Forwarded from Факел
Может ли работодатель принудительно перевести работника на удаленку или, наоборот, запретить такой режим работы - разъясняет Минтруд.
В Минтруде пояснили, что по общему правилу режим дистанционной (удаленной) работы может быть установлен только при взаимном согласии сторон трудового договора. Норм, обязывающих работодателя применить в отношении какого-либо работника режим дистанционной работы либо запретить ему такой режим, ТК РФ не содержит.
При этом следует учитывать, что в силу содержания трудовой функции, семейных и иных обстоятельств конкретного работника, организационно-технических условий у работодателя, а также требований нормативных правовых актов по организации деятельности конкретной организации режим дистанционной работы не всегда может быть установлен. Соответствующее решение принимается работодателем с учетом конкретных обстоятельств обстановки.
При этом ТК допускает изменение по инициативе работодателя условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение, указан в части первой ст. 74 ТК РФ и п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.
Источник: Письмо Минтруда РФ от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013
#юрликбез #Факел #профсоюз #удаленка #работа
В Минтруде пояснили, что по общему правилу режим дистанционной (удаленной) работы может быть установлен только при взаимном согласии сторон трудового договора. Норм, обязывающих работодателя применить в отношении какого-либо работника режим дистанционной работы либо запретить ему такой режим, ТК РФ не содержит.
При этом следует учитывать, что в силу содержания трудовой функции, семейных и иных обстоятельств конкретного работника, организационно-технических условий у работодателя, а также требований нормативных правовых актов по организации деятельности конкретной организации режим дистанционной работы не всегда может быть установлен. Соответствующее решение принимается работодателем с учетом конкретных обстоятельств обстановки.
При этом ТК допускает изменение по инициативе работодателя условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение, указан в части первой ст. 74 ТК РФ и п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.
Источник: Письмо Минтруда РФ от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013
#юрликбез #Факел #профсоюз #удаленка #работа
Forwarded from Факел
Датский межотраслевой профсоюз 3F Transport поддержал в решающий момент шведский межотраслевой профсоюз IF Metall, организовавший забастовку работников Tesla в Швеции.
Транснациональная корпорация Tesla известна систематическим несоблюдением трудовых прав работников своих предприятий по всему миру. Не стала корпорация делать исключение и на территории Швеции, но встретила здесь глубокое непонимание и противление такому отношению к людям труда.
Сотрудники шведских сервисных центров Tesla шестью неделями ранее обратились к руководству с требованием о заключении с ними коллективного трудового договора, но были проигнорированы. Это привело вначале к забастовке 130-ти механиков сервисных центров, а затем – к присоединению к забастовке докеров и автодилеров, включённых в систему доставки, продажи, ремонта и обслуживания автомобилей популярной американской марки. Организатором забастовки выступил шведский межотраслевой профсоюз сферы промышленного производства и транспортной логистики IF Metall. В итоге, деятельность Tesla в Швеции оказалась частично парализована - прежде всего в плоскости получения новых автомобилей в портах Швеции и доставки автомобилей непосредственно в места их продажи, что вызвало бурю негодования в руководстве корпорации и судебный иск в адрес транспортного управления Швеции.
Для обхода требований рабочих и давления на участников забастовки менеджмент Tesla решился на обходной манёвр – поставки автомобилей в порты Дании и дальнейшую их доставку в Швецию силами датских транспортных компаний. Узнав о подготовке такого сценария дальнейшего развития событий со стороны американской транснациональной корпорации, профсоюз IF Metall обратился с просьбой о помощи в его недопущении к своим коллегам из датского межотраслевого профсоюза 3F Transport.
Датчане поддержали шведский профсоюз: «Мы вмешаемся и окажем дальнейшее давление на Tesla. Мы, естественно, надеемся, что они как можно скорее сядут за стол переговоров и подпишут соглашение.» — такая позиция была обозначена в соответствующем заявлении представителями датского профсоюза. «Датские докеры и водители не будут принимать и перевозить автомобили Tesla, направляющиеся в Швецию. Даже если вы один из самых богатых людей в мире, вы не можете просто устанавливать свои собственные правила.» — также было указано в данном заявлении. Отдельно датский профсоюз 3F Transport призвал соблюдать соглашения на рынке труда всех, кто хочет заниматься бизнесом в скандинавских странах.
Сейчас корпорация Tesla, не желая идти на переговоры в обозначенном противостоянии с профсоюзами, в попытке перевернуть отношение общества к происходящим событиям и выставить себя «жертвой», активно распространяет в скандинавских СМИ информацию о том, что «атака на компанию не имеет под собой какой-либо правовой основы».
Мы будем надеяться на то, что проявленная интернациональная профсоюзная и рабочая солидарность будет тверда в этом противостоянии за трудовые права и в ближайшей перспективе приведёт к подписанию коллективного трудового договора между сотрудниками и корпорацией, а также будем продолжать следить за развитием ситуации.
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Швеция @fakel_mrg
#Дания @fakel_mrg
#профсоюз @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
Транснациональная корпорация Tesla известна систематическим несоблюдением трудовых прав работников своих предприятий по всему миру. Не стала корпорация делать исключение и на территории Швеции, но встретила здесь глубокое непонимание и противление такому отношению к людям труда.
Сотрудники шведских сервисных центров Tesla шестью неделями ранее обратились к руководству с требованием о заключении с ними коллективного трудового договора, но были проигнорированы. Это привело вначале к забастовке 130-ти механиков сервисных центров, а затем – к присоединению к забастовке докеров и автодилеров, включённых в систему доставки, продажи, ремонта и обслуживания автомобилей популярной американской марки. Организатором забастовки выступил шведский межотраслевой профсоюз сферы промышленного производства и транспортной логистики IF Metall. В итоге, деятельность Tesla в Швеции оказалась частично парализована - прежде всего в плоскости получения новых автомобилей в портах Швеции и доставки автомобилей непосредственно в места их продажи, что вызвало бурю негодования в руководстве корпорации и судебный иск в адрес транспортного управления Швеции.
Для обхода требований рабочих и давления на участников забастовки менеджмент Tesla решился на обходной манёвр – поставки автомобилей в порты Дании и дальнейшую их доставку в Швецию силами датских транспортных компаний. Узнав о подготовке такого сценария дальнейшего развития событий со стороны американской транснациональной корпорации, профсоюз IF Metall обратился с просьбой о помощи в его недопущении к своим коллегам из датского межотраслевого профсоюза 3F Transport.
Датчане поддержали шведский профсоюз: «Мы вмешаемся и окажем дальнейшее давление на Tesla. Мы, естественно, надеемся, что они как можно скорее сядут за стол переговоров и подпишут соглашение.» — такая позиция была обозначена в соответствующем заявлении представителями датского профсоюза. «Датские докеры и водители не будут принимать и перевозить автомобили Tesla, направляющиеся в Швецию. Даже если вы один из самых богатых людей в мире, вы не можете просто устанавливать свои собственные правила.» — также было указано в данном заявлении. Отдельно датский профсоюз 3F Transport призвал соблюдать соглашения на рынке труда всех, кто хочет заниматься бизнесом в скандинавских странах.
Сейчас корпорация Tesla, не желая идти на переговоры в обозначенном противостоянии с профсоюзами, в попытке перевернуть отношение общества к происходящим событиям и выставить себя «жертвой», активно распространяет в скандинавских СМИ информацию о том, что «атака на компанию не имеет под собой какой-либо правовой основы».
Мы будем надеяться на то, что проявленная интернациональная профсоюзная и рабочая солидарность будет тверда в этом противостоянии за трудовые права и в ближайшей перспективе приведёт к подписанию коллективного трудового договора между сотрудниками и корпорацией, а также будем продолжать следить за развитием ситуации.
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Швеция @fakel_mrg
#Дания @fakel_mrg
#профсоюз @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
