В средствах массовой информации раздаются широкие обещания. 
И мяса свинины мы произведем. И мясом курицы обеспечим. 
А сколько леса мы посадили в этом году....

Как это отзовется на положении трудяг - по ссылке: 
https://teletype.in/@krasnaya_vetka/pfXhtGUqDMa

#комментарий #экономика #социум #производство #цены

​​Почему увольняют самых опытных сотрудников? Потому что они слишком умные. Тейлоризм 21-го века.

Опытный и талантливый сотрудник — носитель знаний и опыта. На него полагаются коллеги, он выполняет в десять раз больше работы, чем джун. Казалось бы, руководство должно молиться на такого разработчика. Но нет, к нему не испытывают особой благодарности и зачастую рады от него избавиться. Почему так происходит?

Наверное, опытный и авторитетный специалист в подчинении не нравится менеджерам. Ведь они сами таким авторитетом не обладают. «Рок-звезда» среди разработчиков не нравится и руководству, которое теряет нити управления компанией, наблюдая человека намного умнее и талантливее себя. Они боятся и терпят его только до тех пор, пока на нём всё держится.

Эгоцентричному менеджеру не хочется иметь в подчинении специалиста, который на голову выше его по интеллекту и способностям. «Рок-звезда» унижает окружающих самим фактом своего существования, а менеджеров ставит на место, метко комментируя результаты их глупых инициатив, тимбилдингов и планёрок. Он ведь сам не боится увольнения, потому что его с руками оторвёт любая компания конкурентов.

В итоге складывается ситуация, что с одной стороны находится умнейший специалист, который не боится увольнения. А с другой — группа посредственных управленцев, которым эта «звезда» как кость в горле. Финал немного предсказуем.

Если смотреть в суть, то проблема не в конкретном человеке. Проблема с любым опытным сотрудником, который проработал в компании достаточно долгое время. С каждым годом у компании всё больше причин его уволить, взяв на замену молодого.

Почему фирме выгодна текучка кадров? Причин как минимум две:

1) Новые сотрудники дешевле, чем старые. Стажёры на испытательном сроке вообще работают практически бесплатно. Джуниоров кормят обещаниями. В первые годы они плохо понимают суть аферы и не умеют отстаивать свои права. Так что в идеале можно просто увольнять стажёров после испытательного срока и нанимать новых, что полностью совпадает с дегуманизирующими принципами тейлоризма.
2) Сохранение контроля. Как говорилось выше, опытные сотрудники становятся носителями знаний и авторитета, со всеми вытекающими последствиями.

Весьма поучительная тенденция. 
А как у вас на работе?

Источник

#репост #социум #кадры #политика

Так ли виноваты в своих желаниях люди, не желающие заводить детей? Где баланс ответственности между личностью и обществом?

О том, как с этим справляются белорусские идеологи — https://teletype.in/@krasnaya_vetka/yKkPooPxhsW

#комментарий #социум #дети #чайлдфри #виноваты