Надбавка за вахтовый метод
Компания МостСервис выплачивала вместо суточных надбавку за работу вахтовым методом.
НО:
⛔️ в табелях, графиках работ не указывала о работе вахтовым методом
⛔️ приказы руководителя (о направлении конкретных работников в конкретные места производства работ) в период вахты не составляла
⛔️ трудовые договоры оформляла по единому «шаблону»
К тому же выплатила почти в два раза больше, чем причиталось исходя из Положения о вахтовом методе.
В суде компания исправилась - восстановила документы и пересчитала размер надбавки исходя из Положения.
Надо отдать должное суду - принял документы, указав в решении:
Отсутствие у заявителя на момент проверки надлежащей системы учёта данных набдавок нельзя признать достаточным основанием для начисления страховых взносов на указанную сумму.
Так что больше половины доначислений удалось отбить.
Итог: ̶-̶1̶0̶,̶5̶ ̶ -4,69 млн. руб.
Постановление АС ЦО 👉 тут
#разбор_полетов #вахта #взносы
@pronalog
Компания МостСервис выплачивала вместо суточных надбавку за работу вахтовым методом.
НО:
⛔️ в табелях, графиках работ не указывала о работе вахтовым методом
⛔️ приказы руководителя (о направлении конкретных работников в конкретные места производства работ) в период вахты не составляла
⛔️ трудовые договоры оформляла по единому «шаблону»
К тому же выплатила почти в два раза больше, чем причиталось исходя из Положения о вахтовом методе.
В суде компания исправилась - восстановила документы и пересчитала размер надбавки исходя из Положения.
Надо отдать должное суду - принял документы, указав в решении:
Отсутствие у заявителя на момент проверки надлежащей системы учёта данных набдавок нельзя признать достаточным основанием для начисления страховых взносов на указанную сумму.
Так что больше половины доначислений удалось отбить.
Итог: ̶-̶1̶0̶,̶5̶ ̶ -4,69 млн. руб.
Постановление АС ЦО 👉 тут
#разбор_полетов #вахта #взносы
@pronalog