Про GenR. Межпоколенческие коммуникации РАСО
1.37K subscribers
834 photos
82 videos
72 files
877 links
Комитет по межпоколенческим коммуникациям РАСО

Обратная связь @progenr_bot
加入频道
Forwarded from Вилисова. HR (Валерия Вилисова)
Как формируются ценности поколения?

Чаще всего это сообщения, которые вкладываются с самого детства. Для зуммеров это стали забота о планете, свободный заработок где угодно и как угодно. А вот у нас, миллениалов мало что было про ответственность и деньги. Поэтому, для нас это совсем не ценно. Зато мы про самореализацию (хотя мало кто понимает что это).

Кроме этого ценностью становится то, что было-было с нами, а потом бац — и не стало. Вот мы и собираем всякие аналоговые штуки, как винил, делаем внушительную библиотеку, хотя все уже давно поместится в один смартфон.

Миллениалы же застали переход от чб экранов к цветным, появлению первых Том и Джерри! И мы теперь очень падки на визуальную составляющую. Курсы по ведению красивого Инстаграм чего стоит. Но вот с зуммерами это было всегда.

И они же очень устали от визуального информационного шума, да и ковид повлиял на них так, что они привыкли быть одиноки днем и общаться в сети. Преимущественно печатать. Для этого не обязательно слушать собеседника или говорить.

Оттуда да новый тренд на аудио рекламу и подкасты. Для них это ценнее, чем читать. Вот статейка тут разлетелась на эту тему. Почитайте.

https://chiefexecutive.net/millennials-and-gen-z-want-a-different-experience-how-will-this-affect-your-ads/
🤨 Американцы не хотят работать с поколением Z

Все знают, какой я ретроград и эйджист, поэтому, если бы такое заявил я, это было бы понятно. Но даже у меня язык не повернётся назвать поколение Z «снежинками» и обвинить его в изнеженности и обидчивости. А вот районная газета New York Post прямым текстом вывалила на читателей результаты исследования, в котором так и сказано: почти половина (49%) из более чем тысячи респондентов заявила, что работать с поколением Z сложно «всё время или большую часть времени», и ещё ошеломляющие 79% называют его в самым трудным в работе.

🫠 Менеджеры жалуются на отсутствие мотивации, усидчивости и плохие коммуникативные навыки. А 20% руководителей даже увольняют по одному «зэту» в неделю.

Ну дела! Тут же подчеркивают, что у «снежинок» ещё и проблем с ментальным здоровьем больше, чем у других поколений.

Цитата: «Они думают, что они лучше вас, умнее вас, способнее вас, и они скажут вам это в лицо». Что есть, то есть, подтверждаю наблюдение.

Но безусловно, есть и светлая сторона: поколение Z признают инновационным и легко адаптирующимся. Оно не боится бросить вызов статусу-кво и предложить новые идеи. Также «зэты» ценят подлинность и прозрачность и ожидают, что компании будут социально ответственными и этичными. Хорошие ребята, только работать с ними сложно. Писал о них и раньше.

Обожаю одну историю от своего друга. У него — сотрудница, 20 лет, задачу не выполнила. Когда ей был задан вопрос «а, собственно, где?», ответ последовал невероятный: «Так, ты на меня давишь, я сегодня не в ресурсе, еду домой, готова обсудить это завтра». Занавес. Он человек интеллигентный, не нашёлся, что ответить на такой панч.

Бывало у вас что-то в этом роде? Что в целом думаете, есть мысли по трудовой этике с поколением Z, реально сильное отличие? Тут ещё, конечно, сразу вопрос возникает, что с поколением Альфа делать будем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Чек-лист настоящего зумера

Пока мы вчера, учитывая американскую статистику и собственный опыт, думали, как работать с Gen Z, нашёл детальнейший отчет Ipsos по портрету «зэтов». По нему можно вполне составить чек-лист, насколько ты зумер, потому как, на мой взгляд, тренды подмечены очень верно. Полный отчёт занимает целых 80 страниц. Дам суперкраткую выжимку, отметив то, что больше отличает «зэтов» от других поколений. Весь текст — в первом комментарии.

В цифрах это выглядит так:

🟢Ценность семьи падает: 49% считает, что дети не нужны, и лишь 8% 22-25-летних планируют их заводить в течение года. При этом 36% живут с родителями.

🟢Любят комфорт и рост в работе: 34% совмещают с учебой (−9% за год), 27% планируют менять работу в течение года, 36% предпочитают удалёнку (на 13% больше, чем другие поколения), 41% ценят возможность роста (24% — у других поколений).

🟢Творчество во всём: 51% хотят отличаться от других (37% у других поколений), 47% не заботятся о мнении других о себе. Из хобби при этом больше всего (20%) занимает внимания рисование, обходя на 6% киберспорт.

🟢Вузы не нужны блогерам: в вузы собираются на 18% меньше зумеров, зато на 12% растет популярность колледжей. При этом в топе у 49% остаются творческие профессии (в 2021-ом — были у 63%).

🟢Короткий платный контент: фильмы за год стали смотреть меньше (падение с 74% до 61%). 54% платят за контент, и 86% (!!) пользуются стримингами. В видео по-прежнему растёт популярность видеоблогов, сериалов и роликов.

🟢Готовы пользоваться технологиями: 50% предпочитают покупать онлайн, и только 34% ходят в ТЦ (падение за год на 10%), 67% любят самообслуживание и 72% — формы заказов на сайте.

🟢Ценят бренды и ресейл: 23% покупают вещи б/у, так как 43% считают, что иностранные товары качественнее.

🟢Верят рекламе: 32% покупают товары из рекламы. Это в два раза выше, чем у других поколений.

Честно говоря, впечатлён. Ставьте 💯, чтобы увидеть еще больше таких отчетов!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Давайте уже после майских
Исследование Авито Работы показало, что 59% россиян хотят дольше отдыхать в майские праздники

📍Из них 33% считают, что это можно сделать за счёт сокращения количества выходных в январе. А 26% - согласны на длинные выходные и в январе, и в мае за счёт других праздников. Самый большой процент тех, кто желает таких перемен, среди респондентов старше 65 лет — 42%.

📍По данным Авито Работы, лишь 12% респондентов выступают за короткие выходные и в январе, и в мае. А наименьшую поддержку эта идея находит у молодёжи: всего 8% опрошенных 18-24 лет готовы отказаться от длинных праздничных выходных.

📍Из тех, кто считает, что январские выходные можно сократить, 26% согласны на это, потому что всё равно работают в праздники, пока вся страна отдыхает. 27% опрошенных заявили, что из-за долгих выходных в январе возрастают расходы. 29% выступают за сокращение зимних каникул, потому что в это время сложно найти направление для комфортной туристической поездки.
Forwarded from Breaking Trends
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Зумеры против коровьего молока

Подоспела очередная отмена звёзд, и никогда не догадаетесь, из-за чего. Из-за молока. Эмму Робертс и Обри Плазу травят за съёмки в рекламе обычного коровьего молока.

Обе актрисы снялись в рекламной кампании, оплаченной американскими сельхозпроизводителями. В разных рекламах они подчёркивали, что коровье молоко — настоящее и вкусное, а растительное — это совсем не то. За это теперь их высмеивают.

«Боже мой. Я думал, мы оставили пропаганду коровьего молока в 90-х, лол», — пишут пользователи соцсетей и называют рекламу «жалкой» и «отвратительной».

Пейте, дети, молоко, но лучше об этом никому не говорите.

❤️ Breaking Trends
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С интересом наблюдаем за организацией первомая для зумеров.

Наша проектная группа уже несколько лет плотно работает с изучением и внедрением новых технологических решений для работы с новыми поколениями в стратегических коммуникациях.

В 2019 году мы описывали примеры вовлечения в проекты по развитию городской среды с помощью Minecraft.

На картинках некоторые слайды с наших закрытых выступлений для кандидатов сезона 2021. Часть наших рекомендаций были реализованы.

@progenr
Про GenR. Межпоколенческие коммуникации РАСО
С интересом наблюдаем за организацией первомая для зумеров. Наша проектная группа уже несколько лет плотно работает с изучением и внедрением новых технологических решений для работы с новыми поколениями в стратегических коммуникациях. В 2019 году мы описывали…
Что важно понимать, вовлекая молодые поколения избирателей в ваши проекты?

Поколение Y - идеальные потребители контента, ключ к этому поколению - их заинтересованность вами. Вы или ваш бренд должны быть для них интересными. Для работы с миллениалами лучше всего работает весь спектр инструментов нетфликс-политики. Спасибо за продвижение термина в российском сегменте Марии Сергеевой.

Поколение Z - идеальные производители контента, ключ к этому поколению - ваша заинтересованность ими. Они должны почувствовать, что вы или ваш бренд постоянно интересуется ими и их мнением. Для работы с зумерами лучше всего работают инструменты геймификации, в которых политик становится сервисом для реализации повестки поколения (депутат как платформа).

@progenr
Экологичность и эко-привычки разных поколений

Проектная группа по межпоколенческим коммуникациям РАСО и платформа Экомолодежка.РФ проводят опрос на тему экологичности и эко-привычек, которые есть у разных поколений россиян.

Нам важно знать ваше мнение

Ссылка на опрос:
https://forms.gle/aUnr5aRPp2qam3eT7

Все материалы, полученные в ходе опроса, лягут в основу обсуждения на совместном мероприятии, посвященном отношению разных поколений к экологии.

Опрос анонимный. Данные будут использоваться в обобщенном виде.

Результаты обсуждения будут опубликованы на сайте РАСО и в телеграм-каналах РАСО и проектной группы по межпоколенческим коммуникациям.

@progenr
В госуслугах уже сейчас можно сделать предложение руки и сердца.

Если подать заявление через госуслуги и не предупредить вторую половинку, то фактически подучится цифровое предложение.

https://yangx.top/Drunkenpolitolog/6360
Приглашаем подписаться на тг-канал Политтехнологи t.me/polittehnologi - о политтехнологах и политтехнологиях, о событиях в мире выборов и политических партий.
Здесь всегда интересно: много инсайта и инсайда.

☑️Подписывайтесь -➡️➡️➡️ t.me/polittehnologi
Forwarded from #ДобраяАйшат
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Зумеры и древний артефакт 😅

Интересно увидеть их реакцию на деревянные счёты или пейджер.
🎙Подкаст «Поколенческий разрыв»

🗣 про разные поколения, про влияние событий молодости на формирование мировоззрения

📚 первый выпуск – о книгах, прочитанных в детском и подростковом возрасте, которые сыграли важную роль в нашей жизни

https://music.yandex.com/album/25700876

Гость выпуска – писатель Сергей Лукьяненко ✍🏻

обсудили, что читают дети и подростки разных эпох и как книги влияют на жизненный путь человека 💬

Ведущие:
👉 Андрей Андреев, член РАСО, продюсер образовательных событий
👉 Вероника Казакова, коммуникационный консультант

Спешите послушать интересный выпуск одними из первых 🔥

@progenr
С Днём Великой Победы!
Открыта регистрация на Премию РАСО и конференцию «РАСО. Репутация»!
Деловая программа начнётся в 14:00 и продлится до 18:30. В программе конференции пленарная дискуссия и специальные тематические сессии. Подробная программа конференции будет опубликована в ближайшее время.

Торжественная часть программы стартует в 18:30 и продлится до 22:00. Церемония вручения наград Премии РАСО начнется в 19.00. После церемонии гостей ожидают фуршет и выступление музыкальной группы «Трубачи Шоу»

📍Для участия в мероприятиях РАСО 26 мая необходима предварительная регистрация.
Бесплатно могут зарегистрироваться члены РАСО, которые не имеют задолженности по оплате ежегодных взносов.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
———————————————————--
Партнёры Премии в 2023 году:
ЦСП «Платформа»
АНО «Россия — страна возможностей»
Интерфакс
1MI
Waves Enterprise
СКАН Интерфакс
GOODS

При участии:
Минэкономразвития РФ
Корпорация МСП
СПАРК-Регистр

Партнёры Конференции:
ТМК
Почта банк
ВК
Опубликованы лонг-листы Премии РАСО-2023!
Посмотреть первые итоги можно на сайте премии https://raso.ru/ceremony2023
Экспертный совет приступает к обсуждению и формированию шорт-листов.

Церемония награждения состоится 26 мая в ЦДП.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ