PRO CODE | Наставничество в IT pinned «Всем привет! 😤 Ты с треском проваливаешь лайвкодинг? 🤯 Не знаешь, как перевернуть дерево и остановить рекурсию? 😵 Последнее интервью по алгосам закончилось нервным срывом? Тогда тебе ко мне. 🔥 Открываю группу выходного дня по алгоритмам и структурам…»
на фото я в 14 или 15 лет
Глава 1. Деревня, которой больше нет
Привет.
Кто я вообще такой? Неизвестный никому парень из деревни, которой, возможно, уже и на карте нет.
Я родился в маленьком посёлке в Ставропольском крае. То время я не сильно помню — был слишком мал, да и особо там нечего было запоминать. Родители попали туда по распределению из универа — работать на большую стройку мастерами. А я и моя старшая сестра были практически предоставлены сами себе, в границах дома, который организация выделила нашим родителям.
Глава 2. Маленький город, большие сны
Всё интересное началось уже в другом городе. Он тоже не отличается какой-то известностью, так что рекламировать не буду. Скажем, это был маааленький город, где все знали друг друга. Обычная жизнь там текла медленно. Люди рождались, учились, устраивались на работу и оставались там навсегда. Заграницы? Большие деньги? Да вы о чём. Люди об этом даже не думали. Хотя деньги, конечно, были — но, как и везде, не у всех.
А я — обычный подросток. Учусь в школе на тройки, иногда проскальзывают четвёрки и пятёрки, если повезёт. Живу в прекрасном ноунейме без интернета в конце 90-х.
Никаких социальных лифтов. Ноль связей, ноль протекции, ноль перспектив.
Спорт? Ну какой спорт. Разве что дворовый футбол среди уличной шпаны.
В общем — весёлое детство, как у 90% детей по всей стране.
Но самое главное — я всегда верил, что меня ждёт шикарное будущее.
И каждый раз, когда я об этом говорил, мне крутили пальцем у виска:
Так говорили родители, друзья, учителя и все-все-все.
А вокруг... Бухалово по пятницам, танцы в ДК, драки, иногда рыбалка и охота — вот и весь культурный досуг. Стандартный деревенский набор.
Глава 3. Появляется шанс — Пентиум четвёртый
И вот, 2003 год. Мне 14.
И мне покупают компьютер.
Это был космический корабль:
Intel Pentium 4, 3 гигагерца тактовой частоты, 8 гигов оперативки, игровая мать...
Он сверкал, как бриллиант. Я реально подходил к нему только с разрешения отца.
Никаких игр сначала — не потому что не было, а потому что боялся “сломать” это чудо техники. Играл у друзей, у матери на работе — но дома был запрет.
А потом — модем.
Диал-ап. Связь с миром. Интернет.
И это был поворотный момент.
Мы с пацанами залетали в американские чаты. По ночам.
Разносили там всех как бешеные интернет-тролли — просто ради фана.
Дальше были взломы, пиратство, первые шалости в духе “юных хакеров”.
Но с компьютером и интернетом в моей жизни случилось важнейшее:
Я увидел, что всё, о чём я мечтал — реально возможно.
Передо мной открылись двери.
Окно в другой мир.
Программирование стало моим новым наркотиком. Я ковырялся в PERL, писал скрипты на Visual Basic. Я тогда ещё не знал, как заработать большие деньги, но одно было ясно:
Глава 4. Университет и первый ноут
После школы родители особо не церемонились — запихнули в первый попавшийся универ, где были хоть какие-то знакомые. Я уехал учиться за 500 км от дома и попрощался со своей супер-мега-тачкой, которую, конечно, не разрешили увезти.
Универ был инженерный. Программирование — мимо. Но на втором курсе я понял:
Я устроился на работу. Просто чтобы купить себе ноутбук.
До этого жил в лаборантской на кафедре, зависал в компьютерном клубе.
И вот, 2006 год, я зарабатываю свои первые 30 000 за месяц и беру ноут Sony.
Он прослужил 6 лет, и я продал его, только чтобы собрать себе мощную стационарку.
Но на этом история не заканчивается.
Глава 5. Армия и фотошоп для офицеров
После универа внезапно и без моего желания родитель №1 решил, что “мужик должен отслужить”. Я вообще не собирался туда — были причины: планы, здоровье, всё такое.
Но против воли отца, повернутого на "культуре настоящего мужика", не попрёшь.
Армия.
Сначала — учебка.
Кроссы по 10 км каждое утро, жизнь в бараках без фундамента — когда на полу не ламинат
Продолжение следует....
Глава 1. Деревня, которой больше нет
Привет.
Кто я вообще такой? Неизвестный никому парень из деревни, которой, возможно, уже и на карте нет.
Я родился в маленьком посёлке в Ставропольском крае. То время я не сильно помню — был слишком мал, да и особо там нечего было запоминать. Родители попали туда по распределению из универа — работать на большую стройку мастерами. А я и моя старшая сестра были практически предоставлены сами себе, в границах дома, который организация выделила нашим родителям.
Глава 2. Маленький город, большие сны
Всё интересное началось уже в другом городе. Он тоже не отличается какой-то известностью, так что рекламировать не буду. Скажем, это был маааленький город, где все знали друг друга. Обычная жизнь там текла медленно. Люди рождались, учились, устраивались на работу и оставались там навсегда. Заграницы? Большие деньги? Да вы о чём. Люди об этом даже не думали. Хотя деньги, конечно, были — но, как и везде, не у всех.
А я — обычный подросток. Учусь в школе на тройки, иногда проскальзывают четвёрки и пятёрки, если повезёт. Живу в прекрасном ноунейме без интернета в конце 90-х.
Никаких социальных лифтов. Ноль связей, ноль протекции, ноль перспектив.
Спорт? Ну какой спорт. Разве что дворовый футбол среди уличной шпаны.
В общем — весёлое детство, как у 90% детей по всей стране.
Но самое главное — я всегда верил, что меня ждёт шикарное будущее.
И каждый раз, когда я об этом говорил, мне крутили пальцем у виска:
> «Сиди не рыпайся. Где родился — там и пригодился».
Так говорили родители, друзья, учителя и все-все-все.
А вокруг... Бухалово по пятницам, танцы в ДК, драки, иногда рыбалка и охота — вот и весь культурный досуг. Стандартный деревенский набор.
Глава 3. Появляется шанс — Пентиум четвёртый
И вот, 2003 год. Мне 14.
И мне покупают компьютер.
Это был космический корабль:
Intel Pentium 4, 3 гигагерца тактовой частоты, 8 гигов оперативки, игровая мать...
Он сверкал, как бриллиант. Я реально подходил к нему только с разрешения отца.
Никаких игр сначала — не потому что не было, а потому что боялся “сломать” это чудо техники. Играл у друзей, у матери на работе — но дома был запрет.
А потом — модем.
Диал-ап. Связь с миром. Интернет.
И это был поворотный момент.
Мы с пацанами залетали в американские чаты. По ночам.
Разносили там всех как бешеные интернет-тролли — просто ради фана.
Дальше были взломы, пиратство, первые шалости в духе “юных хакеров”.
Но с компьютером и интернетом в моей жизни случилось важнейшее:
Я увидел, что всё, о чём я мечтал — реально возможно.
Передо мной открылись двери.
Окно в другой мир.
Программирование стало моим новым наркотиком. Я ковырялся в PERL, писал скрипты на Visual Basic. Я тогда ещё не знал, как заработать большие деньги, но одно было ясно:
> Это будущее — и оно моё.
Глава 4. Университет и первый ноут
После школы родители особо не церемонились — запихнули в первый попавшийся универ, где были хоть какие-то знакомые. Я уехал учиться за 500 км от дома и попрощался со своей супер-мега-тачкой, которую, конечно, не разрешили увезти.
Универ был инженерный. Программирование — мимо. Но на втором курсе я понял:
> Компьютеры — моё всё. Программирование — это не хобби. Это жизнь.
Я устроился на работу. Просто чтобы купить себе ноутбук.
До этого жил в лаборантской на кафедре, зависал в компьютерном клубе.
И вот, 2006 год, я зарабатываю свои первые 30 000 за месяц и беру ноут Sony.
> Этот ноут был не просто техникой. Это был портал в мою новую жизнь.
Он прослужил 6 лет, и я продал его, только чтобы собрать себе мощную стационарку.
Но на этом история не заканчивается.
Глава 5. Армия и фотошоп для офицеров
После универа внезапно и без моего желания родитель №1 решил, что “мужик должен отслужить”. Я вообще не собирался туда — были причины: планы, здоровье, всё такое.
Но против воли отца, повернутого на "культуре настоящего мужика", не попрёшь.
Армия.
Сначала — учебка.
Кроссы по 10 км каждое утро, жизнь в бараках без фундамента — когда на полу не ламинат
Продолжение следует....
👍7🔥3
Продолжение...
Глава 5. Армия и фотошоп для офицеров
После универа внезапно и без моего желания родитель №1 решил, что “мужик должен отслужить”. Я вообще не собирался туда — были причины: планы, здоровье, всё такое.
Но против воли отца, повернутого на "культуре настоящего мужика", не попрёшь.
Армия.
Сначала — учебка.
Кроссы по 10 км каждое утро, жизнь в бараках без фундамента — когда на полу не ламинат, а сырая земля, из которой вылазят червяки. Влажность, вонь, пот. В этой форме ты спишь, ешь, работаешь.
Дальше — рота охраны. Караулы, устав, план “Антитеррор” с ментами — всё как полагается.
Но потом меня переводят в другую часть. Почему?
У меня были права нужной категории и… внимание… навыки работы с компьютером.
Вот тут началась совсем другая армия.
Интернет. Компьютер.
Сутками у монитора.
Верстаю офицерам сайты, делаю отчёты, фотошоплю их фотки, регаю их на сайтах знакомств.
Да, именно так:
Глава 6. Москва, встречай
После армии я понял: возвращаться в свой ноунейм-город — вообще не вариант. Там добиться того будущего, которое я себе представлял, было почти невозможно. Я купил билет до Москвы в один конец, взял с собой сбережения, что-то подкинули родители — и был таков. Уезжал на автобусе за 1500 км. Самолеты? Я о них даже не думал — мне тогда было 23, и я был уверен, что на них летают только богатые.
Приехав в Москву, первым делом начал искать, где бы приткнуться. Помогла родня — перекантовался пару недель на даче у деда, пока не нашёл комнату на южной окраине. Адрес не важен. Что у меня было? Ноутбук, немного шмоток и денег на пару месяцев аренды и еды. Москва — дорогой город, была и остаётся.
Через пару недель я нашёл первую работу — продажа автостраховок. Ни о каком программировании речи не шло: ты сидишь, звонишь на холодную и впариваешь людям ОСАГО. Адская работа. Проработал два месяца — свалил.
Вторая работа была получше — по первому диплому, который, спойлер, тоже не имел отношения к программированию. Я стал менеджером на мини-заводе, где обычные грузовики превращали в спецтехнику, ставя на них импортное оборудование. Мои задачи — снабжение, контроль сборки, договора и много пиздежа с работягами.
Но однажды я заметил, что коллега по офису, Олег, задерживается за компом вечерами. Подхожу и спрашиваю:
— Олллег, ты что здесь делаешь? Уже за 9 вечера, мы одни.
Он поворачивается ко мне и говорит:
— Паша, я делаю деньги. Верстаю, программирую, сайты клепаю.
И вот тут у меня, как говорится, загорелась жопа. Я на нелюбимой работе, а чел в соседнем кресле делает то, что мне интересно, да ещё и зарабатывает. Тогда, в 2011, сайт у него стоил 600–800 долларов. Делал он его за неделю. Короче, 3 косаря баксов в месяц только с сайтов. HTML, статика, немного jQuery, и весь трафик — сарафан и его личный сайт.
С того дня он стал моим "лучшим другом" на три месяца. Я вытащил из него всё, что мог — и ушёл. За это время я прошёл пару курсов по вёрстке и JavaScript, сделал несколько пет-проектов и решил: пора пробовать.
Глава 7. Начало карьеры и вторая вышка
Первой настоящей работой в IT стал WB.ru.
На собеседование я пришёл почти без подготовки. Тогда ещё не было принято гуглить, что спрашивают на интервью — да и я не знал, что искать. Сделал тестовое, нормально ответил на вопросы по вёрстке и JS, был вежливый и улыбался. Меня взяли.
В WB проработал около двух лет. Потом появилась новая работа с х2 по деньгам — и это было *ВАУ*. Купил тачку, появились друзья, хорошие наставники. В итоге на той работе я задержался на 5 лет. За это время:
- поступил во второй универ, на этот раз профильный;
- женился;
- взял ипотеку и купил квартиру;
- облетел пол Европы туристом;
- и ещё много чего интересного.
И вот здесь начинается самое интересное…
Глава 5. Армия и фотошоп для офицеров
После универа внезапно и без моего желания родитель №1 решил, что “мужик должен отслужить”. Я вообще не собирался туда — были причины: планы, здоровье, всё такое.
Но против воли отца, повернутого на "культуре настоящего мужика", не попрёшь.
Армия.
Сначала — учебка.
Кроссы по 10 км каждое утро, жизнь в бараках без фундамента — когда на полу не ламинат, а сырая земля, из которой вылазят червяки. Влажность, вонь, пот. В этой форме ты спишь, ешь, работаешь.
Дальше — рота охраны. Караулы, устав, план “Антитеррор” с ментами — всё как полагается.
Но потом меня переводят в другую часть. Почему?
У меня были права нужной категории и… внимание… навыки работы с компьютером.
Вот тут началась совсем другая армия.
Интернет. Компьютер.
Сутками у монитора.
Верстаю офицерам сайты, делаю отчёты, фотошоплю их фотки, регаю их на сайтах знакомств.
Да, именно так:
> И в армии я смог промутить себе компьютер.
Глава 6. Москва, встречай
После армии я понял: возвращаться в свой ноунейм-город — вообще не вариант. Там добиться того будущего, которое я себе представлял, было почти невозможно. Я купил билет до Москвы в один конец, взял с собой сбережения, что-то подкинули родители — и был таков. Уезжал на автобусе за 1500 км. Самолеты? Я о них даже не думал — мне тогда было 23, и я был уверен, что на них летают только богатые.
Приехав в Москву, первым делом начал искать, где бы приткнуться. Помогла родня — перекантовался пару недель на даче у деда, пока не нашёл комнату на южной окраине. Адрес не важен. Что у меня было? Ноутбук, немного шмоток и денег на пару месяцев аренды и еды. Москва — дорогой город, была и остаётся.
Через пару недель я нашёл первую работу — продажа автостраховок. Ни о каком программировании речи не шло: ты сидишь, звонишь на холодную и впариваешь людям ОСАГО. Адская работа. Проработал два месяца — свалил.
Вторая работа была получше — по первому диплому, который, спойлер, тоже не имел отношения к программированию. Я стал менеджером на мини-заводе, где обычные грузовики превращали в спецтехнику, ставя на них импортное оборудование. Мои задачи — снабжение, контроль сборки, договора и много пиздежа с работягами.
Но однажды я заметил, что коллега по офису, Олег, задерживается за компом вечерами. Подхожу и спрашиваю:
— Олллег, ты что здесь делаешь? Уже за 9 вечера, мы одни.
Он поворачивается ко мне и говорит:
— Паша, я делаю деньги. Верстаю, программирую, сайты клепаю.
И вот тут у меня, как говорится, загорелась жопа. Я на нелюбимой работе, а чел в соседнем кресле делает то, что мне интересно, да ещё и зарабатывает. Тогда, в 2011, сайт у него стоил 600–800 долларов. Делал он его за неделю. Короче, 3 косаря баксов в месяц только с сайтов. HTML, статика, немного jQuery, и весь трафик — сарафан и его личный сайт.
> “Ни диплома, ни связей — но если шаришь в вёрстке, ты уже в плюсе.”
С того дня он стал моим "лучшим другом" на три месяца. Я вытащил из него всё, что мог — и ушёл. За это время я прошёл пару курсов по вёрстке и JavaScript, сделал несколько пет-проектов и решил: пора пробовать.
Глава 7. Начало карьеры и вторая вышка
Первой настоящей работой в IT стал WB.ru.
На собеседование я пришёл почти без подготовки. Тогда ещё не было принято гуглить, что спрашивают на интервью — да и я не знал, что искать. Сделал тестовое, нормально ответил на вопросы по вёрстке и JS, был вежливый и улыбался. Меня взяли.
В WB проработал около двух лет. Потом появилась новая работа с х2 по деньгам — и это было *ВАУ*. Купил тачку, появились друзья, хорошие наставники. В итоге на той работе я задержался на 5 лет. За это время:
- поступил во второй универ, на этот раз профильный;
- женился;
- взял ипотеку и купил квартиру;
- облетел пол Европы туристом;
- и ещё много чего интересного.
> “Когда ты попадаешь в IT, ты вдруг начинаешь понимать, что жизнь — это не только выживать.”
И вот здесь начинается самое интересное…
🔥6👍3👏1🌭1
Всем привет!
🎥 Часть 5 подъехала — API становится умнее: добавляем пользователей и учим его различать своих и чужих
🔥 Новое видео — Твой первый бэкенд проект — Добавляем пользователей
В этом выпуске:
✅ Подключаем ASP.NET Identity — теперь у каждого свой аккаунт
✅ Настраиваем аутентификацию и авторизацию — никаких чужих в личных данных
✅ Прокачиваем сервисы — разграничиваем доступ к ресурсам
✅ Кастомизируем юзеров — минимализм и контроль
📌 После этого выпуска твой API будет знать, кто ты, что тебе можно, и куда не лезть 😎
А неавторизованный юзер? Как бывший — вроде был, а доступа больше нет.
Если хочешь не просто писать код, а строить продукты, глянь это видео — всё по делу, без ванили и фреймворков-однодневок.
🔥 Не смотрел предыдущие части? Лови:
1️⃣ Minimal API без боли (Часть 1)
2️⃣ EF Core и InMemory база (Часть 2)
3️⃣ Из песочницы в прод: PostgreSQL, миграции, Serilog и Docker (Часть 3)
4️⃣ Наводим стиль и подключаем валидацию FluentValidation — API на .NET становится взрослым [часть 4]
⚡️ В следующих выпусках:
- Настройки для прода
- Усложнение логики
- Апгрейд доступа к данным
- И главное — как сделать проект, который реально можно показать работодателю
Если хочешь писать код, который не стыдно показать, — залетай в плейлист и подписывайся на канал.
Если хочешь расти как разработчик — залетай на менторство:
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring
Погнали дальше 💪
#dotnet #aspnetcore #csharp #backend #mentoring #fluentvalidation #automapper #webapi #навык #код #обучение
🎥 Часть 5 подъехала — API становится умнее: добавляем пользователей и учим его различать своих и чужих
🔥 Новое видео — Твой первый бэкенд проект — Добавляем пользователей
В этом выпуске:
✅ Подключаем ASP.NET Identity — теперь у каждого свой аккаунт
✅ Настраиваем аутентификацию и авторизацию — никаких чужих в личных данных
✅ Прокачиваем сервисы — разграничиваем доступ к ресурсам
✅ Кастомизируем юзеров — минимализм и контроль
📌 После этого выпуска твой API будет знать, кто ты, что тебе можно, и куда не лезть 😎
А неавторизованный юзер? Как бывший — вроде был, а доступа больше нет.
Если хочешь не просто писать код, а строить продукты, глянь это видео — всё по делу, без ванили и фреймворков-однодневок.
🔥 Не смотрел предыдущие части? Лови:
1️⃣ Minimal API без боли (Часть 1)
2️⃣ EF Core и InMemory база (Часть 2)
3️⃣ Из песочницы в прод: PostgreSQL, миграции, Serilog и Docker (Часть 3)
4️⃣ Наводим стиль и подключаем валидацию FluentValidation — API на .NET становится взрослым [часть 4]
⚡️ В следующих выпусках:
- Настройки для прода
- Усложнение логики
- Апгрейд доступа к данным
- И главное — как сделать проект, который реально можно показать работодателю
Если хочешь писать код, который не стыдно показать, — залетай в плейлист и подписывайся на канал.
Если хочешь расти как разработчик — залетай на менторство:
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring
Погнали дальше 💪
#dotnet #aspnetcore #csharp #backend #mentoring #fluentvalidation #automapper #webapi #навык #код #обучение
YouTube
Твой первый бэкенд проект — Добавляем пользователей [ЧАСТЬ 5]
🔥 #ментор #менторство #бекенд #efcore #aspnetcore #авторизация
В этой части мы наводим порядок в доступе к API и вводим жесткий контроль над пользователями.
🔒 Никаких «общих входов» — теперь всё по правилам.
Что сделаем:
Подключим ASP.NET Identity, чтобы…
В этой части мы наводим порядок в доступе к API и вводим жесткий контроль над пользователями.
🔒 Никаких «общих входов» — теперь всё по правилам.
Что сделаем:
Подключим ASP.NET Identity, чтобы…
🔥6❤1👍1👏1🤝1
Продолжение моей истории...
Глава 7. Пять лет хардкора
Следующая компания в моей жизни — это прям отдельная глава. Пять лет там пролетели как один плотный рабочий день.
Хардкор — без шуток. Всё по-взрослому: пять проектов, все веб-бэкенды, и я между ними как на пружине — то баг пофиксил, то фичу прикрутил, то юзеру объяснил, почему всё не так просто.
Там было всё. Люди, которые одной рукой помогали, а второй — могли задушить при первой возможности. Код — надо писать быстро, чисто, чтобы ещё и через полгода самому не блевануть от увиденного. Конфликты — тихие, но местами жаркие. Дружба — тоже была, иногда настоящая. Своего рода айтишная школа жизни.
Атмосфера… ну, назовём это дорогим айтишным глянцем.
Пиво в холодильнике, кофемашины, стильный офис в башне где-то в деловом центре Москвы. Вокруг — топы, которые спокойно гуляют по опенспейсу, будто не управляют миллионами, а просто ищут, с кем бы перекинуться парой слов.
Стулья Herman Miller по цене поддержанного авто, ноуты не хуже, и даже массаж раз в неделю — по корпоративу. Были и другие “приятности”, вроде кофе-леди, которая приносила тебе чашку прямо к столу, если знал, как правильно попросить (или хотя бы шоколадкой угостить).
Корпоративы — такие, что потом неделю отходишь. Локации — будто из кино. Девочки, которые мечтали выйти замуж за айтишника. Тачки, вечеринки, движ. В общем, жёсткое айти-люксовое комбо.
Если коротко — из всех мест, где я работал, это пока топ. Тяжёлое люксовое айти. Но с характером, ушел от туда по глупости, классное было место.
Продолжение следует....
Глава 7. Пять лет хардкора
Следующая компания в моей жизни — это прям отдельная глава. Пять лет там пролетели как один плотный рабочий день.
Хардкор — без шуток. Всё по-взрослому: пять проектов, все веб-бэкенды, и я между ними как на пружине — то баг пофиксил, то фичу прикрутил, то юзеру объяснил, почему всё не так просто.
Там было всё. Люди, которые одной рукой помогали, а второй — могли задушить при первой возможности. Код — надо писать быстро, чисто, чтобы ещё и через полгода самому не блевануть от увиденного. Конфликты — тихие, но местами жаркие. Дружба — тоже была, иногда настоящая. Своего рода айтишная школа жизни.
Атмосфера… ну, назовём это дорогим айтишным глянцем.
Пиво в холодильнике, кофемашины, стильный офис в башне где-то в деловом центре Москвы. Вокруг — топы, которые спокойно гуляют по опенспейсу, будто не управляют миллионами, а просто ищут, с кем бы перекинуться парой слов.
Стулья Herman Miller по цене поддержанного авто, ноуты не хуже, и даже массаж раз в неделю — по корпоративу. Были и другие “приятности”, вроде кофе-леди, которая приносила тебе чашку прямо к столу, если знал, как правильно попросить (или хотя бы шоколадкой угостить).
Корпоративы — такие, что потом неделю отходишь. Локации — будто из кино. Девочки, которые мечтали выйти замуж за айтишника. Тачки, вечеринки, движ. В общем, жёсткое айти-люксовое комбо.
Если коротко — из всех мест, где я работал, это пока топ. Тяжёлое люксовое айти. Но с характером, ушел от туда по глупости, классное было место.
Продолжение следует....
🔥8❤2👍1
А почему ты/вы/мы крутые?
За три года менторинга я общался с огромным кол-вом людей. Кто-то становился клиентом, кто-то отсеивался, но это общение само по себе дало мне огромный пласт информации о людях и их понимании мира. О том, как они себя ощущают, какова их вера в себя и других, как они себя позиционируют.
Многие зацикливаются на том, кто они по профессии, и строят от этого умозаключения всю свою жизненную позицию. Можно сказать — всё своё естество. Что иной раз очень занятно выглядит, когда ты понимаешь суть. Об этом я скажу позже.
Чья-то вера часто основана на вере других: «в меня верит жена», «у Васи получилось — значит и у меня выйдет», «я как все». Или: «я смогу, потому что другие смогли, а чем я хуже». Это всё, конечно, не плохо, но под этим часто нет фундамента.
🧠 Или вот про ощущение: «мне норм, вон коллеги же работают за копейки — значит, нормально», «сосед всю жизнь на съёмке и без машины — я тоже могу так». А где же мечты? Где цели? Почему другие люди определяют твою судьбу и всю твою жизнь?
И самое интересное — часто человек делает это сам. Он определяет, что ему нужно из рекламы и маркетинга, смотрит по сторонам и повторяет. Он не занимается спортом — и я не буду. У него нет машины — и у меня нет, значит норм. Немногие зарабатывают миллионы — значит норм, что у меня их нет.
Ты понимаешь, к чему я веду?
⛔️ Нет, это всё не нормально.
Тут хочется вспомнить классика: «ты — это не твой бумажник, не твои деньги в банке и не этикетка на трусах». И добавить: ты — это не твой сосед, не то, что о тебе говорит начальство, не мнение коллег, не их «хороший/плохой».
Ты — это ты.
Ты сам решаешь, кто ты.
Ты сам взращиваешь фундамент и укрепляешь себя со всех сторон.
Кто-то говорит, что вы плохой/ая специалист? Это не о тебе. Это о работе в какой-то конкретный промежуток времени с этим человеком.
Ты считаешь, что не достоен/на больших денег, потому что «все так живут»? Чушь.
Ты достоен / достойна огромных денег, потому что ты так решил/ла — а не «все».
Нет веры в себя, потому что никто не верит? Чушь. Начни делать — и вера в себя вырастет.
Ты крутой/крутая, мать его. Круче всех крутых.
Потому что ты так решил/решила и делаешь, а не потому что кто-то или из-за кого-то.
🚀 Теперь практическая часть. Осмысление — это хорошо, но на физическом плане тоже нужно работать.
— Не инвестируй всё своё время и энергию во что-то одно.
— Развивайся с разных сторон.
— Начни заниматься спортом, ставьте реальные соревновательные цели.
— Попробуй своё микро-дело — со временем преврати его в бизнес.
— Создай семью, заведи детей, если есть возможность.
— Придумай хобби. Учись новому.
Одним словом — строй базу, чтобы не получилось, что есть только работа и профессия типа «программист», на которой всё держится.
Потому что держаться только на одном — опасно. Жизнь меняется, обстоятельства — тоже. И тогда важно не то, что у тебя написано в резюме, а кто ты сам по себе.
⚓️ А ты — крутой/крутая, непотопляемый ядерный ледокол, который идёт на пролом через толщи льда в океане, независимо от того, что от него по пути отваливается или прирастает и что на его пути встречается.
Вот почему я/ты/мы/вы крутые.
За три года менторинга я общался с огромным кол-вом людей. Кто-то становился клиентом, кто-то отсеивался, но это общение само по себе дало мне огромный пласт информации о людях и их понимании мира. О том, как они себя ощущают, какова их вера в себя и других, как они себя позиционируют.
Многие зацикливаются на том, кто они по профессии, и строят от этого умозаключения всю свою жизненную позицию. Можно сказать — всё своё естество. Что иной раз очень занятно выглядит, когда ты понимаешь суть. Об этом я скажу позже.
Чья-то вера часто основана на вере других: «в меня верит жена», «у Васи получилось — значит и у меня выйдет», «я как все». Или: «я смогу, потому что другие смогли, а чем я хуже». Это всё, конечно, не плохо, но под этим часто нет фундамента.
🧠 Или вот про ощущение: «мне норм, вон коллеги же работают за копейки — значит, нормально», «сосед всю жизнь на съёмке и без машины — я тоже могу так». А где же мечты? Где цели? Почему другие люди определяют твою судьбу и всю твою жизнь?
И самое интересное — часто человек делает это сам. Он определяет, что ему нужно из рекламы и маркетинга, смотрит по сторонам и повторяет. Он не занимается спортом — и я не буду. У него нет машины — и у меня нет, значит норм. Немногие зарабатывают миллионы — значит норм, что у меня их нет.
Ты понимаешь, к чему я веду?
⛔️ Нет, это всё не нормально.
Тут хочется вспомнить классика: «ты — это не твой бумажник, не твои деньги в банке и не этикетка на трусах». И добавить: ты — это не твой сосед, не то, что о тебе говорит начальство, не мнение коллег, не их «хороший/плохой».
Ты — это ты.
Ты сам решаешь, кто ты.
Ты сам взращиваешь фундамент и укрепляешь себя со всех сторон.
Кто-то говорит, что вы плохой/ая специалист? Это не о тебе. Это о работе в какой-то конкретный промежуток времени с этим человеком.
Ты считаешь, что не достоен/на больших денег, потому что «все так живут»? Чушь.
Ты достоен / достойна огромных денег, потому что ты так решил/ла — а не «все».
Нет веры в себя, потому что никто не верит? Чушь. Начни делать — и вера в себя вырастет.
Ты крутой/крутая, мать его. Круче всех крутых.
Потому что ты так решил/решила и делаешь, а не потому что кто-то или из-за кого-то.
🚀 Теперь практическая часть. Осмысление — это хорошо, но на физическом плане тоже нужно работать.
— Не инвестируй всё своё время и энергию во что-то одно.
— Развивайся с разных сторон.
— Начни заниматься спортом, ставьте реальные соревновательные цели.
— Попробуй своё микро-дело — со временем преврати его в бизнес.
— Создай семью, заведи детей, если есть возможность.
— Придумай хобби. Учись новому.
Одним словом — строй базу, чтобы не получилось, что есть только работа и профессия типа «программист», на которой всё держится.
Потому что держаться только на одном — опасно. Жизнь меняется, обстоятельства — тоже. И тогда важно не то, что у тебя написано в резюме, а кто ты сам по себе.
⚓️ А ты — крутой/крутая, непотопляемый ядерный ледокол, который идёт на пролом через толщи льда в океане, независимо от того, что от него по пути отваливается или прирастает и что на его пути встречается.
Вот почему я/ты/мы/вы крутые.
👍8🔥6⚡1
🔥 Реальные вопросы с собеса в Сбер на 250к Senior .NET Backend
Смотри, вот список вопросов с технического интервью на .NET сеньора, которое было совсем недавно — в январе 2025.
Никакой воды, только то, что реально спрашивали:
— Какой стек был в твоих проектах?
— Что делал при рефакторинге генерации отчетов?
— Как выглядел scheduler до и после перехода на Hangfire?
— Как ты прикручивал SignalR к кастомным вопросам на собесах?
— Как взаимодействовали микросервисы — через RMQ или как-то иначе?
— Как хранились и обрабатывались данные отчетов (Excel, печатные формы)?
— Как деплоились приложения: Windows-сервисы, Docker, Kubernetes?
— Какая CI/CD система была — GitLab или другая?
— Использовался ли Kubernetes, OpenShift?
— У тебя были микросервисы или монолит? Сколько компонентов в системе?
— Как работал с базой: EF Core + PostgreSQL, подходы, миграции?
— У каждого сервиса своя база или общая?
— Code First или Database First?
— Кто применял миграции — ты, админ, GitLab?
— Были ли какие-то ограничения при деплое?
☝️ Как ты, наверное, уже понял — большинство вопросов не про «знание теории», а про то, как ты сам это делал. И если ты не умеешь внятно и уверенно рассказать о своём опыте — шансов мало.
А значит, самое важное — это легенда, и не абы какая, а продуманная до деталей.
📌 Если хочешь:
— легенду, которую не страшно рассказывать
— нормальные ответы на типовые вопросы
— резюме, от которого HR не закроет вкладку
— и в целом довести всё это до оффера на 200–300к+
💬 Приходи ко мне на обучение. Я:
— помогу сделать классную легенду по последним 2 проектам
— прокачаю резюме и поведение на собесе
— дойду с тобой до оффера
— и добавлю в закрытое комьюнити, где:
📂 будут добавляться десятки реальных собеседований
📝 с полными расшифровками
🎧 и аудио или видео записями самих интервью
📞 групповые звонки и экстра активности
🎤 Интервью и общение с такими же людьми, как ты, кто идет до оффера
👥 И со мной лично — чтобы все вопросы решили и путь до оффера был максимально коротким и успешным
🔥 Хватит готовиться в стол. Хочешь — пиши в личку или заполняй анкету и я вышлю всю информацию тебе о процессе.
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring
Смотри, вот список вопросов с технического интервью на .NET сеньора, которое было совсем недавно — в январе 2025.
Никакой воды, только то, что реально спрашивали:
— Какой стек был в твоих проектах?
— Что делал при рефакторинге генерации отчетов?
— Как выглядел scheduler до и после перехода на Hangfire?
— Как ты прикручивал SignalR к кастомным вопросам на собесах?
— Как взаимодействовали микросервисы — через RMQ или как-то иначе?
— Как хранились и обрабатывались данные отчетов (Excel, печатные формы)?
— Как деплоились приложения: Windows-сервисы, Docker, Kubernetes?
— Какая CI/CD система была — GitLab или другая?
— Использовался ли Kubernetes, OpenShift?
— У тебя были микросервисы или монолит? Сколько компонентов в системе?
— Как работал с базой: EF Core + PostgreSQL, подходы, миграции?
— У каждого сервиса своя база или общая?
— Code First или Database First?
— Кто применял миграции — ты, админ, GitLab?
— Были ли какие-то ограничения при деплое?
☝️ Как ты, наверное, уже понял — большинство вопросов не про «знание теории», а про то, как ты сам это делал. И если ты не умеешь внятно и уверенно рассказать о своём опыте — шансов мало.
А значит, самое важное — это легенда, и не абы какая, а продуманная до деталей.
📌 Если хочешь:
— легенду, которую не страшно рассказывать
— нормальные ответы на типовые вопросы
— резюме, от которого HR не закроет вкладку
— и в целом довести всё это до оффера на 200–300к+
💬 Приходи ко мне на обучение. Я:
— помогу сделать классную легенду по последним 2 проектам
— прокачаю резюме и поведение на собесе
— дойду с тобой до оффера
— и добавлю в закрытое комьюнити, где:
📂 будут добавляться десятки реальных собеседований
📝 с полными расшифровками
🎧 и аудио или видео записями самих интервью
📞 групповые звонки и экстра активности
🎤 Интервью и общение с такими же людьми, как ты, кто идет до оффера
👥 И со мной лично — чтобы все вопросы решили и путь до оффера был максимально коротким и успешным
🔥 Хватит готовиться в стол. Хочешь — пиши в личку или заполняй анкету и я вышлю всю информацию тебе о процессе.
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring
👍3🔥3❤1
Вроде всё ответил — но отказ
Было у тебя такое?
Собес прошёл, сидишь с чувством: ну вроде нормально ответил, не тупил, всё знал.
А потом прилетает: «Не подошёл».
Комментарий: «Слабо», «Нет глубины», «Неуверенно».
И ты такой: блин, что не так вообще?
Вот почему на самом деле тебе отказывают:
– Нет фокуса.
Услышал знакомое слово в вопросе — и поехал рассказывать всё, что знаешь. А вопрос был вообще не про это.
– Поверхностно.
Ответ короткий, как будто отмахнулся. Да, ты в теме, но не показал, что реально разбираешься.
– Сумбур.
Никакой структуры. Говоришь вроде по делу, но всё как попало. Интервьюер не понимает, где начало, где конец.
– Неуверенная подача.
Ты вроде знаешь, но говоришь «на всякий случай». С кучей «вроде», «может быть», «я слышал».
Такое не канает.
– Пытаешься угадать, а не рассуждать.
Вопрос сложный — и вместо «не знаю, но давай подумаю» ты лепишь что-то умное наугад.
Это сразу видно.
– Не умеешь думать вслух.
Сложный вопрос — ступор. Хотя можно просто спокойно разложить по шагам.
Интервью — это не тест, а разговор.
‼️Короче.
Если ты хочешь, чтобы тебе разложили по полочкам, где ты теряешь баллы,
чтобы ты начал отвечать нормально, без суеты и воды — пиши в личку: разбор.
Если хочешь расти как разработчик — залетай на менторство:
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring
#dotnet #aspnetcore #csharp #backend #mentoring #fluentvalidation #automapper #webapi #навык #код #обучение
Было у тебя такое?
Собес прошёл, сидишь с чувством: ну вроде нормально ответил, не тупил, всё знал.
А потом прилетает: «Не подошёл».
Комментарий: «Слабо», «Нет глубины», «Неуверенно».
И ты такой: блин, что не так вообще?
Вот почему на самом деле тебе отказывают:
– Нет фокуса.
Услышал знакомое слово в вопросе — и поехал рассказывать всё, что знаешь. А вопрос был вообще не про это.
– Поверхностно.
Ответ короткий, как будто отмахнулся. Да, ты в теме, но не показал, что реально разбираешься.
– Сумбур.
Никакой структуры. Говоришь вроде по делу, но всё как попало. Интервьюер не понимает, где начало, где конец.
– Неуверенная подача.
Ты вроде знаешь, но говоришь «на всякий случай». С кучей «вроде», «может быть», «я слышал».
Такое не канает.
– Пытаешься угадать, а не рассуждать.
Вопрос сложный — и вместо «не знаю, но давай подумаю» ты лепишь что-то умное наугад.
Это сразу видно.
– Не умеешь думать вслух.
Сложный вопрос — ступор. Хотя можно просто спокойно разложить по шагам.
Интервью — это не тест, а разговор.
‼️Короче.
Если ты хочешь, чтобы тебе разложили по полочкам, где ты теряешь баллы,
чтобы ты начал отвечать нормально, без суеты и воды — пиши в личку: разбор.
Если хочешь расти как разработчик — залетай на менторство:
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring
#dotnet #aspnetcore #csharp #backend #mentoring #fluentvalidation #automapper #webapi #навык #код #обучение
👍4🔥2❤1
🔥 Волчий майндсет по поводу увольнений
Когда бизнес думает, что может расправиться с тобой, как с ненужным багом в коде — он сильно ошибается.
Ты — не мальчик для битья.
Ты — волк.
И волк не пишет "увольнение по собственному", когда на него давят. Он готовит ответку. Холодную, документированную, со ссылкой на ТК РФ и исковым в придачу.
Хочешь поиграть в игры? Давай. Только правила буду ставить я.
📌 Тебя давят на разговоре? — Достаешь диктофон.
📌 Угрожают "плохой записью в трудовой"? — Улыбаешься и собираешь факты: коммиты, скрины, таймлайны.
📌 Предлагают "мирно" уйти по собственному? — Предлагаешь мирно получить 3 оклада. Или 10. С восстановлением. Через суд.
💣 У нас в стране ТК — это не просто закон. Это ядерная боеголовка у тебя в кармане. Просто 99% айтишников не умеют нажимать на кнопку.
Запомни:
Увольнение — это не приговор.
Это — кастомный выходной с компенсацией и бесплатным шоу.
🐺 Не бойся. Готовься. Нападай, когда время придет.
Бизнесу нужны ручные — а выживают волки.
👇 В комментариях делись, как тебя пытались "тихо" выпихнуть.
‼️Подпишись, пока тебя не подписал HR на увольнение.
И помни — не ты первый, не ты последний. Но именно ты можешь быть тем, кто уйдет красиво 💼💰
💶А тут для тебя гайд по легальным приемам как грамотно потрясти кабаныча на бабки!
#procode #волкивАйти #трудовойоскал #небойсяуйти
Когда бизнес думает, что может расправиться с тобой, как с ненужным багом в коде — он сильно ошибается.
Ты — не мальчик для битья.
Ты — волк.
И волк не пишет "увольнение по собственному", когда на него давят. Он готовит ответку. Холодную, документированную, со ссылкой на ТК РФ и исковым в придачу.
Хочешь поиграть в игры? Давай. Только правила буду ставить я.
📌 Тебя давят на разговоре? — Достаешь диктофон.
📌 Угрожают "плохой записью в трудовой"? — Улыбаешься и собираешь факты: коммиты, скрины, таймлайны.
📌 Предлагают "мирно" уйти по собственному? — Предлагаешь мирно получить 3 оклада. Или 10. С восстановлением. Через суд.
💣 У нас в стране ТК — это не просто закон. Это ядерная боеголовка у тебя в кармане. Просто 99% айтишников не умеют нажимать на кнопку.
Запомни:
Работодатель еще должен ДОКАЗАТЬ, что ты ленивая жопа. А пока он это делает, ты уже в LinkedIn в переговорах, с кофе в одной руке и заявлением в прокуратуру — в другой.
Увольнение — это не приговор.
Это — кастомный выходной с компенсацией и бесплатным шоу.
🐺 Не бойся. Готовься. Нападай, когда время придет.
Бизнесу нужны ручные — а выживают волки.
👇 В комментариях делись, как тебя пытались "тихо" выпихнуть.
‼️Подпишись, пока тебя не подписал HR на увольнение.
И помни — не ты первый, не ты последний. Но именно ты можешь быть тем, кто уйдет красиво 💼💰
💶А тут для тебя гайд по легальным приемам как грамотно потрясти кабаныча на бабки!
#procode #волкивАйти #трудовойоскал #небойсяуйти
👍7❤3🔥2
Про найм — как он был, и во что превратился сейчас
📍 Как было в доковидные времена
Человек приходил устраиваться на работу — часто прямо в офис. Удалёнка? Скорее редкость. Если и была, то собеседование всё равно старались провести лично.
На собесах проверяли в основном хард-скиллы. Софт-скиллы почти никого не интересовали. Лайвкодинг был, но скорее как исключение, без всех этих «алгосов», «системного дизайна», «рефакторинга», «скриптов», «схем» и прочего веселья.
Типовой сценарий: проверка теории, вопросы про опыт, попытки подловить на сложных темах — и, собственно, всё.
И это было неважно, какой у тебя грейд — джун, мидл или сеньор.
После технического собеса был стандартный «лайтовый» этап проверок: служба безопасности, судимости, долги — формальность, которую проходили почти все.
📍 А теперь
Сейчас всё изменилось.
Все собеседования — онлайн. В офис позовут — это уже что-то экзотическое.
Процесс найма массово скопирован с западных компаний. Проблема в том, что зачем и почему он так устроен — понимают не везде. Копипастят форму, не вникая в суть.
Что из этого получилось?
– Придумывают локальные «версии» устоявшихся практик.
– Спрашивают всё подряд.
– Джуны реально отвечают теорию, как на экзамене.
– Лайвкодинг с усложнёнными задачами.
– Системный дизайн, проектирование, схемы.
– И да, теперь грейд имеет значение — вопросы и формат подбираются под уровень.
🧩 Типовой процесс найма сейчас выглядит так:
1. Прескрин – проверка на вменяемость: можешь ли разговаривать, адекватен ли, что хочешь по зарплате.
2. Скрининг – теория по тем технологиям, которые ты заявляешь.
3. Техническое интервью – лайвкодинг, архитектура, алгоритмы.
4. Тим-матчинг – определяют, в какую команду пойдёшь. Говорят про опыт, смотрят на культурный фит.
5. Интервью с нанимающим менеджером – решают, комфортно ли работать с тобой и... снова обсуждают деньги.
6. Оффер и переговоры – хотя чаще в СНГ просто дают оффер, а на Западе могут устроить полноценные торги.
💡 Если у компании нет бюджета на весь этот «процессинг», всё сильно проще:
Прескрин → техничка → оффер. Или вообще сразу интервью с руководителем и разговор "чё по бабкам".
📉 Что ещё изменилось?
Проверки стали жёстче. Проверяют всё:
– что ты рассказываешь про свой опыт,
– как ты решаешь задачи,
– как ты ведёшь себя на интервью,
– и даже HR с СБ могут «копать» в фоне.
🔥 Отдельный привет движению ОМ (осознанная меркантильность), которое пошатнуло рынок и подняло планку. Благодаря ему сейчас всё чаще перепроверяют каждого, особенно на middle+ / senior уровнях.
👶 Но если компания простая, «без пафоса» — условный «айтишный лоукостер» — то процесс найма там на коленке. И это отлично, потому что новичкам нужно просто получить первую работу. Им не нужно прыгать через 10 обручей — им нужен шанс. Такие компании дают этот шанс. А дальше — опыт, резюме, и уже можно идти в "норм" компании.
Всем, кто только заходит в IT сейчас— удачи.
Если ты действительно хочешь, понимаешь, зачем тебе это, и готов вкладываться — у тебя всё получится.
📍 Как было в доковидные времена
Человек приходил устраиваться на работу — часто прямо в офис. Удалёнка? Скорее редкость. Если и была, то собеседование всё равно старались провести лично.
На собесах проверяли в основном хард-скиллы. Софт-скиллы почти никого не интересовали. Лайвкодинг был, но скорее как исключение, без всех этих «алгосов», «системного дизайна», «рефакторинга», «скриптов», «схем» и прочего веселья.
Типовой сценарий: проверка теории, вопросы про опыт, попытки подловить на сложных темах — и, собственно, всё.
И это было неважно, какой у тебя грейд — джун, мидл или сеньор.
После технического собеса был стандартный «лайтовый» этап проверок: служба безопасности, судимости, долги — формальность, которую проходили почти все.
📍 А теперь
Сейчас всё изменилось.
Все собеседования — онлайн. В офис позовут — это уже что-то экзотическое.
Процесс найма массово скопирован с западных компаний. Проблема в том, что зачем и почему он так устроен — понимают не везде. Копипастят форму, не вникая в суть.
Что из этого получилось?
– Придумывают локальные «версии» устоявшихся практик.
– Спрашивают всё подряд.
– Джуны реально отвечают теорию, как на экзамене.
– Лайвкодинг с усложнёнными задачами.
– Системный дизайн, проектирование, схемы.
– И да, теперь грейд имеет значение — вопросы и формат подбираются под уровень.
🧩 Типовой процесс найма сейчас выглядит так:
1. Прескрин – проверка на вменяемость: можешь ли разговаривать, адекватен ли, что хочешь по зарплате.
2. Скрининг – теория по тем технологиям, которые ты заявляешь.
3. Техническое интервью – лайвкодинг, архитектура, алгоритмы.
4. Тим-матчинг – определяют, в какую команду пойдёшь. Говорят про опыт, смотрят на культурный фит.
5. Интервью с нанимающим менеджером – решают, комфортно ли работать с тобой и... снова обсуждают деньги.
6. Оффер и переговоры – хотя чаще в СНГ просто дают оффер, а на Западе могут устроить полноценные торги.
💡 Если у компании нет бюджета на весь этот «процессинг», всё сильно проще:
Прескрин → техничка → оффер. Или вообще сразу интервью с руководителем и разговор "чё по бабкам".
📉 Что ещё изменилось?
Проверки стали жёстче. Проверяют всё:
– что ты рассказываешь про свой опыт,
– как ты решаешь задачи,
– как ты ведёшь себя на интервью,
– и даже HR с СБ могут «копать» в фоне.
🔥 Отдельный привет движению ОМ (осознанная меркантильность), которое пошатнуло рынок и подняло планку. Благодаря ему сейчас всё чаще перепроверяют каждого, особенно на middle+ / senior уровнях.
👶 Но если компания простая, «без пафоса» — условный «айтишный лоукостер» — то процесс найма там на коленке. И это отлично, потому что новичкам нужно просто получить первую работу. Им не нужно прыгать через 10 обручей — им нужен шанс. Такие компании дают этот шанс. А дальше — опыт, резюме, и уже можно идти в "норм" компании.
Всем, кто только заходит в IT сейчас— удачи.
Если ты действительно хочешь, понимаешь, зачем тебе это, и готов вкладываться — у тебя всё получится.
🔥9👍4❤2👏2