❓Работодатель не заключил с вами трудовой договор в письменной форме?
🗣️Тогда рассказываем, что делать в таких случаях.

1️⃣Ознакомьтесь с условиями, при которых нужно заключать трудовой договор в письменной форме.

⚡️ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
📝Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
✍️Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
❗️Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

👷🏼При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

2️⃣Если между Вами и работодателем возникли трудовые отношения, но трудовой договор в письменной форме не заключен, перейдите к шагу 3.

3️⃣Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.

➡️📄Направьте работодателю заявление о заключении трудового договора в письменной форме.

❗️ Вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме.
⚡️Если заключение договора состоялось до истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе, ответственность с работодателя снимается.

Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
✔️Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

#роструд #инструкция

🔔 Друзья, мы подготовили инструкцию о том, что делать, если работодателем было незаконно наложено дисциплинарное взыскание.

1️⃣Ознакомьтесь с основаниями для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

🕵️‍♂️ Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
➖неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
➖ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

2️⃣Определите, нарушен ли порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
✔️Работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение о совершенном проступке до применения дисциплинарного взыскания. Вы вправе предоставить объяснения в течение 2 рабочих дней.
❗️Работник не обязан представлять работодателю объяснение. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
✔️Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Днем обнаружения проступка является день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.
✔️За один дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить к работнику только одно дисциплинарное взыскание.
✔️Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.
❗️Работник вправе ознакомиться с материалами, послужившими основанием для издания приказа, и представить на них свои возражения, в т.ч. потребовав проведения дополнительной проверки.

Работодатель имеет право применить к работнику:
➖замечание;
➖выговор.
к некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
🟣строгий выговор;
🟣предупреждение о неполном соответствии;
🟣изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией).

📄При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть и изложить в приказе тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

➡️Подробнее о привлечении работника к дисциплинарной ответственности читайте в нашей памятке.

Если оснований для дисциплинарной ответственности нет или работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 3.

3️⃣Уведомьте работодателя о допущенных им нарушениях закона.
✉️ Направьте работодателю письменное заявление (прилагается) с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и попросите отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
📶В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.

❗️Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право досрочно снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
*️⃣Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
*️⃣Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

#роструд #инструкция #дисциплинарнаяответственность

👨‍👩‍👧‍👦 Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику, являющемуся его отцом, бабушкой, дедом или другим родственником, или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

ШАГ1️⃣

📕Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком.

✍️ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

🗓Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

➖Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.

👨‍👩‍👦 Если Вы относитесь к категориям работников, которым может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и осуществляете фактический уход за ребенком, перейдите к шагу 2.⬇️

ШАГ 2️⃣

✍️Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

📨 Направьте работодателю заявление с требованием предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком.

➖Перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю для оформления отпуска Трудовым кодексом РФ не устанавливается.

📄К заявлению могут быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка и иные документы (при наличии) или их копии, подтверждающие право на использование отпуска по уходу за ребенком, в том числе с указанием о степени родства с ребенком.

❗️ В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

✔️Отпуск может быть использован работником в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Если работодатель откажет или уклонится от предоставления отпуска по уходу за ребенком, перейдите к шагу 3.

ШАГ 3️⃣

👮‍♀️Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

✔️государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
✔️суд;
✔️прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#инструкция #отпускпоуходу #роструд #онлайнинспекция

🧮Друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно произвел удержания из заработной платы.

1️⃣Ознакомьтесь с законными основаниями, по которым работодатель вправе производить удержания из зарплаты.

💻Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
▪️для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
▪️для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу в другую местность, а также в др. случаях;
▪️для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
▪️при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
*️⃣Искл.: если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч.1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч.1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

2️⃣Ознакомьтесь с предельными размерами и сроками для удержаний из зарплаты

⏳Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

❗️Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % зарплаты, причитающейся работнику.
*️⃣При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
☝️Данные ограничения не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.

❗️Если основание, по которому работодатель произвел удержания, отсутствует в перечне, установленном законом, или нарушены сроки удержания, или удержания произведены в размере, превышающем размер, установленный законом, перейдите к шагу 3.

3️⃣Потребуйте выплатить удержанные из зарплаты суммы

📄Направьте работодателю заявление с требованием возвратить удержанные из заработной платы суммы.
📭В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель не выплатил удержанные из заработной платы суммы, перейдите к шагу 4.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

➡️Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
➡️Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

#роструд #инструкция #удержания

📢 Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать, если работодатель отказывается перечислять зарплату на расчетный счет в кредитную организацию, выбранную работником.

1️⃣ Ознакомьтесь с порядком выплаты зарплаты

📔 В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

💳Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.

❌Если выплата заработной платы осуществляется наличными денежными средствами, а условие о перечислении заработной платы в кредитную организацию в безналичном порядке не определено ни трудовым, ни коллективным договором, работодатель не обязан удовлетворять соответствующее заявление работника.

Если Вы решили сменить банковскую организацию перейдите к шагу 2. ➡️

2️⃣ Направьте работодателю заявление о замене банковской организации, в которую должна быть переведена зарплата

📄В заявлении о переводе своей зарплаты в другой банк нужно указать новые реквизиты счета и предоставить его не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
➡️Если условия перечисления зарплаты (наименование банка, номер банковского счета) содержатся в трудовом договоре, при изменении банковской организации необходимо внести изменения в трудовой договор. Для этого должно быть оформлено допсоглашение.

❗️ В случае разногласий с работодателем перейдите к шагу 3.

3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

➡️ Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
➡️ Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

💻 С подробной инструкцией и шаблоном заявления вы можете ознакомиться по ➡️ ссылке.

#роструд #инструкция #социальнаясфера

🔔 Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если работодатель отказывается освобождать Вас от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей.

1️⃣ Ознакомьтесь с порядком привлечения работника для исполнения государственных и общественных обязанностей

К государственным и общественным обязанностям относится:
🔺сдача работником крови и ее компонентов в качестве донора;
🔺участие работника в качестве свидетеля в суде;
🔺исполнение работником обязанности присяжного заседателя;
🔺прохождение работником медосвидетельствования в связи с воинскими обязанностями
🔺и другие.

🛡Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

✉️ В большинстве случаев компетентный орган направляет/вручает Вам письменное уведомление о привлечении к исполнению конкретной обязанности.
✈️Иногда такое уведомление направляется в адрес работодателя.

🔴Если Вы получили уведомление о привлечении Вас к исполнению государственных и общественных обязанностей в рабочее время, перейдите к шагу 2.

2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об освобождении от работы

⏳Законодательством не предусмотрен определенный порядок и сроки уведомления работодателя работником о его привлечении к исполнению государственных и общественных обязанностей.

➡️Получения согласия работодателя на отсутствие работника на работе в связи с исполнением указанных обязанностей не требуется.

✍️При получении документа, подтверждающего необходимость приступить к исполнению гособязанности, Вам необходимо оформить письменное заявление с просьбой освободить Вас от работы.
*️⃣Подтверждающие документы (копия удостоверения, судебная повестка, телефонограмма и т.п.) должны быть приложены к заявлению.

✅ Работодатель обязан освободить Вас от работы и не вправе каким-либо образом препятствовать Вашему участию в исполнении гособязанностей.

🔴Если за отсутствие на работе в связи исполнения гособязанностей Вы привлечены к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Уведомьте работодателя о допущенном им нарушении закона

➡️📄Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, с предложением отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания

🗄Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#роструд #инструкция #онлайнинспекция

💼 Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать, если работодатель отказывается оплачивать работнику суточные при направлении его в командировку.

1️⃣Ознакомьтесь с порядком возмещения расходов, которые работодатель обязан возместить работнику при направлении в командировку.

Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику:

➖расходы по проезду;
➖расходы по найму жилого помещения;
➖дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
➖иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

💻Размер суточных работодатель определяет самостоятельно, закрепляя его в локальных нормативных актах, например, в Положении о командировках.

🏠 Суточные выплачиваются за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе за время вынужденной остановки. А также за весь период нетрудоспособности, наступившей в командировке.

❌При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

2️⃣Потребуйте оплатить расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

✍️Направьте работодателю заявление о выплате расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных).

📭В случае если работодатель отказывается принять у Вас заявление либо поставить отметку о его принятии, направьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

➡️Если работодатель не оплатил суточные либо оплатил их в неполном объеме, перейдите к шагу 3.

3️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#роструд #инструкция #онлайнинспекция #командировка

Друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают права работника?

1️⃣ Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

👉 Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2.

2️⃣ Предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение.

📄 Направьте работодателю заявление в двух экземплярах:
🔹1 экз. первый отдайте работодателю (его представителю)
🔹2 экз. поставьте отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя
*В случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением

Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

👉 Для предотвращения индивидуального трудового спора направьте обращение в :
🔹 гострудинспекцию;
🔹 прокуратуру;
🔹 в профсоюзную организацию (при наличии).

👉 Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление в :

🔹суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение трех месяцев;
🔹комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение трех месяцев.

🔗Подробнее с инструкцией можно ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» ➡️ здесь.

#роструд #инструкция #онлайнинспекция

📢 Друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывается перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением?

1️⃣ Ознакомьтесь с порядком перевода беременных женщин на другую работу в связи с медзаключением

📖 Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

➡️до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

🤰Если Вы являетесь беременной женщиной и у Вас есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость перевода на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то перейдите к шагу 2.

2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переводе Вас на работу

✍️ Направьте работодателю заявление с требованием о переводе Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. К указанному заявлению приложите оригинал медицинского заключения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

🔴Работодатель обязан перевести Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с даты, указанной в заявлении, или освободить от имеющейся работы.

🚨 Если работодатель не переведет Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в указанный срок или не освободит Вас от такой работы с сохранением среднего заработка, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

✔️государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
✔️суд;
✔️прокуратуру.

🔗Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#роструд #инструкция #онлайнинспекция #беременная #переводнадругуюработу

⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель привлекает к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида.

1️⃣Ознакомьтесь с требованиями закона о привлечении работников к сверхурочной работе

📖Согласно ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида, допускается только:

✔️с его письменного согласия;

✔️и при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медзаключением (при этом медзаключение должно касаться самого работника, а не состояния здоровья его ребёнка).

❗️Работник, должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.

❕ Если оба родителя ребёнка-инвалида работают у одного работодателя, правило ст. 259 ТК РФ применяется к каждому из них.

➡️📄Привлечение работников к сверхурочной работе производится по письменному распоряжению работодателя.

Если работодателем не получено Ваше письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе, либо работодатель его не запрашивал , перейдите к шагу 2.➡️

2️⃣ Письменно сообщите работодателю о несогласии с привлечением к сверхурочной работе

✍️ Если привлечение к сверхурочной работе зависит от Вашего согласия и противоречит Вашему желанию, направьте работодателю заявление о несогласии с привлечением к сверхурочной работе.

📭 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.

❗️Ввиду неполучения Вашего письменного согласия на выполнение сверхурочной работы, а тем более после Вашего отказа от её выполнения, работодатель обязан прекратить процесс привлечения к сверхурочной работе.
*️⃣отказ от сверхурочной работы в этом случае не является дисциплинарным нарушением и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

🚨 В случае неурегулирования возникших разногласий, если работодатель продолжил требовать от Вас выполнения сверхурочной работы, настоял на её выполнении либо применил санкции (меры дисциплинарного, финансового или иного принуждения) за отказ от её выполнения, перейдите к шагу 3.

3️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#роструд #инструкция #сверхурочнаяработа

⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывает работнику в приеме заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.

1️⃣Ознакомьтесь с порядком расторжения трудового договора по инициативе работника

📆По законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию, а заканчивается последним днем работы.

✍️До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

▶️Трудовой кодекс не предусматривает возможности для работника отозвать заявление об отзыве. То есть если работник вновь захочет уволиться, то ему придется начинать процедуру увольнения заново.

2️⃣Определите наличие условий, препятствующих возможности отзыва заявления об увольнении

❗️Если в период срока уведомления об увольнении работодатель пригласил на работу в письменной форме другого работника, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, Вы не вправе отозвать заявление об увольнении.

❗️Например, нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Если срок предупреждения работодателя об увольнении еще не истек и отсутствуют обстоятельства, препятствующие возможности отзыва заявления об увольнении, перейдите к шагу 3.

3️⃣Обратитесь к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении

✍️Следует направить работодателю заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.

➡️При отзыве работником своего заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе прекращать с работником трудовой договор.

Если по получении заявления об отзыве работодатель все же уволил Вас, перейдите к шагу 4.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#роструд #инструкция #отзывобувольнении

⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

1️⃣ Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

✍️Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

✅работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

✅родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

✅участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

✅работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

✅ в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

✅в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

2️⃣ Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то перейдите к шагу 3.

3️⃣ Потребуйте обеспечить своевременное предоставление отпуска.

➡️📄 Направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в котором будут указаны основание, продолжительность и дата предоставления такого отпуска.

📭 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.

✅ Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.

Если работодатель откажет от предоставления отпуска без сохранения заработной платы, перейдите к шагу 4.

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#роструд #инструкция #отпускбезсохранениязарплаты

1️⃣Ознакомьтесь с порядком предоставления гарантий работникам в связи со сдачей крови

📖 Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медосмотра работник освобождается от работы.

🩸После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

🩸По желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя.

🩸Дополнительный день отдых предоставляется и в том случае, если сдача крови произошла в период оплачиваемого отпуска, выходной или праздничный день.

🩸Также в случае сдачи крови трудовое законодательство гарантирует работникам сохранение среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

2️⃣ Определите наличие оснований для предоставления работодателем дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови

➡️📄Для получения дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови Вы должны представить работодателю документ, подтверждающий факт сдачи крови.

➡️до момента предоставления работником справки о сдаче крови, работник может сообщить работодателю о своем желании сдать кровь устно или письменно. Законодательство не устанавливает порядок и форму уведомления, которым работник должен проинформировать работодателя о намерении сдать кровь.

➡️Работодатель в свою очередь обязан обеспечить работнику возможность осуществить указанные социально важные действия, освободив его от работы в день сдачи крови (и день связанного с этим медосмотра).

❗️ В случае использования работником дополнительного дня отдыха на следующий день после дня сдачи им крови без заявления и без приказа работодателя не является нарушением.

➡️Для предъявления по месту работы оформляется справка, подтверждающая факт медобследования или медобследования с последующей сдачей крови.
На справке должны быть подпись и личная печать врача, а также печать медицинской организации.

➡️Право на дополнительный день отдыха после сдачи крови должно быть использовано работником в течение года.

❌предоставление дополнительного дня отдыха, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено.

Если Вам выдана справка, подтверждающая факт сдачи крови, с момента которой еще не прошел год, перейдите к шагу 3.➡️

3️⃣ Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного дня отдыха

✍️ Направьте работодателю письменное заявление о своем желании использовать дополнительный день отдыха.

Если работодатель не предоставил Вам дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов в соответствии с заявлением, перейдите к шагу 4. ➡️

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️  прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#роструд #инструкция #онлайнинспекция #донор #сдачакрови

⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель установил испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев.

1️⃣ Ознакомьтесь с правилами установления испытания при заключении трудового договора

📖 Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

➡️Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев.

❗️Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев.

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:

➖лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
➖беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
➖лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
➖лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);
➖работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
➖и др.

2️⃣ Определите, нарушены ли правила установления Вам испытания при заключении трудового договора

Если Вы заключили трудовой договор на срок менее двух месяцев, условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания.
➡️отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

❗️Если Вы заключили трудовой договор сроком до двух месяцев и Ваш трудовой договор содержит условие об установлении испытания, перейдите к шагу 3.

3️⃣Уведомьте работодателя о незаконности установления испытания

➡️📄Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.

📬 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

❗️Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу 4 ➡️

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#роструд #инструкция #онлайнинспекция #испытательныйсрок

⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

1️⃣ Ознакомьтесь с правилами и условиями привлечения работников к работе в выходной и праздничный день

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

❗️Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.

*️⃣Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.

❗️ Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.
➡️ беременные женщины;
➡️ несовершеннолетние (за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ).

🗓 Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.

💳Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере.
❗️По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2️⃣ Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе

Для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо наличие:

✅законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день;
✅письменного согласия работника (за исключением случаев, когда оно не требуется);
✅письменного распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день;

Если работодателем не было выполнено хотя бы одно из вышеприведенных условий, то перейдите к шагу 3.

3️⃣ Направьте работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе

✍️В заявлении укажите причины Вашего несогласия (например, отсутствие согласия для привлечения к работе).

Если работодатель продолжит требовать от Вас выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, перейдите к шагу 4.

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#роструд #инструкция #отзывобувольнении

✍️ Изменить условия трудового договора возможно, но для этого требуется соблюдение определённых процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Вот пошаговый алгоритм действий:

1️⃣Согласование изменений

Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.

2️⃣Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.

3️⃣Уведомление работника

Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
➡️места работы;
➡️характера работы;
➡️режима рабочего времени;
➡️размера заработной платы;
➡️других важных аспектов.

*️⃣Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.

4️⃣Подписание дополнительного соглашения

После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.

❓Что делать, если работник не согласен?

Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:

✅ Предложение другой работы

➡️ работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

✅ Прекращение трудового договора

➡️ если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

#роструд #инструкция #трудовойдоговор

Трудовые права в действии: защитите себя от опасных задач

⚙️ Если работодатель поручает работу, связанную с риском для жизни и здоровья, помните: вы имеете право отказаться от её выполнения!

КАК ДЕЙСТВОВАТЬ:

ШАГ 1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством

📄 Работнику гарантируется право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ).
📄Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя письменно, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
🔹 При отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
🔹 В случае невозможности предоставления другой работы, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
🔹 Такой отказ не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

❗️Обращаем внимание, что согласно статье 215 ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
📌 За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

ШАГ 2️⃣ Обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от выполнения опасных работ

➡️ Убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа (*работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).
➡️ Прекратите работу (не приступайте к работе), сообщите об этом работодателю и укажите причины.
➡️ Подготовьте письменное заявление об отказе от работы в связи с опасностью для жизни и здоровья. (*Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии).
📨 Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️После получения вашего заявления работодатель обязан предоставить вам другую работу на период устранения опасности или оформить простой.

ШАГ 3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

Для предотвращения трудового спора направьте обращение
👉 в инспекцию труда или прокуратуру
👉 в профсоюзную организацию (при наличии)

Для разрешения трудового спора направьте заявление
👉 в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
👉 исковое в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев

❗️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

⚠️ Не рискуйте жизнью и здоровьем! Знание своих прав — залог защиты.

*Поделитесь этим постом — возможно, вы поможете коллегам сохранить здоровье!* 💙🛡

#роструд #инструкция #охранатруда