Когда меня спрашивают, что происходит с рынком труда, хочется ответить вот так:

Сергей, здравствуйте, ваша резюме «Эксперт по криптовалютам» интересно компании Перекресток на позицию «Продавец- кассир» 🤣🤣🤣

У кого было?

Навыки на HH. Часть 2. Для рекрутеров и нанимающих.

Иногда кажется, что рынок утонул в жалобах. Нет, ну правда. «Нет нормальных кандидатов, не тот опыт, никто не подходит…»
А может дело не только в кандидатах? Может, пора пересмотреть подход вместо того, чтобы отсеивать кандидатов по формальным признакам?

Оказалось, у hh есть целый Гайд о том, как использовать эти навыки.

Это скорее принципы, которые было бы круто внедрить в компании, и я со многими согласна, к примеру:

1. Я уже говорила, что на hh есть крутой карьерный портал - там неплохо собраны профили ролей: проджекты, аналитики, продакты. К каждому профилю привязаны типовые навыки, которые составляют «базу». К примеру, для продактов это юнит экономика, А/В тесты, SQL и тд. Каждый профиль разбит на 3-4 грейда и есть примерные ЗП вилки по опубликованным вакансиям и ожиданиям кандидатов.

2.Каждой бы компании иметь такие карьерные маршруты для сотрудника. Например, если я захожу как аналитик, куда я могу вырасти БА- > СА -> Тим лид -> CDO , какие навыки мне развивать, сколько денег могу получать?

3.Перед тем, как вообще выкладывать вакансию, я бы на месте компании 100 раз бы задала вопрос - а нам действительно нужен этот человек, что он будет делать, какая у него будет цель, как она соотносится со стратегией, а не просто «нам надо позицию закрыть». Как эта позиция называется на рынке сейчас, какие навыки для нее критичны?

4.Нанимающие. Тут к вам. Перестаньте думать, что найм сотрудников - это проблема HR. Это ваша задача, ваша проблема, и думать, что hh - инструмент HR, - тоже большая ошибка. Используйте, разбирайтесь, резюме читайте, а не просто вопросы для собесов придумывайте 🤣 иначе мы так и будем видеть в вакансиях требования типа «профессиональный опыт от 3-х лет»

5.Сотрудники. Мотивация собирать ачивки - у меня даже сын 3-х летка радуется, когда ему очередная игрулька “новую уточку выдает”. Или вон в интеграторы заходишь и у тебя есть план получения сертификатов для развития разных навыков. Если это сделать с умом, ты не сможешь их не прокачать.

6.Ну и конечно автоматизированные оценки. Мы все уже привыкли, что по комплексу сданных ЕГЭ ты поступаешь в универ, возможно, такой же принцип будет с работой

В общем, имхо навокоцентричная тема - ТЕМА, если применять ее не просто как «хэштег», а как инструмент создания профиля роли / должности. Дело за малым - успевать отслеживать современные профили, а то сегодня у нас проджект, завтра продакт, послезавтра Деливери, а в следующем месяце - продуктовый аналитик, вот и думай потом, а ты КТО 🤣

Ну и гайд посмотрите и напишите, что у вас в компании применяется?

ИИ. я долго сопровотивлялась. но нам надо это обсудить. кто как в большинстве случаев использует? каким пользуетесь?

мой топ 1 (использу платный gpt) - прошу его улучшить фото для резюме клиентов)))

слушайте. давайте обсудим. Вопрос из зала

Как думаете, почему сейчас многие проджекты хотят стать продактами / перейти из проектого в продуктовое управление?
(к слову, у меня ни один продакт не хочет стать проджектом)

А чего вы молчите то? Тут такое … а мы с вами продактов обсуждаем 🙈🙈🙈

Вы как там?

«Ищу ментора, который объяснит, что такое бэкэнд в обмен на секс», - Ору 🤣🤣🤣

Про проекты и карьеру в ИТ

😱😱😱 оффер на Системного аналитика на 75к евро в год и с релокацией в Испанию! И это 1 из 4 аналогичных офферов!

Помните, я вам даже статистику этого поиска показывала! Теперь вы понимаете, почему я люблю системных аналитиков и архитекторов? Потому что с вами можно любые кейсы делать, даже такие нестандартные с запросом на переезд и валютную ЗП

Кстати, оффер этот не приняли;) выбрали другой;) может он вас ждет;)

Формат: карьерная PRO группа

Ровно 3 мес работы. А да, все офферы получены через хх

🔥 же?))

Кандидаты. Давайте обсудим.
Вы говорите работодателям своим, что вы по собесам ходите и работу новую ищете?
За/ против в комментарии гоу?

Не далеко отходя от кассы.

Звание за «лучшего работодателя» на этой неделе получает моя клиентка, которая отпускает своих сотрудников проходить собесы в рабочее время 🤣

Дети точно делают нас лучше ❤️
Кто бы мог подумать … джиу джитсу блин!

А у вас что?)

вопросики серьезные с утра.

Норм или стрем?

Беременной девушке ходить по собеседованиям с целью устроиться на работу?
прошу всех высказаться в комментах в идеале с укзанием роли 🤣
Беременные / нанимающие мужчины / рекрутеры /отцы)))

Хотите шок-контент 😱

Сижу я, никого не трогаю, смеюсь над этим Комментом:

Норм. Что она не человек что ли, надо - пусть ходит

Мама спрашивает, чего смеешься, рассказываю ей про то, что мы здесь обсуждаем с вами, а она мне выдала:

«Да, я как раз устроилась на работу, беременная тобой…» 😱

Ну думаю, сейчас расскажет о том, как было тяжело с тремя детьми, работы не было, кризис в стране… а она мне:

«Не хотела стаж прерывать»

Занавес…. 🤣

🎉🎉🎉 500й оффер в карьерной группе

31 июля будет ровно 1,5 года карьерной группе. Формат, который стал уникальным на рынке по эффективности, систематичности запуска и минимальности вложений в рекламу 🙈

Я правда до сих пор не понимаю, почему мы называем его групповым, ведь с каждым участником мы работаем персонально. У нас нет записанных лекций. Только 1-1 общение с ментором онлайн и в персональном чатике, разве что иногда кто-то может присоединиться, послушать;)

В общем, мы сделали 500+ офферов. И знаете кто стал 500м?)))
Вы не поверите, но это оффер на руководителя разработки на 500к+ руб, я еще даже вам о нем не успела рассказать;) даже клиент не знает о том, что он 500-й)))

в общем, я рада❤️ Погнали дальше к 1000-му 💪🏻 Начинать счет с Нуля не буду - уж простите;)

ЛУЧШЕ Помогайте мне получать свои офферы;)

тут: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Стартуем 4 августа

Как вам такой ответ от рекрутера?
Какую премию выдадим?

🔥 - норм. спасибо за честность
😱 - просто стрем