Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова
22.2K subscribers
598 photos
100 videos
16 files
777 links
Как получить работу в ИТ с зп 300к+
500+ офферов с ЗП до 1,2 млн. руб.
Описание услуг: https://mnlp.cc/mini?domain=proupravlenie&id=2
Автор: Романова Ольга, запись на консультацию @projectpro3
По вопросам рекламы @LocalTalent_bot

№ 4935037520
加入频道
"а как попасть в карьерную группу?"

Если вы тоже Хотите плакать от трудности выбрать из 6 офферов или от невозможности быть содержанкой и необходимости работать в найме 🤣)) у меня есть карьерная группа.

Следующий поток стартует через 12 дней, чтобы к открытию сезона в январе уже быть наготове.

Вот тут записываться

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

все, сегодня больше не спамлю;)
🔥142🙏1
Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова pinned «"а как попасть в карьерную группу?" Если вы тоже Хотите плакать от трудности выбрать из 6 офферов или от невозможности быть содержанкой и необходимости работать в найме 🤣)) у меня есть карьерная группа. Следующий поток стартует через 12 дней, чтобы к открытию…»
Для СОДЕРЖАНОК
Важная информация, раз вас тут у меня половина))

Мы решили сделать для вас специальное предложение, быстрее заходите в анкету и посмотрите. промокод - одноименный 😂

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

а то 3 места уже забрали 🤣
🎉12🔥5👍2😁21
для СОДЕРЖАНЦЕВ
и исключения гендерной дискриминации в моем канале))))

зацените, какие у нас девушки в группу заходят 🤣 Вам точно надо!!!

Для девушек 🤫 пока пропорция мужчин и девушек в группе 4/ 1))))
🔥11😁5👍1💯1
Project manager - чего я стою на рынке?

Решила для вас выделить тенденции НОЯБРЯ по проджектам

1. Если вы хоть немножко middle PM - ваша вилка 200-300 тыс руб. (При условии вашей адекватности 🤣 и хорошей упаковки профиля), если брать прям совсем регионы - около 200
2. Если вам нужна зарплата выше, повышаем ставки - смотрим вакансии ИТ БП, рук программы, рук портфеля
3. Средний % повышения зп на новом месте (сужу по этим офферам) +40% (те нашу работу ребята окупают после первой зп)
4. Спрос на роль руководителей программы и портфеля есть в интеграторах - но очень много «замеса» функций, вплоть до того, что нужно уметь бизнес-процессы рисовать и нотации знать
5. Основной спрос на руководителей программы и портфеля идет в крупных корпорациях - Заказчиках
6. Ну и конечно тем, кто поработал в «бывших стартапах», очень трудно первое время работать в банках, культура специфическая;) поэтому так важно хорошо понимать свои ожидания, предпочтения и все это хорошо пробивать на собесах.

Напишите в комментах, что еще вы видите/ чувствуете?)

Гендерные тенденции выкладывать)))? дайте знать 👍🏻
👍365🔥1🙏1🗿1
Можно бесконечно смотреть на огонь, воду, как люди работают и как они обсуждают уровни РП - джун, мидл, сеньор) 😂

Но у меня был для вас коротенький тест, лучше пройдите, там же будет расшифровка
🔥10😁4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😁10🔥6
Оля, а ты не треснешь?)
Спрашиваю я себя уже 3-й месяц и все надеюсь на то, что в январе будет легче.
С фига ли 🤣

Думала, что в личку в декабре человека 3-4 запишутся и я спокойненько себе в календарик спорт верну, который я уже как месяца 2 забросила)))

но статистика сейчас такая)))

Выкупили:
5 мест в личном тарифе
1 место в групповом тарифе

Поэтому осталось максимум:
3 места в личке
9 мест в группе

и неразобранных заявок еще штук 7...

У нас 2 варианта работы
⁃ групповой (ребята проходят самостоятельно уроки и мы встречаемся 1 раз в неделю, чтобы отслеживать статус каждого человека, как он движется)
⁃ Со мной лично на еженедельной основе (это глубокая работа с целями, установками, оценкой компетенций и полноценными тестовыми собесами)

Ладно, когда если не сейчас, ... а спорту все-таки быть (с 3 января 🤣)

Свое место можно тут забрать:
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
16🔥4🙏21💯1
Как руководителю проектов зарабатывать 250к + и не упахиваться на 3-х работах…
или всё-таки упариваться;)?🤣

Вы просили - мы делаем))) давненько у нас эфиров не было)))

14 декабря в 18:00

Проведу прямой эфир на тему «Как руководителю проектов зарабатывать 250к + и не упахиваться на 3-х работах… или всё-таки упариваться;)?»

Поговорим с моими клиентами о том
- Чем они занимаются за такие зарплаты, какие функции выполняют
- Сколько у них проектов
- Как они искали работу и в чем были основные сложности
- Есть ли у них уникальные тех компетенции (спойлер: нет ни у одного)

Зарегистрироваться, получить напоминание в день проведения и запись встречи можно как всегда в нашем ботике

https://yangx.top/Prouprav_bot?start=c1702298201402-ds

PS если у вас есть чем поделиться, напишите мне в личку @projectpro_1, приглашу вас в качестве спикера;)

Картинка 🔥?)))
🔥43👍2
Новый рекорд. Я сама офигела от такой цифры!!! Это то самое резюме, которое до запятых выверяли 😂 приглашения уже даже не зачеркиваю, сбились со счета - воцапы и телеги обрывают.
🔥2631👎1
Forwarded from AB
👏17🔥9👍4
Ахахахха, это публикация на канале так бустит?))))
😁121💯1
Forwarded from AB
Кажется ты умножаешь
🔥2011
Как РМу оценить свои компетенции?
И нужно ли…

Были у вас такие мысли? Признавайтесь!
Но вот в чем «проблемка»..

Оценка компетенций в вакууме не имеет никакого значения, да и что там говорить, нет никакой универсальной оценки, кроме как тестирования по различным методологиям, к примеру РМР, РМЕ, Совнет и др.

Что все-таки делать?

1. Определить сначала «желаемую» позицию в проектном управлении или профиль. К примеру, хочу быть РП в компании - разработчике ПО (желательно прикинуть, какого... например, хочу работать в вендоре или интеграторе SAP или 1С)
2. В зависимости от профиля понять, какими компетенциями тебе хорошо бы обладать. К примеру, рук. Проектов на стороне Интеграторов точно нужно иметь навыки контроля рентабельности и немного продаж, а на стороне Заказчиков - совсем не обязательно. Тут нужно изучить рынок, ну или профессионалу довериться;)
3. А вот дальше уже понять, где по компетенциям ты находишься сейчас и как прийти к «целевому» уровню, составить ИПР (Индивидуальный план развития).

Такую работу мы тоже проводим для проектников в карьерной группе:
◦ В личке - полноценный формат. На выходе - Excel файл с указанием приоритета развития компетенций и варианты развития с указанием литературы/ курсов обучения / менторинга - пример на скрине выше.
◦ В группе - упрощенный формат

Задача у меня одна - вы должны понять, что с вами все "не так плохо" ВСЕ НОРМАЛЬНО, и выгнать уже вашего самозванца, потому что его (этого негодяя) ой как видно на собесах, в жизни, в общении ... глаза без огонька, кстати, тоже, но об этом в следующий раз)

Запись на обряды по выгону самозванца 🤣 тут (в личке осталось только 2 места)
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
🔥16👍621😁1💯1
Как думаете, до какой цифры показы дойдут за неделю?)))
🔥6
Forwarded from AB
Хорошо идем 🙃
🔥17👍3😱3
НЕНАВИЖУ ТЕСТЫ

Хоть и всегда неплохо их прохожу

Особенно, когда надо выбирать несколько вариантов

А тем временем ..

Я стала коучем Академии экспоненциального коучинга по методу мета-когнитивного программирования. Это был непростой почти полугодовой путь…

Поздравить можно огоньком 🔥)))
А в комментах написать как у вас с тестами?)) Любите?
🔥102
Как не откладывать дела или
Почему я ненавижу тесты на самом деле

Было у вас такое?

К примеру, вместо того, чтобы написать Устав проекта или, не дай бог, План управления проектом, сдать важный тест, скорректировать резюме под вакансию, сделать профиль LinkedIN))) пойду куплю очередное обучение…

Да и вообще у меня еще много других «очень важных» дел.

Да и вообще, чтобы делать что-то серьезное, нужно восстановиться, отдохнуть, вдохновение и вообще! Не хочу- ни буду

⚠️Что происходит: На самом деле, вы уже сейчас готовы спокойно выполнить эту задачу, но боитесь повторения неудачного опыта в прошлом или преувеличиваете усилия для выполнения задачи (страх неизвестного в будущем)

Конечно, делать понятные дела — это хорошо, от них сразу чувствуешь себя кайфово, скажите?

Но в долгосрoчной перспективе вы так и будете откладывать действительно важное, потому что из-за бездействия страх неудач закрепляется и всё больше останавливает от действия - про прокрастинацию слышали?

✔️ЧТО ДЕЛАТЬ:
1. Научиться это видеть
2. Осознать, чего на самом деле вы там боитесь в прошлом или в будущем
3. Перевести фокус внимания на возможности, которые открываются от выполнения этой задачки
4. Не ждать, что получится Сразу

Так что там с моей нелюбовью к тестам… Видимо, мой паттерн - тест по ТРИЗу из 9 класса 🤣 - когда мы с подружкой спросили ответы у другой группы, а препод решил перевернуть ответы сверху - вниз))) Тогда я получила «КОЛ» и кажется 3-ку в четверти и это было писец как обидно, с тех пор, видимо, я их и ненавижу, боюсь колов по жизни… (кстати, недавно про это даже в закреп добавила инфу)))

Было у вас такое? Чем вы спасаетесь? Чего боитесь?)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥147💯31👍1
Романовы, какие же вы ахеренные!

Проводили вчера выпускной на потоке по управлению проектами и кто-то сказал такую фразу…
А ведь и правда!
Зацените, в какие компании устраиваются и где работают наши клиенты!

Это ж офигеть какой Нетворк, какие связи, какие возможности .. и даже не для нас … а для наших будущих клиентов.

Один из недавних случаев. Клиентка идет на собес… а там 2/3 человек наши знакомые, плюс в этой компании работает знакомый рекрутер …

Короче тут уже не 6 рукопожатий .. а 2-3 обычно.

В общем, минутка признания своих достижений окончена, всем спасибо 🤣

не забудьте про прямой эфир сегодня)))

Как руководителю проектов зарабатывать 250к + и не упахиваться на 3-х работах…
или всё-таки упахиваться;)?🤣
🔥405👍4💯1