InForce совместно с АльфаБанком представило подробный отчет о поведении, вызовах и запросах молодых специалистов, который будет полезен кадровикам и тем, кто работает с этой категорией сотрудников.

📌 Ключевые аспекты отчета:

1. Потребности молодых специалистов: Они ценят человечное лидерство, стремятся к удовольствию от работы, ищут реализацию потенциала и желание быть частью команды.

2. Рекомендации по привлечению и удержанию: Создайте безопасную психологическую среду, предложите карьерный рост, творческие возможности и согласуйте внутреннюю культуру с внешним имиджем.

3. Вызовы для работодателей: Нехватка вакансий, сокращение молодежи, демографические проблемы и необходимость нестандартных решений.

4. Особенности поколения Z: Быстрая адаптация к изменениям, предпочтение гибких графиков и потребность в ментальной поддержке.

5. Win-win отношения с зумерами: Важна обратная связь, согласование ожиданий, диалог в команде и поддержка на всех карьерных этапах.

6. Помощь в реализации потенциала: Участвуйте в крупных проектах, предоставляйте регулярную обратную связь и прозрачность целей.

7. Стереотипы, мешающие взаимодействию: Неправильные представления о том, что молодым важны только деньги и что они не готовы к долгосрочной работе.

8. Роль менторов: Наставничество увеличивает удержание талантов и помогает адаптироваться новым сотрудникам.

9. Внешний контекст на рынке труда: Санкции, геополитическая нестабильность и замедление экономики требуют от компаний гибкости и инноваций.

@RCSCNEW #аналитика #HR