Создатель левого движения

Материал паблика "Сквозь тернии к звездам".

Музыка: Beach
Музыкант: Jeff Kaale

Правильный перевод смысла слов двух наших больших "друзей" Дмитрий Пучков ГОБЛИН и Стас Ай как Просто. Очень много вопросов, почему одним нельзя упоминать всуе "воблу", а Дмитрий Пучков ГОБЛИН и Стас Ай как Просто можно, почему одним забвение,а Дмитрий Пучков ГОБЛИН и Стас Ай как Просто, эфиры на федеральных каналах, почему отечественная пропаганда так сильно влюбилась в Дмитрий Пучков ГОБЛИН и Стаса Ай как Просто.
Дмитрий Пучков ГОБЛИН на интервью был достаточно убедителен и поднимал действительно важные вопросы, в том числе о левом движении, но слава его теперь бежит впереди него, так как Дмитрий Пучков ГОБЛИН заявил, Стасу Ай как Просто о том что левое движение в России порождение его превосходительства Дмитрия Пучков ГОБЛИНа.
Если много свободного времени в принципе интервью Дмитрия Пучков ГОБЛИНа Стасу ай как просто можно посмотреть, но лучше смотрите - правильный перевод СТкЗ.

"Слово врача - представителя профессии от Бога" и здравоохранение как союзник государства.
https://gp.by/novosti/obshchestvo/news272676.html

Банковских работников тоже будет становиться меньше.

💥Нацбанк предложил рассмотреть возможность использования искусственного интеллекта в банках

Технологии обработки больших данных, машинного обучения и искусственного интеллекта уже находят свое применение в процессе цифровой трансформации банковского сектора, отметил Дмитрий Калечиц. «Предлагается совместно с банковским сообществом рассмотреть ряд актуальных для реализации направлений применения указанных технологий в банках. Так, использование искусственного интеллекта для обнаружения и блокирования в режиме реального времени попыток совершения несанкционированных операций позволит значительно сократить финансовые потери клиентов. Применение этих технологий также поможет ускорить процесс оспаривания указанных платежных операций за счет автоматизации отдельных однотипных задач в рамках единого процесса», – рассказал он.

Подписывайтесь 🇧🇾 @sbbytoday

Ждем новый проект)

А ведь они все это репетировали....

Гала-концерт Парада оркестров

Можно уточнить, кто конкретно просил?)

🗣 Нас попросили вывести войска из-под Киева, чтобы создать условия для заключения мира, — Путин

«После отвода войск киевские власти отказались от всех прежних договорённостей».

Подписаться / Прислать новость

Всем привет! А мы продолжаем работу над нашим творческим литературным проектом в стиле киберпанк. И вот решили опубликовать следующую главу нашего произведения.

https://teletype.in/@poligraf_red/nOzLs9FE15R

POLIGRAF_RED #литература #киберпанк #наше_творчество

Развитие информационных технологий и усиление кризиса капитализма вовлекает широкие массы в изучение политики. Довольно часто обыватели сталкиваются с понятиями “левые”, “правые”, “авторитаритаризм” и “либертарность”. Для определения собственных убеждения они обращаются к ютуб-роликам и различным тестам, где выявляется огромное количество подходов к определению политических взглядов. Зачастую, это приводит к хаотичному пониманию исторических и политических процессов, трактовки риторики различных партий и политических деятелей. Такая ситуация выгодна эксплуататорским классам, которые заинтересованны в сохранении “аполитичности” масс, их несознательности или вовлечении их в выгодную власть имущим политику. Это прежде всего связано с тем, что в самих понятиях “левые” и “правые” теряется их основное содержание, исключается классовый подход, не учитывается революционность идей, используются абстрактные критерии и показатели, вроде “свободы личности”, “экономической свободы”, “отношения к собственности” и т.д.

Предлагаем разобраться в дихотомии левые/правые с точки зрения диалектического и исторического материализма.

https://www.youtube.com/watch?v=Do7NGS0mgIU

#репост #оружиекритики #левые #правые #истмат

⚡️Путин об арестах признанного иноагентом социолога Кагарлицкого и режиссера Беркович: у нас 2023 год и РФ находится в состоянии вооруженного конфликта с соседом. Думаю, что определенное отношение к тем людям, которые наносят нам ущерб внутри страны должен быть. Честно сказать, даже не знаю о ком вы говорите. Фамилии слышу в первый раз, не понимаю, что они сделали, что с ними сделали. Это просто я говорю вам об отношении в целом к проблеме. На Украине за это расстреливают.

Популярно про трудовое право

Я работаю в отделе кадров и практически ежедневно сталкиваюсь с ситуациями полного незнания работниками своих трудовых прав и обязанностей. И это печально. Так что я решила создать серию постов, популярно разъясняющих некоторые моменты трудового права и трудовой практики в РФ, наиболее часто встречающихся в моих трудовых буднях.

Но прежде должна уточнить, что я именно кадровик, а не юрист или HR. Хоть эти направления очень тесно связаны, всё же подбором и адаптацией персонала я не занимаюсь, в суды не хожу. Моя тема — «бумажки». Так почти все мои коллеги называют прорву документов, с которой мне приходится работать. И как бы сильно им не хотелось сделать вид, что эти бумажки их не касаются, к сожалению, касаются.

И начать хочется с наболевшего. С отпусков.

Читать дальше...

Вся наша жизнь - парадокс Лапьера.

«18.07.23 г. вышло распоряжение ОАО РЖД №1792 "О кодексе деловой этике", которое массово распространяется в корпоративных изданиях как нечто великое чудо. По моему субъективному мнению на лицо чем-то напоминает "Библию рабов" в Америке 1808 года, которая была создана с одной целью – оболванить негров и держать их в узде. Эта этика не более чем курица в павлиньих перьях. Вывод: чванливый мир привилегированных руководителей-бездельников, погряз в парадоксе Лапьера — декларируемые заявление не соответствуют реальным действиям.

К декларируемым заявлениям, не соответствующим реальным действия можно привести следующие цитату: "Поведение в соответствии с Кодексом формирует благоприятную рабочую атмосферу в трудовых коллективах, способствует принятию наиболее взвешенных решений".


"Мы всегда помним, что главный в любом процессе – это человек: коллега, клиент, партнер. Мы настроены на конструктивный диалог и заботу о благополучии каждого. Мы с уважением относимся к мнению и потребностям людей, доброжелательны в общении и не допускаем любых форм дискриминации"

"Нас объединяет общее дело. Мы действуем открыто и честно. Мы доверяем профессионализму коллег, соблюдаем договоренности и всегда готовы поддержать и помочь. Мы с вниманием относимся к каждому члену команды и работаем на общую цель"

"Мы открыты к изучению и внедрению новых идей, решений и технологий, создаем условия для их применения, чтобы повысить качество нашей работы. Не останавливаемся на достигнутом и стремимся к постоянному улучшению. Отказываемся от неэффективных методов работы, упрощаем процессы и процедуры там, где это возможно, сохраняя безопасность и устойчивость. Мы создаем основу для профессионального и личного развития всей команды и каждого работника"

"Мы ценим здоровую атмосферу в коллективе и для ее поддержания:
— не приемлем оскорблений в адрес коллег, клиентов и партнеров, не используем ненормативную лексику и не допускаем высказываний и действий, которые могут нанести ущерб или навредить репутации нашей компании, не распространяем неподтвержденную информацию и слухи;
— не допускаем аморальное поведение, в том числе проявление агрессии, запугивание, дискриминацию и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
— исключаем дискриминацию в сфере труда, то есть ограничения в трудовых правах и свободах или предоставления каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника;
— проявляем честность, порядочность, вежливость и корректность по отношению к коллегам и партнерам, создаем атмосферу взаимопонимания, доверия и сотрудничества;
— соблюдаем правила этикета в своей работе. Каждый работник участвует в создании положительного имиджа компании и укрепляет его своим профессионализмом, в том числе соответствующим внешним обликом и стилем делового общения;
— выражаем уважение к опыту ветеранов и передаем знания молодым работникам.

Если Вы руководитель:
— уважительно относитесь к работникам, соблюдайте их права, не допускайте в своей управленческой практике использования методов, наносящих ущерб личному достоинству, принятия необоснованных решений;
— противодействуйте любым формам дискриминации;
— прислушивайтесь к мнению своих работников, уважайте их ценности, чувства и убеждения, а также право на личное время и отдых;
— умейте признавать свои ошибки и принимать конструктивную критику, давайте развернутую обратную связь для развития работникам – персонально, при личном общении"».

Машинист электровоза ОАО РЖД


Написать Сизифу: @sizif_of_bot

#наземле

Предок наших коучей)

Огонёкъ 1914 г.

Ну ещё бы...