Про аудит, риски, контроли
907 subscribers
396 photos
11 videos
36 files
708 links
Канал для внутренних аудиторов и представителей смежных профессий:
- кейсы/новости/анонсы/исследования;
- разборы вопросов/идеи;
- статьи, книги/практики для профессионального развития, проф.юмор.
Сообщество ➡️ - t.me/chataudit
Автор - @Katerina_proaudit
加入频道
Наконец-то пятница!🥳
Мемов для рубрики #пятничное не встретила, зато принесла интересную #мысль из недавно прочитанного.

Мне откликается, я личность больше консервативная и приземленная, чем мечтательно-лирическая.

Итак, мысль на случай, когда нужно принять решение/дать ответ: "Если неочевидно, что 💯 да, значит точно нет".

То есть, если я не уверена, что что-то правильное/точное/ логичное/нужное, то с большой вероятностью моим ответом будет "нет".

С одной стороны, может я ограничиваю варианты.

С другой - значит тот, кто пришел с этой идеей/предложением/инициативой/продуктом/услугой недокрутил до "да".

Это решаемо. Можно объяснить (если это работа, а не покупка в магазине) что недоработано, почему я не вижу смысла в этой истории.

Если дело стоящее, а не просто чьё-то "хотелось бы", а это требует ресурсов, надо "нужность" подсветить до "очевидности".

Как вам мысль на первый взгляд, если только фразу прочитать и не вдаваться в размышления?
Поменяется ли мнение, если дочитать пост до конца?
5👍1
#мысль 💭
Подсмотрела сегодня в канале Павла Безручко интересную мысль, что не демотивировать сотрудников важнее, чем мотивировать.

Прикинула, для меня так и есть. Если выбирать из "недемо.." и "мо...", точно выберу первый вариант.

Но по ощущением, многие выберут 2й.
Как думаете, от чего зависит?
Вам что ближе?

Мысль 2 - гипотеза: если члены вашей команды из первой категории и у вас дефицит с "плюшками", вопрос решается исключением / снижением демотивирующих факторов. Важная мелочь: у каждого они свои и начальнику нужно их знать.
Классно я придумала?😉
👍14
fraudulent_reporting_practices_by_satyam_3om9oxit29_1_en_ru.pdf
1.2 MB
Мы с коллегами договорились после участия в вебинарах делиться итогами.

На вебинаре от ACFE самым интересным для меня было узнать о кейсе Satyam Computers - идеальные #чужиеграбли

Погуглите, если не слышали, во вложении автоперевод одной из статей с просторов интернета.

Топ-менеджмер Satyam "креативил" по полной: подделывая
бух.книги, завышая доходы, прибыль с 2003 по 2008 год. Обязательства занижались, а активы были завышены на 1,47 млрд $. В т.ч. подделывались банковские выписки. Несколько тысяч "мертвых душ"- крупнейший источник хищений в этом кейсе (около 4 млн.$ в месяц, которые были также выведены и присвоены).

🤦‍♀️Неприятное открытие: руководитель внутреннего аудита помогал в создании идентификаторов фиктивных клиентов и генерации поддельных счетов фактур, подделывал
резолюции СД для получения кредитов.

Такой кейс хорошо иметь в копилке для примера/обучения по целому набору фрод-инструментов.

#вебинары
#мошенничество #финансовая_отчетность
🔥10🤔5👍3
Многие руководители думают, что они обучают своих сотрудников, но они просто говорят им что делать*
- отличная #мысль от HBR для начала рабочей недели.

*нас всех так учили, нет?

Это тезис из
статьи,, посвящённой умению руководителей использовать инструменты коучинга в обучении (скорее "научении") сотрудников.

Здесь же авторы выделяют 9 навыков, важных для эффективного коучинга:
• слушание
• задавание вопросов
• предоставление обратной связи
• помощь в постановке целей
проявление сочувствия
• предоставление возможности подопечному прийти к собственному решению
• распознавание и указание сильных сторон
• предоставление структуры
• поощрение подхода, ориентированного на решение.

А как вы/у вас обучают коллег? Новеньких при найме, или просто при перемещении на другое направление, при назначении на участок, который ему ещё не знаком?
Если встречали какой-то супер эффективный вариант / интересный подход, поделитесь, пожалуйста.

"Копаю" сейчас вглубь тему обучения, буду признательна, если поделитесь успешными вариантами, которые вы встречали (неуспешные тоже можно для сравнения, это даже интереснее).

Если вы не с вн аудита, а из смежных контрольных сфер, тоже зову поделиться как оно у вас. Есть гипотеза, которую пробую проверить.

#понравилось #статья
#обучение #коучинг
👍7👏1
Карьера как игра
После очередной брейнсторм-сессии с Сашей по нашей новой игре возникла идея поста - метафоры.

Давайте представим, что наша карьера — это игра с полем, правилами, фишками, шансами и ловушками. Что из игрового поля можно забрать в реальность или сравнить с ней?

1️⃣Этика - наш стартовый капитал, а чистая репутация - лицензия. Играем честно! Только от нас зависит как мы их будем использовать и каким будет итоговый результат.

2️⃣Изучите поле заранее - рассмотрите варианты ходов, какие есть уровни, возможности и препятствия. Попробуйте продумать наиболее оптимальный маршрут.

3️⃣ Иногда полезно пропустить ход и переосмыслить: где я на поле? Кто рядом? Куда иду, какой следующий шаг?

4️⃣ Вернуться к старту — не страшно, это не обнуление.
Прежние ходы остаются с нами — как опыт, как актив.

5️⃣ Проскочить этапы (ходы) — возможно.
Если есть ресурсы, знания, репутация в проф.среде, поддержка — можно сделать “ход конём” и вырваться вперёд.

6️⃣ Карьерные ловушки и проблемы реальны.
Интриги, манипуляции, токсичное лидерство.
Вы вправе не играть по этим правилам.

7️⃣ Провалы? Это часть маршрута. Разбирайте, где сделали ошибку и как ее исправить и не повторять. По модному - lessons learned.

8️⃣ Шансы выпадают не только в игре, но и в карьере. Только это не про "наследство дяди" или "выигрыш в лотерею". Главное - суметь разглядеть и воспользоваться.

9️⃣ В карьере тоже нужны инвестиции - в образование, в получение новых навыков. Ваша экспертность - основная валюта, которая влияет на ход игры развитие карьеры и приближает к цели.

Из видов игр я бы сравнила карьеру в корпоративном мире с настолкой вроде монополии.

На какую игру похожа ваша карьера:
🃏 карточная игра (покер?);
🎮компьютерные игры (стрелялки, симуляции, прохождение этапов);
⚽️спортивные игры с элементами соревнований;
🎲настольная игра с различными сценариями;
🧠интеллектуальная игра, где рулит эрудиция и реакция;
шахматы со сложными стратегиями и фигурами;
🤑азартные игры (казино, игровые автоматы).

Поддержите тему? Добавьте от себя пару игровых элементов / правил, которые есть и в карьере аудитора.

#мысль #карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13👍5
На днях услышала очевидную мысль, о которой никогда не задумывалась.
Возможности приходят к нам через людей или события.

Всё, вот он секрет успеха - учитесь видеть возможности в людях и событиях. Каждый день, осознанно подмечая.

Не благодарите)

А в вашей жизни чаще возможности приходят через людей или через события? Думали об этом?
#мысль
#понравилось
18👍8