Гимн, укорененный в генетическом коде.
А вы думали....

Выступление Александра Батова о научном понимании фашизма на научно-практической конференции в одном из московских университетов. Все совпадения с современностью случайны.

https://www.youtube.com/watch?v=E_EI8JBtPMc

Рафаэль Абдулов и Борис Кагарлицкий о текущем экономическом моменте

https://www.youtube.com/watch?v=NZnZ5cBicLs&t=5597s

Современная советская ностальгия скорее соблаговолит корниловщине, чем социалистической революции. У нас столько работы, что пахать и пахать, работать над собой и над окружением, а не обольщаться открывающимися перспективами «легального марксизма».

Последние дни население страны массово праздновало день Государственного флага, Государственного герба и Государственного гимна страны. Проводились автопробеги, велозабеги, легкоатлетические забеги, торжественные мероприятия и выступления всяко-разных ответственных лиц, в которых утверждалась незыблемость и нерушимость содержания и смысла, стоящего за теми элементами государственной символики, дни которой мы так пышно отмечали. 
Мы попробовали посмотреть, насколько все обстоит именно так...

https://teletype.in/@krasnaya_vetka/EmaWmIEDQHM

#комментарий #Беларусь #символы #флаг #герб #гимн

Не для того собирается вооружение...

"На этом этапе мирные переговоры были бы преждевременными. Пока одна или другая сторона не проведет каких-либо наступательных или контрнаступательных действий, трудно говорить о готовности двух сторон. Не для того собирается вооружение и боеприпасы".

Марчин Пшидач, замминистра иностранных дел Польши

Отработка

Милиционеры Минска опробовали новую форму профилактики правонарушений:

Сотрудники РУВД предложили задержанным за административные правонарушения добровольно помочь в наведении порядка в парке Победы вместо уплаты штрафа. В итоге нарушители приняли участие в благоустройстве территории.

Видео МВД

Новосибирск, Оренбург... Кто следующий?

Канал "Вектор" представляет серию аудиокниг по труду Эвальда Васильевича Ильенкова "Диалектическая логика: Очерки истории и теории". Каждая аудиокнига представляет собой один из шестнадцати очерков, входящих в общий сборник.

Очерк четвёртый "Принцип построения логики. Дуализм или монизм?". Ио́ганн Го́тлиб Фи́хте - философ революционной волны конца XVIII века. В критике своего учителя Канта приходит к идеи наукомышления. Логика должна содержать принципы одновременно значимые для мышления о мышлении и мышления естествоиспытателя. Сама жизнь доказывает существование обоих видов в одной голове. Фихте связывает их понятием деятельности. Таким образом, борьба двух начал перешла в сферу “индивидуальной психики” и теория зашла в тупик. И уже молодой Шеллинг проанализировал Канта позиции Фихте и вышел на рельсы объективного идеализма. Продолжили они свой путь вместе с Гегелем. Читайте и слушайте четвёртый очерк Ильенкова. Разберётесь с “вещью в себе”, научитесь отличать систему знаний от совокупности суждений, поймёте, где снимается запрет на противоречие.

https://youtu.be/DBhF6WGFUJU

#репост #диалектика #Ильенков #логика #мышление #философия

​​Почему увольняют самых опытных сотрудников? Потому что они слишком умные. Тейлоризм 21-го века.

Опытный и талантливый сотрудник — носитель знаний и опыта. На него полагаются коллеги, он выполняет в десять раз больше работы, чем джун. Казалось бы, руководство должно молиться на такого разработчика. Но нет, к нему не испытывают особой благодарности и зачастую рады от него избавиться. Почему так происходит?

Наверное, опытный и авторитетный специалист в подчинении не нравится менеджерам. Ведь они сами таким авторитетом не обладают. «Рок-звезда» среди разработчиков не нравится и руководству, которое теряет нити управления компанией, наблюдая человека намного умнее и талантливее себя. Они боятся и терпят его только до тех пор, пока на нём всё держится.

Эгоцентричному менеджеру не хочется иметь в подчинении специалиста, который на голову выше его по интеллекту и способностям. «Рок-звезда» унижает окружающих самим фактом своего существования, а менеджеров ставит на место, метко комментируя результаты их глупых инициатив, тимбилдингов и планёрок. Он ведь сам не боится увольнения, потому что его с руками оторвёт любая компания конкурентов.

В итоге складывается ситуация, что с одной стороны находится умнейший специалист, который не боится увольнения. А с другой — группа посредственных управленцев, которым эта «звезда» как кость в горле. Финал немного предсказуем.

Если смотреть в суть, то проблема не в конкретном человеке. Проблема с любым опытным сотрудником, который проработал в компании достаточно долгое время. С каждым годом у компании всё больше причин его уволить, взяв на замену молодого.

Почему фирме выгодна текучка кадров? Причин как минимум две:

1) Новые сотрудники дешевле, чем старые. Стажёры на испытательном сроке вообще работают практически бесплатно. Джуниоров кормят обещаниями. В первые годы они плохо понимают суть аферы и не умеют отстаивать свои права. Так что в идеале можно просто увольнять стажёров после испытательного срока и нанимать новых, что полностью совпадает с дегуманизирующими принципами тейлоризма.
2) Сохранение контроля. Как говорилось выше, опытные сотрудники становятся носителями знаний и авторитета, со всеми вытекающими последствиями.

Весьма поучительная тенденция. 
А как у вас на работе?

Источник

#репост #социум #кадры #политика

Так ли виноваты в своих желаниях люди, не желающие заводить детей? Где баланс ответственности между личностью и обществом?

О том, как с этим справляются белорусские идеологи — https://teletype.in/@krasnaya_vetka/yKkPooPxhsW

#комментарий #социум #дети #чайлдфри #виноваты