Зачастую работодатели при приеме на работу предлагают одну зарплату, а на время испытательного срока устанавливают меньшую сумму. На самом деле, это нарушение закона.

Работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда сотруднику на период испытательного срока.

Сотруднику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя.

На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив. Это касается:

— соблюдения норм Трудового кодекса РФ;

— условий коллективного договора;

— локальных нормативных актов организации, включая вопросы оплаты труда.

По материалам Минтруда РФ

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Новая мебель принесла этой семье не радость, а сплошные проблемы

История началась с того, что граждане подписали договор с местной фирмой, которая производит мебель, и в частности шкафы-купе. Мебель этим заказчикам сделали, и специалисты той же фирмы ее установили.

Но буквально с момента установки шкафа по квартире стал распространяться едкий удушливый химический запах. Достаточно было пробыть в комнате, где стоял этот шкаф, буквально 10 минут, как у человека начинались кашель и першение в горле, рассказывали уже в суде члены семьи.

Хозяйка вообще вынуждена была обратиться к врачу-аллергологу и почти два месяца проходить по его диагнозу платное лечение. Обследование, назначенное доктором, показало, что такую реакцию организма женщины, скорее всего, спровоцировали химические выделения от шкафа.

Подробнее — в материале "РГ"

#Практика РГ | Буква закона

Шел на работу, поскользнулся, упал, очнулся, гипс. Будет ли такая травма считаться производственной?

Когда травма может считаться производственной?

— На служебном транспорте

— Если вы ехали на машине компании и попали в аварию. Например, на автобусе, который доставляет работников к месту работы.

— На личном авто, но в служебных целях

— Если вы использовали свою машину для работы и это прописано в условиях договора или предусмотрена локальным актом. Например, везли документы в налоговую.

При выполнении поручений работодателя:

— Если вы шли пешком или ехали на общественном транспорте, чтобы выполнить задание от начальства, и получили травму.

Во время командировки

— Если вы ехали в командировку или возвращались обратно, но что-то случилось.

Какие травмы не будут считаться производственными?

— Бытовые ситуации: если вы поскользнулись у подъезда по дороге на работу.

— Личные дела: если вы решили заехать в магазин или к друзьям по пути на работу и получили травму.

— Обычная дорога на работу: если вы просто ехали на работу на автобусе или метро, и что-то случилось.

Что делать, если травма произошла?

1. Сообщите работодателю

2. Немедленно расскажите о происшествии начальству.

3. Зафиксируйте травму

4. Обратитесь к врачу и откройте листок нетрудоспособности.

Окончательный вывод о том, связана травма с производством или нет, должна установить комиссия по расследованию несчастного случаю.

По материалам Роструда

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Существуют ли основания, по которым работодатель может задержать зарплату?

Нет, таких оснований не существует. Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с финансовыми проблемами, с задержкой оплаты услуг со стороны клиентов и т. д.

Что можно предпринять, если работодатель задержал зарплату более чем на полмесяца?

С жалобой на работодателя можно обратиться в инспекцию труда. 
Кроме того, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.

Положена ли компенсация при задержке зарплаты?

За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Несет ли ответственность работодатель за задержку зарплаты?

Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или наложения административного штрафа.

В ряде случаев руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Как должна выплачиваться зарплата?

Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца.

По материалам Роструда.

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Ненормированный рабочий день — это специальный режим, регламентируемый трудовым законодательством.

Ненормированный рабочий день не означает, что вы обязаны работать круглосуточно. Это эпизодические переработки, которые должны быть обоснованы производственной необходимостью.

Такой режим труда применяется только к тем сотрудникам, чьи должности указаны в локальных актах компании (например, в коллективном договоре).

За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней.

Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, и вы должны быть с ним ознакомлены при подписании.

По материалам Роструда

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Пока у российских регионов есть право выбирать один из двух способов оплаты отопления: по фактическим показаниям счетчиков в течение отопительного периода (тогда зимой квартплата больше, чем летом) или же равномерно в течение календарного года (платежи за тепло каждый месяц одинаковые).

С марта 2025 года вступает в силу постановление правительства от 29 августа 2024 года. В соответствии с ним регионы, где жители платят за отопление по факту, утратят право принимать решение о переходе на равномерный способ оплаты в течение года.

Те же субъекты, в которых платят за отопление равномерно в течение года, смогут продолжить применение этого способа либо перейти на оплату по факту.

Стоит отметить, что способ оплаты отопления по факту потребления исключает взимание платежей в летний период, а также обеспечивает соответствие объема потребленного тепла значению в квитанциях.

Кроме того, такой метод исключает корректировку платы за отопление, проводимую в течение года, следующего за расчетным, и исключает споры, связанные с корректировкой при переходе права собственности на квартиру от одного лица к другому.

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона