Несмотря на одинаковый уровень знаний и умений, женщины демонстрируют значительно менее высокую степень уверенности в себе и в своем опыте в ИТ-сфере по сравнению с представителями мужского пола, считают американские учёные
К такому выводу пришли профессора бизнес-школы Вилланова из университета Вилланова (Пенсильвания, США) Уильям Вагнер и Мэтью Либераторе на основе ряда проведенных исследований. Они изучили, насколько хорошо мужчины и женщины, работающие в ИТ-сфере на не самых высоких и не самых низких должностях, справляются с выполнением задач, требующих определенных вычислений, а также спросили, как они оценивают свои навыки.
В ходе проведения исследования участникам случайным образом выдавались задачи начального, среднего или высокого уровня сложности, которые они должны были выполнять на ноутбуках, планшетах или смартфонах. Решение задач должно было осуществляться в положении сидя или стоя, в ряде случаев участникам нужно было передвигаться обычным прогулочным шагом.
По результатам исследований профессора не обнаружили значительной разницы между мужчинами и женщинами по общему числу правильных ответов на вопросы или по количеству времени, затраченному на поиск решения.
На момент проведения исследования и публикации его результатов не было достоверно известно, почему женщины с такими же компьютерными навыками, как и у мужчин, менее уверены в себе. Эта неуверенность была обнаружена в самых разных областях, в той или иной степени связанных с STEM (science, technology, engineering, math, то есть наука, технологии, инжиниринг и математика).
Например, одно исследование студентов университета показало, что среди мужчин и женщин, которые одинаково хорошо учились на курсах математики, женщины считали себя менее компетентными в этой сфере, нежели их сверстники-мужчины. Другое исследование, посвященное внедрению технологии мобильного обучения, демонстрирует, что, хотя разрыв между представителями обоих полов в этой сфере практически исчез, все еще существует значительная разница в том, как мужчины и женщины оценивают свои умения и знания в этой сфере.
Вагнер и Либераторе подчеркнули, что STEM-сфера в США в последнее время активно развивается. В связи с этим в данной области возникла нехватка квалифицированных специалистов – по их словам, она настолько велика, что достигла уровня общенационального значения.
Чтобы решить эту проблему, средние школы и университеты предлагают молодым женщинам карьеру в сфере компьютеров, а технологические компании прилагают согласованные усилия по продвижению и найму большего числа женщин на высокопрофессиональные рабочие места, связанные с технологиями.
Мэтью Либераторе и Уильям Вагнер заявили, что продолжат работу над пониманием того, как сократить неравенство между мужчинами и женщинами в ИТ-сфере, и будут искать способы увеличения числа женщин в компьютерных областях.
Источник: CNews
#sexism #сексизм #stem #трудовыеправа #itwomen
К такому выводу пришли профессора бизнес-школы Вилланова из университета Вилланова (Пенсильвания, США) Уильям Вагнер и Мэтью Либераторе на основе ряда проведенных исследований. Они изучили, насколько хорошо мужчины и женщины, работающие в ИТ-сфере на не самых высоких и не самых низких должностях, справляются с выполнением задач, требующих определенных вычислений, а также спросили, как они оценивают свои навыки.
В ходе проведения исследования участникам случайным образом выдавались задачи начального, среднего или высокого уровня сложности, которые они должны были выполнять на ноутбуках, планшетах или смартфонах. Решение задач должно было осуществляться в положении сидя или стоя, в ряде случаев участникам нужно было передвигаться обычным прогулочным шагом.
По результатам исследований профессора не обнаружили значительной разницы между мужчинами и женщинами по общему числу правильных ответов на вопросы или по количеству времени, затраченному на поиск решения.
На момент проведения исследования и публикации его результатов не было достоверно известно, почему женщины с такими же компьютерными навыками, как и у мужчин, менее уверены в себе. Эта неуверенность была обнаружена в самых разных областях, в той или иной степени связанных с STEM (science, technology, engineering, math, то есть наука, технологии, инжиниринг и математика).
Например, одно исследование студентов университета показало, что среди мужчин и женщин, которые одинаково хорошо учились на курсах математики, женщины считали себя менее компетентными в этой сфере, нежели их сверстники-мужчины. Другое исследование, посвященное внедрению технологии мобильного обучения, демонстрирует, что, хотя разрыв между представителями обоих полов в этой сфере практически исчез, все еще существует значительная разница в том, как мужчины и женщины оценивают свои умения и знания в этой сфере.
Вагнер и Либераторе подчеркнули, что STEM-сфера в США в последнее время активно развивается. В связи с этим в данной области возникла нехватка квалифицированных специалистов – по их словам, она настолько велика, что достигла уровня общенационального значения.
Чтобы решить эту проблему, средние школы и университеты предлагают молодым женщинам карьеру в сфере компьютеров, а технологические компании прилагают согласованные усилия по продвижению и найму большего числа женщин на высокопрофессиональные рабочие места, связанные с технологиями.
Мэтью Либераторе и Уильям Вагнер заявили, что продолжат работу над пониманием того, как сократить неравенство между мужчинами и женщинами в ИТ-сфере, и будут искать способы увеличения числа женщин в компьютерных областях.
Источник: CNews
#sexism #сексизм #stem #трудовыеправа #itwomen
Пандемия COVID-19 негативно отражается на экономическом благосостоянии американских женщин и ставит под угрозу десятилетия их достижений.
По мере того, как кризис затягивается, в наиболее неблагоприятных условиях оказываются женщины из этнических и расовых меньшинств и женщины с детьми, - сообщает Bloomberg.
Этот кризис уже характеризуется некоторыми экономистами как "первая женская рецессия". Работа, доходы и карьерные достижения, которые женщины потеряли в результате пандемии коронавируса, могут стать причиной замедления экономического роста и негативно повлиять на целое поколение американских женщин.
Количество безработных среди женщин сохраняется на уровне 8-10%, множество женщин трудоспособного возраста были вынуждены уйти с работы, чаще всего, чтобы присматривать за детьми, при этом до сих пор сохраняется неравное участие мужчин и женщин в воспитании детей.
Экономисты считают, что большинству женщин будет очень непросто вернуться к работе, и это может иметь долгосрочные последствия не только для женщин, но и для всей экономики.
#paygap #womenshumanrights #covid19 #sexism #трудовыеправа
По мере того, как кризис затягивается, в наиболее неблагоприятных условиях оказываются женщины из этнических и расовых меньшинств и женщины с детьми, - сообщает Bloomberg.
Этот кризис уже характеризуется некоторыми экономистами как "первая женская рецессия". Работа, доходы и карьерные достижения, которые женщины потеряли в результате пандемии коронавируса, могут стать причиной замедления экономического роста и негативно повлиять на целое поколение американских женщин.
Количество безработных среди женщин сохраняется на уровне 8-10%, множество женщин трудоспособного возраста были вынуждены уйти с работы, чаще всего, чтобы присматривать за детьми, при этом до сих пор сохраняется неравное участие мужчин и женщин в воспитании детей.
Экономисты считают, что большинству женщин будет очень непросто вернуться к работе, и это может иметь долгосрочные последствия не только для женщин, но и для всей экономики.
#paygap #womenshumanrights #covid19 #sexism #трудовыеправа
Bloomberg
The First Female Recession Threatens to Wipe Out Decades of Progress for U.S. Women
The pandemic has erased years of economic gains for women and is poised to leave lasting economic scars
Статья от социалистов, КЫРГСОЦ
____
Швейная промышленность в Кыргызстане имеет с гигантским отрывом наибольший удельный вес от всей легкой промышленности в стране, который равен 80 процентам. В свою очередь, вся индустрия лёгкой промышленности занимает третье место по объему экспорта, после золота и сельского хозяйства и играет одну из решающих ролей в пополнении бюджета страны. Социальную значимость швейной отрасли также сложно недооценивать — по самым грубым прикидкам она обеспечивает работой от 300 до 400 тысяч человек, при общем количестве трудоспособного населения равному 2.3 миллионам человек.
....
Согласно 94 и 95 статьям Трудового кодекса Кыргызской республики, продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе и норме в 40 рабочих часов, не может превышать 7 рабочих часов в день. Однако на швейное производство, по «неведомым» причинам, этот закон никак не распространяется. Большинство швей, что мы опросили говорят о том, что при устройстве на работу оговаривается 11-часовой рабочий день (с 9 утра до 8 вечера, с перерывом на быстрый перекус), 6 рабочих дней и 1 выходной в воскресенье. 76.6% опрошенных работают 6 дней в неделю, оставшиеся работают 7 дней или 10 дней с одним выходным. 11 рабочих часов считаются обязательными, также большинство швей работают 2-4 часа сверхурочно. На выходе мы получаем 11-15 рабочих часов в сутки, некоторые говорили о 17,18 и даже 20 часах работы в сезон. Средняя продолжительность рабочего дня по итогам опроса составила 13 часов. Так как помещения цехов обычно находятся на далеких окраинах, то необходимо прибавить еще несколько часов, уходящих на то чтобы добраться из дома до рабочего места и обратно. С учетом этого мы получаем в среднем от 15 до 17 рабочих часов в сутки!
...
И на первый взгляд, многим кажется, что положение швей не такое уж и плохое. 35 000 сомов, при средней по республике зарплате в 16 427 сомов (нац. стат. ком 2018 год) — достаточно внушительная сумма. Сами швеи в ходе подготовки этого материала неоднократно говорили, что им хорошо платят, а потому грех на что-то жаловаться. Однако если пересчитать среднюю почасовую оплату для тех цехов в которых мы были и перемножим это на 8 и на 22 (пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем), то мы получим 720 сомов за смену и 15 840 сомов за месяц — это даже ниже средней зарплаты по республике, при том, что цеха расположены в Бишкеке, где средняя зарплата выше общереспубликанской.
...
По данным проведенного нами опроса, 100%(!) из анонимно опрошенных швей заявили что у них нет трудового договора, а о том платятся ли за них какие-либо налоги или пенсионные отчисления они либо ничего не знают, либо отвечают отрицательно. В исследовании, проведенном Международной организацией труда, также говорится о том, что из всего количества занятых в сфере текстильной и швейной промышленности официально зарегистрировано было 2275 работников13 (7600 в 2018 году). Учитывая, что в сезон количество работников может доходить до 400 000 тысяч, очевидно, что абсолютное большинство трудящихся в этой сфере не делают отчисления в соцфонд, что означает, что пенсий они не получат, либо получат их в самом минимальном объёме.
О таких вещах как декретные отпуска или отпуска вообще, выходные пособия, спрашивать даже не имеет смысла — сами работницы довольно смутно представляют, что это такое. Все взаимоотношения работниц и работодателя выстроены по схеме: выходишь на работу — получаешь деньги. Не выходишь — извини.
#трудовыеправа #сексизм #дискриминация
https://kyrgsoc.org/kyrgyzskoe-shvejnoe-rabstvo/?fbclid=IwAR2gfOb0OXP8idN_y7TsWjleoK0A55D6H-jCKE-NKLUB6r2pGW2F1i3BZn8
____
Швейная промышленность в Кыргызстане имеет с гигантским отрывом наибольший удельный вес от всей легкой промышленности в стране, который равен 80 процентам. В свою очередь, вся индустрия лёгкой промышленности занимает третье место по объему экспорта, после золота и сельского хозяйства и играет одну из решающих ролей в пополнении бюджета страны. Социальную значимость швейной отрасли также сложно недооценивать — по самым грубым прикидкам она обеспечивает работой от 300 до 400 тысяч человек, при общем количестве трудоспособного населения равному 2.3 миллионам человек.
....
Согласно 94 и 95 статьям Трудового кодекса Кыргызской республики, продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе и норме в 40 рабочих часов, не может превышать 7 рабочих часов в день. Однако на швейное производство, по «неведомым» причинам, этот закон никак не распространяется. Большинство швей, что мы опросили говорят о том, что при устройстве на работу оговаривается 11-часовой рабочий день (с 9 утра до 8 вечера, с перерывом на быстрый перекус), 6 рабочих дней и 1 выходной в воскресенье. 76.6% опрошенных работают 6 дней в неделю, оставшиеся работают 7 дней или 10 дней с одним выходным. 11 рабочих часов считаются обязательными, также большинство швей работают 2-4 часа сверхурочно. На выходе мы получаем 11-15 рабочих часов в сутки, некоторые говорили о 17,18 и даже 20 часах работы в сезон. Средняя продолжительность рабочего дня по итогам опроса составила 13 часов. Так как помещения цехов обычно находятся на далеких окраинах, то необходимо прибавить еще несколько часов, уходящих на то чтобы добраться из дома до рабочего места и обратно. С учетом этого мы получаем в среднем от 15 до 17 рабочих часов в сутки!
...
И на первый взгляд, многим кажется, что положение швей не такое уж и плохое. 35 000 сомов, при средней по республике зарплате в 16 427 сомов (нац. стат. ком 2018 год) — достаточно внушительная сумма. Сами швеи в ходе подготовки этого материала неоднократно говорили, что им хорошо платят, а потому грех на что-то жаловаться. Однако если пересчитать среднюю почасовую оплату для тех цехов в которых мы были и перемножим это на 8 и на 22 (пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем), то мы получим 720 сомов за смену и 15 840 сомов за месяц — это даже ниже средней зарплаты по республике, при том, что цеха расположены в Бишкеке, где средняя зарплата выше общереспубликанской.
...
По данным проведенного нами опроса, 100%(!) из анонимно опрошенных швей заявили что у них нет трудового договора, а о том платятся ли за них какие-либо налоги или пенсионные отчисления они либо ничего не знают, либо отвечают отрицательно. В исследовании, проведенном Международной организацией труда, также говорится о том, что из всего количества занятых в сфере текстильной и швейной промышленности официально зарегистрировано было 2275 работников13 (7600 в 2018 году). Учитывая, что в сезон количество работников может доходить до 400 000 тысяч, очевидно, что абсолютное большинство трудящихся в этой сфере не делают отчисления в соцфонд, что означает, что пенсий они не получат, либо получат их в самом минимальном объёме.
О таких вещах как декретные отпуска или отпуска вообще, выходные пособия, спрашивать даже не имеет смысла — сами работницы довольно смутно представляют, что это такое. Все взаимоотношения работниц и работодателя выстроены по схеме: выходишь на работу — получаешь деньги. Не выходишь — извини.
#трудовыеправа #сексизм #дискриминация
https://kyrgsoc.org/kyrgyzskoe-shvejnoe-rabstvo/?fbclid=IwAR2gfOb0OXP8idN_y7TsWjleoK0A55D6H-jCKE-NKLUB6r2pGW2F1i3BZn8
КЫРГСОЦ
Кыргызское швейное рабство
17-часовой рабочий день, маленькая зарплата и ужасающие условия труда — вот так выглядит труд швеи в Кыргызстане. Как это получилось и к чему это приведет?
37% женщин называют культуру компании основной причиной ухода из сферы информационных технологий.
Исследование проводилось в США с февраля по июль 2019 года и было опубликовано в 2020 году. В нем приняли участие 1900 женщин, занятых в IT-сфере, а также 500 HR-менеджеров и 2700 студенток колледжей. Эксперты анализировали путь женщин в IT от этапа обучения до середины карьеры.
Подробнее на сайте Forbes.
#трудовыеправа #сексизм
Исследование проводилось в США с февраля по июль 2019 года и было опубликовано в 2020 году. В нем приняли участие 1900 женщин, занятых в IT-сфере, а также 500 HR-менеджеров и 2700 студенток колледжей. Эксперты анализировали путь женщин в IT от этапа обучения до середины карьеры.
Подробнее на сайте Forbes.
#трудовыеправа #сексизм
Правительство Испании одобрило указ, запрещающий неравенство в оплате труда по признаку пола.
Об этом заявила на пресс-конференции во вторник министр труда Иоланда Диас. «С сегодняшнего дня мужчина и женщина больше не могут получать разное вознаграждение», — сказала она после еженедельного заседания кабинета министров.
Диас добавила, что теперь компании должны будут вести учет заработной платы с разбивкой по полу. Эти записи должны быть открытыми.
В 2018 году депутаты парламента Испании (Генеральных кортесов) от коалиции «Унидос-Подемос» разработали законопроект, который должен устранить неравенство между зарплатами мужчин и женщин. Тогда проект поддержали практически все политические силы.
#womensrights #feminism #sisterhood #womenshumanrights #трудовыеправа
Источник
Об этом заявила на пресс-конференции во вторник министр труда Иоланда Диас. «С сегодняшнего дня мужчина и женщина больше не могут получать разное вознаграждение», — сказала она после еженедельного заседания кабинета министров.
Диас добавила, что теперь компании должны будут вести учет заработной платы с разбивкой по полу. Эти записи должны быть открытыми.
В 2018 году депутаты парламента Испании (Генеральных кортесов) от коалиции «Унидос-Подемос» разработали законопроект, который должен устранить неравенство между зарплатами мужчин и женщин. Тогда проект поддержали практически все политические силы.
#womensrights #feminism #sisterhood #womenshumanrights #трудовыеправа
Источник
Принстонский университет выплатит преподавательницам 1 млн долларов в качестве компенсации за дискриминацию по признаку пола
Ранее министерство труда США выявило, что с 2012 по 2014 годы 106 женщин, занимавших профессорские должности в Принстоне, получали меньшую зарплату, чем их коллеги-мужчины, - сообщает CNN.
Университет согласился выплатить 925 тыс. долларов в качестве задолженности и не менее 250 тыс. долларов в качестве будущих корректировок зарплат.
Несмотря на решение о выплате компенсации, руководство Принстона отвергает обвинения в дискриминации. Согласно заявлению представителя университета Бена Чанга, они считают данные Минтруда некорректными, поскольку они основаны «на ошибочной статистической модели».
Тем не менее, руководством Принстона было решено провести статистический анализ для того, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем. Кроме того, для сотрудников университета будут организованы специальные курсы, посвящённые справедливой оплате труда.
#трудовыеправа #сексизм #дискриминация #sexism
Источник
Ранее министерство труда США выявило, что с 2012 по 2014 годы 106 женщин, занимавших профессорские должности в Принстоне, получали меньшую зарплату, чем их коллеги-мужчины, - сообщает CNN.
Университет согласился выплатить 925 тыс. долларов в качестве задолженности и не менее 250 тыс. долларов в качестве будущих корректировок зарплат.
Несмотря на решение о выплате компенсации, руководство Принстона отвергает обвинения в дискриминации. Согласно заявлению представителя университета Бена Чанга, они считают данные Минтруда некорректными, поскольку они основаны «на ошибочной статистической модели».
Тем не менее, руководством Принстона было решено провести статистический анализ для того, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем. Кроме того, для сотрудников университета будут организованы специальные курсы, посвящённые справедливой оплате труда.
#трудовыеправа #сексизм #дискриминация #sexism
Источник
Депутатка британского парламента представила законопроект о равной оплате труда и призвала работодателей к большей прозрачности.
«Женщины имеют право знать, сколько зарабатывают их коллеги-мужчины, чтобы оспорить дискриминацию в оплате труда прямо на рабочем месте, не обращаясь в Арбитражный суд по трудовым вопросам», - заявила депутатка от лейбористской партии, Стелла Кризи, представляя законопроект о равной оплате труда в Парламенте.
Она также отметила, что многие компании придерживаются политики "don't ask, don't tell" («не спрашивай, не говори»), и добавила, что только бóльшая прозрачность поможет решить проблему гендерного неравенства в оплате труда, - пишет Daily Mail.
Анлитики отмечают, что без поддержки правительства шансы на принятие этого закона невелики.
Напомним, что на прошлой неделе правительство Испании одобрило постановление, запрещающее неравенство в оплате труда по признаку пола.
#трудовыеправа #labourrights
«Женщины имеют право знать, сколько зарабатывают их коллеги-мужчины, чтобы оспорить дискриминацию в оплате труда прямо на рабочем месте, не обращаясь в Арбитражный суд по трудовым вопросам», - заявила депутатка от лейбористской партии, Стелла Кризи, представляя законопроект о равной оплате труда в Парламенте.
Она также отметила, что многие компании придерживаются политики "don't ask, don't tell" («не спрашивай, не говори»), и добавила, что только бóльшая прозрачность поможет решить проблему гендерного неравенства в оплате труда, - пишет Daily Mail.
Анлитики отмечают, что без поддержки правительства шансы на принятие этого закона невелики.
Напомним, что на прошлой неделе правительство Испании одобрило постановление, запрещающее неравенство в оплате труда по признаку пола.
#трудовыеправа #labourrights
Pinterest выплатит женщине $22,5 млн за гендерную дискриминацию
Одна из сотрудниц Pinterest посчитала, что реальной причиной её увольнения были её разговоры о дискриминации и враждебной рабочей среде, а не плохие результаты работы, как ей официально сообщил работодатель. Летом она подала иск, но компания согласилась выплатить ей всю сумму сама. Это взыскание стало самым крупным в истории дискриминационных судебных тяжб в США.
Социальный интернет-сервис Pinterest согласился выплатить $22,5 млн компенсации своей бывшей сотруднице — главному исполнительному директору Француаз Бруфер, передаёт The New York Times.
Пятидесятипятилетняя Бруфер в августе подала заявление к своему бывшему работодателю из-за сексизма. По словам женщины, её уволили, сославшись на плохие результаты, но на деле причина была в том, что она открыто говорила о существовавших в компании проблемы — дискриминации, враждебной рабочей обстановке и мизогинии. Этот иск стал самым дорогим на фоне других судебных тяжб, касающихся дискриминации по половому признаку. Часть этих средств — компенсация дохода Бруфер, который просел из-за несправедливого увольнения.
Теперь Pinterest согласился компенсировать истице ущерб. Свою вину компания при этом не признаёт, но согласилось вместе с Бруфер пожертвовать $2,2 на благотворительные цели — поддержку женщин и меньшинств, которые плохо представлены в сфере технологий. Особое внимание они хотят уделить помощи в получении образования и защите интересов. Деньги планируют перевести уже к концу этого года.
«Я рада, что Pinterest отнеслась к этому очень серьезно. — сказала Бруфер в интервью. — Надеюсь, что это первый шаг к созданию там лучшей рабочей среды».
В самой компании, в свою очередь, заявили, что быстро внесли изменения во внутренние правила, чтобы «все сотрудники чувствовали поддержку и сопричастность». Среди принятых мер — добавление двух новых членов совета директоров и повышение прозрачности заработной платы.
В издании отмечают, что такое соглашение может означать изменение в подходе Кремниевой долины к подобным искам. Раньше технологические компании принимали вызов и судились с истцами. Например, в 2012 году когда венчурная компания Kleiner Perkins Caufield & Byers оспорила требования, предъявленные одним из ее бывших инвесторов — Эллен Пао. Тогда истица проиграла дело. Либо же, предприятия старались «не выносить сор из избы» и разрешали проблемы в частном порядке.
Адвокат Бруфер, Дэвид Лоу, говорит, что урегулирование разногласий с Pinterest значимо из-за предания соглашения огласке, благотворительного элемента и размера взыскания. Требования по дискриминационным делам бывали и большего размера, но решения судов, как правило, удавалось обжаловать в пользу компаний обжаловали, а сумму взыскания снизить.
«Моя цель в этом спор — способствовать прозрачности и изменениям. — пояснила Бруфер. — Публичное оглашение результатов урегулирования помогает повысить осведомлённость общества».
Право.ru
#трудовыеправа #сексизм
https://pravo.ru/news/228337/
Одна из сотрудниц Pinterest посчитала, что реальной причиной её увольнения были её разговоры о дискриминации и враждебной рабочей среде, а не плохие результаты работы, как ей официально сообщил работодатель. Летом она подала иск, но компания согласилась выплатить ей всю сумму сама. Это взыскание стало самым крупным в истории дискриминационных судебных тяжб в США.
Социальный интернет-сервис Pinterest согласился выплатить $22,5 млн компенсации своей бывшей сотруднице — главному исполнительному директору Француаз Бруфер, передаёт The New York Times.
Пятидесятипятилетняя Бруфер в августе подала заявление к своему бывшему работодателю из-за сексизма. По словам женщины, её уволили, сославшись на плохие результаты, но на деле причина была в том, что она открыто говорила о существовавших в компании проблемы — дискриминации, враждебной рабочей обстановке и мизогинии. Этот иск стал самым дорогим на фоне других судебных тяжб, касающихся дискриминации по половому признаку. Часть этих средств — компенсация дохода Бруфер, который просел из-за несправедливого увольнения.
Теперь Pinterest согласился компенсировать истице ущерб. Свою вину компания при этом не признаёт, но согласилось вместе с Бруфер пожертвовать $2,2 на благотворительные цели — поддержку женщин и меньшинств, которые плохо представлены в сфере технологий. Особое внимание они хотят уделить помощи в получении образования и защите интересов. Деньги планируют перевести уже к концу этого года.
«Я рада, что Pinterest отнеслась к этому очень серьезно. — сказала Бруфер в интервью. — Надеюсь, что это первый шаг к созданию там лучшей рабочей среды».
В самой компании, в свою очередь, заявили, что быстро внесли изменения во внутренние правила, чтобы «все сотрудники чувствовали поддержку и сопричастность». Среди принятых мер — добавление двух новых членов совета директоров и повышение прозрачности заработной платы.
В издании отмечают, что такое соглашение может означать изменение в подходе Кремниевой долины к подобным искам. Раньше технологические компании принимали вызов и судились с истцами. Например, в 2012 году когда венчурная компания Kleiner Perkins Caufield & Byers оспорила требования, предъявленные одним из ее бывших инвесторов — Эллен Пао. Тогда истица проиграла дело. Либо же, предприятия старались «не выносить сор из избы» и разрешали проблемы в частном порядке.
Адвокат Бруфер, Дэвид Лоу, говорит, что урегулирование разногласий с Pinterest значимо из-за предания соглашения огласке, благотворительного элемента и размера взыскания. Требования по дискриминационным делам бывали и большего размера, но решения судов, как правило, удавалось обжаловать в пользу компаний обжаловали, а сумму взыскания снизить.
«Моя цель в этом спор — способствовать прозрачности и изменениям. — пояснила Бруфер. — Публичное оглашение результатов урегулирования помогает повысить осведомлённость общества».
Право.ru
#трудовыеправа #сексизм
https://pravo.ru/news/228337/
NY Times
Pinterest Settles Gender Discrimination Suit for $22.5 Million
The suit had been brought by Françoise Brougher, Pinterest’s former chief operating officer, who said she was fired after speaking up about mistreatment.
Права женщин и COVID-19:
Как сообщает CNN, в декабре 2020 года работодатели США сократили 140 000 рабочих мест, что свидетельствует о том, что экономика из-за пандемии коронавируса находится в кризисе. При этом женщины потеряли 156 000 рабочих мест, в то время как 16 000 мужчин было трудоустроено. То есть из-за сокращений пострадали ТОЛЬКО женщины.
#трудовыеправа #covid19
https://t.co/uRLf9FsXyQ
Как сообщает CNN, в декабре 2020 года работодатели США сократили 140 000 рабочих мест, что свидетельствует о том, что экономика из-за пандемии коронавируса находится в кризисе. При этом женщины потеряли 156 000 рабочих мест, в то время как 16 000 мужчин было трудоустроено. То есть из-за сокращений пострадали ТОЛЬКО женщины.
#трудовыеправа #covid19
https://t.co/uRLf9FsXyQ
CNN
The US economy lost 140,000 jobs in December. All of them were held by women
The economic recovery is backtracking, and women — particularly women of color — are bearing the brunt of the job losses.
Lenta.ru
Индийский экипаж авиалиний Air India, состоящий из четырех женщин, пересек океан и побил внутренний рекорд страны, совершив самый продолжительный беспосадочный перелет, который длился 17 часов. Об этом сообщает издание CNN.
Boeing 777 вылетел из Сан-Франциско, США, утром в понедельник, 11 января, и приземлился в Бангалоре, Южная Индия, на следующий день в 3 часа ночи по местному времени. В общей сложности борт преодолел расстояние в почти 14 тысяч километров.
«Мы, дочери Индии, которым выпал шанс совершить исторический перелет. Я лично готовилась к этому рейсу больше года», — рассказала командир воздушного судна Зоя Аггравал (Zoya Aggarwal). По словам второго пилота Аггравал Танмей Папагари (Thanmei Papagari), экипажу пришлось тщательно планировать маршрут, чтобы учесть все возможные факторы риска.
«Из-за того, что наш маршрут пролегал через Северный полюс, нам пришлось учесть погодные условия, уровень солнечной радиации и наличие близлежащих аэропортов на случай неполадок», — пояснила она.
В свою очередь министр гражданской авиации страны Хардип Пюри (Hardeep Puri) поздравил команду с удачным перелетом в соцсетях и отметил, что «профессиональный женский экипаж буквально творил историю».
В мае прошлого года французская авиакомпания French bee так же совершила самый долгий беспосадочный внутренний перелет в истории коммерческой авиации. Самолет вылетел из Парижа и приземлился в Таити, преодолев расстояние в 16 126 километров. На борту был груз медикаментов общим весом примерно в 20 тонн.
#трудовыеправа
https://lenta.ru/news/2021/01/14/reis/
Индийский экипаж авиалиний Air India, состоящий из четырех женщин, пересек океан и побил внутренний рекорд страны, совершив самый продолжительный беспосадочный перелет, который длился 17 часов. Об этом сообщает издание CNN.
Boeing 777 вылетел из Сан-Франциско, США, утром в понедельник, 11 января, и приземлился в Бангалоре, Южная Индия, на следующий день в 3 часа ночи по местному времени. В общей сложности борт преодолел расстояние в почти 14 тысяч километров.
«Мы, дочери Индии, которым выпал шанс совершить исторический перелет. Я лично готовилась к этому рейсу больше года», — рассказала командир воздушного судна Зоя Аггравал (Zoya Aggarwal). По словам второго пилота Аггравал Танмей Папагари (Thanmei Papagari), экипажу пришлось тщательно планировать маршрут, чтобы учесть все возможные факторы риска.
«Из-за того, что наш маршрут пролегал через Северный полюс, нам пришлось учесть погодные условия, уровень солнечной радиации и наличие близлежащих аэропортов на случай неполадок», — пояснила она.
В свою очередь министр гражданской авиации страны Хардип Пюри (Hardeep Puri) поздравил команду с удачным перелетом в соцсетях и отметил, что «профессиональный женский экипаж буквально творил историю».
В мае прошлого года французская авиакомпания French bee так же совершила самый долгий беспосадочный внутренний перелет в истории коммерческой авиации. Самолет вылетел из Парижа и приземлился в Таити, преодолев расстояние в 16 126 километров. На борту был груз медикаментов общим весом примерно в 20 тонн.
#трудовыеправа
https://lenta.ru/news/2021/01/14/reis/
Lenta.RU
Boeing – последние новости – Lenta.ru
Главные новости об организации Boeing на Lenta.ru. Будьте в курсе последних новостей:
#трудовыеправа
По образованию Наталья зооинженер. Трудилась по специальности. А потом в банках. Последнее место работы было тоже в офисе. Она вела сайт одной компании. Несколько месяцев девушка безуспешно искала подходящие вакансии. И вдруг увидела объявление — железная дорога набирала на обучение женщин, готовых стать помощником машиниста. Семья поддержала, и Наталья решилась ... изменить свою жизнь.
#трудовыеправа
Подробнее:
https://vestiirk.ru/news/news_day/257297/?fbclid=IwAR2TXkoWBEE3-D1n08_TmSyqFCPhMon-FGilUT_JFQlBjuc8l4P8DAFapPo
По образованию Наталья зооинженер. Трудилась по специальности. А потом в банках. Последнее место работы было тоже в офисе. Она вела сайт одной компании. Несколько месяцев девушка безуспешно искала подходящие вакансии. И вдруг увидела объявление — железная дорога набирала на обучение женщин, готовых стать помощником машиниста. Семья поддержала, и Наталья решилась ... изменить свою жизнь.
#трудовыеправа
Подробнее:
https://vestiirk.ru/news/news_day/257297/?fbclid=IwAR2TXkoWBEE3-D1n08_TmSyqFCPhMon-FGilUT_JFQlBjuc8l4P8DAFapPo
vestiirk.ru
С Нового года женщинам в России официально разрешили осваивать сотни «мужских» профессий. Первая на ВСЖД девушка — помощник машиниста…
На этой странице вы можете ознакомиться с новостями Иркутска и Иркутской области.