Статья от социалистов, КЫРГСОЦ
____
Швейная промышленность в Кыргызстане имеет с гигантским отрывом наибольший удельный вес от всей легкой промышленности в стране, который равен 80 процентам. В свою очередь, вся индустрия лёгкой промышленности занимает третье место по объему экспорта, после золота и сельского хозяйства и играет одну из решающих ролей в пополнении бюджета страны. Социальную значимость швейной отрасли также сложно недооценивать — по самым грубым прикидкам она обеспечивает работой от 300 до 400 тысяч человек, при общем количестве трудоспособного населения равному 2.3 миллионам человек.
....
Согласно 94 и 95 статьям Трудового кодекса Кыргызской республики, продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе и норме в 40 рабочих часов, не может превышать 7 рабочих часов в день. Однако на швейное производство, по «неведомым» причинам, этот закон никак не распространяется. Большинство швей, что мы опросили говорят о том, что при устройстве на работу оговаривается 11-часовой рабочий день (с 9 утра до 8 вечера, с перерывом на быстрый перекус), 6 рабочих дней и 1 выходной в воскресенье. 76.6% опрошенных работают 6 дней в неделю, оставшиеся работают 7 дней или 10 дней с одним выходным. 11 рабочих часов считаются обязательными, также большинство швей работают 2-4 часа сверхурочно. На выходе мы получаем 11-15 рабочих часов в сутки, некоторые говорили о 17,18 и даже 20 часах работы в сезон. Средняя продолжительность рабочего дня по итогам опроса составила 13 часов. Так как помещения цехов обычно находятся на далеких окраинах, то необходимо прибавить еще несколько часов, уходящих на то чтобы добраться из дома до рабочего места и обратно. С учетом этого мы получаем в среднем от 15 до 17 рабочих часов в сутки!
...
И на первый взгляд, многим кажется, что положение швей не такое уж и плохое. 35 000 сомов, при средней по республике зарплате в 16 427 сомов (нац. стат. ком 2018 год) — достаточно внушительная сумма. Сами швеи в ходе подготовки этого материала неоднократно говорили, что им хорошо платят, а потому грех на что-то жаловаться. Однако если пересчитать среднюю почасовую оплату для тех цехов в которых мы были и перемножим это на 8 и на 22 (пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем), то мы получим 720 сомов за смену и 15 840 сомов за месяц — это даже ниже средней зарплаты по республике, при том, что цеха расположены в Бишкеке, где средняя зарплата выше общереспубликанской.
...
По данным проведенного нами опроса, 100%(!) из анонимно опрошенных швей заявили что у них нет трудового договора, а о том платятся ли за них какие-либо налоги или пенсионные отчисления они либо ничего не знают, либо отвечают отрицательно. В исследовании, проведенном Международной организацией труда, также говорится о том, что из всего количества занятых в сфере текстильной и швейной промышленности официально зарегистрировано было 2275 работников13 (7600 в 2018 году). Учитывая, что в сезон количество работников может доходить до 400 000 тысяч, очевидно, что абсолютное большинство трудящихся в этой сфере не делают отчисления в соцфонд, что означает, что пенсий они не получат, либо получат их в самом минимальном объёме.
О таких вещах как декретные отпуска или отпуска вообще, выходные пособия, спрашивать даже не имеет смысла — сами работницы довольно смутно представляют, что это такое. Все взаимоотношения работниц и работодателя выстроены по схеме: выходишь на работу — получаешь деньги. Не выходишь — извини.
#трудовыеправа #сексизм #дискриминация
https://kyrgsoc.org/kyrgyzskoe-shvejnoe-rabstvo/?fbclid=IwAR2gfOb0OXP8idN_y7TsWjleoK0A55D6H-jCKE-NKLUB6r2pGW2F1i3BZn8
____
Швейная промышленность в Кыргызстане имеет с гигантским отрывом наибольший удельный вес от всей легкой промышленности в стране, который равен 80 процентам. В свою очередь, вся индустрия лёгкой промышленности занимает третье место по объему экспорта, после золота и сельского хозяйства и играет одну из решающих ролей в пополнении бюджета страны. Социальную значимость швейной отрасли также сложно недооценивать — по самым грубым прикидкам она обеспечивает работой от 300 до 400 тысяч человек, при общем количестве трудоспособного населения равному 2.3 миллионам человек.
....
Согласно 94 и 95 статьям Трудового кодекса Кыргызской республики, продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе и норме в 40 рабочих часов, не может превышать 7 рабочих часов в день. Однако на швейное производство, по «неведомым» причинам, этот закон никак не распространяется. Большинство швей, что мы опросили говорят о том, что при устройстве на работу оговаривается 11-часовой рабочий день (с 9 утра до 8 вечера, с перерывом на быстрый перекус), 6 рабочих дней и 1 выходной в воскресенье. 76.6% опрошенных работают 6 дней в неделю, оставшиеся работают 7 дней или 10 дней с одним выходным. 11 рабочих часов считаются обязательными, также большинство швей работают 2-4 часа сверхурочно. На выходе мы получаем 11-15 рабочих часов в сутки, некоторые говорили о 17,18 и даже 20 часах работы в сезон. Средняя продолжительность рабочего дня по итогам опроса составила 13 часов. Так как помещения цехов обычно находятся на далеких окраинах, то необходимо прибавить еще несколько часов, уходящих на то чтобы добраться из дома до рабочего места и обратно. С учетом этого мы получаем в среднем от 15 до 17 рабочих часов в сутки!
...
И на первый взгляд, многим кажется, что положение швей не такое уж и плохое. 35 000 сомов, при средней по республике зарплате в 16 427 сомов (нац. стат. ком 2018 год) — достаточно внушительная сумма. Сами швеи в ходе подготовки этого материала неоднократно говорили, что им хорошо платят, а потому грех на что-то жаловаться. Однако если пересчитать среднюю почасовую оплату для тех цехов в которых мы были и перемножим это на 8 и на 22 (пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем), то мы получим 720 сомов за смену и 15 840 сомов за месяц — это даже ниже средней зарплаты по республике, при том, что цеха расположены в Бишкеке, где средняя зарплата выше общереспубликанской.
...
По данным проведенного нами опроса, 100%(!) из анонимно опрошенных швей заявили что у них нет трудового договора, а о том платятся ли за них какие-либо налоги или пенсионные отчисления они либо ничего не знают, либо отвечают отрицательно. В исследовании, проведенном Международной организацией труда, также говорится о том, что из всего количества занятых в сфере текстильной и швейной промышленности официально зарегистрировано было 2275 работников13 (7600 в 2018 году). Учитывая, что в сезон количество работников может доходить до 400 000 тысяч, очевидно, что абсолютное большинство трудящихся в этой сфере не делают отчисления в соцфонд, что означает, что пенсий они не получат, либо получат их в самом минимальном объёме.
О таких вещах как декретные отпуска или отпуска вообще, выходные пособия, спрашивать даже не имеет смысла — сами работницы довольно смутно представляют, что это такое. Все взаимоотношения работниц и работодателя выстроены по схеме: выходишь на работу — получаешь деньги. Не выходишь — извини.
#трудовыеправа #сексизм #дискриминация
https://kyrgsoc.org/kyrgyzskoe-shvejnoe-rabstvo/?fbclid=IwAR2gfOb0OXP8idN_y7TsWjleoK0A55D6H-jCKE-NKLUB6r2pGW2F1i3BZn8
КЫРГСОЦ
Кыргызское швейное рабство
17-часовой рабочий день, маленькая зарплата и ужасающие условия труда — вот так выглядит труд швеи в Кыргызстане. Как это получилось и к чему это приведет?
Принстонский университет выплатит преподавательницам 1 млн долларов в качестве компенсации за дискриминацию по признаку пола
Ранее министерство труда США выявило, что с 2012 по 2014 годы 106 женщин, занимавших профессорские должности в Принстоне, получали меньшую зарплату, чем их коллеги-мужчины, - сообщает CNN.
Университет согласился выплатить 925 тыс. долларов в качестве задолженности и не менее 250 тыс. долларов в качестве будущих корректировок зарплат.
Несмотря на решение о выплате компенсации, руководство Принстона отвергает обвинения в дискриминации. Согласно заявлению представителя университета Бена Чанга, они считают данные Минтруда некорректными, поскольку они основаны «на ошибочной статистической модели».
Тем не менее, руководством Принстона было решено провести статистический анализ для того, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем. Кроме того, для сотрудников университета будут организованы специальные курсы, посвящённые справедливой оплате труда.
#трудовыеправа #сексизм #дискриминация #sexism
Источник
Ранее министерство труда США выявило, что с 2012 по 2014 годы 106 женщин, занимавших профессорские должности в Принстоне, получали меньшую зарплату, чем их коллеги-мужчины, - сообщает CNN.
Университет согласился выплатить 925 тыс. долларов в качестве задолженности и не менее 250 тыс. долларов в качестве будущих корректировок зарплат.
Несмотря на решение о выплате компенсации, руководство Принстона отвергает обвинения в дискриминации. Согласно заявлению представителя университета Бена Чанга, они считают данные Минтруда некорректными, поскольку они основаны «на ошибочной статистической модели».
Тем не менее, руководством Принстона было решено провести статистический анализ для того, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем. Кроме того, для сотрудников университета будут организованы специальные курсы, посвящённые справедливой оплате труда.
#трудовыеправа #сексизм #дискриминация #sexism
Источник
Жители небольшого курортного городка Кусацу в центральной Японии подавляющим большинством голосов проголосовали за отстранение единственной женщины, входящей в муниципальный совет, после того, как она обвинила мэра в сексуальном насилии.
51-летняя Шоко Араи была отстранена от должности в минувшее воскресенье. В официальном релизе об её увольнении утверждается, что Араи «опозорила» женщин города префектуры Гумма.
По информации официальных лиц Кусацу, в общей сложности 92% проголосовавших потребовали увольнения Араи.
История начались в ноябре 2019 года, когда Араи опубликовала электронную книгу, в которой утверждалось, что мэр города, Таданобу Куроива, принудил её вступить с ним в половую связь.
Предложение об увольнении мэра было отклонено, а месяц спустя Араи была исключена из местного совета. Однако позднее её увольнение было обжаловано и, в конечном итоге, было отменено префектурой.
После того, как она была восстановлена в должности, инициативная группа из 19 жителей города во главе с председателем совета Такаши Куроива направила новый запрос об увольнении, что привело к проведению референдума, в результате которого Араи была отстранена в минувшие выходные.
В запросе об увольнении, поданным инициативной группой, также утверждалось, что заявления Араи в СМИ повредили репутации Кусацу. В нем цитировалось несколько конкретных замечаний, сделанных Араи в её книге, в том числе, о том, что с жительницами города «обращаются как с вещами» и что женщины часто вынуждены становиться любовницами влиятельных мужчин - владельцев курортов, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.
....
Япония заняла 121 место из 153 стран в последнем глобальном индексе гендерного неравенства, который ежегодно составляет Всемирный экономический форум. Работающих женщин в стране намного меньше, чем мужчин, а те, кто работает, нередко лишены возможности занимать руководящие должности. В семьях женщины также берут на себя большую часть домашней работы, такой как уход за детьми, приготовление пищи и уборка.
В политической жизни Японии неравенство по признаку пола проявляется еще сильнее. По состоянию на октябрь текущего года из 465 депутатов нижней палаты Парламента страны женщин всего лишь 46. Это меньше 10%, тогда как средний глобальный показателель - 25%.
#сексизм #дискриминация #неравенство
Источник
51-летняя Шоко Араи была отстранена от должности в минувшее воскресенье. В официальном релизе об её увольнении утверждается, что Араи «опозорила» женщин города префектуры Гумма.
По информации официальных лиц Кусацу, в общей сложности 92% проголосовавших потребовали увольнения Араи.
История начались в ноябре 2019 года, когда Араи опубликовала электронную книгу, в которой утверждалось, что мэр города, Таданобу Куроива, принудил её вступить с ним в половую связь.
Предложение об увольнении мэра было отклонено, а месяц спустя Араи была исключена из местного совета. Однако позднее её увольнение было обжаловано и, в конечном итоге, было отменено префектурой.
После того, как она была восстановлена в должности, инициативная группа из 19 жителей города во главе с председателем совета Такаши Куроива направила новый запрос об увольнении, что привело к проведению референдума, в результате которого Араи была отстранена в минувшие выходные.
В запросе об увольнении, поданным инициативной группой, также утверждалось, что заявления Араи в СМИ повредили репутации Кусацу. В нем цитировалось несколько конкретных замечаний, сделанных Араи в её книге, в том числе, о том, что с жительницами города «обращаются как с вещами» и что женщины часто вынуждены становиться любовницами влиятельных мужчин - владельцев курортов, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.
....
Япония заняла 121 место из 153 стран в последнем глобальном индексе гендерного неравенства, который ежегодно составляет Всемирный экономический форум. Работающих женщин в стране намного меньше, чем мужчин, а те, кто работает, нередко лишены возможности занимать руководящие должности. В семьях женщины также берут на себя большую часть домашней работы, такой как уход за детьми, приготовление пищи и уборка.
В политической жизни Японии неравенство по признаку пола проявляется еще сильнее. По состоянию на октябрь текущего года из 465 депутатов нижней палаты Парламента страны женщин всего лишь 46. Это меньше 10%, тогда как средний глобальный показателель - 25%.
#сексизм #дискриминация #неравенство
Источник
Россия оказалась среди самых консервативных стран — такие данные показал социологический опрос, завершенный в декабре исследовательским холдингом «Ромир» и международным сообществом исследовательских компаний GlobalNR. 71% опрошенных россиян считает, что традиционные гендерные роли для мальчиков и девочек лучше всего подходят для общества,— это самый высокий показатель после Китая.
Участников исследования попросили прокомментировать утверждение «Традиционные гендерные роли для мальчиков и девочек лучше всего подходят для общества»:
В Китае этот тезис поддержали — 82% опрошенных,
в России — 71%,
в Индии — 69%,
в Таиланде — 46%,
в США — 47%.
Меньше всего с этим утверждением согласны в Германии (24%) и Корее (16%).
Интересны результаты и по другим вопросам. Так, с мнением, что женщинам нельзя работать согласны:
в России — 18% (и это самый высокий показатель среди других стран-респондентов),
в Италии так считают 8%,
в США — 7%,
в Китае — 5%,
в Великобритании — 3%.
#сексизм #патриархат
#дискриминация
https://www.kommersant.ru/doc/4614123
Участников исследования попросили прокомментировать утверждение «Традиционные гендерные роли для мальчиков и девочек лучше всего подходят для общества»:
В Китае этот тезис поддержали — 82% опрошенных,
в России — 71%,
в Индии — 69%,
в Таиланде — 46%,
в США — 47%.
Меньше всего с этим утверждением согласны в Германии (24%) и Корее (16%).
Интересны результаты и по другим вопросам. Так, с мнением, что женщинам нельзя работать согласны:
в России — 18% (и это самый высокий показатель среди других стран-респондентов),
в Италии так считают 8%,
в США — 7%,
в Китае — 5%,
в Великобритании — 3%.
#сексизм #патриархат
#дискриминация
https://www.kommersant.ru/doc/4614123
Коммерсантъ
Россияне не готовы забыть гендерные роли
Опрос показал консервативность населения страны
#сексизм #дискриминация
Домогательства на рабочем месте, травля в соцсетях и заезженный сюжет про «даму в беде»: в индустрии разработки видеоигр к женщинам пока относятся как к чужакам, несмотря на то что некоторые успешные компании в этой сфере, в том числе разработчика легендарной Halo, возглавляют женщины. Как женщины борются с индустрией, в которой хотят работать.
https://www.forbes.ru/forbes-woman/419525-dama-v-bede-kak-zhenshchiny-razrabatyvayut-superuspeshnye-videoigry-no-vse-ravno?fbclid=IwAR15wtAbAhxpGZatibxAnMSYRXQ5nHKkbri8VBVSz_vAJcpzW1KELAWGkEU
Домогательства на рабочем месте, травля в соцсетях и заезженный сюжет про «даму в беде»: в индустрии разработки видеоигр к женщинам пока относятся как к чужакам, несмотря на то что некоторые успешные компании в этой сфере, в том числе разработчика легендарной Halo, возглавляют женщины. Как женщины борются с индустрией, в которой хотят работать.
https://www.forbes.ru/forbes-woman/419525-dama-v-bede-kak-zhenshchiny-razrabatyvayut-superuspeshnye-videoigry-no-vse-ravno?fbclid=IwAR15wtAbAhxpGZatibxAnMSYRXQ5nHKkbri8VBVSz_vAJcpzW1KELAWGkEU
Forbes.ru
«Дама в беде»: как женщины разрабатывают суперуспешные видеоигры, но все равно подвергаются травле
Домогательства на рабочем месте, травля в соцсетях и заезженный сюжет про «даму в беде»: в индустрии разработки видеоигр к женщинам пока относятся как к чужакам, несмотря на то что некоторые успешные компании в этой сфере, в том числе разработчика легендарной…