#трудовой_вопрос

Льготы и гарантии для работающих родителей детей-инвалидов
 

В соответствии с требования трудового законодательства к ним относится:

📍установление режима неполного рабочего времени, если ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет

📍возможность отказа от служебной командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

📍четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц

📍предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время.

📍возможно установление коллективным договором права на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней

📄🖊Отдельно, ст. 261 ТК РФ определены гарантии при прекращении трудовых отношений с данной категорией лиц.

❗️Так, не допускается расторжение трудового договора (за исключением увольнения по отдельным основаниям) с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или с родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

#прокуратураразъясняет
#прокуратура_Крыма
#труд