Каким будет следующее поколение проектных менеджеров
Бизнес становится более гибким и внедряет новые модели, что меняет требования к управлению проектами. Какие навыки будут критически важны и какие роли придется выполнять проджект-менеджерам — читайте в материале.
Подписывайтесь на @rb_ru
#rb_карьера #rb_HR
Бизнес становится более гибким и внедряет новые модели, что меняет требования к управлению проектами. Какие навыки будут критически важны и какие роли придется выполнять проджект-менеджерам — читайте в материале.
Подписывайтесь на @rb_ru
#rb_карьера #rb_HR
Ищем кадры: два варианта для компаний, которые не могут найти «топа» на рынке
Компаниям остро не хватает квалифицированных кадров, а особенно — специалистов высшего звена. Чтобы закрывать ведущие позиции быстро, рассмотрите вариант «топа на аутсорсе» или начните выстраивать возможности для роста сотрудников внутри компании.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Компаниям остро не хватает квалифицированных кадров, а особенно — специалистов высшего звена. Чтобы закрывать ведущие позиции быстро, рассмотрите вариант «топа на аутсорсе» или начните выстраивать возможности для роста сотрудников внутри компании.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Эпоха технологий: какие умения необходимы всем
Технологически грамотные сотрудники работают быстрее и эффективнее других. Как проверить навыки и оценить гибкость мышления кандидата при приеме на работу?
Рассказываем в новой колонке на RB.RU.
#rb_HR
#rb_мнения
Подписываетесь на @rb_ru
Технологически грамотные сотрудники работают быстрее и эффективнее других. Как проверить навыки и оценить гибкость мышления кандидата при приеме на работу?
Рассказываем в новой колонке на RB.RU.
#rb_HR
#rb_мнения
Подписываетесь на @rb_ru
Как рекрутерам вести Телеграм-канал для разработчиков
Телеграм-канал нужен, чтобы публиковать вакансии и находить лояльных кандидатов для работы в ИТ-компании. Рассказываем, как сделать канал интересным для разработчиков, зачем поддерживать постоянную активность и для чего переводить общение в офлайн-формат.
#rb_мнения
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Телеграм-канал нужен, чтобы публиковать вакансии и находить лояльных кандидатов для работы в ИТ-компании. Рассказываем, как сделать канал интересным для разработчиков, зачем поддерживать постоянную активность и для чего переводить общение в офлайн-формат.
#rb_мнения
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Что поможет удержать ценные кадры?
Поиск новых сотрудников гораздо дороже, чем их поддержка. Создавать комфортные условия подчиненным и развивать корпоративную культуру — важные задачи для руководителей.
Рассказываем, как сохранить сотрудников и закрыть потребности каждого из них.
#rb_мнения
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Поиск новых сотрудников гораздо дороже, чем их поддержка. Создавать комфортные условия подчиненным и развивать корпоративную культуру — важные задачи для руководителей.
Рассказываем, как сохранить сотрудников и закрыть потребности каждого из них.
#rb_мнения
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Как выстроить сильный HR-бренд с помощью технологий
Любой компании полезно добавить «технологичности» к образу работодателя. Это станет серьезным конкурентным преимуществом для привлечения квалифицированных кадров.
Рассказываем, как бизнесу эффективно использовать цифровые технологии при построении имиджа компании.
#rb_мнения
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Любой компании полезно добавить «технологичности» к образу работодателя. Это станет серьезным конкурентным преимуществом для привлечения квалифицированных кадров.
Рассказываем, как бизнесу эффективно использовать цифровые технологии при построении имиджа компании.
#rb_мнения
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Автоматизация бизнес-процессов в HR
Эффективность автоматизации зависит от выбора правильных инструментов. Один из них — авторазбор откликов. Система анализирует поток претендентов на вакансию по заданным параметрам и приглашает на собеседование. В новой колонке рассказываем про автоматизацию рекрутинга подробнее.
#rb_HR
#rb_мнения
Подписывайтесь на @rb_ru
Эффективность автоматизации зависит от выбора правильных инструментов. Один из них — авторазбор откликов. Система анализирует поток претендентов на вакансию по заданным параметрам и приглашает на собеседование. В новой колонке рассказываем про автоматизацию рекрутинга подробнее.
#rb_HR
#rb_мнения
Подписывайтесь на @rb_ru
Как предупредить негативные настроения в команде
Справляться с эмоциями в стрессовых ситуациях непросто. Для руководителя задача еще сложнее: ему нужно следить за общим настроением в команде, которой он управляет.
Почему внутри группы эмоции усиливаются и как перенаправить негатив в продуктивное русло — читайте в материале.
Подписывайтесь на @rb_ru
#rb_hr
Справляться с эмоциями в стрессовых ситуациях непросто. Для руководителя задача еще сложнее: ему нужно следить за общим настроением в команде, которой он управляет.
Почему внутри группы эмоции усиливаются и как перенаправить негатив в продуктивное русло — читайте в материале.
Подписывайтесь на @rb_ru
#rb_hr
Душа коллектива или балласт: кто такие personality hire и в чем их роль
Personality hire — так называют работника, чья ценность состоит не в выполнении задач, а в продвижении корпоративной культуры и создании дружелюбной атмосферы в команде.
Кто-то может счесть его бездельником, который компенсирует общительностью недостаток профессионализма. Однако personality hire не стесняются своей роли, а некоторые даже гордо рассказывают об этом в интернете.
#rb_карьера #rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Personality hire — так называют работника, чья ценность состоит не в выполнении задач, а в продвижении корпоративной культуры и создании дружелюбной атмосферы в команде.
Кто-то может счесть его бездельником, который компенсирует общительностью недостаток профессионализма. Однако personality hire не стесняются своей роли, а некоторые даже гордо рассказывают об этом в интернете.
#rb_карьера #rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
«Моя цель — стать наименее влиятельным CEO в мире»: минималистичное лидерство и его преимущества
Чем меньше сотрудники нуждаются в начальнике, тем лучше он справляется со своей задачей — так считают сторонники концепции минималистичного лидерства.
Рассказываем, почему этот подход эффективен и как использовать его принципы на практике.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Чем меньше сотрудники нуждаются в начальнике, тем лучше он справляется со своей задачей — так считают сторонники концепции минималистичного лидерства.
Рассказываем, почему этот подход эффективен и как использовать его принципы на практике.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Душа коллектива или балласт: кто такие personality hire и в чем их роль
Personality hire — так называют работника, чья ценность состоит не в выполнении задач, а в продвижении корпоративной культуры и создании дружелюбной атмосферы в команде.
Кто-то может счесть его бездельником, который компенсирует общительностью недостаток профессионализма. Однако personality hire не стесняются своей роли, а некоторые даже гордо рассказывают об этом в интернете.
#rb_карьера #rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Personality hire — так называют работника, чья ценность состоит не в выполнении задач, а в продвижении корпоративной культуры и создании дружелюбной атмосферы в команде.
Кто-то может счесть его бездельником, который компенсирует общительностью недостаток профессионализма. Однако personality hire не стесняются своей роли, а некоторые даже гордо рассказывают об этом в интернете.
#rb_карьера #rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
«Моя цель — стать наименее влиятельным CEO в мире»: минималистичное лидерство и его преимущества
Чем меньше сотрудники нуждаются в начальнике, тем лучше он справляется со своей задачей — так считают сторонники концепции минималистичного лидерства.
Рассказываем, почему этот подход эффективен и как использовать его принципы на практике.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Чем меньше сотрудники нуждаются в начальнике, тем лучше он справляется со своей задачей — так считают сторонники концепции минималистичного лидерства.
Рассказываем, почему этот подход эффективен и как использовать его принципы на практике.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Что такое микрокультуры на рабочем месте
Большие корпорации с сотнями или тысячами сотрудников, департаментов и операций в разных регионах мира часто пытаются установить единую корпоративную культуру, но, как правило, безуспешно.
Согласно недавнему исследованию Deloitte, более удачное решение — поддерживать внутренние микрокультуры. Это повышает эффективность и вероятность того, что команды достигнут цели.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Большие корпорации с сотнями или тысячами сотрудников, департаментов и операций в разных регионах мира часто пытаются установить единую корпоративную культуру, но, как правило, безуспешно.
Согласно недавнему исследованию Deloitte, более удачное решение — поддерживать внутренние микрокультуры. Это повышает эффективность и вероятность того, что команды достигнут цели.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Душа коллектива или балласт: кто такие personality hire и в чем их роль
Personality hire — так называют работника, чья ценность состоит не в выполнении задач, а в продвижении корпоративной культуры и создании дружелюбной атмосферы в команде.
Кто-то может счесть его бездельником, который компенсирует общительностью недостаток профессионализма. Однако personality hire не стесняются своей роли, а некоторые даже гордо рассказывают об этом в интернете.
#rb_карьера #rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Personality hire — так называют работника, чья ценность состоит не в выполнении задач, а в продвижении корпоративной культуры и создании дружелюбной атмосферы в команде.
Кто-то может счесть его бездельником, который компенсирует общительностью недостаток профессионализма. Однако personality hire не стесняются своей роли, а некоторые даже гордо рассказывают об этом в интернете.
#rb_карьера #rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Как нанимать правильных людей? Не платите им слишком много
Одна из главных сложностей при запуске нового бизнеса — собрать команду. Делимся советами, которые помогут найти единомышленников.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Одна из главных сложностей при запуске нового бизнеса — собрать команду. Делимся советами, которые помогут найти единомышленников.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Как сообщить команде о решении, с которым вы не согласны
Рано или поздно каждый менеджер оказывается в ситуации, когда ему нужно представить решение, принятое его руководством. И далеко не всегда оно кажется ему верным.
Рассказываем, как сообщить плохие новости, сохраняя профессионализм и искренность.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Рано или поздно каждый менеджер оказывается в ситуации, когда ему нужно представить решение, принятое его руководством. И далеко не всегда оно кажется ему верным.
Рассказываем, как сообщить плохие новости, сохраняя профессионализм и искренность.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Что такое микрокультуры на рабочем месте
Большие корпорации с сотнями или тысячами сотрудников, департаментов и операций в разных регионах мира часто пытаются установить единую корпоративную культуру, но, как правило, безуспешно.
Согласно недавнему исследованию Deloitte, более удачное решение — поддерживать внутренние микрокультуры. Это повышает эффективность и вероятность того, что команды достигнут цели.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Большие корпорации с сотнями или тысячами сотрудников, департаментов и операций в разных регионах мира часто пытаются установить единую корпоративную культуру, но, как правило, безуспешно.
Согласно недавнему исследованию Deloitte, более удачное решение — поддерживать внутренние микрокультуры. Это повышает эффективность и вероятность того, что команды достигнут цели.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Что такое микрокультуры на рабочем месте
Большие корпорации с сотнями или тысячами сотрудников, департаментов и операций в разных регионах мира часто пытаются установить единую корпоративную культуру, но, как правило, безуспешно.
Согласно недавнему исследованию Deloitte, более удачное решение — поддерживать внутренние микрокультуры. Это повышает эффективность и вероятность того, что команды достигнут цели.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Большие корпорации с сотнями или тысячами сотрудников, департаментов и операций в разных регионах мира часто пытаются установить единую корпоративную культуру, но, как правило, безуспешно.
Согласно недавнему исследованию Deloitte, более удачное решение — поддерживать внутренние микрокультуры. Это повышает эффективность и вероятность того, что команды достигнут цели.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Как сообщить об увольнении правильно: не допускайте эти 6 ошибок
Увольнение — травматичный опыт и для организации, и для сотрудников. Очень важно учесть интересы тех, кто покинет компанию, и тех, кто в ней останется. Как сообщить плохие новости и не пожалеть об этом — читайте в материале.
#rb_hr
Подписывайтесь на @rb_ru
Увольнение — травматичный опыт и для организации, и для сотрудников. Очень важно учесть интересы тех, кто покинет компанию, и тех, кто в ней останется. Как сообщить плохие новости и не пожалеть об этом — читайте в материале.
#rb_hr
Подписывайтесь на @rb_ru