​​Директор по развитию бизнеса
⠀
В компании, которая торгует текстильной продукцией, открыта вакансия директора по развитию бизнеса (менеджера проектов)
⠀
Условия:
⠀
Работа в стабильной компании (компании 15 лет)
Социальные гарантии согласно ТК РФ
График работы: 5/2 с 9:00 - до 18:00
(СЖМ)
Заработная плата 50000₽-100000₽
Оклад+ квартальная премия + годовой бонус
Разнообразные программы обучения и развития
Комфортная, доброжелательная рабочая атмосфера; корпоративные традиции и праздники
⠀
Обязанности:
⠀
Организация эффективной работы между отделами и подразделениями компании
Разработка и реализация продуктовой стратегии (по нескольким направлениям опт и розница)
Участие в определении товарных линеек, планирование закупки продукции и ассортиментного наполнения склада
Обеспечение достижения заданных финансовых показателей отдела продаж, маркетинга
Организация взаимодействия с подразделениями по новым направлениям
Разработка стратегии продвижения новых товаров
Организация проведения исследований рынка по новым направлениям
Конкурентный анализ
Расширение и усиление существующих каналов продаж
Участие в выставках и маркетинговых мероприятиях.
⠀
Требования:
⠀
Высшее образование
Опыт работы в крупных (средних) торговых компаниях, дистрибьюторских сетях текстильное направление, одежда, например
Опыт на позициях Руководитель направления/Руководитель проектов/Проджект-менеджер
Умение разбить задачу на подзадачи, назначить ответственных, контролировать срок исполнения
Профессионально-значимые личностные качества: Системность, структурность, аналитический тип мышления, коммуникативные навыки
⠀
Контакты: Сафонов Иван
+7(938)148-24-25
[email protected]
⠀
#РаботаРостов #ВакансииРостов #РостовВакансии #РостовНаДону
#ПодборПерсонала #Бизнес #Rostov #РостовЛайф #Ростов2020 #РостовГлавный #ДиректорПоРазвитию #ПроектМенеджер

​​Поиск идеального сотрудника — сложная и ресурсозатратная задача. Вот несколько причин, почему имеет смысл доверить подбор рекрутинговой компании
⠀
✅ Экономия времени – Рекрутеры относительно быстро закрывают вакансии, освобождая штатного HR для других задач. А часто освобождают собственника компании, который сам плотно вовлечен в процесс подбора. Это при том, что компания предлагает +/- рыночные условия для кандидатов.
⠀
✅ Доступ к скрытому рынку – Многие топовые специалисты не ищут работу в открытую, но могут вести диалог с рекрутинговыми компаниями и оставлять им свой актуальный статус.
⠀
✅ Экспертиза в подборе – Опытные рекрутеры знают, как оценить не только навыки, но и совместимость с корпоративной культурой компании заказчика. Второе очень важно. Когда заказчик подбирает сам, то он не всегда справедливо оценивает УТП для потенциальных кандиатов, уровень корпоративной культуры и тп.
⠀
✅ Всегда погружены в тему — Сотрудники агентства ежедневно мониторят работные сайты, многих кандидатов уже знают как облупленных за годы работы. Своя большая база кандидатов ( в нашем агентстве уже почти 40 000 человек).
⠀
✅ Снижение рисков – Проверка рекомендаций, тестирование и грамотный отбор уменьшают вероятность «неправильного найма». Также большинство агентств предоставляют бесплатную замену не подошедшему кандидату.
⠀
✅ Гибкость условий – Агентства всегда идут навстречу клиенту, включают рассрочки оплаты, замены, гибки в коммуникации с заказчиком.
⠀
💡 Вывод: инвестиции в рекрутинг окупаются быстрее, чем кажется!
⠀
Хотите найти лучших кандидатов без головной боли? Обращайтесь к профессионалам! К нам 🚀
⠀
Telegram: @iv_safonov
Тел.: +7 938 148-24-25
⠀
#Рекрутинг #HR #ПодборПерсонала #Кадры #Бизнес