🔥 Волчий майндсет по поводу увольнений

Когда бизнес думает, что может расправиться с тобой, как с ненужным багом в коде — он сильно ошибается.

Ты — не мальчик для битья.
Ты — волк.

И волк не пишет "увольнение по собственному", когда на него давят. Он готовит ответку. Холодную, документированную, со ссылкой на ТК РФ и исковым в придачу.

Хочешь поиграть в игры? Давай. Только правила буду ставить я.

📌 Тебя давят на разговоре? — Достаешь диктофон.
📌 Угрожают "плохой записью в трудовой"? — Улыбаешься и собираешь факты: коммиты, скрины, таймлайны.
📌 Предлагают "мирно" уйти по собственному? — Предлагаешь мирно получить 3 оклада. Или 10. С восстановлением. Через суд.

💣 У нас в стране ТК — это не просто закон. Это ядерная боеголовка у тебя в кармане. Просто 99% айтишников не умеют нажимать на кнопку.

Запомни:

Работодатель еще должен ДОКАЗАТЬ, что ты ленивая жопа. А пока он это делает, ты уже в LinkedIn в переговорах, с кофе в одной руке и заявлением в прокуратуру — в другой.

Увольнение — это не приговор.
Это — кастомный выходной с компенсацией и бесплатным шоу.

🐺 Не бойся. Готовься. Нападай, когда время придет.
Бизнесу нужны ручные — а выживают волки.

👇 В комментариях делись, как тебя пытались "тихо" выпихнуть.

‼️Подпишись, пока тебя не подписал HR на увольнение.

И помни — не ты первый, не ты последний. Но именно ты можешь быть тем, кто уйдет красиво 💼💰

💶А тут для тебя гайд по легальным приемам как грамотно потрясти кабаныча на бабки!

#procode #волкивАйти #трудовойоскал #небойсяуйти

Про найм — как он был, и во что превратился сейчас

📍 Как было в доковидные времена
Человек приходил устраиваться на работу — часто прямо в офис. Удалёнка? Скорее редкость. Если и была, то собеседование всё равно старались провести лично.
На собесах проверяли в основном хард-скиллы. Софт-скиллы почти никого не интересовали. Лайвкодинг был, но скорее как исключение, без всех этих «алгосов», «системного дизайна», «рефакторинга», «скриптов», «схем» и прочего веселья.
Типовой сценарий: проверка теории, вопросы про опыт, попытки подловить на сложных темах — и, собственно, всё.
И это было неважно, какой у тебя грейд — джун, мидл или сеньор.
После технического собеса был стандартный «лайтовый» этап проверок: служба безопасности, судимости, долги — формальность, которую проходили почти все.

📍 А теперь
Сейчас всё изменилось.
Все собеседования — онлайн. В офис позовут — это уже что-то экзотическое.
Процесс найма массово скопирован с западных компаний. Проблема в том, что зачем и почему он так устроен — понимают не везде. Копипастят форму, не вникая в суть.

Что из этого получилось?
– Придумывают локальные «версии» устоявшихся практик.
– Спрашивают всё подряд.
– Джуны реально отвечают теорию, как на экзамене.
– Лайвкодинг с усложнёнными задачами.
– Системный дизайн, проектирование, схемы.
– И да, теперь грейд имеет значение — вопросы и формат подбираются под уровень.

🧩 Типовой процесс найма сейчас выглядит так:

1. Прескрин – проверка на вменяемость: можешь ли разговаривать, адекватен ли, что хочешь по зарплате.
2. Скрининг – теория по тем технологиям, которые ты заявляешь.
3. Техническое интервью – лайвкодинг, архитектура, алгоритмы.
4. Тим-матчинг – определяют, в какую команду пойдёшь. Говорят про опыт, смотрят на культурный фит.
5. Интервью с нанимающим менеджером – решают, комфортно ли работать с тобой и... снова обсуждают деньги.
6. Оффер и переговоры – хотя чаще в СНГ просто дают оффер, а на Западе могут устроить полноценные торги.

💡 Если у компании нет бюджета на весь этот «процессинг», всё сильно проще:
Прескрин → техничка → оффер. Или вообще сразу интервью с руководителем и разговор "чё по бабкам".

📉 Что ещё изменилось?
Проверки стали жёстче. Проверяют всё:
– что ты рассказываешь про свой опыт,
– как ты решаешь задачи,
– как ты ведёшь себя на интервью,
– и даже HR с СБ могут «копать» в фоне.

🔥 Отдельный привет движению ОМ (осознанная меркантильность), которое пошатнуло рынок и подняло планку. Благодаря ему сейчас всё чаще перепроверяют каждого, особенно на middle+ / senior уровнях.

👶 Но если компания простая, «без пафоса» — условный «айтишный лоукостер» — то процесс найма там на коленке. И это отлично, потому что новичкам нужно просто получить первую работу. Им не нужно прыгать через 10 обручей — им нужен шанс. Такие компании дают этот шанс. А дальше — опыт, резюме, и уже можно идти в "норм" компании.

Всем, кто только заходит в IT сейчас— удачи.
Если ты действительно хочешь, понимаешь, зачем тебе это, и готов вкладываться — у тебя всё получится.

🚀Готовимся к собеседованию:

Представь: у тебя собеседование через месяц/неделю/день на позицию M/M+ C#/.NET Backend

Чувствуешь, как холодок пробегает по спине?

Вот тебе план, чтобы этого не случилось и чтобы ты был во всеоружии!

Шаг 1: Конспект и план — твоя боевая карта 🗺

Прямо сейчас заведи конспект, по которому будешь готовиться. Это твоя Библия!

Что нужно повторить?
—Составь детальный список тем.
—Источники? Какие книги, курсы, видео?
—Точное количество страниц/видео/курсов? Без конкретики все утонет в хаосе.

Без плана все кажется невыполнимым и очень плохо. Очень советую Notion или Google Доки, чтобы можно было переиспользовать или поделиться с другом

Шаг 2: Ищи соратников и ментора 🤝

Один в поле не воин! Найди компанию (друзей/друга) или ментора для подготовки.

—Работайте в паре: подготовили тему проверьте друг друга а он проверит вас.
—Главное регулярность встреч и дедлайны. Это будет мотивировать и работать крайне эффективно. Помни, время — деньги, и чья-то жизнь, в том числе и твоя.

Шаг 3: Выбирай правильные источники 📚

Не просто ищи инфу в гугле! Тщательно читай отзывы, рекомендации старших коллег, ментора или любого знающего человека. GPT здесь не поможет нормально!

Что использовать для обучения?

—Курсы (например, от GeekBrains, Skillbox, Udemy)
—Книги (куда без классики?)
—Свой конспект (ты же его ведешь, да?)
—Метод интервальных повторений ANKI (твоя память скажет тебе спасибо!)
—Бадди-практики (интервьюер-интервьюируемый — это бесценно!)
—Лог решений — напиши в комментах, если хочешь, чтобы я рассказал, что это.

‼️Что повторять?
Детальный чек-лист

Если остался месяц

—ASYNC/AWAIT: без этого никуда!
ПОТОКИ: глубокое понимание.
—Базы данных SQL: запросы, оптимизация, индексы.
—Базы данных NO SQL: когда и что использовать.
—Алгоритмы: BLIND 75 list — начни прямо сейчас!
—Архитектура: N-layer, DDD, Microservices — основы и не только.
—КОД: OOP, Patterns, Refactoring — чистый код наше все.
—VCS: Git — мастерски.
—CI/CD: Gitlab/TeamCity — поверхностно, но с пониманием.
—Инфраструктура: Docker, Kuber, RabbitMQ, Kafka — без этого сейчас никак.
—Тестирование: Unit, Integration, E2E — как писать и зачем.
—Безопасность: JWT, OAuth2, XSS/CSRF базовые принципы.

Если осталась неделя

—ASYNC/AWAIT: повторить до автоматизма.
—ПОТОКИ: повторить до автоматизма.
—Архитектура: N-layer, DDD, Microservices — основные принципы, плюсы/минусы.
—Инфраструктура: Docker, Kuber, RabbitMQ, Kafka — глубокое понимание работы.
—Базы данных SQL: сложные запросы, транзакции, блокировки.
—Алгоритмы: BLIND 75 list — сколько успеешь, но главное — понимание подхода.

Если остался 1 день

Лучше отдыхать! Мозг должен быть свежим. Но если уж очень тянет, можно левым глазом почитать вот это:

—ASYNC/AWAIT
—ПОТОКИ
—Общие принципы дизайна (SOLID, DRY, KISS)
—Ваши заметки по самым сложным темам

Напиши в комментах, что ты сейчас готовишь или что готовишься повторить! 👇

Если хочешь расти как разработчик — залетай на менторство:
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring

#dotnet #aspnetcore #csharp #backend #mentoring #fluentvalidation #automapper #webapi #навык #код #обучение #собеседование

💩 Почему твой первый код — говно, и это НОРМАЛЬНО (почти)

Давай будем честны. Вспомни свой самый первый проект. Или тот момент, когда ты только-только осваивал новую технологию. Ну как, сильно гордишься тем кодом? 😉

Уверен, большинство из нас сейчас скривились. 😬 У меня вот до сих пор холодок по спине пробегает, когда вспоминаю, как на одной из работ я настроил рассылку результатов определённого процесса и забыл, что нужно фильтровать по каждому клиенту. В итоге 2000 человек получили по 2000 писем о результатах! На утро меня чуть не вздернули за яйца, благо до увольнения не дошло. 😅 А будучи мидлом, прод я ронял с регулярностью половых актов у кроликов на ферме твоего дедушки. И знаешь что?
ЭТО АБСОЛЮТНО НОРМАЛЬНО! 🤯

Мы все через это проходили. Через кривые архитектуры, через функции на 500 строк, через переменные с названиями типа


a, b, c

Это часть пути. Это не признак того, что ты бездарь или что IT — не твоё. Наоборот, это признак того, что ты учишься. Ты экспериментируешь, ошибаешься, и (надеюсь) делаешь выводы.

Вот почему твой "говнокод" на самом деле бесценен:

—Опыт. Только набивая шишки, ты понимаешь, как делать НЕ надо.
—Обучение. Каждая ошибка — это урок. Каждая "кривая" функция — это путь к более элегантному решению.
—Рост. Если твой текущий код не кажется тебе идеальным, значит, ты видишь куда расти. А это главное в нашей профессии!

Я сам много раз ловил себя на мысли: "Как я мог написать ТАКОЕ?". Но потом понимаю, что это была ступень. Ступень к тому, что я умею сейчас. И поверь, даже с годами опыта, ты все равно будешь смотреть на свой код полугодовалой давности и думать: "Мдааа... можно было лучше". И это тоже нормально!

❗️Так что, не ругай себя за прошлые "шедевры". Прими их как часть своего становления. Главное — не останавливаться и продолжать учиться делать лучше.

❓А какой самый стыдный кусок кода ты написал в начале своего пути? Или самая нелепая функция, которую ты до сих пор помнишь? 😅 Поделись в комментах! Пусть весь мир узнает наших внутренних "гениев"! 👇

Если хочешь расти как разработчик — залетай на менторство:
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring

#программирование #код #ошибки #обучение #it #разработка #новичок #опыт

💰 Как выбить максимум при переговорах о зарплате

📍Осознай: ты не «получаешь» работу — ты продаёшь свой труд
Ты — продавец, компания — покупатель. Это не одолжение, а сделка. Измени майндсет: ты не просящий, ты — профессионал с ценным товаром.

📍Всегда, всегда, всегда торгуйся
Не важно, насколько "щедро" предложение.
Отказаться от переговоров — значит потерять деньги и уважение.
Предложение почти никогда не отзывают за переговоры (если ты не хамишь).

📍Никогда не называй первым цифры
Уходи от прямых вопросов типа «Какие у тебя ожидания по зарплате?».
Отвечай: «Я открыт к конкурентным предложениям, если это будет взаимно подходящий вариант».
Если прижали — называй "среднюю по рынку" цифру, а не своё желание.

📍Собирай предложения от других компаний
Чем больше офферов, тем выше твоя ценность.
Даже если ты не хочешь туда идти — наличие оффера повышает твою переговорную силу.

📍Не сдавай позиции на decision point
Не говори «да» сразу.
Говори: «Мне нужно подумать и обсудить с семьёй/близкими».
Делай вид, что ты не единственный, кто принимает решение.

📍Будь всегда позитивен
Даже если оффер слабый — хвали компанию, миссию, команду.
Покажи, что хочешь работать там, но тебе нужно чуть лучшее предложение, чтобы принять решение.

📍Причина > просьба
Не говори просто «Хочу +10%».
Говори: «Я хочу купить жильё/закрыть кредит/поддерживать семью — это важно для меня».

📍Делай финальный ход: «Если вы дадите X — я подпишу»
Это твой козырь. Используй его только в самом конце.
Не говори расплывчато. Будь ясен: если сделаете — подпишу.

📍Будь не только про деньги
Говори о проектах, технологиях, удалёнке, графике, обучении.
Это укрепит доверие и даст поле для торга вне бюджета.

📍Контролируй тайминг
Синхронизируй офферы: начни с медленных компаний (корпы), потом добивай быстрые (стартапы).
Проси больше времени на обдумывание, особенно если оффер "взрывается" за 48 часов — говори, что тебе нужно больше времени для серьёзного решения.

📌 Шаблон фразы после получения оффера

Спасибо большое! Я рад, что вы заинтересованы. Сейчас я общаюсь с несколькими компаниями и хочу закончить процесс, прежде чем принимать финальное решение. Думаю, мы найдём условия, которые подойдут обеим сторонам — мне бы очень хотелось присоединиться к вашей команде.

✍️ А ты умеешь торговаться? Или когда последний раз просил больше? Напиши в комментах — давай нормализуем разговор о деньгах 👇

📤 Поделись этим постом с другом, которому пора апгрейдить ценник.

💸Если хочешь вырасти и взять рынок с руками — залетай на менторство:
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring

💥 Почему дрочить на БигТех — путь в никуда

Я не раз сталкивался с этим в работе с учениками: цель номер один — попасть в Яндекс, ОЗОН, Т-БАНК итд.
И каждый раз я задаю один вопрос:

Ты сам этого хочешь или просто хорошо подогрет рекламой?

Маркетинговая машина этих компаний работает мощно. Они знают, как вызывать желание. Как внушить тебе, что попасть к ним — это как пройти вратами в Вальгаллу.
Ты будешь работать "за идею", за "команду мечты", за "строчку в резюме".
Ты перестанешь думать о деньгах, ведь тебе уже нашептали:
"Ты же ЯНДЕКС МОБ, не позорься, деньги — не главное."

Но за фасадом престижных логотипов скрывается куда менее глянцевая реальность.
И если ты веришь, что работа в этих компаниях — это молочные реки и кисельные берега…
Боюсь, мне есть, чем тебя разочаровать.


🧨 Яндекс

Корпорация, где от слова “развитие” остался только буклет.
Атмосфера — как будто в один офис запихнули всех российских селеб, дали каждому нож и сказали: “Режьте друг друга на ревью, только красиво”.

❌ Денег — минимум.
Оффер может выглядеть внушительно, но когда раскладываешь цифры — оказывается, ты платишь комфортом, личным временем и даже ментальным здоровьем за “плюшки” вроде массажа и подушечки в переговорке.
❌ Ревью — это не про рост. Это про то, как аргументировать, почему ты не достоин повышения.
❌ Удалёнщикам — голый оклад. Бонусы урезаны.
❌ Внутренние инструменты и велосипеды — ад на TypeScript.
❌ Текучка огромная, но зарплаты повышать отказываются.
❌ Игра в «ты недостаточно хорош» — официальный спорт.

Система работает не чтобы тебя развить, а чтобы выжать досуха.
Ты отдашь всё, а потом останешься наедине с выгоранием, походами к психотерапевту и чувством вины, что не справился с этой «мечтой».


🔥 ОЗОН

Здесь ты тоже не человек, а юнит.
Тебя могут хвалить, улыбаться — а потом занести в чёрный список за “низкий перформанс” просто потому, что кто-то выше решил показать пример “строгой оценки”.

⚠️ Зарплаты на одном грейде могут отличаться на сотни тысяч. И угадай, кто получает меньше.
⚠️ Ревью — фикция. Отзывы коллег никому не интересны.
⚠️ Рутина, бессмысленные дейли, токсик лиды, которые соревнуются в самодурстве.
⚠️ Постоянные дежурства, переработки, нагрузка — как в армии, только без медали.
⚠️ Атмосфера? Давящая. Отрицательная обратная связь — каждую неделю. Позитивная? О, это не к нам.

ОЗОН — это про то, как пережить, а не развиться.
И да, на собеседовании тебе об этом никто не скажет.


🪓 Т-БАНК

Классическая история про "когда-то было хорошо, но теперь остались только скрипты и фольга".

📉 Зарплата зависит от региона. Заболел — получи вычет. Отпросился — минус бабки.
📉 Повышение? Через адскую аттестацию, которая не имеет никакого отношения к твоей реальной работе.
📉 Дежурства, бессмысленные проекты, сломанная система премирования, сломанные люди.
📉 Микроменеджмент, недоверие, видеонаблюдение.
📉 Любой факап — это твоя вина. Успех? Достижение команды. Конечно, без тебя.
📉 Ноуты тормозят, VPN считает твои часы. Безопасники гоняют куки. Эйчары молчат.

Т-банк — это карьера в стиле "чтобы выбраться, сначала нужно сгореть".


🧠 Самое страшное — даже не это.
А то, что большинство, кто туда стремится — искренне считают, что идут в карьерный рай.
Потому что им так продали. Потому что их не предупредили.
Потому что вокруг никто не говорит правду.

Ну а теперь давай поговорим честно.

👇👇👇

💬 Ты работал в БигТехе или хотел туда? Что тебе пообещали? Сбылось ли? Или вышло всё наоборот? Почему ты туда хочешь попасть?
Напиши в комментариях. Мы с командой читаем каждую историю.


🔗 Если хочешь вырасти как разработчик без того, чтобы сдохнуть морально — заходи на менторство.
Я не продаю сказки. Я помогаю строить карьеру на реальности:
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring

🧠 Как ломать типовой сценарий собеса?

Не быть “удобным” кандидатом. Быть рамочным агрессором. Перехватывать контроль — мягко, уверенно, профессионально.
Это не значит хамить — это значит владеть ситуацией.

Вот тебе приёмы, которые реально работают:

1. Спокойный мета-префрейм
🗣 “Хочу сразу сказать — я всегда смотрю не только на задачи, но и на атмосферу в команде. Поэтому мне важно и вас поспрашивать — надеюсь, это ок.”
Тон — уважительный, но ты уже позиционируешь себя как выбирающего, а не выжидающего.

2. Прямой вопрос на проверку позиции
🗣 “Какие у вас критерии успешного собеседования? Что для вас будет сигналом, что кандидат точно подходит?”

Это выключает интуитивную болтовню и фокусирует интервьюера. Он не ожидал. Он думает. Ты уже в голове у него.

3. Уточнение ответственности
🗣 “Как у вас обычно принимается финальное решение — тимлид или кто-то ещё подключается?”

Ты транслируешь: я взрослый, я знаю, как работает найм, и я не новичок. Это создаёт ощущение, что ты — партнёр, не проситель.

4. Ловушка уважения:
🗣 “Вы в этой роли давно? Мне интересно, как вы сами выбираете разработчиков в команду. Что для вас ключевое?”
Ты вкладываешь уважение — и сразу получаешь эмоциональную симпатию. А человек в эмоциональном комфорте — более склонен к положительному решению.

5. Навязывание своего сценария:
🗣 “Чтобы не терять время — я выложу ключевые моменты сразу: опыт, стек, тип задач. А дальше можем копнуть, где вам интересно.”
Вместо “допроса” — ты предлагаешь структуру. Это сильно. Это “руль в руки” без давления.

6. Лёгкая демонстрация включённости:
🗣 “Пока изучал компанию, заметил у вас сильный упор на автоматизацию. Это осознанная стратегия или от команды зависит?”
Интервьюер в шоке: “Этот чел подготовился”.
А значит — он не ноунейм. Он осмысленный кандидат.

7. Подмена динамики “мы выбираем тебя” на “мы — равные”:
🗣 “Если кратко — что я могу у вас получить, чего не найду в других командах?”
Да, это дерзко. Но если подать спокойно — вызывает уважение.
Ты не побираешься за работу. Ты ведёшь переговоры.

🔗 У большинства разработчиков нет карьеры — есть цепочка собесов.
Но если ты хочешь строить позицию, вызывать уважение и продавать себя дорого — этому надо учиться.

🖊Пиши свои приемы в комментах!

💸Если хочешь вырасти и взять рынок с лучшим оффером — залетай на менторство:
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring

И скинь этот пост другу, который вечно мямлит на собесах.

Какие ментальные ловушки есть у новичков?

👉 Синдром самозванца

Знаешь, кто увольняется сам? Люди, у которых поехала крыша из-за синдрома самозванца.

Джун, только устроившись на работу, начинает думать, что он недостоин зарплаты. У некоторых настолько едет кукуха, что они говорят это менеджерам вслух — или вообще увольняются по собственной инициативе. Реальные кексы из моей практики.

Так делать не надо. Оценка твоей работы — это компетенция работодателя. Не перекладывай её на себя.

💥 Вас наняли — вы достойны.
💥 Вам платят — вы достойны.
💥 Вас ценят — значит, вы достойны.

И всё в таком духе.

Любая самостоятельная оценка твоей работы с твоей стороны может быть просто неверной — и привести к катастрофическим последствиям.

В следующий раз, когда тебе захочется сказать, что ты “не дотягиваешь” — вспомни: тебя уже выбрали. Ты здесь не случайно.

Не торопись увольнять себя — это не твоя работа.

👉 Перфекционизм

Ты думаешь над названием переменной больше 10 минут, или 30 минут решаешь разрулить работу с коллекцией через LINQ или циклами - привет ПЕРФЕКЦИОНИСТ!

Новички часто думают, что нужно сразу писать "красивый" код, знать все best practices и архитектуры, иначе стыдно и вообще лох. И в итоге — не делают ничего.Просто просиживают штаны в загрузке, а когда приходит дедлайн по задаче бегают по отделу с желанием продать душу за помощь с задачей.

Это ловушка. Перфекционизм — это паралич под прикрытием.

💥 Плохой, но работающий код лучше идеального, которого нет.
💥 Идеальный код невозможен. Даже у сеньоров или лидов(у лидов тем более - дох.. звонков, код не пишут).
💥 Ты не в майкрософт репу комитишь — ты учишься.

Не ищи совершенства — ищи прогресс.
Сначала наделай хуйни. Потом — научишься делать нормально.

👉 Страх ошибок

Боишься накосячить? Прекрасно. Это значит, что тебе не всё равно. Но…

Если ты боишься настолько, что не запускаешь код, не пушишь в репу, не трогаешь прод — это уже не осторожность. Это пи*ец.

Ошибки — часть игры. Упадёшь — поднимешься. Накосячишь — поймёшь, или нет, или не всегда.

💥 Код, который не ломается, не учит.
💥 Фидбек из ошибок — быстрее любого курса и запоминаетс лучше ибо стресс.
💥 Боязнь косяка убивает рост.

Ломай. Чини. Думай. Повторяй, показывай коллегам.
Главное — не останавливаться.

👉 Сравнение с другими

Ты читаешь чей-то код и думаешь: “Бля, я — овощ. Он вон уже на го пишет, а я if-else путаю”. Узнаёшь себя?

Сравниваешь себя с людьми, которые учатся дольше, кодят больше и показывают только лучший результат. Сравнение — это жвачка для мозга, только вместо вкуса — тревожка.

Ты сравниваешь свой черновик с их отредактированным релизом.
Это нечестно. И бессмысленно.

💥 Единственный, с кем надо сравниваться — это ты вчера.

Прогресс есть? Значит, всё норм.
Остальное — мусор. В топку.


🧠 Если тебе кажется, что только у тебя такие загоны — нет. У всех был этот зоопарк в голове на старте. Просто не все об этом говорят.

А у тебя лично какие загоны были или есть, поделись, поставь лайк, скинь другу?

Продолжение следует.

🔗 Если хочешь вырасти как разработчик без того, чтобы сдохнуть морально — заходи на менторство.

https://teletype.in/@blindjoee/mentoring

Как не поехать кукухой, когда всё несётся

Что вообще значит «жить на полной скорости»?
Звучит как рекламная хрень из телека, типа «будь лучшей версией себя».
Но вот тебе реальность.

У тебя есть работа. Или две.
Есть семья — не на аватарке, а настоящая, которая требует твоего времени, сил, внимания, мозга.
Есть друзья — и это не «пару раз в год бухнули», а настоящая связь, которая тоже требует вложений.
Есть хобби, которые вроде должны наполнять, а иногда наоборот.
Есть быт. Чёртов быт, который не исчезает даже если ты очень занят.

И при этом ты ещё должен как-то зарабатывать, не проебаться с документами, ВНЖ, страховками, школами, кружками. И желательно иногда спать. Или хотя бы есть.

Вот я так живу последние шесть лет.
Не смотрю сериалы. Не залипаю в Instagram (хотя стоило бы — могли бы приносить деньги).
Не потому что весь такой аскет. Просто времени нет. И права на тормоза нет.

Потому что если ты тормозишь — всё летит.
Упал бизнес — падает уровень жизни.
Нет дохода — нет ВНЖ, нет страховки, нет возможности нормально лечить себя и семью.
Кто-то заболел — вообще забываешь, как тебя зовут.

А теперь представь, что всё это случается на полной скорости.
Ты несёшься как болид, у которого дым из капота, и параллельно пытаешься не умереть, ещё и гайки подкручиваешь на ходу.
Пилот «Формулы-1» вылезает из кабины прямо на трассе, что-то чинит, залезает обратно, вжимает газ ещё сильнее. Это примерно так и выглядит.
Без пауз, без «ну я устал».
Потому что остановка — это не передышка. Это — крах.

Так и живём.
И да, это не жалоба. Это описание реальности.
Если ты просто бежишь — ты стоишь на месте.
А чтобы двигаться — надо нестись.

Как в «Алисе в стране чудес»:
чтобы оставаться на месте, надо бежать изо всех сил. А чтобы куда-то попасть — бежать вдвое быстрее.

Так что не останавливаемся. Едем, блядь, дальше.

💸Если хочешь вырасти и взять рынок с лучшим оффером — залетай на менторство:

https://teletype.in/@blindjoee/mentoring

🔥 Что помогает не сойти с ума, когда активности овер 100%?

Банальное, но рабочее — нужно отвлекаться.
Как вы это будете делать — решите самостоятельно. Отвлекаться — значит вообще не думать ни о чём. Это такая активность, где эмоции и состояние вытеснят всё из головы, что может вас как-то «кушать»: работа, семья, проблемы, депресс.

💪 Например, спорт, где нужна концентрация, выносливость и дисциплина.
Дисциплина — вообще главное. Без неё ничего не выйдет. Но если вы начали прыгать с парашюта, бегать полумарафоны/марафоны, купили себе мотоцикл, карт, велик — не бросайте.
Покупайте/начинайте только тогда, когда есть чёткие цели и твёрдое решение добиться результатов.

🛠️ Попробуйте сделать своё дело.
Начните с малого и постепенно развивайте. Сделайте какой-нибудь продукт и попробуйте его продать. Или начните оказывать консультационные услуги — всё, что вам нравится. Это будет ваше, и в перспективе может принести деньги.

🌲 Випассана, йога, походы и жизнь без гаджетов.
Выбирайтесь иногда туда, где нет цивилизации. Можно одному, если с семьёй не вариант. Купите палатку, езжайте в кемпинг без интернета и проведите хотя бы 3–7 дней на природе. Очень отрезвляет, приходит много новых мыслей — голова очищается.

🧑‍⚕️ Ходите к доктору, если что-то болит.
Если голова начинает сбоить — мозгоправы в приоритете. Это может реально помочь. Не думайте, что это постыдно или «не для сильных».

🛡️ И в остальном — не забывайте о себе.
Будьте здоровым эгоистом. Если вы свалитесь — будет плохо всем. Так что приоритет на себя — и вперёд.


Если хочешь вырасти как разработчик и получить жирный оффер на удаленке — заходи на менторство.

https://teletype.in/@blindjoee/mentoring

🧠 Как рассказать о себе на собесе, чтобы рекрутер сказал(а): “ДА, ЕЩЁ!!!”

Самопрезентация — это не “я закончил универ, потом работал там-то, потом ушёл…”
Это питч. Ты рассказываешь не всю жизнь, а только то, что реально нужно под конкретную вакансию.

Вот простая структура:

1️⃣ Начало — откуда ты пришёл
Где и когда начал, что делал важного, что тебя зацепило.
Никакой лишней хронологии — только суть. Примерно так:

> «Начинал в компании Х, делал проект Y, понял, что моё — это Z».

2️⃣ Что делаешь сейчас
Проект, команда, ответственность, метрики.
Расскажи, как ты решаешь задачи, с кем работаешь и чего добились.
Без технодроча, но по делу — чтобы было понятно, в чём твоя сила.
И не забывай про цифры, если есть что показать.

3️⃣ Почему ты здесь
Чего ты хочешь дальше? Почему тебе интересна именно эта компания?
Важно, чтобы это не звучало как «ну я решил поискать что-то новое».
Скажи, в чём для тебя вызов и зачем тебе следующая ступень.

⚠️ Что ломает самопрезентацию:
— рассказывать всё подряд, включая школу и кружки
— ждать, что рекрутер сам догадается, какой ты классный
— тащить сухую хронологию
— не объяснить, почему тебе интересна конкретно эта роль

💡 Как готовиться:
— Найди 3–5 ключевых требований из вакансии
— Подумай, какой у тебя опыт их закрывает
— Сложи это в связный рассказ
— Прогоняй вслух. Запиши на видео. Посмотри со стороны.

🦾 Хорошая самопрезентация — это не когда ты много говоришь.
Это когда после твоих слов рекрутер говорит:
«Ого. Расскажи подробнее».

Пример питча одного из моих учеников

Привет, я Лёша, .NET backend-разработчик, 4 года в коммерческой разработке. Сейчас пишу сервисы под highload — микросервисы, очереди, Kafka, PostgreSQL, всё как полагается.

Вёл ключевой модуль расчёта стоимости доставки — переписали монолит на сервисы, разложили кэширование и сделали обработку заявок под нагрузкой 5000+ RPS. Был lead по части архитектуры, плюс сам писал код и гонял по логам прод.

Из последнего — сделали систему A/B тестирования для backend-фичей. До этого в компании никто не понимал, что работает, а что нет. Сейчас можем выкатывать изменения точечно, смотреть на метрики и быстро откатывать, если что-то ломается.

Ищу проект, где можно не просто писать фичекод, а влиять на архитектуру, общаться с командой, предлагать решения. Хочу быть там, где требуется мозг, а не просто руки. У вас вижу и техстек, и подход, который мне близок, считаю вашу компанию идеальной для продолжение своей карьеры, имею релевантный опыт в том же домене что и ваш.

Если хочешь вырасти как разработчик и получить жирный оффер на удаленке — заходи на менторство.

https://teletype.in/@blindjoee/mentoring

Когда джун станет синьором?

Часто джуны вообще не понимают, где эта граница.
Кто-то ждёт, когда в трудовой напишут Senior Software Developer или Ведущий специалист.
Кто-то думает, что раз он трогал Kafka или Kubernetes — всё, синьор.
А кто-то просто опирается на цифру в зарплате.
Но по факту — почти все ошибаются.

❌ Ты не становишься синьором, когда кто-то говорит, что ты синьор.
✅ Ты становишься им, когда начинаешь действовать иначе, не так как другие.
Да, может, это звучит пафосно — но это так и работает.

⏳ Нет никакой волшебной даты.
Никаких «3 года — и ты синьор».
Никаких «пройди курс — и у тебя всё будет».

Если хочешь действительно вырасти, а не играть в поиски грейдов или утешения от коллег в духе *«да ты крут, ты вот-вот и станешь синьором»*, у тебя должно быть прокачано вот это:

🔹 Уверенные технические навыки, полное владение базой
🔹 Влияние на работу команды
🔹 Способность работать с другими командами
🔹 Видение «большой картины»
🔹 Коммуникация
🔹 Наставничество

📌 Хочешь понять, где ты реально находишься — задай себе один простой вопрос:

Если я завтра уйду, кто-то вообще это заметит?
Если да — ты на правильном пути.
Если нет — не беда. Но делай выводы.

📚 Все самые важные уроки ты не найдёшь ни в курсах, ни в книгах.
Ты их соберёшь с чужих и своих факапов, из продакшена, из срачей на ретро, планированиях и других встречах.
Вообще, я всем рекомендую коллекционировать ошибки — прям заведите дневник ошибок.
Записывай такие штуки. Делись ими. Это и будет твоя настоящая база — не из теории, а из реальности.

🧠 И напоследок — база наблюдений. Они не абсолютные, но полезные.

— Джуны собирают решения. Синьоры — паттерны
— Джуны заставляют код работать. Синьоры — работать стабильно
— Джуны поставляют фичи. Синьоры добиваются результата
— Джуны чинят баги. Синьоры пишут инструменты, предотвращающие баги
— Джуны пишут тесты, потому что «так надо». Синьоры — потому что знают, что будет без них
— Джуны ненавидят техдолг. Синьоры сами писали код, ставший техдолгом — и знают, когда оставить, а когда переписать
— Джуны обожают DRY. Синьоры избегают поспешных абстракций
— Джуны пытаются сразу написать идеальный код. Синьоры знают: код чаще читают, перемещают и удаляют, чем пишут
— Джуны умеют пользоваться инструментами. Синьоры знают, когда не пользоваться
— Джуны делают одноразовые проекты. Синьоры используют их для отработки навыков
— Джуны растят свою продуктивность. Синьоры — продуктивность команды
— Джуны парно программируют, чтобы учиться. Синьоры — чтобы делиться и смотреть под другим углом
— Джуны должны заслужить доверие. Синьоры его транслируют
— Джуны ищут менторов. Синьоры умеют учиться у равных
— Джуны прокачивают себя. Синьоры усиливают команду — через обучение, менторство, лидерство

⚠️ Эти различия — не правила.
Никто не бывает стопроцентно джуном или стопроцентно синьором.
Это процесс. И он не быстрый

Если хочешь вырасти как разработчик и получить жирный оффер на удаленке — заходи на менторство.

https://teletype.in/@blindjoee/mentoring

Ченджлог моей программы "Сопровождение до оффера" 2.0

Апдейт, которого вы ждали

Привет!

Рассказываю, как я прокачиваю и без того лучшую программу по менторингу для .NET-бекендеров.

Напомню:

✔️ Я в менторинге уже больше 3 лет.
✔️ Через мои уроки, сопровождения и консультации прошло более 300 человек.
✔️ Это не разовые разборы и не "погнали за три дня найдём работу", это система, которая тащит до результата.

В программе "Сопровождение до оффера" уже сейчас:

✅ Есть всё, чтобы участник дошёл до нужного оффера.
✅ Взращивается железная уверенность для прохождения интервью на позиции middle и выше.
✅ Человек не варится в одиночку: вокруг сообщество, проверенные шаги, чёткая структура.
✅ В каждом блоке — продуманные проверки: и онлайн, и оффлайн.
✅ Программа выстроена так, чтобы ты не сгорел, не задизморалился и шёл до конца.

И да, детали я раскрывать не буду.
Это мой авторский продукт, выстроенный на боевом опыте и реальных результатах. То, что вы не найдёте у "мамкиных" менторов решивших слупить деньжат по быстрому.

Что будет дальше?
Готовим осеннюю ревизию.

Изменения уже начали заходить в программу и будут добавляться постепенно:
🔸 Роадмап и материалы переписываю под быстрое усвоение — будет ещё легче заходить в сложные темы.
🔸 Внедряю новые технологии обучения + AI, но только там, где это реально ускоряет прогресс.
🔸 Звонки закрытого сообщества станут регулярными, с расписанием и чёткой AGENDA — больше никакой хаотичности. Всё включено в стоимость программы.
🔸 Вход в программу — будет бот, который моментально запускает в процесс, без лишней бюрократии и ожиданий.
🔸 Появится обновлённый договор. Для тех, кто уже внутри — условия сохраняются. Для новых — новая редакция, плюс — подписной договор (да, становится всё серьёзнее).

Что ещё?

🔹 В некоторых блоках появятся кураторы — это ускорит прохождение.
🔹 Будут добавлены бадди-практики по определённым активностям. Пока — секретно, но первые тесты уже заходят на ура.
🔹 Запускаем паровозик собеседований. То, чего ждали. Будет гайд — как его грамотно собрать и проехать.
🔹 И кое-что ещё.
Одна фича, которая перевернёт игру на рынке.
Пока молчу. Но это будет разрыв.


🎁 Напоминаю о программе лояльности — для старичков и тех, кто в процессе, и тех кто хочет доп доход просто так.
https://pashainit.notion.site/PRO-CODE-21c60cd21c6d800f8d0fde177ff15c13

Если хочешь быть в числе первых, кто вкатится в обновлённую программу — следи за анонсами.
Я двигаю только то, что сам бы купил, если бы был на вашем месте.

Вопросы? Пиши.
Вижу — отвечаю.

Если хочешь вырасти как разработчик и получить жирный оффер на удаленке — заходи на менторство.

https://teletype.in/@blindjoee/mentoring

ИИ всех заменит, харды больше не нужны?

Кажется, раньше было просто. Учишься, качаешь скиллы, знаешь больше — и ты уже на шаг впереди.

Но времена меняются.

Сегодня даже те, кто строят искусственный интеллект в OpenAI, Google и Apple, понимают: их собственные навыки скоро заменит ИИ. И они не паникуют. Они учатся другому.

Сегодня важно не сколько ты знаешь. Важно, как ты думаешь, как ты чувствуешь, как ты взаимодействуешь с людьми.

Знания перестают быть редкостью. Их можно «скачать» за секунды.

Что останется ценным?
✔️ Эмоциональная ясность — уметь разбираться в своих чувствах, а не убегать от них.
✔️ Проницательность — видеть суть, а не тонуть в потоке информации.
✔️ Связь — быть живым, настоящим, строить доверие, а не просто общаться по скриптам.

Компетентность важна, но скоро этого будет недостаточно.

Это не значит, что харды не нужны. Нужны. Но уже сейчас важно двигаться туда, где ИИ бессилен — в сторону мудрости, глубины и настоящего взаимодействия.

В новой реальности выигрывают те, кто умеет:
— Эмоционально осмыслять, а не просто реагировать.
Не «я зол — значит, нужно что-то делать», а «я зол — интересно, что меня задело?»

— Видеть суть сквозь шум.
Настоящая проницательность — видеть реальность без искажений страха, эго или амбиций.

— Строить глубокие связи, а не поверхностные.
С собой, с коллегами, с командой. Люди чувствуют, когда с ними по-настоящему.

— Делать упор на самопрезентацию, личный бренд и софт скиллы.
Софты выходят на первый план.

— Переключаться из бессмысленного сбора знаний в режим решения конкретных проблем в конкретной отрасли.

— Развивать лидерские качества.
Уметь вести команду, обучать, влиять на процессы.

Мы с вами это понимаем. Мы знаем, куда двигаться.

Что думаешь? Согласен?