌐 Если вы обладаете профессиональными компетенциями в области спорта вас наверняка заинтересуют предложения о работе, размещенные на портале "Работа России". Даем ссылки на некоторые из них:
🏐 Занятия спортом помогают самореализации и улучшению качества жизни людей, являясь одним из приоритетов социальной политики России
🇷🇺Президент России отмечает, что развитие массового спорта позволяет воспитывать новое поколение российских спортсменов.
📊 Растет интерес людей к здоровому образу жизни, физической активности и занятиям спортом. Доля граждан, систематически занимающихся физической культурой и спортом, составляет 53,1%, или порядка 77 миллионов человек
⚽️В рамках реализации федерального проекта «Спорт – норма жизни» идет открытие спортивных объектов во многих регионах России
🏓 По всей стране идет совершенствование спортивной инфраструктуры, подготовка высококвалифицированных специалистов, наставников, педагогов.
💠 Востребованность в кадрах отрасли физической культуры и спорта достаточна высока. По данным портала «Работа России» в настоящее время для соискателей доступно более 5 тыс. вакансий в сфере физической культурой и спорта
📔 Спортсмены и тренеры являются отдельной категорией работников. Сегодня рассказываем об особенностях регулирования их трудовой деятельности.
Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
🏖Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ℹ️Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее 4 календарных дней.
🤾♂️Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетних спортсменов: ▪️до 24 часов в неделю - в возрасте до 16 лет; ▪️до 35 часов в неделю - в возрасте от 16 до 18 лет; ▪️половина установленной нормы рабочего времени - для учащихся в возрасте до 18 лет.
❗️При этом работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
⚽️Работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортоборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.
🏥В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель должен производить за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.
👁👁👁Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.
⛹️♂️Друзья, традиционно во вторую субботу августа в России отмечается День физкультурника. В этом году он выпал на 10 августа.
💪Для большинства россиян спорт является неотъемлемой частью их жизни. 📈По данным событийного плана Минспорта России в летний период 2024 года пройдут свыше 2000 спортивных мероприятий, из которых 67 - международные. 🥉 К 2030 году планируется построить не менее 2,1 тыс. спортивных объектов для массовых занятий спортом.
📢 В преддверии Дня физкультурника рассказываем о регулировании труда спортсменов и тренеров.
📔Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
⚡️ По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.
❗️Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
✅ обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера;
✅ обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям;
✅ обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила;
✅ обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.
Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в том числе: ➖привлечения их к сверхурочной работе, ➖работе в ночное время, ➖в выходные и нерабочие праздничные дни, могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
