🎉 В честь праздника, Дня рождения Трудового Кодекса РФ, мы подготовили для вас интересную викторину.

Предлагаем проверить себя и ответить на несколько вопросов.

❓Как назывался предшественник современного Трудового Кодекса?

1️⃣Кодекс законов о труде
2️⃣Семейный кодекс
3️⃣Кодекс труда и права
4️⃣Правовой кодекс

❓Сколько статей содержит ТК РФ?

1️⃣242
2️⃣424
3️⃣365
4️⃣455

❓Как назывался первый документ о восьмичасовом рабочем дне?

1️⃣Устав о промышленном труде
2️⃣Устав о фабричных заводах
3️⃣Декрет Совета Народных Комиссаров
4️⃣Трудовой распорядок

❓Какой известный русский ученый первым выступал за организацию безопасного труда «горных людей» - рабочих, занимающихся добычей руд?

1️⃣М.В. Ломоносов
2️⃣Д.И. Менделеев Д.И.
3️⃣Н.И. Лобачевский Н.И.
4️⃣А.С. Попов

❓Назовите известного писателя, который по одной из версий является создателем первой рабочей каски.

1️⃣Жюль Верн
2️⃣Франц Кафка
3️⃣Рэй Брэдбери
4️⃣Олдос Хаксли

💬Правильные ответы смотрите в комментариях

Поделитесь, на сколько вопросов вам удалось ответить правильно:

💯 - абсолютно все!
🔥 - 4 правильных ответа
👏 - 3 правильных ответа
👌 - удалось ответить только на 2
🏆 - я теперь самый умный!

Или ставьте 👍 если было интересно

#роструд #трудовойкодекс #викторина

Дорогие подписчики! Завершаем неделю викториной. Предлагаем ответить на вопросы и проверить себя в знании трудового законодательства.

❓Нарушил ли работодатель Трудовой Кодекс, сделав запись в трудовую книжку о приеме и увольнении сотрудника, который отработал 3 дня в организации и решил уволиться?

1️⃣Не нарушил
2️⃣Не нарушил, если внес запись в электронную трудовую книжку
3️⃣Нарушил

❓Предусмотрена ли за это какая-либо ответственность в случае нарушения?

1️⃣Да, административная
2️⃣Да, уголовная
3️⃣Не предусмотрена

💬Правильные ответы смотрите в комментариях ➡️

С вас 💖

#роструд #трудовойкодекс #викторина

🙂 Дорогие подписчики! Сегодня также отмечается Международный день загадывания загадок.

В честь праздника мы подготовили для вас викторину о средствах индивидуальной защиты.

🤓Предлагаем проверить себя и ответить на несколько вопросов.

🚀 Ну что, готовы ? Тогда поехали! ⬆️

Поделитесь, на сколько вопросов вам удалось ответить правильно:
💯 - абсолютно все!
🔥 - 5 правильных ответа
👏 - 4 правильных ответа
👌 - удалось ответить только на 3
🤓 - умею, могу, практикую

Ставьте ❤️‍🔥 если вам понравилось

#роструд #трудовойкодекс #викторина #СИЗ

Дорогие подписчики! Достаём двойные листочки. Предлагаем поучаствовать в нашей викторине.

1️⃣Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться:

🔤 В одинарном размере
🔤 Не менее чем в двойном размере
🔤 Не менее чем в полуторном размере

2️⃣ День выплаты зарплаты пришелся на выходной. Когда должны выплатить зарплату?

🔤 В ближайший рабочий день после выходного
🔤 Непосредственно в выходной
🔤 Накануне выходного дня

3️⃣Запрещено непредоставление отпуска:

🔤 В течение 3 лет подряд
🔤 В течение 2 лет подряд
🔤 В течение 5 лет

4️⃣Сотрудник на испытательном сроке решил уволиться. За сколько дней он должен предупредить работодателя?

🔤 Не менее чем за 2 недели
🔤 Не менее чем за 7 дней
🔤 Не менее чем за 3 дня

5️⃣Дополнительная работа, выполняемая в свободное от основной работы время, является:

🔤 Совместительством
🔤 Совмещением
🔤 Подработкой

Ответы ищем здесь 👇

1️⃣➖🔤 Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.
Подробнее об этом ➡️тут.

2️⃣➖🔤 При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Подробнее об этом ➡️тут.

3️⃣➖🔤 В течение 2 лет подряд. (ст. 124 ТК РФ)

4️⃣➖🔤 Сотрудник на испытательном сроке может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)

5️⃣➖🔤 При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого.
Подробнее об этом ➡️тут

🤗 Расскажите, на сколько вопросов удалось ответить правильно?

5 из 5 – 💯

4 из 5 –🔥

3 из 5 – 👍

Только 2, но зато какие –👌

На один, но самый сложный – 🏆

Я теперь самый умный –🤓

Или просто ставьте 👍 если было интересно

#роструд #трудовойкодекс #викторина

❕Дорогие подписчики! Вы часто задаете нам вопросы по трудовому законодательству. Мы решили собрать наиболее популярные в одну увлекательную викторину.

🤓 Готовы к вызову? Тогда отвечаем на вопросы прямо сейчас!

1️⃣ Какие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются законными?
А) Увольнение за прогул
Б) Сокращение численности или штата работников
В) Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
Г) Все перечисленные

2️⃣ Какой минимальный срок отпуска может быть предоставлен работникам, работающим на Крайнем Севере? (за исключением лиц, работающих вахтовым методом)
А) 28 календарных дней
Б) 45 календарных дней
В) 52 календарных дня
Г) 35 календарных дней

3️⃣ Сколько дней больничного листа оплачивает работодатель?
А) Первые 3 дня
Б) Первые 5 дней
В) Все дни больничного
Г) Первые 7 дней

4️⃣ В какой срок после фактического начала работы должен быть заключен трудовой договор?
А) В течение 3 рабочих дней
Б) В день начала работы
В) В течение 5 рабочих дней
Г) В течение недели

5️⃣ Может ли срочный трудовой договор быть признан бессрочным?
А) Нет, срочный договор не может быть изменён
Б) Да, если работник продолжает работать после истечения срока договора
В) Только по решению суда
Г) Только если работодатель решит продлить договор

Ответы ищем ниже 👇

1️⃣ Ответ: Г
Все перечисленные.

2️⃣ Ответ: В
52 календарных дня. Для работников в районах Крайнего Севера установлен удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск.

3️⃣ Ответ: А
Работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного, остальные дни компенсируются СФР.

4️⃣ Ответ: А
В течение 3 рабочих дней.

5️⃣ Ответ: Б
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после его истечения, то срочный договор становится бессрочным.

Поделитесь, на сколько вопросов вам удалось ответить правильно:

💯 - абсолютно все!
🔥 - 4 правильных ответа
👏 - 3 правильных ответа
👌 - удалось ответить только на 2
🏆 - я теперь самый умный!

Ставьте ❤️ если было интересно

#роструд #трудовойкодекс #викторина

❕Дорогие подписчики! Вы часто задаете нам вопросы по трудовому законодательству. Мы решили собрать наиболее популярные в одну увлекательную викторину.

🤓 Готовы к вызову? Тогда отвечаем на вопросы прямо сейчас!

1️⃣ Как оплачивается время простоя, если он введен по вине работодателя?
а) Полная заработная плата
б) 2/3 средней зарплаты сотрудника
в) 2/3 оклада
г) МРОТ

2️⃣ За сколько дней до окончания срочного трудового договора должен быть уведомлен работник?
а) за 14 календарных дней
б) за 10 календарных дней
в) за 3 календарных дня
г) в данном случае уведомление не требуется

3️⃣ Может ли работодатель по собственной инициативе уволить сотрудника во время его нахождения на больничном?
а) Нет
б) Может, если есть согласие работника
в) Может, в случае ликвидации организации
г) Может, если это увольнение по собственному желанию

4️⃣ Может ли работодатель объявить простой без издания приказа (распоряжения)?
а) Нет, всегда требуется приказ
б) Да, если причины очевидны
в) Да, но уведомив при этом профсоюз
Г) Да, если простой вызван стихийным бедствием

Ответы ищем ниже 👇

1️⃣ Ответ: Б
2/3 средней зарплаты сотрудника

2️⃣ Ответ: В
за 3 календарных дня

3️⃣ Ответ: В
Может, в случае ликвидации организации

4️⃣ Ответ: А
Нет, всегда требуется приказ

Поделитесь, на сколько вопросов вам удалось ответить правильно:

💯 - абсолютно все!
🔥 - 3 правильных ответа
👌 - удалось ответить только на 2
🏆 - я теперь самый умный!

Ставьте ❤️ если было интересно

#роструд #трудовойкодекс #викторина

🎉 Ну что, друзья, наступила пятница - время, когда можно немного выдохнуть.

🤹🏻 Сегодня у нас для вас что-то особенное — юмористический тест, который поможет узнать, к какому типу работников Вы относитесь. Готовы узнать правду? Тогда поехали!

❓ Как Вы реагируете на дедлайны?
А) Спокойно, у меня всё под контролем.
Б) Начинаю работать в последний момент, но успеваю.
В) Дедлайн — это когда?

❓ Ваше отношение к рабочим совещаниям?
А) Это мой момент сиять!
Б) Главное — кофе и печеньки.
В) Можно я просто посплю?

❓ Как Вы проводите обеденный перерыв?
А) Быстро перекусил и вернулся к работе.
Б) Обязательно поесть и, возможно, полистать соцсети.
В) Обед– отлично! А что, у меня есть еще и работа?

❓ Что Вы делаете, когда задача кажется слишком сложной?
А) Разбираюсь самостоятельно, я же профессионал!
Б) Иду за помощью к коллегам.
В) Откладываю на потом — вдруг само решится?

❓ Как Вы относитесь к корпоративам?
А) Это отличный способ зарядиться энергией!
Б) Только если будет вкусная еда.
В) Корпоратив? Я, кажется, заболел...

❓ Ваш рабочий стол выглядит так:
А) Идеальный порядок, всё на своих местах.
Б) Хаос, но я знаю, где что лежит.
В) А что, у меня есть рабочий стол?

❓ Как Вы планируете свой рабочий день?
А) Чётко по графику, минута в минуту.
Б) Примерно, но главное — успеть к дедлайну.
В) Планирование? Это что-то из фантастики.

❓ Что Вы делаете в первую очередь, придя на работу?
А) Проверяю почту и составляю список задач.
Б) Иду за кофе и болтаю с коллегами.
В) Включаю компьютер и жду вдохновения.

❓ Как Вы относитесь к переработкам?
А) Это нормально, если нужно закончить проект.
Б) Только если очень срочно.
В) Переработки? Я за баланс работы и жизни!

❓ Что Вы делаете в последний рабочий день перед отпуском?
А) Завершаю все дела и передаю задачи коллегам.
Б) Начинаю расслабляться уже с утра.
В) Кажется, я уже мысленно в отпуске.

🧮 Как определить результат:
- Посчитайте баллы за каждый ответ:
- А) 1 балл
- Б) 2 балла
- В) 3 балла
- Сложите баллы за все 10 вопросов.

💻 А какой результат у вас? Смотрите в комментариях! Делитесь в комментариях или сохраняйте пост, чтобы пройти тест позже!

🔈 И не забудьте рассказать друзьям — пусть тоже узнают, какие они сотрудники.

🌐Надеемся, вам было интересно. Нешуточные тесты можно найти у нас на портале «Работа России»

#роструд #викторина