🐻 Убегала от медведя.
🧨 Была инженером по буро-взрывным работам.
😈 Подрядчик, вынимающий душу из Заказчика.
👦 Защищаю Zумеров.
⚖️ Ищу баланс между требованиями и возможностями.

Админ
🤩 Блог—Инженера и
🤩SPEC.ФОРУМ

🪖 СОТ в СибГеоТоп

Жизнь имеет разные грани, она не всегда даёт ответы на вопросы в той форме, в которой мы их ждём.

💬 Задать вопрос анонимно: t.me/questianonbot?start=967697998c

✅ Мои заметки о Культуре Безопасности

#БезопасностьПревышеВсего
#ВопросОтвет
#ЖизньВокруг
#личное
#КультураБезопасности
#Минтруд
#ОхранаТруда
#ПерваяПомощь
#подумать
#психология
#путевыеЗаметкиСОТа
#РеальностьРазная
#творчество
#цитаты
#юмор

"Зачем говорить кому-то, что он не прав, если он не оказывает Вам услугу за Ваши деньги?"

Цитата не моя, но в закладках (да, у меня есть закладка с цитатами людей из моего окружения, подумать/переосмыслить).
Она оказалась в тему нашей бескорыстной раздаче файлов. Файлы не наши, подписчиков SPEC.ФОРУМА, поэтому и бесплатно.

У меня есть черта, что я до последней капли терпения ищу в людях хорошее. Другой уже пошлёт и забудет, а я буду верить. Иногда мне это мешает. В итоге тоже пошлю и не всегда вежливо, но сначала пострадаю.

Но чувствую, что пора заканчивать этот мазохизм и жить как говорит Светлана "Пусть учатся ценить время и не тратить его на выпрашивание пиздюлей. И проживание их" (цитата из тех же закладок)

Каждый месяц я трачу 3 часа на:
🔴прошерстить соцсети, сам спецхелп
🔴найти там полезные файлы
🔴систематизировать их
🔴отредактировать (например, убрать персональные данные)

И потом стабильно получаем 💩

Что за выпендреж?!!!

Не хочу подписываться, мне не удобно, дайте так ссылку

Я НЕ МОГУ УСТАНОВИТЬ ТЕЛЕГРАММ НА РАБОЧИЙ КОМПЬЮТЕР! Я ПРОСТО РАЗОЧАРОВАН В ВАС!!!

как мило 🤗

ОЧЕНЬ жаль, что блог скатывается

да-да, мы помним, Блог—Инженера уже не тот 😁

Спасибо тем тысячам людей, которые молча скачивают и у которых всё работает! 💚

Напомню:
SPEC.ФОРУМ - бесплатный. Совсем. Полностью.
450 рублей в год (37,5 руб./мес.) - доступ к авторским статьям.

#цитаты

🕯 Кризис в угольной отрасли (а когда его не было?) или охрана труда в тысячах км от Москвы

Одним легче, другим сложнее - зависит от марки угля и направлений сбыта. Причины трудностей меняются, но легко не бывает никогда.
Сейчас многие компании не могут себе позволить даже технику отремонтировать, не говоря уже о покупке самолётов, как раньше или о том, чтобы покупать VR, манекены и играть с работниками в игры.

На этих предприятиях почти невозможно рассказать директору, что тебе нужны деньги на ОТ. Ты вообще можешь директора лично видеть 1-2 раза в год.
О том, кому и сколько выделить денег решает не ГД, а зам по экономике и собственник. Например, где я работала, в год менялось по 2 директора, а зам по экономике никогда. Поэтому идти к директору часто бесполезно.
Встретиться с собственником вообще невозможно. Написать ему на почту о проблеме - подписать себе приговор и на другие предприятия. Многие из них начинали деятельность чёрными копателями (незаконная добыча) - это к вопросу модели управления.

"Своего" первого зама по экономике я помню и, скорее всего, не забуду. Помню, как с главным инженером вдвоём доказывали ему, что надо 20т взрывчатки. Нет, 15 не хватит, будет много негабарита. Вроде бы аргумент? Но нет...
Я его вспоминаю каждый раз, когда ищу аргументы для вложений в охрану труда. ЧТО надо придумать такого, чтобы он согласовал? Вот тогда это будет аргумент.
Поэтому же перестала смотреть вебинары по охране труда на тему "Как доказать директору..." - всё не то.
Штрафы "огромные", суды - не смешите. У него за стенкой зам ГД по юридическим вопросам (бывший главный судья города), который сидит там, чтобы найти возможность обойти закон, а не строго его выполнить.

"Но так же не везде, смени предприятие" - часто мы слышим. Внутри одной отрасли в одном регионе все работники ходят по кругу. Куда ни устройся - будет тот, с кем ты где-то работал, плюс/минус одно и то же. Одни замы по экономике и гл. бухгалтеры сидят на своих местах > 20 лет (не преувеличиваю, знаю некоторых лично).
И это история не про одно предприятие, так работает система, я много общаюсь с ними и сейчас.

На днях мой ГД рассказывал. Общался с руководством крупной угольной компании (не буду называть). По сайту всё круто, делали упор на бирюзовую модель управления, обучения в Сколково - почти похерили компанию. Осознали, сейчас возвращаются на предыдущую модель, которая работала. Это вот так примерно:

Есть обычный менеджмент, а есть антикризисный.
Когда компания в жопе и переходит в режим антикризисного менеджмента, то делает несколько изменений:

1. либеральный принцип управлений и бирюза переходят в авторитарный (вместо – "коллеги, как вы думаете" –-> "сейчас будет так, как я сказал или пошли нахуй, потому что я отвечаю за всё сейчас")

2. отрезается нахуй вся декорация и оставляют только функциональное:
- сотрудники с исследовательными и декоративными функциями уходят на скамейку, увольняются все эксперименты, и все силы и деньги идут в бизнес-процесс по добыче денег.

(цитата Вадима Славгородского, проекты обучения Русал, Ростех, ВК и др.)

С начала поста не успели забыть, что кризис у нас всегда, только причины меняются? Вот, не забывайте!

Но служебные записки там работают, это хоть как-то помогает двигаться.
А вот поездки руководителей по ОТиПБ на форумы по охране труда - больше PR-ход компании, новости отличные получатся, как бы с заботой.

Я далека от экономики, выводов не будет, просто наблюдения "что вижу, то пою".
Так сейчас не только в угольной отрасли, много других кризисных отраслей.
Недавно была на КАО "АЗОТ", там ОТ в топе. Но химики и не в кризисе. Хотя з/п у них низкие. Ниже, чем у угольщиков (вот такой парадокс). Что выберешь ты?

И нет, это не о том, что всё плохо, охрана труда никому не нужна и ничего не делается. Делается, но есть нюанс...

#путевыеЗаметкиСОТа #цитаты

Цитаты недели

Когда я впервые переходила из среднего в топ-менеджмент, охреневая от нагрузки, давления от постоянной оценки великих боссов, и того, что почти все мои успешные управленческие инструменты перестали работать, я училась спать.

Раньше, когда ко мне обращались за советом в бизнесовом тупике, моя первая фраза была "покажи цифры", сейчас точно будет- "как ты спишь".

🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩

Всегда говорила команде: отдых - ваша рабочая задача. И единственное за что я повышала на них голос - это работа в отпуске.

🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩

В чём разница между честностью и унижением другого?

🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩

Люди постоянно ранятся даже о самые вежливые высказывания с самыми лучшими намерениями. Просто потому, что это триггерит что-то личное в них.

#цитаты #психология #ЖизньВокруг #подумать #личное

Цитаты недели

Люди не хотят знать то, что не может изменить лично их жизнь к лучшему. Возможно, в этом есть здравый смысл.

🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩

Люди врут о себе не потому что хотят врать, а потому что не знают себя.

🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩

Говорящие про наставничество в 80% случаев не понимают, что это такое в принципе. Почему-то большинство решили, что наставник должен учить, хотя учить должен педагог или учитель.

🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩

Пример: сутками работаю над отчётом, довела до идеала, теперь успеваю делать два! А плохой работодатель не повышает зарплату!
Печальная правда - с работодателем всё ок, просто ценность даже потрясающих отчётов ограничена.

* цитаты не мои, я их обдумываю.
#цитаты #психология #ЖизньВокруг #подумать #личное

Вчера услышала от одного топового руководителя такую фразу:

Всю жизнь я пытаюсь объяснить подчинённым, что задача находить общий язык со мной – это их задача, не моя.
Звучит по-хамски, особенно из моих уст, но это самое важное, что надо понять про работу по найму.

🤔 Сначала отрицание, потом гнев, а потом задумалась... истина в этом есть, просто на стадии отрицания не под тем углом смотрела.

Потом вспомнила старых преподов из универа, от которых меня аж трясло тогда. А вот сейчас я поняла, что они не издевались, а заботились когда не опускались на примитивный уровень. Они объясняли сначала по-своему, потом второй раз проще, если не понятно, а третьего раза не было - говорили, что если вы не понимаете, то сами дураки, берите дополнительную литературу и читайте. А если снова не понимаете, то это не ваше.
И никто с нами в игры не играл.
🪵🪵🪵

В рамках концепции эволюционного развития всё чётко. Вид затухает, если более развитый спускается на уровень менее развитого. То есть никто не растёт, а значит близок к вымиранию. В семьях часто главным назначается ребёнок или того хуже, животина.
Опять же есть нюанс, развитый и влиятельный не равно.
В общем как и везде. Учи нормативку)

#ЖизньВокруг #цитаты