❗️- Я командирован в несколько населенных пунктов, но билетов не предоставил. Как компенсируются расходы по проезду?
Порядок возмещения расходов при служебных командировках определен Положением «О порядке возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках», утвержденном Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 года №176 «О порядке возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках» (далее - Положение).
Так в соответствии с пунктом 13 Положения при отсутствии у командированного работника проездных документов (билетов) к месту командировки и (или) обратно расходы по проезду возмещаются в размере 0,1 базовой величины в каждую сторону.
Таким образом, если работник командирован, к примеру из Гомеля в Калинковичи, Мозырь и Наровлю исходить нужно из того, что в рамках командировки можно выделить две стороны: туда и обратно, следовательно, возмещению подлежат расходы в сумме 7,4 рублей (0,1 х 37 х 2).
#РНПЦ #информация #вопросы
Порядок возмещения расходов при служебных командировках определен Положением «О порядке возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках», утвержденном Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 года №176 «О порядке возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках» (далее - Положение).
Так в соответствии с пунктом 13 Положения при отсутствии у командированного работника проездных документов (билетов) к месту командировки и (или) обратно расходы по проезду возмещаются в размере 0,1 базовой величины в каждую сторону.
Таким образом, если работник командирован, к примеру из Гомеля в Калинковичи, Мозырь и Наровлю исходить нужно из того, что в рамках командировки можно выделить две стороны: туда и обратно, следовательно, возмещению подлежат расходы в сумме 7,4 рублей (0,1 х 37 х 2).
#РНПЦ #информация #вопросы
⁉️Наниматель издал приказ о предоставлении мне трудового отпуска, но заработную плату за время отпуска не выплатил. При таких обстоятельствах отпуск меня не устраивает, что делать?
Статьей 176 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее-ТК) установлена обязанность нанимателя выплатить средний заработок за время трудового отпуска не менее чем за два дня до начала отпуска. Пунктом 5 части первой статьи 171 ТК определено, что трудовой отпуск может быть перенесен в случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска.
Если указанные обстоятельства наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем (часть 3 статьи 171 ТК). Следовательно, при наличии у работника желания перенести трудовой отпуск, необходимо обратиться к нанимателю с заявлением.
#РНПЦ #информация #вопросы
Статьей 176 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее-ТК) установлена обязанность нанимателя выплатить средний заработок за время трудового отпуска не менее чем за два дня до начала отпуска. Пунктом 5 части первой статьи 171 ТК определено, что трудовой отпуск может быть перенесен в случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска.
Если указанные обстоятельства наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем (часть 3 статьи 171 ТК). Следовательно, при наличии у работника желания перенести трудовой отпуск, необходимо обратиться к нанимателю с заявлением.
#РНПЦ #информация #вопросы
⁉️⏱Наниматель требует отмечать в журнале время прихода работника на работу и ухода с работы. Соответствует ли это требованиям законодательства?
Да соответствует. Так статьей 133 Трудового кодекса Республики Беларусь определена обязанность нанимателя по учету явки работников на работу и уходу с работы.
Кроме того, частью второй статьи установлено, что каждый работник должен отметить свой приход, а по окончании работы уход с работы.
Хочется отметить, что порядок отметок прихода и ухода, а также формы документов для учета явок на работу и ухода с нее определяет наниматель. Это может быть как ведение соответствующих журналов (журнала), так и электронном виде (установка турникетов).
#РНПЦ #информация #вопросы
Да соответствует. Так статьей 133 Трудового кодекса Республики Беларусь определена обязанность нанимателя по учету явки работников на работу и уходу с работы.
Кроме того, частью второй статьи установлено, что каждый работник должен отметить свой приход, а по окончании работы уход с работы.
Хочется отметить, что порядок отметок прихода и ухода, а также формы документов для учета явок на работу и ухода с нее определяет наниматель. Это может быть как ведение соответствующих журналов (журнала), так и электронном виде (установка турникетов).
#РНПЦ #информация #вопросы