СПЛОЧЕНИЮ КОМАНДЫ НЕОБХОДИМО УДЕЛЯТЬ ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ
Первый день весны социальные работники 4 отделения социального обслуживания на дому встретили в Парке культуры и отдыха.
Здесь наши работники провели тренинг на сплочение команды. «Благоприятный климат в коллективе - это показатель успешного трудового процесса и напрямую зависит результат совместного труда. Важно развивать в команде умение действовать сообща, оптимизировать отношения внутри коллектива доя получения эмоционального, физического удовольствия от труда и общения с коллегами», - говорят социальные работники.
Социальные работники провели время с пользой для работы и зарядились позитивной энергией на трудовую неделю. #ркцсо #4ОСО #социальнаяработа #людитруда #коллектив #команда #сплочение
Первый день весны социальные работники 4 отделения социального обслуживания на дому встретили в Парке культуры и отдыха.
Здесь наши работники провели тренинг на сплочение команды. «Благоприятный климат в коллективе - это показатель успешного трудового процесса и напрямую зависит результат совместного труда. Важно развивать в команде умение действовать сообща, оптимизировать отношения внутри коллектива доя получения эмоционального, физического удовольствия от труда и общения с коллегами», - говорят социальные работники.
Социальные работники провели время с пользой для работы и зарядились позитивной энергией на трудовую неделю. #ркцсо #4ОСО #социальнаяработа #людитруда #коллектив #команда #сплочение
Наша работа за прошлую неделю✊ за каждой цифрой - судьбы людей🙌 #ркцсо #работаем #команда #социальнаяработа
В РКЦСО выходят на новый уровень мотивации работников и формирования корпоративной культуры
В Республиканском комплексном центре социального обслуживания стартовал новый проект, направленный на мотивацию сотрудников, повышение их заинтересованности в участии в жизни коллектива, формирование корпоративной культуры, сплочение команды. Проект является частью корпоративной программы «Здоровье», которая действует с 2017 года. В рамках проекта в коллективе запланированы мероприятия по направлениям – такие как «Досуг и творчество», «Повышение профессионального мастерства и самообразование», «Экологическая безопасность», «Физическая активность», «Здоровье», «Психологическое здоровье и благополучие сотрудников. Семья и семейные ценности».
Реализация проекта связана с системой нематериального стимулирования сотрудников. То есть за участие в каждом из мероприятий в рамках корпоративной программы «Здоровье» сотрудникам РКЦСО будут вручаться купоны, которые впоследствии можно будет обменять на товары, представленные в корпоративной «Витрине подарков».
«Участниками программы являются только члены профсоюза, купоны можно копить или передавать друзьям, близким. Ассортимент товаров в «Витрине подарков» может меняться, на сегодня в нашем корпоративном магазине представлены товары для активного отдыха, поддержания здоровья. Мероприятия в рамках нового проекта уже начались, получаем первые положительные отзывы от коллег, поступают инициативы по проведению мероприятий», - сообщают в РКЦСО.
Отметим, корпоративной программой «Здоровье», направленной на поддержание здоровья и психологического состояния здоровья работников социального учреждения ежегодно охватывается порядка 400 человек. Проводятся медицинские осмотры работников, организовываются корпоративные выходы, творческие мастер-классы для социальных работников. Любимыми мероприятиями сотрудников Центра являются марафон «Шаги здоровья», пеший тур, фотоконкурсы среди работников.
#НовостиРКЦСО #ЗдоровьеРКЦСО #коллектив #команда #социальнаяработа #забота #поддержка
В Республиканском комплексном центре социального обслуживания стартовал новый проект, направленный на мотивацию сотрудников, повышение их заинтересованности в участии в жизни коллектива, формирование корпоративной культуры, сплочение команды. Проект является частью корпоративной программы «Здоровье», которая действует с 2017 года. В рамках проекта в коллективе запланированы мероприятия по направлениям – такие как «Досуг и творчество», «Повышение профессионального мастерства и самообразование», «Экологическая безопасность», «Физическая активность», «Здоровье», «Психологическое здоровье и благополучие сотрудников. Семья и семейные ценности».
Реализация проекта связана с системой нематериального стимулирования сотрудников. То есть за участие в каждом из мероприятий в рамках корпоративной программы «Здоровье» сотрудникам РКЦСО будут вручаться купоны, которые впоследствии можно будет обменять на товары, представленные в корпоративной «Витрине подарков».
«Участниками программы являются только члены профсоюза, купоны можно копить или передавать друзьям, близким. Ассортимент товаров в «Витрине подарков» может меняться, на сегодня в нашем корпоративном магазине представлены товары для активного отдыха, поддержания здоровья. Мероприятия в рамках нового проекта уже начались, получаем первые положительные отзывы от коллег, поступают инициативы по проведению мероприятий», - сообщают в РКЦСО.
Отметим, корпоративной программой «Здоровье», направленной на поддержание здоровья и психологического состояния здоровья работников социального учреждения ежегодно охватывается порядка 400 человек. Проводятся медицинские осмотры работников, организовываются корпоративные выходы, творческие мастер-классы для социальных работников. Любимыми мероприятиями сотрудников Центра являются марафон «Шаги здоровья», пеший тур, фотоконкурсы среди работников.
#НовостиРКЦСО #ЗдоровьеРКЦСО #коллектив #команда #социальнаяработа #забота #поддержка