Чем ты рискуешь, работая без оформления, и как доказать факт трудовых отношений.
⠀
Когда вы подаете в суд из-за того, что вас увольняют с работы, на которой вы официально не оформлены, следует помнить о нескольких моментах:
⠀
1. Суд сам должен установить, была ли у вас договоренность, соблюдали ли вы распорядок, выполняли рабочую норму и т.д. Если отсутствуют документы, которые это подтверждают, то скорее всего виноват работодатель, а не вы;
⠀
2. Все документы, любые переписки с начальством, которые вы хотите предъявить в суде,заверяйте у нотариуса. Иначе они не имеют законной силы;
⠀
3. Занимайте активную позицию заранее. Например, ненавязчиво задавайте вопросы (лучше письменно): закончился ли у меня испытательный срок, какой результат? Какой у меня рабочий режим? Кто мой непосредственный начальник? Как я отношусь к другим отделам? Цели, задачи, сроки командировок? Отпуск? Говорю общаться письменно, потому что с телефонными разговорами все сложнее. Их могут оспаривать или потребовать экспертизу, а это долго и дорого;
⠀
4. Хорошие свидетели еще ни в одном деле не были лишними;
⠀
5. Часто бывают случаи, когда трудовой договор путают с гражданско-правовым. Это когда ты выполняешь не регулярную работу, с графиком и рабочим местом, а разовую, с определенным конечным результатом. Поэтому нюансы, которые касаются таких ситуаций, тоже учитывайте
⠀
Источник kaloy.ru
⠀
#работаростовhashtag?hashtag=80BE8182BEB2BDB0B4BEBD83)
#подборперсоналаhashtag?hashtag=87B082hr)