Гражданам, которые по состоянию здоровья не могут самостоятельно ухаживать за собой и вести быт, как правило, кто-нибудь помогает.

Неработающие трудоспособные граждане, которые осуществляют уход, имеют право на получение компенсационной или ежемесячной выплаты.

🔸Кому полагается компенсационная выплата

Такая выплата устанавливается неработающему трудоспособному гражданину, который ухаживает за нетрудоспособным гражданином, независимо от факта совместного проживания и от того, является ли он членом его семьи.

К нетрудоспособным гражданам, за которыми осуществляется уход, относятся:

▫️инвалиды 1 группы, за исключением инвалидов с детства 1 группы;

▫️престарелые граждане, нуждающиеся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе;

▫️граждане, достигшие 80 лет.

🔸Кому полагается ежемесячная выплата

Неработающему трудоспособному гражданину, который осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства 1 группы.

Размер ежемесячной выплаты составляет: родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю) – 10 000 рублей, другим лицам – 1 200 рублей.

🔸Как оформить выплату

Для назначения компенсационной или ежемесячной выплаты гражданин, который осуществляет уход, может обратиться с заявлениями в территориальный орган ПФР.

Сделать это можно через личное обращение или портал Госуслуг.

➡️Подробнее - на сайте ПФР

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Действующее законодательство РФ не устанавливает прямого запрета на фиксацию законно полученной информации, посредством аудиозаписи, а также не возлагает на лицо обязанность получать согласие обладателя информации на такую запись.

Но законодательство РФ содержит запрет на получение информации о частной жизни лица помимо его воли (ч. 2 ст. 23, ч. 1 ст. 24 Конституции РФ, ч. 8 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»).

Фиксация разговора работника с посетителем в рамках выполнения им своих трудовых обязанностей не является нарушением прав и законных интересов ни работника, ни посетителя.

В определении Конституционного Суда РФ от 09.06.2005 № 248-О указано, что право на неприкосновенность частной жизни означает предоставленную человеку и гарантированную государством возможность контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного, интимного характера.

Рабочее место работника не является его интимной сферой. Однако в данном конкретном случае это место для клиента является частью его личной частной жизни.

Роскомнадзор расценивает установку аудио-, видеоаппаратуры как изменение условий трудового договора, которое следует оформлять в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Суды не всегда придерживаются аналогичной позиции.

Таким образом, аудиофиксацию деятельности на рабочем месте можно считать законной и обоснованной при соблюдении следующих норм:

🔸проведение не скрытой, а открытой аудиозаписи, т.е. предупреждение как работника, так и клиента о факте автоматической аудиозаписи;

🔸 получение письменного согласия клиента на обработку персональных данных с обязательным указанием в таком согласии на обработку биометрических (голос) персональных данных;

🔸 указание в трудовом договоре работника на такие условия труда, как аудиозапись рабочего процесса.

#Вопрос_ответ РГ | Буква закона

Интересное разъяснение сделал Верховный суд, когда изучил материалы спора бывших супругов с подразделением Росреестра в Рязани.

Семья купила квартиру в строящемся доме, а через год развелась. Бывшие супруги заключили с застройщиком дополнительное соглашение о переводе недвижимости из совместной собственности в общедолевую.

Но регистрировать его Росреестр отказался, посчитав, что дополнительное соглашение содержит элементы брачного договора и его нужно удостоверить у нотариуса.

‼️В аналогичную ситуацию может попасть и попадают граждане, купившие жилье на стадии строительства.

Местные суды с рязанским управлением Росреестра согласились. Но Верховный суд поправил коллег.

➡️ Подробнее - в материале «РГ»

#Практика РГ | Буква закона