Я знаю, вы ждали этот пост.

Начну с предыстории.
У домохозяек и фрилансеров нет корпоративов, а они им нужны. Возможно даже больше, чем тем, кто ходит в офис. Каждый заслуживает пару раз в год поорать в караоке, запивая песню глотком игристого.
Все эти 10 месяцев самозанятости
нравилось все, кроме дефицита социализации.
Поняла, что скучаю по планеркам, офисным приколам, совместным обедам и пятничным посиделкам.

Не думала, что захочу вернуться в найм, но нашлась такая компания, в которой сошлось всё, что для меня так ценно и о чем я вам пишу в этом канале:
- культура, заботливая и обволакивающая
- руководители, которые принимают решения, опираясь на здравый смысл
- сотрудники, которые хотят и любят учиться
- команда, которая много всего умеет и стремиться быть еще лучше.
Возможно, только мне так повезло, но сработало же😊

Вот уже месяц как я возглавляю направление обучения и развития в OzonTech. И в этом году у меня будет корпоратив.

А 12 декабря я обязательно загляну на новогоднюю вечеринку для фрилансеров, которую организовывают мои коллеги Аня и Катя.
❄️ Во-первых, корпоративов много не бывает. Как ех-фрилансер, я это точно знаю)
❄️ Во-вторых, там собирается интересная компания экспертов разных направлений. Отличная, душевная площадка для новых знакомств.
❄️ Приходите! Увидимся😉🤗

Сижу в зале и смотрю концерт ансамбля, в котором уже 6 лет танцует мой сын и думаю о том, как буду писать этот пост.
Поделюсь видео и многие поставят ему огонечки и лайки. Потому что красиво. Ну классно же танцуют!
Это белорусский танец «Закаблуки». Один из пяти танцев, где участвовал Демид.
Концерт был отличный! Шел 3,5 часа, но пролетел на одном дыхании.

И лишь некоторые знают, о чем на самом деле думают мамы, когда их дети на сцене - о том, что за всем этим стоит: многочасовые репетиции, дисциплина, сила воли, диеты, пропущенные праздники, неуспеваемость в школе, ранние подъемы в выходные, конкуренция, усталость и постоянная боль.

Был период, когда он серьезно хотел бросить танцы. Устал эмоционально и болели пятки. Мне было одновременно жаль и ребенка, и перечеркнуть столько лет занятий.
Договорились заниматься до конца года и потом принять решение окончательно.
В это время проходили обследование его пяток и хирург сказал, что есть разрушения пяточной кости и скорее всего заниматься танцами несколько лет будет нельзя.
Эта новость просто шокировала нас всех и заставила многое переоценить.
Оказалось, что танцы Демка бросать совсем не готов.
Еще вчера не хотел на репетицию идти, а сегодня уже не представлял как будет без них жить))
Решили продолжить занятия и параллельно лечить пятки.

Я очень горжусь тобой, сын!
Ты очень вдохновляешь меня.
Вижу, как ты стараешься, радуюсь твоим успехам, восхищаюсь, когда тебе удается преодолеть свои барьеры, учусь вместе с тобой не жалеть себя для достижения своей большой цели.
Иногда мне кажется, что в свои 11, ты гораздо взрослее многих, по паспорту взрослых.

На самом деле я очень люблю и горжусь обоими своими детьми, но сейчас это твоя, честно заслуженная минутка славы💕🥹🤗

У меня сегодня был очень насыщенный день.
Встречи рабочие, консультация, выступление на корп.мероприятии и уже через час я на корпоративе для фрилансеров.
Там, кстати, было много интересных, знакомых и очень уважаемых мной людей. Если вы сейчас расстроились, что не попали на него, то не упустите эту возможность в следующем году.

Там у гостей, возникла дискуссия на тему, что такое счастье. Какое определение ему можно дать?
Оказывается, определение слова «счастье» меняется каждые пять лет.
Т.е. кто-то специально формулирует официальное описание, которому следуют люди и примеряя его на себя, определяют, счастливы они или нет.
Вы знали? Я нет)

По дороге домой, я все время об этом думала и мне кажется, что счастье - это и есть определение.
Термин, который обозначает то, что человек чувствует.
И когда это чувство есть, ты точно знаешь, что это оно.

Тоже самое можно сказать про любовь.
Возможно, у нее тоже есть какое-то официальное определение, ну вы уже поняли, что я в терминах дилетант😄
Может у кого-то даже есть чек-лист:
- Сколько пунктов отметил? Три? Это точно счастье!
- Два? Тогда нет. Больше на любовь похоже.

Мы, люди, так много времени и сил тратим на то, чтобы все логически объяснить, что не успеваем просто любить или замечать моменты, когда мы уже счастливы.

Когда я писала этот пост, вспоминала прошедший день, в котором было так много разного хорошего и меня переполняли эмоции, которые не вмещались в меня, и от этого даже хотелось заплакать.
На что это похоже?
По определению😉

Цифровой детокс, кажется, лучший способ отдыха для современного человека, и для взрослых и для детей.
Начиная с 30 декабря, я брала в руки телефон, только чтобы построить маршрут в картах.
Мне так понравилась эта независимость от соц.сетей и мессенджеров, что я честно не хотела возвращаться 😊 и только 12 января опубликовала первую историю.

Самое удивительное, что за это время, меня никто не потерял, все личные и рабочие вопросы решались также оперативно, и даже количество подписчиков в канале не стало меньше.
При этом я заметила, что стала спокойнее, лучше спала и появилось больше времени на общение с детьми.

За эти 10 дней, мы:
- съездили в заповедник к зубрам и даже захотели стать опекуном одного из них,
- погуляли по Серпухову, аж 2 раза,
- пожили в отеле, в центре Москвы, гуляя рано утром по пустым Красной площади и ГУМу (кто выезжал в центр до 8 января, понимает о чем я😉)
- увиделись с родными и друзьями,
- много общались и очень мало фотографировали, чтобы ощущать и запоминать эмоции здесь и сейчас, а не пересматривая когда-нибудь ленту.

Это было так круто, что я разрешила себе в этом году устраивать такой отпуск периодически.
Пусть постов станет меньше, но возможно меня в них будет больше.
Ведь всегда важнее качество, а не количество.

Поделитесь, как прошли ваши праздники?
Был ли у вас опыт отдыха от телефона?
Какие впечатления?
На сколько вас хватило?

С новым, уверена прекрасным, годом нас всех! 🤗

Про ценные навыки
Каждый раз, когда я прихожу на маникюр, мы с мастером все время болтаем. В основном, говорю конечно я, но мастер меня очень активно слушает.
Сегодня мы обсуждали, как это круто, когда человек умеет шутить. На столько, что умение рассмешить и быть душой компании, даже важнее внешней привлекательности. То есть, вполне может отсутствие этой привлекательности компенсировать.
У каждой из нас нашлись такие люди в прошлом, про которых даже сейчас думать весело.

И тут я вспомнила как писатель, Александр Цыпкин рассказывал, что в юности он не обладал особенной красотой и привлекал девушек тем, что умел их очень внимательно слушать. Делал он это так вдохновляюще, что некоторые барышни охотно соглашались дорассказать свои истории у него дома.
Выходит, умение слушать, тоже может заменить привлекательность внешности.

А если ты и слушать умеешь и увлекательно (или смешно) рассказывать, то вообще красавчик/красавица получаешься!
И внешность тут вообще не при чем.

С Цыпкиным мы на Премии Ozon Универа пересеклись. Я его внимательно слушала и потом вопросы задавала.
За лучший вопрос получила книгу с его автографом😉
Вот такой эффект от применения ценных навыков коммуникации!

Про делегирование
Вот ходишь, ходишь на обучение для руководителей, а потом бац, возвращаешься в офис, смотришь на свою команду, процессы и задачи, и думаешь, как теперь эти знания и инструменты на реальность натянуть.
Ну честно, в жизни же никто так, как на тренинге, не разговаривает. И не реагирует.

Поэтому, я очень радуюсь, когда получается найти понятный, желательно житейский или даже бытовой пример, как «тренерские» инструменты могут работать вне учебного класса.
Я уже делилась такой находкой про постановку цели по SMART.
А недавно, нашла буквально инструкцию по делегированию в канале Оксаны Волощук.
Ну, классно же!
Конкретные люди, понятные задачи, легко оцениваемый результат.
Если что-то неправильно сделаешь, тут же получишь честную обратную связь)
А главное, результат станет лучше, и дома и на работе.

Оксана - ССО в Т-банке и мама четверых❗️детей.
Я подглядываю за ее решениями, как совмещать роль современного руководителя в крупном бизнесе и при этом оставаться привлекательной и женственной 😉

На фото, моя тестовая команда. Надеюсь, они простят мне все тренировки на них)))

Почему не мерзнут сибиряки?

Я родилась в Барнауле. Это город в Сибири. Столица Алтайского края.
Да-да, рядом с Горным Алтаем. Там его все просто называют «Горный».
Говорят:
- Мы на выходные едем в Горный.
И всем все понятно.

В Москве я живу уже 18 лет, но до сих пор, если меня спрашивают москвичка ли я, отвечаю что нет, я сибирячка.
И даже, бывая за границей, на вопрос «Вы откуда?», на автомате могу ответить - из Сибири.
- У вас наверное очень холодно?
Нет, не холодно. У нас так, как должно быть.
Летом - солнечно и жарко. Зимой - солнечно и снежно.
На Алтае, столько же солнечных дней в году, как в Сочи. Вдруг вы не знали.

Но я все равно иногда поддерживаю эти стереотипы. Ради прикола.
В 2005 году я была в Португалии, на молодежной конференции ООН. В январе.
Из России я была единственным представителем, и конечно у меня регулярно спрашивали:
- А правда, что в России все любят и пьют водку?
- А ходят ли у вас медведи по улицам?
- А какая у вас сейчас погода?
Я отвечала, что все правда, сейчас у нас -32, и мы играем в карты, чтобы решить, кто пойдет в магазин за хлебом.

После таких ответов, на меня смотрели как на сверх-человека, с суперспособностями.
А я и в самом деле себя такой ощущала. Только по другим причинам.
Ведь никто из этих студентов-представителей крупных молодежных организаций даже не догадывался, что я вообще-то здесь вопреки:
❎ Моим родителям пришлось занимать деньги и впервые покупать доллары, которые мне обещали вернуть наличными только на конференции. Организаторы пытались сами оплатить все транспортные расходы, но у них не получилось. Вот почему 👇🏼
❎ В Барнауле не нашлось ни одного сотрудника в представительстве Аэрофлота, кто бы говорил на анлийском языке и мне пришлось выступать переводчиком. Организаторы пытались так оформить мне электронные авиабилеты, но их в целом только начинали использовать, и в Барнауле такого сервиса еще не было. Пришлось самим покупать обычные, бумажные.
❎ В посольстве Португалии в Москве, куда я прилетела, чтобы получились визу, отказывали принимать документы, так как стандартный срок оформления - неделя, а у меня было всего 3 дня. В итоге мне оформили визу на беспрецедентных условиях, за 1 день. Говорят, за меня просил кто-то из консульства.
❎ Каждый день ходила на Центральный Телеграф, общаться с организаторами конференции, потому что смартфонов еще не было. Это просто забавный опыт)
- Девушка, Лисабон заказывали? Вам в 3-ю кабинку.
❎ Билеты у меня были только в один конец, и если бы что-то пошло не так, я бы даже не смогла купить билет домой.

Думаете, после всего этого меня могут испугать какие-то морозы?
Так почему же сибиряки не мерзнут?
На самом деле, мы просто тепло одеваемся😉

Про коучинг
Друзья, я знаю, что среди читателей этого канала много руководителей, L&D и HR-партнеров.
Нужна ваша помощь!

Недавно обсуждали с коллегой востребованность коучей в корпоративной среде.
Не навыки коучинга, а прям про саму отдельную роль - коуч.
По моим наблюдениям, такая отдельная роль в HR-функции сейчас практически не встречается.

С чем это может быть связано?
Сразу уточню, что это только мои гипотезы, основанные на личном опыте:
❎ Когда коучинг только входил в корпорации, его внедряли его как умели. Чтобы отбить затраты на обучение T&D, подход использовали и где надо, и где не надо. Часто у клиентов формировался не очень позитивный опыт и скепсис. У нас помню, в какой-то момент настолько напряжение возникло, что мы старались совсем не использовать слово «коучинг», чтобы не вызывать негативных реакций. Подозреваю, что МТС был не единственной компанией, где все так происходило.

2. С фокусом на оптимизацию и экономию бюджетов, компании просто не могут себе позволить отдельную ставку коуча. При этом, знание и применение коучинговых инструментов очень даже ценится в других ролях, в качестве доп.навыка:
- HRBP
- рекрутер
- менеджеры по обучению и развитию
- менеджер лидерских проектов и др.

Гораздо выгоднее брать мультифункционального эксперта. Например: менеджер по лидерским программам + коуч+ карьерный консультант.

Но я могу и ошибаться.

Поделитесь, пожалуйста,
- какая у вас ситуация с коучами?
- есть ли отдельные роли для этого в компании
- в каких проектах ожидается, что менеджер применяет/должен применять коучинг?

Буду рада любым комментариям, для понимания общего тренда🤗

Последние 3 дня я очень сильно болею. Видимо, в самолете какой-то вирус подхватила. Так тяжело я не болела лет пять. Наверное последний раз - в первую волну ковида.
Сегодня у меня была кошмарная ночь, когда ломит все тело, нечем дышать, я сама не спала и мешала домашним. Не специально конечно.
Утром осознала, что из-за болезни я совсем не подготовилась к поздравлению своих мужчин. Им со всех сторон присылают открытки и сообщения-поздравления, а я лежу с температурой.
Так досадно стало.
Такой праздник и мимо.

И тут мне самой приходит это видео-сообщение.
Это не фейк и не видео с ИИ 😊
Это неделю назад мы с моей @barinova_yuli отправляли гуманитарную помощь нашим солдатам. И сегодня в праздник, они ее получили.
Показала видео сыну и он сказал, что это лучший подарок, который я могла для него сделать. И что он очень мной гордится.

Я тут про свои болячки пишу, а там ребятам об этом даже подумать некогда. Еще и находят время благодарности отправить.

Мужчины, мальчишки, с праздником вас! Спасибо, что защищаете нас, во всех смыслах, что принимаете и любите нас даже сопливых и капризных, что даже в свой праздник вы тоже делаете нам подарки! 💕

Экспертность через призму запросов: мой эксперимент

Меня волнует вопрос: чем я действительно полезна другим людям? Решила не гадать, а собрать реальные данные. Последние две недели я провела в роли "наблюдателя собственных компетенций".
Всё просто - записывала все вопросы, с которыми ко мне обращались. Без фильтрации и сортировки.

Результат оказался любопытным:
❔посоветуй, кто на рынке БЫСТРО сможет предложить решение по обучению основам проектной работы?
❔можешь кого-нибудь порекомендовать на роль head of T&D?
❔можешь меня порекомендовать на роль T&D-менеджера?
❔какое обучение мне нужно пройти, чтобы стать HRBP?
❔а ты знаешь этого 🙎человека? Что можешь о нем сказать?
❔у тебя есть контакт человека из X-компании? 4 раза! (Разные компании)
❔посмотри мое резюме, что в нем можно улучшить? 2 раза.
❔у меня есть идея, посмотри на нее с позиции HR. Как ее можно реализовать?

Даже туристические рекомендации 😉 - посоветуй, куда лучше сходить в Стамбуле, если у нас всего 2 дня?

Интересно, что многие вопросы выходят за рамки "чистого" корпоративного обучения. Получается, экспертность - это не только профессиональные знания, но и способность видеть контекст, понимать людей и их потребности.

Теперь осталось решить, как эти инсайты можно использовать для создания ценности и монетизировать.

А какой бы список получился у вас?

На фото: воздушный шар в Подмосковье. Ему сверху все лучше видно)

#корпоративноеобучение #экспертность #развитие #HR

Друзья, вы еще не пробовали тренировать навыки общения с подчиненными через ИИ-симуляторы?

Честно, я сама все еще скептически на эти платформы смотрю, но отрицать эффект и факт их развития уже глупо.

Представьте: вы общаетесь с "подчиненным", которого создал искусственный интеллект, получаете мгновенную обратную связь и видите, как растете в реальном времени! И самое классное - инструмент работает прямо в Slack или Teams. Никаких отрывов от работы, все здесь и сейчас.

Хотели бы поработать с таким тренером или коучем?
Или традиционные программы обучения предпочтительнее?